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PSICOLOGIA Y SOCIOLOGIA DEL TRABAJO

La aplicación de las diferentes normas de la Psicología y Sociología del Trabajo


permite la prevención de los conflictos en las empresas y manejar las diferentes
situaciones que pueden suceder en la vida laboral.
1.¿Que busca?
 Fortalecer la capacidad de identificar factores de riesgo Psicológicos.
 Promover espacios de calidad para cada uno de los empleados.
 Prevenir enfermedades
 Aumentar niveles de comprensión y sentido de pertenencia por la
empresa y por las funciones que ejecuta.
 Incrementar y aumentar la productividad

2. Riesgos Psicosociales en el trabajo:


Conflicto Familia- Trabajo: este puede verse fundado por una serie de presiones
en el trabajo, tales como los horarios laborales, el estatus dentro de la
organización o las características de la tarea que comprende exigencias d alto
volumen ocasionando el estrés.
Acoso laboral: Es una de las formas de violencia en el trabajo, toda conducta
persistente y demostrable ejercida sobre un empleado o trabajador por parte
de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación o inducir la renuncia. (art. 2 Ley 1010 2016)
Inseguridad Contractual: Preocupación general acerca de la existencia del
trabajo futuro y también como amenaza percibida de características de trabajo
diferentes, tales como la posición dentro de una organización o las
oportunidades de carrera.
3. Salud: La Psicologia y la Sociologia del trabajo juegan un papel muy
importante en al Salud haciendo presencia en los programas de
vigilancia epidemiológica y participanto activamente en fomentar la
educación para la salud.
4. Laboral: tiene como finalidad contribuir a mejorar la calidad de vida de
los individuos, grupos y comunidades actuando en el medio social para
crear o potenciar las condiciones favorables para ellos.
5. Familiar: Definen el equilibrio trabajo-familia como la tendencia a
comprometerse totalmente en el desempeño de cada papel con una
actitud de dedicación para responder de manera óptima en cada uno de
estos factores.
6. Liderazgo: conjunto de habilidades que debe poseer determinada
persona para influir en la manera de pensar o de actuar de los demás
individuos, motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar a
cabo dichas personas sean realizadas de manera eficiente, ayudando de
esta forma a la consecución de los logros, utilizando distintas
herramientas como el carisma y la seguridad al hablar, además de la
capacidad de socializar con los demás

El éxito de cualquier empresa aparte de tener buenas utilidades es crear un


programa lo suficientemente efectivo de psicología y sociología que proteja a
los empleados, para que de esta manera ellos logren desempeñarse en sus
labores sin inconveniente y generen una mayor productividad. Esto se alcanza
previniendo los riesgos psicosociales (conflicto labor-familia, acoso laboral,
inseguridad contractual) a los cuales se está expuesto, con un buen programa
de salud ocupacional en el que todos participen.