Matriz Legal2020

INFORM
ITEM
TEMA A APLICAR
NORMA NÚMERO AÑO EMISOR
Por el cual se dictan unas disposiciones para

Registro único de Ministerio de Hacienda y
1 el funcionamiento del registro único de decreto 889 2001
Aportantes Crédito Público
aportantes al sistema de seguridad social
Actividades de
compromiso de trabajadores y empleadores en
Medicina Ministerio para la Protección
2 identificación, vigilancia, prevención y decreto 873 2001
Preventiva y del Social
tratamiento de enfermedades generadas
Trabajo
Por la cual se modifican los artículos 236, 239,

Recursos
57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se
3 humanos - Ley 1468 2011
dictan otras disposiciones. / Nueva licencia de
licencias
maternidad
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio
No. 170 y la Recomendación número 177
Seguridad sobre la Seguridad en la Utilización de los
4 Ley 55 1993 Congreso de la Repùblica
industrial Productos Químicos en el trabajo", adoptados
por la 77a. Reunión de la Conferencia General
de la O.I.T., Ginebra, 1990
Por medio de la cual se reforma el sistema

5 Seguridad Social general de seguridad social en salud y se Ley 1438 2011 Congreso de la Repùblica
dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamenta la integración,

6 Seguridad Social financiación y funcionamiento de las juntas de Decreto 2463 2001 Congreso de la Repùblica
calificación de invalidez.
Prohibición de Nuevo código de Policía de Bogotá / Para la

7 Acuerdo 79 2003 Policía Nacional
fumar conservación de la salud pública.
Prohibición de Nuevo código de Policía de Bogotá / Para la

8 Acuerdo 79 2003 Policía Nacional
fumar conservación de la salud pública.
Por el cual se sistematizan, coordinan y
Prohibición de reglamentan algunas disposiciones en relación
9 Decreto 1108 1994 Congreso de la Repùblica
fumar con el porte y consumo de estupefacientes y
sustancias psicotrópicas.
Reglamento de
Ministerio de Protección
10 Higiene y Código Sustantivo del trabajo N.A. 1950
Social
Seguridad
Reglamento de Por la cual se introducen reformas al Código

11 Higiene y Sustantivo del Trabajo y se dictan otras Ley 50 1990 Congreso de la República
Seguridad disposiciones
Obligaciones del Asamblea Nacional

12 CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA N.A. 1991
empleador constituyente
Almacenamiento PRESIDENCIA DE LA
13 Normas generales de almacenamiento Ley 9 1979
de materiales REPUBLICA
Elementos de
Proporcionar elementos de protección PRESIDENCIA DE LA
14 Protección Ley 9 1979
personal de acuerdo a las normas REPUBLICA
Personal
Actividades de
Medicina
15 Programas de medicina preventiva Ley 9 1979 Presidencia de la República
Preventiva y del
Trabajo
Prevenir y proteger los trabajadores y eliminar

los riesgos.
Sistema de
Obligaciones de los empleadores y de los
Gestión de PRESIDENCIA DE LA
16 trabajadores. Ley 9 1979
Seguridad y Salud RESPUBLICA
Cumplimiento de la ley.
en el Trabajo
Registro de Accidentes y enfermedades
profesionales
Sistema de
Gestión de Prevenir y proteger los trabajadores y eliminar PRESIDENCIA DE LA
17 Ley 9 1979
Seguridad y Salud los riesgos. REPUBLICA
en el Trabajo
Áreas de circulación señalización y

Señalización y PRESIDENCIA DE LA
18 demarcación. Ley 9 1979
demarcación. REPUBLICA
Numero de salidas de emergencia.
Sistema de Elaboración del Programa de salud

Gestión de ocupacional. PRESIDENCIA DE LA
19 Ley 9 1979
Seguridad y Salud Creación del Comité Paritario de Salud RESPUBLICA
en el Trabajo Ocupacional.
Plan de PRESIDENCIA DE LA
20 Prestación de primeros auxilios Ley 9 1979
Emergencias RESPUBLICA
Plan de PRESIDENCIA DE LA
21 Prevención de incendios y Dotación EPP. Ley 9 1979
Emergencias RESPUBLICA
Disposiciones sobre vivienda, higiene y

Obligaciones del Ministerio de Trabajo y
22 seguridad industrial en establecimientos de Resolución 2400 1979
empleador Seguridad Social.
trabajo

Obligaciones de Ministerio de Trabajo y
los trabajadores Seguridad Social.
trabajo
Sistema de
Gestión de Ministerio de Trabajo y
Seguridad y Salud Seguridad Social.
trabajo
en el Trabajo
Elementos de Disposiciones sobre vivienda, higiene y

Ministerio de Trabajo y
25 Protección seguridad industrial en establecimientos de Resolución 2400 1979
Seguridad Social.
Personal trabajo

Servicio Sanitaros Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
trabajo

Seguridad Ministerio de Trabajo y
industrial Seguridad Social.
trabajo

Señalización y Ministerio de Trabajo y
Demarcación Seguridad Social.
trabajo
Prevención y
Control de Ministerio de Trabajo y
29 seguridad industrial en establecimiento de Resolución 2400 1979
Incendios - Planes Seguridad Social.
trabajo
de Emergencia

30 Riesgo Químico seguridad industrial en establecimientos de Resolución 2400 1979
Seguridad Social.
trabajo

31 Riesgo Químico seguridad industrial en establecimientos de Resolución 2400 1979
Seguridad Social.
trabajo

Saneamiento Ministerio de Trabajo y
básico Seguridad Social.
trabajo

Riesgo Ministerio de Trabajo y
Ergonómico Seguridad Social.
trabajo

34 Manejo de Cargas seguridad industrial en establecimientos de Resolución 2400 1979
Seguridad Social.
trabajo
Riesgos Físicos - Ministerio de Trabajo y
Iluminación Seguridad Social.
trabajo

Riesgos Ministerio de Trabajo y
Mecánicos Seguridad Social.
trabajo
Sistema de
Gestión de Responsabilidades de los patrones y/o
37 Decreto 614 1984 Seguridad Social y Salud
Seguridad y Salud empleadores.
Pública
en el Trabajo
Sistema de
Programa de inducción, motivación, Ministerio de Trabajo y
Gestión de
38 capacitación y entrenamiento en salud Decreto 614 1984 Seguridad Social y Salud
Seguridad y Salud
ocupacional y seguridad industrial Pública
en el Trabajo
Sistema de
Gestión de Responsabilidades del Comité Paritario o
39 Decreto 614 1984 Seguridad Social y Salud
Seguridad y Salud vigías de Salud Ocupacional.
Pública
en el Trabajo
Sistema de
Gestión de
40 Responsabilidades de los trabajadores. Decreto 614 1984 Seguridad Social y Salud
Seguridad y Salud
Pública
en el Trabajo
Sistema de
Gestión de Bases Para la Organización de Salud
41 Decreto 614 1984 Seguridad Social y Ministerio
Seguridad y Salud Ocupacional en el país
de Salud.
en el Trabajo
Comité Paritario Ministerio de Trabajo y

Bases Para la Organización de Salud
42 de Salud Decreto 614 1984 Seguridad Social y Ministerio
Ocupacional en el país
Ocupacional de Salud.
Sistema de
Gestión de Bases Para la Organización de Salud
43 Decreto 614 1984 Seguridad Social y Ministerio
Seguridad y Salud Ocupacional en el país
de Salud.
en el Trabajo
Reglamenta la Organización y funcionamiento
Comité Paritario de los comités de medicina, higiene y Ministerio de Trabajo y
44 de Salud seguridad industrial. El registro del COPASO Resolución 2013 1986 Seguridad Social y Ministerio
Ocupacional puede realizarse vìa mail a partir de Octubre de Salud.
de 2009.
Señalización y
45 Colores y señales de seguridad NTC 1461 1987 Icontec
Demarcación
Ministerio de Ambiente,
Plan de Participación de Entidades Públicas y Privadas
46 Ley 46 1988 Vivienda y Desarrollo
Emergencias durante la Situación de Desastres.
Territorial
Recursos
Humanos Readaptación profesional y el empleo de Ministerio de Protección
47 decreto 2177 1989
(Reincorporación personas inválidas. Social
de trabajadores)
Plan de Crea el sistema de prevención y atención de
48 decreto 919 1989 Presidencia de la República
Emergencias desastres,
Señalización y Reglamenta la Organización, funcionamiento y
49 Resolución 1016 1989 Seguridad Social y Ministerio
Demarcación forma de los programas de Salud Ocupacional.
de Salud.
Plan de Reglamenta la Organización, funcionamiento y
Emergencias forma de los programas de Salud Ocupacional.
de Salud.
Sistema de
Gestión de Reglamenta la Organización, funcionamiento y
Seguridad y Salud forma de los programas de Salud Ocupacional.
de Salud.
en el Trabajo
Sistema de
Reglamenta la Organización, funcionamiento y Ministerio de Trabajo y
Gestión de
52 forma de los programas de Salud Ocupacional. Resolución 1016 1989 Seguridad Social y Ministerio
Seguridad y Salud
Modifica decreto 614/84 de Salud.
en el Trabajo
Obligaciones del
53 Código Sustantivo de Trabajo. decreto 2663 y 3743 1950 Presidencia de la República
Empleador
Primeros auxilios y
54 Código Sustantivo del trabajo decreto 2663 y 3743 1950 Presidencia de la República
asistencia médica
Reglamento de
55 Higiene y Código Sustantivo de Trabajo. decreto 2663 y 3743 1950 Presidencia de la República
Seguridad
56 Medidas de carácter sanitario al tabaquismo Resolución 4225 1992
Tabaquismo, Seguridad Social
alcoholismo y
farmacodependen
57 cia. Actividades en Materia de Salud Ocupacional. Resolución 1075 1992
Seguridad Social
Sistema General
58 de Riesgos Sistema de Seguridad Social Integral. Ley 100 1993
Social
laborales
Sistema General
Social
laborales
Sistema General
Social
laborales
Sistema General
determina la organización y administración del
61 de Riesgos Decreto Ley 1295 1994 Presidencia de la República
Sistema General de Riesgos Profesionales
laborales
Sistema General
por el cual se reglamenta parcialmente el
62 de Riesgos Decreto 771 de 1994 1994 Presidencia de la República
Decreto 1295 de 1994
laborales
Sistema General
63 de Riesgos Decreto 1295 1994 Presidencia de la República
laborales
Sistema General
laborales
Obligaciones de determina la organización y administración del

65 Decreto 1295 1994 Presidencia de la República
Trabajador Sistema General de Riesgos Profesionales
Sistema General Por el cual se reglamenta parcialmente el

Ministerio del Trabajo y la
66 de Riesgos Decreto 1295 de 1994 y se aclaran y Decreto 676 1995
Seguridad Social
laborales modifican unos artículos del Decreto de 1994.
Sistema General
Reglamenta la afiliación y las cotizaciones al
laborales
Enfermedades Ministerio de Protección

68 Adopta la tabla de Enfermedad Profesional Decreto 1832 1994
laborales Social
Medicina Realización de exámenes de ingreso y

69 Preventiva y del periódicos para el trabajo, exceptuando prueba Decreto 4050 1994
Seguridad Social
trabajo de embarazo.
Medicina Realización de exámenes de ingreso y

70 Preventiva y del periódicos para el trabajo, e1ceptuando prueba Resolución 4050 1994
Seguridad Social
trabajo de embarazo.
Gestión con Reglamentación parcial de la ley 100 de 1993
71 Resolución 3716 1996 Presidencia de la República
contratistas y del DECRETO 1295 DE 1994
accidente de Reglamentación parcial de la ley 100 de 1993

trabajo y del DECRETO 1295 DE 1994
Gestión con Reglamentación parcial de la ley 100 de 1993

contratistas y del DECRETO 1295 DE 1994
Recurso Humano
(Reincorporación
74 Prohibición de despido ley 361 1997 Congreso de la República
y/o reubicación de
trabajadores)
Recurso Humano
Expedición de licencias de salud ocupacional
75 (Licencia en Salud Resolución 2318 1996 Secretaria de salud
para personas naturales y jurídicas.
Ocupacional)
Presidencia de la República.
Medicina
Ministerio de Relaciones
76 Preventiva y del Servicios de Salud en el Trabajo Ley 378 1997
Exteriores, Ministerio e
trabajo
Trabajo y Seguridad Social.
Presidencia de la República.
Medicina
Ministerio de Relaciones
77 Preventiva y del Servicios de Salud en el Trabajo Ley 378 1997
Exteriores, Ministerio e
trabajo
Trabajo y Seguridad Social.
Plan de Por el cual se adopta el Plan Nacional para la

Emergencias Prevención y Atención de Desastres.
Reglamenta el proceso de calificación del

Subprograma de
origen de los eventos de salud en primera Ministerio de Trabajo y
79 Medicina Resolución 2569 1999
instancia, dentro del Sistema de Seguridad Seguridad Social
Preventiva
Social en Salud.
Sistema de
80 Normas para el manejo de la historia clínica Resolución 1995 1999
Seguridad y Salud Seguridad Social
en el Trabajo
Recurso Humano
Normas sobre la organización, administración
(Reincorporación
81 y prestaciones del Sistema General de Ley 776 2002 Congreso de la República
y/o reubicación de
Riesgos Profesionales
trabajadores)
Sistema General
Normas para apoyar el empleo y ampliar la
82 de Riesgos Ley 789 2002 Congreso de la República
protección social
laborales
Seguridad Se reglamenta el uso e instalación del cinturón

83 Resolución 19200 2002 Ministerio de Transporte
industrial de seguridad
Sistema General Tabla de Clasificación de Actividades

84 Riesgos Económicas para el Sistema General de Decreto 1607 2002
Seguridad Social
Profesionales Riesgos Profesionales
Sistema de
Por la cual se expide el código nacional de Por la cual se expide el código
Gestión de
85 tránsito terrestre y se dictan otras LEY 769 2002 nacional de tránsito terrestre y
Seguridad y Salud
disposiciones se dictan otras disposiciones.
en el Trabajo
Reforma a la ley 769 de 2002 código nal. De Regulación a circulación de

86 Movilidad Ley 1383 2010
tránsito peatones
Gestión con Medidas para promover y controlar la afiliación
87 Decreto 1703 2002 Ministerio de Salud
Contratistas y pago al sistema de seguridad social en salud
Por la cual se reforman algunas disposiciones

del sistema general de pensiones previsto
Sistema General
en la Ley 100 de 1993 y se adoptan Ministerio de la Protección
88 de Riesgos Ley 797 2003
disposiciones sobre los Regímenes Social
laborales
Pensiónales
exceptuados y especiales.
Sistema de
Vigilancia y control para la afiliación,
89 promoción y prevención de riesgos Circular 01 2003
Seguridad y Salud Seguridad Social
profesionales.
en el Trabajo
Control de evasión al Sistema de Seguridad CONGRESO DE LA

90 Seguridad social Ley 828 2003
Social REPUBLICA
Gestión con Reglamentación parcial del articulo 13 Decreto Ministerio de Trabajo y
91 Decreto 2800 2003
contratistas 1295 de 1994 Seguridad Social.
Políticas de salud unificación para manejo de actividades en Ministerio para la Protección

92 Circular unificada 2004
ocupacional riesgos profesionales Social
Elementos de
Aspectos unificados en manejo de riesgos Ministerio para la Protección
93 Protección Circular unificada 2004
profesionales Social
Personal
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Comunidad Andina de

94 Accidentalidad Decisión 584 2004
Trabajo de la Naciones
Instrucciones sobre la atención oportuna a la 22 DE

Circular Externa Ministerio para la Protección
95 Accidentalidad población, especialmente cuando esta e MARZO
No. 10 Social
peligro la vida de los pacientes. DE 2006
Por el cual se definen y se reglamentan los

riesgos catastróficos y los accidentes de
96 Accidentalidad Decreto 1813 1994 Congreso de la República
tránsito dentro del sistema general de
seguridad social en salud.
por la cual se adoptan los formatos de informe
Programa de Ministerio de Protección
97 de accidente de trabajo y de enfermedad Resolución 0156 2005
Salud Ocupacional Social
profesional y se dictan otras disposiciones
Sistema de
Por la cual se establecen los mecanismos de
Gestión de Ministerio de Protección
98 prevención de conductas de acoso laboral y el Resolución 1560 2006
Seguridad y Salud Social
procedimiento interno para superarlas.
en el Trabajo
Sistema de Por la cual se establece la conformación y

Gestión de funcionamiento del Comité de Convivencia Ministerio de Protección
99 Resolución 00000652 2012
Seguridad y Salud Laboral en entidades públicas y empresas Social
en el Trabajo privadas y se dictan otras disposiciones.
Sistema de
Gestión de Por la cual se modifica la Resolución 1995 del Ministerio de Protección
100 Resolución 1715 2005
Seguridad y Salud 8 de julio de 1999. Social
en el Trabajo
Por la cual se dictan disposiciones sobre

racionalización de trámites y procedimientos
Reglamento de
administrativos de los organismos y entidades
101 Higiene y ley 962 2005 Presidencia de la República
del Estado y de los particulares que ejercen
Seguridad
funciones públicas o prestan servicios
públicos.
Primeros auxilios y Por el cual se reglamenta el servicio
102 decreto 2200 2005 Ministerio de protección social
asistencia médica farmacéutico y se dictan otras disposiciones
Mecanismos para recolección de información

Sistema General
del Subsistema de Información en Salud Resolución 1570 de Ministerio de trabajo y
103 de Riesgos 2005
Ocupacional y Riesgos Profesionales y se 2005, Seguridad Social.
laborales
dictan otras disposiciones.
104 Seguridad Social uso Planilla Integrada de aportes Resolución 1931 2006
Social
Por la cual se adopta el contenido del

105 Seguridad Social Formulario Único o Planilla Integrada de Resolución 634 2006
Social
Liquidación de Aportes.
Por la cual se prorroga la entrada en vigencia y

se modifica la Resolución 634 de 2006
106 Seguridad Social mediante la cual se adoptó el contenido del Resolución 1317 2006
Social
Formulario Único o Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes.
por el cual se crea y reglamenta el Sistema de Presidencia de la República

107 Salud Publica Decreto 3518 2006
Vigilancia en Salud Pública de Colombia
Por medio del cual se reglamentan los
artículos 9° de la Ley 21 de 1982, el parágrafo
1° del artículo 1° de la Ley 89 de 1988, 287 de Ministerio de Protección
108 Seguridad Social Decreto 1465 2005
la Ley 100 de 1993, el numeral 4 del artículo Social
30 de la Ley 119 de 1994, 15 de la Ley 797 de
2003 y 10 de la Ley 828 de 2003
Por medio de la cual se adoptan medidas para

Recurso Humano prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y PRESIDENCIA DE LA
109 Ley 1010 2006
(Acoso Laboral). otros hostigamientos en el marco de las REPUBLICA
relaciones de trabajo
mejorar la seguridad vial de las carreteras

110 Transporte Resolución Nº 004016 2006 Ministerio de Transporte
nacionales y departamentales.
por medio del cual se establecen las fechas de

obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada
111 Seguridad Social de Liquidación de Aportes para pequeños Decreto 728 2007
Seguridad Social.
aportantes e independientes. Deroga
resoluciones 1670 de 2007.
Sistema de
Por el que se determina las bases para la Ministerio de Trabajo y
Gestión de
112 organización de administración de salud Decreto 614 1984 Seguridad Social y Salud
Seguridad y Salud
ocupacional en el país. Publica
en el Trabajo
Sistema de
Gestión de
113 Concepto de Salud Ocupacional. Decreto 614 1984 Seguridad Social y Salud
Seguridad y Salud
Pública
en el Trabajo
Sistema de
Gestión de Disposición del fomento al deporte y tiempo
114 Ley 181 1995 Congreso de la República
Seguridad y Salud libre, educación y capacitación.
en el Trabajo
Sistema de
Por el cual se hacen algunas modificaciones
115 en el Sistema de Seguridad Social en Salud y Ley 1122 2007
se dictan otras disposiciones
en el Trabajo
Investigación de Por la cual se reglamenta la investigación de Ministerio de trabajo y

accidentes incidentes y accidentes de trabajo Seguridad Social.
Sistema de
Por la cual se regula la práctica de
Gestión de
117 evaluaciones médicas ocupacionales y el Resolución 2346 2007 Ministerio de protección social
Seguridad y Salud
manejo y contenido de las historias clinicas
en el Trabajo
Medicina
118 Preventiva y del Programa de vigilancia epidemiológica Resolución 2844 2007 Ministerio de protección social
trabajo
Sistema de
Gestión de Mediante la cual el Gobierno Nacional derogó
119 Resolución 1457 2008 Ministerio de protección social
Seguridad y Salud la Resolución 1157 de 2008.
en el Trabajo
Tabaquismo, Por medio de la cual se indican ciertas
alcoholismo y determinaciones e instrucciones referidas a los Ministerio de la protección
Circular 038 2010
farmacodependen espacios libre de humo y de sustancias social
cia. psicoactivas en las empresa
Tabaquismo,
alcoholismo y Por la cual se adoptan medidas en relación
120 Resolución 1956 2008 Ministerio de protección social
farmacodependen con el consumo de cigarrillo o de tabaco
cia.
Identificación, evaluación, prevención,

Riesgos
121 intervención y monitoreo permanente de la Resolución 2646 2008 Ministerio de protección social
Psicosociales
exposición a factores de riesgo psicosocial
Recurso Humano
122 (Régimen Circular 3 2009
Social
pensional)
Por la cual se adiciona el numeral 10 del

Recurso Humano Ministerio de Protección
123 artículo 57 del código sustantivo del trabajo y Ley 1280 2009
(Licencia por luto) Social
se establece la licencia por luto
Historias clínicas Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 Ministerio de la Protección
(Confidencialidad) de la Resolución 2347 de 2007 Social.
Enfermedades Por la cual se adopta la Tabla de Ministerio de la Protección

Decreto 2566 2009
laborales Enfermedades Profesionales Social.
Disposiciones por medio de las cuales se

previenen daños a la salud de los menores de
Tabaquismo,
edad, la población no fumadora y se es-
alcoholismo y
estipulan políticas públicas para la prevención Ley 1335 2009 Congreso de la República
farmacodependen
del consumo del tabaco y el abandono de la
cia.
dependencia del tabaco del fumador y sus
derivados en la población colombiana.
Por medio de la cual se define la obesidad y

Actividades de las enfermedades crónicas no transmisibles
Ministerio de la protección
125 promoción y asociadas a esta como una prioridad de salud Ley 1355 2009
social
prevención pública y se adoptan medidas para su control,
atención y prevención.
Por el cual se modifica el artículo primero del
126 Seguridad Social Decreto 2738 2012 Presidencia de la república
Decreto 4834 del 30 de Diciembre de 2010
127 Transporte Límite de velocidad Decreto 015 2011 Min Transporte
128 Transporte Reforma de la ley 769 de 2002 LEY 1383 2010 Congreso de la República
Indemnización de perjuicios y el
129 Seguridad Social reconocimiento de las prestaciones del sistema Sentencia 35909 2010 Corte Suprema de Justicia
de riesgos Laborales.
Reglamento Simplificación trámites de formalización laboral

interno de trabajo y generación de empleo
Reglamento Simplificación trámites de formalización laboral
interno de trabajo y generación de empleo
Simplificación trámites de formalización laboral

130 COPASO Ley 1429 2010 Congreso de la República
y generación de empleo
Tabaquismo,
alcoholismo y Espacio libre de humo y sustancias Ministerio de la Protección
129 Circular 0038 2010
farmacodependen psicoactivas Social
cia.
Sistema de
Gestión de Espacio libre de humo y sustancias Ministerio de Protección
130 Decreto 2923 2011
Seguridad y Salud psicoactivas Social
en el Trabajo
Por la cual se promueve la formación de
131 seguridad vial hábitos, comportamientos y conductas seguros Ley 1503 2011 Congreso de Colombia
en la via y se dictan otras disposiciones
Recurso humano
Por la cual se expide el Plan Nacional de
130 (Formalización del Ley 1450 2011 Presidencia de la República
desarrollo 2010-2014
empleo)
Por la cual se establece el reglamento de
Seguridad
131 seguridad para protección contra caidas en Resolución 1409 2012 Ministerio de trabajo
industrial
trabajo en alturas
Sistema de
Por la cual se modifica el sistema de riesgos
Gestión de
132 laborales y se dictan otras disposiciones en Ley 1562 2012 Congreso de Colombia
Seguridad y Salud
materia de salud ocupacional
en el Trabajo
131 Antitrámite Antitrámite Dec Ley 019 2012 Presidencia de la República
Por la cual se modifica parcialmente la

132 Seguridad Social 1356 2012 Congreso de la Republica
Resolución 652 de 2012
Por el cual se dictan disposiciones para la

Seguridad y salud Decreto 1443 de 31 de
133 implementación del Sistema de Gestión de la 2014 Ministerio de Trabajo
en el Trabajo Julio de 2014
Seguridad y Salud en el Trabajo
Por la cual se expide la Guia Metodologica
132 seguridad vial para la elaboración del Plan Estrategico de Resolución 1565 2014 Ministerio de transporte
Seguridad Vial
Salud y Seguridad Por medio del cual se expide la tabla de Decreto 1477 del 5 de
133 2014 Ministerio de trabajo
en el Trabajo enfermedades laborales Agosto de 2014
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre

Salud y Seguridad
134 las inspecciones del trabajo y lo acuerdos de Ley 1610 2013 Congreso de Colombia
en el Trabajo
formalización laboral
Por medio del cual se reglamenta la

Salud y Seguridad organización y funcionamiento de las juntas de Presidencia de la República
133 Decreto 1352 2013
en el Trabajo calificación de invalidez y se dictan otras de Colombia
disposiciones
Por medio del cual se expide el manual único

Salud y Seguridad PRESIDENCIA DE LA
134 para la calificación de la perdida de la Decreto 1507 2014
en el Trabajo REPUBLICA
capacidad laboral
Por la cual se definen rentas de destinación

específica para la salud, se adoptan medidas
para promover actividades generadoras de
Salud y Seguridad
135 recursos para la salud, para evitar la evasión y Ley 1393 de 2010 2010 Congreso de la Republica
en el Trabajo
la elusión de aportes a la salud, se
redireccionan recursos al interior del sistema
de salud y se dictan otras disposiciones.
por la cual se dictan normas sobre la
134 seguridad social organización, administración y prestaciones del Ley 776 2002
Sistema General de Riesgos profesionales
Por la cual se adopta la política nacional de

gestión del riesgo de desastres y se establece
135 Gestión del Riesgo Ley 1523 de 2012 2012 Congreso de Colombia
el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres y se dictan otras disposiciones
Salud y Seguridad Por medio de la cual se expide la Ley de salud

136 Ley 1616 de 2013 2013 Congreso de Colombia
en el Trabajo mental y se dicatan otras disposiciones
Sistema de
135 RESOLUCIÓN 4059
en el Trabajo
Sistema de
por el cual se reglamenta la afiliación de
Gestión de
136 estudiantes al Sistema General de Riesgos Decreto 055 2015 Presidencia de la República
Seguridad y Salud
Laborales y se dictan otras disposiciones
en el Trabajo
Por la cual se reglamentan los criterios de
graduación de las multas por infracción a las
Normas de seguridad y Salud en el Trabajo y
Sistema de
Riesgos Laborales, se señalan normas para la
Gestión de
137 aplicación de la orden de clausura del lugar de Decreto 472 2015 Presidencia de la República
Seguridad y Salud
trabajo o cierre definitivo de la empresa y
en el Trabajo
paralización o prohibición inmediata de
trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones
Sistema de
Gestión de Por medio del cual se expide el decreto único
136 Decreto 1072 2015 Ministerio de Trabajo
Seguridad y Salud reglamentario del sector de trabajo
en el Trabajo
Estandares
Por la cual se definen los estandares minimos
minimos seguridad
137 del Sistema Gestión seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017 Ministerio de trabajo
y salud en el
trabajo para empleadores y contratantes
trabajo
Edificaciones Por la cual se adoptan normas sobre las

138 ley 400 1997 Congreso de la republica
sismo resistentes edificaciones sismo resistentes.
fortalecer la unidad de la Nación y asegurar a
CONSTITUCION sus integrantes la vida, la convivencia, el CONSTITUCION
137 POLITICA DE trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, POLITICA DE 1991
COLOMBIA la libertad y la paz, dentro de un marco COLOMBIA
jurídico,
Por la cual se establece el seguro social

seguro social
138 obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de ley 90 1946
obligatorio
Seguros Sociales.
Por medio del cual se modifica el

artículo 2.2.4.6.37. del Decreto número 1072
de 2015, Decreto Único Reglamentario del
139 trasición decreto 052 2017
Sector Trabajo, sobre la transición para la
implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Por el cual se adopta el Plan Nacional de

Emergencias y Contingencia para Eventos de
Plan de Presidente de La República
138 Afluencia Masiva de Público y se conforma la decreto 3888 2010
Emergencias De Colombia.
Comisión Nacional Acesora de Programas
Masivos y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se establece procedimientos en El Ministerio de Trabajo y

139 salud ocupacional decrero 1843 1991
materia de salud ocupacional Seguridas Social.
prevencio y Por el cual se organiza el Sistema Nacional

Presidente de La República
140 atención de para la Prevención y Atención de Desastres y decreto ley 919 1989
De Colombia.
desastres se dictan otras disposiciones.
Por la cual se delega y reglamenta la
expedición de licencias de Salud Ocupacional
para personas naturales y jurídicas, su
Licencias de salud Vigilancia y Control por las Direcciones
139 resolución 2578 2012 Ministerio de trabajo.
oupacional Seccionales y Locales de Salud y se adopta el
Manual de Procedimientos Técnico
Administrativos para la expedición de estas
Licencias.
prevención y Por la cual se regulan las actuaciones del Secretario de Educación de
140 atencion de Sistema Educativo de Bogotá D.C. en la resolución 3459 1994 Santafé de Bogotá Distrito
emergencias prevención y atención de emergencias. Capital.
Por la cual se adopta el formato de

Formato de identificaciòn de peligros etablecido en el
141 indentificacion de articulo 2.2.4.2.5.2, numerlaes 6.1 y 6.2 del resolucón 0144 2017 El ministerio de trabajo
peligros decreto 1563 del 2016 y se dictan otras
disposiciones
Protección y
conservación de la Por la cual se dictan normas sobre Protección
Audición de la y conservación de la Audición de la Salud y el
140 resolucón 8321 1983 El ministerio de la salud
Salud y el bienestar de las personas, por causa de la
bienestar de las producción y emisión de ruidos.
personas
por la cual se establece la norma nacional de La ministra de ambiente,
141 Ruido resolución 627 2006
emisión de ruido y ruido ambiental. vivienda y desarrollo territorial
Por la cual se adoptan las Guías de Atención

Integral de Salud Ocupacional basadas en la
Guias de atencón evidencia para asma ocupacional, trabajadores Ministerio de Protección
142 resolucón 1013 2008
inetegral expuestos a Benceno, plaguicidas inhibidores Social.
de la colinesterasa, dermatitis de contacto y
cáncer pulmonar relacionados con el trabajo.
Reporte de unformación de aportes al Fondo

141 riesgos laborales Circular 000014 2014
de Riesgos Laborales.
142 Tablas de retención documental Circular 002 2009
143 Cumplimiento cabal de fallos de tutela Circular 0000021 2012
Por el cual se adopta el Código de

Construcción del Distrito Capital de Bogotá, se
fijan sus reglamentación prioritaria y se
142 Acuerdo 20 1995
señalan mecanismos para su actualización y
vigilancia, políticas generales y su alcance, se
establecen los mecanismos para su apli
Higiene y seguridad. Medidas de

143 seguridad en edificaciones. Medidas NTC 1700 2010
de evacuación.
144 Extintores portátiles contra incendios. NTC 2885 2009
Sistema de señales contra incendios,

143 NTC 1867 2007
instalaciones, mantenimiento y usos.
144 Gestión del riesgo. NTC 5254 2006
145 Edificios. Señalización. NTC 4144 2005
Seguridad Industrial. Metodología

144 NTC 4116 1997
para el análisis de tareas.
Guía para la clasificación, registro y

145 estadística de accidentes y NTC 3701 1995
enfermedades laborales.
Manipulación manual parte:1
146 NTC 5693 2009
Levantamiento y transporte
documentacion, presentacion de tesis,

175 trabajos de grado y otros trabajos de NTC 1486 2015
investigacion
Hojas de seguridad para materiales.

176 NTC 4435 2010
Preparación
Sistemas de gestión de calidad.

177 NTC-ISO 9001 2015
Requisitos
Evaluación de posturas de trabajo

178 NTC 5723 2009
estáticas
talleres para recarga y mantenimiento

179 NTC 3808 2014
de extintores.requisitos
Guía para la identificación de los

180 peligros y la valoración de los riesgos GTC 45 2012
en seguridad y salud ocupacional.
Guía del Sistema de Seguridad, Salud
181 Ocupacional y Ambiente para Guía RUC 2011
Contratistas
Residuos sólidos. Guía para la separación

182 en la fuente
GTC 24 2009
Guía estructura básica del programa

183 GTC 34 1997
de Salud Ocupacional.
Principios de ergonomía visual.

184 Iluminación para ambientes de trabajo en GTC 8 1994
espacios cerrados
Para el desarrollo de protocolos de GUÍA

185 vigilancia de eventos de interes en salud EPIDEMIOLÓGIC 2008
pública en Colombia A
Sistema estándar para la
indentificación de los peligros de
186 NFPA 704 2012
materiales para respuesta a
emergencias
Código de líquidos inflamables y

187 NFPA 30 2012
combustibles
Sistema de administración de
188 incidentes para servicios de NFPA 1561 2008
emergencia.
Standard en Disaster/Emergency
Management and Business Continuity
189 Programs. (Norma sobre manejo de NFPA 1600 2007
Desastres, Emergencias y Programas
para la Continuidad del Negocio).
Life Satefy Code (Código de

190 NFPA 101 2006
Seguridad Humana.)
191 Brigadas Industriales de Incendio NFPA 600 2005
Guía de Atención Integral Basada en

la Evidencia para Desórdenes
Musculoesqueléticos (DME)
relacionados con Movimientos
192 GATISO 2006
Repetitivos de Miembros Superiores
(Sindrome de Túnel Carpiano,
Epicondilitis y Enfermedad de De
Quervain (GATI- DME)
Guía de Atención Integral Basada en

la Evidencia para Dolor Lumbar
Inespecífico y Enfermedad Discal
193 Relacionados con la Manipulación GATISO 2006
Manual de Cargas y otros Factores de
Riesgo en el Lugar de Trabajo (GATI-
DLI- ED)
Guia de Atención Integral Basada en
la Evidencia para Hombro Doloroso
194 GATISO 2006
(GATI- HD) relacionado con Factores
de Riesgo en el Trabajo
Guía de Atención Integral de Salud

Ocupacional Basada en la Evidencia
195 GATISO 2007
para Cáncer de Pulmón relacionado
con el Trabajo (gatiso-cap)
Guía de Atención Integral de Salud

Ocupacional Basada en la Evidencia
196 GATISO 2007
para Dermatitis de Contacto
Ocupacional (Gatiso-Derma)
197
198
S
LE
TA
TO
FECHA DE REVISIÓN
HISTORIAL DE
REVISIONES Y
ACTUALIZACIONES
REALIZADAS
VERSIÓN ACTUAL
No. REVISIÓN
1
2
MATRIZ ID
S
INFORMACIÓN REQUERIMIENTO
SECCIONES APLICABLES
Todo el decreto
Todo el decreto
Art 236
Art. 28, Art. 35.
Art. 28, Art. 35.
Todo el Decreto
Titulo 3 Capítulo I, Art. 24
Titulo 3 Capítulo I, Art. 26 inciso 5.

Art. 2, Capítulo IV. ART. 16-17, 20-22.
Articulo 349
Toda la Ley
ART. 13
ART. 15
ART. 16
ART. 121
ART. 122
ART. 123
ART. 124
ART. 125
ART. 126
Titulo III Art. 80 - 82, 84-89
ART. 85
ART. 90, ART. 91, ART. 93, ART. 94, ART. 95, ART. 96, ART. 97.
ART.111
ART.127
ART. 117 - 118
ART. 2
ART. 3
ART 4 AL 16
ART 170 Y 175

ART. 176, ART 177
ART.178, ART. 179
ART. 180, ART 182
ART. 183, ART 184
ART. 185, ART 194
ART. 17
ART. 19
ART. 20
ART. 21
ART. 29
ART 32 Y 25
ART. 203
ART. 224
ART. 205, ART. 207, ART.220, ART. 221, ART. 222, ART. 223, ART. 226, ART.
231, ART. 232.
ART. 212
ART. 396
ART. 213
ART.29, ART. 36, ART. 38, ART. 39, ART. 40, ART. 42, ART. 45
ART. 37
ART. 388, ART. 389, ART. 390, ART 392, ART. 391
ART. 79, ART. 80, ART.83
ART. 84, ART 85, ART. 86, ART. 87.
ART. 355 - 370

Articulo 24 (a,b,c,d,e,f,g,h,i,j).
Articulo 24 (e y f).
Articulo 26 (a,b,c).
Articulo 31(a,b,c).
ART. 34
ART.25
ART. 26
ART.28, ART.29, ART. 30

ART. 31.
Toda la resolución
Toda la norma
Capitulo III Artículos 16
Art .16-18
ART. 1,4,8,9-22.30.31 3, 4, 5, 6, 13, 14, 30-34, 60-62.
ART. 11. Literal 17
ART. 11. Literal 18
ART. 11. Literales 9 y 11
Toda la resolución
ART: 9, 10,11,13,56,57, 205,206,216,220, 230, 340,348, 349
ART. 205
ART.206
ART.207
ART. 349
Toda la resolución
ART. 1
Capitulo 1 Articulo 1
Capitulo 1 Articulo 2, Capitulo 1 Articulo 3, Capitulo 1Articulo 4
Capitulo 2. Articulo.5,6 “1,2,3”,7,8,9
Art 21, ART. 32, ART. 56, ART. 62.
Art. 8, Art. 10
ART. 63
ART. 64
ART.22
Todo
ART 2, ART. 3, ART 4, ART. 7, ART. 8, ART. 10, ART 13, ART. 16.
Todo el decreto
Toda el decreto
Toda la resolución
ART. 11
ART. 4
ART. 14
ART. 9
Art 26
Todo el decreto
ART. 2
ART. 5
ART. 13
ART. 14 y 15
art 7 lit 3-5
Toda la resolución
Toda la resolución
ART. 4
ART. 8
ART 30
Art. 1-3
Todo el decreto
Toda la ley
Toda la ley
ART 23
Articulo 3
Toda la circular
Toda la ley
ART 1
ART. 3
ART. 15
Numeral 2
Numeral 6
art. N literal 1
Toda la circular
Todo el decreto
Toda la resolución
Toda la resolución
Toda la resolución
Art. 1, 2.
ART. 55
Art. 16
Art. 5
Todo el decreto
Toda la resolución
Toda la resolución
Art. 17,18
Art 1.
Toda la ley
Art.1,2,3,4,5
Todo el decreto
Todo el decreto
Articulo 9
Articulo 6
Toda la ley
Toda la resolución
Toda la resolución
Toda la resolución
Art 1.
toda la circular
Art. 1, 2, 4
Toda la resolución.
NA
Art 1.
Todas
Art 1, 2, 3 y 4
Art. 12
Parágrafo
Todo el decreto
Todo el decreto
Art 1
Art 17, 19, 22, 26
Art 28, 50, 51, 52
Art 76
Art 93-1 (Nuevo)
Art 122, 131
Art 136
Art 152
Toda la ley
Título IV, capítulo I

Art 17
Art 22
Título IV, capítulo I
Art 17
Art 22
Art. 65 Parágrafo 2
Toda la resolución
Toda la resolución
toda la Ley
Toda la resolución
Toda la Resolución
toda la Ley
Toda la resolución
Toda la Ley
Todo el decreto
Toda la Resolución
Todo el decreto
Artículos 8 y 11
Todo el decreto
Todo el decreto
Toda la Ley
Toda la Ley
Toda La Ley
Artículos 1,2,3 y 4
Todo el Decreto
Todo el Decreto
toda la norma
toda la norma
toda la norma
toda la norma
toda la norma
toda la norma
toda la norma
toda la norma
FECHA
REVISÓ Y APROBÓ:
CARGO:
MATRIZ IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN REQUISI
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD DE

UERIMIENTO
REQUISITO ESPECÍFICO
Art. 1.: Definiciones frente al registro único de aportantes: sistema, entidad administradora,
empleador, afiliado,
Promulga el convenio 161 sobre los servicios de salud en el trabajo, vigilancia prevención y
promoción.
Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan
otras disposiciones. / Remuneraciòn en época de parto. Ampliaciòn a 14 semanas remunerada
Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación. Los productos
químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para los
trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las
precauciones de seguridad que deban observarse. Proporcionarle a los empleados que utilicen
productos químicos, la ficha de seguridad del producto
Registro de pagos al sistema de seguridad social integral y parafiscales.
Disposiciones para la calificación de invalidez.
Prohibición de fumar en recintos cerrados
Comportamientos en relación con el tabaco y sus derivados

Art. 2: Disposiciones reglamentarias de los códigos y materias realcionadas con el consumo de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas.
Art. 16 - 17, 20 - 22: Relacionado con el código nacional de policía.
Reglamento de trabajo y reglamento en Higiene y Seguridad Industrial.
Reformas al Código Sustantivo del Trabajo
Obligaciones por parte del Estado y de la empresa de no atentar contra ninguno de los artículos
mencionados donde la persona o el trabajador tiene derechos irrevocables ante estos entes.
Realizar el almacenamiento de materiales y objetos sin crear riesgos.
Suministro de los EPP en cantidad y calidad suficiente y de acuerdo con los riesgos en el trabajo.
Los EPP se deberán ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones técnicas.
La promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la
correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y
psicológica, se implementarán en las actividades del Programa de Medicina Preventiva
Maximizar la salud de las personas previniendo enfermedad. Protección por exposición a riesgos.
Eliminar o controlar los agentes nocivos presentes en los sitios de trabajo. Proporcionar y mantener
ambiente de trabajo en condiciones de higiene y seguridad y adoptar medidas efectivas para
proteger y promover la salud de los trabajadores.
Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para el control de riesgo y conservar el orden y
aseo de los lugares de trabajo. Colaborar en la implementación de las medidas de prevención.
Distribución de áreas con zonas específicas para los distintos usos y actividades , claramente
separadas, delimitadas o demarcadas. Demarcación de áreas de circulación , amplitud y
señalización. Señalización y protección de escaleras, zonas elevadas y demás zonas que en las
que pueda existir riesgo de caída.
Establecimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y recursos para la prestación de primeros auxilios.
Prevención del riesgo de incendio y contacto.
Dotar de Elementos de protección personal.
Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y

seguridad. Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y
Seguridad Industrial y crear el COPASO que se reunirán periódicamente, levantando las Actas
respectivas Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para
protección de los trabajadores Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se
inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma,
métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos
a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.
b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los
dispositivos para control de riesgos y los equipos de protección personal que el patrono suministre, y
conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
c) Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos.
d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la e1istencia de condiciones defectuosos, o fallas en las
instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos.
e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad Industrial de la Empresa, y en
caso necesario utilizar prontamente los servicios de primeros auxilios.
f) No introducir bebidos u otras substancias no autorizadas en los lugares o centros de trabajo ni presentarse
en los mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas.
Especificaciones de las instalaciones, construcción y conservación, dimensiones, condiciones de
iluminación, área a ocupar por trabajador, salidas de emergencia
Suministro de ropa de trabajo adecuada a los riesgos identificados en cada puesto de trabajo.
Obligación de suministro de EPP y características que deben reunir los diferentes elementos de
protección de acuerdo a cada riesgo.
Numero de servicios sanitarios de acuerdo al número de trabajadores. Asegurar las dimensiones de

los servicios sanitarios y materiales adecuados.
Orden y limpieza del sitio de trabajo.
asegurar el orden y aseo de las máquinas instalaciones, etc, almacenamiento de los útiles en
casilleros especiales ubicados cerca a los servicios sanitarios.
Asegurar la señalización y demarcación de las áreas de trabajo con los colores básicos.
Identificación y demarcación de equipos contra incendio.
Medidas para evitar riesgos de incendio, Salidas de emergencia suficientes y distribuidas, Contar
con extintores de material adecuado, Contar con el número adecuado de extintores, Medidas para
combatir incendios en sus inicios, Establecimiento de una brigada de incendios, Manejo de equipos
eléctricos en caso de incendio, Alarmas de incendio
Almacenamiento de sustancias químicas de acuerdo a su compatibilidad química

No se deberán almacenar materiales y cargas en sitios demarcados para extintores, hidrantes,
salidas de emergencia...
Rotulado e identificación de recipientes con sustancias químicas.
Control de plagas y roedores.

Recolección adecuada de basuras y residuos.
Evacuación adecuada de residuos o desechos.
"…..el patrono mantendrá un número suficiente de sillas a disposición de los trabajadores. Siempre
que la naturaleza del trabajo lo permita, los puestos de trabajo deberán ser instalados de manera
que el personal efectúe sus tareas sentado. Los asientos deberán ser cómodos y adecuados, de tal
manera que se evite la fatiga en el trabajoque se realice".
Instrucciones al trabajador sobre manejo de cargas

Procedimientos para manejo de cargas
Carga má1ima para un trabajador
Disponer de iluminación suficiente de acuerdo a la labor que se realice. Puede ser natural o
artificial. Si es artificial debe garantizar que no produzca deslumbramiento, no ofrezca peligro de
incendio o sea perjudicial para la salud.
Uso de dispositivos para evitar resplandor.
Niveles mínimos de intensidad de iluminación
Limpieza de ventanas, tragaluces, claraboyas, etc.
Iluminación de emergencia
Recomendaciones generales para herramientas de mano.

Responsabilidades de los patronos: a) Responder por la ejecución del programa permanente de
Salud Ocupacional en los lugares de trabajo;
b) Comprobar ante las autoridades competentes de Salud Ocupacional, si fuere necesario mediante
estudios evaluativos, que cumplen con las normas de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para
la protección de la salud de los Trabajadores;
c) Permitir la constitución y el funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de trabajo y auspiciar su participación en el desarrollo del Programa de
Salud Ocupacional correspondiente.
d) Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales que se presentan;
e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos, sus efectos y las
medidas preventivas correspondientes;
f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las
autoridades para la prevención de los riesgos profesionales;
h) Permitir que representantes de los trabajadores participen en las visitas de inspección e
investigación que practiquen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo;
i) Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los informes, registros, actos y documentos
relacionados con la medina Higiene y Seguridad Industrial;
j) Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su análisis las muestras de
sustancias y materiales que utilicen, si se consideran peligrosas;
k) Proporcionar a las autoridades competentes la información necesaria sobre procesos,
operaciones y sustancias para la adecuada identificación de los problemas de Salud Ocupacional.
Programa de inducción, motivación, capacitación y entrenamiento en salud ocupacional y seguridad
industrial
Responsabilidades del Comité Paritario o vigías de Salud Ocupacional.
Responsabilidades de los trabajadores.
Contratación de Servicios de S.O Esto no traslada la responsabilidad de la empresa
Constitución del COPASO, asegurando el número de representantes tanto del patrono como de los
empleados
Responsabilidades del Comité
Establecimiento del PSO

Actividades del PSO
Empresas con más de 10 trabajadores a su servicio están obligadas a conformar el comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Establece los colores y señales de seguridad utilizados para prevenir accidentes, riesgos contra la
salud y situaciones de emergencia.
Participación de Entidades Públicas y Privadas durante la Situación de Desastres.
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos,
en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de
trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La asistencia de una incapacidad
permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos determinan
que el trabajador puede continuar desempeñándolo
Los primeros auxilios en situaciones de desastre deberán ser prestados por cualquier persona o
entidad, bajo la coordinación y control de las entidades y organismos del Sistema Nacional para la
Prevención y Atención de Desastres. Se debe realizar análisis de vulnerabilidad, que contemplen y
determinen la probabilidad de la presentación de desastres en sus áreas de jurisdicción o de
influencia, o que puedan ocurrir con ocasión o a causa de sus actividades, y las capacidades y
disponibilidades en todos los órdenes para atenderlos.
Delimitar o demarcar las áreas de trabajo y vías de circulación, señalizar salidas, salidas de
emergencia...
Organización de Plan de emergencias.
Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos,

herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas
Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas.
Obligación de organizar y garantizar le funcionamiento del PSO.

Al empleador le corresponden obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores,
y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador. Poner a disposición de los
trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realización de las labores. Procurar a los trabajadores locales apropiados y
elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. Prestar inmediatamente los primeros
auxilios en caso de accidente o de enfermedad. Suministrar calzado y vestido de labor cada 4
meses (trabajador cuya remuneración mensual se hasta de 2 salarios mínimos)
Obligación del empleador de prestar los Primeros auxilios

Asistencia médica y farmacéutica inmediata.
Posibilidad de contratar la asistencia médica.
Reglamento de trabajo y reglamento en Higiene y Seguridad Industrial.
Medidas para prevenir hábitos de fumar
Campañas tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el

alcoholismo y tabaquismo.
Sistema de Seguridad Social Integral.

Principios del sistema de seguridad social integral. Derecho a la seguridad social integral. Servicio
Público de seguridad social integral.
Creación, objetivos, ámbitos de acción, conformación y destinación de recursos de la seguridad

social integral.
Pago de las cotizaciones

Procurar la salud integral de los trabajadores
Programar, ejecutar y controlar el desarrollo del PSO y procurar su financiación
Notificar los ATEP a la ARL
Registrar el COPASO ante el Mintrabajo
Facilitar la capacitación de los trabajadores
Reportar las novedades a la ARL.
Traslado de ARL
Establecer y ejecutar en forma permanente PSO.
Informar a los trabajadores los riesgos a los que pueden verse expuestos en la labor encomendada.
Ingreso base de liquidación de prestaciones económicas. Se entiende por ingreso base para liquidar
las prestaciones económicas previstas en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Prestación de los servicios de salud. Las prestaciones asistenciales en el Sistema General de

Riesgos Profesionales, se otorgarán en las mismas condiciones medias de calidad fijadas por el
Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud, que han de prestar las entidades promotoras de
salud a sus afiliados del régimen contributivo.
Comité Paritario de Salud Ocupacional de las empresas.
Las empresas pertenecientes a las clases de riesgo IV y V de la tabla de clasificación de actividades

económicas, serán consideradas como empresas de alto riesgo y deberán inscribirse como tales en
la dirección seccional del Ministerio de Protección social
Velar por la integridad de su salud, Cumplir las normas y reglamentos del PSO, Participar en la
prevención de riesgos, Pensionados por invalidez de ATEP mantener actualizada la información.
Reglamenta parcialmente el Decreto 1295 de 1994
Afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales

Selección de la entidad Administradora de Riesgos Profesionales. Diligenciamiento del formulario de
afiliación
Traslado voluntario de ARL, Información a los trabajadores y a la EPS sobre la ARL a la que están
afiliados, Obligatoriedad de las cotizaciones.
Plazo para el pago de las cotizaciones.
Adopta la tabla de Enfermedad Profesional y clasificación de las actividades económica.
Informar y prevenir sobre riesgos profesionales

No solicitud de prueba de embarazo como requisito de ingreso.
Obligación de reubicar a trabajadora embarazada si su puesto ofrece riesgos de embrioto1icidad,
feto1icidad o teratogenicidad.
Informar y prevenir sobre riesgos profesionales

No solicitud de prueba de embarazo como requisito de ingreso.
Obligación de reubicar a trabajadora embarazada si su puesto ofrece riesgos de embrioto1icidad,
feto1icidad o teratogenicidad.
Las empresas usuarias que utilicen los servicios de empresas de servicios temporales deberán
incluir los trabajadores en misión dentro de sus programas de salud ocupacional.
Reporte de accidentes de trabajo
Investigación cada vez que se presente un accidente de trabajo o enfermedad laboral con muerte
del trabajador
Libertad para contratación de los PSO por parte de las empresas.
En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación
laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable
en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su
contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo.
Por la cual se delega y reglamenta la e1pedición de Licencias de Salud Ocupacional para personas
naturales y
jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el
Manual de
Procedimientos Técnico Administrativos para la ,expedición de estas Licencias.
Generar una política sobre salud en el trabajo.

Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo.
Información a los trabajadores sobre los riesgos.
Información que deben suministrar el empleador y los trabajadores a los servicios de salud.
Se deben elaborar metodologías e instructivos para el desarrollo de planes de emergencia,

contingencia y de ejercicios de simulación
Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores, es necesario
realizar dentro del subprograma de medicina preventiva y del trabajo procedimientos como: registro
individual de monitoreo biológico que contenga las pruebas clínicas y complementarias, en relación
con los factores de riesgo del trabajo, según su severidad. Definición de los criterios para la
realización de los exámenes de ingreso (pre ocupacional) para cada puesto de trabajo.
Programación de exámenes periódicos, pruebas clínicas, para clínicas o complementarias a cada
trabajador según el comportamiento histórico, estadístico o estimado de los factores de riesgo.
Características de la historia clínica

Obligatoriedad del registro
Apertura e identificación
Componentes
Custodia
Coberturas en caso de Accidente de trabajo.
Reincorporación al trabajo
Reubicación del trabajador
Naturaleza y caracteristicas de la relación de aprendizaje
Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio nacional, incluyendo las
urbanas, deberán portar en los asientos delanteros el cinturón de seguridad.
Tabla de clasificación
Clasificación de empresa
Modificación de la actividad económica.
Por la cual se expide el código nacional de tránsito terrestre y se dictan otras disposiciones
Regulación a circulación de peatones

Cotizaciones en contratación no laboral. En los contratos en donde esté involucrada la ejecución de
un servicio por una persona natural en favor de una persona natural o jurídica de derecho público o
privado, tales como contratos de obra, de arrendamiento de servicios, de prestación de servicios,
consultoría, asesoría y cuya duración sea superior a tres (3) meses, la parte contratante deberá
verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
El artículo 15 de la Ley 100 de 1993, quedará así:

Artículo 15. Afiliados. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten directamente servicios al Estado
o a las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de
contratos de prestación de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los
trabajadores independientes y los grupos de población que por sus características o condiciones
socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de
Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales.
exámenes médicos para efectos de salud ocupacional; suministro de personal, dependencias o

departamentos de salud ocupacional; Vigilancia, control y asesoría a los programas de salud
ocupacional; Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional; Brigadas de
emergencia, planes de emergencia y evacuación; Medidas de seguridad personal.
Medidas para evitar y controlar la evasión de aportes al Sistema de Seguridad Social. ARL; EPS;
ICBF; SENA.
Tipos de contratos y duración a los que aplica
Es responsabilidad de la empresa contratante la afiliación de trabajadores independientes al sistema
general de riesgos profesionales. Incluir a los contratistas en el PSO de la contratante.
Divulgación políticas salud ocupacional
Suministro de EPP a los trabajadores
“...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se presente durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar
y horas de trabajo.
Derecho de los trabajadores a la atención por urgencias de los trabajadores accidentados, aun
cuando no se cuenten con el lleno de los requisitos exigidos por el cliente
Reglamentación sobre los riesgos catastróficos y los accidentes de tránsito dentro del sistema
general de seguridad social en salud (Disposiciones generales y funcionamiento del SOAT).
El empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre
afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la
ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesionales.
Adoptar medidas de control en materia de acoso laboral.
Conformación y funcionamiento del comité de convivencia
Archivo de las historias clínicas no reclamadas, cuya última atención se hubiere practicado en un
plazo inferior a los diez (10) años.
Retención y tiempo de conservación. La historia clínica debe conservarse por un periodo mínimo de
diez (10) años, contados a partir de la fecha de la última atención. Mínimo tres (3) años en e l
archivo de gestión del prestador de servicios de salud, y mínimo siete (7) años en el archivo central.
Una vez transcurrido el término de conservación, la historia clínica podrá destruirse".
Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la

Protección Social. El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
"Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la
Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición."
Disposiciones de no tener medicamentos dentro del Botiquín.
Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o la enfermedad profesional y

el aviso lo dé el trabajador o la persona interesada, conforme lo dispone el inciso 5º del artículo 3º
de la Resolución 00156 de 2005, la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales solicitará y
complementará la información que se requiera, para efecto de diligenciar las variables contenidas en
el anexo técnico que forma parte integral de la presente resolución.
Por el cual se establece las fechas de obligatoriedad del uso de la planilla de liquidación de aportes
y se modifica parcialmente el decreto 1465 de 2005
Por la cual se adopta el contenido del Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes.
Se modifica la Resolución 634 de 2006 mediante la cual se adoptó el contenido del Formulario Único
o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Por la cual se adopta el contenido del Formulario
Único o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
Cuando se trate de hechos graves que afecten la salud, toda persona natural o jurídica que conozca
del hecho deberá dar aviso en forma inmediata a la autoridad sanitaria competente. Quien disponga
de información relacionada con la ocurrencia de un evento de interés en salud pública, está obligado
a permitir su acceso a la autoridad sanitaria y, en ningún caso, podrá considerarse el secreto
profesional como un impedimento para suministrarla.
En desarrollo de lo señalado en los Decretos 3667 de 2004 y 187 de 2005, las Administradoras del
Sistema de Seguridad Social Integral y el SENA, el ICBF y las Cajas de Compensación Familiar,
deberán permitir a los aportantes el pago de sus aportes mediante la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes, por medio electrónico, la cual será adoptada mediante resolución expedida
por el Ministerio de la Protección Social.
El Reglamento Interno de Trabajo deberá prever mecanismos de prevención de las conductas de

acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para
superar las que ocurran en el lugar de trabajo.
Modifica los artículos 1, 2 y 3 de la resolución 4007 del 2005.

Todo vehículo automotor que transite por las carreteras nacionales o departamentales deberá tener
encendidas las luces medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar las
condiciones climáticas reinantes.
uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes para pequeños aportantes e independientes.

Deroga resoluciones 1670 de 2007.
Por el que se determina las bases para la organización de administración de salud ocupacional en el
país.
Concepto de Salud Ocupacional.

Es función obligatoria de todas las instituciones públicas y privadas de carácter social, patrocinar,
promover, ejecutar, dirigir y controlar actividades de recreación, para lo cual elaborarán programas
de desarrollo y estímulo de esta actividad, de conformidad con el plan nacional de recreación. La
mayor responsabilidad en el campo de la recreación le corresponde al Estado y a las cajas de
compensación familiar. Igualmente, con el apoyo de Coldeportes impulsarán y desarrollarán la
recreación, las organizaciones populares de recreación y las corporaciones de recreación popular.
La cotización al Régimen Contributivo de salud será a partir del primero de enero de 2007 será del
12,5% del ingreso salario base de cotización
Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo

Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su
ocurrencia. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes
trabajo.
Utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARL (accidente mortal)
El empleador debe realizar: 1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de
ocupación).3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso. 4.post – incapacidad o por
reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir
en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares. Las evaluaciones médicas
ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional El costo de las evaluaciones médicas
ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo
del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al
trabajador.
Por la cual se adoptan las guías de atención integral de salud ocupacional basadas en la evidencia
Derogar la Resolución 01157 de 2008, mediante la cual se modificó el artículo 13 de la Resolución

001016 de 1989.
Se revive la obligación por parte del empleador de registrar el Comité Paritario de Salud
Ocupacional ante el Ministerio de la Protección Social sigue vigente.
Determina que el consumo de tabaco, lacohol y otras drogas (sustancias psicoactivas) afecta los
ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad
constituyéndose en amenaza para la integridad fisica y mental de la población trabajadora en
general
fijar avisos en lugar visible al público que contengan uno de estos textos:
* “Por el bien de su salud, este espacio está libre de humo de cigarrillo o de tabaco”;
* “Respire con tranquilidad, éste es un espacio libre de humo de tabaco”;
* “Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco”.
Estos avisos, dispone la norma, no deben incluir figuras alusivas al cigarrillo ni ningún recordatorio
de marca. Dispone, la citada Resolución que solamente se podrá establecer zonas para fumadores
en sitios abiertos o al aire libre, restringiendo con ello la contaminación y la exposición al humo del
tabaco.
Identificar los riesgos psicosociales que generen patologías en los trabajadores, tales como el
estrés.
Se reajusta la pensión para los trabajadores que sean beneficiarios de la misma en el IPC definido
7.67
Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en los siguientes términos:
10. Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su
modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la
Licencia por Luto que trata este numeral.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro
de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
Es responsabilidad del empleador y de la IPS.
Adoptase la tabla de enfermedades profesionales para efectos del Sistema General de Riesgos
Profesionales. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional,
será reconocida como enfermedad profesional.
Para determinar la relación de causalidad en patologías no incluidas en el artículo 1 de este decreto,
es profesional la enfermedad que tenga relación de causa-efecto entre el factor de riesgo y la
enfermedad .
Para determinar la relación causa - efecto, se deberá identificar:
1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo
e1puesto el trabajador.
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente con ese
factor de riesgo.
No hay relación de causa-efecto entre factores de riesgo en el sitio de trabajo y enfermedad
diagnosticada.
Corresponde a los Administradores de Riesgos Pro-fesionales desarrollar estrategias para brindar,

permanentemente, información y educación a sus afiliados para garantizar ambientes laborales
ciento por ciento (100%) libres de humo.
El Ministerio de Protección Social reglamentará mecanismos para que todas las empresas del país
promuevan durante la jornada laboral pausas activas para todos sus empleados, para lo cual
contarán con el apoyo y orientación de las Administradoras de Riegos Profesionales.
Salario Mínimo legal para el año 2013
Límite de velocidad a 80Km/H
Circulación de conductores, motociclistas y vehículos por las vías públicas o privadas del territorio
nacional.
Licencia de conducción, requisitos, vigencia, suspensión.
Revisión técnico mecánica
Lugares prohibidos para estacionar
Solidaridad por multas
Tipos de sanciones y multas
Reducción de multas
Grado de alcoholemia
Indemnización de perjuicios y el reconocimiento de las prestaciones del sistema de riesgos

laborales. Es el empleador y no la ARL el llamado a resarcir los daños causados al trabajador por un
accidente de trabajo o por una enfermedad laboral en los términos del artículo 216 del Código
Sustantivo de Trabajo
Objeciones al reglamento Interno de Trabajo: Se modifica el articulo 119 del CST . El empleador
publicará en cartelera de la empresa el Reglamento Interno de trabajo y en la misma fecha de
publicación del mismo informará mediante una circular interna el contenido de dicho reglamento y la
entrada de vigencia del mismo. La organización sindical y los trabajadores no sindicalizados podrán
solicitar al empleador durante los 15 días siguientes hábiles los ajustes que consideren necesarios
cuando consideren que sus cláusulas contravienen los artículos 106, 108, 111, 112 o 113 del Código
Sustantivo del Trabajo.
Publicación del Reglamento de Trabajo. Se modifica el Art 20 del CST. Una vez cumplida la
obligación del artículo 12 de la presente ley, el empleador debe publicar el reglamento del trabajo,
mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere
varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.
entrada de vigencia del mismo. La organización sindical y los trabajadores no sindicalizados podrán
solicitar al empleador durante los 15 días siguientes hábiles los ajustes que consideren necesarios
cuando consideren que sus cláusulas contravienen los artículos 106, 108, 111, 112 o 113 del Código
Sustantivo del Trabajo.
Publicación del Reglamento de Trabajo. Se modifica el Art 20 del CST. Una vez cumplida la
obligación del artículo 12 de la presente ley, el empleador debe publicar el reglamento del trabajo,
mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere
varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.
Se suprime el literal del artículo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994, con lo cual se elimina de manera
expresa este trámite ante el Ministerio de la Protección Social. La inscripción del COPASO ya no se
efectúa ante las Direcciones Territoriales.
La Dirección General de Riesgos

Profesionales del Ministerio de la Protección Social se permite formular determinaciones e
instrucciones sobre espacios libres de humo y de substancias psicoactivas (SPA) las cuales son de
obligatorio cumplimiento
Calidad en servicios de salud ocupacional y riesgos profesionales
promocion de habitos de hábitos, comportamientos y condcutas seguros en la via
Formalización de empleo
Trabajo en alturas
Sistema de Riesgos laborales
Por medio del Decreto Ley 019 del 2012, el Gobierno Nacional determinó ciertas normas para
suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios e1istentes en la
Administración Pública."
por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en

entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
El Ministro de Trabajo, en ejercicio de sus facultades legales, en especial las que le confieren el
literal b) del artículo 83 de la Ley 9
a
de 1979 y el numeral 7 del artículo 6° del Decreto-ley 4108 de
2011,
Se definen las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el sistema general de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que deben ser aplicadas por todos los empleadores
públicos y privados
Metodologia para al elaboración del Plan Estrategico de Seguridad Vial
Este decreto tiene como objeto expedir la nueva tabla de enfermedades basada en el concepto
previo del Consejo Nacional de Riesgos Laborales
Los inspectores de trabajo podrán imponer la sanción del cierre del lugar de trabajo cuando e1istanc
condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los
trabajadores
Debe existir una valoración obligatoria del paciente por parte de las juntas y estas deben realizar
juntas de decisión privadas
Se constituye en el elemento técnico para evaluar la perdida de capacidad laboral y ocupacional de

cualquier origen.
Toda la Ley
derecho a los servicios asistenciales y reconocimiento de prestaciones economicas de Ley por
accidente de trabajo o enfermedad laboral para todos los afiliados a una ARP ahora ARL
Llevar a cabo el proceso social de la gestión del riesgo con el propósito de ofrecer protección a la
población en el territorio colombiano, mejorar la seguridad, el bienestar y la calidad de vida y
contribuir al desarrollo sostenible.
Aplicable al sistema general de seguridad social en salud
Por la cual se adoptan el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo y el Formato Único de
Reporte de Enfermedad Profesional. Vigencia del decreto Reportar a la ARP y a la EPS dentro de
los 2 días siguientes a la ocurrencia del accidente o la enfermedad profesional que se presente, los
reportes servirán para el desarrollo estadístico de la ARP, las investigaciones correspondientes por
ambas partes, desarrollo del programa de salud ocupacional, desarrollo de acciones y control de
índices de accidentes o enfermedades profesionales.
conocimiento del decreto

tabla de multas y conocimiento del Decreto
cumplimiento estandares minimos SST

EL PUEBLO DE COLOMBIA, en ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios
a la Asamblea Nacional Constituyente, invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la
unidad de la Nación y asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la
igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurídico, democrático y
participativo que garantice un orden político, económico y social justo, y comprometido a impulsar la
integración de la comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la siguiente
CONSTITUCIÒN POLÌTICA DE COLOMBIA.
se ingresa la resolucion 1111 de 2017 y
CIÓN REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA INDOLE
EGURIDAD DE SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
miento de la norma: relacionada con "el cruce de la información de los afiliados de los sub-sistemas de Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales del Sistema de Seguridad Social
para detectar casos irregulares de fenómenos como la multiafiliación, evasión y elusión de aportes"
Acceso a portal web como consulta al RUA: http://www.minhacienda.gov.co/MinHacienda1/haciendapublica/regulacionfinancieraysocial/RegistroUnicodeAportantes.
miso de trabajadores y empleadores en identificación, vigilancia, prevención y tratamiento de enfermedades generadas como consecuencia del trabajo que realicen / Cobertura del Sis
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los trabajadores.
Cumplimiento de requisitos.
Ampliaciòn a 14 semanas.
Archivos de hojas de seguridad
Registros de capacitación en manejo seguro de productos químicos
Listado de equipos de emergencia con productos químicos
Registro de entrega de EPP
Programas de vigilancia epidemiológica
Registros de exámenes médicos
ediante la planilla integrada / Permanencia en el regimen subsidiado, prescripcion del derecho a solicitar reembolso de prestaciones economicas. Se tendra en cuenta al momento de
personal y cuando se presenten casos de incapacidad.
Conocimiento del Decreto, en relación con los aspectos que deben tenerse en cuenta cuando se requiera gestión alguna por invalidez.
Programa de Higiene y Seguridad Industrial.
Politica prevencion de consumo de cigarrillo

socialización de la politica con los trabajaodres
Política de no alcohol, tabaquismo y drogas socialización de la politica con los trabajadores

Política de no alcohol, tabaquismo y drogas socialización de la politica con los trabajadores
Reglamento Interno de Trabajo

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, Aprobados por el representante legal de la empresa, divulgado y publicado.
Reglamento Interno de Trabajo

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, Aprobados por el representante legal de la empresa, divulgado y publicado.
Políticas SST, Reglamento Interno de Trabajo. Reglamento de Higiene y seguridad Industrial.
Almacenamientos adecuadas, inspección de almacenamiento
Registros de suministro de EPP y dotación, procedimiento y matriz de EPP

Registros de actividades en Medicina del Trabajo.
Registros de actividades de promoción y prevención en Salud.
Realizacion de ExamenesOcupacionales.
identificación de peligros, evaluación y control de riesgos / Programas de gestión / Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo / Subprograma de Seguridad Industrial/ No
de ATEL
Capacitaciones a los empleados/ Matriz de requisitos legales SYSO.
Registros de uso de EPP

Inspecciones locativas según programa
Registros de orden de aseo.
Planos de las instalaciones

Planos de evacuación
Plan de evacuación
Señalización de emergencia.
Documento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Acta de conformación COPASST
Actas de reunión COPASST
Registros de contenidos de botiquines

Documento sobre manejos de botiquines
Folletos sobre primeros auxilios en los botiquines.
Brigada de primeros auxilios
Plan de emergencias / Plan de contingencia en caso de incendio.
Actividades desarrolladas en materia de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Subprograma de Higiene y Seguridad industrial.
Subprograma de Medicina preventiva
Subprograma de Seguridad industrial
Reglamento de Higiene y Seguridad industrial.
Registros de programas de inducción a los colaboradores
Actividades desarrolladas en materia de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Subprograma de Higiene y Seguridad industrial.
Subprograma de Medicina preventiva
Subprograma de Seguridad industrial
Reglamento de Higiene y Seguridad industrial.
Registros de programas de inducción a los colaboradores.
Estudios de iluminación
ón
Analisis técnicos de puestos de trabajo en las areas administrativas
Registro de suministro de EPP y dotación

Matriz de necesidades de EPP por cargos.
Planos de instalaciones
Inspecciones locativas y de orden y aseo
Programas de mantenimiento preventivo de infraestructura.
de orden y aseo
inspecciones a las areas de almacenamiento

Identificación de equipos contra incendio
Señalización de los equipos de extinción.
Plan de emergencias - contingencias
Planos de ubicación de salidas de emergencia
Listado de equipos para atención de emergencias
Procedimientos de actuación ante situaciones de emergencia
Brigadas de emergencia
Inspección de los equipos de extinción.
Entrenamiento en extinción de fuego.
Mantenimiento equipos atención de emergencias
inspecciones de almacenamiento y equipos de extinsión.

Hojas de seguridad
Contenidos de los rótulos de recipientes con sustancias químicas
Programas de manejo de residuos

Inspecciones de orden y aseo
Certificado de Fumigación.
Programa de riesgo ergonómico

Suministro de sillas ergonómicas
registros de capacitación
Registros de capacitación
Registro suministro de EPP
Registros de exámenes de agudeza visual
Resultados de estudios higiénicos
Programas de mantenimiento preventivo a sistemas de iluminación
Registros de programas de mantenimiento preventivo (Remplazo de luminarias).
Inspecciones de herramientas y equipos, protocolos de seguridad para manejo de herramienta manual

Reglamento Interno del Trabajo
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Investigación y Analisis de Incidentes
Actas de COPASO
Evaluación de Inducción y entrenamiento en salud ocupacional.
Conformación COPASO
Actas de reunión mensuales de COPASO
Reglamento Interno del Trabajo

Perfiles de cargo y Manual de funciones
Conformación del área de HSEQ

Registros de actividades de consultorías contratadas en HSEQ
Registro de conformación COPASO

Actas de reuniones del COPASO

Cronograma de actividades
Registro de constitución y del COPASO
Responsabilidades del COPASO definidas y establecidas.
Señalizaciòn de seguridad en áreas de trabajo

Señalización punto de encuentro.
Mantenimiento de equipos para la atención de emergencias
Reincorporación de trabajadores de acuerdo a dictamen médico, cuando sea necesario

Planos de evacuación.
Entrenamiento en primeros auxilios

Planos de ubicación de salidas de emergencia
Señalización de emergencias.
Plan de emergencias
Plan de contingencias
Estructura Organizacional para emergencias.
Programación y ejecución de mantenimiento preventivo de infraestructura y equipos.

Programación y ejecución de inspecciones.

Cronograma de actividades
Reglamento Interno de Trabajo. Plan de emergencias, Reglamento de Higiene y seguridad Industrial publicado. Suministro de dotación al personal.
Documentos sobre manejo de botiquines

Registros sobre consumos de botiquines
Capacitación primeros auxilios
Reglamento interno de trabajo / Reglamento de higiene y seguridad industrial publicado y aprobado.
Política de prevención en el consmo de alcohol, tabaco y drogas.
Políticas de alcohol, drogas, fumadores.

Programas de prevención y promoción en salud.
Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social Integral.. Pagos oportuno de los aportes a ALP a Salud Y a Pensiones
Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social Integral.. Pagos oportuno de los aportes a ARL a Salud Y a Pensiones
Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social Integral.. Pagos oportuno de los aportes a ARL a Salud y a Pensiones
Registros de pagos a ARL

Documento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cronograma de actividades en Seguridad y Salud Ocupacional y registros de su Ejecución.
Presupuesto en Seguridad y Salud Ocupacional y registros de sus ejecución .
Reporte de ATEP a la ARL.
Registros del COPASO.
Registros actividades de capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional.
Registros de capacitación sobre riesgos en el puesto de trabajo.
Registros de pagos a ARL

Programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reporte de ATEP a la ARL.
Registros actividades de capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional.
Registro de actividades del COPASO
Se encuentra pendiente de verificar registro.
Registros de inspecciones y plan de acción conforme a resultados.
Funcionamiento de la ARL. Se cumple al estar inscritos o afiliados a la ARL.
Registros de afiliación a ARL

Registros de pagos de cotizaciones de seguridad social integral.
Registros de inducción sobre ARL
Registros de capacitación en SGSS.
Conocimiento de la norma
Registros actividades de capacitación sobre riesgos en el puesto de trabajo.

Registros de inducción
Matriz de evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso
Evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso
Registros actividades de capacitación sobre riesgos en el puesto de trabajo.

Registros de inducción
Matriz de evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso
Evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso
Registro de actividades de SO realizadas con los temporales, cuando sea aplicable.
FURAT, FUREL y formato de investigación de accidente o enfermedad laboral
Licencia de profesionales contratados que desarrollan actividades del programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reubicación de cargos por limitaciones evidenciadas y diagnosticadas médicamente, cuando sea aplicable.
Solicitud a empresas proveedores o profesionales en ámbito de salud cuando realicen algún trabajo para la empresa.
Política del Sistema Integrado de Gestión HSEQ, publicada y divulgada.

Capacitación sobre riesgos en el puesto de trabajo
Programas de gestión establecidos y con seguimiento, Programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Plan de contingencias- emergencias

Registros de realización de simulacros de emergencias.
Programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Subprograma de Medicina preventiva.
Profesiogramas.
exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de egreso.
Procedimiento Evaluaciones médicas ocupacionales.

Afiliación al sistema de seguridad a los empleados. Controles de afiliación a los contratistas.
Reincorporación o reubicación del trabajador cuando sea aplicable.
Registro de afiliación, contratos de aprendizaje
Programa de seguridad vial, inspecciones a vehículos.
Registro de clasificación en la ARL de acuerdo a la actividad económica
Normas de seguridad vial

Manual del conductor
Capacitaciones en manejo defensivo.
Normas de seguridad vial

Manual del conductor
Capacitaciones en manejo defensivo.
Control de contratistas el pago de la Seguridad social conforme a la Ley.
Pagos de los aportes de seguridad social.
Afiliación al SGSS
Actividades del programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Registros de capacitación y entrenamiento a brigadas.
Registro de pagos al sistema de seguridad social integral y parafiscales.

Procedimiento de contratistas y proveedores
Caracterización de proveedores
Evidencia de pago al SGSS.
Políticas seguridad y salud en el trabajo y politica de prevención consumo alcohol, sustancias psicoactivas y tabaquismo publicada y divulgada.
Procedimiento y registros de entrega de EPP-Dotación.

Matriz de EPP por cargos.
Procedimiento y registro del reporte e Investigación de accidentes. Reporte oportuno de accidentes
Procedimiento y registro de reporte e investigación de accidentes
Procedimiento y registro de reporte e investigación de accidentes.
SOAT de los vehículos vigente.

Procedimiento y registro de reporte e investigación de accidentes
Elección y registros de reunión de comité de convivencia

Diagnóstico psicosocial
Elección y registros de reunión de comité de convivencia.
Certificado del proveedor prestador de salud sobre el archivo y custodia de historias clínicas.
Reglamento de Higiene y seguridad Industrial.

Revisión periódica del botiquín y asegurar el retiro de todos los medicamentos por disposiciones legales del ministerio de protección social.
Lista de inspección Botiquín.
Reporte oportuno de accidentes de trabajo a la ARL. Procedimiento, reporte y registro de Investigación de accidentes.
Pagos a Seguridad Social a través de la planilla Integrada de aportes
Pagos de los aportes sociales en la planilla integrada.
Pagos de los aportes sociales en la planilla integrada, conforme lo dispuesto legalmente.
Conocimiento disposición legal. Se deberá tener en cuenta cuando ocurra el evento / Registros de capacitación en riesgos de salud pública.
Pagos a Seguridad Social a través de la planilla Integrada de aportes
Reglamento Interno de trabajo. Comité de convivencia laboral, manual de funcionamiento del comité
Programa de seguridad vial,
Pagos a Seguridad Social a través de la planilla Integrada de aportes en la fecha que aplique.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo documentado e implementado.
Concepto de aptitud de los exámenes de ingreso.

Programa de motivación y actividades de bienestar.
pagos a través de la planilla Integrada de aportes
Procedimiento, reporte y registros de investigación y análisis tendencial de los accidentes ocurridos.

exámenes médicos ocupacionales. Contratación de una IPS con licencia en salud ocupacional para la realización de Examenesy custodia de historias clínicas.
Programa de vigilancia epidemiológica
Paritario en Salud Ocupacional en el Ministerio de Protección Social. Sin embargo se deberá tener en cuenta la Ley 1429 de 2010, artículo 65 parágrafo 2º, dónde se suprimió la obliga
empleador de inscribir el COPASO ante el Ministerio de la Protección Social.
Poliitca de prevención consumo alcohol, sustancias psicoactivas y tabaquismo, evidencias capacitaciones o actividades para prevenir el consumo
Política de prevención de no consumo de alcohol, tabaco y drogas.
Avisos "Prohibido fumar".
Matriz de identificación de peligros, evaluación y control de riesgos,

Programa de capacitación y motivación, diagnóstico psicosocial y tratamiento del riesgo psicosocial.
Conocimiento de la circular
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo documentado e implementado.
Licencias remuneradas por luto (cuando sea aplicable).

Custodia de historias en IPS contratada.
Conocimiento de la nueva Tabla de Enfermedades Profesionales
Solicitud de actividades a la ARL.

Actividades de promoción y prevención-
Política de prevención de no alcohol, tabaco y drogas.
Capacitación en Estilos de Vida Saludable.

Pausas Activas.
Actividades de promoción y prevención.
Conocimiento de la norma y cumplimiento de la legislación, para trabajadores que devenguen salario mínimo.
Conocimiento general de la norma

Dispositivos de velocidad en los vehículos.
Conocimiento de la normaRegistros de capacitación a conductores.Manual del conductor.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo / Conocimiento de la Ley.
Reglamento interno de Trabajo (registros de divulgación), publicación en cartelera.

Reglamento interno de Trabajo (registros de divulgación), publicación en cartelera.
Se evidencio la conformación del COPASO, reuniones mensuales.
Política de prevención de no consumo de alcohol, tabaquismo y drogas divulgada y publicada.
Conocimiento de la norma / e1igible a ARL.
plan de seguridad vial, registro capacitaciones en seguridad vial
Programas de prevención y portección contra caida de alturas
conocimiento de la Ley
Conocimiento de la norma. antitramites
Plan estrategico de seguridad vial
Conocimiento de la Norma
planilla pago aportes sociales
Establecimiento de un plan de emergencias, realización de simulacros de evacuación y atención a emergencias; desarrollo de capacitaciones en el tema
Dar cumplimiento al reporte de los accidentes presentados en las instalaciones de la empresa

Cumplimiento de los estandares minimos del SGSST
408
DESCRIPCIÓN
emisión primer documento
a la resolucion 1111 de 2017 y se da inicio a la revisión una a una de las normas para asegurar su cumplimiento
MOTIVO DEL CAMBIO
Maria del Pilar Aldana Quiroga
Profesional Especialista SST

Código:
FECHA:
Versión
PAGINA 1 DE 1
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO
IISEMESTRE
CUMPL
SOPORTE
CUMPLE NO E
CUMPLE SOPORTE EVALUACION CUMPLE NO CUMPLE EVALUACIO
PARCIAL CUMPLE PARCIA
N
L
1 Planillas de pago de riesgos laborales X
Formato de reporte actos y condiciones

inseguras, evidencia capacitación
1 X
trabajadores sobre identificación de actos y
condiciones inseguras
1 Licencias de maternidad X
No existen hojas de seguridad para los
productos quimicos, no existe registros en
capacitacion de manejo de prod utos
0.5 quimicos, NO hay actas de entregas de X
elementos de proteccion personal, SI cuenta
con registros de examenes medicos
ocupacionales.
1 Planillas de pago de seguridad social X
existe una politica de higiene y seguridad

1 X
industrial dentro de la empresa
politica de prevención de consumo alcohol,

1 sustancias psicoactivas y tabaquismo, X
evidencias de la socialización

Reglamento interno de trabajo y

1 Reglamento de higiene seguridad industrial X
y evidencias de la socialización
Reglamento interno de trabajo y

1 Reglamento de higiene seguridad industrial X
y evidencias de la socialización
Politica de SST, Reglamento interno de

1 trabajo, Reglamento Higiene seguridad X
industrial y evidencias de la socialización
Tener implentado el Programa de Higiene y

seguridad industrial, formatos de
1 X
inspecciones y evidencias de los ajustes
realizados
Los trabajdores tienen pocos EPP ya que

solo utilizan botas de seguridad y overol o
uniforme de trabajo ademas de eso no
utilizan GUANTES, COFIA, O MAS
0.5 X
CARILLA NASO BUCAL para en caso de
tener algun tipo de alergeno o
contaminacion para la manipulacion de los
alimentos.
certificados medicos de aptitud, evidencias
1 X
de las capacitaciones
Matriz de identificación de peligros y control

1 X
de riesgos
Registro de uso de EPP
Registro de inspecciones
1 X
plan de emergencias actualizado con planos

Programa
de evacuacion de orden planos
actualizados y aseo de
y
0.5 evidencias
señalizacion y demarcacion NO existe un X
programa de capacitacion en brigadas de
emergencia
NO existe actas de conformacion de

COPASST y tampoco actas de reunion de
X X
COPASST para lo cual esta incumpliendo en
la norma legal vigente
inspecciones de botiquines, formatos de

1 control de documento, certificados de
capacitación
Plan de emergencias, evidencias de
1
capacitación, inspección a extintores
1
1
Procedimiento y matriz de EPP, evidencias

1 de capacitación enuso y mantenimiento de
EPP
Plan de emergencias, inspecciones a la

1
señalización
Plan de emergencias, inspecciones a
1
extintores, certificados de capacitación
Inspecciones de extintores, hojas de

1
seguridad
programa de orden y aseo, cetificados de

1
sanidad, certificados de fumigación
Registros de capacitación y de la
1 implementación de los programas
ergonómicos
Procedimiento y matriz de EPP, registro de

1 capacitaciones en uso y mantenimiento de
EPP
1 Registros de la semana de la salud
inspecciones y protocolos de seguridad para

1
manejo de herramienta manual
Reglamento interno de trabajo, formatos de
1 investigación y seguimiento de accidentes
de trabajo, actas de COPASST
1 certificados de inducción y evaluaciones
actas de conformación y actas de reunión

1 mensuales, evidencia entrega de
responsabilidades
evidencias socialización perfiles de cargo y

1
entrega de responsabilidades
hoja de vida, licencia y certificado curso 50

1 horas SGSST del porfesional encargado del
SGSST

1
mensuales
Evidencias cumplimiento del cronograma de

1
acticidades del SGSST
1
mensuales
1 formatos de inspecciones
Plan de emergencias, registros de

1
inspecciones,
Capacitar al personal en temas preventivos
1 dentro del subprograma y así mismo
mantener carteleras comunicativas
1
1
procedimiento de evaluaciones medicas
ocupacionales, certificado de custodia de las
1
historias clincias gen erado por la IPS
encargada de las evaluaciones
1
1 Divulgacion de politicas
procedimiento y matriz de EPP, formato de

entrega de EPP y evidencias de
1
capacitacion en uso y mantenimiento de
EPP
manual de funcionamiento del comité, actas
1
de conformación y actas de reunión
Publicación Reglamento de Higiene y

1
seguridad industrial
Soportes de
planillas
reglamento interno de trabajo, actas

conformación comité, actas de reuniones
1 Comité de Convivencia, seguimiento a los
casos presentados de presunto acoso
laboral
Realizar el seguimiento pertinente, por parte
del COPASST, Formatos de investigación de
1
accidentes y seguimiento a las acciones
correctivas
certificados de aptitud y matriz seguimiento
1
estados de salud
1
politica de prevención consumo alcohol,
1 sustancias psicoactivas y tabaquismo,
inspecciones de señalización
Trabajo de los riesgo Psicosociales con los

1
funcionarios de la empresa
certificado de custodia de las historias
1
clinicas enviado por la IPS contratada
1
1
programa contra caida de alturas,
certificados de aptitud, certificación de
1
alturas de los trabajadores expuestos,
evidencias de capacitaciones
1 Reuniones Comité de Convivencia
1
1
1
1
1
1
Evaluación SGSST de acuerdo a la

resolucion 1111 de 2017
44 29.5 1 0 0 0 0
408
132 88.5 3 0 0 0
0%

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