Plan y Programa Anual de SST 2020

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
EMPRESA
PROYECTOS & EJECUCIONES ROSY

S.A.C.
ELABORADO REVISADO APROBADO

Responsable de SSO Jefe de Proyectos Gerente General
FECHA: 07 diciembre 2016 FECHA: 03 enero 2020 FECHA: 06 enero 2020
Código : SGSS -PR-001
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Página : 2 de 104
CONTENIDO
1. Introducción
2. Objetivos
3. Documentos de Referencia
4. Definición de Términos
5. Liderazgo y Compromiso
6. Visión, misión, valores y cualidades
7. Políticas
8. Responsabilidades
9. Implementación y control de cumplimiento del programa
10. Comité de Seguridad Salud Ocupacional y Ambiente
11. Capacitación
12. Manejo del Cambio
13. Equipo de Protección Personal
14. Identificación de Peligros, evaluación y Control de Riesgos.
15. Procedimiento Escrito de Trabajo
16. Análisis de trabajo seguro
17. Salud ocupacional higiene y Bienestar
18. Señalización de Áreas de Trabajo y Código de Colores.
19. Permisos de Trabajo
20. Comunicaciones
21. Inspecciones, Auditorias y Controles
22. Preparación y Respuesta para Emergencias
23. Primeros Auxilios.
24. Investigación de Incidentes
25. Estadísticas
26. Prevención y Control de Incendios
27. Maquinaria, equipos y herramientas
28. Seguridad vial y transporte de personal
29. Electricidad
30. Orden y limpieza
31. Escaleras y andamios
32. Manejo de materiales y Control de Sustancias Peligrosas
33. Ambiente
34. Promociones
35. Reglas generales
36. Mantenimiento de registros
Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Eduardo Rojas Zegarra Paulino Rodríguez Herrera. Juan Carlos León Arteaga.
Responsable de SST Jefe de Proyectos. Gerente General.
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
ANEXOS
1. Anexo N° 1 Programa de Reuniones de 5 minutos

2. Anexo N° 2 Programa de Capacitaciones
3. Anexo N° 3 Programa de inspecciones
4. Anexo N° 4 Elección de los Representantes de los trabajadores
5. Anexo N° 5 Reglamentación y Constitución del Comité
6. Anexo N° 6 Aviso de accidente Mortal
7. Anexo N° 6-A Informe de investigación del accidente mortal
8. Anexo N° 6-B Informe de investigación del accidente mortal x Fiscaliz.
9. Anexo N° 6-C Ficha Médica Ocupacional
10. Anexo N° 6-D Evaluación Médica para Ascenso a gran altura
11. Anexo N° 6-E Nivel de Ruido
12. Anexo N° 7 Formato para Elaborar estándares
13. Anexo N° 8 Formato para Elaborar PETS

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
1.
INTRODUCCIÓN
El siguiente Plan Anual se fundamenta en la aplicación del cumplimiento del sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la reglamentación vigente y otros dispositivos, con la
finalidad de eliminar o controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades
ocupacionales.
Describe todas las actividades asociadas a cada Proyecto, destinadas a asegurar el cumplimiento de
seguridad y salud en el trabajo y con ello alcanzar el mejoramiento continuo en el desempeño de la
gestión. Definir claramente las estrategias, que se deba desarrollar, las responsabilidades de los
trabajadores, describiendo las actividades que se desarrollarán para mantener bajo control los riesgos
operacionales en cada proyecto para el año 2020.
Mediante este Plan Anual se pretende crear una motivación activa a los trabajadores a través de la
prevención de riesgo, de tal forma que permita trabajar planificando la seguridad.
La Gerencia de Proyectos & Ejecuciones Rosy S.A.C de ahora en adelante PROYERSAC ha sido
informada de las responsabilidades individuales y de la administración para un efectivo gerenciamiento de
la seguridad y la reducción de incidentes y accidentes potenciales. Basando su Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo con el cumplimiento y aplicación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783,
el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo DS Nº 005-2012 TR, además de apoyarse de sistemas
de gestión internacionales y del criterio experto de su personal.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
2. OBJETIVOS Y METAS
2.1 OBJETIVO GENERAL
Implementar acciones concretas con el propósito de lograr el cero accidente en el trabajo durante el
tiempo que dure cada uno de los proyectos aprobados.
Además, el cumplimiento de todas las normas de seguridad y salud en el trabajo.
2.2 OBJETIVOS
ESPECÍFICOS A)
SEGURIDAD:
1. Tener un índice de frecuencia igual a 1 y el índice de severidad igual a 10.

2. Capacitar al 100% a todos los trabajadores en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, según la
Matriz Básica de Capacitación en SST.
3. Cumplir al 100%, el Programa de Inducción Básica y Capacitación en el Trabajo / Tarea a trabajadores
nuevos que ingresan a la Empresa y de aquellos transferidos a nuevos cargos
4. Seguimiento y control al 100% de las medidas correctivas de investigaciones de incidentes.
5. Seguimiento y cumplimiento al 100% del levantamiento de las observaciones que resultan de las
inspecciones programadas en el PASST.
6. Levantamiento y seguimiento del 100% de las observaciones dejadas por la supervisión de las
autoridades gubernamentales competentes.
7. Levantamiento y seguimiento al 100% de los hallazgos de auditorías internas y externas del Sistema de
Gestión.
B) SALUD:
1. Cumplir al 100% los exámenes ocupacionales a todos los trabajadores.

2. Cumplir al 100% los controles de riesgos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos.
3. REQUISITOS LEGALES Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA
N° MARCO LEGAL INSTITUCIONAL

1 Ley 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
2 D.S. 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú.

3 G-050 Norma Técnica Peruana

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Fecha : ene. 2020
• Además de los Instructivos de PROYERSAC y la del cliente:
• Manuales de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Respuestas de Emergencia.
• Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. DEFINICIÓN DE
TÉRMINOS
Las siguientes definiciones se aplican al presente Plan Anual:
Acarreo: Traslado de materiales hacia un destino señalado.
Accidente de Trabajo: Incidente o suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo,
aún fuera del lugar y horas en que aquél se realiza, bajo órdenes del empleador, y que produzca en el
trabajador un daño, una lesión, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Accidente Leve: Suceso resultante en lesión que, luego de la evaluación médica correspondiente, puede
generar en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
Accidente Incapacitante: Suceso resultante en lesión que, luego de la evaluación médica

correspondiente, da lugar a descanso médico y tratamiento, a partir del día siguiente de sucedido el
accidente. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta para fines de información
estadística.
Accidente Mortal: Suceso resultante en lesión que produce la muerte del trabajador, al margen del tiempo
transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte. Para efecto de la estadística se debe considerar
la fecha del deceso.
Actividad Conexa: Cualquiera de aquellas tareas o sub-actividades mencionadas a continuación:

Construcciones civiles, instalaciones anexas o complementarias, tanques de almacenamiento, tuberías en
general, generadores, sistemas de transporte que no son concesionados, uso de maquinaria, equipo y
accesorios, mantenimiento mecánico, eléctrico, comedores, hoteles, campamentos, servicios médicos,
vigilancia, construcciones y otros tipos de prestación de servicios.
Alta Gerencia de la Empresa: Funcionarios de la más alta jerarquía de la Empresa encargados de

liderar y proveer los recursos para la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.
Ambiente de Trabajo: Es el lugar donde los trabajadores desempeñan las labores encomendadas o
asignadas.

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Análisis de Trabajo Seguro (ATS): Es una herramienta de gestión de seguridad y salud en el trabajo
que
permite determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinación de los riesgos
potenciales y definición de sus controles para la realización de las tareas.
Auditoría: Proceso sistemático, independiente, objetivo y documentado realizado por encargo del titular
para evaluar y medir la efectividad del sistema de gestión y el cumplimiento del presente reglamento.
Brigada de Emergencia: Conjunto de trabajadores organizados, capacitados y autorizados por el titular

para dar respuesta a emergencias, tales como incendios, hundimientos, inundaciones, grandes derrumbes
o deslizamientos, entre otros.
Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de
aptitudes, conocimientos, habilidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los
riesgos, la seguridad y la salud en el trabajo de los trabajadores.
Cliente: El cliente es el Titular dueño, Empresa a la que se brinda el servicio.
Código de Señales y Colores: Es un sistema que establece los requisitos para el diseño, colores,
símbolos, formas y dimensiones de las señales de seguridad.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes,
nombrados para considerar los asuntos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en la información obtenida en la

evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a través de proponer medidas correctoras, exigir su
cumplimiento y evaluar periódicamente su eficacia.
Cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, principios, normas, costumbres,

comportamientos y conocimientos que comparten los miembros de una empresa para promover un trabajo
decente, en el que se incluye al titular, a las empresas contratistas y a las empresas de actividades
conexas para la prevención de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y daño a las personas.
Emergencia Médica: La emergencia médica constituye un evento que se presenta súbitamente con la
implicancia del riesgo de muerte o de incapacidad inmediata y que requiere de una atención oportuna,
eficiente y adecuada para evitar consecuencias nefastas como la muerte o la minusvalía.
Enfermedad Ocupacional: Es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como resultado de la

exposición a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y/o ergonómicos, inherentes a la actividad
laboral.

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Enfermedad Profesional: Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al
trabajador
como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en el que se ha visto
obligado a trabajar. Es reconocida por el Ministerio de Salud.
Enfermedad prevalente: Es aquél mal que está presente en un tiempo determinado. Incluye casos que
se iniciaron antes y aquellos casos nuevos en el mencionado período.
Ergonomía: Es la ciencia, llamada también ingeniería humana, que busca optimizar la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización
del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y,
con ello, mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
Espacio confinado: Es aquel lugar de área reducida o espacio con abertura limitada de entrada y salida
constituido por maquinaria, tanque, tolvas o labores subterráneas; en el cual existe condiciones de alto
riesgo, como falta de oxígeno, presencia de gases tóxicos u otros similares que requieran Permiso Escrito
de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR).
Estadística de incidentes y accidentes: Sistema de registro, análisis y control de la información de

incidentes y accidentes, orientado a utilizar la información y las tendencias asociadas en forma proactiva
para reducir la ocurrencia de este tipo de eventos.
Estándar de Trabajo. El estándar es definido como los modelos, pautas y patrones que contienen los
parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión
establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente y/o resultado del avance
tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento
industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las
siguientes preguntas: ¿Qué hacer?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo se hará? y ¿Quién es el responsable de
que el trabajo sea bien hecho?
Examen Médico Ocupacional: Es la evaluación médica de salud ocupacional que se realiza al trabajador
al ingresar a trabajar, durante el ejercicio del vínculo laboral y una vez concluido el vínculo laboral, así
como cuando cambia de tarea en o reingresa a la empresa.
Evaluación de riesgos: Es un proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el
nivel, grado y gravedad de aquellos, proporcionando la información necesaria para que el titular y el
trabajador estén en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de
acciones preventivas que debe adoptar, con la finalidad de eliminar la contingencia o la proximidad de un
daño
Facilitador: Es una persona con conocimientos y experiencia en la industria, cuyo rol es apoyar en la
prevención o resolución de un conflicto relacionado, entre otros, con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
Fiscalización: Es un proceso de control sistemático, objetivo y documentado, realizado por la autoridad
para verificar el cumplimiento de lo establecido en el presente Plan Anual.
Fiscalizador: Es toda persona natural o jurídica, domiciliada en el país, encargada de realizar exámenes
objetivos y sistemáticos sobre asuntos de salud y seguridad en los lugares donde se desarrollan
actividades industriales y que cuenta con autorización expresa de la autoridad competente.
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Es la aplicación de los principios de la administración

profesional a la seguridad y la salud en el Trabajo.
Gerente del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el ejecutivo facilitador que asesora a
las diferentes áreas de la empresa establecida por el titular en la gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, reporta directamente al nivel más alto de dicha organización. Coordina en todo momento las
acciones preventivas de SySO.
Incapacidad Parcial Permanente: Es aquélla que, luego de un accidente, genera la pérdida parcial de
un miembro u órgano o de las funciones del mismo y que disminuye su capacidad de trabajo.
Incapacidad Total Permanente: Es aquélla que, luego de un accidente, incapacita totalmente al

trabajador para laborar.
Incapacidad Total Temporal: Es aquélla que, luego de un accidente, genera la imposibilidad de utilizar
una determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento médico y volver a las labores
habituales, totalmente recuperado.
Incidente: Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en daños a la salud. En
el sentido más amplio, incidente involucra todo tipo de accidente de trabajo.
Causas de los Incidentes: Es uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente.
Se dividen en:
1. Falta de control: Fallas, ausencias o debilidades en el sistema de gestión de la seguridad y la salud en

el trabajo.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
a) Factores Personales. - Son los relacionados con la falta de habilidades, conocimientos,

actitud, condición físico - mental y psicológica de la persona.
b) Factores del Trabajo. - Referidos a las condiciones y medio ambiente de trabajo: liderazgo,
planeamiento, ingeniería, organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,

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Fecha : ene. 2020
materiales, logística, dispositivos de seguridad, sistema de mantenimiento, ambiente, estándares,
procedimientos, comunicación y supervisión.
3. Causas inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones sub estándares:
a) Actos Sub estándares: Es toda acción o práctica que no se realiza con el Procedimiento Escrito de
Trabajo Seguro (PETS) o estándar establecido que causa o contribuye a la ocurrencia de un incidente.
b) Condiciones Sub estándares: Toda condición existente en el entorno del trabajo y que se
encuentre fuera del estándar y que puede causar un incidente.
Índice de Frecuencia de Accidentes (IFA): Número de accidentes mortales e incapacitantes por

cada millón de horas hombre trabajadas. Se calculará con la formula siguiente:
Nº Accidentes x 1’000,000 (Nº Accidentes = Incap. + Mortal)

IFA= -----------------------------------
Horas Hombre Trabajadas
Índice de Severidad de Accidentes (ISA): Número de días perdidos o cargados por cada millón de horas
- hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:
Nº Días perdidos o Cargados x 1’000,000

IS = -----------------------------------------------------------
Horas Hombre Trabajadas
Índice de Accidentabilidad (IA): Una medición que combina el índice de frecuencia de lesiones con
tiempo perdido (IF) y el índice de severidad de lesiones (IS), como un medio de clasificar a las empresas
industriales.
Es el producto del valor del índice de frecuencia por el índice de severidad dividido entre 1000
IF x IS
IA= -----------------
1000
Ingeniero de Seguridad: Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de Ingeniería Civil,

Mecánica o Mecánica Electricista de acuerdo a las actividades industriales y conexas desarrolladas, con
un mínimo de tres (02) años de experiencia en la actividad industriales y/o en seguridad y salud en el
trabajo, que tiene a su cargo verificar el cumplimiento de las disposiciones del presente Plan Anual y del
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional del titular.

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Ingeniero Residente: Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de Ingeniería
Civil,
Mecánica o Mecánica Eléctrica de acuerdo a las actividades mineras y conexas desarrolladas, con
conocimiento de administración, gestión de seguridad y con un mínimo de tres (03) años de experiencia en
la actividad industrial y/o en seguridad y salud en el trabajo.
Investigación de Incidentes y Accidentes: Es un proceso de recopilación, evaluación de datos

verbales y materiales que conducen a determinar las causas de los incidentes y/o accidentes. Tal
información será utilizada solamente para tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia. Las
autoridades policiales y judiciales deberán realizar sus propias investigaciones de acuerdo a sus
procedimientos y metodologías.
Inspección: Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas de prácticas,

condiciones, equipos, materiales, estructuras y otros. Es realizada por un funcionario de la empresa
entrenado en la identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos (IPERC).
Libro de Actas: Libro en el que se anota todo lo tratado en las sesiones del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Dicho libro de actas también puede estar constituido por hojas sueltas debidamente
archivadas, foliadas, fechadas y suscritas por los representantes del comité de seguridad.
Libro de Seguridad y Salud en el Trabajo: Cuaderno en el que se registra las observaciones y

recomendaciones que resultan de las auditorías, de las inspecciones realizadas por el comité de seguridad
y salud en el trabajo, por la alta gerencia del Cliente y de la Empresa y por el personal autorizado cuando
se realice trabajos de alto riesgo y aquellas que resultan de las fiscalizaciones ejecutadas por los
funcionarios competentes, debiendo ser suscritas por todos los asistentes de la empresa, en señal de
conformidad.
Material peligroso: Aquél que por sus características físico-químicas y biológicas o por el manejo al
que va a ser sometido, puede generar o desprender polvos, humos, gases, líquidos, vapores o fibras
infecciosos, irritantes, inflamables, explosivos, corrosivos, asfixiantes, tóxicos o de otra naturaleza peligrosa
o radiaciones ionizantes en cantidades que representen un riesgo significativo para la salud, el ambiente
y/o a la propiedad.
Medicina Ocupacional: Es la especialidad médica dedicada a la prevención y manejo de las lesiones,

enfermedades e incapacidades ocupacionales.
Médico de Salud Ocupacional: Se refiere a un médico titulado, colegiado y habilitado, preferentemente

con especialidad en Medicina Ocupacional o del Trabajo que cuente con experiencia mínima de 05 años
en la gestión de un programa de Salud Ocupacional en actividades industriales.
Muro de Seguridad: Es una pila o acumulación de material, cuyo propósito es evitar que un vehículo se
salga del camino, pista o vía, causando daños personales y/o materiales a terceros
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Peligro: Todo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas, equipos, procesos y ambiente.
Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR): Es un documento autorizado y firmado para
cada turno por el ingeniero supervisor y superintendente o responsable del área de trabajo y visado por el
Gerente del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo o, en ausencia de éste, por el Ingeniero de
Seguridad, que permite efectuar trabajos en zonas o ubicaciones que son peligrosas y consideradas de
alto riesgo.
Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias: Documento guía detallado sobre las medidas
que se debe tomar bajo varias condiciones de emergencia posibles. Incluye responsabilidades de
individuos y departamentos, recursos del titular- cliente disponibles para su uso, fuentes de ayuda fuera de
la Empresa, métodos o procedimientos generales que se debe seguir, autoridad para tomar decisiones,
requisitos para implementar procedimientos dentro del departamento, capacitación y práctica de
procedimientos de emergencia, las comunicaciones y los informes exigidos.
Práctica: Conjunto de pautas positivas, útiles para la ejecución de un tipo especifico de trabajo, que puede
no hacerse siempre de una forma determinada.
Prevención de Accidentes: Es la combinación razonable de políticas, estándares, procedimientos y

prácticas, en el contexto de la actividad industrial, para alcanzar los objetivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo del empleador.
Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS): Documento que contiene la descripción

específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde el
comienzo hasta el final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos. Resuelve la
pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/tarea de manera correcta?
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: Documento que contiene el conjunto de

actividades a desarrollar a lo largo de un (01) año, sobre la base de un diagnóstico del estado actual del
cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud establecido en el presente reglamento y otros
dispositivos, con la finalidad de eliminar o controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o
enfermedades ocupacionales.
Reglas: Son guías que se deberá cumplir siempre, con la finalidad de ser practicadas por un grupo de
personas, sin ninguna excepción, para su protección individual o colectiva.
Reglamento: Es el conjunto de disposiciones que establecen la autorización de uso y la aplicación de una

norma a través de los procedimientos, prácticas y/o disposiciones detallados, a las que la autoridad ha
conferido el uso obligatorio.

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de disposiciones que elabora
la
Empresa en base a los alcances del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, adecuándolo a las
características particulares de sus actividades industriales.
Representante de los Trabajadores: Es un trabajador con experiencia o capacitación recibida en

seguridad, elegido mediante elecciones convocadas por la Junta Electoral formada por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo para representar a los trabajadores por un (01) año ante el referido
Comité. Debe contar con un distintivo para ser identificado por los trabajadores.
Riesgo: Es la combinación de probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que un peligro

cause pérdida o daño a las personas, a los equipos, a los procesos y/o al ambiente de trabajo.
Salud: Ausencia de afecciones o enfermedades, incluyendo los elementos físicos y/o mentales,
directamente relacionados con el desempeño competitivo del trabajador.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud responsable de promover y mantener el más alto grado posible de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, a fin de prevenir riesgos en
el trabajo.
Supervisor: Es el ingeniero o técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad sobre uno o
más trabajadores.
Titular - Cliente: Persona natural o jurídica, nacional o extranjera, que requiere de nuestros servicios para
ejecutar un determinado proyecto.
Trabajo de Alto Riesgo: Aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la
salud o muerte del trabajador. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida
por el titular.
Trabajo en Caliente: Aquél que involucra la presencia de llama abierta generada por trabajos de
soldadura, chispas de corte, esmerilado y otros afines, como fuente de ignición en áreas con riesgos de
incendio.
Trabajador: Para efectos del presente Plan Anual, comprende a la persona que realiza un trabajo de
manera directa o indirecta que están involucradas en la ejecución del proyecto, de las empresas
contratistas de actividades conexas.
Zonas de Alto Riesgo: Son áreas o ambientes de trabajo donde están presentes las condiciones de
peligro inminente, que pueden presentarse por un diseño inadecuado o por condiciones físicas, químicas,
eléctricas, mecánicas o ambientales inapropiadas, entre otros.

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5. LIDERAZGO Y
COMPROMISO
La Gerencia General basa la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, manteniendo un ambiente de

trabajo seguro y saludable en concordancia con los requisitos legislativos e incentivando a todos los
trabajadores, en e l compromiso de control de riesgo operacional, así como el cumplimiento de la política
de PROYERSAC a través del ejercicio de un sólido liderazgo.
La gerencia demuestra su liderazgo y compromiso con lo siguiente:
a) Estando comprometido con los esfuerzos de seguridad y salud de la organización.

b) Administrando la seguridad y salud de la misma forma que administra la productividad y calidad.
c) Integrando la seguridad y la salud en todas las funciones de la organización, incluyendo el planeamiento
estratégico.
d) Involucrándose personalmente en el esfuerzo de la seguridad y salud.
e) Asumiendo su responsabilidad por la seguridad y salud con un apoyo visible.
f) Liderando y predicando con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.
Así mismo la gerencia inspeccionará los proyectos en forma periódica, oportunidad en la cual efectuará
inspecciones de seguridad en conjunto con el jefe de obra, Ing. de seguridad y mantendrá reuniones con
ellos y con el jefe de operaciones para analizar la situación de prevención de riesgos imperante en los
proyectos.
6. VISIÓN, MISIÓN, VALORES Y CUALIDADES DE LA
EMPRESA VISIÓN
Proporcionar servicios de ingeniería, consultorías, desarrollo de proyectos, inspecciones técnicas y

ejecución de proyectos con un alto nivel de calidad, que nos permita participar permanente en grandes
proyectos mineros e industriales; sin descuidar los proyectos de ejecución estatal.
De esta manera buscamos aportar al crecimiento constante del país, procurando mantener siempre un
marco de sustentabilidad económica, social y medioambiental para la empresa y nuestros clientes.
MISIÓ
N
Ser reconocidos como una empresa de vasta experiencia, con tradición de calidad y eficiencia, tanto
en el mercado local y regional como en el mercado nacional; asimismo mediante el impulso del
desarrollo cultural de las personas relacionadas con la empresa, poder enfrentar el presente y futuro
de la organización.

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Fecha : ene. 2020
VALORES
Responsabilidad
Somos conscientes que, del compromiso y resultados de nuestras acciones, depende el trabajo
de nuestro equipo.
Trabajo en Equipo
Trabajamos dentro de una gran familia donde cada miembro es un engrane valioso e importante que
trabaja coordinadamente en busca de nuestro objetivo común.
Calidad
Todo lo que hagamos, lo haremos de acuerdo a normas y especificaciones y lo haremos bien, sin
reproceso.
Mejora Continua
Cada día seremos mejores, siempre
CUALIDADE
S
Calidad
La calidad no es sólo una meta sino la norma que rige las acciones en PROYERSAC. No se trata de
hacer las cosas bien sólo una vez, sino de lograr una continuidad que no permita la variación en
perjuicio del resultado esperado.
Productividad
Se basa en una adecuada planificación que lleva no sólo a obtener resultados sino a obtenerlos de
manera eficiente. Mantiene y extiende las relaciones comerciales con los clientes, asegurando así la
permanencia de PROYERSAC en el mercado. Una empresa con alta calidad en servicios, pero
ineficiente en sus procesos no podrá ser una organización que logre perdurar en el tiempo.
Comunicación
Garantiza el funcionamiento del trabajo en equipo. PROYERSAC se busca una comunicación abierta
en todos los sentidos, que procure obtener siempre mejores resultados.
Innovación
Basada en la búsqueda constante de la satisfacción del cliente y de la maximización de los resultados.
Evita el estancamiento y el "status quo." Se basa en el sentido de pertenencia y en el trabajo en
equipo. En PROYERSAC se piensa: “Queremos mejorar, porque al mejorar nuestra
empresa,

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
mejoramos todos”.
7. POLÍTICAS
La empresa difundirá entre todos sus trabajadores sus políticas:
PROYERSAC ha definido las siguientes políticas:
1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Política de Abuso de Alcohol y Drogas.
3. Política de Protección al Trabajador.
 Deben ser revisadas anualmente o siempre cuando haya un cambio significante como son
requerimientos legislativos; asimismo, estarán fechadas y firmadas por la Gerencia.
 Las políticas deben ser mostradas en todas las oficinas de la empresa y ser comunicado a todo el
personal en las reuniones de capacitación, inducciones o reuniones de 5´.
 Las Políticas de la empresa y las políticas del cliente, s e r á n comunicadas a todo el personal en
las inducciones de seguridad y como parte del programa de capacitación. Así como expuestas en
lugares visibles.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objeto la promoción de la mejora de las
condiciones de trabajo, con el fin de elevar los niveles de la seguridad, salud y bienestar de los
trabajadores.
La responsabilidad en la gestión de la prevención de Riesgos Laborales incumbe a toda la Organización
y, en consecuencia, todos los niveles asumen el compromiso de incorporar la gestión preventiva en sus
actividades.
En tal sentido, nuestro objetivo permanente es el CERO ACCIDENTE, y es por ello que PROYERSAC
consciente de la importancia de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores y de la conservación
de los puestos de trabajo, el patrimonio y la continuidad de la Empresa; se compromete a evaluar los
riesgos y realizar el seguimiento de los mismo, fundamentalmente en las obras, para mejorar el
comportamiento de la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo como objetivos:
1. Prevenir los accidentes de trabajo, cumpliendo con la legislación en materia de Seguridad, Salud
y Prevención vigente y las normas y procedimiento internos de la empresa.
2. Aplicar y mantener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que facilite la
planificación, implementación, control y toma de decisiones de las actividades de prevención de
riesgos y asegure el proceso de mejora continua.
3. Exigir al personal el autocuidado y trabajo seguro, declarando la seguridad como requisito
indispensable de empleo.
4. Comprometer a la Gerencia General de la empresa, y a todos los niveles de jefatura, que
incorporen en sus actividades cotidianas la responsabilidad en la gestión de la prevención de
riesgos laborales.
5. Identificar y corregir las condiciones inseguras que pudieran poner en riesgo la salud y seguridad
de las personas, garantizando la disponibilidad de los recursos requeridos para tal fin
(elementos de protección personal, elementos de señalización, etc.)
6. Eliminar los actos inseguros mediante la capacitación y la concientización del personal en temas
relacionados con la prevención de riesgos del trabajo, asegurándonos que cada colaborados
cuente con las competencias requeridas para la ejecución de las tareas encomendadas.
7. Fomentar la activa participación del personal en la identificación, recomendación e
implementación de medidas preventivas y/o correctivas en materia de seguridad.
8. Exigir el cumplimiento de esta Política y Normas de Prevención de Riesgos a todas las empresas
contratistas que presten servicios a la empresa.
9. Desarrollar, aplicar y mantener actualizados los Planes de Prevención de todas nuestras
actividades.
Nuestra Gerencia se compromete a comunicar y difundir esta política a todos los trabajadores,
resaltando sus beneficios para la organización y entregando los recursos necesarios para que ella se
pueda materializar.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
POLITICA DE ABUSO DE ALCOHOL Y DROGAS
PROYERSAC tiene la responsabilidad y el compromiso con la salud, seguridad y el bienestar de

todos sus trabajadores y contratistas. De acuerdo a la Reglamentación Vigente, PROYERSAC
reconoce que el abuso del alcohol y drogas es un problema que involucra la Salud y Seguridad, por
tal motivo, espera que todos sus empleados colaboren con un ambiente de trabajo libre de alcohol y
drogas.
Para lograr estas metas, PROYERSAC establece un Programa de Alcohol y Drogas constituido por
los siguientes elementos:
1. Programa de Educación y Concientización que provea sesiones educativas para prevenir el

abuso de alcohol y drogas, debiendo ser continua.
2. Programa de Detección: El Departamento de Seguridad en coordinación con Administración y
Servicio de Vigilancia, mantendrá un Programa de Detección para la identificación del consumo
de alcohol o drogas a través de exámenes pre-ocupacionales, anuales, post-accidente y al azar.
Los trabajadores que tengan problemas, no lo comuniquen y sean identificados a través del
Programa de Detección, estarán sujetos a acción disciplinaria.
Excepciones:
Los trabajadores que por razones médicas deban usar drogas bajo prescripción cuya acción pueda
afectarlos durante su trabajo, deberán informar a su supervisor antes de iniciar sus labores.
Proceso de
detección:
Se efectuarán controles preventivos, aleatorios, despersonalizados y aplicables a todos sus
trabajadores, con el fin de detectar la presencia de alcohol y drogas.
Sanción:
El uso de alcohol o drogas pueden afectar la seguridad, el desempeño en el trabajo, perjudicar la
salud del empleado, deberá ser tratado como falta grave de conducta, como una seria violación de
esta Política y al Reglamento de Trabajo de PROYERSAC y causa de acción disciplinaria,
incluyendo el despido del trabajador.
Es importante que cada trabajador, postulante o contratista conozca los detalles de esta Política y
del compromiso de PROYERSAC de mantener su fuerza laboral y sus lugares de trabajo libres de
alcohol y drogas. Si tuvieran alguna consulta con respecto a esta Política, pueden ponerse en
contacto con su Administrador, Dpto. de Seguridad o la oficina de Recursos Humanos.”

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
POLITICA DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR
PROYERSAC está comprometida en proteger la seguridad y la salud de todos sus trabajadores mediante
la prevención de accidente y daños personales en el trabajo, por consiguiente, los trabajadores tienen
derechos básicos como: El derecho de saber, El derecho a participar y a ser consultado. El
derecho a rehusarse a realizar una actividad en caso de peligro inminente.
1. El derecho a saber:
Los trabajadores tienen derecho a conocer los peligros y riesgos asociados a sus labores que
puedan afectar su salud y/o seguridad en el área de trabajo y la de sus compañeros.
2. El derecho a participar y a ser consultado:

Los trabajadores tienen derecho a participar y a ser consultado en todos los asuntos que
puedan afectar su seguridad y salud en el trabajo, mediante el Comité o representante de
Seguridad y Salud que tiene cada proyecto, donde se puedan expresar las preocupaciones o
inquietudes de los trabajadores.
Los trabajadores tienen además el derecho de participar en las inspecciones del área de trabajo
conducidas por la Empresa o por inspecciones de supervisión del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
3. El derecho a rehusarse a realizar una actividad en caso de peligro inminente:

Un trabajador tiene el derecho a rehusarse a realizar una actividad si tiene causas razonables
para creer que:
• Existe una condición en el trabajo que es riesgosa para él o sus compañeros.

• La operación de un equipo, el uso de una herramienta o instrumentos presenta un riesgo no
aceptable. (Alto/Intolerante) para él o sus compañeros.
• Existe alguna violación de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
8. RESPONSABILIDADES
A. RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA
Proporcionar liderazgo global y motivación en Seguridad y Salud en el Trabajo:
a. Establecer un programa de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual será ejecutado y

evaluado por el comité en cada proyecto.
b. Participar activamente en el Programa de Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Establecer y presidir el Comité Seguridad y Salud en el Trabajo de los proyectos con la
participación de todos los jefes de las diferentes áreas.
d. Liderar en el desarrollo de la seguridad creando conciencia de seguridad como responsabilidad de
todos los niveles.
e. Diseñar la estructura organizacional que indique los responsables de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la empresa.
f. Aprobar el presente programa y exigir su cumplimiento a todos quienes son designados como
responsables, es decir, a todos los miembros de la empresa.
g. Entregar los recursos necesarios para dar cumplimiento a este programa.
h. Participar en la emisión del informe final de los accidentes graves y serios ocurridos en la empresa.
i. Solicitar los avances semestrales del programa y proponer medidas de mejorar continuas a este.
B. RESPONSABILIDADES DEL JEFE DEL PROYECTO
a. El desempeño general en Seguridad de todo el personal de la empresa y contratistas bajo su

mando, para evitar todo tipo de accidentes.
b. Asegurar que todos los procedimientos necesarios del prog rama anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo (PASST) se entreguen a las trabajadoras para ser llevados a cabo en todos sus aspectos
c. Proveer los recursos adecuados para la implementación del PASST.
d. Motivar a los jefes de área y/o a los supervisores de la empresa a llevar a cabo su rol individual
dentro del PASST.
e. Liderar con el ejemplo y asegurarse de llevar a cabo las inspecciones regulares en el sitio para
evaluar y analizar el cumplimiento del PASST.
f. Revisión de reportes de accidentabilidad, incidentes e accidentes y toda documentación relacionada
a Seguridad y Salud en el Trabajo.
g. Establecer y presidir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y realizar una revisión mensual
del avance del PASST.
h. Participar activamente en el Programa de Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
i. Participar en las investigaciones de incidentes y realizar un seguimiento a las recomendaciones

resultantes en cada caso.
j. Es responsable de la Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y prevención contra emergencias en
sus respectivas áreas departamentales.
C. RESPONSABILIDADES DEL JEFE DE SEGURIDAD
a. Ser responsable de la seguridad en los procesos productivos, verificando la implementación y uso

de los estándares de diseño, de los estándares de tareas, de los Procedimientos Escritos de
Trabajo Seguro (PETS) y para prácticas, así como el cumplimiento de los reglamentos internos y del
presente Plan Anual.
b. Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo en coordinación con los ejecutivos de mayor rango de cada área de trabajo.
c. Paralizar cualquier labor en operación que se encuentre en peligro inminente y/o en condiciones
subestándar que amenacen la integridad de las personas, maquinarias, aparatos e instalaciones,
hasta que se eliminen dichas amenazas.
d. Hacer cumplir la reglamentación vigente referida a la gestión y establecimiento del Programa Anual
de Seguridad y Salud en el Trabajo como:
a) Metas cuantificables cuyos resultados permitirán apreciar su progreso o deterioro. Reducir

permanentemente los índices de frecuencia, severidad y la incidencia de enfermedades
ocupacionales. El programa será evaluado mensualmente y los resultados serán registrados y
disponibles.
b) El planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las actividades encaminadas a
identificar, evaluar, reconocer, especificar lineamientos y registrar todas aquellas acciones,
omisiones y condiciones de trabajo que pudieran afectar la salud o la integridad física de los
trabajadores, daños a la propiedad, interrupción de los procesos productivos o degradación del
ambiente de trabajo.
c) El PASST, el que deberá ser elaborado tomando como base el diagnóstico situacional o la
evaluación de los resultados del programa anterior.
d) El número de monitoreos que se realizará, según el análisis de riesgo en el ambiente de trabajo
de cada labor y a nivel de grupos de exposición similar (trabajadores), considerando los agentes
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y otros factores a los que están expuestos.
e) Obtener la mejor información técnica actualizada acerca del control de riesgos así como el
acceso de consultas a la autoridad para ayudar al logro de una gestión eficaz.
f) Administrar toda información relacionada a la seguridad, incluyendo las estadísticas de incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales, para determinar las causas y corregirlas o
eliminarlas.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
g) Informar mensualmente a toda la empresa acerca del desempeño logrado en la administración de
la gestión de SST.
h) Asesorar a los supervisores sobre los programas de capacitación para la SST.
i) Efectuar y participar en las inspecciones y auditorias en las operaciones e instalaciones para
asegurar el cumplimiento de la reglamentación vigente del PASST, También asesorará en la
investigación de los incidentes con alto potencial de daño, para tomar las medidas preventivas.
D. RESPONSABILIDADES DEL INGENIERO RESIDENTE Y/O

SUPERVISOR
a. Verificar que los trabajadores cumplan con el programa de seguridad, la reglamentación y con los
reglamentos internos. Y ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el
área a su mando.
b. Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se haya dado
cumplimiento a la Identificación de Peligros y Evaluación y Control de Riesgos (IPERC) realizada
por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
c. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y usen
adecuadamente el equipo de protección personal apropiado para cada tarea.
d. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
e. Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de Seguridad consideren
que son peligrosas.
f. Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección colocadas en su lugar.
Además que se cumplan los procedimientos de bloqueo de las maquinarias que se encuentren en
mantenimiento.
g. Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.
h. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador lesionado o que esté en peligro.
i. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya eliminado o
minimizado dichas situaciones riesgosas.
j. Presencia permanente y obligatoria del Ingeniero Residente de obra y/o Supervisor en las labores
de alto riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgos.
El Ingeniero Residente y/o Supervisor que incumplan lo dispuesto en sus funciones, así como las
recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de los
fiscalizadores/inspectores/auditores y/o de los funcionarios serán sancionados por su jefe inmediato o por
el jefe de área correspondiente.
E. RESPONSABILIDADES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES
Deberán:
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
a. Participar en inspecciones, auditorías internas o externas y/o fiscalizaciones de seguridad

realizadas por la empresa o el cliente y/o por la autoridad en el lugar de trabajo.
b. Efectuar oportunamente consultas a la empresa o el cliente acerca de temas relacionados a la
seguridad y salud, incluidas las políticas y los procedimientos.
c. Recibir información del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los accidentes e
incidentes, así como de asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud.
d. Cumplir las demás funciones como integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así
como el de velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad y salud
vigentes.
e. Participar en inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo realizadas por el empleador y/o la
autoridad en el lugar de trabajo.
f. Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
g. Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas, proponer medidas que
permitan corregir las condiciones de riesgo que podrían causar accidentes de trabajo y/o
enfermedades ocupacionales
h. Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que van a
desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.
F. RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES
Los trabajadores en general están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir o conjurar
cualquier accidente y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al representante del
titular. Sus principales obligaciones son:
a. Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud. Así mismo, cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos
internos de seguridad establecidos.
b. Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
c. No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se encuentran
capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
d. Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
e. Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
f. Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
g. No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a
estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o más trabajadores, la
empresa realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia.
h. Participar obligatoriamente en toda capacitación programada
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
i. Solicitar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo que efectúe inspecciones e investigaciones,
cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, solicitar a dicho Comité el
cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente reglamento. Esta petición deberá estar
suscrita por los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo. En caso de no ser atendida en forma reiterada, podrán presentar una queja ante la
autoridad correspondiente.
j. Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o
seguridad a través del IPERC y de la información proporcionada por el Ingeniero Residente de
obras y/o Supervisor.
k. Obtener del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, información relativa a su seguridad o salud,
a través de sus representantes.
l. Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente contra su
seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
m. Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
mediante elección universal, secreta y directa. No podrán ser elegidos los supervisores o quienes
realicen labores similares.
n. Los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo tendrán derecho a las siguientes prestaciones:
a) Primeros auxilios.
b) Atenciones médica y quirúrgica, generales y especializadas.
c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d) Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de corrección o su
renovación por desgaste natural, no procediendo sustituirlos por dinero.
e) Reeducación ocupacional.
o. El trabajador tiene derecho a recibir el íntegro de su salario por el día del accidente, ocasionado en
las circunstancias descritas en la reglamentación, cualquiera que sea la hora de su ocurrencia.
p. La empresa no será responsable del deterioro que se presente y que desencadene en lesiones o
perturbaciones funcionales a consecuencia del accidente si el trabajador omite dar el aviso interno
correspondiente en forma inmediata.
q. Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las prescripciones médicas para
el restablecimiento de su salud
r. Los trabajadores deberán hacer uso apropiado de todos los resguardos, dispositivos e implementos
de seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con este reglamento, para su protección o
la de otras personas. Además, acatarán todas las instrucciones sobre seguridad relacionadas con el
trabajo que realizan.
s. Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por acción u omisión, cualquier
sistema, aparato o equipo de protección personal o cualquier máquina o implemento de trabajo de
obra, planta e instalaciones, o que incumplan las reglas de seguridad, serán severamente
amonestados o sancionados de acuerdo a lo establecido por los dispositivos legales vigentes
respecto de las relaciones laborales.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
9. IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL DE CUMPLIMIENTO DEL

PROGRAMA
El Programa de Seguridad debe pasar por una evaluación continua para asegurar que permanezca tan
efectivo y pertinente como sea posible. Incluye un método para medir metas y objetivos.
• Se evalúen las operaciones en fechas predeterminadas.
• Las evaluaciones sean realizadas por equipos entrenados procedentes de diversas organizaciones y
afiliados.
• Se debatan e implementen las observaciones de las evaluaciones.
Se debe establecer estándares, metas y objetivos de operaciones adecuadas, y deben redactarse e

implementarse planes de mejoramiento. Una vez identificada alguna deficiencia dentro del Programa de
Seguridad, debe ser reportada inmediatamente e instaurar las acciones correctivas inmediatas.
Asegurar las inspecciones, con el fin de evaluar si las áreas de la Unidad, el equipo y las instalaciones
cumplen con los estándares de operaciones establecidos.
Investigar, registrar e informar las enfermedades, los accidentes e incidentes.
Asegurar que se tomen medidas correctivas y preventivas adecuadas (incluyendo la definición de

responsabilidad y autoridad) a fin de evitar la reincidencia.
Asegurar que todos los informes formales requeridos por las autoridades sean presentados a tiempo.
Mensualmente al Jefe de proyecto, Cliente y Gerente General.
La revisión de Política, Procedimientos Escritos de Trabajo, Estándares, Manuales y Formatos debe ser
realizada cada vez que cambie o modifique los procesos y equipos.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
CICLO PDCA:
PLANIFICAR (P)
Determinar los Objetivos y metas
Diagnóstico: revisar prácticas

actuales
Definir responsabilidades: Por qué,

qué y cómo.

ACTUAR (A)
Corregir y estandarizar
Revisar la retroalimentación
y hacer correcciones
Estandarizar, hacer, verificar

y actuar
HACER (D)
VERIFICAR (C) Instruir e implementar
Evaluar y validar Conciencia, competencia y comportamiento
Evaluar el esquema del Plan de Comunicación, consulta y participación

Acción Diseño, construcción y puesto en marcha
Verificar que los objetivos y metas Operaciones y mantenimiento
hayan sido logrados.
Documentación y registros
Retroalimentación
Cliente, Proveedor y contratistas
Definir responsabilidades: Por qué,
Incidentes y Emergencias

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
10.COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en cada Proyecto que estará integrado en
forma paritaria y bipartita por:
El Comité de SST se constituirá para todas las actividades operacionales del proyecto.
a) Jefe del proyecto.

b) Gerente del PSST.
c) Encargado de Salud o Administrador.
d) 01 Representante de los trabajadores que no tengan el cargo de supervisor o realicen labores similares,
quien será capacitado en el Sistema de Gestión de SST.
El representante serán elegido por el plazo de un año, mediante votación secreta y directa, en
concordancia con el proceso contenido en el anexo Nº 4
Los suplentes ante el Comité de SSt participarán únicamente en ausencia de los titulares.
Funciones:
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Hacer cumplir el PASST armonizando las actividades de sus miembros y fomentando el trabajo en
equipo.
b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de

acuerdo a la estructura establecida en el ANEXO Nº 4.
c) Aprobar el PASST.
d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo que se
llevarán a cabo un día laborable dentro de la primera quincena de cada mes, para analizar y evaluar el
avance de los objetivos y metas establecidos en el PASST mientras que la programación de reuniones
extraordinarias se efectuará para analizar los accidentes fatales o cuando las circunstancias lo exijan.
e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado en las sesiones del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; cuyas recomendaciones con plazos de ejecución serán
remitidas por escrito a los responsables e involucrados.
f) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de SST las
recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las
recomendaciones de las inspecciones anteriores, sancionando a los infractores si fuera el caso.
g) Aprobar el Reglamento Interno de SST, el cual será distribuido a todos los trabajadores.
h) Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes.
i) Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los trabajadores ante el Comité de
SST, y nombrar a la Junta Electoral.
j) Imponer sanciones a los trabajadores, incluyendo contratistas, que infrinjan las disposiciones del
PASST, disposiciones legales vigentes y resoluciones que emita la empresa, retarden los avisos,
informen o proporcionen datos falsos, incompletos o inexactos, entre otros.
Programa de reuniones ordinarias del comité y su respectiva inspección:

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
Fechas Programa de reuniones del Comité e Inspección

10/01/201 Reunión ordinaria e inspección del Comité
9
9
11.CAPACITACIÓ
N
Para la capacitación se deberá contar con infraestructura habilitada: ambiente con mesa redonda, sillas y
pizarra, equipo de proyección adecuado, películas, videos, dispositivas, transparencias, folletos, afiches,
revistas, entre otros, y registrar el tema, instructor, fecha, tiempo de duración, lugar, nombres y firmas de
los asistentes a la misma con la evaluación correspondiente de acuerdo a su competencia.
No se asignará un trabajo o tarea a ningún trabajador que no haya recibido capacitación previa.
i. Capacitación para un trabajador Nuevo:
Cuando ingresa un trabajador nuevo a la empresa, recibirá la siguiente capacitación:
• Inducción y orientación básica: No menor de ocho (08) horas diarias durante dos (02) días
y debiendo firmar el formato.
• La capacitación en el área de trabajo: Consistirá en el aprendizaje teórico – práctico.
Esta capacitación en ningún caso podrá ser menor de ocho (08) horas diarias durante cuatro (04) días
y en tareas operativas.
Luego de concluir estas etapas, se emitirá una constancia en la que se consigne que el trabajador ha sido
evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne.
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
Efectuada la capacitación antes mencionada, los trabajadores deberán obtener una certificación de
calificación de competencia, la misma que será otorgada dentro de los seis (06) meses de experiencia
acumulada en el puesto de trabajo asignado.
ii. Capacitación para la visita:
En el caso de las visitas, se deberá realizar una inducción general no menor a una (01) hora.
iii. Trabajador transferidos internamente:
Cuando los trabajadores sean transferidos internamente deberán recibir instrucción adecuada antes de
ejecutar el trabajo o tarea
Esta capacitación teórico practica en ningún caso podrá ser menor de ocho (08) horas diarias durante
cuatro (04) días, en tareas operativas
Luego de concluir estas etapas, se emitirá una constancia en la que se consigne que el trabajador ha sido
evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne.
iv. Capacitación de inducción de ocho (08) horas y firmaran el formato cuando:
• Cuando un trabajador con certificado de calificación cambie de una empresa a otra, o de una unidad
de producción a otra de la misma empresa
• Cuando se introduzca nuevos métodos de operación, equipos, máquinas y materiales en la aplicación
de los PETS y estándares de trabajo.
• Cuando tengan que realizar tareas que requieran permiso de trabajo, tales como: trabajos en caliente,
espacios confinados, trabajos en altura.
• Cuando se manipule sustancias y materiales peligrosos tales como: ácidos, cianuro, mercurio,
explosivos, entre otros.
v. Todos los trabajadores, incluidos los supervisores y la alta gerencia:
Los trabajadores que no sea personal nuevo deberán recibir una capacitación trimestral no menor a quince
(15) horas, de acuerdo a lo establecido en el programa de capacitaciones.
Ver anexo N° 2 del Programa de Capacitaciones
vi. Las reuniones de seguridad denominada “de 5 minutos”:
Previa al inicio de las labores, no se tomarán en cuenta para efectos del cómputo de las horas de
capacitación considerada en el presente inciso. Las Reuniones de 5 minutos son un elemento de
instrucción, adiestramiento y motivación, donde se tratará lo que se va hacer, como se debe hacer, el
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
riesgo involucrado a la actividad a realizar y los elementos de protección a usarse. Así como temas
específicos, general de seguridad, breves, sencillos y directos. El programa de reuniones de 5 minutos
queda estandarizado, ver en el anexo N° 1.
Todos los documentos y registros de la certificación indicada serán archivados y presentados a la

autoridad minera competente cuando lo solicite.
12.MANEJO DEL
CAMBIO
Prevenir los incidentes que puedan ocurrir como consecuencia de una deficiente identificación y
administración de riesgos de seguridad y salud en el trabajo que surjan a raíz de los cambios que se
realicen, esto aplica a los cambios que potencialmente puedan afectar la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Partiendo de las condiciones existentes, cubre el proceso de transición hasta la nueva condición, así como
las consecuencias del cambio luego de haber sido implementado.
Incluye:
a) Los cambios temporales, permanentes y de emergencia.

b) Los cambios a operaciones, procedimientos, estándares, instalaciones, equipos materiales suministros
servicios contratados y productos.
c) Movimiento del personal y cambios organizacionales.
No incluye:
a) Reemplazos o sustituciones del mismo tipo calidad del original.

b) Cambios que sean repetitivos y tengan procedimientos o estándares.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
13.EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

(EPP)
PROYERSAC dotará de Equipos de Protección Personal (EPP) a todo el personal. Ropa:
OPERARIOS
• Camisa y pantalón 1 al año. Con su respectivo logo e identificación de la
empresa.
• Zapatos de seguridad, 1 al año a operadores y empleados, para el personal de
piso y mantenimiento son 2 o 3 por año dependiendo de su uso.
• Casco de seguridad 1 cada 3 años.
• Lentes, tapones y/o protectores, respiradores según su actividad.
• Adicional la empresa brindara una casaca y 2 polos según la estación. Además
de otros.
• Para actividades de soldadura u otros según el estándar.
Está totalmente prohibido el ingreso de trabajadores a las instalaciones sin sus respectivos EPP.
A todos los trabajadores que ejecutan labores especiales y peligrosas se les dotará de EPP adecuados al
trabajo a realizar. Estando en perfecto estado de funcionamiento, conservación e higiene.
Todo soldador de arco eléctrico y sus ayudantes se le dotara durante su labor con anteojos adecuados,
una máscara de yelmo, casco, guantes, respirador y vestimenta incombustible.
Los trabajadores en soldadura autógena y sus ayudantes estarán igualmente provistos, durante la labor,
de anteojos adecuados, guantes, respirador y vestimenta incombustible. El área de soldadura de arco
eléctrico debe estar aislada visualmente del resto del ambiente.
A continuación detalles importantes sobre los EPP:
EPP Norma Internacional

Casco ANSI Z89.1-1997 y ANSI Z89.2-1997
Tapón de oídos ANSI S3.19 – 1989.
Zapatos Citical – INDECOPI
Respirador NIOSH 42 CFR parte 84, clasificación N 95
Lentes ANSI Z87.1
CASCO DE SEGURIDAD
• Como estándar todos los cascos de la compañía será del mismo modelo y color blanco a
supervisores, amarillo a los trabajadores y la visita tendrá el casco de color gris, salvo indicaciones
del cliente.
• Los cascos deben llevar el nombre de los trabajadores al frente con cinta para rotular adhesiva y el
distintivo de la empresa. No está permitido ningún tipo de pintura sobre los cascos.
• Los cascos deben ser usados todo el tiempo en las operaciones, talleres, área de operación y donde
haya una señal que lo indique, debiendo ser mantenidos en buenas condiciones. El tafilete debe
ser revisado una vez al año para constatar su condición.
• Se debe cambiar el casco de inmediato ante la presencia de perforaciones, rasgaduras, grietas, si
está hundido, doblado, si pierde flexibilidad, o ante cualquier anomalía que deteriore su contextura
original.
• Los cascos no deben limpiarse con solventes o compuestos químicos de ningún tipo, de igual modo
alejarlos de fuentes de calor.
• La duración de un casco es de 3 a 5 años dependiendo del uso.
LENTES DE SEGURIDAD
• Los Lentes de seguridad deben ser usados en todo momento, por todas las personas dentro de las
áreas de trabajo, a excepción de las oficinas de Administración, vestidores, comedores.
• Los trabajadores que trabajan con metales fundidos, sustancias ácidas o cáusticas o sus
soluciones, efectúan remaches u otras operaciones en que exista la posibilidad de la presencia de
partículas voladoras, utilizarán protectores faciales o anteojos especiales.
• Los trabajadores que usen anteojos con medida o anteojos que no sirvan de protección contra los
accidentes de trabajo emplearán, se les proveerá de lentes especiales (sobre lentes)
• Su duración de + ó - 50 días dependiendo del uso .
ZAPATOS DE SEGURIDAD
• Los zapatos de seguridad se usarán en todo momento en todos los lugares de trabajo. Los
cordones deben mantenerse en buen estado y siempre bien amarrados.
• La duración de los zapatos es de 1 año para los operadores; y para los soldadores es de 6 meses.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
Elaborado Por: Revisado
Plan Anual Por:y Salud en el Trabajo Aprobado
de Seguridad Por:: 32 de 104
Página
ROPA PROTECTORA
• El personal en áreas de trabajo que así lo requieran tienen que usar el equipo y ropa protectora
adecuada (Soldadores.) Será responsabilidad de los trabajadores presentarse cada día de trabajo
con su equipo y ropa protectora prescrita, la cual deben mantener en buen estado. El reemplazo sin
costo de la ropa protectora será sólo por circunstancias donde la ropa se haya dañado seriamente
por algún motivo justificado.
• Cada jefe de área conjuntamente con el jefe de seguridad debe evaluar los riesgos de cada
actividad que se desarrolla en su área para recomendar el uso de equipo de protección adecuado.
• La entrega de ropa es de 2 juegos por año a los operadores; y para los soldadores es de 3 juegos
por año.
• Todos los trabajadores deben usar manga larga en todas las áreas de trabajo.
RESPIRADORES
• La vida útil de los respiradores una vez removido el sello de filtro (para polvo, químico o mixto),
depende del uso, tiempo de exposición y concentración del agente contaminante. Cuando se tenga
dificultades para respirar, el filtro debe ser cambiado inmediatamente.
• Los trabajadores deben cuidar que los respiradores sean usados en todo momento en las áreas
que se requiere. El Ingeniero Residente y/o Supervisor debe asegurarse que el personal bajo su
control haya sido apropiadamente entrenado en su uso.
• Los respiradores contra polvo y gases deben ser utilizados permanentemente durante el desempeño
de la labor para la cual dichos respiradores son requeridos
• En todo lugar donde exista la posibilidad de emanación de gases, humos, vapores o polvos deberá
contarse con respiradores de tipo conveniente para el caso particular, en número suficiente para que
todos los trabajadores que laboren en el ambiente peligroso los usen cuando corresponda. En los
casos de mezcla de gases, o ante la posibilidad de que ella se produzca, los respiradores que se
empleen serán del tipo adecuado.
• Los respiradores no deben ser compartidos, a cada persona se le entrega su propio equipo.
• Los trabajadores que requieran usar respiradores para ejecutar su trabajo, no pueden tener barba.
PROTECCIÓN AUDITIVA
• El objetivo de la conservación de la capacidad auditiva es evitar la pérdida de la audición causada

por el trabajo continúo en áreas donde los niveles de ruido sean iguales o excedan los 85 dBA.
• El Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de disponer que se realicen mediciones
que identifiquen áreas de niveles de ruido inaceptablemente altos y de hacer las recomendaciones
pertinentes.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020

• El Ingeniero Residente y/o Supervisor es responsable de que las zonas identificadas como de alto
ruido en su área sean adecuadamente señalizadas, de proveer el equipo de protección
recomendada y de su correcto uso.
• La duración de los protectores auditivos depende de su uso.
ARNÉS DE SEGURIDAD
• El supervisor es responsable de asegurar que los empleados usen los arneses o cinturones de
seguridad cuando estén realizando un trabajo a más de 1.8 metros del nivel del suelo, donde una
caída puede resultar en una lesión o la muerte. Cada arnés debe ser registrado para su control. El
Jefe de Área debe asegurarse que todo el personal que usa arneses de seguridad reciba una
capacitación apropiada.
PROTECCIÓN DE
MANOS
Existen varios tipos de guantes aprobados disponibles para diferentes tipos de trabajo específico.
• Se exige el uso de guantes apropiados cuando existe la posibilidad de lesiones para la mano
descubierta, guantes de hilo reforzados con puntos de cuero y guantes de cuero.
• Se exige el uso de guantes apropiados para soldar o cortes con equipo de gas comprimido o de
soldadura por arco eléctrico.
• Se exige el uso de guantes con palmas de cuero reforzada cada vez que se manipule eslingas o
cables metálicos.
• Se exige el uso de guantes resistentes a los químicos cada vez que existe la posibilidad de lesiones
a las manos debido a productos químicos.
• Será responsabilidad de los trabajadores presentarse cada día de trabajo con sus guantes
prescrita, la cual deben mantener en buen estado.
• La duración de los protectores de manos depende de su uso.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
INSPECCIÓN, USO Y MANTENIMIENTO DE

EPP
Todo el EPP se inspeccionará antes de cada uso para observar si está dañado o tiene defectos. Todo
EPP dañado o defectuoso se reemplazará.
El EPP se limpiará regularmente para mantener un uso seguro e higiénico.
Se tendrá cuidado para evitar causar daños al EPP por manipulación brusca o almacenamiento
inadecuado.
La entrega de otros equipos de protección personal (Ej: guantes, zapatos, ropa, respiradores) deben ser
controlados por el Ingeniero Residente y/o Supervisor y el jefe de seguridad correspondiente, anotados en
la hoja de registro con la firma del solicitante. El reemplazo de este material debe ser en base a
intercambio.
14.IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

IPERC
La empresa deberá identificar permanentemente los peligros, evaluar y controlar los riesgos a través de la
información brindada por todos los trabajadores en los aspectos que a continuación se indica, en:
a) Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis de tareas.
b) Las deficiencias de los equipos y materiales.
c) Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
d) El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales o equipos.
e) Las deficiencias de las acciones correctivas.
f) El lugar de trabajo, al inicio y durante la ejecución de la tarea que realizarán los trabajadores, la que
será ratificada o modificada y visada por el Ingeniero Residente y/o Supervisor con conocimiento del
trabajador, previa verificación de los riesgos identificados y otros.
g) El desarrollo y/o ejecución de Estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS). Ver
anexo N° 8 PETS
h) El Análisis de Trabajo Seguro (ATS), antes de la ejecución de la tarea.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
i) En tanto perdure la situación de peligro se mantendrá la supervisión permanente.
Para controlar, corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la siguiente secuencia:
1. Eliminación
2. Sustitución
3. Controles de ingeniería
4. Señalizaciones, alertas y/o controles administrativos
5. Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuado para el tipo de actividad que se desarrolla en
dichas áreas.
La empresa elaborará y actualizará anualmente el mapa de riesgos, el cual debe estar incluido en el Plan
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como toda vez que haya un cambio en el sistema. Al inicio
de las labores identificadas en el mapa de riesgos, se exigirá la presencia de un ingeniero supervisor.
Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo, se les explicará los procedimientos
de una tarea paso a paso, asegurando su entendimiento y su puesta en práctica, verificándolo en la labor
La empresa con participación de los trabajadores, elaborará, actualizará e implementará los estándares y
PETS de las tareas operacionales que ejecuten, teniendo en cuenta el anexo Nº 8; los pondrán en
sus respectivos manuales y los distribuirán e instruirán a sus trabajadores para su uso obligatorio,
colocándolos en sus respectivas labores y áreas de trabajo.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
15.PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO

(PETS)
Un Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro puede ser definido como una descripción, paso por paso de
“Cómo proceder” de principio a fin para desempeñar adecuadamente una tarea.
Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo, los supervisores explicarán los
procedimientos de una tarea paso a paso, asegurando su entendimiento y su puesta en práctica.
La empresa elabora los estándares, procedimientos y prácticas de todas las tareas concernientes a su
trabajo productivo; y los pondrán en un manual para su fácil y flexible uso.
La empresa cuenta con los siguientes procedimientos escritos de trabajo para:
1. El área de operaciones: arenado, habilitado, cortado, doblado, soldado, transporte, etc.

2. El área de almacenes, talleres y mantenimiento.
3. Para trabajos eventuales, esporádicos o que no se cuenta con procedimientos.
Cada vez que se introduce un proceso o equipo nuevos o cuando haya un cambio en los mismos, debe
efectuarse un análisis de trabajo seguro (ATS), el ATS debe ser desarrollado con la participación de todos
los trabajadores involucrados en la tarea y del jefe de área. La información del ATS sirve para elaborar un
PETS cuando dicha tarea se convierte en frecuente.
16.ANALISIS DE TRABAJO SEGURO

(ATS)
Es una herramienta obligatoria antes de la ejecución de cualquier tarea por más mínima que sea,
permitiendo determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinación de los riesgos
potenciales y definiendo controles para la realización de las tareas.
El Análisis de Trabajo Seguro (ATS), es un proceso diario de comunicación a cada trabajador de los pasos
de la tarea a ejecutar, identificación de riesgos y peligros asociados con cada tarea, y los métodos de
trabajo correctos que deben ser aplicados para completar el trabajo de forma segura.
El supervisor realiza una reunión con los trabajadores que realizarán el trabajo analizando el ATS y
quienes acordarán cumplir con los requisitos del ATS. Proveer y asegurarse a todos usen los EPP
requeridos y otros equipos necesarios para el cumplimiento seguro de la tarea en el área de trabajo.
Cada paso de la tarea será revisado con los trabajadores asignados y se identificarán todos los peligros
potenciales.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
El formato de ATS será publicado en el área de trabajo hasta el fin del turno o hasta completar la tarea.
El Supervisor periódicamente revisará el lugar para monitorear las condiciones de trabajo y el

cumplimiento de los requerimientos del ATS.
Si durante la jornada el tipo de trabajo cambia, se deberá confeccionar un nuevo ATS, para analizar los
nuevos riesgos involucrados. Llenar el Formato de ATS.
17.SALUD EN EL TRABAJO E HIGIENE
 La empresa realizara una evaluación y reconocimiento de la salud de los trabajadores con relación
a su exposición a factores de riesgo de origen ocupacional, incluyendo el conocimiento de los
niveles de exposición y emisión de las fuentes de riesgo.
 Participará en la incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo nivel de la
operación.
 El registro de enfermedades ocurridas por exposición ocupacional, descansos médicos, ausentismo
por enfermedades, planes de acción y evaluación estadística de los resultados.
 La empresa solicitara asesoramiento técnico y participación en materia de control de salud del
trabajador al profesional de la posta médica del cliente de enfermedad ocupacional, primeros
auxilios, atención de urgencias y emergencias médicas por accidentes de trabajo y enfermedad
ocupacional y Equipos de Protección Personal (EPP).
 Participación en los Comités SST respecto a los aspectos de salud en el trabajo;
 La promoción de la participación de los trabajadores en el desarrollo e implementación de
actividades de salud en el trabajo.
El control de riesgos respecto a los agentes físicos, químicos, ergonómicos y biológicos

cuando se supere los límites permisibles.
PROGRAMA MONITOREOS
09/10/2019 Monitoreo de agentes físicos, químicos ,biológicos y ergonómicos
La empresa brindará capacitación a todo el personal en general en el control de agentes físicos,

químicos, biológicos y los riesgos de salud en el trabajo (ergonómicos). Además se realizarán los
monitoreos respectivos.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020

AGENTES FÍSICOS
 Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de exposición supere los
valores de Nivel de Ruido, ver ANEXO Nº 7-E.
 A partir de 100 decibeles se debe utilizar doble protección auditiva mientras se implementa las
medidas de control necesarias.
 No debe exponerse al personal a ruido continuo, intermitente o de impacto por encima de un nivel
de 140 dB en la escala de ponderación “C”.
 Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de exposición sean
superiores a los siguientes valores:
o En los lugares de trabajo donde se supere las temperaturas térmicas señaladas en el estándar
deberá tomarse medidas preventivas tales como: períodos de descanso dentro del turno de
trabajo, suministro de agua para beber no menor a 600 mililitros por hora de trabajo, aclimatación,
tabletas de sal, entre otras, a fin de controlar la fatiga, deshidratación y otros efectos sobre el
personal.
o Las mediciones de exposición a estrés térmico (calor) deberá realizarse según el estándar para la
Medición de Estrés Térmico.
Luego de la evaluación médica realizada por personal médico de salud, de enfermería o auxiliar de
enfermería, si la temperatura corporal del trabajador supera los 38 °C o registra menos de 36 °C no
deberá permitirse su acceso o que continúe laborando
En trabajos que implican exposición a radiación solar, el titular minero debe proveer protección como ropa
de manga larga, bloqueador solar, viseras con protector de nuca y orejas, controlar la exposición en horas
de mayor intensidad, entre otros; evitando que el trabajador presente signos de quemadura solar.
Los trabajadores con tiempo de exposición a los rayos solares usarán un bloqueador con un FPS de 30.
AGENTES QUÍMICOS
La empresa efectuará mediciones periódicas y las registrará de acuerdo al plan de monitoreo de los
agentes químicos presentes en la operación tales como: polvos, vapores, gases, humos metálicos,
neblinas, entre otros que puedan presentarse en las labores e instalaciones, sobre todo en los lugares
susceptibles de mayor concentración, verificando que se encuentren por debajo de los Límites de
Exposición Ocupacional para Agentes Químicos según estándar y lo demás establecido en el Decreto
Supremo Nº 015-2005-SA y sus modificatorias para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
AGENTES BIOLÓGICOS

Se identificará los peligros, evaluando y controlando los riesgos, monitoreando los agentes biológicos tales
como: mohos, hongos, bacterias, parásitos gastrointestinales y otros agentes que puedan presentarse en
las labores e instalaciones, incluyendo las áreas de servicios higiénico y oficinas.
ERGONOMÍA
La empresa identificar los factores, evaluar y controlar los riesgos ergonómicos.
Tomar en cuenta la interacción hombre - máquina - ambiente. Deberá identificar los factores, evaluar y
controlar los riesgos ergonómicos de manera que la zona de trabajo sea segura, eficiente y cómoda,
considerando los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo, posición en el lugar de trabajo, manejo
manual de cargas, carga límite recomendada, posicionamiento postural en los puestos de trabajo,
movimiento repetitivo, ciclos de trabajo - descanso, sobrecarga perceptual y mental, equipos y
herramientas en los puestos de trabajo.
La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de

Riesgo Disergonómico, sus modificatorias y demás normas en lo que resulte aplicable a las características
propias de la actividad minera, enfocando su cumplimiento con el objetivo de prevenir la ocurrencia de
accidentes y/o enfermedades ocupacionales.
VIGILANCIA MÉDICA
OCUPACIONAL
Los exámenes ocupacionales: Se realizarán en cualquier clínica cumpliendo un formato Ver el Anexo
N°
7C.
Los trabajadores se someterán, por cuenta de la empresa, a los exámenes médicos pre-ocupacionales, de
control anual y de retiro. La empresa podrá fijar la fecha del examen médico anual, así como otros
exámenes médicos por motivos justificados de acuerdo a las necesidades de producción.
Los trabajadores que requieran un cambio de puesto o retorno al trabajo luego de un descanso
prolongado deberán ser evaluados en el área de salud ocupacional.
Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales mantendrán la confidencialidad del trabajador,
usándose la terminología referida a aptitud, salvo que lo autorice el trabajador o la autoridad competente.
La historia médica ocupacional de cada trabajador será registrada y archivada por la empresa. El cliente
podrá solicitar en cualquier momento.
Se usará la ficha médica ocupacional como el instrumento de recolección mínima anual de información
médica y se usará la ficha de antecedentes ocupacionales para la actualización de antecedentes, ver
ANEXO Nº 7-C.
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
Todo trabajador contara con la constancia de aptitud emitida por La Clínica de Salud Ocupacional de no
tenerla no podrá laborar.
Los exámenes médicos ocupacionales serán archivados por la empresa hasta cinco (05) años después de
finalizar el vínculo laboral con el trabajador. Luego, los exámenes médicos serán guardados en un archivo
pasivo hasta cuarenta (40) años en concordancia con la Norma Técnica de Salud para la Gestión de la
Historia Clínica, de conformidad con la Resolución Ministerial Nº 597-2006-MINSA sus reglamentos y
demás modificatorias vigentes aplicables.
Cuando el trabajo deba ser desarrollado en altitudes por encima de 2500 (dos mil quinientos) msnm, los
trabajadores cuya permanencia haya sobrepasado las tres (03) semanas por debajo de esta altitud,
deberán someterse a una “Evaluación Médica para Ascenso a Grandes Altitudes”, ver el ANEXO Nº 7-D,
después de la cual se determinará su aptitud o no para su subida.
La evaluación médica para ascenso a grandes altitudes deberá incluirse en el examen médico pre-
ocupacional y anual.
El examen médico de retiro es requisito indispensable que debe cumplirse para documentar el estado de
salud en que queda el trabajador al cesar el vínculo laboral.
El examen médico de retiro también es cubierto por la empresa y es requisito indispensable El contenido
de este examen será determinado por el médico de salud ocupacional (dependerá de su exposición,
tiempo de trabajo, riesgo ocupacional, etc.) o, en su defecto, cumplir y ver el ANEXO Nº 7-C.
La convocatoria para dicho examen será de responsabilidad de la empresa, quien cursará por vía escrita y
la acreditará con el cargo respectivo. El trabajador es responsable de someterse al examen médico de
retiro, dentro de los treinta (30) días calendario de culminado el vínculo laboral. En caso el trabajador no
cumpla con la realización del examen en este plazo, La empresa enviará una segunda convocatoria para
que el examen se realice en los siguientes quince (15) días calendarios. Vencido este plazo, la empresa
quedará exceptuada de la responsabilidad del examen médico.
Los exámenes médicos de ingreso es obligatorio para todos los trabajadores nuevos que van a
laborar a las operaciones.
Cuando el trabajo a realizarse sea en alturas superiores a los 1.8 metros encima del nivel de referencia,
los trabajadores deberán tener certificados de suficiencia médica, el mismo que debe descartar: todas las
enfermedades neurológicas y/o metabólicas que produzcan alteración de la consciencia súbita, déficit
estructural o funcional de miembros superiores e inferiores, obesidad, trastornos del equilibrio (Vértigo p.
e.), alcoholismo y enfermedades psiquiátricas. Dichos exámenes se realizarán en forma anual.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
EXÁMENES ¿A QUIIENES?
Examen Médico Pre ocupacional A todo trabajador nuevo
Examen Médico Ocupacional A todo trabajador anualmente
Examen Médico de Retiro A todo trabajador que se retira del trabajo
A todo trabajador que laborara encima de los 2500
Examen de Ascenso a Grandes Altitudes
msnm.
A todo trabajador que realizara trabajos por
Examen de Suficiencia Medica
encima del 1.8 m.
Examen Médico psicosensométrico A todo los conductores y operadores
HIGIEN
E
• Todas las áreas se mantendrán limpias y libres de obstáculos que dificultan el libre tránsito.
• Los servicios higiénicos se mantendrán en todo momento en buen estado de limpieza y conservación,
siendo obligación de todo el personal el contribuir a ello.
• Se contará con vestuario, en cuyo interior habrá casilleros unipersonales, los que en todo momento se
conservarán limpios y ordenados.
• La empresa llevará un programa de salud en el trabajo para el control y mitigación de los impactos de
los agentes físicos y químicos en el lugar de trabajo.
• Todos los trabajadores se someterán, por cuenta del mismo, a los exámenes médicos pre
ocupacionales de control anual y de retiro.
• El examen médico de retiro es requisito indispensable que debe cumplirse para documentar el estado
de salud en que queda el trabajador al cesar el vínculo laboral.
18.SEÑALIZACIÓN EN ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE

COLORES
El uso del código de colores permite un rápido reconocimiento de las señalizaciones que pueden advertir
peligro, por tanto, se deberá adoptar las siguientes medidas de prevención de riesgos en todas las áreas
de proyectos:
• Se señalizará, de acuerdo al Código de Señales y Colores reglamentarios, asegurándose que todos

los trabajadores sepan el significado de los colores usados en sus respectivas áreas de trabajo.
• En áreas potencialmente riesgosas y trabajos en áreas abiertas se usarán señales de advertencia,
apropiadas que resalten el alto riesgo.
• Cada área del almacén debe tener lugares de estacionamiento (tránsito de materiales) debidamente
señalizados.
• Serán colocados en puntos visibles y estratégicos de las áreas de alto riesgo identificadas, indicando

el teléfono del responsable del área correspondiente.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
• Se debe colocar letreros con el Código de Señales y Colores en lugares visibles dentro del lugar de
trabajo. Deberá presentarse en las cartillas de seguridad, detalles completos del Código de Señales y
Colores.
• Las líneas de aire, agua, corriente eléctrica, sustancias tóxicas, corrosivas de alta presión y otros
deben ser identificadas de acuerdo al Código de Señales y Colores indicando el sentido del flujo en las
tuberías con una flecha a la entrada y salida de las válvulas.
• Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos estarán demarcados y/ o señalizados para
garantizar una circulación segura y eficiente. Estos caminos deben seguir una ruta lógica para facilitar
la circulación.
• Los avisos, letreros, carteles y afiches tendrán las siguientes pautas:
a. Informar al personal en la Reunión de 5 Minutos para explicar su mensaje.
b. El lugar donde se coloque el afiche será a la altura de la vista y bien iluminado. Debe ser aquél
donde los operarios y empleados se detengan normalmente.
c. No es conveniente su colocación en corredores o en el lugar de trabajo, junto a otros carteles de
temas diferentes, o al lado de máquinas donde sólo se deberán colocar los avisos de advertencias
sobre su cuidado y funcionamiento y la necesidad de emplear determinados elementos de
protección personal.
d. Los afiches, deben rotarse y cambiarse por otros. Para esto es conveniente tener una buena y
completa colección de ellos, convenientemente enmarcados, para su mejor conservación y
exhibición. La experiencia indica que los mensajes se olvidan o, dicho de otro modo, si la
seguridad no se practica, se olvida
e. Se dará cumplimientos a los estándares señalizadas en el Código de Señales y Colores
y la del cliente.
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE SEÑALIZACIÓN
ZONAS ENE. FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Vías y accesos X X X X
Labores y botaderos X X X X
Oficina y Talleres X X X X
19.PERMISOS ESCRITO PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO

(PETAR)
PROYERSAC establecerá estándares, procedimientos y prácticas, como mínimo, para trabajos de alto
riesgo tales como: Trabajos en caliente, espacios confinados, excavación de zanjas, derrumbes, trabajos
en altura y otros.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
Los Permisos Escritos para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR) serán autorizado y firmado para cada turno,
por el ingeniero supervisor y jefe responsable del área de trabajo y visado por un Ingeniero de Seguridad o
por el Jefe del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
PROYERSAC todo trabajo de alto riesgo requiere obligatoriamente del permiso de trabajo escrito.
A. Espacios confinados
Se define como espacio confinado cuando el lugar contiene o pude contener una atmosfera peligrosa;
cuando contiene materiales que pueden envolver o sofocar a una persona y su diseño interior es tal que
una persona podría quedar atrapada.
• Antes de ingresar a trabajar a un espacio confinado se debe medir su atmosfera, tenido en cuenta la
disponibilidad de equipo de monitoreo de gases para la verificación de la seguridad del área de
trabajo, EPP adecuado, equipo de trabajo y ventilación adecuados, equipo de comunicación, la
capacitación y la colocación visible del permiso de trabajo.
• Se realizará de acuerdo al Procedimiento General de Ingreso a Espacios Confinados.
• Antes del ingreso, el espacio confinado deberá contar, en el ambiente de trabajo, con un mínimo de
19.5% de oxígeno. De no alcanzar la calidad de aire estándar en lo que respecta a gases tóxicos o
contenido de oxígeno, se requerirá equipos de respiración autónomos.
• No se permitirá el trabajo en espacios confinados en atmósferas explosivas. Nunca se colocarán
contenedores de gases combustibles, explosivos, inflamables tóxicos al interior de un espacio
confinado durante el trabajo.
• El equipo eléctrico debe ser conectado a tierra correctamente. En ambientes húmedos no se permitirá
su utilización.
• Si hubiera material suelto dentro del espacio confinado en el que se pudiera hundir y/o quedar
atrapado el trabajador, se usará arnés y línea de vida.
B.
Excavaciones:
• En trabajos de excavación que por las características del terreno como: compactación, granulometría,
tipo de suelo, humedad, vibraciones, profundidad, entre otros; exijan sistemas de fortificación y que, a
juicio de la supervisión, sea necesaria e imprescindible su colocación; en toda excavación el material
proveniente de ella y acopiado en la superficie, deberá quedar como mínimo a una distancia del borde
a la mitad de la profundidad de la excavación.
• El material excavado debe quedar a lo menos a una distancia igual o superior a la mitad de la
profundidad de la excavación o transportado a otro lugar.
• Las excavaciones abiertas deben ser protegidas por una barricada y marcadas con una señal de
precaución.
• Se realizarán de acuerdo al Procedimiento General de Excavaciones y Zanjas.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
• Antes de excavar o hacer trincheras, se debe conocer o informarse, si existe cañerías bajo tierra,
cables eléctricos, tuberías etc. Para este fin, cualquier línea de servicio subterránea deberá ser
instalada a más de 30 cm. de profundidad del nivel del terreno y se colocarán avisos que adviertan del
peligro sobre el lugar por donde se ha tendido la línea.
C. Trabajos en
caliente
Trabajo en caliente es aquel que involucra la presencia de llama abierta generada por trabajos de
soldadura, chispas de corte, esmerilado y otras afines.
• En trabajos en caliente se debe tener en cuenta la inspección previa del área de trabajo,
disponibilidad de equipos para combatir incendios y protección de áreas aledañas, EPP adecuado, la
capacitación respectiva y la colocación visible del permiso de trabajo.
• Se realizarán de acuerdo al Procedimiento General de Trabajos En Caliente.
• En trabajos en caliente donde exista la posibilidad de presencia de gases inflamables, deberán ser
eliminados totalmente y se deberá verificar mediante monitoreo.
D. En trabajos de
altura
Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de 1.80 metros se usará un sistema de
prevención y detención de caídas, tales como: anclaje, línea de vida o cuerda de seguridad y arnés
debidamente inspeccionados. Además, los trabajadores deberán tener certificados anuales de suficiencia
médica, los mismos que deben descartar: todas las enfermedades neurológicas y/o metabólicas que
produzcan alteración de la conciencia súbita, déficit estructural o funcional de miembros superiores e
inferiores, obesidad, trastornos del equilibrio, alcoholismo y enfermedades psiquiátricas.
Para trabajos específicos en altura, se utilizará línea de anclaje simple y líneas de anclaje doble.
20.COMUNICACIONE
S
PROYERSAC tiene un sistema de comunicación tanto para los supervisores como para todo operador de
equipo móvil o estacionario, que ingresa a la cantera y a las diferentes áreas de la operación. Teniendo su
propia fuente de energía.
• El jefe de almacén proporcionará el listado de los usuarios de este sistema de comunicación

permanentemente actualizado y publicado en lugares visibles.
• En los sistemas de comunicación también se deberá considerar: afiches, boletines, revistas y/o utilizar
otras publicaciones para conocer la gestión de seguridad, estadísticas de Accidentes, campañas de
SST.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
• Se publicarán en puntos importantes la política general sobre seguridad e higiene y en las áreas se
colocarán avisos visibles y legibles sobre las normas generales de seguridad e higiene.
• Se colocará señales de emergencia sonoras, visuales y odoríferas para una acción rápida y segura en
casos de accidentes, siniestros naturales o industriales instalados en lugares de fácil acceso.
• Se instalaran en lugares estratégicos buzones de sugerencia para una adecuada retroalimentación
del Sistema de Gestión de SST.
21.INSPECCIONES, AUDITORIAS Y
CONTROLES
Las inspecciones son visitas a diferentes áreas de trabajo a fin de localizar situaciones de riesgo o
procesos peligrosos. Cumplen un rol de vigilancia.
 Detectar y controlar las condiciones fuera de norma en las diferentes áreas de trabajo, a través de
inspecciones a equipos, materiales, actividades y ambiente.
 La Gerencia realizará inspecciones planeadas a todas las labores e instalaciones, dando prioridad a
las zonas críticas de trabajo, según su mapa de riesgo.
 Los Supervisores están obligados a realizar inspecciones diarias a todas las áreas de trabajo e
impartir las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
 El Comité de seguridad realizará inspecciones inopinadas o por sorteo en cualquier momento.
Cada Proyecto inspeccionará las zonas de trabajo, equipos y maquinarias de las operaciones. Se
tomará en cuenta lo siguiente:
• Diario: Zonas de alto riesgo, Instalaciones de izaje y tracción.

• Semanal: Sistemas de bombeo y drenaje, bodegas y talleres, Polvorines.
• Mensual: Instalaciones eléctricas; Sistemas de alarma; Sistemas contra incendios; Evaluaciones de
orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo.
• Trimestral: Recorridos de seguridad y salud de parte de la administración superior.
El resultado de las inspecciones, con los plazos para las correcciones, será anotado en el Libro de SST
con las observaciones y recomendaciones que se dictamine. Además se asegurará que una copia de toda
inspección del lugar de trabajo deberá ser publicada y puesta en conocimiento de las áreas involucradas,
así como de su seguimiento.
Consideraciones en el seguimiento de las medidas correctivas:

• Control de aplicación.
• Mantenimiento de condiciones ambientales generales adecuadas.
• Vigilancia de las medidas, seguimiento y control de los plazos de ejecución.
• Analizar la eficacia de las medidas.
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
N inspecciones pe riodicidad Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Inspección y evaluaciones de orden y limpieza de
1 las diferentes áreas de trabajo mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2 Inspección Ambiental mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
3 Inspección de Alarmas, extintores y botiquines mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
4 Inspección de EPP , vehículos y equipos mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
5 Inspección de perforación y carguio mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
6 Inspección del Gerente de Seguridad mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
7 Inspección labores, taludes y botaderos mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
8 Inspección de Instalaciones eléctricas y escaleras mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Reunión ordinaria e inspección del Comité de SSOA
9 e inspección mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
10 Inspección a comedor, SSHH, Talleres y Almacenes mensual 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
11 Inspección trimestral de SSOA por la Alta Gerencia trimestral 1 1 1 1
Inspección a tanques de aire comprimido ,
12 balones de gas, líneas de aire y tanque de trimestral 1 1 1 1
Inspección de herramientas y vehículos de
13 transporte de personal trimestral 1 1 1 1
14 Monitoreo de agentes físicos químicos y biológicos anual 1
15 Inspección de Talleres y Almacenes semanal 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
16 Inspección de vías y accesos trimestal 1 1
total 15 15 15 16 15 15 16 15 16 15 15 15
Ver el programa de inspecciones del Anexo N°

3
AUDITORI
A
Una auditoría de seguridad somete a cada área de actividad de una empresa a un examen crítico
sistemático con el objeto de minimizar los riesgos. Se incluyen todos los componentes del sistema, tienen
que ser completas por lo menos una vez al año. Debe enviarse copias del informe escrito de la auditoría
a las personas a cargo de las respectivas áreas, para que lleven a cabo las medidas correctivas.
Una auditoría en el campo de la responsabilidad, aspira a revelar los puntos fuertes y débiles y el área
principal de vulnerabilidad a los riesgos. Es realizada por personal debidamente capacitado, incluyendo a
los profesionales de seguridad. Posteriormente se prepara y monitorea un informe oficial y un plan de
acción.
FECHA AUDITORIA
24 de enero 2020 Auditoría externa
18 de agosto de 2020 Auditoría interna
22.PREPARACIÓN Y RESPUESTAS DE EMERGENCIA
La empresa tiene un Plan de Respuesta a Emergencias, el cual mantendrá a todos los trabajadores en
constantes capacitaciones y práctica de las mismas.
Los elementos a considerar para elaborar será:

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
a. Que hacer en eventos de emergencia o evacuación.

b. Designar lugares para reunirse en caso de evacuación.
c. Localización de extintores: oficinas, talleres y equipos de la empresa.
d. Equipos de salvataje minero(Equipo, instalaciones y personal entrenado para emergencias)
e. Personal de Primeros Auxilios: oficinas, talleres y equipos de la empresa.
f. Equipos de emergencia entrenados.
g. Simulacros de emergencia regulares.
h. Centro de control con equipo de emergencia y Sistema de recuperación.
i. Un sistema que reconozca y responda a las expectativas y preocupaciones de la comunidad respecto
a las operaciones de la empresa.
j. Una lista o directorio telefónico interno y/o los números telefónicos de la brigada contra incendio local,
ambulancia, policía y clínicas más cercanas.
Como parte del Plan de Respuesta a Emergencias se tiene programado realizar 3 simulacros al año según
el siguiente cuadro:
FECHA PROGRAMACIÓN DE SIMULACROS

18/01/2020 Simulacro de incendio
03/06/2020 Simulacro de sismo
16/12/2020 Simulacro de emergencia médica
El Plan de emergencias de PROYERSAC y la de Cliente serán difundidas a todo el personal como parte
del programa de capacitaciones.
23.PRIMEROS AUXILIOS
Los botiquines y suministros de primeros auxilios deben guardarse donde estén accesibles en caso ocurra
una emergencia:
• Brindar las facilidades o servicios de primeros auxilios que sean fácilmente accesibles a todo el
personal y que puedan atenderse heridas menores e intermedias en la Posta Médica del titular de la
Empresa (cliente).
• En las oficinas y zonas de presencia de personal existen botiquines de primeros auxilios bien equipado
y personal capacitado en primeros auxilios, debiendo ser inspeccionados mensualmente y
reabastecido con los medicamentos utilizados cada vez que sea necesario.
• Todas las atenciones de primeros auxilios deberá estar registradas, libro de notas en cada botiquín.

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Fecha : ene. 2020
24.INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES ACCIDENTES
Es el sistema para informar, investigar, analizar y documentar los incidentes/accidentes de seguridad y

ambientales. Así como las enfermedades ocupacionales. La investigación de accidente permite encontrar
causas potenciales de pérdida que dieron origen al incidente /accidente, con el fin de establecer las
medidas preventivas que eviten la ocurrencia de un hecho similar. Y un sistema de seguimiento para
verificar si se han implementado las recomendaciones.
Los accidentes de trabajo deberán ser reportados al cliente de inmediato vía telefónica como información
que será derivada a la autoridad minera competente según corresponda. Estos accidentes serán
catalogados la comunicación es como se detalla:
Jefe del Proyecto al GERENTE del contrato del cliente

Jefe de SST al Jefe de SST del cliente
a) Accidentes leves
b) Accidentes incapacitantes, que se tipificarán en:
1. Total temporal
2. Parcial permanente
3. Total permanente
Los accidentes deberán ser reportados al cliente antes de 8 días calendario de vencido el mes
c) Accidentes mortales
Respecto de ellos, el cliente debe dar aviso dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido el accidente
mortal mediante el formato establecido en el ANEXO Nº 7 a la autoridad competente. Además debemos
presentar un informe detallado de investigación en el formato del ANEXO Nº 7A a los diez (8) días.
Para el caso del cliente fiscalizado por OSINERGMIN, serán de aplicación los formatos de reporte de
aviso de accidente mortal y el formato de investigación del accidente mortal aprobados por dicha entidad
mediante Resolución del Consejo Directivo Nº 013-2010-OS-CD, Procedimiento de Reporte de
Emergencias, o la que la sustituya o modifique.
1. Todos los trabajadores deberán informar oportunamente cualquier incidente (incluidos casi
accidentes), independientemente de cuan leves sean, a su supervisor.
2. Todos los incidentes de naturaleza grave, incluidos cuasi accidentes, deberán ser investigados
detalladamente para determinar la causa básica, por el respectivo supervisor del área de trabajo. Se
deberán desarrollar e implementar planes de acción para evitar la repetición. Las investigaciones
deberán estar totalmente documentadas.

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Fecha : ene. 2020
3. También se deberán informar inmediatamente de todos los incidentes a la Coordinadora de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la empresa, luego enviar el reporte preliminar del incidente al comité y dentro
de las 48 horas el reporte del informe final del accidente, independiente de la gravedad, con las firmas
correspondientes y los anexos respectivos.
4. Todo trabajador, envuelto en un accidente que involucre daño a las personas, propiedades, ambiente
o siendo testigo de cualquier incidente que tenga el potencial de causar daños a personas o
propiedades, debe reportarse inmediatamente al supervisor del área, quien investigara con la finalidad
de encontrar sus verdaderas causas para corregirlas o eliminarlas. El no informar oportunamente una
lesión o enfermedad en el lugar de trabajo puede llevar a la cancelación del contrato.
5. Todo accidente, en forma oportuna, deberá ser comunicado a los miembros del Comité General de
la empresa para asegurar que las lecciones aprendidas de los incidentes/accidentes sean compartidas
y difundidas a todos los trabajadores en las reuniones de 5 minutos en cada proyecto.
6. El cliente es notificado de todos los accidentes mediante el Reporte de Investigación de Accidentes
(Formatos del cliente de no tenerlo de PROYERSAC).
En un accidente fatal se dará aviso inmediato a la Gerencia PROYERSAC y al cliente (Gerencia del
proyecto y SST) dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido el accidente fatal y presentar un informe
de investigación detallado en el Anexo N° 7 A, a los diez (10) días calendario de ocurrido el suceso se
considera la presencia de un funcionario de la OSINERGMIN, DGM y del Ministerio de Trabajo para la
inspección e investigación, sin perjuicio del informe que deberán presentar los fiscalizadores a los diez (10)
días calendario después de ocurrido el suceso.
Se debe considerar lo siguiente:
a) La investigación será con la participación y escuchando las declaraciones en forma

Individual y privada:
• Del jefe de obra y el jefe del área donde ocurrió el accidente.
• Del supervisor responsable que impartió la orden para que se efectuaran las actividades en el
momento de la ocurrencia del accidente.
• Del Jefe de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• De un representante de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• De los trabajadores testigos del accidente.
Al finalizar la investigación, de haberse tomado las declaraciones sin pronunciarse sobre las causas o
responsabilidades, se dejará constancia en el acta.
b) El fiscalizador presentará su informe en forma reservada a la autoridad, en el formato preparado por la

DGM, acompañando los documentos señalados en dicho formato (Anexo N° 7 B).
c) El fiscalizador y/o funcionario anotará en el Libro de SHM las recomendaciones sobre sus hallazgos
iniciales de las causas del accidente.

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25.ESTADÍSTICA
S
Es el Sistema de control de la información de la Seguridad y Salud de trabajo. Los jefes de seguridad y

salud de todas las sedes, deberán entregar un resumen mensual de los resultados alcanzado en el
proyecto al cliente y al jefe corporativo del departamento. Incluyen los siguientes totales:
1. Horas y Número de trabajadores por mes (Nota: Las horas informadas son específicas del lugar donde
se ejecuta el trabajo).
2. Incidentes, clasificación.
3. Accidentes (incapacitantes y fatales).
4. Número de enfermedades profesionales.
5. Inversiones de seguridad (EPP, señalizaciones, avisos, otros).
6. Capacitación: las horas de reuniones de seguridad inducciones y capacitaciones propiamente dichas.
7. Programa de cumplimiento del PASST.
La empresa solicitará al médico de la posta médica del cliente las estadísticas de las enfermedades
prevalentes que contenga:
- Ausentismo por enfermedades accidentales y no accidentales en relación a las horas hombre trabajadas.
- Monitoreo de la incidencia de las cinco (05) enfermedades prevalentes en relación a las horas hombre
trabajadas.
En base a las estadísticas se implementará un plan de control, el que estará contenido en el PASST.
La administración deberá tenerse un registro de los reportes de evacuaciones, transferencias, accidentes

comunes, hospitalizaciones y procedimientos médicos.
26.PREVENCIÓN DE
INCENDIOS
La empresa elaborará un programa contra incendio que comprende un inventario de peligros y estudios de
riesgo, entrenamiento y ejercicios periódicos contra incendios. Así como obligaciones y responsabilidades
para casos de emergencia, comprometiéndose a cumplir con el programa y minimizar las pérdidas cuando
éstos ocurran.
Deberá consistir:
• Equipar con extintores portátiles adecuados en todos los lugares de trabajo y todos los equipos
móviles y estacionarios, dichos extintores serán de fácil acceso y deberán ser conservados y

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mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento y inspeccionadas una vez al mes para verificar
la fecha de vigencia de uso, puesta del precinto de seguridad y el certificado de prueba hidrostática
• Se llevará un control riguroso de toda la existencia de combustibles y materiales inflamables.
• Los combustibles y materiales inflamables, cuando estén contenidos en sus propios envases, deberán
almacenarse en la superficie en depósitos especialmente dedicados a este objeto y tratando, en lo
posible, de almacenar los distintos inflamables en forma independiente.
• Está prohibido almacenar en el subsuelo gasolina, petróleo, carburo de calcio y demás sustancias
inflamables.
• Es prohibido almacenar aceites lubricantes o madera en las estaciones de lumbreras o dentro de los
treinta (30) metros de distancia de las mismas, de los depósitos de explosivos o de las subestaciones
eléctricas, instalaciones de bombas, ventiladores y demás salas de máquinas.
• En todas las instalaciones se tendrá los equipos y materiales adecuados para combatir rápidamente
cualquier amago de incendio; tales como extintores, arena, agua, mangueras y otros.
• En los almacenes de materiales inflamables, los pisos serán impermeables e incombustible
• El personal que lleve a cabo una labor que involucre alta tensión deberá completar el formato de
permiso de acceso en alta tensión. Deberá cumplirse estrictamente con los procedimientos de
aislamiento, identificación y bloqueo.
• Las instalaciones deberán contar con un sistema de alarmas contra incendios, con una cantidad
suficiente de señales claramente audibles a todas las personas que se encuentren en el área de
trabajo. Dicha alarma será de tono distinto al de cualquier otro aparato resonante usado en el área
mencionada.
• Las estaciones de alarma para incendios estarán colocadas en lugares visibles, con fácil acceso y en
la ruta de escape en caso de incendio.
• Los supervisores en cada área de trabajo deberán hacer un programa de inducción a todos los
trabajadores nuevos, incluyendo salidas de emergencias y peligros de incendio en su área de trabajo.
• Se creará una brigada contra incendios con el personal que labora en la empresa, la cual estará
debidamente entrenada y equipada.
• Cuando se produzca un incendio y se oiga la voz de alarma, el personal que conforma el equipo de
lucha contra incendios, tomará rápidamente sus ubicaciones para conjurar el peligro.
• Las carreteras para la evacuación desde las áreas afectadas deberán ser conocidas en caso de
Emergencias, tales como derrumbes, deslizamientos, inundaciones e incendios.
• Al producirse un incendio se llamará por radio a vigilancia se avisará a Seguridad y a la brigada contra
incendios. Mientras tanto se cerrarán puertas y ventanas del lugar donde se inició el fuego.
• Si se incendia la ropa que lleva puesta una persona, se seguirán las siguientes indicaciones:
a. No se debe correr, porque esto aviva las llamas.

b. Se debe arrojar al suelo y rodar lentamente.
c. No pretenda despojarse de su ropa.
d. Si existiese una manta a la mano, se cubrirá con ella dejando libre la cabeza.

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e. Se solicitará atención médica lo antes posible.
27.MAQUINARIA, EQUIPOS Y
HERRAMIENTAS
Para evitar lesiones por herramientas debe considerarse lo siguiente:
La instalación, operación y mantenimiento de equipos mecánicos fijos y móviles deberá hacerse de

acuerdo a las especificaciones de los fabricantes, con especial atención a su programa de mantenimiento,
descarga de gases contaminantes, calidad de repuestos y lubricación. El trabajador que opera los equipos
debe ser seleccionado, capacitado y autorizado.
Seleccionar, mantener, utilizar y guardar las herramientas en un lugar seguro. El control del estado,
almacenamiento y utilización de las herramientas manuales es responsabilidad de todo jefe de equipo o
del supervisor.
Todas las máquinas deben ser inspeccionadas antes de ser utilizadas verificando el estado de los cables,
protecciones, controles, enchufes y otros. Se deben retirar de uso las máquinas y los equipos en mal
estado.
• Se prohíbe quitarle la protección a los esmeriles angulares o cualquier tipo de máquina.

• Para todas las tareas de esmerilado, desbaste o corte se exige el uso de lentes de seguridad, y
protección facial.
• En el uso de esmeriles, se deben cumplir las recomendaciones del fabricante para la utilización de los
diferentes tipos de discos, en base al material y la tarea requerida.
• Todas las máquinas de soldar deben contar con terminales, cables y enchufes en buen estado y con
la línea a tierra respectiva.
• Todos los trabajos con equipos eléctricos deben realizarse en lugares protegidos de lluvias u otros
fenómenos climáticos.
• Desenchufe las herramientas eléctricas y alivie la presión de las herramientas neumáticas, antes de
efectuar un mantenimiento o intervención al equipo.
• Todas las conexiones de las mangueras de aire deben acoplarse solidaria y firmemente con uniones,
fijándose con cadenas de seguridad todas las mangueras de aire de alta presión.
• No se deben usar herramientas o equipos operados por combustibles al interior de lugares que no
tengan ventilación natural o forzada adecuada, o sin tener escape de gases al exterior.
• Se encuentra terminantemente prohibido el uso de herramientas artesanales o en mal estado. Utilice
las herramientas adecuadas para cada labor.
• Todas las herramientas deben estar debidamente almacenadas en estanterías cuando no se usan.
• Los supervisores realizarán inspecciones de rutina de todas las herramientas manuales, incluyendo
las herramientas personales, para asegurar que los mangos rotos y rajados, los formones y cinceles
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con la punta deformada, los desarmadores desgastados, cabezas de martillo endurecidas y otras
herramientas manuales defectuosas, sean descartadas o debidamente reparadas.
28.SEGURIDAD VIAL Y TRANSPORTE DE PERSONAL
A todos los conductores se les difundirá y entregará el Reglamento Interno de PROYERSAC y del cliente.
Todos los conductores deben contar con licencia interna de conducir y brevete Profesional con Categoría
AII.
• Los vehículos sólo transportarán la cantidad de personas que indique la tarjeta de propiedad.
• Las velocidades establecidas para la conducción de los vehículos serán las determinadas por los
reglamentos de tránsito y limitaciones propias de la zona de desplazamiento.
• Se prohíbe molestar u obligar a los chóferes con el objeto de exceder la velocidad permitida y/o
efectuar maniobras temerarias.
• Todos los vehículos de transporte deben tener una revisión técnica aprobada y vigente e incluir sus
elementos básicos como extintor, caja de herramientas, neumático adicional, conos, triángulo de
seguridad y botiquín de primeros auxilios.
• Se encuentra terminantemente prohibido transportar personas en las tolvas o estribos de los
vehículos.
• Todo vehículo de transporte de personal debe contar con una Póliza de Seguro vigente, para sus
pasajeros y contra terceros.
• El conductor inspeccionará su equipo al inicio de la conducción y documentándola en el Pre-uso y si
éstos tienen desperfectos, deben avisar al supervisor inmediatamente.
• El abastecimiento de combustible será cuando se apague el motor del vehículo.
• No debe retroceder ningún vehículo o equipo cuando no se tenga una visibilidad completa del área
posterior.
• El equipo o vehículo estará equipado con una alarma operativa para retroceso que se pueda oír sobre
el ruido del lugar a una distancia de 6,0 m.
• Todos los vehículos en movimiento deberán mantener encendidos los faros delanteros y las luces de
emergencia/estacionamiento.
• Todo vehículo liviano debe contar con el siguiente equipo básico de seguridad:
a. Licencia interna para conducir.

b. Cinturones de seguridad.
c. Jaula de Seguridad.
d. Pértiga con luz (noche) y bandera (día) en buenas condiciones.
e. La altura mínima de la pértiga es 4 metros del piso al foco.

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Fecha : ene. 2020
f. Las circulinas de 14 joule de iluminación para equipo pesados y camionetas 12 joule de
iluminación.
• Vehículos de emergencia (ambulancia, bomberos) - CIRCULINA ROJA

• Vehículos livianos - CIRCULINA AMBAR Y UNA BANDERA
• Vehículos transporte de personal - CIRCULINA AZUL
29.ELECTRICIDA
D
Sólo las personas autorizadas tendrán acceso a los tableros de distribución y/o a los tableros de control a
fusibles, así como a cualquier otra instalación eléctrica.
Todo trabajo que involucre sobre equipos o sistemas eléctricos deberá ser realizado por personal
especializado y entrenado. Además aplicará el sistema de bloqueo y señalización vigente en la compañía.
Todos los equipos e instalaciones estarán construidos e instalados y conservados de manera que
prevenga a su vez el peligro de contacto con los elementos eléctricos y el riesgo de incendio.
30.ORDEN Y
LIMPIEZA
Es necesario que el lugar de trabajo este limpio y ordenado, ya que es una forma de respeto a la empresa
y el área de trabajo. Esto ayuda a mejorar la calidad del producto, la eficiencia y seguridad del trabajador,
así como su moral y dignidad. Creemos que nuestro cliente o visitante tiene más confianza en la empresa
cuando ve que todo está debidamente cuidado.
Para mantener el orden y la limpieza:
• Los supervisores se asegurarán que todo personal trabaje bajo las normas de orden y limpieza
establecidos.
• Las áreas de almacenamiento deberán estar ordenadas y limpias.
• Los equipos móviles y estacionarios deberán estar limpios y ordenados.
• Los derrames de aceite y grasas en los pisos se limpiarán para evitar caídas.
• El equipo de Protección personal se mantendrá limpio e higiénico en todo momento.
• Todo almacenamiento se realizará en los lugares autorizados. Los materiales Inservibles serán
retirados y todo material reutilizable se depositará en forma clasificada en el almacén correspondiente.
• Los accesos, pasillos y pisos estarán siempre libres de aceites, grasas, agua, hoyos y toda clase de
obstáculos a fin de facilitar el desplazamiento seguro de las personas en sus tareas normales y/o
emergencias.

Ver programa de inspecciones del Anexo 3.

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Fecha : ene. 2020
31.ESCALERAS Y
ANDAMIOS A) ESCALERAS:
• El trabajador será responsable de inspeccionar la escalera portátil antes de utilizarla, teniendo en

cuenta las buenas condiciones estructurales, todos los peldaños completos y contar con un pie
antideslizante.
• Utilice el antepenúltimo peldaño de la escalera para pararse, nunca deberá pararse en los dos últimos.
• Las escaleras rectas deberán ser apoyadas sobre una base sólida y deberán ser aseguradas para
evitar que se ladeen.
• En el caso que una escalera no se pueda asegurar, o cuando se utilicen escaleras de tijera se deberá
contar con una persona de apoyo que la sujete.
• Use ambas manos para subir y bajar de una escalera. No llevar herramientas o materiales que se lo
impidan. Las herramientas y materiales se pueden izar mediante bolsos, sogas y canastillas.
• Dos personas no deben subir por una escalera al mismo tiempo.
• Las escaleras deben apoyarse de tal forma que la distancia horizontal entre el pie de la escalera y la
pared de apoyo sea equivalente a ¼ de la longitud de la escalera, comprendida entre ambos puntos
de apoyo.
• Se recomienda enfáticamente el empleo de un registro de escaleras para controlar la seguridad de las
mismas, incluyendo las que traigan los contratistas al sitio.
• Las escaleras portátiles deben identificarse, codificadas y registrarse e inspeccionarse mensualmente
por si tienen defectos. A las escaleras fijas con una altura mayor de 5 metros, se les debe instalar una
jaula de seguridad que empiece a 2.5 metros de la superficie del suelo.
• El almacenamiento de las escaleras móviles debe ser horizontal
• Los estándares para el uso corecto de escaleras debe ser el regulatorio y tomando encuentra las
especificaciones del cliente.
B) ANDAMIOS:
Se dará cumplimiento a los estándares del cliente respecto al uso de andamios, adicionalmente se
debe considerar lo siguiente:
• Antes y durante el armado del andamio el supervisor del trabajo deberá inspeccionarlo para garantizar
la integridad estructural de sus piezas e impedir el uso de accesorios hechizos.
• Las plataformas de trabajo en un andamio deberán ser completas, de forma que no exista posibilidad
de una caída accidental.
• La zona inferior del andamio deberá señalizarse para impedir que una persona que ingrese sea
golpeada por un objeto que caiga del mismo.
• El andamio deberá ser asegurado mediante vientos o puntos de anclaje para evitar la posibilidad de
volcadura.
• En andamios de más de tres cuerpos el ascenso y descenso de personal se realizará utilizando un
freno vertical o la doble línea de vida.
• Todos los andamios deben armarse de acuerdo a los requisitos del reglamento pertinente y si su altura
es mayor de 4.5 metros debe hacerlo un armador certificado.

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Fecha : ene. 2020
• Los estándares para el uso correcto de andamio debe ser el regulatorio y tomando encuentra las
especificaciones del cliente.
32.MANEJO DE MATERIALES Y CONTROL DE SUSTANCIAS

PELIGROSAS
Los materiales se deberán almacenar en lugares autorizados, apropiados y debidamente señalizados, de

acuerdo a sus características físicas y al riesgo químico que puedan ofrecer.
El apilamiento de materiales se realizará ordenadamente, en pisos estables y nivelados que puedan
soportar el peso de la pila. El objetivo es evitar la caída de los materiales apilados.
El apilamiento se realizará de forma que se mantenga el orden y la limpieza del área, se dejen pasillos
libres para la circulación de vehículos o personas, y no se obstruyan salidas ni equipos de emergencia.
El almacenamiento en anaqueles o repisas debe ser de tal forma que se permita un acceso cómodo a los
materiales, no se sobrepase la capacidad de la repisa y los materiales de mayor peso se almacenen en las
zonas bajas.
Al levantar un objeto pesado haga el mayor esfuerzo con los músculos de las piernas, esta acción le
puede evitar posibles lesiones a la columna.
Cuando el objeto sobrepase el peso que una persona normal puede levantar, es necesario que recurra a
la ayuda de otras personas o que utilice la maquinaria apropiada. Es obligatorio el uso de guantes
Al iniciar el retiro de una carga, comience por los objetos que se encuentran en la parte superior de la
ruma; el hacerlo con los de abajo puede ocasionar accidentes.
SUSTANCIAS
PELIGROSAS
En los almacenes de todos los proyectos de la empresa, se mantienen las hojas de datos de seguridad de
materiales (HDSM - MSDS), las que serán puestas a disposición de los trabajadores para que estos se
familiaricen con la información que contienen para cada material que manipulan.
• El MSDS (Hoja de seguridad de materiales peligrosos) estarán ubicados en lugares visibles en el

almacén y áreas de almacenamiento.
• Actualizar y mantener un listado base de sustancias utilizadas en las Operaciones y que pudieran
considerarse de riesgo potencial para la salud, seguridad y el ambiente.
• Entrenar a todos los trabajadores, en manipulación de sustancias peligrosas, en la información deberá
indicar las precauciones del MSDS.
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
El almacenamiento y manipulación de cilindros de gases a presión se realizará por personal capacitado y
de acuerdo a los procedimientos específicos de la Compañía.
33.AMBIENT
E
La empresa se compromete a establecer y lograr objetivos que incluyan la reducción y prevención de la

contaminación y el cuidado del ambiente. En el mejoramiento continuo de nuestra gestión, el uso eficiente
de los recursos naturales y aspirando no dañar a las personas ni al ambiente.
Todo trabajador está en la obligación de prevenir la contaminación, cumplir con las regulaciones y el
mejoramiento continuo de las actividades de protección ambiental.
Los movimientos de tierra y/o desmonte serán transportados exclusivamente a los lugares y/o botaderos
designados
La empresa está comprometida:
• A eliminar la contaminación potencial del suelo, asegurándose de que toda maquinaria y vehículos
sean regularmente sometidos a mantenimiento por personal competente, de existir un derrame de
aceite se procederá al recojo y colocación de la tierra contaminada en el cilindro blanco. Así como la
correcta disposición de desechos industriales, domésticos y peligrosos
• A reducir la generación de residuos sólidos.
• A reducir o eliminar la contaminación ambiental.
• A promover la conciencia ambiental entre el personal.
• A identificarse todos los puntos de emisión de gases.
Administración de
Desechos
• Cilindros con tapa (basureros) para desechos, desperdicios y basura no peligrosa. Deben ubicarse
alrededor de la obra para recolectar materiales de desecho.
• Todos los desechos peligrosos deberán almacenarse en áreas designadas para ese propósito.
• Ninguna persona podrá comer, beber o fumar donde estén presentes productos químicos, materiales
peligrosos o material de desecho.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
34.PROMOCIONES DE
SEGURIDAD
Animar, motivar a todos los trabajadores estimulando la actitud positiva y segura con respecto a cuidar su
integridad y la de sus compañeros.
La entrega de los incentivos será en dos modalidades: Documental y material
a. Documental:
• Un Diploma de Seguridad
b. Material:
• Cursos de capacitación externa

• Polos con logo de la empresa
• Gorros con logo de la empresa
• Chimpuneras con logotipo de la empresa.
Los indicadores para la calificación serán los siguientes:
• Orden y limpieza de su área de trabajo.

• Prácticas seguras de trabajo durante su desempeño diario.
• Actitud orientada a la seguridad, productividad y calidad total, es decir que el trabajador realice su
trabajo de manera eficiente y haciendo buen uso de criterio.
• Gran capacidad motivadora no solo hacia uno mismo, sino también al resto de sus compañeros.
Las fechas de premiación serán 2 veces al año, el primer día útil de los meses de Julio y Diciembre. Estará
a cargo del Comité de Seguridad.
De haber muchas personas que cumplieran los requisitos de premiación se efectuará un sorteo.
35.REGLAS GENERALES
a. Recibir la Inducción General de PROYERSAC y la del cliente antes de ingresar e iniciar cualquier
labor.
b. Completar la Inducción específica de su supervisor encargado, tanto si es trabajador nuevo como

transferido de otra área de trabajo.
c. Recibir la capacitación específica antes de empezar el trabajo por parte del supervisor. No pudiendo
ejercer ninguna otra tarea al cual el trabajador, no esté debidamente entrenado.
d. En caso de visitantes, contará con la autorización respectiva del área a la cual se dirige. Tendrá que
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
ver el video - inducción, firma una carta de compromiso y contar con los EPP mínimos requeridos.
e. Todos los trabajadores tiene la obligación de conocer las reglas de seguridad en la empresa, leerlas y
ponerlas en práctica, así como respetar todos los avisos y señales de seguridad. Además de
participar activamente en toda capacitación programada.
f. Los trabajadores tienen la obligación de usar, cuidar y conservar el equipo de protección personal que
la empresa le proporciona, de acuerdo a la naturaleza de la función que cumple.
g. Si no entiende una orden de su supervisor, pregunte o solicite aclaración. No corra riesgos

innecesarios ni ponga en peligro a sus compañeros de trabajo. Ante cualquier duda de usted
PREGUNTE.
h. Reporte y participe en la solución de los actos y condiciones sub estándares, proteja su vida y la de los
demás.
i. Todo trabajador es responsable de inspeccionar su lugar de trabajo y el equipo que va a utilizar antes
de iniciar sus labores. Si existieran condiciones sub estándares que no se pueden eliminar, se debe
informar a su supervisor y/o Seguridad y mientras tanto no podrá iniciar su trabajo.
j. Es necesario resaltar que el orden y la limpieza son prioritarios en todas las fases de la operación.
k. Está prohibido el ingreso de personal ajeno a la empresa sin la apropiada autorización. Todo
trabajador está en la obligación de no permitir la presencia de personal extraño en las áreas de trabajo
en la que labora. Si algún trabajador necesita ingresar a laborar a un departamento, sección o taller
ajeno al suyo, deberá coordinar con el supervisor del área respectiva y obtener la debida aprobación.
l. Está completamente prohibido el ingreso de personas bajo influencia de drogas y/o alcohol al centro
de trabajo.
m. No juegue, ni bromee en el trabajo. Evite distraer a sus compañeros y evite causar, participar o
permitir peleas de cualquier índole en horas de trabajo.
n. Está terminantemente prohibido dormir durante las horas de trabajo.
o. Nadie podrá operar o manipular vehículos, equipos, maquinarias y herramientas de la Empresa sin la
autorización adecuada.
p. El uso de cinturón de seguridad es obligatorio para todos los ocupantes. No juegue durante el trayecto
y tampoco haga maniobras que distraigan al conductor.
q. Todo conductor de vehículos que maneje en las carreteras de la Mina deberá mantener encendidos

los faros durante las 24 horas para incrementar la visibilidad y mejorar la conciencia de la seguridad.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
36.MANTENCIÓN DE REGISTROS REQUERIDA EN CADA PROYECTO

Para tener una operación segura, es importante mantener al día los planos, los procedimientos,
estándares generales y específicos, las políticas manuales, reglamentos y formatos de los procesos.
Mediante las medidas de control de riesgos, estos elementos claves pueden manejarse eficazmente si se
asegura que:
La documentación esté identificada, disponible y aplicable.

Los materiales y procesos potencialmente peligrosos y ambientalmente sensibles, involucrados en las
operaciones, sean identificados, documentados y conocidos, los clientes y los productores que tratan con
ellos.
Los reglamentos internos, permisos, códigos, estándares y prácticas sean documentados y entendidos por
quienes estén involucrados.
Los registros deben almacenarse y mantenerse con los eventos ocurridos los 12 últimos meses y
archivados por 5 años posteriores al suceso, de forma tal que puedan recuperarse fácilmente, y estén
protegidos contra daños, deterioro o pérdida.
FILE ITEM REGISTROS Y DOCUMENTOS DEL SISTEMA
Registro de asistencia a la Inducción General para el personal nuevo,

1
a. Registros de Inducciones, capacitación
transferido
2 Registro de Inducción General
3 Registro de Inducción Específica dictada por el supervisor
File 1 4 Registro de entrega del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Registro de entrega del Manual de Inducción
5
Registro de Certificado de Competencia de los Trabajadores
6 Registro de la Evaluación de la Inducción
Registro de asistencia a la Re-Inducción o Re-capacitación ante un incidente
File 2 7
(accidente o cuasi accidente)
Registro de las Evaluación Periódica a los trabajadores que son mecanismos
File 3 8
para comprobar si los trabajadores han comprendido.
File 4 9 Registro de Asistencia a las Reuniones de 5 minutos.
Capacitaciones Internas
Capacitaciones Externas
File 5 10 Otras Capacitaciones
Capacitación a los Representantes de los Trabajadores
Capacitación a los Brigadistas
Registro de informes, entrenamiento y simulacros, equipos de respuesta de
File 6 11 emergencia.
Informe del Simulacro.

Código: SGSS
-PR-001
SISTEMA
SISTEMA DEDE GESTIÓN
GESTIÓN INTEGRADO
INTEGRADO Revisión:
Revisión: 08 08
Fecha : ene.
Fecha : ene. 2020
2020
Plan
Plan Anual
Anual dede Seguridad
Seguridad y Salud
y Salud enen
el el Trabajo
Trabajo Página : 61 de 104104
Página : 62 de
Estadísticas mensuales de Seguridad y Salud en el Trabajo (Indicadores e

File 14 22 Levantamiento de Observaciones al Simulacro.
Inversiones).
Relación de Equipos de Respuesta de Emergencia y Capacitación en el Plan de
File 15 23 Respuesta
ManualesdeyEmergencia.
Reglamentos Internos de Seguridad y Salud.
1224 Registro
Relación
de de
lasSustancias
Promociones Peligrosas y sus Respectivos MSDS.
de Seguridad.
25 Inspección
Relación de
de Zonas
conductores
de AltoyRiesgo.
operadores, copia de brevetes, licencias internas.
b. Registros de Inspecciones
26 Instalaciones
Relación dede personas que cuentan con licencias de la DICSCAMEC.
Izaje y Tracción.
27 Inspecciones
Relación dedeltrabajadores,
DSGS. equipos y medios de comunicación actualizada.
28 Inspección
Registro de Almacén
la Elección del Representante de los Trabajadores,
y Talleres.
29 Inspección
Relación de
de Polvorines.
botiquines, extintores y plano de ubicación.
File 16
Relación de contratistas y de sus respectivos números telefónicos para
30 Inspección a Comedor, SSHH, Talleres y Almacenes.
ubicarlos. Eléctricas.
Instalaciones
31 Inspección
Pruebas dede alcotest
EPP. y pruebas de velocidades.
32 Inspección
Registro de
de escaleras
Perforaciónmóviles y fijas.
y Carguío.
33 Inspección
Registrosde deCables
tanques dede aireycomprimido.
Izaje Cablecarril.
34 Inspección
Relación de
de Sistemas
los trabajadores,
de Alarmasincluyendo actividades conexas
de Emergencia.
File 17 35 Inspección
Boletines,denotas e información colocada en el periódico mural y sugerencias
Herramientas.
FileFile
7 18 1336 Inspección
Registro de investigación de Incidentes
Vehículos de Transporte (Accidentes y cuasi accidentes)
de Personal.
CuadernoLabores,
de cambio de guardia.
Taludes y Botaderos
Registrosdedel AnálisisContra
Sistemas de Trabajo Seguro de cada actividad diaria “ATS”
Incendios.
File 21 39 Evaluaciones
Registro de delosOrden
Permisos de Trabajo
y Limpieza de diferentes
de las Alto Riesgos “PETAR”
áreas de trabajo.
TOTAL Inspección a tanques de aire comprimido, balones de gas, líneas de aire y
tanque de combustible.
Inspección del Comité.
Inspección de la Gerencia.
Inspección de Gerente o Ingeniero de seguridad en el curso de sus visitas de
inspección.
Inspección de Vías y Accesos.
Cuadro resumen de inspecciones realizadas vs levantadas.
Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos y Biológicos
Registro del PSST, Estándares, PETS, IPERC, Listado de Tareas Críticas, Mapa
File 8 14
c. Documentos Generales
de Riesgos.
File 9 15 Plan de Emergencia, Programa Contra Incendios y Relación de Brigadistas.
16 Exámenes Médicos Ocupacionales, Retiro e Ingreso.
File 10 Registro de Reportes de Evacuaciones, Transferencias, Accidentes Comunes,
17
Hospitalización, etc.
File 11 18 Documentos de Revisión de los PETS, Estándares, Manuales y Reglamentos.
Planos de ubicación de los avisos, carteles y señales de las canteras, talleres y
19
áreas de trabajo.
Supervisión de auditorías internas o externas del cliente y su respectivo
File 12 20
levantamiento o de otra entidad competente.
El libro de Actas del Comité de Seguridad y el Libro de Seguridad y Salud en el
File 13 21
Trabajo.
Cada ítem equivale a un puntaje de 1 y el cumplimiento de la documentación equivale a 39
puntos. Se califica a continuación:
Muy bueno 25 - 39
Regular 15 - 25
Inicial 0 - 15

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
ANEXO 1: PROGRAMA DE CHARLA DE 5 MINUTOS 2019
ENERO
2020
2/01/2020 Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (MSDS)

3/01/2020 Medios de Comunicación
4/01/2020 La Electricidad puede ser un Enemigo Mortal.
6/01/2020 TEMA LIBRE
7/01/2020 Accidente
8/01/2020 Acercamiento a los equipos
9/01/2020 Actividades riesgos
10/01/2020 Agentes biológicos controles
11/01/2020 Agentes físicos controles
15/01/2020 Andamios
16/01/2020 Arnés
17/01/2020 Entrenamiento al Nuevo Trabajador
18/01/2020 Bermas y muros
22/01/2020 Casco, Lentes y zapatos
23/01/2020 Comité de Seguridad Salud y Ambiente
24/01/2020 Contaminación ambiental
25/01/2020 Control de Sustancias Peligrosas
29/01/2020 Cuidados de la salud I
30/01/2020 Cuidados de la salud II
31/01/2020 Decibeles

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
FEBRERO
2020
1/02/2020 Derechos de los Trabajadores

4/02/2020 Disposición adecuada de desechos
5/02/2020 Electricidad
6/02/2020 Enfermedad profesional
7/02/2020 Equipo de Protección Personal
8/02/2020 Escaleras
11/02/2020 Estacionamiento
12/02/2020 Estadísticas de Seguridad
13/02/2020 Estándares generales
14/02/2020 Estrés y Fatiga
15/02/2020 Examen ocupacionales, ingreso y retiro
18/02/2020 Explosivos
19/02/2020 Extintor Uso importancia
20/02/2020 Gases comprimidos
21/02/2020 Jefe de SST
22/02/2020 Herramienta
25/02/2020 Impactos ambientales
26/02/2020 Incidente
Ind. de frecuencia de Severidad y
27/02/2020 Accidentabilidad
28/02/2020 Inducciones y capacitaciones
29/02/2020 Inspecciones, Auditorias y Controles

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
MARZO 2020

3/03/2020 Investigación de Accidentes
La importancia de reportar los cuasi
4/03/2020 accidentes
5/03/2020 Liderazgo
6/03/2020 Manejo de Sustancias Peligrosas
7/03/2020 Manejo defensivo I
10/03/2020 Manejo defensivo II
11/03/2020 Modelo de causalidad.
12/03/2020 Enfermedades prevalentes
13/03/2020 Orden y Limpieza
14/03/2020 Obligaciones los supervisores
17/03/2020 Peligro y riesgo
18/03/2020 Conducción nocturna
19/03/2020 Permisos de Trabajo
20/03/2020 PETS Operaciones
21/03/2020 Política a no Realizar trabajos inseguros
24/03/2020 Política de Seguridad Salud y Ambiente
25/03/2020 Polvo
26/03/2020 Preferencias vehiculares
27/03/2020 Preparación y Respuesta para Emergencias
28/03/2020 Prevención y Control de Incendios
31/03/2020 Conducción en rampas negativas y positivas

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
ABRIL 2020
1/04/2020 Primeros Auxilios I

2/04/2020 Primeros Auxilios II
3/04/2020 PSST
4/04/2020 Radio de trabajo
6/04/2020 Reducir, Reusar, reciclar y reutilizar
8/04/2020 Reglamento interno de trabajo
9/04/2020 Reglas de la compañía
10/04/2020 Representante de los trabajadores
11/04/2020 Responsabilidades De los Supervisores
13/04/2020 Riesgos en el botadero
15/04/2020 Riesgos en el manejo
16/04/2020 Riesgos en el abastecimiento de combustible
17/04/2020 Riesgos en el acarreo
18/04/2020 Riesgos fuera del trabajo
20/04/2020 Ruido
22/04/2020 Respuestas de emergencia (kits botiquines)
23/04/2020 Seguridad fuera del trabajo
24/04/2020 Seguridad basada en el comportamiento
Señales prohibitivas informativas advertencia
25/04/2020 obligatorias
27/04/2020 Señalización de Áreas de Trabajo y Código de
28/04/2020 Colores.
30/04/2020 Tapones de oído y guantes

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
MAYO 2020
1/05/2020 Conducción y fatiga

2/05/2020 Tiro cortado, soplado
5/05/2020 Trabajos eléctricos
6/05/2020 Trabajos en caliente
7/05/2020 Trabajos en altura
8/05/2020 Trabajos en espacios confinados
9/05/2020 Protección para la Cabeza
12/05/2020 Trabajos de Izaje
13/05/2020 Uso de Respirador
14/05/2020 Valores
15/05/2020 Vías y accesos
16/05/2020 Vigilancia Médica Ocupacional
19/05/2020 Asistencia Médica
20/05/2020 Peligros Eléctricos
Hojas de Datos de Seguridad de Materiales
21/05/2020 (MSDS)
22/05/2020 Cómo Usar una Máscara de Gas
23/05/2020 Las preguntas demuestras inteligencia
26/05/2020 Accidente

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
JUNIO 2020

2/06/2020 Agua, Aire Comprimido y Calderos
3/06/2020 Andamios
4/06/2020 Arnés
5/06/2020 Aspectos ambientales
10/06/2020 Cinturón de seguridad
13/06/2020 Control de Sustancias Peligrosas
18/06/2020 Deberes de los Trabajadores
19/06/2020 Decibeles
27/06/2020 Escaleras

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
JULIO 2020
1/07/2020 Exceso de velocidad y sus consecuencias

8/07/2020 Explosivos
16/07/2020 Incidente
17/07/2020 Investigación de Incidentes y Accidentes
18/07/2020 Inducción y capacitación
20/07/2020 Inspecciones, Auditorias y Controles
24/07/2020 Liderazgo
28/07/2020 MSDS
30/07/2020 Orden y limpieza

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
AGOSTO
2020

4/08/2020 Perforación
6/08/2020 Política de Alcohol y drogas
7/08/2020 Política a no Realizar trabajos inseguros
10/08/2020 Política de Seguridad Salud y Ambiente
11/08/2020 Polvo
12/08/2020 Prevención y Control de Incendios
13/08/2020 Preparación y Respuesta para Emergencias
14/08/2020 Pre uso - importancia
17/08/2020 Primeros Auxilios I
18/08/2020 Primeros Auxilios II
Programa Anual de Seguridad Salud en el
19/08/2020 Trabajo
20/08/2020 (PASST)
21/08/2020 Radio de trabajo
22/08/2020 Reducir, Reusar, reciclar y reutilizar
25/08/2020 Reglamento interno de trabajo
26/08/2020 Reglas de la compañía
27/08/2020 Representante de los trabajadores
28/08/2020 Responsabilidades de los Supervisores
31/08/2020 Riesgos en el manejo

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
SETIEMBRE
2020
1/09/2020 Riesgos en la voladura

2/09/2020 Riesgos en el acarreo
3/09/2020 Riesgos fuera del trabajo
4/09/2020 Ruido
7/09/2020 Respuestas de emergencia (kits botiquines)
8/09/2020 Seguridad fuera del trabajo
9/09/2020 Seguridad basada en el comportamiento
10/09/2020 Señales prohibitivas informativas advertencia
11/09/2020 obligatorias
12/09/2020 Señalización de Áreas de Trabajo y Código de
14/09/2020 Colores.
16/09/2020 Tapones de oído y guantes
17/09/2020 Trabajos de Izaje
18/09/2020 Conducción en vías húmedas
19/09/2020 Conducción y fatiga
21/09/2020 Tiro cortado, soplado
23/09/2020 Trabajos eléctricos
24/09/2020 Trabajos en caliente
25/09/2020 Trabajos en altura
26/09/2020 Trabajos en espacios confinados
28/09/2020 Trabajos nocturnos
30/09/2020 Valores

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
OCTUBRE
2020
1/10/2020 Uso de Respirador

2/10/2020 Velocidad
3/10/2020 Vías y accesos
5/10/2020 Vigilancia Médica Ocupacional
8/10/2020 La Ropa de Trabajo
Hojas de Datos de Seguridad de Materiales
9/10/2020 (MSDS)
10/10/2020 Medios de Comunicación
12/10/2020 Abastecimiento de combustible
14/10/2020 Accidente
21/10/2020 Agua, Aire Comprimido y Calderos
22/10/2020 Andamios
23/10/2020 Arnés
24/10/2020 Aspectos ambientales

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
NOVIEMBRE
2020

5/11/2020 Deberes de los Trabajadores
6/11/2020 Descarga de Materiales
14/11/2020 Escaleras
17/11/2020 Estacionamiento
24/11/2020 Soldadura

2/12/2020 Incidente
3/12/2020 Investigación de Incidentes y Accidentes
Inducciones
4/12/2020SISTEMA y capacitaciones
DE GESTIÓN INTEGRADO
Revisión: 08
5/12/2020 Inspecciones, Auditorias y Controles Fecha : ene. 2020
8/12/2020 IPERC
10/12/2020 Liderazgo
16/12/2020 Modelo de causalidad
18/12/2020 Orden y limpieza
23/12/2020 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
25/12/2020 Política a no Realizar trabajos inseguros.
DICIEMBRE
2020

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
ANEXO 2: PROGRAMA DE CAPACITACIONES DEL 2020
CAPACITACIONES PRIMER TIRMESTRE: ENERO - FEBRERO- MARZO 2020
CAPACITACION AL PERSONAL NUEVO HORAS
6/01/2020
Prevención y Protección Contra Incendios
8
18/01/2020 (8 horas ) INTERNA
25/01/2020
03/02/2020
08/02/2020
22/02/2020
29/02/2020 Gestión de la Seguridad y Salud
2/03/2020 Ocupacional basada en las Normas 8
7/03/2020 Nacionales. (8 horas) EXTERNA
14/03/2020
21/03/2020
CAPACITACIONES SEGUNDO TRIMESTRE: ABRIL - MAYO- JUNIO 2020
6/04/2020
11/04/2020
20/04/2020 Investigación y Reporte de Incidentes (8 horas 8
25/04/2020 ) EXTERNA
11/05/2020
16/05/2020
30/05/2020
8/06/2020
13/06/2020
Manejo Defensivo (8 horas ) INTERNA 8
12/06/2019
20/06/2020
22/06/2020

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
CAPACITACIONES TERCER TRIMESTRE: JULIO- AGOSTO-SETIEMBRE 2020
6/07/2020
11/07/2020
13/07/2020 Inspecciones de Seguridad (8 horas ) EXTERNA 8
18/07/2020
20/07/2020
25/07/2020
22/08/2020
29/08/2020
31/08/2020
IPERC (8 horas) EXTERNA 8
7/09/2020
12/09/2020
14/09/2020
CAPACITACIONES CUARTO TRIMESTRE: OCTUBRE- NOVIEMBRE- DICIEMBRE 2020
3/10/2020
10/10/2020
19/10/2020 Salud Ocupacional y Primeros Auxilios (4 4
26/10/2020 horas) INTERNA
2/11/2020
7/11/2020
28/11/2020
30/11/2020
5/12/2020 Legislación en Seguridad Minera (8 horas
12/12/2020 ) EXTERNA 8
21/12/2020
26/12/2020

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
ANEXO 3: PROGRAMA DE INSPECCIONES Y OTROS

2020
ENERO
FECHAS INSPECCIONES – COMITÉ - SIMULACROS Y OTROS

2/01/2020 Inspección de Seguridad en el Trabajo
3/01/2020 Reunión Ordinaria e Inspección del Comité
4/01/2020 Inspección de Talleres y Almacenes
6/01/2020 Inspección de Perforación y Carguío
7/01/2020 Inspección de EPP, vehículos y equipos
9/01/2020 Inspección de herramientas y vehículos de transporte de personal
10/01/2020 Inspección labores, taludes y botaderos
11/01/2020 Simulacro de accidente vehicular en botaderos e incendio
14/01/2020 Auditoria externa
15/01/2020 Inspección de Instalaciones eléctricas, Izaje y escaleras
Inspección de orden y limpieza en las diferentes áreas (oficinas, comedor,
16/01/2020
SSHH, vestuarios y otros )
17/01/2020 Inspección del Jefe de Seguridad
18/01/2020 Inspección de Alarmas, extintores y botiquines
FEBRERO

15/02/2020 Inspección trimestral de SST por la Gerencia
20/02/2020

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
MARZO

14/03/2020 Inspección de vías y accesos
19/03/2020
20/03/2020 Inspección del Gerente de Seguridad
Inspección a tanques de aire comprimido, balones de gas, líneas de aire
23/03/2020
y tanque de combustible
ABRIL

18/04/2020

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
MAYO

15/05/2020
19/05/2020 Inspección Seguridad en el Trabajo
JUNIO

3/06/2020 Simulacro de incendio en tanque de combustible y sismo
12/06/2020
16/06/2020

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
JULIO

17/07/2020
AGOSTO

13/08/2020

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
SETIEMBRE

15/09/2020 Simulacro de accidente vehicular (impacto y diferente nivel)
17/09/2020
19/09/2020
Inspección a tanques de aire comprimido , balones de gas, líneas de aire
OCTUBRE

8/10/2020 Inspección de perforación y carguío
9/10/2020 Monitoreo de agentes físicos, químicos , biológicos y ergonómicos
10/10/2020 Auditoria interna
19/10/2020

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
NOVIEMBRE

20/11/2020
DICIEMBRE

23/12/2020 Simulacro de sismo y descarga eléctrica
25/12/2020
29/12/2020

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
ANEXO Nº 4
Proceso de Elección de los Representantes de los Trabajadores ante el Comité de SST
ELECCION DE LOS REPRESENTANTES TRABAJADORES
1. El presente anexo establece los procedimientos para que los miembros representantes de los
trabajadores del Comité de Seguridad y Salud ejerzan su derecho exclusivo a elegir y ser elegidos.
2. El órgano electoral del Comité de Seguridad y Salud es la Junta Electoral. La Junta Electoral es un
organismo independiente del Comité de Seguridad y Salud y que tiene a su cargo todo el proceso
electoral hasta la proclamación de los elegidos, dejando constancia oficial de todo lo actuado en un
legajo que formará parte del archivo del comité.
3. La Junta Electoral estará conformada de la siguiente manera:
Presidente: Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.

Vocal: Jefe o cargo equivalente de Recursos Humanos.
Vocal: Dos trabajadores designados por el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
Se constituye e instala en el mes de noviembre de cada año, y las elecciones se desarrollan en el mes de
diciembre.
4. Son atribuciones de la Junta Electoral:
A. Convocar a las elecciones de los representantes de los trabajadores.

B. Presidir, dirigir y realizar el proceso electoral.
C. Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cédulas de votación.
D. Recepcionar y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes para representantes de los
trabajadores.
E. Realizar el cómputo general de las elecciones, previa verificación del Padrón de Trabajadores.
F. Proclamar a los trabajadores representantes en el comité.
G. Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta.
5. La convocatoria a elecciones la efectúa la Junta Electoral, mediante la publicación de la

convocatoria en un medio interno masivo y en lugares visibles de la unidad de producción.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
6. Los representantes de los trabajadores serán seis (06) titulares y seis (06) suplentes, como máximo.
Son elegidos entre los trabajadores por voto obligatorio, directo, universales y secretos, para un período
de un (01) año.
7. La inscripción de candidatos se efectúa por solicitudes dirigidas a la Junta Electoral, la cual formará la
cédula de sufragio previo sorteo para el orden de los candidatos.
8. Las cédulas de sufragio estarán a disposición de los trabajadores al momento de la votación en el local
que designe la Junta Electoral, en donde se instalará un ánfora en la que se depositará las cédulas de
votación.
9. La firma y huella digital del elector será requisito indispensable para que éste pueda depositar su voto
en el ánfora.
10. El acto electoral será el día y hora establecida por la Junta Electoral.
11. Terminada la etapa de votación, la Junta Electoral procederá a efectuar el correspondiente escrutinio.
12. La elección será por simple mayoría de votos, es decir, por el mayor número de votos recibidos.
13. Terminado el escrutinio, la Junta Electoral levantará un acta del proceso, la cual será entregada al
Presidente del Comité de Seguridad y Salud a fin de que se proclame a los nuevos representantes de
los trabajadores y se hará entrega de la credencial correspondiente y se comunicará el resultado a la
Gerencia General.
14. Cuando a la fecha de sesión del comité no asista el mínimo requerido establecido en el artículo
precedente, dentro de los ocho (8) días posteriores se cita a nueva reunión. Esta se lleva a cabo con
el número de asistencia que hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
ANEXO N° 5
REGLAMENTO Y CONSTITUCION DEL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
El objetivo del Comité es hacer cumplir el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1 El presente anexo regula la constitución y el funcionamiento del comité, así como la designación de los
miembros y sus funciones.
1.2 En cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 61º del Reglamento de SST aprobado por el presente
Decreto Supremo, se debe constituir un Comité SST.
1.3 Todo titular que tenga menos de veinticinco (25) trabajadores debe designar obligatoriamente a un
supervisor de SST, quien tiene las mismas obligaciones y responsabilidades del comité referido en el
párrafo precedente.
2. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
De la estructura
El comité estará constituido de acuerdo a lo establecido en las funciones del comité ítem 10 del PASST.
De la organización
La estructura orgánica del comité será:
a. Presidente, es uno de los miembros del comité representante del titular, elegido por todos los
miembros del comité.
b. Secretario Ejecutivo, es el Gerente del PSST.
c. Vocales, los demás miembros.
3. CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ
3.1 Para ser integrante designado por el titular como miembro del comité se requiere:
a) Ser trabajador del titular de la empresa contratista con capacidad de liderazgo.

b) Ser mayor de 18 años.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
3.2 Para ser supervisor de acuerdo al numeral 1.3 se requiere:
a) Ser trabajador a tiempo completo.

c) Ser profesional, trabajador del mando medio o trabajador calificado y de preferencia que tenga
como mínimo cien (100) horas de capacitación en temas de Seguridad y Salud Ocupacional o
labore en un puesto que permita tener conocimiento o información sobre el mismo.
3.3 Para ser representante de los trabajadores en el comité se requiere:
a) Ser trabajador a tiempo completo del titular, contratista y actividades conexas, con contrato vigente,
estar en planilla y con permanencia de un año en la empresa.
c) Tener experiencia en Seguridad y Salud Ocupacional o capacitación recibida en ella no menor de
cien (100) horas.
d) Haber sido elegido colectivamente por el plazo de un (01) año.
4. FUNCIONES DEL COMITÉ
Son funciones del comité en el ítem 10.
5. OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ
5.1 El personal que conforme el comité debe portar una tarjeta de identificación o distintivo especial que
acredite su condición de tal, la cual es suministrada por el empleador.
5.2 El presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del comité y facilitar la
aplicación y vigencia de los acuerdos de éste, canalizando el apoyo de la dirección de la empresa.
5.3 El Secretario es el encargado de las labores administrativas en el comité, tener al día el libro de actas y
distribuir las copias correspondientes. Cuando no se encuentre el comité sesionando, es el nexo entre
el presidente de éste y los miembros y otros.
5.4 Los miembros, entre otras funciones señaladas, aportan iniciativas propias o del personal operativo de
la empresa para ser tratados en las reuniones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las
disposiciones o acuerdos tomados por el comité.
5.5 Los miembros del comité que integran el comité pueden solicitar la información y asesoría técnica que
crea necesaria para cumplir con sus fines.
5.6 El cargo del miembro del comité queda vacante por alguna de las siguientes causales:
a) En caso de muerte.
b) En caso de renuncia como trabajador de la empresa.

Código: SGSS -PR-001
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
c) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
5.7 Los miembros del comité deben recibir capacitación en seguridad y salud en el trabajo a cargo del
empleador.
5.8 El comité puede solicitar asesores o consultores con competencias técnicas en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
5.9 Las reuniones del comité se pueden realizar dentro o fuera de las horas de trabajo dentro de los diez
(10) primeros días de cada mes, según acuerdo de los miembros del comité.
5.10 Para que el comité pueda sesionar es requisito mínimo la asistencia de la mitad más uno de sus
integrantes.
5.11 Cuando a la fecha de sesión del comité no asista el mínimo requerido establecido en el
artículo precedente, dentro de los tres (03) días posteriores s e c i t a a n u e v a r e u n i ó n . Ésta
s e lleva a cabo con el número de asistencia que hubiere, levantándose en cada caso el acta
respectiva.
5.12 Las sesiones se llevan a cabo bajo agenda previamente elaborada.
5.13 Las reuniones versaran sólo de temas de SST y no de otros asuntos.
5.14 El comité pr ocurar á qu e los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el siste ma de
votación. En caso de no conseguirse consenso, se requiere mayoría simple. En caso de empate
el presidente tiene el voto dirimente
5.15 Al término de cada sesión del comité se levantará la respectiva acta que será asentada en el
correspondiente Libro de Actas. Una copia de la misma se entrega a cada uno de los integrantes
del comité y a la gerencia de la empresa para su difusión y cumplimiento de los acuerdos.
6. INSTALACION PARA LA PRIMERA REUNIÓN DEL COMITÉ
6.1 La convocatoria a la instalación del comité corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el
local de la empresa, levantándose el acta respectiva.
La instalación del comité se realiza dentro de los primeros diez (10) días del mes de enero.
6.2 El acto de constitución o instalación, así como toda reunión del comité, debe ser asentado en un Libro
de Actas.
6.3 El supervisor descrito en el numeral 3.3 debe llevar un Libro de Actas, donde anotará los acuerdos
tomados con la gerencia o su equivalente, y el cumplimiento de los mismos dentro del plazo previsto.
6.4 Como resultado de la constitución e instalación del comité se levanta el acta respectiva de la misma, la
que debe contener:
a) Nombre de la empresa.
b) Nombre y cargo de los miembros titulares del comité.
c) Nombre y cargo de los miembros suplentes.
d) Lugar, fecha y hora de la instalación.
e) Otros de importancia.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
ANEXO Nº 6 AVISO DE ACCIDENTE

MORTAL
SEÑOR DIRECTOR GENERAL
SEÑOR……………………………….................. (GOBIERNO REGIONAL)
TITULAR:
R.U.C.:
UEA y/o CONCESIÓN: CÓDIGO:
COMUNICA ACCIDENTE MORTAL
DATOS GENERALES DE LA VÍCTIMA:
1.- APELLIDOS Y NOMBRES:
2.- OCUPACIÓN
3.- EDAD:
4.- TIEMPO DE SERVICIOS:
5.- FECHA Y HORA DEL ACCIDENTE:
6.- LUGAR DEL ACCIDENTE:
7.- CLASIFICACIÓN SEGÚN EL TIPO:
8.- CLASIFICACIÓN SEGÚN EL ORIGEN:
9.- EMPRESA CONTRATISTA MINERA Y/O CONEXA:
10.- CIRCUNSTANCIAS:
Nota. - El titular deberá comunicar a la autoridad competente dentro de las 24 horas de haber ocurrido
el accidente mortal.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
ANEXO Nº 6-
A
INFORME DE INVESTIGACION DEL ACCIDENTE MORTAL
PRESENTADO POR EL TITULAR:

...........................................................................................................................................
FECHA DE INSPECCION:
I.- IDENTIFICACION
a) TITULAR: R.U.C.........................................................................................................
………………. Nombre o Razón
Social..................................................................................................... Clasificación por
estratos...................................................................................................
Concesión............................................UEA………………………......................................
Paraje.................. Distrito.............................Provincia...…................Dpto….................
b) EMPRESA CONTRATISTA Y/O ACTIVIDAD

CONEXA: R.U.C.
: Razón social :
Domicilio legal :
c) DATOS DEL ACCIDENTADO:

Nombres y apellidos :
Lugar y fecha de nacimiento :
Edad :
Estado civil :
Instrucción :
Ocupación :
Salario :
Tiempo de servicio en la CIA /E.C.M./CONEXA:
Experiencia En superficie............................. En mina...........................
Acumulada.....................................................................
Lugar del accidente :
Fecha y hora del accidente :
II.- DESCRIPCIÓN DE LA OCURRENCIA DEL ACCIDENTE

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
III.-CAUSAS
a) FALLA O FALTA DE PLAN DE GESTIÓN
b) CAUSAS BÁSICAS:
1. Factores personales.
2. Factores de trabajo.
c) CAUSAS INMEDIATAS:
1. Actos sub estándares
2. Condiciones sub estándares
IV CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES (ANEXO Nº 8)

Tipo Lesión Anatómica Origen Previsible
V.- INFRACCIONES
Descripción de infracciones cometidas
Nº DESCRIPCIÓN BASE LEGAL

1.
2.
3.
VI.- CONCLUSIONES
(Incluir: Si el accidente es o no es de trabajo)
VII.- RECOMENDACIONES
(Enumerar las medidas correctivas, con Plazo de Ejecución, que se tomará para evitar ocurrencias
similares)
1.-
2.-
3.-

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
......................................... ......................................... ........................................

Supervisor del Área Jefe del Programa de Jefe de Operaciones
Seguridad y Salud en el Trabajo
ANEXOS:
 Acta de inspección del accidente mortal
 Copia del acta de la reunión extraordinaria del Comité de Seguridad
 Informe del Jefe del Programa de Seguridad
 Declaración del Ejecutivo del más alto nivel del titular y otros funcionarios de la empresa,
representante de los trabajadores ante el Comité d e Seguridad y Salud en el Trabajo y testigos
involucrados en el accidente.
 Fotografías
 Ficha médica ocupacional (Anexo Nº 6 C).
 Certificado de autopsia.
 Certificado de la partida de defunción.
 Copia del acta de levantamiento del cadáver (si fuera el caso).
 Croquis del accidente mortal, antes y después de la ocurrencia, según formato en A-4.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
ANEXO N° 6-
B
INFORME DE INVESTIGACION DEL ACCIDENTE MORTAL POR FISCALIZACIÓN
PRESENTADO POR EL FISCALIZADOR.....................................................................

INSPECTOR :
FECHA DE INSPECCION :
I.- IDENTIFICACION
a) TITULAR: R.U.C.........................................................................................................
…………… Razón
social.................................................................................................................
Clasificación por estratos.............................................................................................
Concesión..................................................UEA………………......................................
Paraje……….................Distrito….....................Provincia..................Dpto....................
b) EMPRESA CONTRATISTA Y/ ACTIVIDAD

CONEXA: R.U.C.
: Razón social :
Domicilio legal :
c) DATOS DEL ACCIDENTADO:

Nombres y Apellidos :
Lugar y fecha de nacimiento :
Edad :
Estado civil :
Instrucción :
Ocupación :
Salario :
Tiempo de servicio en la Cía. / E.C.M. / CONEXA :
Experiencia En Superficie........................... En Mina.............................
Acumulada..........................................................................
Lugar del accidente :
Fecha y hora del accidente :
II.- DESCRIPCION DE LA OCURRENCIA DEL
ACCIDENTE III.-CAUSAS
a) FALLA O FALTA DE PLAN DE GESTIÓN
b) CAUSAS BÁSICAS:
1. Factores personales
2. Factores de trabajo

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
c) CAUSAS INMEDIATAS:
1. Actos sub estándares
2. Condiciones sub estándares
IV CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES (ANEXO Nº 8)

Tipo Lesión Anatómica Origen Previsible
V.- INFRACCIONES
Descripción de infracciones cometidas
Nº DESCRIPCIÓN BASE LEGAL
1.
2.
VI.- CONCLUSIONES
(Incluir: si el accidente es o no es de trabajo)
VII.- RECOMENDACIONES
(Enumerar las medidas correctivas, con Plazo de Ejecución, que se tomará para evitar ocurrencias
similares)
1.-
2.-
3.-
.......................................... ..............................................
Ingeniero Fiscalizador Ingeniero Fiscalizador
.........................................................
Gerente Empresa
Fiscalizadora Externa

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
ANEXOS:
 Acta de inspección del accidente mortal.

 Copia del acta de la reunión extraordinaria del Comité de Seguridad.
 Informe del Jefe del Programa de Seguridad.
 Declaración del ejecutivo del más alto nivel del titular y otros funcionarios de la empresa,
representante de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y testigos
involucrados en el accidente.
 Fotografías.
 Ficha médica ocupacional (ANEXO Nº 7-C).
 Certificado de autopsia.
 Certificado de la partida de defunción.
 Copia del acta de levantamiento del cadáver (si fuera el caso).
 Croquis del accidente mortal, antes y después de la ocurrencia, según formato en A-4.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020

EXAM EN M ÉDICO
ANEXO Nº 6-C P R E -- O C U P A C IO N A L
FICHA MÉDICA OCUPACIONAL A NUA L
E m p re s a R E T IR O
C o n tra tis ta __________________ R E U B IC A C IÓ N
Ap e llid o s y No m br e s : Nº de Fic ha
F E C H A D E L E X A M E N : M IN E R A L E S EX P L O T A D O S O PR O C E S A D O S
L U G A R Y F E C HA DE N A C IM IE N T O D O M IC IL IO HA B IT U A L S U P E R F IC IE A L T IT U D DE LA
LA B O R C O N C E N T R A D O R A D eb ajo 2 50 0 m 3 50
1 a 4 0 0 0 m S U B S U E L O 2 50 1 a 3 0 0 0 m
4 0 0 1 a 4 50 0 m
3 0 0 1 a 3 50 0 m más de 4 50 1 m
E D A D S E X O D O C U M E N T O DE ID E N T ID A D E S T A D O C IV IL G R A D O DE IN S T R U
C C IÓ N
M S o lt er o
C o nv iv ient A nalf ab et o
e
TELÉF ONO V iud o P rim c o mp S ec c o mp T éc nic o
A Ñ O S F C as ad
o D iv o r c iad P rim inc o m S ec inc o m U niv er s it ario
o
R uido C a nc e r í g e nos T e mpe r a t ur a s C a r g a s D e s c r i b i r s e g ú n c o r r e s p o n d a :
P olv o Mu t a g é n i c o s B iológ ic os Mo v . R e p e t . P ues t o al q ue p o s t ula
Vi b s e g m e n t a r i a S olv e nt e s P ost ur a s P VD P ues t o ac t ua l T iemp o
Vi b t o t a l Me t a l e s p e s a d o s Tur n os Ot r o s E s c rib ir R eub ic ac ió n SI NO
A NTECEDENTES OCUPA
CIONA LES
(V E R A DJUNTO HIS TORIA OCU PA CIONA L
A NTECEDENTES PERSONA LES ( Enf er medades y ac c identes en el tr abajo y f uer a del mis mo)
A N T E C E D E N T E S F A M IL IA R E S IN M U N IZ A C IO N E S NÚMERO DE HIJOS
V IV O S M UE R T O S
H Á B IT O S T a ba c o A lc o h o l D ro g a s T A L L A : P E F U N C IÓN R E S P IR A T OR IA Ab s T E M P E R A T U R A
S O : %
N ad a F V C °C
Po c o m . k g . F E V 1
Hab it ual
IM C F E V 1/F V C C int ur a
E x c es iv o F E F 2 5-- 75%
C ad er a
C o nc lus ió n IC C
C A B E ZA
C U E L L O N A R IZ
B O C A , A M Í G D A L A S , F A R IN G E , L A R IN G E P i ez as en mal es t ad o :
P i ez as q ue f alt an:
S in c o rr eg ir c o rr eg i d a
OJ OS O .D O .I O .D O .I EN F E R M E D A D E S OC U L A R E S
V IS IÓ N DE C E R C A
V IS IÓ N DE LE J O S R E F L E J O S P U P IL A
R E S V IS IÓ N DE C O L O R E S
O ID O S A ud ic i ó n d er ec ha 50 0 10 0 0 20 0 0 30 0 0 40 0 0 80 0 0 A ud ic i ó n iz q uier d a 50 0 10 0 0 20 0 0 30 0 0 40 0 0 80 0 0
OD
O T O S C O P IA
F . R es p irat o r ia P res ió n art er ial s is t émic a
min
OI F . C a r d ia c a mi n S is tó lic a mmHG
S at . O 2 % D ia s tó lic a mmHG
P UL M O N E S N o rm a l A n o rm a l D e s c rip c
ió n :
M ie m b ro S u p e rio re s
M ie m b ro In f e rio re s
M a rc h a
R e f le jo s O s te o --
te n d in o s o s
C o lu m n a V e rte b ra l
A bdo m en T a c to
No se hiz o A no rmal
N o r mal D es c r ib i r en O b s er v ac .
A n illo s In g u in a le s H e rn ia s V á ric e s
Ó rg a n o s G e n ita le s G a n g lio s
L e n g u a je , A te n c ió n , M e m o ria , O rie n ta c ió n , In te lig e n c ia , A f e c tiv id a d
V é rtic e s
C a m po s p u lm o n a re s
H ilio s
S eno s M e d ia s tin o s
Nº R x C o n c lu s io n e s ra d io g rá f ic a s S ilu e ta c a rd io v a s c u la r
F ec ha :
C a lid a d :
S im b o lo s :
R e a c c io n e s s e ro ló g ic a s
0/0 1/0 1/1 , 1/2 2 /1, 2/2 , 2/3 3/2 , 3/3 , 3/+ A , B , C S t a L ues
C E R O 1/0 UN O D O S T R E S C UA T R O
N e g a tiv o
Im a g e n C o n N E U M O C O N IO S IS
S in R a d io g rá f ic a P o s
itiv o ne um o c o nio s is de
E xp o s ic ió n a
P o lv o O t r o s e x á m e n e s :
"N O R M A L " "S O S P E C H A "
G ru p o S a ng uí n H e m o g lo b in a / H e m a to c rito
eo
O A B A B R h ( +) R h ( -- ) g r.
% O rin a
A p to p a ra T ra b a ja r N o m b r e y A p e l l i d o s d e l M é d i c o - - C o l e g i a t
u r a N º
S i
N o F i r m a y S e l l o F i r m a d e l e x a m i n a d o
O b s e rv a c io n e s

Huella d i g it al í nd i c e d er ec ho
d ec la r o q ue to d a la inf o r mac ió n es v er d ad er a
d B (A) d B (A )
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
ANEXO N° 6-
D
EVALUACION MÉDICA PARA ASCENSO A GRANDES

ALTITUDES (Mayor de 2,500 m.s.n.m.)
DATOS PERSONALES
Apellidos: Nombres:
Documento de Fecha de Nacimiento Sexo:
Identidad (dd/mm/aa) □ Masculino □ Femenino
/ /
Edad:
Dirección:
Empleador: Actividad a Realizar:
Funciones Vitales
FC…...x min PA……/......mmHg FR…...x min IMC…… kg/m2 Sat. O2 ......%
El / La presenta o ha presentado en los últimos 6 meses:

• Anemia NO SI
• Cirugía mayor reciente NO SI
• Desórdenes de la coagulación, trombosis, etc. NO SI
• Diabetes Mellitus NO SI
• Hipertensión Arterial NO SI
• Embarazo NO SI
• Problemas neurológicos: epilepsia, vértigo, etc. NO SI
• Infecciones recientes (especialmente oídos, nariz, garganta) NO SI
• Obesidad Mórbida (IMC mayor a 35 m/kg2) NO SI
• Problemas Cardíacos: marcapasos, coronariopatía, etc. NO SI
• Problemas Respiratorios: asma, EPOC, etc. NO SI
• Problemas Oftalmológicos: retinopatía, glaucoma, etc. NO SI
• Problemas Digestivos: úlcera péptica, hepatitis, etc. NO SI
• Apnea del Sueño NO SI
• Otra condición médica importante NO SI
• Alergias NO SI
• Uso de medicación actual ...….………………………………………………………………..
…………………………………………………….………………………………………….……
Por lo que certifico que EL/LA paciente se encuentra APTO ( ) para ascender a grandes altitudes, sin
embargo, no aseguramos la respuesta durante el ascenso ni durante su permanencia.
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
Observaciones..................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..................................
DATOS DEL MÉDICO
Apellidos Nombres
Dirección
CMP Fecha (dd/mm/aa) Firma y Sello
Pag1 de 2
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
ANEXO Nº 6-
E
NIVEL DE RUIDO
Tiempo de Exposición
Escala de ponderación "A" Máximo en una
jornada laboral
82 decibeles 16 horas/día
91 decibeles 1 1/2 horas/día
94 decibeles 1 hora/día
97 decibeles 1/2 hora/día
100 decibeles 1/4 hora / día
Fuentes: MSHA (Mine Safety and Health Agency de USA)

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
PAUTAS PARA EL MEDICO EXAMINADOR
I. EXAMEN FISICO Y
AUXILIARES
• Especial énfasis en el examen de piel y mucosas para descartar anemia.

• Nunca deben de faltar el examen físico de los aparatos cardiovascular y pulmonar.
• Se debe de realizar electrocardiograma a todos los mayores de 45 años
• En caso de sospecha clínica de patología cardiovascular solicitar una prueba de esfuerzo.
• A cualquier edad, en caso de que el paciente tenga 1 factor de riesgo mayor o 2 menores se
debe de ampliar el examen con un hematocrito, electrocardiograma, ergometría y
dependiendo del resultado derivarlo al especialista en cardiología
II. CONDICIONES CLÍNICAS QUE AMERITAN AMPLIACION DEL

ESTUDIO CARDIOVASCULAR CON PRUEBA DE TOLERANCIA A
LA HIPOXIA:
a. Anemia
b. Insuficiencia cardíaca CF I y II
c. Valvulopatía CF I y II.
d. Hipertensión arterial no controlada
e. Poliglobulia con plétora
f. Pacientes con revascularización coronaria.
g. EPOC
h. Hipertensión Pulmonar
i. IMC entre 35 y 40 Kg/m2
j. Otras patologías Cardíacas (controladas y certificadas por Médico Cardiólogo)
k. Trastornos del ritmo cardíaco.
l. Diabetes mellitas no controlada
m. Neumectomìa
n. Patrón espirométrico restrictivo de cualquier causa
III CONTRAINDICACIONES ABSOLUTAS PARA SUBIR A LA GRAN ALTURA
• IC clase funcional III o mayor

• Valvulopatia clase funcional III o mayor
• IMA en los últimos 3 meses
• ACV en los últimos 3 meses
• Presencia de angina inestable
• Epilepsia
• Embarazo
• Anemia
• EPOC severo
• IMC mayor de 40 K/m2
• Presencia de marcapaso
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
• Antecedente de Trombosis Venosa Cerebral

• Cirugía mayor reciente
• Miocardiopatía hipertrófica obstructiva
• Trombosis venosa profunda (últimos 6 meses)
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
ANEXO N° 7
FORMATO PARA ELABORACIÓN

DE ESTÁNDARES
NOMBRE DEL ESTÁNDAR

LOGO TITULAR
EMPRESA Código: Versión:
Fecha de elaboración: Página:
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS
4. ESPECIFICACIONES DEL ESTÁNDAR
5. RESPONSABLES.
6. REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN
7. FRECUENCIA DE INSPECCIONES.
8. EQUIPO DE TRABAJO.
9. REVISIÓN Y MEJORAMIENTO CONTINUO.

Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
PREPARADO POR REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
SUPERVISOR DEL
JEFE OPERACIONES
AREA Y JEFE DEL PROGRAMA DE
TRABAJADORES SUPERINTENDENTE SEGURIDAD Y SALUD EN
DEL AREA EL TRABAJO
FECHA DE
FECHA DE
APROBACIÓN:
ELABORACIÓN:
E A
l
a
b
o
r
a
d
o
P
o
r
:
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
ANEXO Nº 8
FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DE LOS

PETS
NOMBRE DEL
LOGO PETS UNIDAD
EMPRESA Área:: Versión: MINERA
Código: Página:
1. PERSONAL.
1.1
1.2
2. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
2.1
2.2
3. EQUIPO / HERRAMIENTAS / MATERIALES.
3.1
3.2
4. PROCEDIMIENTO
4.1
4.2
5. RESTRICCIONES
5.1
5.2
E A
Revisión: 08
Fecha : ene. 2020
PREPARADO POR REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
SUPERVISOR DEL JEFE OPERACIONES

AREA Y JEFE DEL
SUPERINTENDENTE
TRABAJADORES PROGRAMA
DEL AREA
DE SEGURIDAD FECHA DE APROBACIÓN:
FECHA DE
ELABORACIÓN:
E A
l
a
b
o
r
a
d
o
P
o
r
:

Plan y Programa Anual de SST 2020

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Plan y Programa Anual de SST 2020

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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

PROYECTOS & EJECUCIONES ROSY

ELABORADO REVISADO APROBADO

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

1. Anexo N° 1 Programa de Reuniones de 5 minutos

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

2.1 OBJETIVO GENERAL

Además, el cumplimiento de todas las normas de seguridad y salud en el trabajo.

1. Tener un índice de frecuencia igual a 1 y el índice de severidad igual a 10.

1. Cumplir al 100% los exámenes ocupacionales a todos los trabajadores.

3. REQUISITOS LEGALES Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA

N° MARCO LEGAL INSTITUCIONAL

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

• Además de los Instructivos de PROYERSAC y la del cliente:

• Manuales de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las siguientes definiciones se aplican al presente Plan Anual:

Acarreo: Traslado de materiales hacia un destino señalado.

Accidente Incapacitante: Suceso resultante en lesión que, luego de la evaluación médica

Actividad Conexa: Cualquiera de aquellas tareas o sub-actividades mencionadas a continuación:

Alta Gerencia de la Empresa: Funcionarios de la más alta jerarquía de la Empresa encargados de

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Brigada de Emergencia: Conjunto de trabajadores organizados, capacitados y autorizados por el titular

Cliente: El cliente es el Titular dueño, Empresa a la que se brinda el servicio.

Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en la información obtenida en la

Cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, principios, normas, costumbres,

Enfermedad Ocupacional: Es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como resultado de la

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Estadística de incidentes y accidentes: Sistema de registro, análisis y control de la información de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Es la aplicación de los principios de la administración

Incapacidad Total Permanente: Es aquélla que, luego de un accidente, incapacita totalmente al

1. Falta de control: Fallas, ausencias o debilidades en el sistema de gestión de la seguridad y la salud en

2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:

a) Factores Personales. - Son los relacionados con la falta de habilidades, conocimientos,

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

3. Causas inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones sub estándares:

Índice de Frecuencia de Accidentes (IFA): Número de accidentes mortales e incapacitantes por

Nº Accidentes x 1’000,000 (Nº Accidentes = Incap. + Mortal)

Nº Días perdidos o Cargados x 1’000,000

Ingeniero de Seguridad: Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de Ingeniería Civil,

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Investigación de Incidentes y Accidentes: Es un proceso de recopilación, evaluación de datos

Inspección: Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas de prácticas,

Libro de Seguridad y Salud en el Trabajo: Cuaderno en el que se registra las observaciones y

Medicina Ocupacional: Es la especialidad médica dedicada a la prevención y manejo de las lesiones,

Médico de Salud Ocupacional: Se refiere a un médico titulado, colegiado y habilitado, preferentemente

Prevención de Accidentes: Es la combinación razonable de políticas, estándares, procedimientos y

Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS): Documento que contiene la descripción

Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: Documento que contiene el conjunto de

Reglamento: Es el conjunto de disposiciones que establecen la autorización de uso y la aplicación de una

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Representante de los Trabajadores: Es un trabajador con experiencia o capacitación recibida en

Riesgo: Es la combinación de probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que un peligro

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

La Gerencia General basa la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, manteniendo un ambiente de

La gerencia demuestra su liderazgo y compromiso con lo siguiente:

a) Estando comprometido con los esfuerzos de seguridad y salud de la organización.

6. VISIÓN, MISIÓN, VALORES Y CUALIDADES DE LA

Proporcionar servicios de ingeniería, consultorías, desarrollo de proyectos, inspecciones técnicas y

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por: