ACTIVIDAD N°1

ERGONOMÍA

PRESENTADO POR:

LIZETH MAYERLY BELLO PARDO

JEIMY VIVIANA CHACON DIAZ

FABIÁN VARGAS SÁNCHEZ

CHRISTIAN JOSÉ MÁRQUEZ MANJARRÉS

PRESENTADO A:

MARTHA HELENA HERNANDEZ

UNIVERSIDAD ECCI

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

BOGOTA D.C.

2019
 TABLA DE CONTENIDO

Contenido
a. RESUMEN ERGONOMÍA .......................................................................... 2

b. LECTURA “NATURALEZA Y OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA” .............. 2

c.REVISION DURT (DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR

TRABAJO) / 2015 ................................................................................................... 4

D. Compare y explique los resultados de la Primera (2007) y Segunda

(2013) Encuesta Nacional de condiciones en SST en Colombia relacionado

con el Riesgo Ergonómico ................................................................................... 7

e.NOMBRE LA NORMATIVIDAD COLOMBIANA EN SST VIGENTE

RELACIONADA CON LA ERGONOMÍA. ............................................................... 8

f. CONCLUSIONES .......................................................................................... 12

g. BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................ 13
 a. RESUMEN ERGONOMÍA

La ergonomía se encuentra presente en al ámbito laboral encargada de optimizar

las interacciones que se presentan entre hombre-máquina y medio ambiente.

Adaptando las condiciones de trabajo de las características físicas y mentales de

los colaboradores, con el objetivo de brindar bienestar laboral, seguridad y mejorar

su calidad de vida. Ya que se evidencia enfermedades laborales provocadas por:

movimientos repetitivos, posturas forzadas por un largo periodo de tiempo,

levantamiento y manipulación de cargas manuales, entre otras.

Las empresas u organizaciones deben de identificar los riesgos presentes en los

puestos de trabajo. para rediseñar y eliminar dichos riesgos que se encuentren y los

niveles permitidos de exposición de iluminación, ruido, temperaturas (frio- calor),

vibraciones. los cuales pueden provocar problemas musculo-esquelético, fatiga,

estrés, enfermedades laborales, perdida de concentración etc. Es por ello que los

puestos de trabajo deben de adaptasen de acuerdo a las características de las

funciones que desempeñan los colaboradores. De esta forma se evitará daños en

la salud y prevención de enfermedades laborales, mejorará el desempeño e

incrementa la productividad para la empresa.

Además, encontramos que los cinco pilares de la ergonomía son la psicología,

fisiología, biomecánica y antropometría.

b. LECTURA “NATURALEZA Y OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA”

Según la lectura indicada la ergonomía es parte fundamental del desarrollo de varios

campos en la vida del ser humano logrando cambios significativos en las actividades
desarrolladas de manera que estas evolucionen. La ergonomía en el momento de

iniciar su campo de acción y cobertura a lo largo de los años ha permitido definir los

efectos no deseados que se producirán en caso de superar los límites de la actividad

a realizar permitiendo mitigarlos y corregirlos obteniendo una productividad más

efectiva en conocimientos y recursos, utilizando las habilidades humanas,

necesarias en situaciones determinadas, en las que resulta crucial un alto

rendimiento. Según esto en cualquier situación, actividad o tarea, lo más importante

es la persona o personas implicadas ya que todos los demás aspectos tecnológicos

que estén servirán para el operador no lo contrario. Cabe resaltar que al paso de

los avances tecnológicos el campo de acción de la ergonomía se ha ampliado

debido a que el objetivo básico es lograr la eficiencia en cualquier actividad

encaminada a cumplir un propósito logrando el resultado deseado sin desperdiciar

recursos y posibles daños a las personas involucradas.

Y como conclusión de lo expuesto anteriormente se debe apreciar y priorizar la

capacidad que tiene el ser humano para adaptarse ante cualquier dificultad

logrando mitigar daños y desperdicios de los recursos disponibles, aprendiendo de

la observación de los límites que posee e igualmente a su entorno, medio o maquina

necesaria para desarrollar y cumplir su objetivo, de aquí la importancia de la

ergonomía dentro de las organización pues el constante cambio y modernización

hace necesario estar atento a situaciones que pueden dañar al trabajador por lo que

la ergonomía saca el mayor provecho de la capacidad que tiene el ser humano

adaptarse para esta en si evolucionar.

c.REVISION DURT (DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR

TRABAJO) / 2015

Identificación los artículos relacionados con Ergonomía, explicando respuesta.

• “Artículo 2.2.1.2.1.1. Autorización para desarrollar trabajo suplementario.”

1. Ni aún con el consentimiento expreso de los trabajadores, los empleadores

podrán, sin autorización especial del Ministerio del Trabajo, hacer excepciones a la

jornada máxima legal de trabajo.

2. A un mismo tiempo con la presentación de la solicitud de autorización para

trabajar horas extraordinarias en la empresa, el empleador debe fijar, en todos los

lugares o establecimientos de trabajo por lo menos hasta que sea decidido lo

pertinente por el Ministerio del Trabajo, copia de la respectiva solicitud; el Ministerio,

a su vez, si hubiere sindicato o sindicatos en la empresa, les solicitará concepto

acerca de los motivos expuestos por el empleador y les notificará de ahí en adelante

todas las providencias que se profieran.

3. Concedida la autorización, o denegada, el empleador debe fijar copia de la

providencia en los mismos sitios antes mencionados, y el sindicato o sindicatos que

hubiere tendrán derecho, al igual que el empleador a hacer uso de los recursos

legales contra ella, en su caso.

4. Cuando un empleador violare la jornada máxima legal de trabajo y no

mediare autorización expresa del Ministerio del Trabajo para hacer excepciones,

dicha violación aún con el consentimiento de los trabajadores de su empresa, será

sancionada de conformidad con las normas legales.

Explicación: Con este artículo se controlara más las horas de trabajo de un

trabajador, ya que las empresas deben de tener una autorización por parte del

Ministerio de Trabajo para poder hacer trabajar más de las horas estipuladas a un

trabajador. Con esto se identifica que tiene relación con la ergonomía por que se

minimizaran los riesgos psicosociales que se pueden presentar, por ejemplo una

fatiga crónica por muchas horas de trabajo es uno de los riesgos que se presentan

más frecuentemente.

• “Artículo 2.2.1.2.2.1. Indicación fecha para tomar las vacaciones”

1. La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar

dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del

trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

2. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) días de

anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.

3. Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones, en el que anotará

la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que

toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por

las mismas.

Explicación: La obtención de unas vacaciones para el trabajador por parte del

empleador es de vital importancia porque el ambiente laboral siempre se va a

mantener de la mejor forma por las actitudes que las personas toman a la hora de

desarrollar su labor, también sirven para la relajación del cuerpo evitando alguna

enfermedad laboral y disminuyendo los riesgos psicosociales.

• “Artículo 2.2.1.4.1. Calzado y vestido de labor.”

Para efectos de la obligación consagrada en el artículo 230 del Código Sustantivo

del Trabajo, se considera como calzado y vestido de labor el que se requiere para

desempeñar una función o actividad determinada.

El overol o vestido de trabajo de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo de

Trabajo debe ser apropiado para la clase de labores que desempeñen los

trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente donde ejercen sus funciones.

Explicación: La relación que tiene este articulo con la ergonomía es que la entrega

de la dotación al trabajador dependiendo su área de trabajo es de vital importancia

para la prevención de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores,

también se generan espacios más agradables para ejercer labores, colaborando

en la mejora de la producción.

• Artículo 2.2.4.1.2. Desarrollo de programas y acciones de prevención.

En el formulario de afiliación de la empresa, la Administradora de Riesgos Laborales

se comprometerá para con la respectiva empresa a anexar un documento en el que

se especifiquen los programas y las acciones de prevención que en el momento se

detecten y requieran desarrollarse a corto y mediano plazo.

Explicación: La relación que tiene el artículo con la ergonomía, se trata de la

necesidad que tienen las empresas con las acciones de prevención, donde se

pueda minimizar los riesgos a los cuales los trabajadores están expuesto a la hora

de una inadecuada asignación del sitio de trabajo o un lugar de trabajo inadecuado.

• Artículo 2.2.7.3.1.9. Coordinación en programas de seguridad y salud en el

trabajo.

Las Cajas de Compensación Familiar y las ARL coordinarán de manera directa o

mediante apoyo de terceros especializados, la prestación articulada de servicios

para asegurar las mejores condiciones de trabajo y bienestar laboral, dentro de los
lineamientos del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Explicación: El aseguramiento en las condiciones de trabajo es de vital importancia

para la ergonomía, basado en el rendimiento que puede dar una personas que

ejecute labores en un lugar adecuado y con la dotación indicada, también la

reducción y prevención de enfermedades laborales.

D. Compare y explique los resultados de la Primera (2007) y Segunda (2013)

Encuesta Nacional de condiciones en SST en Colombia relacionado con el

Riesgo Ergonómico

La primera encuesta realizada en el 2007, muestra que, en cuanto a los riesgos

ergonómicos, estos se destacaron en función de factores biomecánicos tales como:

Movimiento repetitivo de miembros superiores, el cual tuvo una prevalencia de un

51% en los trabajadores consultados en la encuesta, en cuanto al mantenimiento

de una misma postura se obtuvo que el 43% de estos está expuesto a dicho factor,

además de que un 24% expresa que mantiene posiciones que producen cansancio

o dolor en su jornada laboral. Mediante esta encuesta cabe resaltar que el riesgo

ergonómico fue uno de los agentes más frecuentes reportados en los centros de

trabajo evaluados.

Para el año 2013 se realizó la segunda encuesta Nacional de condiciones de SST

en Colombia un 46.2% de los encuestados mencionó estar expuestos a

movimientos repetitivos, lo cual demuestra una leve disminución con respecto a la

primera encuesta, sin embargo, continúa siendo uno de los factores más altos

presentes en la población trabajadora del país. Luego tenemos que un 69.92% de

los encuestados consideran que realizan la mayor parte de sus actividades

laborales empleando la misma postura, el cual comparándolo con la encuesta

realizada en el 2007 se evidencia un alza significativa, esto demuestra que los

controles y medidas de prevención de este factor no son suficientes o no han sido

aplicadas correctamente por las empresas y por esos motivos tuvo un alza

significativa en la encuesta.

En cuanto a las posiciones que producen cansancio como estar de pie un 35.85%

mostro esta tendencia y un 30.2% expreso que la posición sentado es la más

frecuente en su actividad laboral, lo anterior comprándolo con la primera encuesta,

también demuestra un alza en la población trabajadora.

Estos resultados demuestran que en materia de ergonomía se deben continuar

realizando mediciones y planteamiento de métodos más eficaces para mejorar la

salud de los trabajadores, relacionados a los agentes ergonómicos los cuales siguen

siendo quienes con mayor frecuencia se presentan en la población trabajadora de

Colombia y de esta manera buscar disminuir los porcentajes de prevalencia de estos

en los trabajadores del país.

e.NOMBRE LA NORMATIVIDAD COLOMBIANA EN SST VIGENTE

RELACIONADA CON LA ERGONOMÍA.

La normatividad vigente del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo, en su decreto único reglamentario del sector del trabajo 1072 de mayo de

2015, en su artículo 2.2.4.6.15 parágrafo 2. De acuerdo a la naturaleza de los

peligros, la priorización realizada y la actividad económica de la empresa, el

empleador o contratante utilizara metodologías adicionales para complementar la

evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo ante peligros de origen

físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológico, químicos, de seguridad, público,

psicosociales, entre otros.

Se identifica que en el artículo 2.2.4.6.16 establece que el empleador deberá realizar

una evaluación inicial de SG-SST, con el fin de identificar las prioridades en

seguridad y salud en el trabajo, es por ello que las evidencias que se sugieren

revisar en los aspectos a evaluar podrían ser: verificación de peligros, evaluación y

valoración de los riesgos, la cual debe ser anual. La identificación de los peligros

deberá contemplar los cambios de los procesos, instalaciones, equipos,

maquinarias, accidentes laborales, materialización de amenazas, entre otros.

Evaluación de la efectividad de las medidas implementadas para controlar los

peligros, riesgos y amenazas, es decir, seguimiento a las medidas preventivas que

se identificaron con el fin de reducir los accidentes de trabajo, ausentismo laboral y

enfermedades.

Evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia

epidemiológica de la salud de los trabajadores, de acuerdo a las características

antropológicas de los colaboradores.

Registro del perfil sociodemográfico y tazas de accidentes de trabajo y enfermedad

laboral. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el

SGSST, evidencia de la definición y seguimiento a los indicadores de estructura,

proceso y resultado.

El artículo 2.2.4.6.21. nos informa los indicadores que evalúan el proceso del

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Como lo son la evaluación

de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores. Ejecución de las

diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones

generadas en la investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.

Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis

de las condicione de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados.

Encontramos que en el artículo 2.2.4.6.24. las medidas de prevención y control, las

cuales deben de adoptarse con base en el análisis de pertinencia, tiene en cuenta

el siguiente esquema de jerarquización:

1. Eliminación del peligro/riesgo: medida que se toma para suprimir (hacer

desaparecer) el peligro/riesgo.

2. Sustitución: medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que

no genere riesgo o que genere menos riesgo.

3. Controles de ingeniería: mediadas técnicas para el control del peligro/riesgo

en su origen (fuente)o en el medio, tales como el confinamiento

(encerramiento)de un peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un

proceso peligroso o del trabajador y la ventilación (general y localizada) entre

otros.

4. Controles administrativos: medidas que tienen como fin reducir el tiempo de

exposición al peligro, tales como la rotación del personal, cambios en la

duración o tiempo de la jornada de trabajo. Incluye también la señalización,

advertencia, demarcación de las zonas de peligro, implementación de

sistemas de alarma, diseño e implementación de procedimientos y trabajos

seguros, controles de accesos a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre

otros.
 5. Equipos y elementos de protección personal: medidas basadas en el uso de

los dispositivos, accesorios y vestimenta por parte de los trabajadores, con

el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física

derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El

empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección personal

(EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes.

El artículo 2.2.4.6.26 nos informa sobre la gestión del cambio el empleador o

contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto

sobre la seguridad y salud en el trabajo que pueden generar los cambios internos

(introducción de nuevos procesos, cambios en los métodos de trabajo, cambios en

las instalaciones, entre otros.) o los cambios externos (cambios en la legislación,

evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo entre otros).

Para ello se debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que

pueden derivarse de estos cambios y debe de adoptar las medidas prevención y

control antes de su implementación, con el apoyo del comité paritario o vigía de la

seguridad y salud en el trabajo.

Parágrafo. antes de introducir los cambios internos de que trata el presente artículo,

el empleador debe de informar y capacitar a los trabajadores relacionados con estas

modificaciones.

Identificamos que el artículo 2.2.4.6.34. el empleador debe dar las directrices y

otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del sistema de gestión de

la seguridad y salud en el trabajo, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus

actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las

siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:

1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST);

2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados.

3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigación de los

incidentes, accidentes y enfermedades laborales.

4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario

de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el

Trabajo, según corresponda.

5. Los resultados de los programas de promoción y prevención.

6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección.

7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización.

f. CONCLUSIONES

 La ergonomía es parte fundamental en todas las áreas de la empresa como

base para la mejora continua de procesos y funciones dentro de la

organización.

 En todas empresas se debe tener en cuenta la ergonomía dado que al dejarla

de lado se pueden presentar problemas y atrasos en todos procedimientos

de la organización.

 Las empresas u organizaciones deben de identificar los riesgos presentes en

 los puestos de trabajo para rediseñar y eliminar riesgos que puedan provocar

problemas en la salud física y mental del trabajador.

 Los puestos de trabajo se deben adaptar de acuerdo a las características y

funciones que desempeñan los colaboradores en las diferentes áreas

 Siempre tener presente que darle un papel importante a la ergonomía dentro

del desarrollo normal de la organización se deja claro la preocupación por

cada uno de los trabajadores lo que crea una satisfacción y valoración de

cada puesto de trabajo por parte de ellos.

g. BIBLIOGRAFÍA

 Presidencia de la República. (26 de mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015 -

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

 http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Act

ualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-

c121928719c8

 ERGONOMIA OIT CAP 29, “NATURALEZ Y OBJETIVOS DE LA

ERGONOMIA· PAG. 29*.2 A LA 29.6

 Ministerio de la Protección Social. (2007). Primera Encuesta Nacional de

Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema General de Riesgos

Profesionales. Tomado de:

file:///D:/U%20S%20U%20A%20R%20I%20O/Documents/Downloads/1I_en
 cuesta_nacional_colombia%202007.pdf

 Ministerio del Trabajo. (2013). Segunda Encuesta Nacional de Condiciones

de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sistema General de Riesgos

Laborales de Colombia. Tomado de:

file:///D:/U%20S%20U%20A%20R%20I%20O/Documents/Downloads/1II_E

NCUESTA_NACIONAL_CONDICIONES_SST_COLOMBIA_2013.pdf