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EMPRESA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión: 01


PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Fecha: ENERO 2015
FAENAS DE CAMINOS Página: 1

Aporte realizado por www.chileprevencion.cl

Programa de seguridad
y salud ocupacional
2015

Elaborado Jorge Jorquera López Firma


por: Ingeniero en
prevención de riesgos

Aprobado Juan Soto Hernández Firma


por: Gerente general

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INDICE

1.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA...............................................................................3


2.- POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE EMPRESA …….. LTDA...............................5
3. OBJETIVOS Y META DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL………………… ……………………………………………………..……………...7
4.- METAS DE SINIESTRALIDAD....................................................................................................8
5.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS..............................................................8
6.- COMITÉ PARITARIO....................................................................................................................9
7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD......................................................................................9
8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.............................................................................................11
9.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA)…………………………………….12
10.- CONTROL OPERACIONAL.....................................................................................................13
11.- SEGUIMIENTO..........................................................................................................................14
12.- CARTA GANTT..........................................................................................................................14
13.- DOCUMENTOS ADICIONALES......................................................................................................28

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1.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA

1.1.-Metas y Análisis de los incidentes ocurridos en el periodo 2014.


En relacion con las metas de accidentes CTP planteadas en 2014 donde nos propusimos mantener el
CERO accidentes, se logró en un 100%, ya que, no se registró ningún evento CTP en nuestras
operaciones.
Por lo cual el diagnostico se basa en los incidentes STP ocurridos en nuestras operaciones durante el
año 2014, los cuales de detallan a continuación:

 En relación a los incidentes ocurridos se puede mencionar que los incidentes de mayor
potencial corresponde al cargo de conductor de camion de flete de aridos.
 A diferencia del año pasado, los incidentes estan enfocados a los puestos de trabajo de
Operador de maquinaria pesada y Conductor de camioón. Siendo el año pasado
practicamente un 90% de los incidentes relacionados a la conducción de camión.

N° DIAGNOSTICO
Principales problemas con Problemáticas Focos críticos Objetivos
personas (trabajadores)
1 Trabajadores no Los trabajadores no Conductores – Mantener un control de los riesgos asociados a
reconocen los peligros a reconocen sus peligros en Operadores las actividades de la empresa y promover la
los que están expuestos. el puesto de trabajo por realización adecuada de los análisis de riesgos
lo cual en el año 2014 diarios.
hubo incidentes de alto
potencial.
Continuar con la confección de ARR y continuar
la capacitación a nuestros trabajadores.

Capacitar los trabajadores según las


necesidades operativas y de seguridad dentro
de la empresa.
N° Diagnostico
Problemáticas Focos críticos Objetivos
Principales problemas de
condiciones de equipos y
maquinarias
1 Falta de control y Conductores y operadores Implementar radio – comunicaciones en todos
comunicaciones en los no tienen comunicación Conductores - los equipos que se encuentren en predios
camiones ante una emergencia en Opradores donde no exista señal telefónica.
ciertos predios por no
señal telefónica
N° Diagnostico
Problemáticas Focos críticos Objetivos
Principales problemas en
condiciones de entorno
(ambiente laboral )
1 Condiciones de ruta En el año 2014 hubo un Camino. Planificación de las evaluaciones de rutas
peligrosas 81% de incidentes por las periódicamente.
condiciones del camino. Revisión de rutas constante por parte de la
supervisión, APR y comunicación de cambios en
ruta, nuevos riesgos etc, por parte de
conductores. – Reforzamiento en manejo
defensivo asesorados por nuestra mutualidad.
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1.2.- Programa de prevención de riesgos 2014.

En relación al programa 2014, se puede mencionar que este se ha cumplido en un 100%.


Destacando la disponibilidad de Gerencia y el área de supervisión de nuestra empresa para el
cumplimiento.

1.3- Tasas de Accidentalidad, siniestralidad, severidad, frecuencia y gravedad 2014.

En el cuadro se puede apreciar que la empresa NO a tenido accidentes CTP este 2014, por lo que
todos nuestros indicadores se encuentran en CERO. (Estos indicadores solo se aplican a accidentes
CTP, para los STP, se utiliza estadistica de incidentes).

Análisis de la gestión preventiva en relación a los incidentes STP


registrados en 2014.

El grafico siguiente nos muestra que este 2014 se han generado un total de 9 incidentes los cuales
son reportados por nuestros trabajadores.

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De acuerdo a los gráficos anteriores, el mayor porcentaje de los incidentes están enfocados en los
puestos de trabajo de Operador de maquinaria y Conductores de camión. Mientras que los equipos
con mayor cantidad de incidentes asociados son los camiones Tolva de 15 m3 y las retroexcavadoras.
Todos los incidentes registrados fueron gestionados de forma inmediata o en un plazo prudente,
además se subieron a la plataforma de ASEM.
Por lo que nuestros esfuerzos durante el 2015, seguirán puestos en NUESTROS OPERADORES y
CONDUCTORES.
Los gráficos siguientes nos muestran que este año el 72% de los incidentes reportados fueron
principalmente originados por condiciones inseguras en Ruta y Terreno. Siendo las horas con mayor
relevancia de 9 a 10 Horas y de 16 a 17 Horas.

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2.- Política de prevención de riesgos de Empresa

Descripción: La política de prevención de riesgos de la empresa contiene las directrices que la


empresa tiene en relación a la seguridad y salud ocupacional. (Anexo 2)

Objetivo General: Implementar una cultura preventiva dentro de nuestra organización

Objetivo Específico: Lograr que nuestra política sea conocida en Meta: Difundir nuestra política de SSO al 100%
toda empresa, sus proveedores y clientes. de los trabajadores de la empresa.
PLAZOS
ACCIONES Responsable E F M A M J J A S O N D

2.1.- Actualización política de la empresa Asesora en


Prevención X

2.2.- Capacitación a los trabajadores sobre Asesora en


la política de seguridad y salud ocupacional Prevención X

3. Objetivos y meta del programa de seguridad y salud ocupacional.

DATOS DE LA EMPRESA

Razón Social:
Giro:
Domicilio Legal:
Rut:

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META

- Lograr Cero Accidente de trabajo, tanto como cero accidente fatal en nuestras operaciones
como en todas las actividades asociadas a la empresa.
- Difundir nuestra política de SSO al 100% de los trabajadores de la empresa.
- Implementar en un 100% las acreditaciones en los puestos críticos
- Tener al inicio de cada actividad los análisis de riesgos.
- Lograr el funcionamiento del CPHS de la empresa en forma mensual.
- Lograr que el 100% del personal conozca la estructura de la empresa en especial lo
relacionado con la seguridad.
- Lograr el 100% de cumplimiento en el programa de capacitación del año 2015.
- Lograr que el 100% de los trabajadores conozcan las emergencias potenciales y sepan actuar
frente a cada una de ellas.
- Mantener un control efectivo permanente de todas áreas de trabajo en forma efectiva.

Objetivos

- Disminuir la cantidad de incidentes con alto potencial.

- Cumplir con lo estipulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre el desarrollo de la


acción preventiva en la empresa.

- Aplicar las funciones y responsabilidades definidas y asumidas previamente, por parte de todas
las personas pertenecientes a una organización, en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

- Acreditar en competencias laborales a los conductores por ser puestos críticos (Conductores).

- Lograr que cada Trabajador, en sus actividades, tenga el conocimiento de los Observaciones e
inspecciones asociadas a esta, tomando las medidas de minimización o mitigación necesarias.

- Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en conjunto


con sus representantes.

- Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las áreas
de la empresa

- Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la empresa.

- Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia

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- Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa.

Objetivo General: Acreditar en competencias laborales a los conductores por ser puestos críticos.

Objetivo Estratégico: Acreditación corma al 100% de los Meta: Implementar en un 100% las
trabajadores expuestos. acreditaciones en los puestos críticos.
Acciones Responsables Recursos E F M A M J J A S O N D
Control en terreno de las
Prevencionista
acreditaciones X x x x x x x x x x x X

4.- METAS DE SINIESTRALIDAD


Descripción: Mantener en cero los resultados obtenidos en el año 2014 de acuerdo a los siguientes
indicadores de accidentabilidad.
Año 2014 Metas 2015
Tasa de Accidentabilidad 0 0
Índice de Frecuencia 0 0
Índice de Gravedad 0 0
Tasa de Siniestralidad 0 0

5.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS

Descripción: La empresa cuenta con algunas herramientas preventivas, las cuales deberán ser
llevadas a cabo por la supervisión de la Empresa, estas actividades pueden ser ARD (anexo 3), visita a
los puestos de trabajo e inspecciones en terreno y evaluaciones de rutas.

Objetivo General: Realizar Observaciones en terreno e inspecciones de seguridad.


Objetivo Específico: Lograr que cada Trabajador, en sus actividades, Meta: Tener al inicio de cada actividad los
tenga el conocimiento de los Observaciones e inspecciones asociados a análisis de riesgos correspondientes para esta.
esta, tomando la medidas de minimización o mitigación necesarias.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D

5.1.- Desarrollar en conjunto con gerente visita Gerente


a los puestos de trabajo y ver el cumplimiento X X X X X X X X X X X X

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de los procedimientos, instructivos o normas.

5.2.- Desarrollar análisis de ruta para ingreso


de conductores a los predios y difundir a Asesor * * * * * * * * * * * *
conductores involucrados.(Anexo 1) Prevención/gerente
5.3.- Realizar inspecciones de Camiones y Asesor en
maquinarias , charla a conductores y Prevención/comité de X X X X X X X X X
X X X
operadores y chequeo de reglas claves y seguridad.
avisos de peligro
(*) Cada vez que sea necesario

6.- COMITÉ PARITARIO

Descripción: De acuerdo al artículo N°1 del D.S. N°54 “En toda empresa, faena, sucursal o agencia
en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones,
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán
obligatorias para la empresa y los trabajadores.”

Nuestro Comité de Paritario se encuentra vigente desde Octubre del 2013, con vigencia por 2 años.

Objetivo General: Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los


trabajadores en conjunto con sus representantes.
Objetivo Específico: Formar Comité de seguridad al interior de la Meta: Lograr el funcionamiento del comité
empresa. Paritario de higiene y seguridad de la empresa en
forma mensual.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D

6.1.- Confección de Programa de Trabajo x


Comité Paritario

6.3 Realización de inspecciones a camiones y Comité Paritario


X X X X X X X X X X X X
maquinarias
6.4.- Realizar reuniones mensuales del Comité de
Comité de seguridad de la empresa. seguridad/Asesor X X X X X X X X X X X X
Prevención
6.5 Realizar charlas de seguridad a Comité Paritario
trabajadores. X X X

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7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD


Descripción: Esta actividad consiste en mantener una estructura dentro de la empresa en relación con
la seguridad, para lo cual se incorporan todos los cargos que existen dentro de la empresa.

Objetivo General: Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en
todas las áreas de la empresa.
Objetivo Específico: Mantener una estructura y responsabilidades Meta: Lograr que todo el100% del personal
dentro de la empresa en materias de seguridad. conozca la estructura de la empresa en especial
lo relacionado con la seguridad.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D

7.1.- Realizar revisión y actualización de


organigrama de la empresa con las respectivas Asesor Prevención X
responsabilidades de cada uno de los cargos.
7.2.- Publicar organigrama de la empresa en
X
oficina. Asesor Prevención
7.3.- Dar a conocer organigrama a todos los
trabajadores de la empresa. Asesor Prevención X

Gerencia.

 Aprobar la Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Programa de Seguridad y Salud en el


Trabajo.

 Que exista un Programa de seguridad y salud en el trabajo sistemático y revisable mensualmente con
asesor en Prevención de Riesgos.

 Asignar los recursos necesarios para el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Revisar el desempeño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y autorizar acciones correctivas y
otras en pro de la mejora de la gestión.

Plan liderazgo visible GERENTE


A continuación se detalla el plan de acciones a desarrollar por la gerencia en nuestras operaciones
durante el 2015.

REGISTRO OC
ACCIONES EN TERRENO ENTREGABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP T NOV DIC
A. Detección y
corrección
1. Condiciones
inseguras Inspecciones X X X X X X X X X X X X
2. Conductas inseguras Observaciones X X X X X X X X X X X X

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B. Instrucción en:
1. Avisos de peligro Lista asistencia X X X X X X X X X X X X
2. Reglas claves Lista asistencia X X X X X X X X X X X X
3. Procedimientos Lista asistencia X X X X X X X X X X X X
C. Verificación de
cumplimiento
Lista de control
1. Reglas claves SGI X X X X X X X X X X X X
Lista de control
2. Línea base SGI X X X X X X X X X X X X
Lista de control
3. Avisos de peligro SGI X X X X X X X X X X X X

Estas actividades serán incorporadas a nuestra carta Gantt 2015.

Prevencionista.

 Mantener informado al Gerente sobre el desarrollo del programa entregando a este un informe mensual de
sus actividades desarrolladas indicando los cumplimientos de este programa de seguridad y salud en el
trabajo.

 Planificar y programar anualmente las actividades del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Realizar todas las coordinaciones necesarias para el correcto funcionamiento del Programa de Seguridad
y Salud en el trabajo.

Trabajadores

 Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad dentro de la empresa.

 Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro de la empresa.

 Cumplir las medidas de seguridad establecidas en los derechos a saber de cada uno de los
trabajadores de la empresa.

 Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo planificadas por la


empresa.

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 Incorporar siempre la aparición de nuevos riesgos para tomar medidas de seguridad que eviten
accidentes del trabajo.

 Respetar y hacer cumplir los Avisos de Peligro aplicables a la actividad en que se desempeña de la
empresa.

 Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal.

 Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo que usted tiene a cargo o utiliza.

 Informar a su jefe directo o representante de la gerencia, acerca de los peligros presentes en sus
actividades y los accidentes e incidentes ocurridos dentro de la jornada de trabajo.

 Respetar las señalizaciones de seguridad y mantener el orden y limpieza..

Asesor jurídico GERENTE


y Asesor
Contable Ingeniero en Prevención de
Supervisor Riesgos

Administración Comité Paritario de


higiene y seguridad

Unidad de caminos
Operadores y conductores
8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
Descripción: Es un documento que especifica, presupuesta y programa tentativamente todas las
actividades de capacitación consideradas para el periodo. Dicho documento es elaborado por el
Asesor en Prevención de Riesgos, CPHS y finalmente aprobadas por el GRTE.

Objetivo General: Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro
de la empresa.
Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores posean el Meta: Lograr el 100% de cumplimiento en el
entrenamiento necesario para la realización de sus actividades en programa de capacitación del año 2015.
forma segura y eficiente.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D

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8.1 Capacitación en programa de prevención Asesor en prevención x


de riesgos 2013 de riesgos
8.2 Reforzamiento en ejercicios Gerente X
compensatorios.
8.3 Capacitación en primeros auxilios y ACHS x
rescate de lesionados
8.4.-. Exámenes ocupacionales a operadores ACHS x

8.5.- Evaluación de ruidos en maquinarias ACHS X

8.6.- Capacitación reconocimientos de APR X


riesgos en el puesto de trabajo
8.7 Capacitación en plan de emergencias APR X

8.8 Uso de extintor APR x

8.11 Capacitación radiación U.V. APR X X

8.12 Capacitación "Virus Hanta" APR x

8.13 Reconocimiento a trabajadores


x
destacados por excelencia en el trabajo CPHS

9.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA)

Descripción: En la empresa existen procedimientos de emergencia se han elaborado los cuales


están incluidos en el manual de procedimientos de trabajo, basado en las posibles emergencias que
puede enfrentar la empresa. El plan de emergencia especifica las acciones mínimas a adoptar para
la protección de las personas.
Además se tiene un formulario que se utiliza para la planificación (delegación de funciones)
ante posibles emergencias.
Durante el año se realizaran simulacros en terreno cada uno acompañado de su respectiva
capacitación y registro de desempeño.
La periodicidad se determinará según lo programado por la empresa principal (BASA).

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Objetivo General: Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de
emergencia
Objetivo Específico: Capacitar al personal en los distintos tipos de Meta: Lograr que el 100% de los trabajadores
emergencias potenciales que se puedan producir en faenas. conozcan las emergencias potenciales y sepan
actuar frente a cada una de ellas.
PLAZOS
E F M A M J J A S O N D
Acciones Responsable
9.1.- Dar cumplimiento a programa de
simulacros enviado por empresa principal Asesor Prevención y X X X X X X X X X X X X
(BASA) supervisor.
9.2.- Actualizar procedimientos de
emergencia Asesor Prevención X

(*) Cada vez que sea necesario

ANEXO 4
Formato de evaluación de desempeño de simulacros

10.- CONTROL OPERACIONAL

Descripción: Como parte del SGSSO, se han establecido instrucciones específicas para monitorear y
medir periódicamente las características de las actividades y operaciones que tienen riesgos de SSO.
Los registros de medición y monitoreo se realizan por medio de listas de verificación lo que permite la
comprobación del estado y de los avances en terreno, para que estas mediciones y monitoreos, se
utilizaran los siguientes registros:

 Lista de chequeo de camiones y maquinarias. .(anexo 5)


 Lista de control
 Evaluación de rutas.
 Análisis de riesgo de diarios
 Registro de Incidente. (anexo 6)

Objetivo General: Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa.
Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores cumplan los Meta: Mantener un control efectivo permanente
procedimientos y normas de trabajo en las distintas áreas y de todas áreas de trabajo en forma efectiva.
actividades de trabajo.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D

10.1 Implementar en los camiones radio- Gerente x


comunicaciones

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10.2.- Realizar en forma mensual lista de Asesora en Prevención


control única BASA. de riesgos X X X X X X X X X X X X
10.3.- Confeccionar análisis de ruta antes de
realizar para el transporte de áridos. Asesora Prevención X X X X
10.4 Realizar en forma diaria la confección Gerente X X X X X X X X X X X X
de ARD antes de iniciar la jornada de
trabajo
10.5.- Realizar Mensualmente un registro de Asesora en Prevención
los incidentes detectados en las y gerente X X X X X X X X X X X X
operaciones.
10.6.- Realizar mensualmente un chequeo Asesora en Prevención
de camiones y maquinarias. de riesgos X X X X X X X X X X X X
10.7 Realizar mensualmente un chequeo
del cumplimiento de los avisos de peligro y Asesora en Prevención X X X X X X X X X X X X
reglas claves, además chequear los de riesgos
extintores en los equipos.
10.8 Actualizar Plan de mantención Gerente
X
10.10 Actualizar reglamento interno de la Asesora en Prevención X
empresa de riesgos
10.11 Actualizar procedimientos de trabajo Asesora en Prevención X
Operador y conductor de riesgos -gerente

(*) Cada vez que sea necesario

11.- SEGUIMIENTO
Descripción: Mensualmente se realizara un análisis cuantitativo y cualitativo de la gestión que se ha
realizado en el avance de programa, los registros y cumplimiento de las tareas comprometidas.

12.- CARTA GANTT (Cronograma de actividades)


Descripción: En el programa se debe incluir una Carta Gantt, en donde se especifique todas las
actividades a desarrollar y las fechas de cumplimiento y responsable de llevar a cabo estas tareas.

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13.- DOCUMENTOS ADICIONALES


Descripción: Se solicita a la mutualidad certificado de accidentabilidad y los antecedentes del experto
en prevención de riesgos.
Antecedentes de los Expertos en Prevención de riesgos:

Nombre completo
Titulo o Profesión
Nº de jornadas

ANEXOS

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