PROGRAMA DE INCENTIVOS

Fecha: Versión: Página: Código:

18/10/2013 0 1/5

PROGRAMA DE INCENTIVOS

Firma: Firma: Firma:

Elaborado por: Juan Rivera Torres Revisado por: Sergio Aliaga Aprobado por: Luis Osses

CARGO: APR Alusa Ingenieria CARGO: Jefe Dpto. Prev. Riesgos CARGO: Administrador
 PROGRAMA DE INCENTIVOS

Fecha: Versión: Página: Código:

PO-LSE009-GEN-
18/10/2013 0 2/5
012

1. INTRODUCCION

La empresa Alusa ingeniería ltda. declara que la gestión de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente, son pilares fundamentales que contribuyen al cumplimiento de la misión corporativa,
consolidando competitividad, viabilidad, y liderazgo en el negocio, además tiene el compromiso de
desarrollar estrategias de seguridad y medio ambiente que garantice el más alto grado de bienestar
físico, mental y social de todos sus trabajadores.

Para las etapas de formulación, implementación y evaluación del programa de gestión HSEC se ha
adoptado como herramienta la sistematización establecida en los requisitos de las especificaciones
OHSAS 18.001 y la norma ISO 14.001.

La responsabilidad de la salud, higiene, seguridad, medio ambiente natural y humano, es una función
imperativa diaria y permanente de la empresa, desde el supervisor de primera línea hasta los niveles
superiores de ésta.
Igualmente, es responsabilidad de cada trabajador velar por su integridad física y de los demás
acatando y cumpliendo las normas existentes promoviendo y sugiriendo nuevas ideas a sus
supervisores, que vayan en directo beneficio de la salud, seguridad, medio ambiente y comunidad.
Como una forma que creemos contribuye a lograr un mejoramiento
Continúo en el desarrollo de las actividades ligadas a la Prevención de Riesgo y el cuidado del Medio
Ambiente, Alusa ingeniería ha desarrollado el siguiente programa de incentivo, relacionado con el
Proyecto Montaje líneas eléctricas.

2. PROPOSITO, OBJETIVOS Y METAS DEL PROGRAMA

2.1. PROPOSITO:

Nuestro propósito es el desarrollar las actividades haciendo compatible la Protección de la Salud

y el Medio Ambiente, mediante la diligente aplicación de medidas de protección ambiental, que
incorporen tecnologías probadas y sean económicamente viables logrando los plazos de
ejecución y metas propuestas.

2.2. OBJETIVOS:

Cumplir con la Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental,

Política de Reconocimiento y Política de Calidad de nuestra Empresa y del cliente.
Estimular la creatividad de los trabajadores dentro de su labor diaria.
Lograr indicadores de Seguridad “Cero Daños”, reduciendo el número de eventos capaces de
producir lesiones personales.
 PROGRAMA DE INCENTIVOS

Fecha: Versión: Página: Código:

PO-LSE009-GEN-
18/10/2013 0 3/5
012

2.3. ALCANCES

El ámbito de aplicación del Programa de Incentivos, es en el contrato N°…………………

“Montaje y Construcción de Líneas eléctricas de Alta Tensión”

3. AREAS DE ATENCION DEL PROGRAMA

1.- Se establece un bono de seguridad mensual de $ 20.000 para todos los trabajadores según
evaluación que considera los siguientes aspectos:

 No ocurrencia de Accidentes C.T.P.

 No ocurrencia de Accidentes S.T.P.
 Orden y Limpieza
 Detección de acciones inseguras y/o condiciones inseguras por parte del trabajador durante la
ejecución de sus actividades diarias.
 Sugerencias de seguridad.
 Evaluación por parte del grupo de observadores (Supervisor, Capataz y APR alusa).
 Producción y desarrollo de los trabajadores

4. Se tendrá un buzón de sugerencias en instalación de faena, donde los trabajadores podrán

aportar con ideas que considere contribuyan a mejorar nuestro desempeño en seguridad, Medio
Ambiente y oportunidades de mejoras.
De todas las sugerencias, se seleccionaran las 2 mejores y serán reconocidas de la siguiente
forma.

5 CATEGORIAS Y PREMIOS

1er Lugar Seguridad: Diploma, gorro de la empresa y bono adicional de $ 20.000.

Equivalente En algún electrodoméstico, herramientas etc.
 PROGRAMA DE INCENTIVOS

Fecha: Versión: Página: Código:

PO-LSE009-GEN-
18/10/2013 0 4/5
012

2do Lugar Medio Ambiente: Diploma, gorro de la empresa y bono adicional de $ 20.000
equivalente En algún electrodoméstico, herramientas etc.

6. Se establece además un bono de excelencia en seguridad, que tiene por finalidad reconocer
al mejor de los mejores en seguridad, y que podrá recaer en un trabajador en particular o bien
en una cuadrilla.
El estimulo en cada caso considerara un diploma, un gorro de la Empresa y bono adicional
de $ 20.000 equivalentes en un electrodomésticos o herramientas.

7. En el caso de reconocimiento para áreas de trabajo este considerara la entrega a cada

trabajador de un diploma de reconocimiento y la entrega de un gorro de la Empresa.

El administrador será el promotor principal de estas actividades, manteniendo la motivación

permanente en todo el personal.

En la premiación deberá participar, toda la línea de supervisión liderada por el Administrador, el

Depto. de Prevención de Riesgos, Comité Paritario y todos los trabajadores que se encuentran en
el proyecto al momento de la premiación, en todo caso la premiación deberá realizarse durante la
semana siguiente al mes correspondiente a los reconocimientos.

Registros: Se deberá mantener un registro de todo el personal premiado.

8. ANEXO N°1

ANEXO 1
 PROGRAMA DE INCENTIVOS

Fecha: Versión: Página: Código:

PO-LSE009-GEN-
18/10/2013 0 5/5
012

F RH 004.05

CAPACITACION INTERNA Y/O ENTRENAMIENTO

NOMBRE DE LA CAPACITACION: Fecha

TEMAS: _________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Nombre del Relator Cargo

Duracion Nº Horas Hora de Inicio Hora de Termino

DATOS DEL PERSONAL CAPACITADO

Apellidos y Nombres Cedula de Identidad Nº Cargo Firma

10

11

12

CEDULA DE IDENTIDAD Y FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA

FIRMA DEL RELATOR CAPACITACION