Describir las características y el funcionamiento de grupos de personas dependientes en

el desarrollo de actividades.

El entrenamiento físico es importante en las personas dependientes, pero también hay

un área muy importante que es el de las funciones cognitivas, donde incluimos: la
memoria, la atención, la orientación espacial, temporal y personal, el lenguaje y el
razonamiento.

Estas funciones son importantes en la vida cotidiana y a medida que vamos avanzando
en edad, hay que entrenarla. Son actividades que nos permiten efectuar actividades
como recordar un número de teléfono, reconocer una persona, hacer un cálculo mental,
tocar un instrumento o algo tan simple como la lectura. Son, por tanto, la base del
pensamiento, de la acción y de la comunicación.

La estimulación cognitiva es un grupo de actividades orientadas a mantener o mejorar las

funciones cognitivas de los pacientes (por ejemplo, mejorar la memoria) y las habilidades
necesarias para la vida diaria (por ejemplo, el manejo del dinero, comunicarse por
teléfono, orientarse o no perderse en una ciudad, realizar las tareas domésticas).

María es personal de la residencia desde hace muy poco tiempo, va a asistir por primera
vez a un taller de memoria, donde se busca sobre todo entrenar la parte más intelectual.
Se trata de realizar una serie de ejercicios sobre un papel como operaciones aritméticas
sencillas, completar palabras, realizar dibujos uniendo números.

En total son diez residentes, entre los que hay muy buen ambiente y respeto,
interaccionan mucho y hacen preguntas, pero lo más importante de todo es la
comunicación que se establece entre ellos, el buen clima y las ganas de realizar
actividades.

María recuerda todo lo que ha visto en la teoría y le recuerda a un grupo muy estable sin
ningún problema, hay una buena dinámica y Patricia, la persona que dirige el grupo es
una pieza clave para el mismo.

María hace una serie de reflexiones y se pregunta:

 ¿Todos los grupos son iguales?

No. Hay dos tipos de grupos:

Grupos formales: Se dan cuando tienen una estructura determinada, con normas y
estatus. Son grupos que han sido formados por una autoridad con el propósito de que
cumplan con las metas de la organización.

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Grupos informales: No tienen una estructura bien definida, surgen de manera
espontánea en alguna organización o grupo formal. Suelen formarse por la amistad o
intereses similares. Es el que tendría lugar entre los usuarios de una institución. Entre sus
funciones se encuentran:

 Satisfacción social.
 Comunicación.
 Control social.
 Conservación del estatus.

 ¿Todos los participantes tienen las mismas características?

No. Cada uno puede desempeñar diferentes roles. El rol es el papel que desempeña una
persona o bien en un grupo o en cualquier actividad. También puede definirse como el
conjunto de patrones de comportamiento que se esperan en los diferentes miembros del
grupo.

Los roles de los miembros que integran el grupo se relacionan directamente con la tarea
a realizar, siendo su propósito facilitar y coordinar los esfuerzos del grupo. Cada
integrante puede desempeñar más de un rol en cualquier intervención.

Principales roles que se dan en un grupo

 El opinante: es el que expresa sus opiniones sobre las sugerencias expuestas.

 El coordinador: es aquel que clarifica entre las diferentes sugerencias y las reúne.
 El elaborador: es aquel que aporta ejemplos, explicaciones de las sugerencias
hechas. Además, exponen su punto de vista de manera razonada y trata de prever
como funcionaría una idea si el grupo la acepta.
 El orientador: es aquel que va resumiendo cada cierto tiempo lo que va
ocurriendo.
 El estimulador: es el que valora las ideas de las otras personas, muestra
solidaridad hacia el resto de los integrantes.
 El evaluador: su función es juzgar los logros del grupo.
 El conciliador: es el que intermedia entre diferentes opiniones de los integrantes.
 El obstructor: suele manifestar negatividad, de esta manera obstaculiza el
proceso al aportar resistencia. Suele ser una persona que está en desacuerdo y se
opone sin razones determinadas.
 El agresor: es aquel que muestra desaprobación, ataca al grupo, se burla.
 El rol individual: es aquel cuyo objetivo individual no es relevante a la tarea del
grupo ni al funcionamiento como tal.

 ¿Qué es imprescindible para la cohesión y el buen funcionamiento?

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El comportamiento de un grupo viene determinado por la organización, por las personas
que lo componen y por la dinámica interna que utilizan.

Por ello, los requisitos para la efectividad de un grupo sería: metas definidas, clima de
confianza, excelente sistema de comunicación, óptima elección de los miembros, espíritu
de grupo, etc...