PROGRAMA ACADÉMICO DE MAESTRÍA EN GESTIÓN PÚBLICA

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA

Avance del producto integrador

TEMA/TÍTULO:

La gestión del recurso humano y su contribución en la situación económica y

financiera de la UGEL de Antabamba, provincia y distrito de Antabamba, año 2020

AUTOR/A:

CPCC. Aquilino Narvaez Choquecahuna

ASESORA:

Dra. Silvia Del Pilar Alza Salvatierra

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Políticas públicas (colocar la línea de investigación correspondiente)

Lima – Perú
2020
 Primer avance del producto integrador

Tabla 1: Delimitación de la realidad problemática

Criterio temático Criterio espacial Criterio temporal

La investigación se desarrollará de
Gestión del recurso La presente investigación enero a diciembre del Año 2020
humano. se desarrollará en la
Contribución en la Provincia y distrito de
situación económica y Antabamba
financiera

Tema:

La gestión del recurso humano y su contribución en la situación económica y financiera de la

UGEL de Antabamba.
Tabla 2: Antecedentes
Completar la tabla con 3 antecedentes nacionales y 3 internacionales de los últimos 5 años.

Antecedentes internacionales

Autor/es Año Título Objetivo/s Metodología Conclusiones Enlaces (doi)

Flor 2015 Análisis del Analizar el Este proyecto - Se confirman los resultados de la
Esperanza impacto de los impacto que investigativo investigación de Ofelia Gómez Niño debido
González procesos de tienen los utiliza un a que este estudio evidenció que el recurso
Franco gestión procesos de método humano incide significativamente en la
Jonathan Humana en el gestión cualitativo con generación de valor, productividad y
Palacios área de humana en el un enfoque minimización de costos en estas empresas.
Gómez producción: un área de inductivo, Por tanto, la fuerza laboral se convierte en
estudio de producción de que parte de un factor estratégico de la gerencia para
caso en el dos empresas la observación lograr productos de mejor calidad,
sector textil- del sector textil de dos casos diferenciados y a costos atractivos para
confección de confección. particulares a incursionar y mantenerse en el mercado.
Bogotá D.C. partir de los - El estudio permitió observar que la
cuales se informalidad de la forma en que se
concluirá gestionan los procesos, es un rasgo
sobre las característico de las empresas pequeñas,
empresas sin embargo, la implementación de
pequeñas del sistemas formales de gestión como los de
sector TEXTIL- calidad y salud ocupacional, demandan
CONFECCION trascender de este estilo empírico de
en su gestión a uno que garantice la alineación
conjunto. entre objetivos y procesos y facilite a
 Se aprovechan gestión humana cumplir una labor
elementos de estratégica en pro de la consolidación y
la crecimiento de la empresa.
investigación Las prioridades sobre las que gestión
de tipo humana ejerce mayor impacto en las
descriptivo y empresas observadas son calidad, entrega
explicativo y reducción de costos, con respecto a ellas,
para y atendiendo la tendencia mundial en este
detallar las sentido, las empresas deben posibilitar el
características establecimiento de estrategias orientadas a
de la satisfacer conjuntamente los
población que requerimientos para alcanzarlas dando un
sirven para uso eficiente a los recursos y apoyándose
comprender en el liderazgo de gestión humana, para
los hallazgos disponer del personal con las capacidades
obtenidos. suficientes que conduzcan al logro de los
objetivos esperados
Mildred 208 Factores -Identificar el No se Las políticas de recursos humanos son
Domínguez determinantes reto de la encontró la determinantes para la toma de decisiones Revista científica Pensamiento y
Santiago en la gestión Dirección de metodología estratégicas en empresas de servicios que Gestión
de recursos Recursos de estudio incorporan de manera sistemática nuevas Revista de la Escuela de Negocios
humanos en Humanos en el tecnologías e innovación. de la
empresas de diseño de niversidad del Norte
servicios que políticas que Las empresas que consideran las políticas http://rcientificas.uninorte.edu.co/
incorporan de ayuden a de recursos humanos en la formulación de index.php/pensamiento/index
manera comprometer o las estrategias buscan crear un capital dparamo@uninorte.edu.co
sistemática a vincular al humano específico a través de los planes
nuevas personal de la de formación.
tecnologías Un empresa.
estudio de
 caso en la -Procurar En las empresas de servicios que trabajan
comunidad conseguir de manera sistemática en nuevas
valenciana lealtad por tecnologías e innovación, las recompensas
parte de los basadas en el desempeño a largo plazo de
empleados, los individuos y de los grupos incide
sentido de positivamente en los resultados de la
pertenencia innovación y contribuye para atraer y
hacia la retener buenos empleados.
empresa, para
poder
conseguir
relaciones a
largo plazo.
Vega 2014 Rediseño del Analizar las El diseño de La autora concluyó, que la conducción del
Escobar, Sistema de condiciones de esta sistema de gestión de talento humano no
Francisca Gestión del funcionamiento investigación ha sido el apropiado, ya que las personas a
de Jesús Talento del Sistema de fue de cargo no eran conocedores de las
Humano en la Gestión carácter funciones a desempeñar y lo han llevado
empresa de Talento exploratorio y siempre de manera empírica; por los
Candy Planet Humano a descriptivo, que los trabajadores no cumplen con los
S. A., través de un mediante un organismos de control institucional, y
estudio de estudio de hay un bajo rendimiento laboral por la
campo, para campo, para frecuente rotación
conocer de conocer de
manera cerca los
objetiva la hechos.
situación actual
y tomar
decisiones
Antecedentes nacionales
Autor/es Año Título Objetivo/s Metodología Conclusiones Enlaces (doi)
Escobedo 2017 La gestión del Determinar de El método a 1. La gestión del recurso humano ha
Paz, Katia recurso qué manera la emplear por la permitido determinar su contribución en la
Marilyn humano y su Gestión del naturaleza del situación económica y financiera de la
contribución Recurso tema de empresa Estación de Servicio Pacifico
en la situación Humano investigación S.R.L. distrito de Trujillo año 2017 al
económica y contribuye con es: Inductivo – permitir generar beneficios y resultados
financiera de la situación Deductivo. favorables expresados fundamentalmente
la empresa Económica y - Método en los ingresos por ventas y utilidad
Estación de Financiera de la Inductivo; reflejados en el estado de resultados, así
Servicio Empresa cuando se como en la liquidez, cuentas por cobrar e
Pacifico S.R.L. Estación de emplea como inventarios del estado de situación
Servicio instrumento financiera al proyectarse la información de
Pacifico S.R.L., de trabajo, es estos y otros rubros de dichos estados
Distrito de un financieros.
Trujillo, Año procedimiento
2017. en el que, 2. Del análisis del desempeño del
comenzando recurso humano de la empresa Estación de
por los datos, Servicio Pacifico S.R.L. se dispone que
se acaba presenta una situación desfavorable en
llegando a la parte debido al considerable nivel del costo
teoría. Por de ventas, los propios gastos de ventas y la
tanto, se utilidad del ejercicio, esto debido a las
asciende de lo condiciones de la inestabilidad laboral por
particular a lo un lado y el cumplimento de las
general; obligaciones laborales por el otro, sin
ayudara para embargo hay situaciones favorables en
que de la cuanto al tiempo del trabajador, la
información satisfacción en el cargo, así como el
recolectada a reconocimiento de la importancia de
través de los capacitación, todo lo cual contribuye con
instrumentos resultados económicos que pueden
arribemos a incrementarse con políticas que incentiven
conclusiones el desempeño laboral.
generales
sobre la 3. Al analizar la situación económica y
Gestión del financiera de la empresa en razón del
Recurso periodo 2016 y 2017, presenta una
Humano y su disminución en el nivel de ingresos brutos,
contribución así como en el incremento porcentual del
en la Situación costo de ventas; generando sobre esta base
Económica y una disminución sustantiva en la utilidad
Financiera de del ejercicio; a nivel financiero la situación
la empresa. es similar en tanto el efectivo y equivalente
- Método de efectivo a disminuido aumentando las
Deductivo; en cuentas por cobrar así como las existencias;
este método en cuanto al pasivo las cuentas por pagar
se desciende comerciales han aumentado
de lo general a sustantivamente, sin embargo los
lo particular, resultados acumulados se han visto
de forma que favorecidos.
partiendo de
enunciados de
carácter
universal y
utilizando
instrumentos
 científicos, se
infieren
enunciados
particulares
(Pereda, 1987,
p.41). en la
investigación
servirá para
abstraer los
conceptos
claves sobre la
gestión del
Recurso
Humano y su
contribución
en la Situación
Económica y
Financiera de
la empresa.
Giancarlo 2015 El Talento La metodología Determinar el - Inadecuada gestión de desempeño lo
Jesús Humano y su realizada en la nivel de que generó una baja productividad y en
Cachuan impacto en el presente desempeño y consecuencia un menor índice de
Chalco crecimiento investigación, su efecto en la rentabilidad en las empresas de servicios
Económico de fue la aplicada productividad de outsourcing contable financiero.
las empresas y rentabilidad - Existencia de una interferencia
de servicios de contable directa en la productividad de las empresas
Outsourcing financiero de de servicios de outsourcing contable
Contable la empresa financiero generada por conflictos en el
Financiero en Outsourcing clima laboral imperante.
contable y
 Lima financiero en - Inadecuado proceso de
Metropolitana. lima reclutamiento reflejado en los sobrecostos
metroplitano. y gastos con influencia significativa en los
niveles de ahorro de las empresas de
servicios de outsourcing contable
financiero.
Fabiola 2017 Gestión del El método Determinar la En referencia al objetivo general, los
Amelia talento utilizado en influencia de resultados indicaron que la
Torres humano en el este estudio la gestión del gestión del talento humano influye en el
Mori crecimiento fue el método talento crecimiento económico del
económico del científico el humano en el Hospital Nacional Dos de Mayo, Cercado de
hospital mismo que es crecimiento Lima – 2017, como lo
nacional Dos general y económico del demuestra la prueba del pseudo R
de Mayo, unitario. Este Hospital cuadrado, la misma que expresó la
Cercado de método es el Nacional Dos dependencia porcentual de la gestión del
Lima – 2017. que sustenta el de Mayo, talento humano, en el crecimiento
enfoque Cercado de económico del Hospital Nacional Dos de
cuantitativo y Lima – 2017. Mayo, Cercado de Lima – 2017, la cual se
en el tuvo al coeficiente de Nagalkerke,
cual se utiliza la implicando que la variabilidad del
estadística crecimiento económico depende el 48,0%
como una de la gestión del talento humano.
herramienta
para la Segunda:En relación al primer objetivo
recolección de específico, los resultados indicaron que la
los gestión del talento humano influye en la
datos, rentabilidad del Hospital
procesamiento Nacional Dos de Mayo, Cercado de Lima –
y análisis de los 2017., como se verifica con
resultados y la prueba del pseudo R cuadrado, en la cual
presentación. se expresó la dependencia
porcentual de la gestión del talento
humano en la rentabilidad del
Hospital Nacional Dos de Mayo, Cercado de
Lima – 2017, la cual se
tuvo al coeficiente de Nagalkerke,
implicando que la variabilidad de la
rentabilidad depende el 57,86 de la gestión
del talento humano.
Tercera: Sobre el segundo objetivo
específico, los resultados indicaron que La
Gestión del talento humano influye en la
productividad, como se verifica
con la prueba del pseudo R cuadrado, en la
cual se expresó la
dependencia porcentual de la gestión del
talento humano en la
productividad del Hospital Nacional Dos de
Mayo, Cercado de Lima –
2017, la cual se tuvo al coeficiente de
Nagalkerke, implicando que la
variabilidad de la productividad depende el
56,0% de la gestión del
talento humano.
Cuarta: En referencia al tercer objetivo
específico, los resultados indicaron que
la gestión del talento humano influye en el
fomento al ahorro, como se
verifica con la prueba del pseudo R
cuadrado, en la cual se expresó la
dependencia porcentual de la gestión del
talento humano en el fomento
al ahorro del Hospital Nacional Dos de
Mayo, Cercado de Lima – 2017,
la cual se tuvo al coeficiente de Nagalkerke,
implicando que la 88% variabilidad del
fomento al ahorro depende el 54,3% de la
gestión del talento humano.