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 Base de
Full Text Datos Idiomas Periodos Nombre de Artículos /Libros Logrados
Consultadas

20 PUBMED Ingles 2005-2015

54 pud ingles 2006 -

 Matriz de sistematización y análisis de info
Sublinea / Área Temática: ( Se debe escribir lo correspondiente) ( A
Título artículo. Nombre(s) integrante(es)

1 2

No. Datos Bibliográficos Tipo de Investigación

1 Ovejero, A., Yubero, S. y de la Villa, M.; (2011). Acoso Correlacional. Población: España. Muestra: 92 personas. Instrumentos de
laboral: un enfoque psicosocial. Psicología Conductual, medición.
19(1), pp. 183-205.

2 Moreno, A., Aranda, C., Preciado, M., Valencia, S.;

(2011). Calidad de Vida Laboral en Trabajadores de la
Salud,Tamaulipas, México 2010. Ciencia y trabajo, 13
[39] pp. 11-16.
estudio transversal analítico en una muestra aleatoria de
372 trabajadores de la Secretaría de Salud del Estado de Tamaulipas,
México, mediante un cuestionario para datos socio-laborales y un
instrumento para medir Calidad de Vida en el Trabajo.
 Matriz de sistematización y análisis de información
Sublinea / Área Temática: ( Se debe escribir lo correspondiente) ( Asesor Metodológico orienta)
Título artículo. Nombre(s) integrante(es)

3 4

Categorías / subtemas o capítulos que

Síntesis del documento relacionado / Artículo, libro, etc.) van a conformar el Cuerpo del Artículo

Objetivos: analizar qué es y en qué consiste realmente el acoso laboral, cuál es la causa de su aumento a lo largo de los últimos años, qué efectos individuales y sociales está teniendo y qué acoso laboral, trastorno de estrés postraumático,
podemos hacer para evitarlo. Resultados: las empresas deberían ser plenamente democráticas, de modo que, como ya se ha dicho, fueran capaces de instalar a los individuos en la lógica del psicología del acoso, prevención
respeto al otro, de la cooperación y de la solidaridad, más que del beneficio y la competición (Rodríguez-Fernández, 2009), o sea, unas organizaciones cuya cultura empresarial fuera
diametralmente opuesta a lo que se les está exigiendo en esta época de dominio neoliberal. Otras medidas organizacionales preventivas, más modestas pero eficaces y más fáciles de implantar,
hacen referencia a la reducción de la ambigüedad de roles, al incremento del trabajo en equipo y, en general, a todas aquellas que reducen o previenen el estrés laboral. Una variable aquí crucial
es que las víctimas sean capaces de detectar cuanto antes que están siendo acosadas, puesto que a menudo cuando son conscientes de ello es ya demasiado tarde y sus efectos psicológicos ya
demasiado graves y profundos.

Objetivo: Determinar el grado de satisfacción con la calidad de vida laboral en trabajadores del sector salud. Resultados: Grupo con edad productiva entre 25 y 55 años, una capacitación de 45% Calidad de vida, Personal de salud,
con licenciatura. El 26% cuenta con dos trabajos y el 10% reporta ausentismo laboral. Dos tercios tienen plaza laboral segura. Se muestran trabajadores insatisfechos con procesos de trabajo, baja Salud laboral, Satisfaccion laboral, SATISFACCION EN
motivación, poca satisfacción personal y seguridad laboral. Sin oportunidades de progreso por escalafón. Ven injusta su remuneración. Reportan problemas de salud relacionados con el trabajo, PUESTO DE TRABAJO ; SATISFACCION CON
tienen mala administración del tiempo libre y laboral, no programan descanso ni recreación, lo que afecta su salud. Las percepciones vertidas nos muestran trabajadores insatisfechos con los COMPAÑEROS
procesos de trabajo, baja motivación, perciben la supervisión como amenazante y poco apoyo directivo para realizar funciones, con distanciamiento de la autoridad y poco cooperativos. No
visualizan oportunidades justas de progreso en el escalafón y no externan su opinión por temor a represalias. 2.- Seguridad en el trabajo. muestran percepciones de poca satisfacción y seguridad
laboral. Perciben una baja remuneración por el trabajo realizado. 3.- Integración al puesto de trabajo. Quienes se perciben en este nivel reportan problemas de salud relacionados con el trabajo,
se desmotivan fácilmente y culpan a los demás de su fracaso laboral, generan conflictos interpersonales y presentan baja capacitación para el puesto que desempeñan. 4.- Satisfacción por el
trabajo. Estos trabajadores se sienten insatisfechos con su actividad, suelen tener otras funciones fuera de la institución y su dedicación es, por lo tanto, parcial aun en horas de trabajo; en vez de
reconocimientos, reciben amonestaciones.
5.- Bienestar logrado a través del trabajo. Este colectivo se percibe vulnerable en su salud física y emocional, se sienten poco identificados con los objetivos de la institución y perciben injusticia
social, expresando insatisfacción por los logros alcanzados con el trabajo. 6.- Desarrollo personal. El trabajador en este nivel expresa insatisfacción por sus logros alcanzados con el trabajo, se
siente vulnerable en el trato que recibe de compañeros y usuarios. Considera que el trabajo disminuye sus capacidades físicas y emocionales, se vuelve pesimista y dificulta las metas
institucionales. 7.- Administración de tiempo libre. Se interpreta como personas con una mala administración del tiempo libre, prolongan su jornada laboral, llevan trabajo a casa, no programan
descanso ni recreación, lo que incrementa el estrés. Su laxitud pone en riesgo su salud física y emocional, suelen incorporar algunas adicciones y tener conflictos interpersonales debido a la
inactividad física, recreativa y social.
a)

5 6 7

Semejanzas, similitudes, aspectos en Diferencias, aspectos divergentes o

común o coincidencias de los artículos discrepancias de los artículos entre si y Conclusiones analíticas y críticas de las cols. 5 y 6
entre si y con respecto a la col. 4. con respecto a la col. 4.

El acoso laboral es una de las principales causas de No se encuentran difernecias significativas La calidad de vida es lo que debe primar por ensima de cualquier cosa,
riesgo que alteran los procesos de clima y salud sin embargo algunos jefes prefieren mayor producción y menos salud
organizacional. para sus empleados lo que les dificulta rendir lo esperado en un
trabajo determinado.

comparten que los trabajadores deben llevar una
adecuada salud dentro de su ambiente laboral
las investigaciones se dirige a sdiferentes poblaciones
Aunque son diferentes poblaciones, existe un gran interes en cuanto a
la calidad de vida de los trabajadores dentro de su area de trabajo y
como la diferentes dificultades a nivel psicologico puede llegar a afectar
al empleado y a su vez a la empresa desde los diferentes aspectos
psicosociales involucrados.