CONVIÉRTETE EN EL

CANDIDATO IDEAL PARA

UN TRABAJO EN T.I.
 4 Habilidades únicas
que se necesitan para
conseguir un trabajo en
T.I.

No es nuevo escuchar la
creciente demanda de
profesionales en Tecnología de
la información (T.I.) Constantes
artículos respecto al tema de
importantes fuentes como
Forbes, reportan recientemente
la existencia de más de un millón
de vacantes en trabajos de ciber
seguridad a nivel global – 209.000
de ellos en los Estados Unidos, y
más de tres millones de plazas sin
cubrir de trabajos T.I. en el mundo.
Las cifras de oportunidades
laborales en el área son muy
atractiva, pero definitivamente
necesitas tener habilidades únicas
para acceder a ellas, tales como:

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Habilidades T.I.
no tradicionales

Sin importar lo talentoso

que alguien sea para
formatear datos en HTML5, entender una caja Linux para proveer
servicios de información consistentes o para identificar el último
ataque de negación del servicio, son habilidades que sirven poco, a menos
que el experto tenga algunas habilidades de negocios. Estas habilidades son
esenciales y difíciles de captar en un salón de clases.

Es indispensable que los alumnos que buscan

una certificación en T.I., obtengan habilidades
de negocios. Algunas personas las llaman
habilidades suaves. Son tan necesarias para
el éxito en T.I. como el saber cómo trabaja
el Protocolo de Control de Transmisión/
Protocolo de Internet (TCP/IP, por sus siglas
en inglés). Estas habilidades incluyen solución
de problemas, escritura efectiva, la habilidad
de trabajar creativamente con un equipo y
administración de proyectos. Hay quienes
dicen que hasta el golf es una habilidad
esencial.
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Sí, el golf. ¿Por qué? Porque jugar golf es – por lo menos en teoría – una forma
de conectar con personas y de conocerse. Tim Crothers experto en la industria
T.I. tiene una fiel teoría: Él prefiere contratar a alguien que sepa cómo escribir
y tenga algunos principios sólidos de negocios a contratar un gurú de ojos locos
que sepa del más reciente ataque cibernético. Crothers tiene muchos talentos
técnicos, pero le da más valor a las habilidades no técnicas.

Realmente no le interesa dónde se

obtienen estas habilidades; ya sea
por medio de una licenciatura de cuatro años
o con entrenamiento y práctica en el trabajo.
La clave es: Las personas pueden obtener estas
habilidades lentamente, con el tiempo. Por esto,
es cada vez más común que alguien que trabaja
como Gerente de un departamento o hasta
como socio de ventas al menudeo para tiendas electrodomésticos y productos
informáticos; una tienda de teléfonos móviles o grandes superficies, se convierta
en un real gurú T.I..
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 ¿Por qué? Porque esa persona de ventas al
menudeo obtendrá rápidamente algo de
sabiduría en T.I. y de negocios. –“Combine
esto con algunas certificaciones y alguna
educación formal y antes de que lo sepa, esa
persona podrá vender cosas como soluciones
complejas en la nube”.

Habilidades T.I. híbridas

De manera creciente, las personas interesadas en obtener un buen trabajo T.I.

necesitarán saber más que únicamente T.I. Necesitarán conocer cómo la T.I.
atiende necesidades específicas de negocios como servicios financieros, atención
de la salud, telecomunicaciones, servicios administrativos y hospitalidad.

Sí, es correcto: Para obtener uno de ese

millón de trabajos de ciber seguridad o
de esos tres millones de trabajos T.I. en el
mundo, se necesita conocer más que ese
lenguaje perfecto (¡Es o Ruby o Python!) o
tener conocimiento de Internet Obscura
(dark Web). Se necesita conocer un mercado
vertical clave. ¿Por qué debería alguien en T.I.
saber algo de, por ejemplo, administración
de la cadena de abastecimiento?

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Porque esas habilidades híbridas lo pondrán en demanda en una economía
basada en el servicio que valora la transferencia segura de información.
Podrán pensar que su hospitalidad o trabajo de hospital puede ser de paga baja
y un callejón sin salida. Pero si combinan ese conocimiento con una especialidad
en T.I., serán un trabajador híbrido que ahora podrá hacer uso de su vasta
experiencia.

Habilidades T.I.
adaptables

La tecnología tiene la habilidad de reunir información y

cambiar comportamientos con base en esa información.
La T.I. adaptable es ahora extremadamente importante.
Desde arquitectura de seguridad adaptable (adaptive
security architecture) hasta tecnología de vestibles que
puede sugerir cómo debe utilizarse de acuerdo a los
hábitos de viaje, estas cosas que aprenden comenzarán
a dominar nuestras vidas informáticas y no informáticas.
Pero no nos enfoquemos únicamente en las aplicaciones
móviles y aparatos electrónicos.

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En esta era es importante que los
analistas en seguridad se conviertan en
cosas que aprendan. ¿Cómo? Aplicando
técnicas de análisis de información en
seguridad. Justo ahora, la industria de
seguridad se interesa en tecnologías que
tengan la habilidad de reconfigurarse a ellas mismas. Estas incluyen detección
de intrusiones y dispositivos de prevención, cortafuegos (firewalls), etc. Pero
el punto clave aquí, es que el mundo necesita trabajadores de análisis en
seguridad que puedan reunir información sin organizar en todas sus velocidades
descontroladas y después convertir ese caos en pasos de seguridad procesables.
Esto significa que la siguiente tendencia en seguridad va a comprender el educar
a individuos en cómo utilizar herramientas sofisticadas de Big data (datos a gran
escala) para identificar huecos de seguridad, así como amenazas avanzadas y
persistentes.

Habilidad para análisis de

información comercializada

La internet de las cosas (un término horrible),

o como Cisco lo llama, la internet de Todo
(un término más horrible todavía), ha creado
implicaciones de seguridad importantes.

También va a requerir de mucha gente con la habilidad para interpretar la

información reunida. Los trabajadores de análisis de información de esta era
y más allá no van a ser personas con doctorados en ciencias de computación
o estadística. Van a ser, cualquiera interesado en tendencias y decisiones
manejadas por datos.
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Después de todo, la fuerza de trabajo está poblada de manera creciente por
nativos digitales que esperan alcanzar la habilidad de reunir información de
grupos de Facebook y LinkedIn. Están acostumbrados a ver cuáles son las
tendencias en Twitter.

Desde este punto cronológico hacia

atrás, nos acostumbramos a que cada
departamento de una compañía tuviera
acceso instantáneo de T.I. a través de
modelos de servicio que fueron introducidos
hace casi diez años. Aunque ‘Big Data’
se conoció hace pocos años, veremos
que en adelante, gobiernos, negocios y
organizaciones van a esperar que todos
sus trabajadores entiendan cómo utilizarla
diariamente.

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 ¿Cómo obtener ese trabajo? Creatividad

Las habilidades esenciales y tendencias para el 2018 no son simplemente todas

las nuevas tecnologías que están siendo inventadas y aplicadas. Es más sobre
encontrar maneras de aplicar todas estas nuevas tecnologías a nuestras vidas y
sobre cómo hacemos negocios.

Las personas que puedan hacer

esto obtendrán los trabajos con
mayor facilidad. Así es que claramente
necesitamos más y mejores desarrolladores
de aplicaciones móviles y más trabajadores
creativos de la red y de seguridad, pero más
importante, necesitamos personas que tengan
la habilidad para proyectar estas tecnologías
en habilidades de negocios. Esto es lo que este
principio de «creatividad» significa.

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oportunidades laborales, certifícate en los cursos de Tecnología de la
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Contenido creado por CompTIA.

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