1.

-Considerando el contenido estudiado durante la semana inicial de la asignatura: ¿Cómo

explicaría el concepto de liderazgo al interior de una organización?

Estimada profesora Macarena

Buenas tardes, iniciando mi participación en el foro 1 de la semana en donde debemos ser capaz
de responder la pregunta que se nos solicitada que tiene como relación explicar el concepto de
liderazgo dentro de la organización.

Primero debemos entender que entendemos por el significado de liderazgo en donde esta de
determina como Líder que se refiere principalmente a una persona capaz de guiar, motivar y
movilizar a un equipo o colaboradores dentro de una organización.

Es por eso que debemos tener claro que el liderazgo dentro de una organización debe ser
positivo y capaz de orientar al equipo de trabajo con el fin de obtener logros, objetivos y metas
dentro de la organización, es por eso que un buen líder sabe la importancia del equipo humano
debe ser activo dentro de la organización.

Para finalizar mi participación en el foro 1, es importante conocer que cuando se habla de líder no
es que se refiera los altos mandos como gerentes o jefatura, sino que el concepto de líder dentro
de la organización se podría referir a cualquier persona que sea reconocida por otros miembros
del equipo, que sea capaz de entregar conocimientos, tener credibilidad y relacionarse de buena
manera con el equipo de trabajo.

Es por eso que dentro de la compañía si bien existe las jefaturas que son Líderes formales
definidos, también existen Líder informal los cuales son personas que muchas veces no tienen
cargo de responsabilidad, siendo un trabajador más del equipo, pero sobresalen del resto al
momento de responder por el equipo en reuniones, obtener información de requerimientos del
equipo que pueden ser de pasillo, los cuales después son informados a la jefatura directa.

Atento a sus comentarios

Saludos Cordiales.
El liderazgo se ha transformado en una de las herramientas más trascendentales para las
organizaciones, llegando, hoy en día, a liderar la demanda de necesidades de capacitación que
presentan tanto entidades públicas o privadas, enmarcando sus requerimientos en la entrega de

2.- Desde hace varias décadas, se han publicado estudios sobre el liderazgo y su relevancia para
las organizaciones. Hoy en día, parece ser una competencia importantísima para aquellas
organizaciones que buscan facilitar espacios de trabajo caracterizados por climas laborales
positivos, culturas organizacionales arraigadas a sus colaboradores y procesos efectivos que
permitan alcanzar sus objetivos estratégicos.

¿Cómo se vincula el liderazgo con el contexto organizacional? Complemente su respuesta

indicando cuáles son las características de un líder al interior de las organizaciones. Fundamente
y explique brevemente.

Estimada profesora Macarena y compañeros.

Continuando con mi participación en el foro 2, en donde según el contenido de la semana y el

párrafo entregado, debemos responder las preguntas solicitados en el foro.

¿Cómo se vincula el liderazgo con el contexto organizacional?

Respondiendo la pregunta lo primero que debemos saber es que se entiende por liderazgo y
contexto organizacional y como se vinculan estos con un fin.

 Liderazgo: Se puede definir como un conjunto de habilidades que puede tener una
persona dentro de una organización para influir de forma positiva o negativa en un grupo
de trabajo determinado, en donde se puede llegar a lograr que el equipo trabaje con
entusiasmo con el fin de lograr metas y objetivos. También se entiende como la capacidad
de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar y motivar al
equipo dentro de la organización.
 Contexto organizacional: Se puede entender como el entorno en donde se propone lograr
alcanzar los objetivos, en donde esto se puede relación dentro de la organización
generando nuevos procesos y una estructura organizacional dentro de la empresa.

Es por eso que si los vinculamos podemos decir que el liderazgo se vincula de manera directa
dentro del contexto organizacional, en donde la empresa necesita cumplir con metas objetivos,
nuevos procesos y nuevos sistemas que mejoren la productividad dentro de una organización, es
por eso que el rol de un líder es de suma importancia ya sea en terreno, taller o gerencia.

El liderazgo es de suma importancia cuando se requiere implementar nuevos procesos los

cuales, si bien cuenta que las personas se adapten a cambios, un líder puede influenciar de
manera positiva en la incorporación de nuevos procesos, entregando información positiva al
equipo con el fin de llegar a cumplir las metas, objetivos y la adaptación a los nuevos cambios y
procesos que pueden ser positivos o negativos, siendo principalmente obtener un logro positivo
que genere un buen ambiente laboral, un clima de satisfacción al equipo que permitirá un mejor
rendimiento en la producción.

En mi próxima participación definiré las características de un líder dentro de una organización.

Atento a sus comentarios.

Saludos Cordiales.

Estimada profesora Macarena y compañeros.

Continuando con mi participación en el foro 2, en donde según el contenido de la semana y el

párrafo entregado daremos respuesta a la pregunta solicita en relación a cuáles son las
características de un líder al interior de las organizaciones.

Respondiendo la pregunta se puede indicar que dentro de una organización de puede

diferencias dos tipos de liderazgo los cuales pueden ser los siguientes.

 Liderazgo Formal: En donde este se basa en donde el líder es elegido por medio de un
procedimiento para un puesto determinado en donde queda de manifiesto que tiene la
autoridad para ejercer funciones de líder sobre un grupo de personas.
 Liderazgo Informal: Este tipo de liderazgo se puede definir como aquella persona o
técnico que ejerce influencia dentro de un grupo o equipo de trabajo, este tipo de
liderazgo la mayoría de las veces no es reconocido como tal dentro de la organización,
siendo considerado entre técnicos y no por la organización ya que no poseen una
injerencia formal para tomar decisiones.

Las características que debe tener un líder son las siguientes.

 Una mirada estratégica al negocio el líder debe tener la capacidad de establecer vínculos
efectivos que permitan un crecimiento sustentable del negocio.
 Empatía el líder debe ser capaz es de ponerse en la situación de los otros y comprender su
forma de proceder cuando existe una situación que lo afecta.
 Motivador el líder debe ser capaz de movilizar y contagiar a su equipo para desarrollarse y
alcanzar las metas organizacionales.
 Facilitador de equipos de trabajo el líder debe ser capaz de estimular la unión junto a una
buena participación de todos los integrantes del equipo para cumplir con las metas y
objetivos.
 Ética y credibilidad el líder debe ser capaz de velar por el bienestar de todo el equipo de
trabajo, con el fin de que se cumplan las normas de seguridad, calidad y medio ambiente
que tenga definida la empresa.

Principalmente creo que estos son las condiciones más necesarias que necesita un líder dentro de
una organización.
Atento a sus comentarios

Saludos Cordiales.

Estimada profesora Macarena y compañeros.

Buenas tardes respondiendo la respuesta que se solicita en donde según la pregunta que se
relaciona a.

¿Cómo se vincula el liderazgo con el contexto organizacional?

El liderazgo se vincula en todo sentido con el contexto organización dentro de una empresa o
compañía, ya que este nos permite obtener lo esperado por la empresa, en relación a nuevos
objetivos y metas que se exige en la actualidad como lo son las certificación de las normas de
calidad, seguridad y medio ambiente, en donde para esto es necesario contar con varios líderes ya
se uno que mantenga en liderazgo general, y los líderes de los demás procesos, ya que como
sabemos generar un cambio de cultura ya sea en nuevos procedimientos o nuevas tecnología, en
ocasiones se hace difícil.

El liderazgo dentro de una organización debe vincularse de la mano con el fin de poder
implementar nuevos procesos los cuales, si bien cuesta que las personas se adapten a cambios, un
líder puede influenciar de manera positiva en la incorporación de nuevos procesos, entregando
información positiva al equipo con el fin de llegar a cumplir las metas, objetivos y la adaptación a
los nuevos cambios y procesos que pueden ser positivos o negativos, siendo principalmente
obtener un logro positivo.

Para una organización es fundamental cumplir con metas objetivos, nuevos procesos y nuevos
sistemas que mejoren la productividad dentro de una organización, es por eso que el rol de un
líder es de suma importancia ya sea en terreno, taller o gerencia.

Atento a sus comentarios

Saludos Cordiales.
Estimada Carolina

Buenas tardes, tal como indicas en tu participación el foro 1 de la semana, estando de acuerdo
en lo que indicas me gustaría complementar con mi experiencia dentro de la organización que me
desarrollo.

Yo trabajo en una empresa del rubro minera en la ciudad de Antofagasta, en donde inicie mi
carrera como estudiante práctica, para luego ser contratado por la empresa en donde me
desarrolle como ayudante, luego como técnico líder, en donde tuve que aprender a dirigir si bien
era a una sola persona es un cambio de mentalidad rotunda ya que uno comienza a cumplir el rol
de líder el cual puede jugar a favor o en contra dependiendo como se aplique, luego de 8 años de
técnico, se me ofreció el puesto de supervisor en donde ya no iba a dirigir a un técnico sino a 20
personas, pensando positivamente que dentro de tantas personas dentro de la organización, fue
el elegido en donde me explicaron que era capaz de resolver los problemas técnicos, tenía una
buena relación con las personas, conocía al equipo etc. Lo más complicado fue sacarme de la
mente el que ya no era técnico y cambiar la mentalidad a supervisor, cambiando la manera de
relacionarse, gracias a dios ya llevo 8 años de supervisor dentro de la organización con mucha
proyección a futuro.

Es por es que los líderes pueden nacer o hacerse líder con el tiempo, la diferencia es que dentro de
la mayoría de las organizaciones los líderes están siendo preparados para cumplir con el rol
específico dentro de la organización en un puesto definido, por eso es la importancia de
prepararse día a día.

Es por eso que debemos tener claro que el liderazgo dentro de una organización debe ser positivo
y capaz de orientar al equipo de trabajo con el fin de obtener logros, objetivos y metas dentro de
la organización, es por eso que un buen líder sabe la importancia del equipo humano debe ser
activo dentro de la organización.

Saludos Cordiales y felicitaciones por tu gran participación en el foro.

2.- Desde hace varias décadas, se han publicado estudios sobre el liderazgo y su relevancia para las
organizaciones. Hoy en día, parece ser una competencia importantísima para aquellas
organizaciones que buscan facilitar espacios de trabajo caracterizados por climas laborales
positivos, culturas organizacionales arraigadas a sus colaboradores y procesos efectivos que
permitan alcanzar sus objetivos estratégicos.

Estimada profesora Macarena y compañeros

Buenas tardes, comentando el párrafo del foro 2 de la semana en donde tal como indica la
relevancia del liderazgo dentro de la organización, en donde las organizaciones en la actualidad
están dando la oportunidad a los trabajadores de las mismas áreas siempre y cuando cumplan con
lo que necesita la empresa, siendo muy importante en ocasiones para la empresa y la proyección
del trabajador por lo siguiente.

 Un líder de debe conocer a cada miembro del equipo y sus cualidades.

 Mantener un clima laboral optimo con buen rendimiento.
 Un líder debe dar el ejemplo ante su equipo y altos mandos.
 Un líder debe relacionarse con los altos mandos y tener credibilidad ante cualquier duda o
consulta, cuando se pide una opinión.
 Motivar al equipo a cumplir con los objetivos y metas establecidas por la organización.
 Cumplir con las normas de seguridad, calidad y medio ambiente.

Es por eso que dentro de la compañía si bien existe las jefaturas que son Líderes formales
definidos, también existen Líder informal los cuales son personas que muchas veces no tienen
cargo de responsabilidad, siendo un trabajador más del equipo, pero sobresalen del resto al
momento de responder por el equipo en reuniones, obtener información de requerimientos del
equipo que pueden ser de pasillo, los cuales después son informados a la jefatura directa.

Es por eso que el liderazgo dentro de una organización es una competencia que se puede observar
dentro de una organización, en donde la mayoría de los trabajadores en ocasiones cumplen con
todo lo necesario para ser un líder.

Atento a sus comentarios.

Saludos Cordiales.