SUMILLA: SOLICITO SE REALICE INSPECCIÓN

LABORAL DE OFICIO POR DENUNCIA.

A LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL –

SUNAFIL CUSCO.

GONZALO WIZZA TRUJILLO, identificado con

documento nacional de identidad Nº 76125883, y domicilio
procesal en C.C. Ollanta 346, oficina 311, del cercado del
Cusco, provincia y departamento del Cusco, a Ud. Muy
respetuosamente digo;

I. PETITORIO:

Que, en ejercicio de mi derecho de petición consagrado en el artículo 2, inciso 201, de la

Constitución Política del Perú, el Art. 8.1, literal c) del decreto supremo 019-2006TR-
Reglamento de la ley general de inspecciones el trabajo, los Arts. 7º y 9º del Decreto
Supremo 019-2006-TR. Recurro a usted; A FIN DE QUE SE DISPONGA DE OFICIO, Y
ANONIMAMENTE (BAJO RESERVA DE LA IDENTIDAD DEL SUSCRITO), la
realización de actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorios como diligencias
previas al inicio de un procedimiento sancionador en contra del empleador denunciado. Para
tal efecto se expida orden de inspección y que se designe a los inspectores responsables,
diligencias que se deberán realizar en contra de:

II. DE LOS DATOS DEL EMPLEADOR Y DEL CENTRO DE TRABAJO

La presente denuncia la dirijo en contra de:

2.1. DATOS DE LA ENTIDAD DE PROPIEDAD DE EL EMPLEADOR: Centro de

Capacitación COMPUTECSA CUSCO, con domicilio fiscal en la Av. Huayruropata -
Pasaje Ramón Castilla Nº 114, del distrito de Wanchaq, provincia y departamento del
Cusco,
2.2. DATOS DE EL EMPLEADOR: EL SR. MIGUEL ANGEL ALVAREZ
GRANDES, identificado con DNI Nº 30862356, con RUC. 10308623560, TIPO DE
CONTRIBUYENTE: PERSONA NATURAL CON NEGOCIO; teniendo como
ACTIVIDAD ECONOMICA las siguientes:
 Actividad principal: EDUCACION DE ADULTOS Y OTROS
 Actividad secundaria: OTRAS ACTIVID.DE TIPO SERVICIO NCP (véase los
datos consignados en consulta en línea SUNAT)

Es así que EL EMPLEADOR; (actualmente es el propietario del establecimiento que presta

servicios educativos y de capacitación denominada- CENTRO DE CAPACITACION
COMPUTECSAC CUSCO), entidad que opera en el inmueble de la Av. Huayruropata -
Pasaje Ramón Castilla Nº 114, del distrito de Wanchaq, provincia y departamento del Cusco.

Datos proporcionados para facilitar lo dispuesto en el artículo 12.1. literal a) del decreto
supremo 019-2006-TR, que indica: “En cumplimiento de las ordenes de inspección recibidas,
los inspectores o equipos designados iniciaran las actuaciones de investigación mediante
alguna de las siguientes modalidades: a). visita de inspección a los centros de y lugares de
trabajo: se realiza sin necesidad de previo aviso, por unos o varios inspectores del trabajo y
extenderse el tiempo necesario. Asimismo, podrá efectuarse más de una visita sucesiva “(el
resaltado es nuestro)

III. HECHOS EN LO QUE SUSTENTA LA DENUNCIA.

La presente denuncia se sustenta en los siguientes fundamentos facticos:

PRIMERO. – Que, habiendo laborado en la entidad denunciada denominada - centro de

capacitación COMPUTECSA CUSCO, quien ofrece sus servicios de educación y
capacitación técnico de distintas carreras cortas. Para tal fin, contrata personal
subordinado y capacitado en el área de docencia a fin de que puedan impartir las
cátedras correspondientes en dicho centro de capacitación. Es así que, el suscrito he
laborado como capacitador en el curso de computación cumpliendo una jornada de más
de 12 horas diarias, (actualmente no cuenta con un libro registro de asistencia)
sujetándome en el horario de 8 am a 9pm. De lunes a sábado, cabe precisar que el suscrito,
jamás he suscrito un contrato de trabajo y consecuentemente nunca se me han abonado
ni reconocido ningún beneficio laboral (CTS, GRATIFICACIONES, ESSALUD,
REGISTRO CONTROL DE ASISTENCIA, Y DEMÁS), conforme a ley. aunado a
ello que, la remuneración percibida se encuentra por debajo de la remuneración mínima
vital, y hasta donde tengo entendido existe una diferenciación entre las remuneraciones
entre personal masculino y femenino (quienes laboran como secretarias, limpieza, y
docente).

SEGUNDO. - Es así que, dicho centro de formación y capacitación técnica

COMPUTECSA CUSCO, vendría operando desde más de 18 años en el mercado,
dentro de la informalidad transgrediendo actualmente derechos laborales de casi 15
trabajadores, entre ellos personal administrativo, personal docente, entre otros,
vienen siendo víctimas de atropellos a sus derechos laborales, en vista que conforme
se ha detallado en el párrafo anterior, dicha empresa viene operando fuera de los alcances
de la constitución y demás leyes laborales, atropellando derechos de sus trabajadores.

TERCERO. - Entonces, como es posible que una empresa debidamente constituida con
tantos años en el mercado ofreciendo servicios educativos, es que viene operando como
reitero en la informalidad, habidas cuentas que, se ha constituido en el sector de
educación técnica como una de las más reconocidas en la ciudad del cusco, sumado a
ello, las pésimas condiciones de servicio educativo con demasiado hacinamiento
estudiantil en las aulas de clases, donde se imparten como digo, las cátedras y
capacitaciones en carreras técnicas.

IV. POSIBLES MEDIDAS INSPECTIVAS A ADOPTARSE.

El Art. 18º del decreto supremo 019-2006-TR; indica que: “cuando se constate el
incumplimiento de las normas sociolaborales vigentes, el inspector del trabajo deberá
adoptar las medidas inspectivas que procedan ante las prescritas en el artículo 5º,
inciso 5 de la ley”. El artículo 5º de la ley 28806 – ley general de inspección de trabajo –
indica que: “5.- adoptar, en su caso, una vez finalizados las diligencias inspectivas,
cualesquiera de los siguientes medidas: (….) 5.5. iniciar el procedimiento sancionador
mediante la extensión de actos de infracción o de infracción por obstrucción a la labor
inspectiva (…..)”
 Dentro de ese contexto, proponemos como medidas inspectivas a adoptar el inicio del
procedimiento administrativo sancionador respectivo.

V. TIPO DE INFRACCION COMETIDA POR EL DENUNCIADO.

Que, conforme se puede apreciar en los fundamentos expuestos precedentemente, el

denunciado ha cometido las siguientes infracciones calificadas como muy graves
conforme establece el ART, 25º DEL DECRETO SUPREMO 019-2006-TR, el mismo
que establece que: “son infracciones muy graves, siguientes incumplimientos: “(……)
25. 19. No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al
trabajador en el registro de su tiempo de trabajo”

Art. 25. 20. “No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal
contratado bajo modalidades formativas laborales, personal de terceros o
derechohabientes en las planillas de pago o planillas electrónicas a que se refiere el
Decreto Supremo Nº 018-2007-TR y sus modificatorias, o no registrar trabajadores y
prestadores de servicios en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, en el
plazo y con los requisitos previstos, incurriéndose en una infracción por cada trabajador,
pensionista, prestador de servicios, personal en formación - Modalidad Formativa
Laboral y otros, personal de terceros o derechohabiente”

Art. 25.21. “No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo,
cuando este requisito sea exigible, así como no entregar al trabajador un ejemplar del
referido contrato dentro del plazo establecido en la norma correspondiente”

Art. 25.22. “No contar con un cuadro de categorías y funciones o con una política
salarial de conformidad con los términos establecidos en la ley 30709, ley que prohíbe
la discriminación remunerativa entre varones y mujeres”

Conforme se puede evidenciar, el denunciado ha venido cometiendo un concurso de

infracciones (lo subrayado y en negrita anteriormente es nuestra), en tal sentido, solicito
se realice las inspecciones y la imposición de las sanciones que dieran a lugar en contra de la
denunciada.

VI. DE LOS ANEXOS:

En calidad de anexos al presente adjunto lo siguiente:

a.1. Adjunto copia simple del recurrente.

POR LO EXPUESTO:

Sírvase usted proceder dentro de los plazos y términos de ley.

PRIMER OTROSI DIGO: Que, a efectos de evitar las represalias en contra del
suscrito por parte del empleador y representante; SOLICITO, a usted que la presente se
tramite guardando la estricta reserva de la identidad del RECURRENTE, a fin de que
como reitero, no sea perjudicado con actos de hostilidad y/o amenazas que atenten o coarten
sus derechos como trabajador.

Cusco, 18 de diciembre de 2019.