Reglamento de seguridad para contratistas Antofagasta Minerals

Reglamento Especial Corporativo de Seguridad
y Salud para Empresas Contratistas y

Subcontratistas
DIR-SSO-006
Gerencia Corporativa de Seguridad y Salud
NOTA DE CONFIDENCIALIDAD
Este documento contiene información de propiedad de Antofagasta Minerals S.A. que ha sido preparada
estrictamente con el propósito de ser utilizada en las operaciones de la Compañía y no podrá ser proporcionada o
revelada parcial o totalmente a terceros sin autorización expresa por parte de la Compañía.
Código: DIR-SSO-006
Reglamento Especial Corporativo de Seguridad y Salud
Fecha: 16-11-2015
para Empresas Contratistas y Subcontratistas
CONTENIDO
1. OBJETIVO.......................................................................................................................................................... 4
2. APLICABILIDAD ................................................................................................................................................. 4
3. PREEMINENCIA ................................................................................................................................................. 4
4. ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD DE ANTOFAGASTA MINERALS ........................ 5
5. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DE ANTOFAGASTA MINERALS ................................................. 7
6. ROLES, RESPONSABILIDADES Y MECANISMOS DE COORDINACIÓN .................................................................. 8
6.1. CICLO DE CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL SERVICIO..................................................................................... 8
6.2. ROLES Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ........................................................................................................ 9
6.3. DUEÑO DE ÁREA / RIESGO ............................................................................................................................. 10
6.4. ADMINISTRADOR DE CONTRATO DE ANTOFAGASTA MINERALS ..................................................................... 10
6.5. ADMINISTRADOR DE CONTRATO DE EMPRESAS CONTRATISTAS .................................................................... 13
6.6. ABASTECIMIENTO ......................................................................................................................................... 14
6.7. COMITÉ ESPECIAL DE SANCIONES .................................................................................................................. 14
6.8. GERENCIAS DE SEGURIDAD Y SALUD DE LAS COMPAÑÍAS DE AMSA ............................................................... 15
6.9. PREVENCIONISTAS / EXPERTOS / ASESORES DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUB CONTRATISTAS .................. 16
6.10. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SALUD ANTOFAGASTA MINERALS.............................................................. 16
7. CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS CONTRATISTAS ............................................................................................... 17
8. PROGRAMA DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD......................................................................................... 18
8.1. ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD .............................................................. 18
9. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN ................................................................................................................... 19
9.1. REUNIÓN DE ARRANQUE ............................................................................................................................... 19
9.2. OTROS REQUERIMIENTOS ............................................................................................................................. 19
10. ESTÁNDARES MÍNIMOS DE LA ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD...................... 22
10.1. GESTIÓN OPERATIVA DE RIESGOS .................................................................................................................. 22
10.2. REPORTABILIDAD DE INCIDENTES .................................................................................................................. 24
10.3. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES BAJO METODOLOGÍA ICAM.......................................................................... 25
10.4. PRÁCTICAS DE LIDERZGO PARA LA SEGURIDAD .............................................................................................. 26
11. FISCALIZACIONES EXTERNAS E INTERNAS ....................................................................................................... 27
11.1. FISCALIZACIONES EXTERNAS.......................................................................................................................... 27
11.2. FISCALIZACIONES INTERNAS .......................................................................................................................... 27
12. PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCIDENTES..................................................................................................... 29
13. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES................................................................................................................... 30
13.1. OBLIGACIONES .............................................................................................................................................. 30
13.2. PROHIBICIONES ............................................................................................................................................. 31
14. MEDIDAS DE PREVENCIÓN ESPECIAL .............................................................................................................. 31
15. COMITÉ PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ............................................................................................. 32
15.1. FUNCIONES DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE FAENA..................................................................................... 32
15.2. ACUERDOS DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE FAENA...................................................................................... 32
15.3. CONSTITUCIÓN DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE FAENA ............................................................................... 33
15.4. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LOS COMITÉS PARITARIOS DE FAENA ...................................... 33
15.5. DELEGADO DE LOS TRABAJADORES EN LOS COMITÉS PARITARIOS DE FAENA ................................................. 33
15.6. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR EN LOS COMITÉS PARITARIOS DE FAENA ................................................ 34
16. ESTADÍSTICAS ................................................................................................................................................. 34
17. INFRACCIONES................................................................................................................................................ 34
17.1. TIPOS DE FALTAS ........................................................................................................................................... 35
17.2. SOBRE EL COMITÉ ESPECIAL DE SANCIONES................................................................................................... 36
17.3. FALTA DE TRABAJADORES.............................................................................................................................. 37
18. EVALUACIÓN FINAL ........................................................................................................................................ 37
19. SEGURO SOCIAL .............................................................................................................................................. 38
20. VIGENCIA ........................................................................................................................................................ 38
Antofagasta Minerals Página 2 de 39

Fecha: 16-11-2015
INDICE DE TABLAS
Figura 1 – Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud ..................................................................................... 5

Figura 2 – Ciclo de Contratación y Ejecución del Servicio .................................................................................................. 8
Figura 3 – Estructura Organizacional .............................................................................................................................. 10
Figura 4 – Frecuencia de funciones Administrador de Contrato AMSA ............................................................................ 12
Figura 5 – Parámetros de clasificación de Empresas Contratistas .................................................................................... 17
Figura 6 – Evaluación Empresas Contratistas según RECSS .............................................................................................. 17
Figura 8 – Ciclo de la Gestión Operativa de Riesgos ........................................................................................................ 23
Figura 9 – Flujo de Reportabilidad .................................................................................................................................. 24
Figura 10 – Metodología ICAM ....................................................................................................................................... 25
Figura 11 – Cumplimiento RECSS .................................................................................................................................... 28
Figura 12 – Infracciones ................................................................................................................................................. 35
Figura 13 – Comité Especial de Sanciones ....................................................................................................................... 36
DOCUMENTOS DE REFERENCIA
• Carta de Valores de Antofagasta Minerals

• Política de Seguridad y Salud de Antofagasta Minerals
• Matriz de Impacto de Antofagasta Minerals
• Manual de Gestión Operativa de Riesgos
• Estándar de Reportabilidad
• Estándar de Liderazgo para la Seguridad
• Guía de Gestión de Consecuencias y Reconocimientos
• Manual Corporativo de Gestión de los Contratos de Servicios
• Acuerdo de Homologación de Seguridad y Salud entre Antofagasta Minerals y APRIMIN
• Directriz de Administración de Cambios con Impactos en Riesgos de Fatalidad

Fecha: 16-11-2015
1. OBJETIVO
El objetivo del Reglamento Especial Corporativo de Seguridad y Salud para Empresas Contratistas y Subcontratistas de
Antofagasta Minerals (RECSS) es generar un marco regulatorio entre Antofagasta Minerals (AMSA) y las Empresas
Contratistas y Subcontratistas, definiendo los roles, responsabilidades y acciones de coordinación para asegurar que la
estrategia de Seguridad y Salud definida por AMSA, orientada a eliminar los accidentes graves y fatales, y las
enfermedades laborales, sea coordinada e implementada en todas las empresas que prestan servicios en AMSA.
El presente documento da cumplimiento a lo establecido en el artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744 y en el Decreto

Supremo Nº 76 de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Los requerimientos contenidos en este Reglamento no reemplazan, bajo punto de vista alguno, algún requisito o
disposición legal o reglamentaria vigente en Chile, y Antofagasta Minerals se reserva el derecho de cambiar, modificar o
agregar cualquier especificación durante la etapa de la ejecución de la obra, faena o servicio convenido que responda a
exigencias legales, reglamentarias o normativas, promulgadas durante la vigencia del contrato o subcontrato, y que sirva
o vaya en beneficio de la salud e integridad de los trabajadores contratistas o subcontratistas, lo que será comunicado al
contratista o subcontratista de manera formal y en forma oportuna. Las indicaciones establecidas en este documento se
complementan con las bases de licitación, bases técnicas, con las normas de las Compañías y otros documentos de
AMSA.
2. APLICABILIDAD
El RECSS aplica a todas las obras, faenas, servicios, proyectos, trabajos o actividades de Antofagasta Minerals. Los
contratos de las Empresas Contratistas que presenten cualquiera de las siguientes características deberán aplicar el
RECSS de manera obligatoria.
• Contratos de servicio con labores continuas, es decir, todos los días, por un mínimo de 60 días
• Contratos de servicio con labores mensuales por mínimo tres meses (no necesariamente consecutivos)
• Contratos de servicio con labores en meses determinados del año, por al menos 3 años
• Contratos de servicio con labores de alta criticidad (criticidad será definida por Antofagasta Minerals)
• Contratos de servicio con labores en áreas de alta criticidad (criticidad será definida por Antofagasta Minerals)
Todo el personal de Empresas Contratistas y Subcontratistas que realice trabajos en Antofagasta Minerals deberá
someterse al presente Reglamento. El RECSS es complementario a todas y cada una de las obligaciones que el contrato y
sus documentos anexos establezcan para el contratista o subcontratista. En los casos de empresas que el RECSS no aplica
de forma obligatoria, el Administrador de Contrato AMSA definirá las exigencias que deberán cumplir las Empresas
Contratistas o Subcontratistas.
3. PREEMINENCIA
En caso de contradicción o discrepancia entre el presente reglamento y otros documentos de Antofagasta Minerals, el
RECSS prevalecerá sobre ellos, salvo que las disposiciones en dicho documento sean más exigentes que las establecidas
en este reglamento.

Fecha: 16-11-2015
4. ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD DE ANTOFAGASTA MINERALS
Antofagasta Minerals define el eje de su actuar en su “Carta de Valores”, donde destaca el valor de la “Responsabilidad
por la Seguridad y la Salud” de las personas, definiendo este valor como como la identificación y el control de los
riesgos, y la concientización del impacto de las acciones de cada uno. En consecuencia, Antofagasta Minerals ha
desarrollado la “Política de Seguridad y Salud”, definiendo que la Seguridad y Salud de las personas son valores
intransables, que están presentes en nuestra forma de pensar y de actuar, y que son parte central de la estrategia.
La Gerencia Corporativa de Seguridad y Salud de Antofagasta Minerals, alineada a la “Carta de Valores” y la “Política de
Seguridad y Salud”, ha implementado la “Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud”, enfocada en los
riesgos que tienen el potencial de generar fatalidades y accidentes o enfermedades graves, según los niveles de impacto
4 y 5 definidos en la “Matriz de Impactos de Antofagasta Minerals”.
GESTIÓN DE GESTIÓN DE
RIESGOS DE RIESGOS DE
SEGURIDAD SALUD
REPORTABILIDAD Y
MEJORAMIENTO
LIDERAZGO PARA LA
SEGURIDAD
Figura 1 – Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud
4.1.1. Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud

Metodología estándar para identificar y controlar los riesgos con potencial de generar una o más fatalidades o
enfermedades permanentes. Para cada Riesgo de Fatalidad identificado, se establecen Controles Críticos y Herramientas
de Verificación por nivel organizacional, asegurando una correcta apropiación por parte de todo el personal. La Gestión
de riesgo de Seguridad y Salud define:
a. Identificación y gestión de riesgos por superintendencia (o área organizacional equivalente), involucrando a
todo el personal expuesto (interno y externo)
b. Controles Críticos de alta jerarquía para dichos riesgos
c. Herramientas de Verificación simples y comprendidas por quien se expone al riesgo
d. Proceso de verificación en terreno de los Riesgos de Fatalidad y sus Controles Críticos
Estas definiciones se encuentran contenidas en el “Manual de Gestión Operativa de Riesgos”.
4.1.2. Reportabilidad y mejoramiento

Metodología estándar para la gestión de accidentes y cuasi accidentes de alto potencial. La Reportabilidad y
mejoramiento asegura la rigurosidad en el tratamiento de incidentes y la generación de aprendizajes derivados de dichos
eventos, definiendo:
a. Foco en reportabilidad preventiva (cuasi accidentes)
b. Método de reportabilidad homologado para incidentes de alto potencial
c. Investigaciones de Incidentes de Alto Potencial bajo metodología común y generación de acciones
correctivas de alta jerarquía
d. Proceso de verificación en terreno de las acciones correctivas implementadas de forma transversal
e. Generación y difusión de aprendizajes para reducir la repetición de Incidentes de Alto Potencial.
Estas definiciones se encuentran contenidas en el “Estándar de Reportabilidad”.

Fecha: 16-11-2015
4.1.3. Liderazgo para la seguridad

En Antofagasta Minerals, el Liderazgo para la seguridad se hace realidad a través de prácticas que cada integrante,
interno y externo, debe ejecutar de forma sistemática según su nivel de impacto, con el objetivo de incorporar la
“Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud” en la cultura de AMSA. Estas prácticas incorporan la “Carta de
Valores” de AMSA y el “Modelo de Liderazgo” definido por la Vicepresidencia de Recursos Humanos de AMSA. Las
Prácticas de Liderazgo operan en 3 ámbitos:
a. Gestión Operativa de Riesgos
b. Reportabilidad
c. Rol de líderes como agentes de cambio
El Liderazgo para la seguridad se complementa con las Conductas Críticas definidas por Antofagasta Minerals. Las
Conductas Críticas definen las conductas que deben ser potenciadas y las definidas como inaceptables. Para este
propósito se ha implementado la “Guía de Gestión de Reconocimientos y Consecuencias”, una herramienta que facilita la
aplicación de sanciones y reconocimientos.
La conducta crítica primordial para Antofagasta Minerals, transversal para todos los niveles organizacionales y todas las
Compañías, Proyectos y Exploraciones, corresponde a la detención de trabajos ante la ausencia de un control crítico o si
no se encuentran las condiciones de seguridad adecuadas para realizar una tarea.
Antofagasta Minerals busca que todos los integrantes, internos o externos, actúen de acuerdo a las siguientes conductas:
a. Reporte de incidentes de alto potencial
b. Planificación de trabajo (coordinación con todos los involucrados en la tarea, identificación riesgos y
controles críticos)
c. Disciplina Operativa en cumplir la Planificación del trabajo
d. Por último, la conducta transversal más importante de todas: la detención de trabajos ante la ausencia de un
control crítico o si no se encuentran las condiciones de seguridad adecuadas para realizar la tarea.
Del mismo modo, las siguientes conductas se consideran como inaceptables en AMSA:
a. Trabajar o manejar bajo influencia del alcohol o drogas
b. No respetar controles críticos
c. Ocultamiento de incidentes de alto potencial
d. Conducta que incentive la ocurrencia de un riesgo de fatalidad
Las definiciones del Liderazgo para la Seguridad se encuentran contenidas en el “Estándar de Liderazgo para la
Seguridad”.

Fecha: 16-11-2015
5. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DE ANTOFAGASTA MINERALS
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud de Antofagasta Minerals está basado en la “Estrategia de Gestión de Riesgos
de Seguridad y Salud”, y se complementa con todos los elementos definidos por las Compañías, Proyectos o
Exploraciones de AMSA.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud de Antofagasta Minerals tiene el fin de garantizar la protección de la
Seguridad y Salud de todos los trabajadores. Este sistema aplica a todas las personas presentes en las faenas o sitios de
trabajo, ya sean trabajadores propios o de Empresas Contratistas y Subcontratistas, considerando sus proveedores,
clientes, visitas o cualquier otra persona que realice labores en Antofagasta Minerals.
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán cumplir con todas las exigencias e implementar bajo su propio
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud todos los requerimientos del RECSS, asegurando los siguientes elementos
estratégicos definidos por Antofagasta Minerals: la Gestión Operativa de Riesgos, la Reportabilidad, la Investigación de
incidentes, y las Prácticas de Liderazgo.
En virtud de lo anterior, se da cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la Ley N° 16.744 y a los artículos 7 y
siguientes del Decreto Supremo Nº 76 de 14 de diciembre de 2006, respecto a la implementación de un Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Fecha: 16-11-2015
6. ROLES, RESPONSABILIDADES Y MECANISMOS DE COORDINACIÓN
6.1. CICLO DE CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL SERVICIO
Figura 2 – Ciclo de Contratación y Ejecución del Servicio
El Ciclo de Contratación y Ejecución del Servicio corresponde al proceso completo del servicio de una Empresa
Contratista en Antofagasta Minerals en los ámbitos de Seguridad y Salud. El ciclo es un proceso de mejora continua,
donde el Servicio de la Empresa y las necesidades del Servicio son constantemente evaluados.
1. Necesidad de Servicio
Corresponde a la identificación de la necesidad del servicio, dando el inicio formal al Ciclo de Contratación y
Ejecución del Servicio. El Dueño del Área / Riesgo es el responsable de esta etapa.
2. Bases Técnicas y Contratación

Corresponde al proceso de contratación. El Dueño del Área / Riesgo es el responsable, con el apoyo de
Abastecimiento y la Gerencia de Seguridad y Salud. En esta etapa es crítico el involucramiento del Dueño de Área /
Riesgo para asegurar la incorporación desde el inicio del proceso de las medidas de control de los riesgos del área.
Se debe asegurar que en las bases técnicas o cualquier otro documento utilizado para la descripción del servicio, se
incorporen los riesgos del área y la metodología de gestión de Riesgos de Fatalidad que deben utilizar las Empresas
Contratistas, considerando las exigencias de reportabilidad, investigación y liderazgo. Abastecimiento informará
sobre las evaluaciones de Seguridad y Salud de las Empresas que participarán en el proceso de contratación (si
existen en el Registro de Proveedores de AMSA), e indicará las Empresas que estén suspendidas de participar por
bajo desempeño en Seguridad y Salud u otros ámbitos.
3. Programa de Trabajo de Seguridad y Salud

Una vez adjudicada la Empresa Contratista deberá acreditarse según los requerimientos del acuerdo entre APRIMIN
y Antofagasta Minerals. La ejecución del servicio inicia luego de la Reunión de Arranque, donde la Empresa
Contratista deberá entregar su Programa de Trabajo de Seguridad y Salud y toda la información requerida por el
reglamento. La Reunión de Arranque debe ser coordinada y liderada por el Administrador de Contrato de
Antofagasta Minerals. El Programa de Trabajo debe considerar todos los procesos y sub procesos del contrato que
permitan cumplir la política, objetivos y metas definidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.
4. Ejecución de Servicio
Corresponde a la entrega del servicio por parte de la Empresa Contratista. El Administrador de Contrato AMSA
deberá velar por que la Empresa Contratista cumpla los elementos estratégicos definidos por Antofagasta Minerals:
la Gestión Operativa de Riesgos, la Reportabilidad, la Investigación de incidentes, y las Prácticas de Liderazgo,
sumado al cumplimiento del Programa de Trabajo de Seguridad y Salud. La Gerencia de Seguridad y Salud entrega
un rol de apoyo metodológico durante ese proceso.

Fecha: 16-11-2015
5. Evaluación de Servicio
Corresponde a una evaluación periódica que debe ejecutar Administrador de Contrato de AMSA, definida según la
clasificación del contrato de la Empresa Contratista (A, B, C). La evaluación considera el cumplimiento de: el marco
regulatorio, los estándares mínimos exigidos de la Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud (Gestión
Operativa de Riesgos, la Reportabilidad, la Investigación de incidentes, y las Prácticas de Liderazgo), y la adhesión al
Programa de Trabajo de Seguridad y Salud. La Gerencia de Seguridad y Salud entrega un rol de apoyo metodológico
durante ese proceso.
6. Ejecución de Mejoras
El Administrador de Contrato de la Empresa Contratista será el responsable de ejecutar las mejoras y actualizar el
Programa de Trabajo según los acuerdos adquiridos con AMSA. El Administrador de Contrato de AMSA, con el
apoyo de la Gerencia de Seguridad y Salud, deberá velar por el cumplimiento de las Mejoras.
7. Evaluación final de Desempeño

Una vez terminado el servicio de la Empresa Contratista se deberá realizar una evaluación de desempeño final del
servicio. El responsable de esta evaluación es el Dueño del Área / Riesgo y el Administrador de Contrato AMSA, con
el apoyo de la Gerencia de Seguridad y Salud. La evaluación considera el marco regulatorio, los estándares mínimos
exigidos de la Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud (Gestión Operativa de Riesgos, la
Reportabilidad, la Investigación de incidentes, y las Prácticas de Liderazgo), y la adhesión al Programa de Trabajo de
Seguridad y Salud.
8. Recalificación de la Empresa Contratista

Con los resultados de la Evaluación final de Desempeño, el Administrador de Contrato de AMSA junto al área de
Abastecimiento deben recalificar a la Empresa Contratista y consignar la nueva calificación en el Registro de
Proveedores de Antofagasta Minerals.
6.2. ROLES Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Para asegurar la correcta implementación, funcionamiento y control del RECSS por parte de las Empresas Contratistas y
Subcontratistas, los roles definidos en este reglamento deberán efectuar todas las coordinaciones que fueren necesarias
para dar cumplimiento a las normas legales y exigencias de Antofagasta Minerals. El RECSS define funciones y
responsabilidades para los siguientes roles:
• Dueño del Área / Riesgo

• Administrador de Contratos de Antofagasta Minerals
• Administrador de Contratos Empresa Contratista
• Gerencias de Seguridad y Salud de Compañías
• Gerencia de Abastecimiento
• Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Antofagasta Minerals
• Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Empresa Contratista y Subcontratista
• Prevencionistas / expertos / asesores de Empresas Contratistas y Subcontratistas
• Comité Especial de Sanciones
La manera de operar de Antofagasta Minerals con las Empresas Contratistas y la coordinación entre los distintos roles,
queda descrito en este reglamento. Las Empresas Contratistas de forma obligatoria deberán exigir a sus Empresas
Subcontratistas el cumplimiento de las exigencias de este reglamento.

Fecha: 16-11-2015
Figura 3 – Estructura Organizacional
El Administrador de Contrato AMSA deberá verificar el cumplimiento de este reglamento por parte de las Empresas
Contratistas. Del mismo modo, el Administrador de Contrato de la Empresa Contratista deberá exigir a las Empresas
Subcontratistas el cumplimiento de las exigencias de este reglamento.
El Administrador de Contrato de Antofagasta Minerals podrá solicitar, a fin de resguardar el rol garante de la Empresa
Principal, información directa a las Empresas Subcontratistas y podrá aplicar las acciones preventivas o sanciones
necesarias (estipuladas en este documento) cuando se encuentre en riesgo la Seguridad y Salud de las personas.
6.3. DUEÑO DE ÁREA / RIESGO

El Dueño de Área / Riesgo es el responsable final de la seguridad de su área. En razón de su cargo tiene asignada la
gestión y el control del área o terreno donde se realizarán los trabajos. Puede o no ser el Administrador del Contrato y le
corresponderán las siguientes funciones durante todo el ciclo de operación del RECSS:
a. Asegurar la implementación y operación en su área de la “Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y

Salud” y del RECSS.
b. Asegurar el ciclo de Gestión Operativa de Riesgos, según lo establecido en el “Manual de Gestión Operativa de
Riesgos” de AMSA.
c. Asegurar que todos los contratos de su área tengan un Administrador de Contrato de AMSA, el cual debe estar
capacitado para cumplir con los requerimientos del rol.
d. Asegurar la entrega del área a la Empresa Contratista con los riesgos de fatalidad y los controles críticos
identificados, para que sean implementados y verificados por la Empresa Contratista.
e. Asegurar que el Administrador de Contrato de AMSA cuenta con los recursos para cumplir con los
requerimientos de este Reglamento.
f. Asegurar que se monitoree el desempeño de Seguridad y Salud de las Empresas Contratistas de su área,
verificando que sean efectivamente evaluadas y auditadas, según lo indicado en este reglamento.
6.4. ADMINISTRADOR DE CONTRATO DE ANTOFAGASTA MINERALS

El Administrador del Contrato de Antofagasta Minerals (Administrador de Contrato AMSA) es el supervisor de la Empresa
Contratista en función de su cargo y su pertenencia al Área solicitante de los servicios. El Administrador de Contrato
AMSA velará por la eficacia del contrato, el cumplimiento de los objetivos finales del mismo, así como que los recursos
sean empleados de manera eficiente. En tal calidad, se relacionará directamente con el Administrador de Contrato de la
Empresa Contratista. Sus funciones en los ámbitos de Seguridad y Salud serán las siguientes:

Fecha: 16-11-2015
6.4.1. Reuniones
a. Asegurar en las reuniones el cumplimiento de las Bases Técnicas y los requerimientos del RECSS.
b. Verificar el estado de avance del Programa de Trabajo de Seguridad y Salud y los Indicadores de
Siniestralidad, tomando acciones correctivas cuando las desviaciones son significativas.
c. Asegurar que las Empresas Contratistas tengan en su poder las normas, procedimientos y disposiciones
de Antofagasta Minerals que se apliquen a los contratos en materia de Seguridad y Salud.
d. Entregar las orientaciones y el direccionamiento a las Empresas Contratistas sobre el RECSS, las
definiciones de tomadas por Antofagasta Minerals, y los elementos estratégicos: Gestión Operativa de
Riesgos (Identificación de Riesgos de Fatalidad, Controles Críticos, Herramientas de Verificación),
Prácticas de Liderazgo (Conductas críticas), Reportabilidad e Investigación de Incidentes.
e. Focalizar a las Empresas contratistas en el control de los riesgos de fatalidad identificados según el
Manual de Gestión Operativa de Riesgos, y en el uso de las Herramientas de Verificación de Controles
Críticos (Ejecutivo, Supervisor, Operador).
f. Asegurar que las Empresas Contratistas y Subcontratistas analicen las causas que originaron incidentes
de alto potencial, accidentes o enfermedades profesionales; definan y realicen seguimiento de las
acciones correctivas de incidentes de alto potencial.
g. Asegurar que las Empresas Contratistas realicen las verificaciones de riesgos de fatalidad y el uso
correcto de las Herramientas de Verificación.
h. Entregar detalles de trabajos simultáneos o interferencia que puedan afectar el normal desarrollo de
las actividades.
6.4.2. Revisión de Programas y Controles de Tareas Críticas

a. Recibir de la Empresa Contratista el Programa de Trabajo de Seguridad y Salud, la identificación de
Riesgos de Fatalidad, y la definición de Controles Críticos de todas las actividades críticas realizadas por
la Empresa Contratista. El Administrador de Contrato AMSA podrá realizar las observaciones que
estime conveniente.
b. Verificar en terreno el cumplimiento de las exigencias sobre las Herramientas de Verificación, la
implementación de los Controles Críticos, la reportabilidad de incidentes de alto potencial, y la
investigación de incidentes. Lo anterior se realizará vía Libro de Obras o Cartas Contractuales.
c. Verificar que el Administrador de Contrato EECC realice una Gestión de Consecuencia y Reconocimiento
según lo establece este reglamento.
d. Reforzar la existencia y uso de estándares y protocolos de seguridad. Lo anterior se realizará vía Libro
de Obras o Cartas Contractuales.
6.4.3. Visitas a Terreno

a. Verificar en terreno la implementación y funcionamiento de los Controles críticos por medio de las
Herramientas de Verificación.
b. Verificar en terreno las acciones correctivas generadas a partir de incidentes de alto potencial.
c. Incentivar en terreno las conductas críticas, reforzando la detención de tareas ante la ausencia de un
control crítico o si no se encuentran las condiciones de seguridad adecuadas para realizar una tarea.
d. Dejar constancia escrita en el Libro de Obras de los hallazgos, oportunidades de mejora, indicaciones y
toda recomendación señalada durante las visitas a terreno.
6.4.4. Auditorías
a. Coordinar que se audite y se evalúe el cumplimiento del Reglamento Especial a sus contratos según el
Detalla de Evaluación especificado en el punto 11.2 de este documento. Los resultados serán
registrados en el Libro de Obras y en el Registro de Proveedores.
b. Realizar un seguimiento al plan de cierre de brechas de los hallazgos identificados en las Auditorías.

Fecha: 16-11-2015
6.4.5. Otras Responsabilidades

a. Durante la fase de contratación, licitación u otra similar, asegurar que el RECSS se encuentre
incorporado en las Bases Técnicas.
b. Asegurar que la Empresa Adjudicada reciba el RECSS con la máxima antelación posible.
c. Definir aplicabilidad del RECSS y clasificación inicial de empresas que inician actividades en su área de
responsabilidad.
d. Asegurar por parte de las Empresas Contratistas y Subcontratistas la comprensión del RECSS,
considerando capacitaciones, inducciones o las instancias que estime conveniente.
e. Aplicar multas y sanciones ante faltas menores de la Empresa Contratista. Faltas graves serán
gestionadas por el “Comité Especial de Sanciones".
f. Realizar un autodiagnóstico respecto al Reglamento Especial semestralmente.
g. Coordinar y liderar la Reunión de Arranque, considerando todos los requerimientos definidos en este
reglamento para la reunión.
h. Velar por que toda la información vinculada al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud quede
respaldada física o digitalmente, y disponible para las entidades fiscalizadoras.
i. Adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que indique la Gerencia de Seguridad y Salud de
la respectiva Compañía (en su función de Departamento de Prevención de Riesgos de Faena) en el
ejercicio de sus atribuciones, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la
Ley N° 16.744.
j. Cumplir con exigencias del “Manual Corporativo de Gestión de los Contratos de Servicios”.
k. Verificar que las Empresas Contratistas y Subcontratistas tienen la inducción de la Compañía, que los
vehículos livianos cumplen con los requerimientos, y que el personal cumple con las Evaluaciones de
Salud, según el Acuerdo de Homologación de Seguridad y Salud entre Antofagasta Minerals y APRIMIN.
l. Asegurar que en el Libro de Obra se registren todos los elementos definidos en el RECSS y cualquier
otro que considere necesario.
m. En caso de Evaluación Final de la Empresa Contratista o Subcontratista menor a 90%, definir las
acciones para determinar la continuidad en AMSA del Administrador de Contrato EECC y el Asesor /
Experto de la EECC.
n. Asegurar que cualquier Riesgos de Fatalidad y sus Controles Críticos identificados por las Empresas
Contratistas, y que no están incorporados dentro de los Riesgos de Fatalidad del área, sean agregados.
o. Asegurar que todos los cambios sean gestionados según la “Directriz de Administración de Cambios con
Impactos en riesgos de Fatalidad”.
6.4.6. Frecuencia de funciones

Diaria Semanal Mensual Trimestral Anual
Reuniones A B C
Revisión de Programas y
A B C
controles de tareas críticas
Visitas a Terreno A B C
A B A B
Auditorías
C C
Figura 4 – Frecuencia de funciones Administrador de Contrato AMSA
Las Reuniones, la Revisión de Programas y controles de tareas críticas, las Visitas a Terreno y las Auditorías corresponden
a las responsabilidades del Administrador de Contrato AMSA definidas en este reglamento. Las letras A, B y C
corresponden al tipo de empresas, según lo definido en la Clasificación de Empresas Contratistas de este reglamento.

Fecha: 16-11-2015
6.5. ADMINISTRADOR DE CONTRATO DE EMPRESAS CONTRATISTAS

El Administrador del Contrato de la Empresa Contratista (Administrador de Contrato EECC) es la persona designada por
la Empresa Contratista encargada de asegurar el cumplimiento de las obligaciones contractuales. En tal calidad, en los
ámbitos de Seguridad y Salud, el Administrador del Contrato EECC es el responsable de:
6.5.1. Requerimientos documentales previos a la Reunión de Arranque

a. Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar indicando el nombre del encargado de los trabajos
o tareas, número de trabajadores, carta Gantt o fechas estimadas de inicio y termino de las tareas que
dan origen al contrato. Lo anterior, se deberá efectuar cada vez que se modifique el alcance del
contrato o el personal responsable de las actividades.
b. Nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución, registro de afiliación y
Organismo Administrador de la Ley N° 16.744.
c. Copia del o los contratos que mantiene con Antofagasta Minerals.
d. Copia del o los contratos con sus subcontratistas, así como los que mantenga con Empresas de Servicios
Transitorios.
e. Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena y/o información de la
siniestralidad laboral.
f. Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o
servicios.
g. Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N° 16.744 (cada vez).
h. Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado (cada
vez).
i. Identificación de los Riesgos de Fatalidad mediante método definido por AMSA, los Controles Críticos,
las Herramientas de Verificación y el Plan de Verificaciones en terreno.
j. Entregar en respaldo físico y/o digital al Administrador de Contrato AMSA toda la información
requerida en el punto 6.5.1 Requerimientos documentales previos a la Reunión de Arranque.
6.5.2. Implementación y gestión del RECSS

a. Asegurar el cumplimiento de las obligaciones plasmadas en este documento.
b. Asegurar que todos los trabajadores conocen los estándares, protocolos y procedimientos de
Antofagasta Minerals asociados a los trabajos que ejecutarán.
c. Entregar las orientaciones y el direccionamiento a sus trabajadores y sus Empresas Subcontratistas,
asegurando que las tareas y actividades en todo ámbito se realicen según las definiciones tomadas por
Antofagasta Minerals, cumpliendo las exigencias del RECSS y los elementos estratégicos definidos:
Gestión Operativa de Riesgos (Identificación de Riesgos de Fatalidad, Controles Críticos, Herramientas
de Verificación), Prácticas de Liderazgo (Conductas críticas), Reportabilidad e Investigaciones de
Incidentes.
d. Implementar y controlar el Reglamento Especial, adoptando acciones correctivas de manera oportuna
ante el levantamiento de hallazgos o desviaciones del Reglamento Especial.
e. Evaluar e informar mensualmente del cumplimiento del Reglamento Especial conforme a los registros
definidos, facilitando y manteniendo un control permanente de los requisitos del RECSS.
f. Evaluar, informar, y mantener disponible y actualizado el Programa de Trabajo de Seguridad y Salud.
g. Entregar al Dueño del Área los programas y controles de riesgo en terreno, para las actividades críticas
realizadas.
h. Mantener actualizada y disponible para el Administrador de Contrato AMSA la documentación sobre la
identificación de Riesgos de Fatalidad y sus Controles Críticos, las Herramientas de Verificación del
Ejecutivo, Supervisor y Operador/Mantenedor, y el Plan de Verificaciones para todos estos roles.

Fecha: 16-11-2015
i. Suspender los trabajos ante la ausencia de un control crítico o si no se encuentran las condiciones de
seguridad adecuadas para realizar una tarea.
j. Ante cualquier cambio o desviación en el entorno que exponga a riesgos de Seguridad y Salud al
personal: suspender los trabajos, comunicar al Administrador de Contratos AMSA, aplicar la “Directriz
de Administración de Cambios con Impactos en riesgos de Fatalidad”, e iniciar la actividad solo con la
aprobación del Dueño de Área/Riesgo.
k. Mantener el área de trabajo recibida ordenada, que resguarde la seguridad, la salud y el medio
ambiente de todos los trabajadores bajo su responsabilidad.
l. Comunicar de forma inmediata al Administrador de Contrato AMSA y reportar en SAP la ocurrencia de
incidente de alto potencial y/o de enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.
m. Participar en la investigación de eventos, según metodología de investigación definida por AMSA.
n. Entregar mensualmente las actas de reuniones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o de
Faena.
o. Participar activamente de las actividades de seguridad definidas por Antofagasta Minerals.
p. Velar por que toda la información vinculada al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud quede
respaldada física o digitalmente, y disponible para las entidades fiscalizadoras.
q. Verificar que el personal tiene la inducción de la Compañía, que los vehículos livianos cumplen con los
requerimientos, y que el personal cumple con las Evaluaciones de Salud, según el Acuerdo de
Homologación de Seguridad y Salud entre Antofagasta Minerals y APRIMIN.
r. Conformar un Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional cuando el contrato ocupe cien o más
trabajadores, el cual será dirigido por un experto en la materia, el que deberá cumplir con los requisitos
establecidos (DS N° 40)
s. Entregar mensualmente, la información estadística de accidentabilidad (E 200)
6.6. ABASTECIMIENTO
Corresponde al área de gestión de proveedores de la respectiva Compañía, Proyecto o Exploración donde la Empresa
Contratista ejecuta el servicio. Las tareas asociadas al área de abastecimiento son las siguientes:
a. Conducir el proceso de contratación de una Empresa Contratista, incorporando todos los

requerimientos de Seguridad y Salud definidos por el Dueño del Área / Riesgo o la Gerencia de
Seguridad y Salud.
b. Informar durante los procesos de contratación las evaluaciones de Seguridad y Salud de las Empresas
que participarán en el proceso (si existen en el Registro de Proveedores de AMSA), e indicar las
Empresas que estén suspendidas de participar por bajo desempeño en Seguridad y Salud u otros
ámbitos.
c. Actualizar y mantener el Registro de Proveedores de AMSA y cualquier otra documentación que
aplique, con la calificación de la Empresas Contratistas en los ámbitos de Seguridad y Salud.
d. Formar parte del Comité Especial de Sanciones en los casos definidos en el RECSS.
e. Informar formalmente a la Empresa Contratista respecto a las medidas adoptadas por el Comité
Especial de Sanciones o cualquier otra instancia de AMSA.
6.7. COMITÉ ESPECIAL DE SANCIONES

El Comité Especial de Sanciones corresponde a una instancia de toma de decisiones respecto a infracciones, faltas o
accidentes. El detalle de la formación y forma de operar del comité están definidas en el RECSS. Las tareas asociadas a
este comité son las siguientes:
a. Instancia de revisión de antecedentes y sanciones a Empresas Contratistas, en caso de accidentes e

incidentes en el trabajo.
b. Asegurar que los miembros que lo componen sea según lo definido en este reglamento.
c. Sesionar ante la ocurrencia de faltas según lo indicado en el punto 17 del RECSS, citando a la Empresa
con la cual Antofagasta Minerals tiene relación directa comercial y contractualmente.

Fecha: 16-11-2015
d. Enviar al equipo ejecutivo correspondiente (Vicepresidente(s), Gerente General de la respectiva

Compañía, Gerente de Proyecto o Exploración, Gerente Corporativo de Seguridad y Salud, u otro) la
sanción recomendada (minuta de reunión del comité). Dicha información quedará registrada en la base
de datos de proveedores de AMSA.
e. Posibilidad de generar sanciones preventivas. Ejemplo: Ante el ocultamiento de incidentes de alto
potencial, el Comité Especial de Sanciones podrá sancionar a la Empresa Contratista con la prohibición
de participación en procesos de licitación por un período de tiempo (por ejemplo seis meses), o
mientras no logre un desempeño sostenido en el tiempo de acuerdo a lo definido en este reglamento
especial (categorización y cumplimiento esperado).
f. Todas las comunicaciones del Comité Especial de Sanciones deben ser registradas en el Libro de Obra.
6.8. GERENCIAS DE SEGURIDAD Y SALUD DE LAS COMPAÑÍAS DE AMSA

Las Gerencias de Seguridad y Salud de las Compañías de Antofagasta Minerals tienen un rol general de asesores
metodológicos. El detalle de sus responsabilidades es el siguiente:
a. Asumir las funciones del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de Faena, a través de sus
profesionales de Prevención de Riesgos constituidos en todas las obras, faenas y servicios de
Antofagasta Minerals.
b. En su función de Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se regirán por el Título III del D.S. N°
40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en todo aquello que no esté regulado por este
reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.
c. Asegurar los medios y personal necesario para cumplir las funciones que establece el presente
reglamento, acorde con lo previsto en el artículo 8° del D.S. N° 40, de 1969.
d. Estar a cargo de un experto en prevención de riesgos, que tenga un título profesional y se encuentre
contratado a tiempo completo.
e. Apoyar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud de Antofagasta
Minerals, según soliciten Dueños de Áreas o Administradores de Contratos AMSA.
f. Otorgar la asistencia técnica a las Empresas contratistas y Subcontratistas para el debido cumplimiento
de la normativa de Higiene y Seguridad, así como de las disposiciones de este reglamento, respecto de
las empresas que no cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos
g. Otorgar la asistencia técnica a las Empresas contratistas y Subcontratistas para el cumplimiento con los
elementos estratégicos de la Gestión de Seguridad y Salud en Antofagasta Minerals (Gestión Operativa
de Riesgos, Reportabilidad, Investigación de incidentes y Prácticas de liderazgo).
h. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Seguridad y Salud Ocupacional
existentes en la obra, faena o servicios.
i. Asesorar al Comité Paritario de Faena, cuando éste lo requiera.
j. Presta asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo, manteniendo un registro
de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas
prescritas.
k. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y
de siniestralidad total.
l. Coordinar la implementación de las actividades preventivas y las medidas prescritas por los respectivos
organismos administradores de la Ley N° 16.744 o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas
por las Empresas Contratistas o Subcontratistas.

Fecha: 16-11-2015
6.9. PREVENCIONISTAS / EXPERTOS / ASESORES DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUB CONTRATISTAS

Los Prevencionistas, Expertos o Asesores contratados por las Empresas Contratistas y Subcontratistas, tienen un rol
general de asesores metodológicos para sus respectivas empresas, en el marco de este reglamento. El detalle de sus
responsabilidades es el siguiente:
a. Perfil: Conocimientos de Gestión Operativa de Riesgos (WRAC, Bow Tie, Riesgos de fatalidad, Controles
Críticos, Herramientas de verificación), Investigación de incidentes (ICAM), Prácticas de Liderazgo para
la Seguridad, Ley 16744 y similares.
b. Participa en la implementación y aplicación del Reglamento Especial, conforme a los lineamientos
entregados por Antofagasta Minerals.
c. Asegura el debido cumplimiento de la normativa de Higiene y Seguridad tanto de su contrato como
subcontratos.
d. Asesora al Comité Paritario de Higiene y Seguridad propio o de Faena cuando éste lo requiera.
e. Presta asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo, manteniendo un registro
de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas.
f. Mantiene un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, debiendo determinar a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y
de siniestralidad total y otros que pueda requerir Antofagasta Minerals.
g. Coordina la implementación de las actividades preventivas y las medidas definidas por los respectivos
organismos administradores de la Ley N° 16.744, o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas
hacia su contrato o subcontrato.
h. Entrena e informa a los integrantes de su contrato en materia de responsabilidad legal y de este
reglamento especial.
i. Asesora en la identificación de Riesgos de Fatalidad y sus Controles Críticos, en la generación y uso de
las Herramientas de Verificación de Controles Críticos, en el Plan de Verificación de riesgos, y en todas
las actividades exigidas en el RECSS.
6.10. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SALUD ANTOFAGASTA MINERALS

El detalle de la formación y objetivo del Comité Paritario se encuentran en el punto 15.0 de este documento. Las tareas
asociadas a este comité son las siguientes:
6.10.1. Comité Paritario de Higiene y Salud Antofagasta Minerals

a. Asumir las funciones de Comité Paritario de Faena y trabajar en coordinación con las Gerencias de
Seguridad y Salud de las Compañías, según la Ley Nº 16.744 y el D.S. Nº 54 de 1969.
b. Cautelar en lo que le compete la adecuada implementación del RECSS en las empresas que sean de su
jurisdicción.
c. Promover el conocimiento e implementación del RECSS entre los trabajadores de las Empresas
Contratistas y Subcontratistas.
d. Solicitar a la Empresa Contratista o Subcontratista de su área, a través del Administrador de Contratos
AMSA, información acerca del cumplimiento de sus obligaciones que le impone la ley y las normas de
Antofagasta Minerals, según lo establece el artículo 6 del decreto 76.
6.10.2. Comité Paritario de Higiene y Salud Empresas Contratistas

a. Asumirá las funciones que la ley les otorga y exige, según el artículo 24 del D.S. Nº 54, debiendo
presentar al Administrador de Contrato EECC el plan anual de trabajo, quien a su vez le hará llegar
dicho documento al Administrador de Contrato AMSA.
b. Promover el conocimiento e implementación de este reglamento especial en todos los niveles que les
corresponda.

Fecha: 16-11-2015
7. CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS CONTRATISTAS
Los contratos de las Empresas Contratistas serán clasificados según su nivel de exposición a riesgos.
 Contrato Tipo A: Empresa con contrato con alto nivel de exposición a riesgos de fatalidad.
 Contrato Tipo B: Empresas con contrato con moderado nivel de exposición a riesgos de fatalidad.
 Contrato Tipo C: Empresas con contrato con bajo nivel de exposición a riesgos de fatalidad
El Administrador de Contratos de Antofagasta Minerals será el responsable de esta clasificación. Las Empresas
Contratistas recibirán una clasificación por cada contrato que tengan con Antofagasta Minerals. Cada contrato será
gestionado por separado en los ámbitos de Seguridad y Salud definidos en el RECSS. Durante la reunión de arranque el
Administrador de Contrato AMSA informará al Administrador de Contrato EECC la clasificación obtenida. El
Administrador de Contrato AMSA podrá reevaluar a la Empresa Contratista cada vez que lo estime necesario. El nivel de
riesgo de las Empresas Contratistas será definido según la siguiente tabla.
Puntos
Parámetros Periodo
1 2 3 4
Índice de Frecuencia Últimos 12 meses 0 - 1,5 1,6 - 3,0 3,1 - 4,6 más de 4,6
Índice de Gravedad Últimos 12 meses 0 - 30 31 - 90 91 - 149 más de 5
N° de IAP (*) Últimos 12 meses 0-3 4-7 8 - 11 más 12
Dotación (HH) No Aplica 1 - 100 101 - 200 201 - 300 más de 300
Riesgos de Fatalidad (**) No Aplica 0-2 3 4 Más de 5
Figura 5 – Parámetros de clasificación de Empresas Contratistas
(*) Accidentes e incidentes de alto potencial según circular 2345 y artículo 77 DS 132 en los últimos 3 años, implica categoría A
(**) Exposición a Riesgos de Fatalidad que hayan causado Accidentes Fatales en AMSA, implica categoría A
Cada parámetro definirá una puntuación, en base a los rangos definidos en la tabla. Cada punto deberá sumarse, y el
resultado obtenido será la propuesta de clasificación, según la tabla abajo descrita.
Nivel de exposición a
Puntos Tipo
riesgos de fatalidad
15 – 20 A Alto
10 – 14 B Medio
5–9 C Bajo
Figura 6 – Evaluación Propuesta de Empresas Contratistas según RECSS
Utilizando esta clasificación propuesta, el Administrador de Contrato de Antofagasta Minerals deberá definir la clasificación. Esta
clasificación podrá cambiar según el criterio experto del Administrador de Contratos, incorporando los comentarios de la Gerencia de
Seguridad y Salud.

Fecha: 16-11-2015
8. PROGRAMA DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD

Las Empresas Contratistas previo a la Reunión de Arranque deberán entregar al Administrador de Contrato AMSA un
Programa Preliminar de Trabajo de Seguridad y Salud con los elementos estratégicos definidos por AMSA. Las Empresas
Contratistas deberán replicar esta exigencia en sus Empresas Subcontratistas.
El Programa de Trabajo de Seguridad y Salud definitivo (el cual debe incluir responsables y fechas) deberá ser suscrito
por el representante legal y el Administrador del Contrato de la Empresa Contratista o Subcontratista, con la aprobación
previa del organismo administrador de la Ley N° 16.744, deberá estar en conocimiento de la Gerencia de Seguridad y
Salud previo al inicio del contrato, y ser entregado al Administrador de Contrato AMSA, el que podrá hacer
observaciones o rechazar el Programa de Trabajo de Seguridad y Salud, en el caso de estimarlo necesario.
El Administrador de Contrato EECC deberá difundir el Programa de Trabajo de Seguridad y Salud aprobado a todos los
niveles organizacionales, considerando trabajadores contratistas y subcontratistas.
8.1. ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD

El Programa de Trabajo de Seguridad y Salud debe contener los mapas de procesos y sub procesos del contrato, que
permita cumplir la política, objetivos y metas definidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud. Las empresas
deben considerar como mínimo una actualización anual del programa. El Programa debe considerar 11 elementos:
1. Liderazgo:
Prácticas de liderazgo, Gestión Reconocimiento y Consecuencias, fomento de las Conductas Críticas.
2. Política:
Aprobada por el Gerente General / Dueño de la empresa, visible y disponible, en revisión continua.
3. Planificación:
Aspectos legales, matriz de riesgos, Riesgos de fatalidad, controles críticos, herramientas de
verificación, gestión de cambios, análisis de riesgos de la tarea.
4. Organización y estructura:
Funciones, responsabilidades, autoridades, diseño de la organización para la implementación del
Sistema de Gestión, Comité Paritario de Higiene y Salud, Departamento de Prevención de Riesgo.
5. Entrenamiento y gestión de competencias:
Estándar para el entrenamiento y gestión por competencias, procedimiento de implementación,
actualización de mallas.
6. Participación, comunicación y colaboración
Metodología para canalizar inquietudes y reportes, reportes de cuasi accidentes como parte de la
cultura, método de traspaso de información turno a turno, comunicar la política, riesgos y controles,
gestión de riesgos de fatalidad y controles críticos, investigaciones, acciones correcticas, y aprendizajes
de incidentes.
7. Documentación
Estructura de documentos, listado completo y actualizado
8. Control operacional
Gestión Operativa de Riesgos: Identificación de Riesgos de Fatalidad y sus Controles Críticos, y la
generación de Herramientas de Verificación; Reportabilidad: Reportes, Acciones correctivas,
Aprendizajes; Investigación de incidentes: ICAM y Acciones correctivas; Prácticas de Liderazgo: Plan de
Verificación de Controles Críticos, Conductas Críticas y Gestión de Reconocimiento y Consecuencia;
Comité Paritario: Plan de trabajo anual.
9. Gestión de contratistas (para Empresas Subcontratistas)
Cumplimiento del RECSS y otros elementos de Seguridad y Salud definidos por AMSA, obligaciones,
prohibiciones, CPHS, infracciones, faltas y sanciones, desempeño
10. Gestión de emergencias
Plan de emergencias, protocolo de crisis, capacitación específica, planes locales y particulares en
función de los riesgos de exposición, respuesta a emergencia
11. Gestión de mejoras
Reportes, seguimiento periódico, fiscalizaciones, auditorías e inspecciones

Fecha: 16-11-2015
9. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
9.1. REUNIÓN DE ARRANQUE
El inicio de todo contrato queda condicionado a la Reunión de Arranque y la aprobación por parte del Administrador de
Contrato AMSA de todos los requisitos de la Reunión de Arranque. El objetivo de la Reunión de Arranque es asegurar el
cumplimiento de las Bases Técnicas y del RECSS. El responsable del contrato o Administrador de Contrato de la Empresa
Contratista deberá entregar al Administrador del Contrato AMSA los siguientes documentos en la Reunión de Arranque:
a. Copia de la carta de inicio de actividades enviada al SERNAGEOMIN (Art. 21 del D. S. 72).

b. Copia de autorización de jornada de trabajo otorgada por la Dirección del Trabajo.
c. Copia del reglamento interno de Higiene y Seguridad vigente.
d. Certificado que acredite que los representantes que correspondan según la normativa aplicable han
tomado conocimiento de este reglamento y otras normas especiales y complementarias.
e. Lista maestra de candados de seguridad.
f. Copia del contrato de trabajo del jefe del Departamento de Prevención de Riesgos, si corresponde.
g. Certificado otorgado por el organismo administrador de la ley 16.744 al que esté adherido o cotice,
indicando el giro de la actividad, la tasa de cotización y la tasa de siniestralidad total.
h. Copia de los contratos de trabajo de los trabajadores contratados a esa fecha.
i. Copias de los certificados de cursos de prevención de riesgos.
j. Copia de los certificados de salud compatible.
k. Copia de los certificados que acrediten que los trabajadores han recibido el reglamento de Higiene y
Seguridad y las inducciones correspondientes.
l. Listado de los trabajadores que por sus funciones deberán conducir vehículos motorizados al interior
de la faena.
m. Copia de los respaldos que acrediten que los vehículos que se utilizarán en el contrato cumplen con lo
establecido en este reglamento, y otros complementarios considerados en las bases técnicas.
n. Copia de los respaldos que acrediten que los conductores cumplen con las exigencias legales y
reglamentarias de AMSA.
o. Cualquier otra información de relevancia que cada Compañía, Proyecto o Exploración haya definido.
p. Análisis de Riesgos de Fatalidad, Controles Críticos a utilizar y Herramientas de Verificación de
Controles Críticos para Ejecutivos, Supervisores y Operadores / Mantenedores.
El registro de los documentos entregados debe encontrarse en original y sin enmiendas. En caso de requerir cambios,
deben incluirse como anexos y plasmarse en el Libro de Obras o Cartas Contractuales, con lo cual se deja constancia
formal de dicho cambio.
9.2. OTROS REQUERIMIENTOS

9.2.1. Obligación de Informar / Derecho a Saber
De acuerdo a lo establecido en el artículo 21 del Decreto Supremo N° 40, las Empresas Contratistas y Subcontratistas, en
su calidad de empleadores, tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entrañen sus labores, de las medidas preventivas requeridas y de los métodos de trabajo
seguro
Del mismo modo, según el artículo 9 del Decreto Supremo N° 76, las Empresas Contratistas y Subcontratistas deben
asegurar que sus trabajadores se encuentran informados sobre los riesgos que entrañan las labores que ejecutarán; las
medidas de control y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos y los métodos de trabajo correctos; la
entrega y uso correcto de los elementos y equipos de protección; la constitución y el funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos. Las Empresas Contratistas y
Subcontratistas deberán mantener la evidencia del cumplimiento de este punto. Antofagasta Minerals podrá exigir las
evidencias según sea requerido.

Fecha: 16-11-2015
9.2.2. Participación de los trabajadores

Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deben establecer procedimientos efectivos de participación y consulta a
todos los trabajadores. El foco de la participación de los trabajadores debe ser el proceso de identificación y evaluación
de Riesgos de fatalidad, y la identificación y determinación de los controles críticos asociados, y la verificación en terreno
de la existencia y operatividad de los Controles Críticos.
Finalmente, las Empresas Contratistas y Subcontratistas deben hacer partícipes a sus trabajadores en el cumplimiento de
las conductas críticas definidas por AMSA, priorizado la conducta más importante, la detención de trabajos ante la
ausencia de un Control Crítico o si no se encuentran las condiciones de seguridad adecuadas para realizar una tarea,
reportándolo al supervisor a cargo de la tarea inmediatamente.
9.2.3. Documentación que debe mantener la Empresa Principal

Conforme dispone el artículo 5° del Decreto Supremo Nº 76, las Compañías, Proyectos o Exploraciones de Antofagasta
Minerals deben mantener en la faena, obra o servicio y por el tiempo que ésta se extienda, un registro actualizado de
antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá contener como mínimo:
a. Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s)
empresa(s) que participará(n) en su ejecución;
b. Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas,
así como los que mantenga con empresas de servicios transitorios;
c. De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
i. R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N° 16.744;
nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda; número de trabajadores, y
fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que
ejecutará la empresa;
ii. Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.
d. Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o
servicios;
e. Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N° 16.744; y
f. Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado.
g. Copia del RECSS, dejándose constancia, asimismo, de su recepción por parte de las Empresas
Contratistas y Subcontratistas.
Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.
Esta documentación deberá mantenerse en custodia y es de responsabilidad del Administrador de contrato de la EECC.

Fecha: 16-11-2015
9.2.4. Registro de documentos que debe mantener la Empresa Contratista

Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deben mantener toda la información y documentación de su Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud, en un medio adecuado como papel o forma electrónica, de modo que describa los
elementos centrales del sistema de gestión y su interacción. La documentación debe considerar los elementos
estratégicos definidos por Antofagasta Minerals: Gestión Operativa de Riesgos, Reportabilidad, Investigación de
incidentes, Prácticas de Liderazgo y Conductas Críticas.
Los documentos mínimo que deberá mantener en faena la Empresa Contratista sobre su Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud son los siguientes:
a. Copia del contrato de construcción o prestación de servicios.
b. Permisos y autorizaciones sectoriales relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo, si
corresponde.
c. Copia de las hojas de datos de seguridad de las sustancias peligrosas utilizadas en el contrato.
d. Comprobante de declaración y pago de cotizaciones al organismo administrador de la ley Nº 16.744,
donde esté adherido o cotice.
e. Copia de las recomendaciones, instrucciones o sanciones de los servicios fiscalizadores y/o del
organismo administrador del seguro, si las hubiere y una relación de las medidas adoptadas para darles
cumplimiento.
f. Las Herramientas de Verificación, el respaldo de capacitaciones, y la documentación asociada al
cumplimiento de Controles Críticos (licencias, certificaciones, etc.).
La empresa, además deberá mantener en las instalaciones de faena, por cada uno de sus trabajadores, la siguiente
información:
a. Copia del contrato de trabajo, incluyendo datos de la persona a quien se debe avisar en caso de
emergencia, domicilio del trabajador y su familia, teléfono fijo y celular.
b. Registros de inducciones, instrucciones y capacitaciones.
c. Registros de recepción de reglamentos, procedimientos y normas.
d. Registros de entrega y de uso de los elementos de protección personal.
e. Copia de los informes sobre exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales. (agrupar trabajadores y
empresa por separado).
Además, deberán existir en faena todos los documentos en la “Reunión de Arranque”.
9.2.5. Libro de Obras o de Servicios

Antes de comenzar la ejecución del contrato, se deberá hacer apertura del Libro de Obras o de Servicios, según
corresponda, en papel o digital, en el que se anotarán las observaciones técnicas, administrativas y de cualquier
naturaleza del representante del Contratista y/o el Administrador de Contrato AMSA, o a quienes éstos expresamente
faculten.
9.2.6. Libro SERNAGEOMIN

La documentación mencionada en los títulos anteriores debe mantenerse controlada y actualizada, de modo que:
a. Pueda ser localizada fácilmente.
b. Sea revisada periódicamente, actualizada cuando sea necesario y aprobada como adecuada por
personal autorizado.
c. Las versiones actualizadas de los documentos relevantes y datos estén disponibles en todos los sitios
donde se realizan operaciones esenciales para el funcionamiento eficaz del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud.
d. Los documentos y datos obsoletos sean prontamente retirados de los puntos de emisión y uso, y se
asegure contra su uso no intencionado.
e. Los documentos y datos retenidos por propósitos legales o conservación del conocimiento estén
claramente identificados.

Fecha: 16-11-2015
10. ESTÁNDARES MÍNIMOS DE LA ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD
Las Empresas Contratistas o Subcontratistas deben considerar en su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud la
implementación de la Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud de Antofagasta Minerals. El estándar
mínimo exigido por AMSA considera:
a. La identificación de Riesgos de Fatalidad y la respectiva implementación de Controles Críticos.
b. La definición de Herramientas de Verificación de Controles Críticos y los planes de verificación en
terreno.
c. La reportabilidad de Incidentes de Alto Potencial generados por la ausencia o el mal funcionamiento de
Controles Críticos, y las respectivas investigaciones y acciones correctivas.
d. Por último, las prácticas de liderazgo asociadas a la implementación de los puntos anteriores y el
fortalecimiento de las conductas críticas.
La implementación de los estándares mínimos exigidos se inicia por medio de un diagnóstico inicial, el cual incluye la
identificación de riesgos, considerando su evaluación y análisis, y la implementación de Controles Críticos. El resultado
del diagnóstico inicial, con los Riesgos de Fatalidad y los Controles Críticos definidos, debe ser conocido por el personal
propio, contratista y subcontratista.
10.1. GESTIÓN OPERATIVA DE RIESGOS

Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deben identificar en sus operaciones y actividades los peligros, evaluar sus
riesgos y determinar las medidas de control. Esto debe estar definido antes del inicio de actividades, para ello se debe
realizar una coordinación con el Administración de Contrato AMSA y los respectivos Dueños de los Riesgos de área, de
modo tal de conocer, recibir y posteriormente implementar los controles críticos y herramientas de verificación definidos
por cada riesgo de fatalidad.
Requerimientos Mínimos
a. WRAC: Identificación de Riesgos de Fatalidad
b. Bow Tie: Identificación de controles a las causas e impactos. Identificación de los Controles Críticos
c. Herramientas de Verificación por parte de Dueño del Riesgo y los dueños de controles críticos
(Gerentes y Superintendentes), considerando los roles de Supervisor y Operadores / Mantenedores /
Montajistas.
Todos los requerimientos mínimos deben estar alineados con la documentación ya existente en el área. Los Estándares
Mínimos de la Gestión Operativa de Riesgo deberán cumplir con lo señalado en el “Manual de Gestión Operativa de
Riesgos”.

Fecha: 16-11-2015
10.1.2. Implementación Gestión Operativa de Riesgos

La implementación de la Gestión Operativa de Riesgos se explica en el Ciclo de Gestión Operativa de Riesgos.
Figura 7 – Ciclo de la Gestión Operativa de Riesgos
La gestión operativa de riesgos de fatalidad de Antofagasta Minerals consta de cuatro Etapas:

1. Análisis de los riesgos
2. Tratamiento de los riesgos
3. Cumplimiento de los controles
4. Mejoramiento del modelo
Cada una de estas 4 etapas con sus subetapas, alcances y objetivos está detallada en el “Manual de Gestión Operativa de
Riesgos”. Las Empresas Contratistas o Subcontratistas deberán gestionar sus riesgos de fatalidades según lo indicado por
el “Manual de Gestión Operativa de Riesgos”, asegurando que cada Riesgo de Fatalidad posea los Controles Críticos
requeridos.
Los Riesgos de Fatalidad a los que se expondrá la Empresa Contratista y que se encuentran identificados por el área
donde se efectuarán los servicios, deberán ser gestionados de forma obligatoria con los Controles Críticos definidos por
el área. La Empresa Contratista podrá implementar Controles Críticos adicionales, previa coordinación y verificación en
terreno del Administrador de Contrato AMSA.
Los Riesgos de Fatalidad a los que se expondrá la Empresa Contratista que no se encuentran identificados por el área
donde se efectuarán los servicios, deberán ser gestionados por la Empresa Contratista de acuerdo a lo indicado en el
“Manual de Gestión Operativa de Riesgos”. La Empresa Contratista deberá implementar Controles Críticos, los cuales
deben ser aprobados por el Administrador de Contrato AMSA. (El Administrador de Contrato AMSA deberá asegurar que
los Riesgos de Fatalidad y los Controles Críticos identificados por la Empresa Contratista sean incorporados en la
documentación de la Gestión Operativa de riesgos del área).

Fecha: 16-11-2015
Las medidas de control deberán planearse y ejecutarse de acuerdo a los peligros de cada tarea según la metodología
definida por AMSA. Las mismas deben considerar los estándares corporativos y, en caso que existan elementos o
requisitos especiales, cada Compañía, Proyecto o Exploración entregará la información necesaria a las Empresas
Contratistas o Subcontratistas correspondientes. Las Empresas Contratistas o Subcontratistas privilegiarán establecer
controles alineados a los estándares y prácticas de Antofagasta Minerals, debiendo cumplir con las especificaciones
contractuales, siendo en todo caso de responsabilidad de la Empresa Contratista, atendida su especialización, el
identificar y aplicar correctamente las mejores prácticas de la industria en sus procedimientos de trabajo.
Las Empresas Contratistas deberán informar al Administrador de Contrato AMSA de los resultados del uso de la
metodología. Deberán entregar los siguientes documentos durante la Reunión de Arranque:
1. WRAC
2. Bow Tie
3. Resumen de Riesgos de Fatalidad y Controles Críticos identificados
4. Herramientas de Verificación de Controles Críticos para Ejecutivos, Supervisores, y
Operadores/Mantenedores
5. Plan de Verificación de Controles Críticos para todos los niveles del punto anterior.
El Administrador de Contrato AMSA o la Gerencia de Seguridad y Salud podrán solicitar cambios o mejoras según la
conformidad de los documentos. Cada vez que estos documentos sufran actualizaciones, se deberá entregar una copia al
Administrador de Contrato AMSA y aplicar la Directriz de Administración de Cambios con Impactos en Riesgos de
Fatalidad.
10.2. REPORTABILIDAD DE INCIDENTES

La Reportabilidad de Incidentes deberá realizarse según lo indicado en el documento “Estándar de Reportabilidad” y lo
definido por cada Gerencia de Seguridad y Salud de las Compañías.
La Reportabilidad en Antofagasta Minerals se basa en el “Flujo de Reportabilidad AMSA”. El flujo define cuatro etapas:
1. Evaluación Impacto y Potencialidad: Determinar el impacto del evento para efectuar una adecuada
clasificación y posterior gestión.
2. Reporte Estándar: Proporcionar información estructurada del evento, que permita entregar
información para su análisis inicial.
3. Metodología de Investigación: Identificar las causas que gatillaron el evento y definir las acciones
correctivas asociadas, con foco en factores organizacionales.
4. Implementación de acciones correctivas: Realizar el seguimiento de las acciones correctivas, velando
por su cumplimiento y efectividad; así como análisis de tendencias de los eventos históricos.
Figura 8 – Flujo de Reportabilidad

En el documento de “Estándar de Reportabilidad” se detalla cada etapa y subetapa. Las cuatro fases deberán ser
cubiertas de forma íntegra según lo definido en el estándar.

Fecha: 16-11-2015
10.3. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES BAJO METODOLOGÍA ICAM

Antofagasta Minerals utiliza la metodología de investigación “Incident Cause Analysis Method” (ICAM. Los casos en que
se debe investigar según la metodología ICAM, los pasos a seguir y los resultados esperados, se encuentran en el
documento “Estándar de Reportabilidad”.
La metodología de investigación ICAM deberá ser conducida por un Comité de Investigación según las indicaciones del
documento “Estándar de Reportabilidad”. La Investigación ICAM tiene 7 pasos:
Figura 9 – Metodología ICAM

Fecha: 16-11-2015
10.4. PRÁCTICAS DE LIDERZGO PARA LA SEGURIDAD

Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán implementar las Prácticas de Liderazgo según el “Estándar de
Liderazgo para la Seguridad” de Antofagasta Minerals.
Los objetivos de las Prácticas de Liderazgo tienen tres ámbitos:

a. Prácticas asociadas a la Gestión Operativa de Riesgos de Fatalidad.
b. Prácticas asociadas a Reportabilidad Alineada y Mejoramiento.
c. Prácticas que fomentan el desarrollo de una cultura de seguridad con foco en la disciplina operativa.
El desarrollo e implementación de las Prácticas de Liderazgo se debe realizar según los requerimientos del “Estándar de
Liderazgo para la Seguridad” de Antofagasta Minerals. Cada trabajador de las Empresas Contratistas y Subcontratistas
deberá tener un plan de ejecución de prácticas de liderazgo en terreno y un registro de ejecución de este plan. Se debe
evitar que existan prácticas duplicadas o redundantes. Las Prácticas de Liderazgo para la Seguridad deben estar
priorizadas dentro de las actividades de Seguridad y Salud que se solicita a los líderes de la organización.
10.4.2. Conductas Críticas

La conducta crítica primordial para Antofagasta Minerals, transversal para todos los niveles corresponde a la detención
de trabajos ante la ausencia de un control crítico o si no se encuentran las condiciones de seguridad adecuadas para
realizar una tarea.
Antofagasta Minerals busca que todos los integrantes, internos o externos, actúen de acuerdo a las siguientes conductas:
a. Reporte de incidentes de alto potencial
b. Planificación de trabajo (coordinación con todos los involucrados en la tarea, identificación riesgos y
controles críticos)
c. Disciplina Operativa en cumplir la Planificación del trabajo
d. Detención de trabajos ante la ausencia de un control crítico o si no se encuentran las condiciones de
seguridad adecuadas para realizar la tarea.
Del mismo modo, las siguientes conductas se consideran como inaceptables en AMSA:
a. Trabajar o manejar bajo influencia del alcohol o drogas
b. No respetar controles críticos
c. Ocultamiento de incidentes de alto potencial
d. Conducta que incentive la ocurrencia de un riesgo de fatalidad
Las Conductas Críticas definen las conductas que deben ser potenciadas y las definidas como inaceptables, para este
propósito se ha implementado la “Guía de Gestión de Reconocimientos y Consecuencias”, una herramienta que facilita la
aplicación de sanciones y reconocimientos.

Fecha: 16-11-2015
11. FISCALIZACIONES EXTERNAS E INTERNAS
11.1. FISCALIZACIONES EXTERNAS

Las Empresas Contratistas o Subcontratistas deberán Informar al Administrador de Contratos AMSA y a la Gerencia de
Seguridad y Salud de cada Compañía, respecto a fiscalizaciones realizadas por las entidades fiscalizadoras
correspondientes con competencias en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y de las inspecciones de los
organismos administradores del seguro. Las Empresas Contratistas deberán remitir íntegramente los oficios,
instrucciones, actas de fiscalización, etc. que provengan de las entidades fiscalizadoras o de los organismos
administradores de la Ley N° 16.744.
Las instrucciones y medidas correctivas emanadas de las autoridades deberán monitorearse, y su cumplimiento deberá
ser especialmente verificado o auditado por la empresa contratista, pudiendo además, en cualquier momento, ser
verificado o auditado por personal de Antofagasta Minerals. Dichos documentos deberán registrarse y mantenerse en la
carpeta de la empresa contratista y serán considerados en las verificaciones y evaluaciones de desempeño.
11.2. FISCALIZACIONES INTERNAS

Las Fiscalizaciones Internas corresponden a las Auditorías del punto 6.4.4 de este Reglamento. Las Gerencias de
Seguridad y Salud de cada Compañía junto al Administrador de Contrato AMSA confeccionarán un “Programa Anual de
Verificaciones” que considere la verificación, revisión y control documental y en terreno del cumplimiento de la
legislación aplicable, el Programa de Trabajo de Seguridad y Salud de la Empresa, y las acciones correctivas derivadas de
no conformidades.
El “Programa Anual de Verificaciones” debe considerar una fiscalización mensual y otra anual, según el punto 6.4.6
(Frecuencia de funciones). Durante la fiscalización el Administrador de Contrato con el apoyo de la Gerencia de
Seguridad y Salud deben aplicar las preguntas del punto 11.2.1 (Verificación del RECSS).
A fin de cumplir con sus funciones, el Administrador de Contrato AMSA y las Gerencias de Seguridad y Salud de las
Compañías tendrán libre acceso a todas las dependencias y faenas de las empresas contratistas y subcontratistas
ubicadas en los recintos de Antofagasta Minerals. La Gerencia Corporativa de Seguridad y Salud de Antofagasta Minerals
podrá verificar Empresas Contratistas o Subcontratistas cuando estime conveniente.
El Administrador de Contrato AMSA y la Gerencia de Seguridad y Salud podrán definir criterios de evaluación extras a los
señalados en este documento.

Fecha: 16-11-2015
11.2.1. Verificación del RECSS

N° Preguntas %
Identificación y cumplimiento del marco regulatorio
¿La empresa cuenta con un sistema para la identificación y control der marco legal y normativo, que aplican
1 5%
a sus procesos y asegure la actualización periódica?
¿Tiene subcontratos vigentes declarados a Antofagasta Minerals? ¿Tiene una metodología que asegure el
2 10%
cumplimiento de los requerimientos de Antofagasta Minerals por parte de la empresa subcontratista?
Estándares mínimos Gestión Operativa de Riesgos
¿Tiene identificados y documentados los Riesgos de Fatalidad y los Controles Críticos? ¿Están
3 10%
implementados? ¿Se usan correctamente las Herramientas de Verificación?
4 ¿Tiene un plan y cumplimiento de las prácticas de liderazgo? 5%
5 ¿Tiene un plan y cumplimiento de la Gestión de Incidentes y la Investigación de incidentes? 5%
Entrenamiento, concientización y competencias
¿Difundió la empresa a todos sus trabajadores la política de Seguridad y Salud, los riesgos de fatalidad y sus
6 5%
controles, y las normas y procedimientos que le competen en sus labores?
Comunicación, participación y consulta
¿Se cumple el Programa de Trabajo de los Comités Paritarios considerando las actas y los 7 requisitos de la
legislación (art. 24 DS 54)? ¿Asesora e instruye a los trabajadores en el correcta uso de los elemento de
7 5%
protección? ¿Vigila el cumplimiento de las medidas de prevención de Higiene y Seguridad (trabajador y
empresa)? ¿Investiga las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales producidas?
Control operacional
¿Visita terreno verificando la implementación de los controles críticos de los riesgos de fatalidad (uso de
8 25%
Herramientas de Verificación de Controles Críticos)?
¿Visita a terreno, verificando acciones correctivas generadas por las investigaciones de incidentes de alto
9 25%
potencial?
Planes de Emergencia
¿La empresa ha realizado su simulacro planificado y documental de accidentes fatales? De ser positivo, ¿Se
10 5%
difundió a sus trabajadores?
Incumplimiento de implementación de controles críticos o acciones correctivas, implica reporte de cuasi y -5%
100%
(por cada hallazgo)
El Administrador de Contrato AMSA deberá responder las preguntas, asignando un porcentaje según el grado de
cumplimiento de la pregunta. La suma de los porcentajes corresponderá al porcentaje de cumplimiento del RECSS. El
resultado final de la evaluación lo entrega la Figura 11.
Cumplimiento % RECSS
>=90 89 – 80 79 – 70 69 - 60 <60
Nivel Aceptable
C
Nivel Moderado
B
A Nivel Inaceptable
Figura 10 – Cumplimiento RECSS

Fecha: 16-11-2015
11.2.2. Resultado de Verificación del RECSS

a. Resultado Nivel Aceptable:
Se espera que la Empresa Contratista o Subcontratista mantenga su nivel de desempeño.
b. Resultado Nivel Moderado:

Toda empresa con un “Nivel Moderado” tendrá un plazo de un mes para resolver las observaciones de las
auditorías y alcanzar un “Nivel Aceptable”. De no cumplir o de volver a obtener un “Nivel Moderado” el
Administrador de Contrato podrá solicitar al Comité Especial de Sanciones la evaluación del caso.
c. Resultado Nivel Inaceptable:

Toda Empresa que obtenga como resultado un “Nivel Inaceptable” tendrá que presentar un “Plan de cierre
de brechas” de plazo una semana para alcanzar un “Nivel Moderado”. El Plan debe ser aprobado por el
Administrador de Contratos AMSA. De no conseguir el “Nivel Moderado”, se detendrá toda tarea asociada a
la Empresa Contratista hasta conseguir el “Nivel Moderado”. Posterior al cumplimiento del plan, la Empresa
tendrá un mes para lograr un “Nivel Aceptable”.
12. PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCIDENTES

Los trabajadores que realicen labores en Antofagasta Minerals, independiente del empleador, deberán comunicar a su
jefatura directa todo incidente o accidente del que haya sido víctima, testigo o tengan conocimiento por cualquier
medio, según los mecanismos establecidos en el documento “Estándar de Reportabilidad” y los definidos por la
Compañía, Proyecto o Exploración. Las Empresas Contratistas además, deberán facilitar toda la información necesaria
para su reporte, registro e investigación. El Administrador de Contrato debe velar por que todos los incidentes que
ocurran durante la ejecución del servicio se reporten en los sistemas definidos por AMSA, según lo indicado en el punto
10.2 de este documento.
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas tienen la obligación de informar de inmediato al Administrador del Contrato
AMSA cualquier accidente e incidente que afecte a su personal o personal subcontratistas, ocurrido en el trayecto o en
los recintos de Antofagasta Minerals.
12.1.1. Atención médica de urgencia

En todos los casos las empresas deberán dar aviso inmediato al Administrador del Contrato AMSA y a la Gerencia de
Seguridad y Salud de la Compañía en casos de atención médica de urgencia.
12.1.2. Investigación de incidentes y accidentes

Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán investigar todos los eventos según lo indicado en el documento
“Estándar de Reportabilidad” y lo definido por cada Gerencia de Seguridad y Salud de las Compañías. El Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud de Antofagasta Minerals define la Investigación de Incidentes de Alto Potencial como uno
de sus focos estratégicos. Las Empresas Contratistas deberán utilizar la investigación ICAM, según el punto 10.3 de este
reglamento, para todos incidentes de alto potencial que cumplan los requisitos definidos en el documento “Estándar de
Reportabilidad” o que determine Antofagasta Minerals.

Fecha: 16-11-2015
12.1.3. Aviso inmediato.

Inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal, grave o de alto potencial tipificado en el DS 132 art. 77
letra (g) y Circular 2345 de la SUSESO, la Empresa Contratista o Subcontratista empleadora del trabajador involucrado,
deberá informar al:
a. Administrador de Contrato AMSA
b. Gerencia de Seguridad y Salud de la Compañía Mandante
c. Seremi de Salud respectiva.
d. Dirección del Trabajo respectiva.
e. SERNAGEOMIN respectivo en los casos previstos en el artículo 77 del Reglamento de Seguridad Minera.
f. Organismo administrador de la Ley Nº 16.744.
En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal, grave o alto potencial que le ocurra a un trabajador de una empresa
de servicios transitorios que se desempeña para una Empresa Contratista, le corresponderá a esta última cumplir estas
obligaciones.
La Gerencia de Seguridad y Salud de la Compañía concurrirá de inmediato al sitio del accidente, se deberá identificar al o
los trabajadores lesionados y a la Empresa Contratista o Subcontratista en la que se desempeñan. La Gerencia de
Seguridad y Salud de la Compañía decidirá en forma preliminar si las consecuencias del evento son graves, fatales o
menores, y en caso de aplicar, asegurará que se efectúe la comunicación a las autoridades correspondientes, pudiendo
hacerlo ella misma si lo estima conveniente.
12.1.4. Suspensión de faenas en caso de accidentes graves y fatales.

Cuando ocurra un accidente grave o fatal (según la definición de la Circular 2.345 o el art. 77 del Reglamento de
Seguridad Minera), el empleador del trabajador afectado (Empresa Principal, Empresa Contratista o Empresa
Subcontratista) debe suspender en forma inmediata la faena afectada, entendiéndose por tal, el área o puesto de
trabajo en que ocurrió el accidente, y además, de ser necesario, deberá evacuar dicha faena cuando exista la posibilidad
que ocurra un nuevo accidente de similares características.
12.1.5. Informe de accidentes graves, fatales y de alto potencial.

Los informes de incidentes graves, fatales o de alto potencial deberán generarse según lo indicado en el documento
“Estándar de Reportabilidad” y lo definido por cada Gerencia de Seguridad y Salud de las Compañías. Del mismo modo,
se deben seguir lo señalado en el punto 10.2 de este documento.
13. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

Considerando las obligaciones y responsabilidades generales de todos los empleadores en materia de Seguridad y Salud,
las Empresas Contratistas y Subcontratistas tendrán las siguientes obligaciones:
13.1. OBLIGACIONES
a. Divulgar las políticas, normas, Gestión Operativa de Riesgos, reportabilidad, prácticas de liderazgo y
procedimientos a todos sus trabajadores, de acuerdo a las labores que desarrollan y riesgos a los que
están expuestos.
b. Adoptar todas las medidas necesarias para asegurar las condiciones adecuadas de seguridad y salud en
todas las actividades, proyectos o prestación de servicios que desarrollen.
c. Avisar de cualquier desviación en la evaluación de los riesgos contenidos en el Programa de Trabajo de
Seguridad y Salud.
d. Ejercer una adecuada y permanente supervisión de todos los trabajadores destinada a proteger
eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.

Fecha: 16-11-2015
e. Proveer a los trabajadores en forma gratuita los equipos de protección personal necesarios para
prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo a lo definido en Antofagasta
Minerals y dar cumplimiento a las guías y protocolos de selección y pruebas de dichos elementos
establecidos por el Instituto de Salud Pública. Se deberán mantener los registros (Listas de Chequeo)
aplicados conforme a dichos protocolos en faena y como parte del estudio de los equipos de protección
personal.
f. Informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de Seguridad y
Salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite la Administrador de Contrato AMSA, el Comité Paritario
de Faena, o la Gerencia de Seguridad y Salud de la Compañía respectiva o Corporativa.
g. Comunicar al Administrador de Contrato y a la Gerencia de Seguridad y Salud de la Compañía
inmediatamente de ocurrido cualquier incidente del trabajo con consecuencia grave, fatal o de alto
potencial y las enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.
h. Informar al administrador de contrato y a la Gerencia de Seguridad y Salud, a más tardar al mes
siguiente de producido el cambio o adherencia de organismo administrador de la Ley N° 16.744.
i. Mantener el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debidamente actualizado, difundido y
capacitar a los trabajadores.
j. Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y normativas sobre Seguridad y Salud, y las obligaciones
establecidas en este Reglamento Especial.
k. Adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique la Gerencia se Seguridad y Salud
de la respectiva Compañía (en su función de Departamento de Prevención de Riesgos de Faena) en el
ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo
administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo
establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley N° 16.744.
13.2. PROHIBICIONES
Queda estrictamente prohibido a las empresas contratistas, subcontratistas y a sus trabajadores, permitir, aceptar o
incurrir en incumplimientos de normas, actos, comportamientos o conductas que pongan en riesgo la seguridad y salud
de las personas, el daño de los Bienes y la continuidad de las operaciones de Antofagasta Minerals.
14. MEDIDAS DE PREVENCIÓN ESPECIAL

Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deben comunicar por escrito al Administrador de Contrato AMSA respecto a
la ejecución de trabajos “no rutinarios”.
La definición de trabajos “no rutinarios” aplica a actividades fuera de las actividades contractuales:
i. Trabajos que su ejecución no es permanente
ii. Trabajos fuera de la especialidad de la Empresa
La Empresa Contratista deberá dar aviso a pesar de contar con personal capacitado o entrenado en el trabajo “no
rutinario”. El Administrador de Contrato AMSA y la Gerencia se Seguridad y Salud de la Compañía respectiva deberán
aplicar la Directriz de Administración de Cambios con Impactos en Riesgos de Fatalidad para evaluar el trabajo “no
rutinario”. La Empresa Contratista o Subcontratista solo podrá realizar el trabajo con la autorización formal del
Administrador de Contrato AMSA.
La comunicación respectiva a trabajos “no rutinarios” debe quedar documentada en el Libro de Obras y cualquier otro
medio que indique Antofagasta Minerals.

Fecha: 16-11-2015
15. COMITÉ PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

De acuerdo con el Código del Trabajo, la Ley Nº 16.744 y el D.S. Nº 54 de 1969, las Empresas Contratistas o
Subcontratistas deberán tener en funcionamiento un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en cada faena en que
laboren más de 25 trabajadores de su dependencia.
En los casos en que en la respectiva obra, faena o servicios de Antofagasta Minerals ya exista un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de la Empresa de acuerdo al D.S. N° 54, el Comité Paritario ya existente asumirá las funciones. En
caso contrario, deberá constituirse un Comité Paritario de Faena conforme a las normas señaladas en el D.S. N° 76 del
MINTRAB de 2007.
Antofagasta Minerals, y las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán adoptar todas las medidas necesarias para
la constitución y funcionamiento del Comité Paritario, según lo definido por la legislatura y el RECSS. Del mismo modo,
Antofagasta Minerals, y las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán otorgar las facilidades necesarias a sus
trabajadores para que participen en las actividades del Comité Paritario de Faena y cumplan con los roles y
responsabilidades del punto 6.10 del reglamento.
15.1. FUNCIONES DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE FAENA

El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de Seguridad y Salud. Para tal
efecto, deberá realizar las siguientes acciones:
a. Tomar conocimiento de las medidas de Seguridad y Salud que se programen y realicen. Para estos
efectos, dichos Comités contarán con el Programa, los informes de evaluación y seguimiento de éste,
los antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de la obra, faena o
servicios del Título VI del D.S. N° 40, de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así como
todos aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a esta función.
b. Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución, por
parte de los centros de trabajo, las que deberán estar disponibles para los distintos Comités Paritarios
existentes.
c. Participar en las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, debiendo actuar, según
corresponda, bajo la dirección del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de Faena o del
Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa a que pertenece el trabajador
accidentado, o coordinándose con el respectivo Comité Paritario.
d. En caso de accidentes de trabajo, si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la
empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales, deberá integrar el Comité un representante de la empresa siniestrada y un
representante de sus trabajadores elegidos por éstos para tal fin, pudiendo requerir la asistencia
técnica del organismo administrador de la Ley N° 16.744 a que se encuentre afiliada o adherida dicha
empresa.
15.2. ACUERDOS DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE FAENA

Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, deberán ser notificados a
las empresas contratistas y subcontratistas y Gerencias de Seguridad y Salud cuando corresponda y serán obligatorios
para todas las empresas y los trabajadores, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo
administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el
inciso quinto del artículo 66 de la Ley N° 16.744.

Fecha: 16-11-2015
15.3. CONSTITUCIÓN DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE FAENA

La constitución de un Comité Paritario se regirá según lo indicado en el D.S. N° 40, de 1969 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social. En el caso de servicios en áreas que no cuenten con un Comité Paritario de Antofagasta Minerals, se
deberá constituir en todos los casos un Comité Paritario de Faena, con al menos un representante designado por
Antofagasta Minerals y un representante designado por los trabajadores de Antofagasta Minerals.
El Comité Paritario deberá estar constituido por 6 miembros, integrado por tres representantes de los trabajadores y tres
de los empleadores. El miembro que deje de serlo, por las causales establecidas en el artículo 21 del D.S. N° 54 o porque
la empresa haya terminado su relación contractual con la empresa principal, deberá ser reemplazado siguiendo el
procedimiento establecido en este reglamento, si así correspondiere.
Además, deberá integrar al Comité al menos un representante de la Empresa Contratista o Subcontratista y un

representante de los trabajadores de éstas, cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a treinta
días, y que pertenezca a la Empresa Contratista con el mayor número de trabajadores.
En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual número de trabajadores, éstas se deberán seleccionar de
acuerdo al riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrán.
15.4. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LOS COMITÉS PARITARIOS DE FAENA

Los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Faena se elegirán conforme a las siguientes reglas:
a. Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga o deba tener constituido
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicio, el representante será
elegido, de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. N° 54, deberá estar integrado por el representante que
goza de fuero.
b. Cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de acuerdo al D.S. N° 54, se
elegirá un delegado de Higiene y Seguridad.
c. Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga o deba tener constituido
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios de acuerdo con lo
dispuesto en el D.S. N° 54, lo integrará el representante que goza de fuero.
Antofagasta Minerals, las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán adoptar todas las medidas necesarias para la
constitución y funcionamiento del Comité Paritario, según lo definido por la legislatura y el RECSS.
15.5. DELEGADO DE LOS TRABAJADORES EN LOS COMITÉS PARITARIOS DE FAENA

El delegado de Higiene y Seguridad será elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse en cada una de las
empresas que deben integrar dicho comité.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa. Para este efecto, deberá informar oportunamente a
aquellas empresas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el Comité Paritario de Faena, indicándoles que
dentro del plazo máximo de 3 días deberán convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se
deberá informar a la empresa principal, a más tardar al día siguiente de aquél en que ésta se haya realizado.
Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea. Si el trabajador elegido como delegado de Higiene y Seguridad
no contare con el curso a que se refiere la letra d) del artículo 10 del D.S. N° 54, su empleador deberá adoptar las
medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado en materias de Seguridad y Salud.

Fecha: 16-11-2015
15.6. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR EN LOS COMITÉS PARITARIOS DE FAENA

La empresa principal deberá integrar en todos los casos el Comité Paritario de Faena con, al menos, un representante
que designe al efecto y uno de sus trabajadores. Además, deberá integrar al Comité, al menos, un representante del
empleador las Empresas Contratistas o Subcontratistas, a elección de la empresa principal, cuya permanencia en la obra,
faena o servicios sea igual o superior a treinta días, y que tengan mayor número de trabajadores.
En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual número de trabajadores, éstas se deberán seleccionar de
acuerdo al riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrán en la obra, faena o servicios.
Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Faena serán, por la empresa principal, el encargado de la
obra, faena o servicios, o quien lo subrogue y, por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o
trabajo específico, o quien lo subrogue.
El tercer representante del empleador será designado considerando lo establecido en el artículo 9° del citado D.S. N° 54,
de 1969.
16. ESTADÍSTICAS
Además de la información que deba proporcionar a las autoridades fiscalizadoras, las Empresas Contratistas y
Subcontratistas deberán proporcionar mensualmente al Administrador de Contrato AMSA, la Gerencia de Seguridad y
Salud, y al Comité Paritario de Faena (cuando estos lo soliciten), las estadísticas e información de riesgos (definidos por
Antofagasta Minerals), con la firma del asesor en Seguridad y Salud de la Empresa Contratista y Subcontratista y el
Administrador de Contrato EECC.
Se podrá condicionar la recepción y tramitación de documentación, como estados de pagos, informes de avances u
otros, a la entrega y recepción oportuna y veraz de las estadísticas e informes de gestión solicitados por AMSA.
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán mantener actualizada toda la información asociada al reporte de
resultados en Seguridad y Salud a través de los sistemas y plataformas oficiales que Antofagasta Minerals disponga.
17. INFRACCIONES
Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que pueda proceder por el incumplimiento de las medidas de Seguridad y
Salud establecidas en la Ley Nº 16.744 y sus reglamentos, en el Código Sanitario y sus reglamentos, y en el Código del
Trabajo, las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento Especial y de cualquier otra norma, procedimiento
o instrucción emanada de las autoridades fiscalizadoras, organismos administradores del Seguro de la Ley 16.744, el
Administrador de Contrato AMSA, el Dueño del Área, o la Gerencia de Seguridad y Salud, Antofagasta Minerals podrá
ejercer sanciones sobre la Empresa Contratista o Subcontratista.

Fecha: 16-11-2015
En caso de existir condiciones de riesgo en los trabajadores, AMSA podrá aplicar medidas preventivas, tales como la
paralización o suspensión parcial o total de las faenas, mientras no se corrijan las condiciones que originaron la medida.
De la misma manera y sin perjuicio de las medidas preventivas que se hayan aplicado, en caso de incumplimiento se
podrán aplicar a la empresa contratista, de acuerdo a su gravedad y reiteración, las siguientes sanciones:
Sanciones ¿Quién aplica? Registro
Amonestación por escrito Administrador de Contratos

AMSA y Gerencia de Faltas Menores
Seguridad y Salud
Multas Comité Especial de

Sanciones
• Libro de Obra
Término anticipados del Comité Especial de
• Minutas
contrato Sanciones
• Registro proveedores
Suspensión de llamado a Comité Especial de Faltas Graves
licitaciones presentes o futuras Sanciones
Suspensión temporal, indefinida Comité Especial de
o permanente del registro de Sanciones
contratista de AMSA
Figura 11 – Infracciones
Además de las medidas antes señaladas, se podrá exigir el no ingreso de cualquier empresa subcontratista, supervisor o
trabajador de la Empresa Contratista o Subcontratista a las funciones desarrolladas en Antofagasta Minerals, cuando se
acredite que se incurre en actitudes que pongan en peligro la seguridad o salud propia, de otras personas, o de la obra.
17.1. TIPOS DE FALTAS

17.1.1. Faltas menores
Corresponde a incumplimientos del RECSS o cualquier otra normativa de Antofagasta Minerals que haya ocasionado o
tenga la potencialidad de generar un cuasi incidente de Alto Potencial. Los eventos que se clasificaran como Faltas
menores quedarán al criterio experto del Administrador de Contratos y/o la Gerencia de Seguridad y Salud.
17.1.2. Faltas graves
a. Accidentes del trabajo con consecuencias fatales.
b. Accidentes del trabajo con consecuencias de lesiones graves (circular 2345 y artículo 77 DS 132), que
generen una gran incapacidad o afecten a varios trabajadores.
c. En caso de faltas, infracciones o incumplimientos de Seguridad o Salud, que según el criterio experto
del Administrador de Contratos AMSA y la Gerencia de Seguridad y Salud, tengan el carácter de graves
(por ejemplo la omisión u ocultamiento de accidentes, o el incumplimiento de las Conductas Críticas).
En caso de faltas graves, sin perjuicio de poder aplicar de inmediato una medida preventiva, y antes de realizar la
evaluación y definición de la sanción potencial por parte del Comité Especial de Sanciones, se deberá realizar una
auditoría al Reglamento Especial, para verificar el estado de cumplimiento y desempeño de la empresa. Este será otro
antecedente a considerar en la evaluación del Comité.
En caso de accidente grave o fatal se deberá acompañar el informe de auditoría al Reglamento Especial con la
investigación ICAM del accidente.

Fecha: 16-11-2015
17.2. SOBRE EL COMITÉ ESPECIAL DE SANCIONES

a. El Comité Especial de Sanciones de Antofagasta Minerals se constituirá y citará a la Empresa
Contratista.
b. El Comité Especial de Sanciones definirá un secretario, responsable de establecer en la minuta,
acuerdos, fechas y sanciones.
c. Las medidas / sanciones aplicadas por el Comité Especial de Sanciones deberán ser informadas a la
Empresa Contratista a través del Administrador de Contrato AMSA o el Área de Abastecimiento.
d. El Administrador de Contrato AMSA deberá entregar al Comité Especial de Sanciones toda la
información que sea solicitada, asegurando como mínimo las auditorías al Reglamento Especial, el
informe de investigación y los antecedentes comerciales y contractuales.
Miembros del comité (*) Accidente de Ocultamiento Accidente Accidente

Alto Potencial Grave Fatal
Administrador Contrato EECC, Asesor Gerente General EECC,
Seguridad y Salud EECC Gerente Seguridad y Salud EECC
Administrador de contrato X X X
SSO Compañía X X X
Gerente Operaciones (sólo Cías) X X
Gerente General / Proyecto X X
Vicepresidente X
GSSO Corporativo X
VP Legal X (opcional) X
Gerente de abastecimiento X
Figura 12 – Comité Especial de Sanciones
El Comité Especial de Sanciones en su sesión, debe asegurar la revisión de los siguientes puntos:
1. Contexto y alcances del Reglamento Especial (Presentado por el Gerente de Seguridad y Salud junto al
Administrador de Contrato).
2. Presentación de antecedentes del accidente, por parte de la compañía
3. Presentación de aspectos contractuales relevantes a considerar en el proceso (Gerente de
Abastecimiento).
4. Ronda de consultas y entrega de otros antecedentes por parte de los integrantes del comité.
5. Presentación de antecedentes del accidente o infracción por parte de la Empresa Contratista
involucrada.
6. Análisis y definición de propuesta de la sanción (si corresponde).
7. Marco normativo aplicable.
17.2.2. Medida de Suspensión Provisoria o Participación Condicionada

El Comité Especial de Sanciones deberá evaluar la pertinencia de aplicar a la Empresa Contratista una “Medida de
suspensión provisoria” de participación en los procesos de licitación en los cuales esté participando y/o en nuevos
procesos (en Compañías, Proyectos o Exploraciones o a nivel Corporativo) o una “Medida de participación condicionada”
al cumplimiento de ciertas exigencias o al resultado de la resolución final del comité. Para tales efectos, deberá
considerarse la normativa corporativa vigente en materia de licitaciones. En la evaluación de la aplicación de estas
medidas, deberá tenerse en consideración la responsabilidad que le ha cabido a la Empresa Contratista de acuerdo a la
investigación, al desempeño de auditorías, a los descargos de la Empresa Contratista y al historial de accidentabilidad.

Fecha: 16-11-2015
Para estos efectos, el Comité Especial de Sanciones deberá considerar que se presume mayor responsabilidad de la
empresa cuando la causa basal del accidente corresponde a un factor del trabajo o una condición subestándar, como por
ejemplo, mal diseño de la tarea, falta de supervisión adecuada, fallas de planificación, protecciones o equipos
inadecuados, en mal estado o la falta de ellos. Por el contrario, podrá estimarse una menor responsabilidad de la
empresa cuando la causa basal del accidente corresponde a una acción negligente o temeraria del trabajador. Las
Medidas de Suspensión deberán estar alineadas el documento Corporativo “Guía para la Gestión de Consecuencia y
Reconocimiento”.
17.2.3. Aplicación de sanciones en caso de faltas, infracciones y accidentes graves y fatales.

Una vez concluido el análisis del Comité Especial de Sanciones, éste preparará un informe con los antecedentes del caso,
conclusiones respectivas y propuesta de la sanción, el cual se remitirá al equipo ejecutivo correspondiente, para que
valide la sanción o solicite más antecedentes.
Una vez validada la sanción por parte del equipo ejecutivo, se comunicará al Área de Abastecimiento, para que
comunique formalmente a la Empresa y a los involucrados de Antofagasta Minerals. Del mismo modo, deberá actualizar
el Registro de Proveedores de AMSA.
17.3. FALTA DE TRABAJADORES

En caso de infracciones por parte de sus trabajadores, las Empresas Contratistas y Subcontratistas deberán adoptar las
medidas disciplinarias de acuerdo a su respectivo reglamento interno. Estas medidas pueden ser exigibles por el
Administrador de Contratos AMSA, sin perjuicio de las medidas que pueda adoptar cada Compañía, Proyecto o
Exploración contra la Empresa Contratista según su mérito y condición.
Se espera que las Empresas Contratistas y Subcontratistas realicen una gestión de consecuencias alineada al documento
Corporativo “Guía para la Gestión de Consecuencia y Reconocimiento”, documento que define las conductas que deben
ser potenciadas y las definidas como inaceptables.
18. EVALUACIÓN FINAL

Al término del contrato, el Administrador de Contrato AMSA realizará una evaluación final al desempeño de la Empresa
Contratista, evaluando el cumplimiento de los requisitos de Seguridad y Saluda mediante una auditoría a las exigencias
del Reglamento Especial.
La evaluación final se debe realizar al menos un mes antes del término del contrato y debe ser informada a la Gerencia
de Seguridad y Salud de la Compañía, y al área de Abastecimiento para su ingreso formal al Registro de Proveedores de
Antofagasta Minerals.
El Dueño del Área / Riesgo junto al Administrador de Contratos AMSA efectuarán una evaluación del desempeño final,
según las preguntas definidas en el punto 11.1 del RECSS.
El desempeño mínimo esperado no podrá ser inferior al 90% de cumplimiento. Bajo este nivel de desempeño, quedará
condicionada la continuidad del Administrador de Contratos EECC y el Experto/Asesor SSO de la Empresa Contratista en
los servicios en AMSA actuales y futuros. El Administrador de Contratos AMSA y el Dueño de los Riesgos definirán los
pasos a seguir.
El Área de Abastecimiento deberá actualizar el registro de proveedores de Antofagasta Minerals con el resultado de la
evaluación final. Las Empresas Contratistas con un desempeño inferior al 90% quedarán inhabilitadas para participar en
licitaciones u otros procesos de contratación de Antofagasta Minerals. El Dueño del Área / Riesgo podrá solicitar la
participación de una empresa inhabilitada en un proceso de licitación previa justificación formal al Área de
Abastecimiento y la Gerencia Corporativa de Seguridad y Salud.

Fecha: 16-11-2015
19. SEGURO SOCIAL

Todas las Empresas Contratistas y Subcontratistas y trabajadores independientes deben encontrarse adheridas y/o
cotizar a un organismo administrador de la Ley N°16.744 (Mutualidades o Instituto de Seguridad Laboral).
De acuerdo a la legislación vigente, los organismos administradores deben realizar diversas actividades de prevención,
tales como: administrar bases de datos, difundir y capacitar, asesorar técnicamente a las Empresas Contratistas y
Subcontratistas y a los Comités Paritarios, realizar mediciones ambientales y personales de agentes y puestos de trabajo,
realizar exámenes de vigilancia epidemiológica y de estudio de posibles enfermedades profesionales, investigar los
accidentes graves y fatales, hacer auditorías e instruir las medidas correctivas y sancionar los incumplimientos.
Antofagasta Minerals otorga a los organismos administradores las facilidades y coordinaciones necesarias para
desempeñar las funciones mencionadas, particularmente las mediciones de agentes presentes en sus faenas, las
investigaciones de accidentes, las inspecciones en terreno y auditorías de cumplimiento de este reglamento en cada uno
de sus afiliados.
20. VIGENCIA
El Reglamento Especial Corporativo para Empresas Contratistas y Subcontratistas de Antofagasta Minerals tendrá
vigencia a contar del 01 de enero de 2016.

Fecha: 16-11-2015
ACCESABILIDAD
Entidad Acceso
Directorio Antofagasta plc X
Equipo Ejecutivo X
Todos los empleados de Antofagasta Minerals X
Público / Global X
RUTA DE VALIDACIÓN
Elaborado por:
Cargo Nombre Fecha Firma
Revisado por:
No. Versión Fecha Autor Cambios incluidos en la versión
Aprobado por:
Este documento será revisado en intervalos apropiados y/o cuando sea necesario para mantenerlo actualizado.

Reglamento de seguridad para contratistas Antofagasta Minerals

Загружено:

Сведения о документе

Исходное описание:

Оригинальное название

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Reglamento de seguridad para contratistas Antofagasta Minerals

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

Reglamento Especial Corporativo de Seguridad

y Salud para Empresas Contratistas y

Gerencia Corporativa de Seguridad y Salud

Antofagasta Minerals Página 2 de 39

Figura 1 – Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud ..................................................................................... 5

• Carta de Valores de Antofagasta Minerals

Antofagasta Minerals Página 3 de 39

El presente documento da cumplimiento a lo establecido en el artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744 y en el Decreto

Antofagasta Minerals Página 4 de 39

4. ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD DE ANTOFAGASTA MINERALS

Figura 1 – Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud

4.1.1. Gestión de Riesgos de Seguridad y Salud

Estas definiciones se encuentran contenidas en el “Manual de Gestión Operativa de Riesgos”.

4.1.2. Reportabilidad y mejoramiento

Estas definiciones se encuentran contenidas en el “Estándar de Reportabilidad”.

Antofagasta Minerals Página 5 de 39

4.1.3. Liderazgo para la seguridad

Antofagasta Minerals Página 6 de 39

5. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DE ANTOFAGASTA MINERALS

Antofagasta Minerals Página 7 de 39

6. ROLES, RESPONSABILIDADES Y MECANISMOS DE COORDINACIÓN

6.1. CICLO DE CONTRATACIÓN Y EJECUCIÓN DEL SERVICIO

Figura 2 – Ciclo de Contratación y Ejecución del Servicio

2. Bases Técnicas y Contratación

3. Programa de Trabajo de Seguridad y Salud

Antofagasta Minerals Página 8 de 39

7. Evaluación final de Desempeño

8. Recalificación de la Empresa Contratista

6.2. ROLES Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

• Dueño del Área / Riesgo

Antofagasta Minerals Página 9 de 39

Figura 3 – Estructura Organizacional

6.3. DUEÑO DE ÁREA / RIESGO

a. Asegurar la implementación y operación en su área de la “Estrategia de Gestión de Riesgos de Seguridad y

6.4. ADMINISTRADOR DE CONTRATO DE ANTOFAGASTA MINERALS

Antofagasta Minerals Página 10 de 39

6.4.2. Revisión de Programas y Controles de Tareas Críticas

6.4.3. Visitas a Terreno

Antofagasta Minerals Página 11 de 39

6.4.5. Otras Responsabilidades

6.4.6. Frecuencia de funciones

Antofagasta Minerals Página 12 de 39

6.5. ADMINISTRADOR DE CONTRATO DE EMPRESAS CONTRATISTAS

6.5.1. Requerimientos documentales previos a la Reunión de Arranque

6.5.2. Implementación y gestión del RECSS

Antofagasta Minerals Página 13 de 39

a. Conducir el proceso de contratación de una Empresa Contratista, incorporando todos los

6.7. COMITÉ ESPECIAL DE SANCIONES

a. Instancia de revisión de antecedentes y sanciones a Empresas Contratistas, en caso de accidentes e

Antofagasta Minerals Página 14 de 39

d. Enviar al equipo ejecutivo correspondiente (Vicepresidente(s), Gerente General de la respectiva

6.8. GERENCIAS DE SEGURIDAD Y SALUD DE LAS COMPAÑÍAS DE AMSA

Antofagasta Minerals Página 15 de 39

6.9. PREVENCIONISTAS / EXPERTOS / ASESORES DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUB CONTRATISTAS

6.10. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SALUD ANTOFAGASTA MINERALS

6.10.1. Comité Paritario de Higiene y Salud Antofagasta Minerals

6.10.2. Comité Paritario de Higiene y Salud Empresas Contratistas

Antofagasta Minerals Página 16 de 39

7. CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS CONTRATISTAS

Antofagasta Minerals Página 17 de 39

8. PROGRAMA DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD

8.1. ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD