INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO

“SANTIAGO MARIÑO”
ENSAYO ESCRITO
Nombre y Apellido: Ivana Álvarez, CI. V-26.294.609.
Docente de Asignatura: Lcdo. Rixio Moreno

RELACIÓN DEL SALARIO Y LA SEGURIDAD SOCIAL CON LA CALIDAD

DE VIDA LABORAL.

Ofrecer calidad de vida a los trabajadores destaca de entre los pilares

de la responsabilidad social empresarial. Esta conlleva horarios de trabajo
acordes a la ley, un ambiente laboral adecuado, pago de prestaciones y
seguridad social, y, sobre todo, salarios que cubran las necesidades del
trabajador y su familia. Este último punto, además de afectar al trabajador y
su familia, puede influir en la economía en su conjunto, pues los salarios
pueden ser un potencializador de la economía, o bien pueden desatar un
alza en los precios. Para la mayoría, los salarios representan la mayor fuente
de ingresos; por ello, para una promedio, el salario de los padres debería ser
capaz de satisfacer lo básico.
Se evidencia una estrecha relación entre el salario y seguridad social,
con la calidad de vida laboral. El seguro social, es decir, la entidad que
administra los fondos y otorga los diferentes beneficios que contempla la
seguridad social en función del reconocimiento a contribuciones hechas para
un esquema de seguro. Estos servicios o beneficios incluyen generalmente
la provisión de pensiones para la jubilación, el seguro de incapacidad, las
pensiones de viudez y orfandad, los respectivos cuidados médicos y el
seguro para desempleo. Trayendo beneficios: (a) satisfacción laboral, (b)
motivación, (c) estimulación de la creatividad, (d) reducción del estrés, (e)
favorecimiento de la apertura en la comunicación y la colaboración, durante
el ejercicio laboral.
La seguridad social es la protección que la sociedad proporciona a sus
miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones
económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una
fuerte reducción de los ingresos. Por lo tanto, resulta de gran importancia
destacar que se dirige a oferta efectuada (fundamentalmente por el Estado) a
los individuos en términos de ciertas necesidades básicas, entre las que
sobresalen la protección y promoción de la salud, el combate contra la
pobreza material, la adecuada prevención y el cuidado de las personas de
edad avanzada, la rehabilitación de los discapacitados, la facilitación del
acceso a vivienda, la vigilancia activa de las familias en distintas situaciones
de riesgo, los seguros contra el desempleo y la formación de políticas que
estimulen los puestos de trabajo, siendo este prioritario en el entorno laboral.