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Propietario y autor de este documento

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Asociación Internacional de Gestión de Proyectos (IPMA ® )
c / o Advokaturbüro Maurer y Stäger
Fraumünsterstrasse 17
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CH-8022 Zúrich
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Asociación Internacional de Gestión de Proyectos (IPMA ® )
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Los países bajos

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Todos los derechos reservados (incluidos los de traducción a otros idiomas). Ninguna parte de
Esta publicación puede reproducirse en cualquier forma mediante impresión, impresión fotográfica, microfilm o cualquier
significa sin permiso por escrito de la Gestión Internacional de Proyectos
Asociación.
'IPMA', 'IPMA ICB', 'IPMA Nivel A', 'IPMA Nivel B', 'IPMA Nivel C', 'IPMA Nivel D',
'IPMA OCB' e 'IPMA Delta' son marcas registradas protegidas por ley en la mayoría
países.

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Prefacio

IPMA aspira a un mundo en el que todos los proyectos tengan éxito. Por lo tanto, IPMA promueve
competencias en toda la sociedad para habilitar a individuos, proyectos y organizaciones.

Hoy, IPMA ofrece una amplia gama de servicios beneficiosos para estos públicos objetivo.
Eso incluye, entre otros, la Certificación de cuatro niveles (4-LC) para individuos
involucrado en la gestión de proyectos, programas y carteras (PP&P) también
como certificación de dos niveles para consultores en el campo de PP&P. Además, IPMA
ofrece Project Excellence Awards y varios otros premios, que honran a los mejores
desempeño en investigación relacionada con PP&P, PP & P y por logros sobresalientes en
PP&P en todo el mundo. 'Hasta la próxima dimensión', el eslogan para IPMA Delta®, que es un
servicio para evaluar y certificar organizaciones de manera muy integral. Ayuda
organizaciones para desarrollar su competencia organizacional en la gestión de proyectos
basado en estándares internacionales.

Es crucial que todas estas actividades se basen en principios éticos y profesionales.

que guían a los empleados de IPMA, funcionarios voluntarios y equipos de proyectos, así como a aquellos,
comprometidos en nuestras asociaciones miembro y en PP&P en todo el mundo. El Consejo de IPMA de
Los delegados adoptaron este Código de Ética y Conducta Profesional en marzo de 2015 para
ser obligatorio para todas las personas que actúen en nombre de IPMA. La aplicación de este código.
nos permite alcanzar nuestros valores centrales "integridad", "responsabilidad" y "transparencia".
Además, alentamos a todas las asociaciones miembro de IPMA a adoptar el IPMA
Código de Ética y Conducta Profesional dentro de su región. También está disponible para
la profesión como tal, por ejemplo, las organizaciones podrían construir su propio Código de Ética y
Conducta profesional en este documento, los altos directivos podrían aplicar este documento
por su gobernanza en el campo de PP&P, y los gerentes de proyecto podrían aplicarlo en su
proyectos

Queremos agradecer al equipo del proyecto Helgi Thor Ingason, Haukur Ingi Jónasson y
Ólöf Embla Eyjólfsdóttir, así como todos los contribuyentes de nuestras asociaciones miembro
en todo el mundo por su apoyo en el desarrollo de este documento.

El Código de ética y conducta profesional de IPMA nos ayudará a mover el proyecto

Gestión de la profesión hacia adelante!

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Reinhard Wagner

Presidente de IPMA

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Tabla de contenido
Introducción
Principios fundamentales
El Código de Ética y Conducta Profesional de IPMA
1) A quien se aplica el Código.
2) Nuestra ética profesional.
3) Compromisos con los propietarios y partes interesadas del proyecto.
4) Compromisos con compañeros de trabajo y empleados.
5) Responsabilidad hacia la sociedad más amplia.
6) Sostenibilidad y medio ambiente natural
7) Nuestra misión educativa

Apéndice 1: Definiciones

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Introducción

Reconocemos que nuestros proyectos, programas y carteras de proyectos afectan a las personas,
La sociedad y el medio ambiente natural de diversas maneras, tanto a nivel local como global.
La gestión de proyectos, programas y carteras de proyectos son disciplinas crecientes en un
mundo cada vez más globalizado. A través de este crecimiento se nos presentan nuevas
desafíos, tanto en nuestros esfuerzos individuales como profesionales y en general como
una profesion.

Creemos que al comprometernos a actuar éticamente haremos nuestros proyectos,

programas y carteras de proyectos mejor y que esto servirá para promover nuestra
profesión. El Código de Ética y Conducta Profesional de IPMA establece el
principios y deberes mínimos que tenemos para el proyecto, programa o proyecto
Propietario de cartera, equipos, partes interesadas, sociedad y entorno natural.

Principios fundamentales

Reconocemos que nuestra comunidad y las relaciones entre profesionales y

sus clientes dependen de la confianza, el respeto mutuo y la apreciación de nuestra diversidad.

Agradecemos el hecho de que nosotros, como miembros de esta comunidad y como profesionales,
trabajar en entornos que se encargan de diversos temas políticos, culturales y culturales sensibles.
desafíos morales, y creemos que estamos mejor equipados para aceptar esos
desafíos siendo abiertos y respetuosos de nuestras diferencias.

Cuando trabajamos con clientes, propietarios de proyectos y otras partes interesadas, actuamos con
integridad, responsabilidad y transparencia. Nos damos cuenta de que nuestro trabajo en proyecto,

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La gestión
desafíos de la cartera
y creemos de aprogramas
que es o proyectos
través de estos valorespuede presentarnos
que mejor podremosuna variedad de ética
reunirse con ellos.

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El Código de Ética y Conducta Profesional de IPMA

Damos la bienvenida a los diversos orígenes de las normas éticas, tanto seculares como religiosas, y
Tratar de tratar la diferencia con respeto. Firmamos el Código de Ética de IPMA y
Conducta profesional para demostrar adherencia a los principios fundamentales que deben
guiar toda nuestra conducta y práctica profesional.

1. A quien se aplica el Código.

El Código de Ética y Conducta Profesional de IPMA consta de normas que
Los profesionales y profesionales deben seguir, incluyendo:
1.1. Cualquier persona que trabaje para o dentro de IPMA, ya sea como voluntario
o como personal remunerado.
1.2. Cualquier persona que trabaje para o dentro de un miembro de IPMA que haya adoptado
El Código de Ética y Conducta Profesional de IPMA.
1.3. Cualquier persona que trabaje para o dentro de una organización que haya adoptado el
Código de ética y conducta profesional de IPMA.
1.4. Cualquier persona que trabaje para o dentro de un proyecto y / o programa que
ha adoptado el Código de ética y conducta profesional de IPMA.
1.5. Cualquiera que haya firmado el Código de Ética y Profesional de IPMA
Conducta (por ejemplo, de forma voluntaria o mediante una certificación IPMA).

2. Nuestra ética profesional.

Reconocemos que la integridad de nuestra profesión y práctica es
protegido y sostenido por nuestra reputación.

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2.1. Siempre que sea aposible,
y divulgarlos evitamos
las partes conflictos
afectadas cuandode intereses reales o percibidos,
existan.
2.2. Rechazamos todas las formas de soborno.
2.3. No participamos en proyectos, programas o carteras de proyectos.
que no puede tener éxito sin comprometer los principios establecidos
en este código
2.4. Nos esforzamos por mantener y mejorar a nuestro profesional.
competencias y asumimos solo proyectos que estamos apropiadamente
calificado para administrar.
2.5. Somos realistas y veraces en nuestros procedimientos de licitación y esperamos
lo mismo de nuestros socios comerciales.
2.6. Hacemos pronósticos razonables y brindamos información veraz y precisa
informes.
2.7. Hacemos contratos realistas, cumplimos nuestras obligaciones contractuales y
entregar resultados en consecuencia.

3. Compromisos con los propietarios y partes interesadas del proyecto.

Valoramos a nuestros clientes, propietarios de proyectos y partes interesadas y somos especialmente
consciente de los deberes que se les deben.
3.1. Respetamos la confidencialidad y solo divulgamos y / o discutimos
información confidencial con personas que tienen derecho a
información.
3.2. En nuestro compromiso con las partes interesadas, somos conscientes de lo posible
consecuencias que nuestro trabajo puede tener para otras partes interesadas y
esforzarse por minimizar cualquier impacto negativo.
3.3. Estamos en guardia contra cualquier parcialidad e influencia poco ética.

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3.4. Tomamos precauciones razonables para protegernos a nosotros mismos y a nuestros equipos.
contra actividades ilegales e informamos cualquier intento o acción criminal a
Las autoridades correspondientes.
3.5. Mantenemos a los propietarios del proyecto y a las partes interesadas debidamente actualizados en
todo el tiempo.
3.6. Alentamos a nuestros clientes a reflexionar críticamente sobre sus expectativas.
y las implicaciones éticas del resultado del proyecto.

4. Compromisos con compañeros de trabajo y empleados.

4.1. Contratamos personas que se adaptan bien a nuestros proyectos y programas.
y carteras de proyectos, en función de sus antecedentes y experiencia.
4.2. Aseguramos el más alto nivel de medidas de salud y seguridad y nosotros
Proporcionar un ambiente de trabajo saludable y seguro.
4.3. No participamos en proyectos, programas o carteras de proyectos.
que requieren un trabajo excesivo insostenible o condiciones de trabajo perjudiciales.
4.4. Brindamos capacitación, equipo de protección u otros métodos.
necesario para garantizar un entorno de trabajo seguro.
4.5. Si nuestros proyectos, programas o carteras de proyectos requieren que la vivienda
se proporcionan instalaciones, nos aseguramos de que nuestros empleados tengan acceso a
instalaciones razonables de privacidad e higiene personal.
4.6. Cuando nos encontramos con desafíos derivados de lo social y cultural
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diferencias, los tratamos de una manera culturalmente sensible.
4.7. Honramos los derechos de las personas dentro de nuestros equipos para celebrar
su cultura y costumbres en la medida en que no
minar inapropiadamente la moral y la misión de nuestro equipo.
4.8. No utilizamos el trabajo infantil, el trabajo forzado o en condiciones de servidumbre, o
exigir horas extras ilegales.
4.9. No aceptamos ninguna forma de castigo mental o físico,
incluyendo cualquier tipo de acoso o intimidación.
4.10. No toleramos ninguna forma de acoso sexual y tomamos
precauciones para evitar que tenga lugar.
4.11. No impedimos que los trabajadores se asocien libremente con los trabajadores
asociación o grupo de su elección, o de participar en un colectivo
negociaciones
4.12. Pagamos al menos el salario mínimo legal o la industria local.
estándar, si es más alto que el salario mínimo, y compensa justamente
tiempo extraordinario.
4.13. No discriminamos por género, etnia, religión,
orientación sexual, edad o por cualquier otro motivo arbitrario.

5. Responsabilidad hacia la sociedad más amplia.

Nos esforzamos por comprender las culturas en las que trabajamos, encontrar puntos en común y
Establecer respeto mutuo.
5.1. No participamos en socavar o dañar las comunidades locales,
sociedades y economías.
5.2. Cumplimos con las leyes y regulaciones relevantes del país o
países en los que estamos trabajando
5.3. Nos mantenemos neutrales y no tomamos una posición política en los conflictos.
situaciones

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5.4. Aceptamos la responsabilidad social y buscamos desarrollar nuestro profesional.

practica en consecuencia.
5.5. Mantenemos y promovemos altos estándares éticos incluso cuando trabajamos
bajo la influencia de empresas, corporaciones, instituciones o
gobiernos cuyas prácticas o políticas carecen moralmente.

6. Sostenibilidad y medio ambiente natural.

Nos esforzamos por minimizar los posibles efectos perjudiciales para el medio ambiente, que
puede surgir como consecuencia de nuestros proyectos, programas y
carteras de proyectos.
6.1. Promovemos la conciencia de responsabilidad ambiental entre nuestros
equipos, dentro de nuestras organizaciones y en la sociedad.
6.2. Pensamos a largo plazo con respecto al medio ambiente y nos esforzamos por
desarrollo sostenible.
6.3. Hacemos lo que podemos para reducir los desechos y las emisiones al aire, a la tierra.
y agua y fomentar el reciclaje de materiales y usados
productos

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6.4. Manejamos, almacenamos y desechamos desechos peligrosos en un
de manera ambientalmente segura.
6.5. Utilizamos los recursos de manera eficiente en nuestros proyectos y programas y
Evitar el desperdicio.

7. Nuestra misión educativa

7.1. Creamos conciencia de los valores y principios retratados en nuestro
Código de Ética y Conducta Profesional entre nuestros equipos.
7.2. Incorporamos lo que sabemos sobre tecnología, ciencia y
gestión de proyectos, programas y carteras de proyectos para
Desarrollar a las personas con quienes trabajamos.

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Apéndice 1: Definiciones

Propietario del proyecto

Se refiere a cualquier individuo, grupo, organización, institución, asociación, ONG,
agencia gubernamental u organismo transnacional que ha iniciado y / o ha adquirido
participación en el proyecto, programa o cartera de proyectos.

Interesado
Se refiere a cualquier persona que esté directa o indirectamente afectada o que tenga que soportar
consecuencias del proyecto, programa o cartera de proyectos en la entrega o
Salir.

Conflicto de intereses

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Se refierepúblicos,
intereses a cualquier situación
o cuando lasdonde los intereses
obligaciones de unapersonales
parte haciapueden entrar en
una segunda conflicto
parte afectancon
su profesionales o
capacidad de cumplir con sus obligaciones con un tercero.

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