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Paradojicamente, porque si la palbra vera remite a verdad, resulta que el agente mayor
de la crueldad, para el caso un torturador, es totalmente ajeno a la verdad.
En la crueldad mayor, su ejecutor se abroquela en la pretension de impunidad, en el
desconocimiento de toda ley
[ en la logica del todo no entra la diferencia, por lo tanto , al distinto hay que odiarlo
para expulsarlo] pensamiento hiper perversa
y cuando puede la eliminacion lisa y llana, no solo del saber contradictorio, sino de
quienn lo sostiene.
Este "saber eliminador" pretende conocer toda la verdad acerca de la verdad, a esto es lo
que se llama saber canalla, negacion de todo saber curioso atento a lo distinto, a lo
extra;o.
Se vacia de la instacia critica al estar en grupo , por eso cuando estan solo no lo hacen.
coloco el ideal del yo en un lider.
mob [Konrad Lorenz]lo refiere al comprotameinto agresivo de ciertos grupos de
animales con el objetivo de echar a un intruso del territorio, se refiere a la conducta de
los animales de arrinconar al mas debil del grupo. Esta accion es intencional.
Continuo y deliberado maltrato verbal y moral que recibe ...
BURN OUT
2 fuentes de tensiones:
> Fuentes internas [ aqui estan las series complementarias]
> Fuentes externas [se pueden reducir]
pueden ser: amb laboral inadecuadas, jefaturas disfuncionales, falta de estimulo y
reconocimiento, conflictivas institucionales, practicas buocraticas, pobres supervision
de la tarea, descripcion ambigua de roles.
Indiferencia
desepersonalizacion en la tarea
ausentismo o incapacidades frecuentes
deseo de cambiar de trabajo o profesion
Etiquetar a los pacientes
Abuso verbal descalificatorio
perdida del idealismo [fuertemente subjetivo, porqe el idealismo es el ideal del yo o el
deseo que tiene uno del trabajo]
irritabilidad
conflicto a nivel de relaciones interpersonales [ laboral y familiar]
no reconocimiento economico.
Conclusiones"
claves en la prevencsion
Talleres de reflexion
Minimizar la burocracia laboral
Consultas periodicas con profesionales idoneas