SEMINARIO BIBLICO GUATEMALTECO

EL FUTURO DE LA ADMINISTRACIÓN
GARY HAMEL

RESEÑA
INTRODUCCIÓN A LAS TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN

José Ramiro Roca Monrroy

30 de Noviembre de 2019
 RESEÑA
Gary Hamel, El futuro de la Administración. Bogotá, Colombia: Editorial Norma, 2008.
El libro de Gary Hamel, erudito de renombre mundial, conocedor de las empresas coro ninguno,
sostiene que hoy, más que nunca, la administración necesita de una gestión audaz e innovadora,
por lo que éste libro es un compendio de literatura transformacional cuando de administración de
empresas se trata, pone de manifiesto los grandes retos que tienen los administradores del siglo
XXI y coloca a los administradores justamente en el lugar donde deben estar y las innovaciones a
a realizar frente al cambio, los cuales deben enfrentar profundos y necesarios cambios radicales en
el que hacer administrativo de las empresas de hoy en día. El objetivo general del escritor al
desglosar las páginas de lectura del libro, es ayudarnos a convertirnos en pioneros de la
administración del siglo XXI, equiparnos para reinventar los principios, procesos y las prácticas
administrativas para nuestra era posmoderna, por lo tanto, este libro es una gula para inventar hoy
las mejores prácticas de mariana, proporcionando las herramientas intelectuales que sirven para
desarrollar su propia agenda de innovación y luego ejecutarlas.
Temas
Este libro) es un libro para soñadoras y ejecutores que saben cue la administración como se practica
actualmente, es un lastre para el éxito, ¿entonces…Porque es importante innovar en la
administración de las empresas? La desgracia de la administración moderna es que su recorrido
termine en la cima de un pico local, que es apenas una sombra en las montañas que se perfilan en
el horizonte. Cuando se alcanzan los limites físicos, es cada vez más difícil lograr avances
significativos, y tristemente los administradores jóvenes en su inventiva han quedado muy atrás
(casi un siglo), pues la mayoría de las herramientas y técnicas esenciales de la administración
moderna fueron inventadas por personas nacidas en el siglo XIX. La Internet ha revolucionado en
poco tiempo el poder de las negociaciones, por lo que hay menos tolerancia para los productos y
servicio mediocres., En el libro se nos dice que el verdadero progreso exige una revolución, lo cual
es indiscutible, hay que reconocer que no hay mayor cosa en los programas corrientes de maestría
administrativa, ni en los éxitos de librería, ni en los programas de desarrollo de altos ejecutivos.
De allí la importancia de este libro, ayudar a imaginar y después a inventar el futuro de la
administración.
La innovación administrativa, sugiere la creación de una comunidad donde todos los empleados
como jefes sienten que dirigen su propia empresa, donde todos y cada uno dejan huella por medio
de su Trabajo, como en el caso de Whole Foods Market, una empresa cuyo modelo empresarial,
está hecho para cambiar las reglas dé trabajo.
y donde revertir la industrialización de la oferta, alimentaria del mundo, y brindarles a las personas
alimentos más sanos, es la causa común. En un mercado de ideas y donde los mejores talentos y
los asociados deseosos de trabajar en algo nuevo donde anhelan la oportunidad de vincularse a
proyectos nuevos y prometedores, donde las personas tienen la libertad de correr con él, donde el
compromiso voluntario es mucho más valioso para una empresa que el simple hecho de resignarse
a cumplir sólo con los compromisos.
Imaginar el futuro de la administración, para esto hay que combinar los ingredientes apropiados,
como un proceso disciplinado para cuestiona: lo Que impide pensar creativamente, con principios
gerenciales diferentes capaces de iluminar nuevos caminos, además de un conocimiento derivado
de las practicas eficaces. El conjunto de creencias muchas veces tacitas y en su mayoría jamás
cuestionadas, atan el estado de las cosas. para crear espacios para la innovación gerencial es
necesario desarmar sistemáticamente las ortodoxias que impiden ver otras posibilidades diferentes.
El valor de la perseverancia será una oportunidad de logro para una innovación, además cuanto
más profundo y completo sea el conocimiento de las cosas, más mejores y más sólidas serán los
resultados positivos de las mismas.
Acoger los nuevos principios, no es posible reinventar la administración contemporánea, sin
establecer nuevos principios administrativos, como la estandarización en la escala de la eficiencia,
la fiabilidad y la calidad de la producción, especialización de las tares y funciones para reducir la
complejidad y acelerar el aprendizaje, alineación de las metas para garantizar los esfuerzos
individuales, La jerarquía es imprescindible es un rango de control para ampliar una gama de
operaciones, la planeación y control para establecer un flujo de operaciones para cumplir los planes
de trabajo, y por último las retribuciones para motivar el esfuerzo y garantizar el cumplimiento de
las políticas y normas de la empresa.
La construcción del futuro de la administración, prácticamente todas las empresas hoy día hacen
esfuerzos máximos pon reinventar sus procesos de negocios, logísticas, gestión de inventarios,
cumplimiento con los clientes, soporte técnico, etc. sin embargo pocas empresas han dedicado
igual grado de energía e imaginación al reto de reinventar sus procesos de administración, ejemplos
100 hay, como General Electric, Procter ac Gamble, whirlpool, IBM, Toyota y otras más. El futuro
de la administración en la revoluciona social, comienza a adquirir impulso en la Internet, después
de todo la Red es el fenómeno más adaptable, innovador y/atrayente creado hasta ahora por la
humanidad, es la nueva tecnología de la administración,, pues esta amplifica la creatividad y
aglutina los esfuerzos mediante una conectividad generalizada en tiempo real, ayudada por
supuesto por todas las nuevas tecnologías sociales que le permiten a las personas conversar, opinar
y colaborar en el mundo virtual. finalmente, el escritor afirma que, el cambio exitoso se asocia con
procesos que generan poder/y motivación en líderes y directivos, asegurando que la innovación
administrativa en acción, acoge nuevos principios. El libro es rico en ejemplos y experiencias en
la mención de muchas de las empresas exitosas en el mundo, en cuanto a los aspectos negativos
del libro a la poca investigación bibliográfica, pero con la vasta experiencia de las empresas
mencionadas.