COMO ENCONTRAR

O CANDIDATO
PERFEITO
Um guia de 4 etapas para localizar
o candidato ideal
Seja proativo na busca pelo
candidato dos sonhos
Enquanto a corrida pelos melhores talentos se acelera, um número
cada vez maior de profissionais de talentos, equipes de RH e
líderes empresariais está descobrindo que práticas tradicionais de
recrutamento simplesmente não funcionam mais.

É aí que entram os perfis de candidatos ideais. Perfis de candidatos são

baseados em pesquisas e permitem que você defina e encontre exatamente
quem você quer contratar para uma determinada função. Eles são a parte
mais eficiente do recrutamento proativo e são semelhantes aos perfis de
compradores utilizados pelas equipes de marketing há décadas. Contudo, em
vez de servir para identificar o cliente ideal da empresa, como ocorre com o
perfil de comprador, o perfil do candidato ajuda na descoberta do candidato
perfeito, independentemente de você estar contratando uma ou várias
pessoas para a mesma função.

Os benefícios dos perfis de candidatos

Quando solicitados a descrever um candidato ideal, muitos profissionais de talentos geralmente respondem: “Quando eu o encontrar,
saberei.” Entretanto, para encontrar quem você busca em uma economia orientada para talentos, é preciso entender o que esses
candidatos procuram, o que só é possível com a criação de perfis de candidatos.

Deste modo, você saberá como contatá-los e que tipo de mensagem poderá atraí-los, além de melhorias no seguintes processos:

Redução dos custos Redução do tempo Aumento da retenção Fortalecimento da sua

de contratação de contratação de funcionários marca empregadora

Como encontrar o candidato perfeito 2

Como criar um perfil de
candidato para descobrir
o talento ideal

ÍNDICE

02 Visão geral
Total correpondência 
04 Da pesquisa à descoberta com o candidato

05 Etapa 1: Mantenha o alinhamento com sua equipe

06 Etapa 2: Entreviste os profissionais mais qualificados

07 Etapa 3: Mãos à obra

08 Etapa 4: Compartilhe o perfil mais adequado

09 Como encontrar, atrair e reter seu candidato perfeito

10 Bônus: Exemplos de perfis de candidatos

13 Bônus: Modelo pronto para uso

Como encontrar o candidato perfeito 3

Da pesquisa à descoberta Etapa 1: Mantenha o alinhamento com sua equipe
Converse com a sua equipe e chegue a um consenso
sobre quais competências, conhecimento técnico e valores
culturais são necessários para o cargo, identificando vários
profissionais qualificados para a mesma posição.
e com a sua eq
he-s u
A lin i pe
1– Etapa 2: Entreviste os profissionais mais qualificados
2 Faça entrevistas com funcionários identificados pela sua
equipe para descobrir o que destaca os principais talentos

–
En
dos demais.

tre
vis
te
Etapa 3: Mãos à obra

os p
l

O perfil do
artilhe o perfil fina

Analise todos os dados e insights obtidos nas entrevistas

rofissionais mais q
para começar a criar seus perfis. Lembre-se de que os

candidato ideal perfis devem ser detalhados e realistas.

em 4 etapas Etapa 4: Compartilhe o perfil mais adequado

mp

Ao finalizar os perfis, reúna-se novamente com a sua equipe

Co

u al para garantir a aprovação final.

4-

ific
do a
s

3–M Faça melhorias contínuas

ãos à obra
Converse com novos contratados após 30 e 90 dias
para garantir que está contratando o tipo certo de
funcionários. Se necessário, faça ajustes nos perfis.

Como encontrar o candidato perfeito 4

ETAPA 1

Mantenha o alinhamento
com sua equipe
Nem mesmo o perfil mais detalhado terá valor sem um alinhamento
com sua equipe de recrutamento. Por isso, um primeiro passo a ser
considerado na criação de bons perfis é incluir os principais interessados
e descobrir as características do seu candidato ideal.

Nesse sentido, é essencial estruturar a sua solicitação. Comece

marcando uma reunião com os integrantes da sua equipe ou envie
um e-mail a eles pedindo a sua contribuição. Além disso, peça para
identificarem os profissionais mais qualificados que ocupam atualmente o
cargo para o qual você está contratando

Veja algumas perguntas importantes que podem ser úteis.

Competências interpessoais Conhecimento técnico Cultura e valores Melhores funcionários

Quais são as competências
interpessoais necessárias
para o sucesso neste cargo?
Como você analisaria
a presença dessas
competências interpessoais
em diferentes etapas do
processo de entrevista?
Que qualificações e/ou
conhecimentos técnicos são
necessários para o cargo?
 omo analisaríamos essas áreas
C Existem características/atributos
nas diferentes etapas do processo
de entrevista?
Sob o ponto de vista da cultura,
quais são as competências/
valores necessários para
este cargo?
específicos para este cargo?
 uem são os melhores
Q
funcionários que ocupam esse
cargo na sua empresa?
Como encontrar o candidato perfeito 5
ETAPA 2

Entreviste os profissionais
mais qualificados
Ninguém sabe mais sobre o cargo para a qual você está recrutando do que as
pessoas que o exercem no momento. Portanto, depois que a sua equipe identificar
os melhores funcionários no cargo para o qual você está recrutando, será hora de
entrevistá-los e saber o seu ponto de vista.

Antes de começar, veja a lista dos melhores funcionários fornecida pela sua equipe
e analise as avaliações de desempenho mais recentes para entender porque eles
são os melhores.

Depois, agende entrevistas individuais para saber as razões do sucesso desses

profissionais. Lembre-se de que o objetivo dessas entrevistas é descobrir o
que motiva essas pessoas, o que faz elas perderem o sono e por que elas se
candidataram para trabalhar na sua empresa. Essas informações serão essenciais
na criação dos perfis.

Veja alguns exemplos de perguntas a fazer aos seus melhores funcionários:

Desempenho: Quais são os pontos fortes Objetivos: Qual é o nível de motivação desses
e fracos desses profissionais? profissionais para dar o próximo passo na carreira?

Qualificações: Que competências/formação/certificados Sinais de alerta: Que aspectos da marca, da cultura

são essenciais para exercer o cargo? ou do processo de seleção da sua empresa fariam com
que eles não quisessem trabalhar para você?

Como encontrar o candidato perfeito 6

ETAPA 3

Mãos à obra
A próxima etapa é criar o perfil real do candidato ideal. Você deverá se
aprofundar nos dados da entrevista para descobrir que tendências se
destacam.

Como essas pessoas encontraram a sua empresa? Elas foram

indicações de funcionários? Elas vieram de uma cidade grande? Essas
informações são essenciais para a composição do perfil final. Utilize as
tendências que se destacaram e as utilize no produto final.

Não tenha medo de ser criativo ao descrever os perfis. Utilizar um nome

fictício pode ajudar sua equipe a se lembrar desse perfil específico, além
de torná-lo mais realista e acessível.

Antes de prosseguirmos para a próxima seção deste guia, certifique-se de que seu perfil de candidato
ajude você a responder:

O que o candidato ideal está buscando no ambiente de Que competências não podem faltar ao candidato ideal?
trabalho?

Onde esse candidato ideal procura emprego? Os melhores candidatos gostam de trabalhar de forma
independente ou em equipe?

Como o candidato ideal lida com estresse ou pressão? Que qualificações ou conhecimento técnico o candidato
ideal deveria ter?

Como encontrar o candidato perfeito 7

4ª ETAPA

Compartilhe o perfil
mais adequado
Agora que você criou seu perfil, é hora de compartilhar os resultados
com a equipe consultada no início do processo.

Não se assuste se alguém discordar do perfil final. Se isso ocorrer,

lembre os membros da equipe de que o perfil foi criado com base em
dados reais.

Ao criar mais perfis de candidatos para diferentes cargos em aberto,

você terá em mãos uma biblioteca de perfis para o futuro. Você
simplificará seus processos e poderá basear em dados todos os
aspectos do seu recrutamento, do texto das suas descrições de vaga às
perguntas das entrevistas.

Confira a lista a seguir antes de colocar oficialmente o seu plano em ação:

Você obteve a aprovação de toda a sua equipe de atração Sua mensagem de recrutamento está alinhada com os
de talentos? valores de sua empresa?

Que canais você utiliza para recrutar? Sua mensagem de recrutamento incorpora as informações
do seu perfil de candidato ideal?

Esses canais de recrutamento estão alinhados com Suas descrições de vaga refletem o seu perfil?
seu(s) perfil(is) de candidato(s) e são a melhor maneira de
descobrir os melhores candidatos?

Como encontrar o candidato perfeito 8

 Como o LinkedIn pode ajudar
Com o perfil de candidato já criado, é hora de encontrar candidatos que correspondam ao
perfil entre os mais de 590 milhões de usuários do LinkedIn. Conheça alguns dos nossos
produtos mais populares para ajudar você a começar.

Como encontrar Como atrair Como reter

o candidato perfeito
LinkedIn Recruiter
Esta poderosa ferramenta é a principal
plataforma do setor para encontrar, conectar-
se com candidatos e gerenciá-los. Inserindo
detalhes do seu perfil criado nos filtros de
pesquisa, você pode restringir sua pesquisa
pelo candidato perfeito e priorizar pessoas
mais propensas a responder ao seu contato.
o candidato perfeito
Pipeline Builder
Após identificar os candidatos mais
qualificados para preencher funções de
alta prioridade, alto volume ou difíceis de
preencher, o Pipeline Builder pode ajudar
você a descobri-los automaticamente
quando os usuários acessam o LinkedIn
com Sponsored Updates e Recruitment
Ads personalizados.
o candidato perfeito
LinkedIn Learning
Mostre que você se interessa pelo crescimento
dos seus funcionários no longo prazo,
oferecendo mais de 10.000 cursos conduzidos
por instrutores com experiência no mundo real.
Os temas incluem RH, recrutamento, seleção
e mais de cem outras.

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Como encontrar o candidato perfeito 9

BÔNUS

Exemplos de perfis de candidatos Perfil 100% adequado

Veja abaixo dois perfis de candidatos para diferentes cargos, além de um

modelo que você pode utilizar para criar seu próprio perfil.

Lembre-se de que esses exemplos são representações do candidato ideal

que você está tentando recrutar, com base nas suas pesquisas e coleção
de dados.

Como encontrar o candidato perfeito 10


Sophia
Cargo
Engenheira de software
Localidade
A 30 km de nosso escritório
CULTURA DA EMPRESA
Valores essenciais
•D  eseja trabalhar para uma empresa que
contribua para o bem-estar social
• Preocupada com o meio-ambiente
Interesses/passatempos
• De preferência, esportes e atividades que
exigem pensamento estratégico
Estilo de trabalho
• Tem bom desempenho em um ambiente
rápido e ágil
Espírito de equipe
• Trabalha bem em equipes grandes
O QUÊ
Principais competências para a função
• C++, JavaScript
• Correção de erros e testes
Características profissionais relevantes
• Padrões de códigos, análise de códigos,
gerenciamento de controle de código-fonte,
processos para construção de versões, testes
e operações
• Competência para resolver problemas ou
emergências na produção, mantendo a
concentração e a calma
Exemplo de perfil de candidato nº 1
Ocupação atual Formação acadêmica
Engenheira de nível médio em pequena Bacharelado em Ciência da Computação
empresa start-up Mestrado em uma universidade de prestígio
Experiência profissional Concorrentes onde já trabalhou
6 a 8 anos Adobe
ONDE POR QUÊ
Redes sociais preferidas Do que gostam na sua empresa
• Usuária frequente do Twitter • Utilização de tecnologia em tudo
• Pinterest • Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
• C
 onstrução de produtos utilizados por
Sites mais visitados milhões de pessoas
• NY Times
• Quora
Fontes confiáveis de informações sobre o setor
• TechCrunch OBJEÇÕES
• Recode É necessário mudar de cidade?
• Wired Idealmente não, mas pode ser negociável se o
candidato for considerado ideal
Qual é a nossa estratégia se o candidato
ideal não estiver procurando emprego
ativamente?
Marcar uma reunião informal para um café e
saber mais sobre o que o candidato deseja em
termos da próxima oportunidade de trabalho
Objetivos profissionais
• Em um ou dois anos: promoção para Nosso processo de recrutamento é longo
demais?
engenheira sênior de software
• Entregar pelo menos cinco projetos de porte Não, nosso tempo médio até a contratação está
médio ou acima durante o ano abaixo do padrão do setor, de 19 dias úteis
• Escrever códigos que atendam aos objetivos Quais são as pretensões salariais?
de qualidade, medidos por ferramentas de Entre R$ 200.000 e R$ 250.000 anuais
análise estática
Como encontrar o candidato perfeito 11
 Exemplo de perfil de candidato nº 2

Mila Ocupação atual

Gerente de marketing em uma empresa
Formação acadêmica
• Bacharelado ou mestrado em marketing ou
Cargo multinacional de comércio eletrônico publicidade
Gerente de Marketing • Mestrado desejável, mas não é fator de exclusão

Localidade Experiência profissional Em quais concorrente trabalhou

A 30 km de nosso escritório 2 a 4 anos Amazon

CULTURA DA EMPRESA ONDE POR QUÊ

Valores essenciais Redes sociais preferidas Do que eles gostam na sua empresa
• Paixão por dar vida a narrativas envolvendo a marca • Instagram • Equipe pequena
• Cansada de trabalhar em uma grande empresa; • Trabalhar em diferentes funções
deseja uma função mais importante em uma Sites mais visitados • C
 omeçar desde o início em uma empresa em
equipe menor • Huffington Post expansão
• Preferencialmente, uma empresa com
preocupação ambiental Fontes confiáveis de informações sobre o setor
• Optimizely
Interesses/passatempos • Marketing Land
OBJEÇÕES
• Trilhas, viagens de carro, dançar
Eles precisam se mudar de cidade?
Estilo de trabalho
Este cargo não permite mudança
• Colaboração e orientação para dados
Qual é a nossa estratégia se o candidato ideal não
Espírito de equipe
estiver procurando emprego ativamente?
• Gosta de trabalhar em grandes equipes, mas
Descobrir se o profissional deseja fazer parte de uma
anseia por uma empresa menor
equipe em rápido crescimento e financiada por capital de
O QUÊ risco

Principais competências para a função Nosso processo de recrutamento é longo demais?

• Salesforce Objetivos profissionais Um pouco acima da média do setor, em 29 dias
• Gerenciar um orçamento de R$1 milhão • Em um ou dois anos: ganhar experiência de Quais são as pretensões salariais?
valor em uma start-up de rápido crescimento Entre R$ 12.000 e R$ 18.000 mensais
Características profissionais relevantes • Ser reconhecida pelas contribuições no
• Tem experiência em agência e em produção trabalho
de conteúdo
• Profundo conhecimento sobre o cenário de
mídias e sobre o desenvolvimento de estratégias
locais de mídia
• Adaptável, pode atuar em diferentes funções

Como encontrar o candidato perfeito 12

 Modelo de perfil de candidato

Ocupação atual Formação acadêmica

Cargo 

Localidade Experiência profissional Em quais concorrentes

CULTURA DA EMPRESA ONDE POR QUÊ

Valores essenciais Redes sociais preferidas Do que eles gostam na sua empresa

Estilo de trabalho Sites mais visitados

Interesses/passatempos Fontes confiáveis de informações sobre o setor

OBJEÇÕES
Eles precisam se mudar de cidade?
Espírito de equipe

Qual é a nossa estratégia se o candidato ideal não

estiver procurando emprego ativamente?

O QUÊ
Nosso processo de recrutamento é longo demais?
Principais competências para o cargo Objetivos profissionais

Quais são as pretensões salariais?

Características profissionais relevantes

Como encontrar o candidato perfeito 13

 Saiba mais sobre os produtos de
recrutamento e contratação do LinkedIn.

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