Taller Hoja de Vida

Contratos y Salarios
2019
Taller Hoja de Vida
2019
¿Cómo
lograrlo?

Conocimientos
Habilidades

Valores
Intereses

Funciones
 Mi Propuesta
de Valor
¿Para qué
soy bueno?

¿Mis valores/ ¿Qué me

creencias? gusta/interesa?
¿Qué te motiva?

 Ayudar a otros
 Creatividad
 Reto
 Crecimiento
 Reconocimiento
 Estabilidad
 Balance de vida
 Dinero
Identifica Mercadeo
Operaciones
dónde Recursos Humanos
trabajar A Investigación
…
Detecta las áreas de tu
carrera que más te gusten y
los sectores económicos
donde quieres trabajar.

Haz un listado de empresas e

Financiero
investiga:
 Misión y visión
S Tecnología
 Valores, cultura y clima Industrial
 Proyectos y negocios Consultoría
Salud
…
¿Cómo
conseguir
ofertas?

¡Portales corporativos!
¡Red de Contactos!
Hoja de Vida-Colombia
Características

Identidad Transparencia
Personal e Sobre lo que uno es y
intransferible sabe hacer

Selectividad Sencillez y
Preparar la HV según Uniformidad
el objetivo a alcanzar Clara y formal
 Mitos y Leyendas de
la Hoja de Vida

 ¿La Hoja de vida lleva

foto?

 ¿Pongo referencias?

 ¿ El número de cédula va?

 Mitos y Leyendas de la Hoja de Vida

 ¿La Hoja de vida lleva foto?

 ¿Pongo referencias?

 ¿ El número de cédula va?

Partes de la
hoja de vida

En general, sugerimos que la Orden cronológico

hoja de vida contenga: inverso
Forma
Máximo 2 páginas
 Encabezado Uso de negrillas o
 Perfil cursivas
 Trabajos y Logros ¡Redacción y ortografía!
Académicos
 Formación Académica
 Experiencia Laboral
 Cursos y Seminarios
 Otros
 Referencias (hoja aparte)

Adáptala a cada cargo

Fondo Utiliza varias versiones
No es un “confesionario”
Encabezado
Natalia Pérez Díaz
Tel: 2345678 Cel: 310 987654
Correo: nataperez@uniandes.edu.co

Ten cuidado con correos muy

informales:
julietalalinda@hotmail.com
gonzaloelrey@gmail.com

¡No incluir!
Fecha de nacimiento o edad
Estado civil
Número de hijos
Número de cédula
Dirección de residencia (opcional)
Foto (sólo si se solicita)
Foto profesional
No tipo documento
 Perfil
“Ingenierio Industrial de la Universidad de
Los Andes, bilingüe, con estudios
complementarios en Economía. Interés en
el área financiera de mercadeo.
Conocimientos en planeación y análisis
Experiencia
financiero, estudios de mercado y
comportamiento del consumidor.
5 profesional (si la hay)
Habilidades para la búsqueda y análisis de
información y manejo estadístico de
datos.”
Cuáles conocimientos
3 te destacan y se
alinean con tu
búsqueda

2
Hacia cuáles
áreas estás Cuáles son las 3 o
6
enfocando tu
búsqueda 4 4 habilidades que
te distinguen
Corto (8 líneas),
sólo incluye cosas
que generan valor
Quién eres o qué
1 estás haciendo.
Trabajos y
Logros
Académicos
 Aplicabilidad de la estrategia de
inversión CAN SLIM al mercado de
acciones colombiano. Realizado para
el curso de Finanzas: Inversiones.
Universidad de los Andes. Bogotá,
2015.
 Participante del concurso Brandstorm
de L´Oreal, con el diseño de una
propuesta innovadora para el
posicionamiento de la marca y canales
de distribución. Bogotá, 2014.
 Intercambio Académico. University of
St. Gallen. Suiza. 2014.

Puedes incluir
Trabajos finales/proyectos de clases
Artículos académicos
Becas
Reconocimientos académicos
Pasantías de Investigación
Concursos (BVC, L´Oreal)
Formación
Académica
Economía - Sexto Semestre
Universidad de Los Andes
Bogotá, 2017.
Bachiller Académico
Colegio San Marino
Bogotá, 2014.

Características
 Únicamente formación
académica que conduce a
título
 Orden cronológico inverso
 Selectividad
Experiencia
Laboral
Funciones:
 Responsabilidades del cargo.
 Escriba las principales y que
sean más pertinentes para el
cargo.

¿Qué se consideran logros?

 Contribuciones adicionales a
las funciones
 Razón por la cuál obtuviste un
reconocimiento
 Qué hiciste y cuál fue su
resultado o impacto
 Diseño y creación proyecto o
propuesta por iniciativa propia
a una necesidad identificada.
Experiencia
Laboral
Universidad de Los Andes
Enero – Junio 2014

Cargo: Monitor - Responsabilidad Social

Funciones: Asistir al profesor titular en

la preparación de los temas de clase,
diseñar exámenes y talleres. Brindar
acompañamiento a los estudiantes en el
proceso de aprendizaje.

Logros:
 Diseñé un servicio en línea 24 horas
que permitió el contacto permanente
con los alumnos.
 Establecí un cronograma de
reuniones semanales para dar
solución a las dudas que surgían
durante el semestre.
Experiencia
Laboral
Comisión Derechos Humanos y
Audiencias del Senado de la República
Enero – Junio 2017

Cargo: Practicante de la Comisión de

Derechos Humanos
Funciones: Organización de proyectos de
investigación y humanitarios relacionados con
los Derechos Humanos en Colombia.
Instauración y asesorías a Observatorio de
Derechos Humanos. Organización de mesas
de trabajo y audiencias públicas, lobby entre
la Comisión y diferentes agentes privados.

Logros:
 Lideré el diseño y ejecución de las mesas
de trabajo sobre derechos humanos y
postconflicto para el Foro Nacional de
Construcción de Paz
 Cursos y
Seminarios
 Introduction to CMG´S Modelling Workflows CMG
– Computer Modelling Group LTD. Universidad de
los Andes. Bogotá D.C., Colombia
 English as a Foreign Language. London School.
Londres. 2012
 Diplomado Gerencia de Proyectos Escuela
Colombiana de Ingeniería, 2010.

Puedes incluir
Cursos de idiomas
Certificaciones
Diplomados
Participación en seminarios
Participación en charlas
 Otros
Idiomas, Sistemas y Extracurriculares

Idiomas Sistemas
Ingles: Nivel Avanzado Microsoft Office: Excel
TOEFL 100 / 120 Avanzado.
Estadísticos: SPSS, STATA

Extracurriculares
Oficios, actividades
permanentes
Referencias
Sólo se entregan las referencias
a solicitud del interesado.
Tus referencias deben ser
laborales y/o académicas (deben
dar cuenta del desempeño en el
trabajo y/o en el estudio).
Debe notificarse a las referencias,
por cortesía y para alinearse con
ellas:
 Credibilidad.
 Fortalezas, habilidades y
destrezas
 Logros.
 Rasgos personales.
 Áreas que necesitan desarrollo
Contrato laboral y contrato por
prestación de servicios

¿Conoces las diferencias?

 Contrato laboral

¿Qué es?

Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y

remunera, patrono o empleador, y la remuneración, cualquiera que sea
su forma, salario.
Contrato laboral
Modalidades de Contrato
No se pactó un
Termino tiempo de Escrito o Verbal
Indefinido duración

No requiere preaviso y se termina por justa causa – sin justa causa – mutuo acuerdo

Siempre por
escrito Prorroga hasta 3
Termino Fijo Fecha de inicio y periodos iguales o
terminación inferiores
No > 3 Años

Se requiere Preaviso por parte del empleador (30 días) para darlo por terminado, de lo
contrario se prorroga automáticamente por el mismo periodo.
Contrato laboral
Modalidades de Contrato
Únicamente siendo estudiante –Obligatorio por ley
Contrato de
Aprendizaje
SENA Debe estar matriculado en la Universidad

Debe inscribir una materia (reconocimiento

académico)

Certificado de AUTORIZACION DE PRACTICAS

ACADEMICA (Admisiones y registro)

Remuneración = Apoyo de Sostenimiento NO

Salario
No inferior a 1 SMLV = $ 828.116*
Salud 100% por la empresa
 Periodo de prueba
“la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo”.

No puede
exceder 2 Un solo periodo así Sin preaviso
meses se prorrogue

Derecho a prestaciones
sociales - proporcional al
tiempo trabajado
 Contrato de Prestación
de Servicios
Relación: CONTRATISTA - CONTRATANTE

Se obliga a “hacer algo”, su duración es de común acuerdo

dependiendo del trabajo a realizar

Permite tantos contratos como su capacidad y su

tiempo lo permita
No es un
contrato $ Honorarios ……. No Salario
laboral
La organización solo paga el valor
acordado

No obliga a la empresa al pago de

prestaciones sociales
 Contrato de prestación de
servicios

No hay subordinación

No hay horario

No se está en el lugar de trabajo

La ley obliga a que todo trabajador independiente este afiliado al

sistema general de seguridad social en pensión y salud, por lo que
será obligación del independiente hacer los aportes y afiliaciones por su
cuenta y acreditar tal afiliación ante la entidad contratante, así como
acreditar su registro en el RUT como trabajador independiente en la
actividad para la que fue contratado. Se pagan los aportes de acuerdo
al valor del contrato
Contrato de prestación de
servicios
 Contrato de prestación de
servicios
Los trabajadores independientes deben pagar la totalidad de pensión, salud y
ARL:

 Pensión 16%
 Salud: 12,5%
 ARL: 0,52% a 6.9%

La base de cotización es del 40% del valor total del contrato.

Si el ingreso base de cotización esta por debajo del SMLMV, se deberá cotizar
sobre este salario.
Honorarios mensuales $ 2.200.000
Base cotización 40% de los honorarios $ 880.000
Pensión 16% $ 140.800
Salud 12,5% $ 110.000
ARL 0,52% $ 4.576
Suma descuentos $ 255.376
Honorarios recibidos $ 1.944.624
 Salario
Es la remuneración, la cual consisten en la contraprestación que el empleador da
en dinero o en especie al trabajador por su trabajo.

Colombia
S.M.L.V. = $ 828.116*

Colombia
Salario mínimo integral = $8.281.160 + Factor prestacional
$10,765,508 (incluye primas, subsidios, horas extras, cesantías y
prima de cesantías )

Factor prestacional aproximadamente 30%

$ 2.484.348
Salario Integral 2019
10.765.508
 SEGURIDAD SOCIAL –
PARAFISCALES Y PRESTACIONES

Pagos en Seguridad Social

Salud
Empresa Trabajador Total Prestaciones
8,5% 4% 12,5%
Pensión 1 salario o
Cesantías
Empresa Trabajador Total proporcional
Prima de servicios 0.5 jun, 0.5 dic
12% 4% 16,0%
Vacaciones 0.5 (15 días hábiles)
ARL
Intereses sobre las 12% anual o
Empresa Trabajador Total
Cesantías proporcional
De acuerdo a la
0.522%
tarifa de riesgos
1.044%
que tenga el
0% 2.436%
empleado, varía de
4.35%
acuerdo al nivel de
6.96%
riesgos
 Pagos que no son salario
No forman parte de la base para el cálculo y pago de
prestaciones sociales, aportes parafiscales y seguridad social.
 Salario emocional
Retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo
objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente
laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales,
familiares o profesionales que manifiesta, mejorando su calidad de vida y fomentando un
buen clima organizacional.
 Contáctanos
usuariosctp@uniandes.edu.co
http://ctp.uniandes.edu.co
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Casa AU 02