Вы находитесь на странице: 1из 8

ГЛАВА ВТОРАЯ. ТОЛЬКО ДЛЯ САПИЕНСОВ.

Это должно было когдато случится иерархия против


сетевого поведения скрепленного моралью

Среди компьютерных гениев, существенно повлиявших на


развитие человеческого сообщества, особое место занимает Линукс
Торвальд. Он не только создатель операционной системы Линукс,
которая положена в основу бесчисленных приложений, установленых
сегодня чуть ли не в утюгах. Не только предвестник всем известного
Андроида. Торвальд -человек, который в информатике первым
попытался разделить творчество и бизнес, открыв код своей
операционной системы для общего пользования.
Важнейшее значение имеет мысль Торвальдса, высказанные им
в книге «Рассказ нечаянного революционера», где он гениально
обратил внимание на засилье человеческой иерархии, подчеркнув
что в цивилизованных сообществах может быть по-другому. Он
предложил читателю представить гипотетическую встречу группы
людей с представителями внеземной цивилизации. Каким будет
первый вопрос людей? Не вызывает сомнения, что таким вопросом
будет: "Кто у вас главный?" Торвальдс предположил, что
человеческое сообщество развивается по схеме: от выживания, через
социализацию, к жизни в удовольствие (игре). Ответ: "Кто главный"
относится к ранней стадии развития человечества. Более продвинутое
сообщество при встрече может просто предложить поиграть.
Украина народ будет в первых рядах

До недавнего времени технологии использовались в первую очередь для улучшения


выживания: для того, чтобы быстрее ткать ткани и быстрее перемещать товары. Именно это
служило первопричиной.
Современный этап мы называем информационным веком. Это большой сдвиг. Теперь технологии
используются для распространения информации и обмена ею – то есть для чисто общественных
функций, – а не просто для улучшенного выживания. Сам Интернет и движение большой части
технологий в его сторону – знаменательная тенденция нашего времени. Это значит, что в
промышленно развитых странах выживание уже считается гарантированным, и неожиданно
технология переходит на новый захватывающий этап развития – коммуникационные технологии
начинают использоваться в социальном аспекте: не просто для того, чтобы жить лучше, но как
неотъемлемая часть социальной жизни.
Конечная цель, разумеется, еще впереди. Через информационное общество к обществу
развлечений. Когда Интернет и круглосуточная беспроводная связь будут восприниматься как
нечто само собой разумеющееся и не будут выноситься в газетные заголовки. Когда Cisco станет
пройденным этапом, а корпорация Disney завладеет миром. И это время скорее всего не за
горами.
Ну и что все это значит? Да, может, ничего особенного. В конце концов, моя теория смысла
жизни не дает никаких рекомендаций, что нужно делать. Она от силы утверждает: «Хотите –
верьте, хотите – нет, но цель всего – удовольствие».
За последние годы криптографические валюты успели зарекомендовать себя в
качестве самых надежных, перспективных и защищенных видов валют в мире. Их
защищенность обуславливается использованием децентрализованной системы эмиссии и
учета, а также функционированием в распределенной компьютерной сети. Для заработка
криптовалют сегодня используются специализированные устройства под названием асик-
майнеры и GPU фермы, которые способны просчитывать такие алгоритмы, как SHA-256(для
Bitcoin), Dagger hashimoto(для Ethereum), Equihash(для Zcash), CryptoNote(для Monero).
И если нам когда-нибудь встретятся во вселенной другие разумные существа, то их
первые слова вряд ли будут: «Отведите меня к вашему главному». Скорее они скажут: «Сыграем,
парень?»
Хотя я могу и ошибаться.
5. Сетевые структуры (социальные сети, social networks) – децентрализованные, в основном
неиерархические объединениям индивидов или групп в социуме. Классические примеры сетевых
структур, относящиеся к коммерческим предприятиям, принадлежат перу Мануэля Кастельса [9].
По его словам, «корпорация изменила свою организационную модель, чтобы приспособиться к
условиям непредсказуемости, создаваемой быстрыми экономическими и технологическими
изменениями. Главный сдвиг можно охарактеризовать как сдвиг от вертикальной бюрократии к
горизонтальным корпорациям» [9, С.168]. По контрасту с бюрократией, сетевые структуры
представляют собой децентрализованные системы
· Со смягченной и расщепленной должностной иерархией (принцип многоначалия: столько
начальников, сколько конкретных направлений или аспектов),
· С широкой взаимоперекрывающейся специализацией всех членов сети,
· Со значительной индивидуальной свободой участников, добровольностью их работы в сети,
возможностями не только для кооперативных, но и конкурентных отношений между ними
· Со специальными мерами по максимальной стимуляции неформальных, личностных,
взаимоотношений между этими членами.
· С наличием объединяющей всех членов сети цели и представлений о путях ее достижения,
общих морально-этических норм и правил делового общения.

ГЛАВА ВТОРАЯ.
ТОЛЬКО ДЛЯ САПИЕНСОВ.
Маразм крепчал. Агрессия, иерархия, жадность и глупость
процветали. Но… Сапиенсы изобрели Интернет!
Два главных вопроса куда бежать от иерархии и какой должна
быть религия?
Грядет революция. Это не восстание Спартака, не великие
Французская и Октябрьская. Эта покруче будет.

Иерархия? Ха-ха. 6-летний ребенок заработал миллион

Линукс Торввальд сыграем

Иерархия? Ха-ха. 6-летний ребенок заработал миллион


политики, министры, нефтемагнаты, наркоторговцы и многотысячная армия
журналистов, затаив дыхание, слушают выступление долговязого щуплого
старичка по имени Алан Гринспен,
Во всех своих выступлениях, лекциях, радио- и телепередачах я постоянно придавал
огласке токсин правды: Федеральная Резервная Система не является федеральной, у нее
нет никаких резервов, и она вообще не система, а криминальный синдикат.
Юстис Маллинс. «Лондонские связи»
23 декабря 1913 года законодательным актом Конгресса США была созданаФедеральная
Резервная Система (ФРС), выполняющая функции Центрального банка. ФРС состоит из семи
Губернаторов — членов правления, штаб-квартира которого находится в Вашингтоне, и 12
Резервных Банков, расположенных в крупных городах страны. В преамбуле Закона о
Федеральном Резерве (Federal Reserve Act) говорится о благих целях начинания: «Ради
обеспечения эластичной валюты, переучета коммерческих векселей, установления более
эффективного надзора за банковской деятельностью Соединенных Штатов и прочих задач».
ФРС верой и правдой служит американскому народу (а заодно и всему человечеству) уже
солидный срок — почти 92 года, поэтому можно смело взглянуть на достигнутые результаты.
Они впечатляют. В 1913 году национальный долг Соединенных Штатов Америки составлял
чуть менее трех миллиардов долларов. На данный моментнациональный долг Главного
Бастиона «Демократии» перевалил за фантасмагорическую цифру — более 14 000 000 000
000 ! Более 14 триллионов долларов! Ежедневно долг увеличивается на 1 миллиард 680
миллионов долларов.

Президент Федерального резервного банка Нью-Йорка на нескольких


встречах прокомментировал свое отношение к биткойну. ассуждая о биткойне,
он сказал: «Я был бы осторожен. Это нестабильная валюта, и на самом деле
у нее нет характеристик, которые мы хотели бы видеть в валюте». При этом
не стоит питать больших иллюзий. Когда речь идет о том, что ФРС создаст
свою виртуальную валюту, очевидно, что она не будет строиться по тем же
принципам, что и биткойн. Вероятнее всего, это будет цифровой доллар,
который просто обеспечит более быстрые транзакции. Суть же биткойна прямо
противоречит существованию ФРС и Казначейства США
Умный, образованный, уважаемый, моральный, альтруист
Функционально неграмотный, бесчеловечный, аморальный
хапуга.
Грядет революция. Это не восстание Спартака, не великие
Французская и Октябрьская. Эта покруче будет.
только в танках, к примеру, 1оо.ооо.ооо аккаунтов

ветственно, нам нужно нечто новое, революционное, способное


изменить правила игры коренным образом. Хорошо, что такое
«нечто» уже существует, и имя ему – блокчейн. Блокчейн есть
ничто иное, как децентрализованная база данных, которая
одновременно находится на компьютерах тысяч и тысяч
пользователей по всей планете. Эту базу данных можно изменять,
но любое внесение изменений пользователями должно
проверяться сетью и соответствовать требованиям криптографии.

Информация с сайта: https://mining-cryptocurrency.ru/blokchejn-v-


oblasti-digital-reklamy/

Безопасность в технологии блокчейн обеспечивается через


децентрализованный сервер, проставляющий метки времени, и
одноранговые сетевые соединения. В результате формируется
база данных, которая управляется автономно, без единого центра.
Это делает цепочки блоков очень удобными для регистрации
событий (например, внесения медицинских записей) и операций с
данными, управления идентификацией и подтверждения
подлинности источника.

Информация с сайта: https://mining-cryptocurrency.ru/blockchain/

Иногда технологию блокчейн называют «Интернетом ценностей», и


мы считаем, что это хорошая метафора. Каждый человек может
разместить в Интернете информацию, а затем другие люди могут
получить к ней доступ из любой точки мира. Цепочки блоков
позволяют отправлять в любую точку мира, где будет доступен
файл блокчейна, какие-либо ценности. Но у вас должен быть
закрытый ключ, созданный по криптографическому алгоритму,
чтобы разрешить вам доступ только к тем блокам, которыми вы
«владеете». Предоставляя кому-либо ваш закрытый ключ, вы по
сути передаете этому лицу денежную сумму, которая хранится в
соответствующем разделе цепочки блоков.

Информация с сайта: https://mining-cryptocurrency.ru/blockchain/

Это означает, что основные функции, выполняемые банками:


проверка подлинности личности (для предотвращения
мошенничества) и последующая регистрация сделок (после чего
они становятся законными) — могут выполняться цепочкой блоков
быстрее и точнее.

Информация с сайта: https://mining-cryptocurrency.ru/blockchain/

едставьте таблицу, которая тысячи раз продублирована в


компьютерной сети. Затем представьте, что эта сеть разработана
таким образом, что она регулярно обновляет эту таблицу, – и у вас
уже есть общее представление о блокчейне. Информация,
хранящаяся в блокчейне существует как общая и постоянно
сверяемая база данных. Такой способ использования сети имеет
очевидные преимущества. База данных блокчейна не хранится в
каком-то единственном месте, а это означает, что он сохраняет
записи действительно публично и они легко проверяются. Не
существует централизованной версии этой информации, которую
бы мог повредить хакер. Копии хранятся на миллионах
компьютеров одновременно, и ее данные доступны для всех
желающих в Интернете.
Информация с сайта: https://mining-cryptocurrency.ru/blockchain/

Блокчейн-технология, как и Интернет, имеет встроенную


устойчивость к ошибкам. Сохраняя блоки информации, идентичные
во всей сети, блокчейн не может: Контролироваться кем-то одним;
Не имеет единой точки отказа.

Информация с сайта: https://mining-cryptocurrency.ru/blockchain/

Децентрализованная одноранговая блокчейн-сеть лишает


отдельных участников или групп участников возможности
контролировать базовую инфраструктуру или дестабилизировать
всю систему. Все участники сети равны и подключаются к ней
по одним и тем же протоколам. Участниками могут быть
физические лица, государственные структуры, организации или
объединения всех перечисленных типов участников.

Aragon Aragon стал одним из наиболее успешных блокчейн-


стартапов 2017 года: его создатели собрали более 25 миллионов
долларов на развитие своего проекта в течение 15 минут, после
чего капитализация плавно выросла еще в 3 раза в течение
недели. Идея, предложенная разработчиками Aragon, кому-то
может показаться излишне амбициозной: проект реализует
концепцию децентрализованных организаций, существующих
исключительно в рамках блокчейна: никаких бумаг и
бюрократических процедур, только цифровые данные. Между тем,
даже беглая оценка проекта показывает, что ничего утопического в
этих декларациях нет. На сайте Aragon уже доступна альфа-версия
программного обеспечения, которая успешно справляется с
задачами, возникающими при создании стартапов и других частных
онлайн-проектов: управление долями владельцев компании;
процедура голосования, реализованная на основе умных
контрактов; фандрайзинг (функционал по сбору средств на
развитие бизнеса); распределение должностей сотрудников.
Согласно дорожной карте Aragon, именно малые инновационные
бизнесы станут первыми пользователями проекта. В ближайшие
месяцы планируется значительное расширение функциональности
и введение системы разрешения споров, которая позволит
привязать исполнение умных контрактов к реальным бизнес-
процессам. Таким образом, Aragon закладывает основы новой
децентрализованной экономики и позволяет существенно снизить
издержки компаний. NEM

Информация с сайта: https://mining-cryptocurrency.ru/blockchain/

Недостатком Ripple считается не слишком прозрачная система


распределения активов: более 50% капитала находится под
контролем разработчиков.

Информация с сайта: https://mining-cryptocurrency.ru/blockchain/

Информация с сайта: https://mining-cryptocurrency.ru/blockchain/


780

Вконтакте

Одноклассники

Twitter

В будущем вы сможете навсегда избавиться от плохих начальников. По крайней


мере, так считает основатель американского агентства Never Stop
Marketing Джереми Эпшейн. Он рассказал о новой организационной системе,
основанной на технологии блокчейна, на которую, возможно, в будущем перейдут
компании.

Рубрика «Инновации в корпорациях» выходит при поддержке Spinon.

Новая модель управления называется децентрализованной автономной организацией


(ДАО). В ней нет ни генеральных директоров, ни вице-президентов.
Фактически в ней вообще нет никакой иерархии. Разумеется, всякий раз, когда вы
собираете сотрудников в группу, начинает действовать некоторая политика отношений,
но все равно в организации нет такой жесткой структуры управления, к которой так
привыкло большинство из нас.
В ДАО нет совета директоров и старшего руководства. Владельцы токенов («акционеры»)
обладают правом голосовать «за» и «против» каждого решения в компании.
Устраиваясь в компанию, работающую по модели ДАО, вы не просто становитесь
сотрудником — с вами заключают контракт на проектной основе. После этого условия
сделки обсуждаются между другими сотрудниками организации, и проводится
голосование. Если вашу кандидатуру одобрили, вы можете приступить к работе.

Почему ДАО может произвести революцию


Итак, вы отправили резюме в ДАО, вашу кандидатуру одобрили голосованием, и вот вы
взялись за проект, который должны выполнить в срок, уложившись в выделенный
бюджет.
Но что если вы постоянно не укладываетесь в дедлайн? Или же хамите своим коллегам?
В обычной организации, где действует иерархия и контроль, такая проблема решается
политикой офиса. Возможно, вас вызовет к себе начальник или HR. Коллеги будут
обижаться и ворчать на вас. Такой метод решения проблемы слишком медленный,
неэффективный и порождает много конфликтов. Он лишь разрушает ключевые ценности
компании.
Если вы работаете в ДАО, все будет обстоять иначе: владельцы токенов, которые ранее
голосовали за вашу кандидатуру, просто отзовут свои голоса.
В определенный момент количество голосов «за» вас упадет ниже допустимого
минимума, и вы покинете компанию.
Таким образом, структура ДАО мотивирует сотрудников:
1. Делать работу вовремя
2. Делать ее качественно
3. Относиться к коллегам с уважением
В противном случае вы рискуете своими средствами к существованию.
И это не единственный потенциал подобной структуры. Поскольку ДАО основывается на
умных контрактам и ценностях, а не на должностях и сотрудниках, такой компании
значительно проще производить перемены и развиваться в инновационном направлении.
Различные организации часто говорят об инновациях и поиске идей. В стандартной
иерархической организации всего этого тяжело добиться. Революционные идеи трудно
найти, ими нелегко управлять и еще сложнее воплощать в реальность. Сотрудники
компании без четкой иерархии могут объединиться и «профинансировать» лучшие идеи
от любого источника.
Больше никаких плохих начальников
Многие из нас сталкивались с плохими начальниками. Они узнают о проблемах в
компании значительно позже, чем рядовые сотрудники. И самое ужасное, что такое
начальство держится на своем посту дольше всего.
В мире ДАО нет никаких боссов, а те, кто плохо справляется с работой и тянут компанию
на дно, вылетают из нее гораздо быстрее.
Кто-то не выполняет свои обязанности? Уберите свой голос из его контракта.
Кто-то не уважает коллег? Откажитесь от своей поддержки.
Таким образом, ДАО предлагает возможность для улучшения не только эффективности
работы сотрудников, но и отношений между ними.