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o Fijas y variables: las primeras son aquellas que el trabajador percibe de manera
periódica, sea de manera semanal, quincenal o mensual. El monto en este caso no
varía. La remuneración variable puede significar que esta no sea constante todos
los meses, como es el caso de las comisiones.
De acuerdo con el artículo 42 del Código del Trabajo, hay diferentes conceptos o tipos de
remuneraciones, algunos de estos son:
o Un sueldo, o sueldo base. Este es “el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado
por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios”. Estos pueden ser servicios en una jornada de trabajo
ordinaria -pues deben registrar su ingreso y salida o tienen un superior jerárquico-,
o bien quienes están exentos del cumplimiento de jornada y trabajan por proyectos.
o Un sobresueldo, que para la ley “consiste en la remuneración de horas
extraordinarias de trabajo”. Esta podría calificarse como remuneración
extraordinaria, y se originan cuando se cumplen ocasiones especiales, como
aguinaldo o bono. De acuerdo con el Código del Trabajo, las jornadas
extraordinarias son las que exceden el máximo legal o lo pactado por contrato.
o Una comisión. Esta corresponde a “un porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la
colaboración del trabajador”. Esta es una remuneración variable. Por ejemplo, si
tienes un local comercial, es común entregar comisiones por la venta de ciertos
productos o servicios.
o Una participación. Esta es la proporción en las utilidades ya sea de un negocio, una
empresa o alguna sucursal.
o Una gratificación. Esta corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador por algún motivo en particular.
Para el cálculo , lo primero que se debe hacer es calcular el sueldo bruto, que se obtiene al
sumar el salario base, las asignaciones familiares, movilización y otros ingresos imponibles.
o El sueldo base es el dinero por el que fuiste contratado y nunca debe ser inferior al
mínimo.
Los otros ingresos imponibles son remuneraciones variables, como horas extras,
comisiones, gratificación, etc. Tener presente que para cada una hay porcentajes y
proporciones.
Para calcular el sueldo líquido, debes sumar los descuentos por concepto de salud (Fonasa
o Isapre), imposiciones (AFP) y otras prestaciones sociales, y restar el resultado de esa
suma al sueldo bruto. Entonces, la fórmula será la siguiente:
a) La cotización Previsional (AFP o INP) hace referencia al valor obtenido del cálculo
del porcentaje de AFP por el Total de Remuneración Imponible.
e) Los descuentos están regulados por el artículo 58 del Código del Trabajo. Además
de los impuestos y las cotizaciones de la seguridad social, el empleador está
obligado a descontar:
i) Las sumas indicadas por el trabajador para ser depositadas en cuenta de ahorro para
la vivienda a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa.