Pregunta 19 pts

Una de las siguientes habilidades gerenciales, permite evidenciar de qué manera

es percibido un gerente por empleados, colegas y compañeros, las cuales son muy
importantes para el desarrollo personal y futuro en su carrera y garantiza una
cultura organizacional exitosa. Estas son:
Grupo de opciones de respuesta

técnicas

sociales

administrativas

emocionales

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Pregunta 29 pts
El primer compromiso del líder con su equipo de trabajo y en función de un
liderazgo estratégico, es:
Grupo de opciones de respuesta

negociar las metas a largo plazo de la organización

identificar los cuellos de botella y los recursos limitados

tomar decisiones que consultan los valores y la ética organizacional

el desarrollo de las competencias del personal a su cargo

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Pregunta 39 pts
El grupo directivo de la compañía XYZ propone de manera clara realizar un
cambio positivo de la organización, donde requiere el mejoramiento de las
prácticas existentes, desarrollar las capacidades de los trabajadores y dar un
seguimiento al resultado. La actividad que están realizando que es:
Grupo de opciones de respuesta

Barreras de la retroalimentación

Retroalimentación de objetivos
Fases para establecer metas

Establecimiento de metas

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Pregunta 49 pts
Es fundamental entender que la cultura organizacional identifica a la empresa en
términos de valores, creencias, costumbres y que estos se evidencian en el
modelo de gestión de la organización. La cultura organizacional permite la
dinámica de la empresa y su mejoramiento. El Director de General de la empresa
“Muebles Industriales” S.A.S desea iniciar el proceso de revisión de la cultura
organizacional de la empresa. Ha planeado una serie de beneficios al realizar este
proceso ¿Cuál de los siguientes factores identifica los beneficios que generan la
cultura organizacional?:
Grupo de opciones de respuesta

Se crearan o sustituirán los ritos o costumbres que no sean beneficiosos

Mantener los comportamientos y habilidades el recurso humano

Mejorar sustancialmente el trabajo individual

Permitir el liderazgo en donde los empleados seguirán las normas y directrices

establecidas

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Pregunta 59 pts
El entrenamiento es un proceso que favorece el fortalecimiento de las
competencias de los trabajadores. Así, las empresas son más competitivas. El
Director de Mercadeo la empresa “Cadena de Distribución Alimenticia” S.A.S
desea realizar un proceso de entrenamiento y formación al recurso humano de su
dirección ¿Cuál de las siguientes razones de importancia NO está alineada?:
Grupo de opciones de respuesta

El entrenamiento es un acto intencional con un propósito específico

En los nuevos empleados, no se presentan vacíos con respecto al nuevo trabajo

Dar una nivelación de conocimientos y desarrollo de habilidades y destrezas

Desarrollar conocimientos, aptitudes y habilidades que los beneficiarán a todos

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Pregunta 69 pts
Cuando una persona admira a alguien, consciente o inconscientemente tiende a
imitar sus comportamientos; esta situación determina una de las bases del poder
conocida como:
Grupo de opciones de respuesta

coerción

referencia

recompensa

experiencia

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Pregunta 79 pts
Al valorar los recursos y capacidades de una organización, aquellos que se
relacionan con el cliente o garantizan la calidad de los productos o servicios, se
consideran que tienen una mayor importancia para garantizar la sobrevivencia de
la empresa, estos recursos se llaman:
Grupo de opciones de respuesta

necesarios

críticos

recomendados

escasos

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Pregunta 89 pts
El tiempo es un recurso fundamental y valioso en la búsqueda de la eficiencia de
los resultados. Es perecedero e irrecuperable. Entonces, ¿cuál es el propósito de
la gestión del tiempo:
Grupo de opciones de respuesta

Estructurar planes de acción

Dar herramientas a la dirección

Hacer efectiva la organización

Ejercer control

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Pregunta 99 pts
Un líder inspirador gana su credibilidad en la acción empresarial, por lo cual su
formación y desarrollo en habilidades de liderazgo es necesaria. Por cuál de los
siguientes aspectos gana admiración el líder inspirador
Grupo de opciones de respuesta

a través de sus relaciones y poder para posicionar sus acciones

a través de su ejemplo en función de la eficiencia y la eficacia en función de los

resultados

a través de la acción digna y ejemplar, coherente con la visión

a través de anticipar e identificar las oportunidades y las amenazas

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Pregunta 109 pts
Clientes, inversionistas, empleados y reguladores constituyen ejemplos de
_________________, los cuales son importantes en el diseño de la estructura
empresarial.
Grupo de opciones de respuesta

asociados

grupos de presión

sectores afectados por la organización

grupos de interés