Salário sob-demanda:

a nova modalidade de
pagamento de salários

Desenvolvido por
Sumário

1. Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
2. As diferenças do pagamento salarial nos EUA e no Brasil . . . . . . 4
3. C
 omo as empresas dos EUA estão revolucionando
o pagamento salarial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4. A tendência do salário sob demanda no Brasil. . . . . . . . . . . . . 7
5. A solução de salário sob demanda no Brasil . . . . . . . . . . . . . . . 9
6. Conclusão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Sobre a Xerpa
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1. Introdução Nos últimos anos, o setor de
RH precisou se reinventar para
acompanhar as mudanças no
mercado de trabalho. A evolução
da tecnologia permitiu diversas
inovações, como treinamentos
à distância, automação do
recrutamento e ferramentas
que tornam os processos mais
dinâmicos.
O modo como as pessoas
enxergam suas carreiras também
mudou. Apenas um bom salário
não é mais o suficiente para
atrair e reter os melhores
talentos. Aspectos como o
equilíbrio entre trabalho e vida
pessoal e a oferta de benefícios
relevantes roubaram a cena e se
tornaram prioridade na vida dos
profissionais.
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Em meio a tantas novidades, uma
tendência que ganhou destaque
nos últimos anos foi a do salário sob
demanda. Com ele, o colaborador
pode receber o dinheiro dos dias
já trabalhados no mês a qualquer
momento, sem precisar esperar
por uma data fixa de pagamento.
O modelo, que já é popular nos
EUA, está crescendo no Brasil
e promete revolucionar o ciclo
salarial das nossas empresas,
promovendo mais liberdade
financeira aos colaboradores.
Ao longo deste e-book,
explicaremos tudo o que você
precisa saber sobre o salário
sob demanda e como ele pode
mudar a realidade financeira dos
brasileiros. Além das vantagens
para o colaboradores, você também
conhecerá os benefícios que esse
modelo de pagamentos pode
trazer para a sua empresa.
Boa leitura!
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2. As diferenças O salário sob demanda ainda está Observando o comparativo, Já no Brasil, com uma tradição de
engatinhando no Brasil, mas no notamos que, nos EUA, a pagamentos mensais, a mudança

do pagamento EUA já é uma prática comum. Para remuneração é calculada por hora cultural é muito mais profunda.
entender o motivo, precisamos e paga por semana, o que faz com No entanto, apesar de o desafio ser

salarial nos EUA analisar os costumes de pagamento que a adaptação ao salário sob maior, implementar o sistema não é
salarial de ambos os países. Confira demanda seja mais natural. impossível. Tanto é que o modelo já

e no Brasil na tabela abaixo as principais está começando a se popularizar e

diferenças: mudar a vida dos trabalhadores.

VS
Salário calculado por hora
Salário calculado por mês
de trabalho

Salário pago mensalmente

Salário pago semanalmente
ou a cada 15 dias

Lei não garante férias remuneradas, Lei garante férias remuneradas,

13º salário e licenças médicas 13º salário e licenças médicas

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3. Como as As empresas dos EUA começaram

a revolucionar o pagamento

empresas dos dos colaboradores quando

os aplicativos de salário sob

EUA estão demanda entraram no mercado.

revolucionando Integrada ao sistema de

pagamentos da organização,

o pagamento essa tecnologia permite que os

colaboradores visualizem seus

salarial ganhos em tempo real e solicitem

o dinheiro referente aos dias já
trabalhados a qualquer momento.

Esse acesso imediato pode ser

extremamente útil e motivador
para os funcionários, que passam a
planejar seus gastos e administrar
o orçamento pessoal com mais
precisão.
Even, PayActiv, Instant Financial
e DailyPay são alguns dos apps
de salário sob demanda de maior
sucesso no mercado norte-
americano.
Há muitos cases que comprovam
o sucesso do modelo nos EUA. Um
deles é o da Sprinkles Cupcakes,
uma empresa de Los Angeles com
cerca de 800 colaboradores, que
vem aos poucos implementando o
salário sob demanda em sua rotina.

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Atualmente, cerca de 20% dos
funcionários da Sprinkles tem
acesso a essa opção de pagamento,
oferecida em parceria com o app
DailyPay. Funciona assim:
• quando os colaboradores
finalizam um turno de trabalho,
ganham acesso ao pagamento
correspondente a partir das 3h
da manhã do dia seguinte;
• por meio do app, os funcionários
podem consultar o saldo total
disponível e transferir o dinheiro
a qualquer momento para uma
conta bancária;
• no dia de pagamento da
empresa, os empregados
recebem o holerite normalmente,
com o total do salário, horas
trabalhadas, descontos e outras
informações relevantes.
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Em geral, os aplicativos de salário
sob demanda geram um custo
por transferência cada vez que
um adiantamento é solicitado.
Os valores praticados são baixos,
semelhantes aos das taxas cobradas
pelos bancos por saque no caixa
eletrônico ou transferências entre
conta-correntes.
No entanto, algumas empresas
fecham acordos que isentam os
colaboradores desse custo É o caso
do Walmart, que tem parceria com
o app Even.
Mais de 250 mil funcionários da
rede de supermercados já estão
utilizando a novidade nos EUA, o
que corresponde a apenas 20% do
total de colaboradores. A empresa
implementou a medida para ajudar
os empregados a evitarem juros por
atrasos no pagamento dos boletos,
já que muitas vezes eles vencem
antes do salário cair na conta.
A decisão se mostrou acertada.
Segundo executivos da rede, a
popularidade conquistada pelo
benefício superou expectativas,
e a iniciativa certamente será
ampliada.
O Walmart cobre os custos de uso
do app oito vezes por ano para
cada funcionário. Após esse limite,
a taxa é de 3 dólares por uso. Além
disso, não é possível adiantar
mais de 50% dos ganhos. Assim, o
colaborador não corre o risco de ter
o salário zerado ao fim do ciclo de
pagamento.
Esses limites foram colocados para
que a relação dos empregados
com o modelo seja saudável. Caso
contrário, na visão da empresa, há
o risco de o acesso instantâneo
ao salário fazer com que alguns
funcionários gastem muito além
das suas possibilidades, gerando
um efeito oposto ao desejado.
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4. A tendência O salário sob demanda tende a ser

um modelo de pagamentos bem-
Quando a situação aperta, a saída
mais comum é recorrer ao limite

do salário sucedido no Brasil, sobretudo por

causa da realidade financeira do
bancário, o que contribui para
agravar o problema. Dados do
sob demanda país. De acordo com a Pesquisa de
Endividamento e Inadimplência
BC revelam que 20 milhões de
brasileiros estão presos ao cheque
no Brasil do Consumidor (Peic), 62,7% dos
brasileiros estão endividados.
especial, e que 40% dessas pessoas
usam esse crédito todos os meses.
Mas por que isso é preocupante?
Muito disso se deve aos baixos
salários e à impossibilidade de fazer
O cheque especial é um dos
investimentos ou criar uma reserva
créditos mais caros do mercado,
de emergência. Segundo o Banco
Central (BC), 60% da população com juros de cerca de 300% ao

não tem condições de arcar com ano. Essa taxa abusiva dificulta
uma despesa não planejada sem que o usuário saia do ciclo de
recorrer a parentes, amigos ou endividamento, que fica maior
empréstimos bancários. à medida que o tempo passa.

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O roteiro é conhecido: a pessoa usa
o limite uma vez para cobrir uma
conta atrasada ou uma despesa
emergencial, é surpreendida pelos
juros e o salário é insuficiente para
normalizar a situação. Assim, a
dívida vai se acumulando e a conta
fica sempre no vermelho.
Isso implica em um enorme
estresse financeiro, transtorno que
causa diversas consequências na
vida pessoal e profissional, como:
• alterações no humor;
• ansiedade;
• falta de concentração;
• baixa produtividade;
• concentração;
• depressão;
• doenças físicas.
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É aí que entra o prejuízo do estresse
financeiro para as empresas.
Colaboradores neste estado
psicológico não conseguem render
100% no dia a dia, se ausentam
mais vezes no trabalho e acabam
prejudicando o clima organizacional,
devido à impaciência e à
irritabilidade que apresentam.
Ao mesmo tempo, vivemos em um
mundo onde benefícios relevantes
são altamente valorizados
pelos profissionais. Então, é
extremamente inteligente unir
o útil ao agradável e ajudar os
funcionários a não se endividarem
e trabalharem melhor?
O salário sob demanda atende
perfeitamente a essas necessidades.
Mais do que isso, é um benefício
que os profissionais desejam.
Segundo o Report ADP, segurança
e baixo custo são os fatores mais
importantes para os brasileiros
na hora de receber o salário. Além
disso, 91% dos colaboradores
esperam novos métodos
de pagamento, utilizando
plataformas digitais.
As vantagens dessa nova
tendências são incontáveis.
Enquanto os colaboradores
ganham mais controle sobre a
vida financeira e esperam menos
para ter o salário na conta, a
empresa passa a contar com uma
equipe mais produtiva e satisfeita,
o que é excelente para
os resultados do negócio.
Tudo isso faz com que o salário sob
demanda tenha tudo para ser um
sucesso nas empresas brasileiras.
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5. A solução A exemplo dos aplicativos de

sucesso nos EUA, a Xerpa criou a
A taxa cobrada por transferência é
baixa, fixa e sem surpresas. Na ponta

de salário solução definitiva de salário sob

demanda no Brasil: o Xerpay.
do lápis, sai muito mais barato que
usar o cheque especial. Olha só:

sob demanda O funcionamento é similar ao

de ferramentas como o DailyPay: • No Brasil, o uso médio do cheque

no Brasil o app se integra ao sistema de

RH da empresa, permitindo que
especial é de R$ 900 mensais.

o colaborador acompanhe seus • O período médio de uso é de

ganhos e solicite pagamentos 16 dias, gerando R$ 130 de juros
quando quiser. acumulados.

O uso é bem intuitivo para • Com o Xerpay, o custo por saque

o colaborador. Basta acessar o é de apenas R$ 9 reais, seja qual
app, consultar o saldo disponível, for o valor.
escolher o valor do saque e
confirmar a transação. O dinheiro
cai na conta na hora, sem
complicações nem dores de cabeça.

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Além do acesso instantâneo,
transparente e justo, o app conta
com uma curadoria de conteúdo
sobre finanças, para auxiliar
o funcionário na organização
financeira. Há, ainda, a assessoria
via chat, com atendimento
personalizado para a situação de
cada colaborador.
Tudo isso torna o Xerpay uma
solução ainda mais completa para
evitar o endividamento e o estresse
financeiro na equipe.
As vantagens não param no
colaborador: o Xerpay também
é incrível para a empresa. Com
o app, não há nenhuma alteração
na folha ou nos processos de
pagamento da organização. Tudo
segue da mesma forma, sem que a
empresa tenha que adequar a sua
rotina. Mas como?
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Acontece que a Xerpa assume o
capital de giro dos adiantamentos,
atuando como uma verdadeira
parceira da empresa. No dia do
pagamento, o departamento
financeiro deposita o salário
normalmente, e o dinheiro
adiantado ao colaborador é
devolvido para a Xerpa.
A empresa também pode decidir
o percentual do salário que poderá
ser adiantado e acompanhar o
benefício de um jeito fácil, por meio
de gráficos e estatísticas atualizados
em tempo real.
Os resultados são ganhos
consideráveis na gestão de pessoas,
sobretudo na atração de talentos e
na satisfação da equipe.
Segundo pesquisas do Report ADP
e da Wagestream, empresas que
oferecem salário sob demanda
contam com 1,9 vezes mais
candidatos para as vagas em aberto
e 23% de redução no turnover.
A razão é simples: companhias
que atendem às necessidades dos
colaboradores saem na frente na
guerra pelo talento, fazendo com
que mais profissionais queiram se
juntar ao time. Ao mesmo tempo,
quem já faz parte da equipe tende
a permanecer por mais tempo, já
que não vê motivo para procurar
outra oportunidade.
Outro dado interessante: 73%
dos trabalhadores que recebem
salário sob demanda afirmam
estar mais motivados. Essa é uma
boa notícia para a produtividade da
sua empresa. Afinal, não é segredo
que colaboradores motivados se
empenham mais em suas entregas
e geram resultados acima da média.
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6. Conclusão Como vimos ao longo deste e-book,
o endividamento é um problema
sério, que gera consequências
graves em todos os âmbitos das
vidas das pessoas — inclusive no
profissional.
Nesse cenário, é fundamental
implementar medidas para
ajudar os colaboradores a terem
mais controle sobre as próprias
finanças, e o salário sob demanda
se encaixa perfeitamente neste
objetivo. Afinal, se as pessoas
dependem do próximo salário para
pagar as contas, por que não reduzir
o tempo de espera?
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Isso torna o Xerpay um benefício
altamente relevante, capaz
de trazer enormes vantagens
para os colaboradores e para a
organização. Em um tempo em
que os profissionais valorizam
a qualidade de vida, cuidar do
bem-estar financeiro da equipe
é um diferencial importante para
qualquer empresa engajar seus
funcionários e atrair talentos.
Por isso, comece a trabalhar a
ideia do salário sob demanda na
sua empresa, estudando cases,
analisando dados e avaliando os
benefícios que o modelo trará para
o seu negócio. Conte conosco para
tirar dúvidas sobre o assunto e
sobre a plataforma Xerpay.
Boa sorte e sucesso!
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SOBRE A XERPA
Em um mundo digital, a burocracia e os processos mecânicos e repetitivos são assuntos
do passado — e que não causam emoção à nostalgia. E é para agregar dinamismo, agilidade,
produtividade e valor à sua empresa que a Xerpa chegou ao mercado.

Desde 2015, a empresa tem aproximado o seu público de soluções tecnológicas capazes
de qualificar a gestão de RH no mercado. E isso para empresas de todos os portes e setores
de atuação, já que a origem do nome “Xerpa” vem dos sherpas himalaios, que desempenham
um papel indispensável no auxílio de alpinistas em alcançarem os seus sonhos.

Quer saber como a Xerpa também pode ajudar a sua empresa a atingir o pico de suas ambições
profissionais? Acesse o nosso site e conheça todas as nossas soluções.

Conheça a Xerpa
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Obrigado =)