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CASO DE APLICACIÓN DS 594

Carolina Lobos Contreras

Legislación de la Prevención

Instituto IACC

16-09-2019
Desarrollo

En la obra construcción de un hotel en la ciudad de Antofagasta, la cantidad total de trabajadores


son 425 incorporando al personal de la empresa mandante como los subcontratos. Dentro del total
de trabajadores, se incorporan el personal administrativo y obreros. De ellos son 80 mujeres y 345
hombres. Dentro de las labores que se desarrollan en la obra, existe uso de sustancias
contaminantes como amoníaco, plomo y zinc. Producto del uso de maquinarias, equipos y
herramientas existe una contaminación acústica de 98 db(A) lento para la jornada de trabajo de 8
horas diarias. Entre las actividades que se desarrollan en la obra, existe personal que ejecuta sus
labores dentro del hotel y otros que desarrollan su trabajo a la intemperie.

Para el caso planteado:

1. Indique número de baños, duchas y guardarropas que deben existir en la obra.

Según art. 21 del DS N°594:2000/ Ministerio de Salud, que aprueba el reglamento sobre las
condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, dícese que: “todo lugar de
trabajo debe estar provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que dispondrá
como mínimo de excusado y lavatorio”. Cabe señalar y destacar que en los lugares de trabajo que
laboren mujeres y hombres, deben de tener los servicios higiénicos de forma independiente y
completamente separados.
El empleador, tiene la responsabilidad de mantener estos lugares antes señalados, protegidos
sanitariamente (funcionamiento, limpieza (higiene ambiental), entre otras.
La cantidad de estos depende de la cantidad de los trabajadores que ejecuten las actividades en la
empresa, como lo muestra la siguiente tabla:
Ahora, según el caso expuesto, los trabajadores hombres, son más de 100 personas, las cuales por
turno se agregará un excusado y un lavatorio, cada 15 personas y una ducha cada 10 trabajadores.
Según lo señalado en caso descrito, tenemos 80 mujeres y 345 hombre, podríamos decir que:

Por las 80 mujeres, rango que se encuentra en la tabla anteriormente señalada, podríamos decir
que:
Excusados: 5.
Lavatorios: 5
Duchas: 8

Por los 345 hombres, podríamos decir que por 100 son 6 excusados, 6 lavatorios y 10 duchas, pero
tenemos que considerar que son más de lo señalado en la tabla, por ende, debemos considerar un
excusado más y un lavatorio más, cada quince de ellos, al igual que una ducha cada 10 trabajadores,
por lo que quedaría:

Excusados: 23
Lavatorios: 23
Duchas: 35
Este cálculo en el caso que sea un turno y debemos considerar que se podrá reemplazar el 50% de
los excusados por urinarios individuales.
Cabe señalar que en el caso de la ducha depende de la naturaleza del trabajo corresponda a lo que
establece el inciso segundo del Art. 21.

Según el párrafo quinto de DS.594, en su art. 27, establece que todo lugar donde se realicen
actividades que se requiere el cambio de ropa, debe estar destinado para ello (vestidor). En el caso
expuesto, señalan que hay hombre y mujeres, por ende, al igual que los baños, deben estar
independientes y separados. Cabe señalar que estos deben estar en buenas condiciones climáticas,
una ventilación óptima, y la cantidad es igual al total de trabajadores que se encuentren ejecutando
las labores. (425).
Si el caso corresponde a trabajadores que se encuentran expuestos a sustancias toxicas o
infecciosas, se deben considerar dos casilleros por cada trabajador, destinado para ropa de
trabajo y ropa normal. (80 para mujeres dobles y 345 hombres, dobles)

2. Mencione el tiempo de exposición máximo y los límites permisibles para el uso de


sustancias contaminantes (amoníaco, plomo y zinc) y al menos una medida que
propondría para su control.

Para seguir con el desarrollo de esta pregunta, debemos entender como está descrito los términos
de Límites Permisibles Ponderados y Limite Permisible Temporal.
Entendemos, según descripción, que se entiende de la siguiente manera:

LIMITES PERMISIBLES PONDERADO


Valor máximo permitido de agentes contaminantes en los lugares de trabajo. Estos deben
promediarse por el ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos en
los lugares de trabajo durante la jornada laboral de 8 horas diarias, jornada correspondiente a la
normal, con un total de 48 horas semanales.
LIMITE PERMISIBLE TEMPORAL
Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de los
agentes contaminantes en los lugares de trabajo, medidas en un periodo de 15 minutos continuos
dentro de la jornada laboral. En el caso que se exceda este LPT, los trabajadores estarán expuestos
a enfermedades causados por los agentes contaminantes.

Según el Art.66, los LPP y los LPT para las concentraciones ambientales de las sustancias que se
señala en el caso anterior, serán las siguientes:

LIMITE PERMISIBLE LIMITE PERMISIBLE


CAS SUSTANCIA PONDERADO TEMPORAL OBSERVACIONES
ppm mg/m3 ppm mg/m3
7664-41-7 Amoniaco 22 15 35 24

Plomo - Polvo y
Humos
7439-92-1 Inorgánicos 0,05 A3
(Expresado
como Pb)

7646-85-7 Zinc, Cloruro de 0,88 2


- Humos

Una de las cosas como experto en Prevención de Riesgos, trabajaría en conjunto con ellos para:
 Reconocer contaminantes,
 Enseñar a medir las concentraciones en el ambiente, dependiendo de los agentes activos en
él.
 Reconocer los efectos tóxicos de los contaminantes y la manera que el organismo lo
procesa
 Clasificación de los contaminantes
 Identificar vía de ingreso a nuestro organismo
 Reconocer los factores que influyen en la exposición
 Tener claridad en los métodos de control de los contaminantes químicos
 Educar para el buen uso de los EPP, entre otras.
Generalmente, es importante tener en consideración toda documentación que nos sirva para la
educación de los trabajadores y así poder tener un conocimiento más amplio con respecto a los
controles operacionales que debemos considerar en el escenario menos favorable para el o los
trabajadores.

3. Indique si la obra sobrepasa los límites de db diarios y cómo se pueden reducir


(medidas de control). Para esto debe considerar la exposición de los trabajadores al
promedio de 98 dB(A) lento.

Según art.74 del párrafo III del DS594, la exposición ocupacional al ruido estable deberá ser
controlada de modo que, para la jornada de 8 horas diarias, los trabajadores no podrán estar
expuestos a un nivel de presión sonora continuo, equivalente o superior a 85 db (A)lento.
Según art.75 del mismo párrafo, los niveles de presión sonora continua diferentes a los 85 db (A)
lento, se podrán aceptar siempre uy cuando el tiempo de exposición no exceda según lo indicado
en tabla mostrada en D594.
Según lo dictado en problemática, la exposición de los trabajadores es de 98db (A)lento, esto
verificando, sobrepasa lo establecido en el art.74 del DS antes señalado, por lo mismo el tiempo
de exposición, según material entregado por normativa legal vigente, es de 23.80 min.

Si no es posible eliminar o sustituir, debemos buscar otras medidas para poder controlar nuestro
agente ruido, entre ella podríamos considerar:
 Es importante capacitar a los trabajadores expuestos a estos tipos de agentes, dando a
conocer cuáles son sus riesgos si es que no cumplen con los estándares internos y/o
legislación legal vigente con respecto a los parámetros establecidos. (tiempo de exposición
y db establecidos)
 Tener programas de mediciones y controles operacionales.
 Capacitación sobre el buen uso de los EPP (no olvidar que los empleadores deben entregar
por obligación los elementos de protección personal necesario para la ejecución de la tarea)
para minimizar de manera más efectiva los riesgos asociados a la exposición. (mencionar
que es de real importancia poder evaluar dichas capacitaciones para medir el nivel de
entendimiento de cada trabajador)
4. Mencionar las características que debe mantener el comedor de la empresa.

Según art. 28, del DS.594, cuando los trabajadores se vean obligados a consumir alimentos en el
lugar de trabajo, el empleador o el responsable de tener las condiciones básicas en los lugares de
trabajo, tendrá que dispondrá de un comedor el cual tendrá que estar aislado del lugar de trabajo
(operacionalmente) y/o de cualquier fuente que como resultado tenga una contaminación
ambiental. Este lugar debe mantenerse con las condiciones higiénicas adecuadas, obligación que
tiene el empleador.
Este lugar debe considerar:
 Autorización Sanitaria (casinos)
 Mesas y sillas. (cubierta de material que permita limpiarlo)
 Piso de material sólido y que sea de fácil limpieza.
 Sistema de protección contra vectores
 Agua potable, para el aseo de manos y cara.
 Medio de refrigeración (en el caso que los trabajadores deban llevar su comida al inicio de
su jornada laboral al igual y considerando el mismo escenario, debería considerar,
lavaplatos, cocina, sistema de energía eléctrica, entre otros)
Bibliografía

IACC (2018). Normativa que regula condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.


Legislación de Prevención. Semana 4

IACC. Recursos adicionales Legislación de Prevención. Semana 4

http://www.ist.cl/wp-content/uploads/2016/08/decreto_supremo_594.pdf