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Comenzado el martes, 4 de febrero de 2020, 10:31

Estado Finalizado

Finalizado en martes, 4 de febrero de 2020, 11:10

Tiempo empleado 39 minutos 36 segundos

Puntos 10,00/10,00

Calificación 5,00 de 5,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta

El propósito de establecer en una plantilla un personal altamente eficiente,


las empresas están valorando los puestos de trabajo. ¿Cuál es este fin?
Seleccione una:
a. Identificar las competencias que se requieren en el puesto actual y en el
futuro.
CORRECTO. El propósito de establecer en una plantilla un personal altamente
eficiente, las empresas están valorando los puestos de trabajo para identificar las
competencias que se requieren en el puesto actual y en el futuro.
b. Ninguna opción es correcta.
c. Identificar las competencia del trabajador solamente para el puesto actual.
d. Identificar las dificultades que se encontraron en el anterior puesto
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Identificar las competencias que se requieren en el


puesto actual y en el futuro.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Ante el gran fenómeno de la globalización la principal ventaja competitiva de


las empresas es su Talento Humano.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los ______________ deben ser los conductores y ejemplos del cambio, de


la readaptación y de la educación de todas las personas que trabajan en la
organización. Tienen la responsabilidad de reeducar a los trabajadores más
antiguos, lograr su crecimiento profesional pues sus competencias pueden
haber quedado obsoletas por la fuerza del cambio en el entorno
Seleccione una:
a. Trabajadores
b. Ninguna opción es correcta
c. Directivos Actuales
CORRECTO. Los Directivos actuales deben ser los conductores y ejemplos del
cambio, de la readaptación y de la educación de todas las personas que trabajan en la
organización. Tienen la responsabilidad de reeducar a los trabajadores más antiguos,
lograr su crecimiento profesional pues sus competencias pueden haber quedado
obsoletas por la fuerza del cambio en el entorno
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Directivos Actuales

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La Dirección de las personas sólo tiene como misión realizar la nómina de


pago y llevar el programa de formación de la empresa.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE?


Seleccione una:
a. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo
frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la
empresa.
ASISGE busca la mayor competitividad y estrategia para la empresa, incluyendo en
esta última las debilidades a las que puede enfrentarse y el método eficaz de hacerles
frente

b. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las debilidades


que les rodean.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda,
también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda
enfrentar la empresa.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
El manejo de las personas no ha sufrido en los últimos años cambios
significativos. Se sigue gestionando el personal siguiendo los mismos
criterios de contratación y de condiciones laborales.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Evolución de la Dirección de Personas.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Desde el área de Dirección de las Personas, la Organización puede tener


éxito apoyándose en esta área. Uno delos aspectos es:
Seleccione una:
a. Establecer efectivos canales de comunicación para mantener solamente a
los directivos informados sobre temas de control.
b. Establecer una cultura organizacional con valores compartidos en el que se
valore la iniciativa, la creatividad, un clima laboral satisfactorio, la capacidad
de adaptación a las nuevas tecnologías, que se tenga en cuenta la
capacidad de asumir riesgos
CORRECTO. Para tener éxito en la organización apoyándose en la Dirección de las
personas un aspecto es establecer una cultura organizacional con valores compartidos
en el que se valore la iniciativa, la creatividad, un clima laboral satisfactorio, la
capacidad de adaptación a las nuevas tecnologías, que se tenga en cuenta la
capacidad de asumir riesgos.

c. Ninguna opción es correcta.


d. No es necesario hacer mucho énfasis en la competencia de las personas y
prestar menos atención a los puestos de trabajo, pues la organización de
hoy está basada en torno a las personas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Establecer una cultura organizacional con valores
compartidos en el que se valore la iniciativa, la creatividad, un clima laboral
satisfactorio, la capacidad de adaptación a las nuevas tecnologías, que se tenga
en cuenta la capacidad de asumir riesgos

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Una buena descripción del puesto de trabajo. Consiste en:


Seleccione una:
a. No frece criterios para la selección de pruebas de selección que se pueden
aplicar a los antiguos trabajadores.
b. Ninguna opción relacionada es correcta.
c. No es mucha ayuda para establecer los procesos establecidos en la
empresa para los distintos puestos de trabajo.
d. Establece buenos procesos de selección, pues es una herramienta básica
para elaborar lo más acertado posible, el perfil de la persona deseada para
el cargo.
CORRECTO. una buena descripción del puesto de trabajo consiste en establecer
buenos procesos de selección, pues es una herramienta básica para elaborar lo más
acertado posible, el perfil de la persona desea para el cargo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Establece buenos procesos de selección, pues es una


herramienta básica para elaborar lo más acertado posible, el perfil de la persona
deseada para el cargo.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Una estructura Organizativa es Eficaz cuando se facilita la obtención de los


objetivos deseados sin importar los costes y Eficiente cuando se permite la
contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa.
Seleccione una:
a. Falso
Eficacia y eficiencia de una Estructura Organizacional.

b. Verdadero
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación del
puesto?
Seleccione una:
a. Sí. Sí es importante

b.
No, no es importante.
Retroalimentación

Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos) para cada
uno de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil para el
seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro rol. Es
algo solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados.
La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante
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