UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE

HONDURAS

Asignatura: Derecho Del Trabajo

Catedrático: Abog. Ernesto Rivera

Alumna: Heydi Yorgeni Peña Peña
201820120056

01/02/20
 GUIA DE TRABAJO

1) Quienes son considerados patronos ¿ ( artículo 5

del código del trabajo )
R: Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de
derecho público, que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
2) ¿Quiénes son considerados representantes de los
patronos y que responsabilidad adquieren frente
a los trabajadores?
R: Los directores, gerentes, administradores, capitanes de
barco y en general las personas que en nombre de otro,
ejerzan funciones de, dirección o de administración.

3) Situación:
La empresa X (contratante) contrata a la empresa Y
(contratista) para el montaje de estructuras
metálicas y resulta que un empleado de la empresa y
sufre un accidente.
En base al artículo 7 párrafo segundo del código del
trabajo considera que la empresa X (contratante)
tiene responsabilidad con el empleado del
contratista (empresa Y)

R: Según el artículo 7 la empresa X no tiene

responsabilidad con el empleado de la empresa Y

4) Qué porcentaje de trabajadores extranjeros se

pueden contratar en relación a los trabajadores
 hondureños normalmente (ver artículo 11 párrafo
primero) .
Se puede contratar hasta un 10% de trabajadores extranjeros
5) Investigue en que consiste el principio protectorio
en materia laboral.
R: Es el principio más importante del derecho laboral ya que
lo diferencia del derecho civil, donde impera el derecho de
igualdad y la no discriminación. En este tipo de derecho se
debe proteger a las partes más vulnerables, en este caso es el
trabajador. Por tanto, hay desigualdad, se protege a una parte
para equipararla con la otra.
Este principio se rige por tres reglas: la regla más favorable, la
regla de la condición más beneficiosa y la regla in dubio pro
operario.

6) ¿En qué consiste el principio In dubio pro-

operario? (investigarlo) .
R: Este derecho significa que en caso de duda al momento de
aplicación una norma frente a otra, o de una norma que
admita variadas interpretaciones a un caso particular de un
trabajador, vamos a utilizar la que le resulte más ventajosa al
trabajador de manera integral.

7) ¿Considera que el derecho laboral está en un

plano de igualdad tanto para el trabajador y para
el patrono o definitivamente es favorable al
trabajador? (fundamente su respuesta en los
principios protectorios e In dubio pro-operario) .
Según lo que dice el principio protectorio e In dubio pro-
operario, se favorece al trabajador.
8) Como se define el contrato individual de trabajo
(artículo 19).
R: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar
una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continua dependencia o
subordinación de ésta, y mediante una remuneración.
Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene
el trabajador de acatar órdenes del patrono y de someterse a
su dirección, ejercida personalmente o por medio de terceros,
en todo lo que se refiera al trabajo.

9) Cuáles son los 3 elementos esenciales para que

haya contrato de trabajo ¿(artículo 20) .
R: Los tres elementos esenciales son:
a) la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por
sí mismo;
b) la continuada subordinación o dependencia del trabajador
respecto del patrono, que faculta a este para exigirle el
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento en cuanto el
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,
la cual debe mantenerse Por todo el tiempo de duración del
contrato;
c) un salario como retribución del servicio.
10) En que consiste presunción iuris tantun (
artículo 21 ) y a quien es imputable la inexistencia
de los contratos de trabajo ( principio in Dubio pro
operario art 30 del código del trabajo ).

R: La presunción “iuris tantum” puede definirse como

aquella operación lógica por la que se tiene por
acreditado un hecho desconocido a partir de otro sobre
cuya existencia no existe duda, por su reconocimiento o
prueba, que admite prueba en contrario.

Se presume que toda relación de trabajo personal esta

regida por un contrato de trabajo. La inexistencia del
contrato escrito exigido por este Código es imputable
al patrono. El patrono que no celebre por escrito los
contratos de trabajo, u omita algunos de sus requisitos,
hará presumir, en caso de controversia, que son ciertas
las estipulaciones de trabajo alegadas por el
trabajador. Sin perjuicio de prueba en contrario.

11) En que situaciones se puede celebrar un

contrato verbal de trabajo? (art 39 C.T) .
El contrato podrá ser verbal, cuando se refiera:

R: a) al servicio doméstico;

b) a trabajos accidentales o temporales que no excedan

de sesenta (60) días;

c) a obra determinada cuyo valor no exceda de

doscientos (l 200.00) lempiras, y, si se hubiere señalado
plazo para la entrega, siempre que este no sea mayor de
sesenta (60) días; y,

d) a las labores agrícolas o ganaderas, a menos que se

trate de empresas industriales o comerciales derivadas
de la agricultura o de la ganadería.

12) Cuál es la responsabilidad del patrono que pide

al trabajador que cambien de domicilio para
trabajar en un lugar lejano a su residencia habitual?
( art 42 c.t ) .

R: El patrono está obligado a pagar al empleado u obrero

a quien hizo cambiar de residencia para utilizar sus
servicios, los gastos razonables de ida y vuelta, o a
proporcionarle los medios de transporte necesarios, así
como lo de la familia del trabajador que vivía con él y
estaba bajo su dependencia al momento de celebrarse el
contrato.

13) ¿Cómo se puede celebrar el contrato de trabajo?

( otras formas contractuales art 46 C.T) .
R: a) por tiempo indefinido. Cuando no se especifica
fecha para su terminación
b) por tiempo limitado, cuando se especifica fecha para
su terminación.
c) para obra o servicios determinados.

14) La empleada Julia Reyes, que se desempeña

desde hace 5 años como recepcionista de la empresa
X,S.A. y para la cual ha venido firmando contratos de
trabajo cada año y comenzando el 2019 la gerencia
de RRHH ( recursos Humanos) le comunica que ya no
le renovara más su
Contrato temporal de trabajo como recepcionista y
que pase
Únicamente por sus derechos ya que no tiene
derecho a prestaciones por ser contratista.
Analice el caso anterior y en base al artículo 47
determine si es legal la posición de la empresa o no
lo es.

R: No es legal, porque según el artículo 47. Los

contratos relativos a labores que por su naturaleza sean
permanentes o continuas en la empresa, se consideraran
como celebrados por tiempo indefinido aunque en ellos
se exprese termino de duración, si al vencimiento de
dichos contratos subsiste la causa que le dio origen o la
materia del trabajo para la prestación de servicios o la
ejecución de obras iguales o análogas.

15)¿Cuál es el tiempo máximo por el cual se pueden

estar renovando contratos de trabajo de forma
temporal? ( Art. 48.)
R: Es de un año.

16) De cuanto es el periodo de tiempo considerado

de prueba (artículo 49c.t)
R: Es de 60 días

17) De cuanto es el periodo de prueba de los

empleados domésticos (art 50)
R: Es de 15 días.