RIESGO PSICOSOCIAL

1915 1950 1950

Ley 57. En Colombia se comenzó a hablar
NORMATIVIDAD de Riesgo y Salud en el Trabajo. Se da
origen a la creación del Ministerio de
Trabajo, Higiene y Previsión Social.
Comité Mixto de la OIT y la OMS define Se forja el Código Sustantivo de Trabajo.
objetivo de la Medicina del Trabajo: Carta de Navegación del Empleador.
Mantener el más elevado nivel de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores.
Prevenir daños causados a la salud por
condiciones de trabajo

1982 1982 1958 1951

Recomendaciones sobre horarios de
jornadas laborales. Recomendaciones
acerca del abuso laboral.
Comité Mixto de la OIT y la OMS hace
referencia a los riesgos psicosociales a
través de estudio de población. Incidencia
de factores psicosociales en la prevención
de accidentes
Convenio No. 111. Discriminación en el
empleo y ocupación. Eliminar cualquier tipo
de discriminación y establece la obligación
de garantizar igualdad de trato y
oportunidad de empleo.
Convenio No. 100. Igualdad de
remuneración. Necesidad de realizar
valoraciones objetivas de puestos de
trabajo, equilibrar remuneración, analizar
condiciones de trabajo.

1983 1986 1988

Comité Mixto de la OIT y la OMS agrupo las
1984
Novena reunión sobre medicina del trabajo
investigaciones que se habían realizado
con el nombre de: Factores Psicosociales
sobre cómo afectan la salud del trabajador
en el Trabajo: Naturaleza, incidencia,
prevención. Industrialización como
causante de los factores de riesgo
psicosociales en países en desarrollo
OIT definió los factores de riesgo
Psicosocial como las interacciones entre el
contenido, la Organización y la gestión del
trabajo y las condiciones ambientales.
La OMS definió los factores psicosociales
del trabajo como las características de las
condiciones de trabajo, la organización y
factores emocionales vinculados al puesto
de trabajo

1998 1994 1989 1989

A nivel mundial y como consecuencia de Se comienza a trabajar en Colombia por el
Decreto 1295. Organización y Resolución 1016. Normatividad sobre
los factores de riesgo Psicosocial, se hace bienestar físico de los empleados, se
Administración del Sistema Profesional de identificación de riesgo Psicosocial-
evidente el uso del término “Estrés comienza a hablar de riesgo Psicosocial y a
Riesgos Profesionales. Aparece Tabla de Artículo 11.Identificación Agentes de Riesgo
Laboral”, que la OMS define como la darle importancia.
enfermedad laboral y Accidente de Trabajo. Artículo 12. Diseñar y ejecutar programas
reacción que puede tener el individuo ante para prevención y control de enfermedades
exigencias laborales. generadas por riesgo Psicosocial.

2006 2007 2008 2008

Decreto 1010. Medidas para prevenir, En Colombia Ministerio de la Protección
corregir y sancionar acoso laboral y otros Social. Primera encuesta nacional de
hostigamientos. condiciones de Salud y Trabajo en el
sistema general de riesgos profesionales.
Resolución 2646. Proteger empleados de
los riesgos Psicosociales que puedan
aparecer en la Empresa.
El Ministerio de la Protección Social
presenta Resolución 2646, por la cual se
establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y
monitoreo a la exposición del riesgo.

2014 2014 2013 2012

Decreto 1443. Pausas para la
implementación del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto 1477. Ministerio de Trabajo
Colombia. Nueva Tabla de Enfermedades.
Ministerio de Protección Social crea la Ley
1616 de salud mental.
Artículo 9. Exige a la ARL acompañar las
Empresas en el monitoreo de la exposición
a factores de Riesgo Psicosocial.
Se da inicio a los comités de Convivencia,
quienes regularan el acoso laboral.
Ley 1562. Mejorar las condiciones y medio
ambiental.