Administración del Capital

Humano
GAP-GMEI-1902-B2-001
Ciclo escolar: 2019 –B2
Matricula: ES1821000274

Joaquina Castelán marcos

UNIDAD 1
 NORMAS Y LEYES REGULADORAS DE LAS
RELACIONES CONTRACTUALES
Introducción

El trabajo es un derecho y, por tanto, existen diversas instituciones encargadas de regular las
relaciones laborales y los procesos de contratación con la finalidad de garantizar los derechos de los
trabajadores y patrones supervisando el cumplimiento de las obligaciones que avalan la relación de
trabajo.

En esta actividad estaremos comprendiendo la gran importancia del talento humano en una empresa,
investigando las leyes y reglamentos que debe de tener un trabajador y como rigen en su relación
laboral.

El siguiente cuadro sinóptico mostraremos como un trabajador esta amparado en las

relaciones laborales por instituciones de leyes y reglamentos.
 -Reglamentación de las horas de trabajo
-Reglamentación de la contratación de
mano de obra, la prevención del desempleo

Sus derechos:
y el suministro de un salario digno.
Organización
-Protección del trabajador contra
Internacional del enfermedades o accidentes como
Trabajo (OIT). consecuencia de su trabajo.
-Protección de niños, jóvenes y mujeres.
-Pensión de vejez e invalidez, protección
de los intereses de los trabajadores
ocupados en el extranjero.
Sus derechos: -Reconocimiento del principio de igualdad
de retribución en igualdad de condiciones.
-Reconocimiento del principio de libertad
sindical.
-Organización de la enseñanza profesional
y técnica, y otras medidas similares.

Política de los Estados Unidos

La fijación de la jornada máxima de ocho
horas.
artículo 123 Constitución
Secretaría del La indemnización por despido injustificado

Trabajo y Mexicanos decreto El derecho de asociación y de huelga.

Previsión
El establecimiento de normas en materia de
Social previsión y seguridad social
por instituciones leyes y reglamentos.

Otras instituciones
Amparado en su relación laboral
Trabajador

propósito
Se creó con el

Reglamentar la competencia en la resolución

Junta Federal de conflictos laborales en el ámbito federal.
Se integró por un mismo número de
de Conciliación representantes de los empleadores, de los
y Arbitraje trabajadores y del gobierno, por conducto de
la entonces Secretaría de la Industria,
Comercio y Trabajo.

Con suficiente rango y autonomía para velar

Es un órgano
desconcentrado
de la STPS

Procuraduría
por el cumplimiento de la legislación laboral
reg Federal de la vigente y para dar garantía de la defensa de
Defensa del los trabajadores que surge por decreto
presidencial del 2 de junio de 1975
Trabajo.

La Comisión Nacional de Salarios Mínimos

(CONASAMI
Organismos
formados por:

sectorizados El Comité Nacional Mixto de Protección al

Salario (CONAMPROS),
incorporados a
Están

la STPS. El Fondo de Fomento y Garantía para el

Consumo de los Trabajadores (FONACOT)
 BIBLIOGRAFÍA

DCSA, UNADM. (03 de 02 de 2017). unadmexico blackboard, GACH_U1_Contenido_2019_1_b2.pdf. Obtenido

de
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GACH_2
017_02/U1/descargables/GACH_U1_Contenido_2019_1_b2.pdf

Sipnotico, c. (s.f.). Cuadro Sinoptico. Obtenido de https://www.cuadrosinoptico.com/