Reseñas sobre Administración

Leidy Vanessa Cadena Morales

Cristhian David Guerrero Sánchez

Yurany Suleima Meneses

Maydy Janideley Nastacuas Rosales

Universidad Mariana

Facultad De Humanidades Y Ciencias Sociales

Trabajo Social

San Juan De Pasto

2020
Autor del Articulo Idalberto Chiavenato

Año 1999

Título del Libro Administración en los nuevos tiempos

Número de paginas 711 Paginas

Número de pagina Pagina 7: Administración: Es el proceso mediante el cual un

grupo de personas dirige las acciones de otras, para alcanzar
objetivos comunes.
Palabras Clave  Recursos
 Planear
 Talentos
 Recursos
 Liderazgo
 Organización
 Gestionar
 Controlar
 Empresarios
 Intraemprendedores
Ideas Centrales El administrador imprime dirección y rumbo a su
organización, su ideal es el liderazgo a las personas y decide
cómo se den disponer y utilizar los recursos para alcanzar
los objetivos de la organización. Estas actividades atañen no
sólo al alto ejecutivo sino también al supervisor de primera
línea; en otras palabras, se aplican al administrador en
cualquier nivel de la organización. La administración
constituye la manera de utilizar los diversos recursos
organizacionales (humanos, materiales, financieros,
informáticos y tecnológicos para alcanzar objetivos y lograr
excelente desempeño). Administración no solo significa
ejecutar tareas u operaciones, sino también lograr que sean
ejecutadas por otras personas en conjunto. El administrador
no es aquel que ejecuta tareas, sino, el que consigue que
otras las realicen. La administración logra que las personas
cumplan las tareas para llevar las organizaciones al éxito. La
administración no solo es una ciencia exacta, sino una
ciencia social, pues al tratar con negocios y organizaciones,
trata con personas. La administración debe combinar
eficiencia y eficacia para conseguir los objetivos
organizacionales; por tal motivo, el administrador debe
saber utilizar los recursos organizacionales para lograr
eficiencia y eficacia, y alto grado de satisfacció0n entre las
personas que ejecutan el trabajo y el cliente que lo recibe. El
administrador debe saber utilizar los recursos
organizacionales para lograr eficiencia y eficacia, y alto
grado de satisfacción entre las personas que ejecutan el
trabajo y el cliente que lo recibe. Este triple sentido de
desempeño, obtención de resultados y satisfacción de las
personas y el cliente es el tema central que focaliza el
moderno sitio de trabajo. Dentro de lo que respecta a la
administración y con respecto al desempeño, existen
criterios: eficiencia y eficacia. La eficiencia, que significa
hacer las cosas bien y de manera correcta, se la relaciona
con los medios; es una medida de la proporción de los
recursos utilizados para alcanzar los objetivos, es decir una
medida de salidas o resultados comparados con los recursos
utilizados. La administración puede alcanzar un objetivo con
el mínimo de recursos o sobrepasar el objetivo con los
mismos recursos. Por ejemplo, la eficiencia puede medir por
el costo del trabajo, la utilización de equipos, el
mantenimiento de máquinas y el retorno del capital
invertido. Un administrador eficiente cuando es aquel cuya
unidad de trabajo opera diariamente al costo mínimo de
material y de trabajo. Reflejando su buena eficacia para
hacer el trabajo y llevar bien los procesos que se desean. El
ideal es ser eficiente y eficaz, lo cual tiene un nombre:
excelencia lo cual esto significa alcanzar todos los alcances
que se desean cumpliendo con los parámetros de eficiencia y
eficacia. Donde la clave es ver si es viable y verificar si vale
la plena ejecutarlas y si son importantes para la
organización. En ocasiones, ciertas personas son muy
eficientes en trabajos inútiles, para la organización. El
esfuerzo por ser eficiente debe estar antecedido del esfuerzo
por ser eficaz. Sin embargo, no siempre eficacia y eficiencia
van de la mano, Muchas veces el administrador es eficiente
al obtener el máximo con los recursos disponibles, pero es
ineficaz por no alcanzar los objetivos esperados. Lo que se
quiere es tener un equilibrio entre la eficacia y eficiencia
Postura Critica El administrador es la persona que se encarga de planear,
organizar, dirigir y controlar el empleo de los recursos
organizacionales de cada persona y así ayudar a alcanzar los
objetivos de una forma eficiente y eficaz.

Autor del Articulo  Carlos Ramírez Córdoba

 María del Pilar Ramírez Salazar

Año 2006

Título del Libro Fundamentos de Administración

Número de paginas 280 paginas

Número de pagina Pagina 4:

Palabras Clave  Administración

 Recursos
 Obstáculos
 Actividad
 Personas
 Conceptos
 Técnicas
 Humano
 Coordinar
 Hombres
Ideas Centrales Administrar significa etimológicamente servir. En este
sentido se puede definir a la administración como la acción
de servir a otro, de hacer cuidado de los bienes de otro,
encargarse de los asuntos de otros. Por extensión
administrar significa encargarse y cuidar de los asuntos de
uno mismo. Cuidar y manejar los propios bienes y recursos.
La administración es una actividad humana por medio de la
cual las personas procuran obtener unos resultados. Esa
actividad humana se desarrolla al ejecutar los procesos de
planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. La
administración debe entenderse, como el conjunto de
principios y técnicas que configuran una teoría o ciencia o
un arte que el hombre aplica en las actividades de planear,
organizar, dirigir, coordinar y controlar. También se habla
de la administración en la parte de regir o gobernar donde
dirige las riendas de una organización, comunidad, de una
ciudad trabajando conjuntamente con las funciones políticas,
gubernamentales y religiosas que serían encomendadas en
esos tiempos por el jefe de la tribu, al rey, al conductor del
pueblo, al ministro de culto entre muchos otros. La
administración también hace parte de la practica social que
se entiende como el uso o manejo de los recursos de necesita
o provee una organización a través de los distintos procesos
que son base fundamental en la administración los cuales
son la planeación, coordinación, dirección, organización y
control. El fin de la administración se basa en la
investigación, la enseñanza y la divulgación de las diferentes
ciencias y de las técnicas destacadas de la administración
para poder dedicar su vida para crear y hacer gestión de las
empresas y tener una libre dirección de organizaciones de
carácter público y privado. El objeto de estudio de la ciencia
administrativa se trata específicamente de planear,
organizar, dirigir, coordinar y controlar en actividades y
funciones que están en su cargo y también con el fin de
satisfacer sus necesidades de todo orden entre los que
destacan materiales, culturales, sociales, espirituales de aquí
es donde la administración toma mucha importancia debido
al aumento de la población y al crecimiento de bienes y
servicios para satisfacer esas necesidades que cada vez se
vuelven más crecientes. Por esto se genera las asociaciones
de familias, tribus, clanes, gremios, estados, empresas donde
hay una racionalización para lograr la meta de lograr la
supervivencia, el bienestar humano y la permanencia en la
historia del hombre mismo. ¿Con qué fin se investiga o
estudia el fenómeno administrativo? Con el fin de
racionalizarlo para obtener la eficacia en todos y cada uno
de sus procesos y fases. La investigación nos lleva a conocer
cómo se hace el trabajo, qué característica tienen todos sus
componentes mostrados, cómo actúan los administradores, o
 dando a entender cómo se comporta el hombre como sujeto
activo en los procesos de trabajo y cuáles son las
características técnicas y artísticas que se expresan en esos
procesos que son muy importantes para la ayuda de cada
persona que necesite de esta administración y sepa la
importancia de como hoy en día salva de alguna manera
nuestros días.
Postura Critica A lo largo de los años la administración ha ido mejorando su
concepto y tomando una postura concreta para su mejor
comprensión y su definición actual. Donde también se le da
una visión más social para llegar a un mismo objetivo. Así
el ser humano puede planear, ordenar, coordinar, dirigir
procesos administrativos tanto con lo clásico y
contemporáneo
Autor del Articulo Sergio Fernández y Rodríguez

Año 2002

Título del Libro Administración, pensamiento, proceso, estrategia y

vanguardia

Número de paginas 469 paginas

Número de pagina Página 4: La administración se ha ido formando conforme

han ido creciendo las necesidades humanas. En un principio,
los administradores nacían y eran producto de un liderazgo
nato; pero la evolución de la misma sociedad fue exigiendo
más conocimientos de organización del trabajo y de un
mejoramiento continuo de los procesos, los productos y las
técnicas administrativas.
Palabras Clave  Actividad
 Profesional
 Disciplina
 Campo
 Emprendedor
 Nuevas
 Dinámica
 Humano
 Trabajo
 Procesos
Ideas Centrales La administración es la actividad humana encargada de
organizar y dirigir el trabajo individual y colectivo efectivo
en términos de objetivos predeterminados.
Postura Critica La administración es un proceso muy conciso que se basa en
la ciencia para establecer sistemas racionales de esfuerzo y
con un enfoque más claro para el entendimiento y ayuda
para todas las personas