Ventajas y desventajas de los sindicatos

Como resultado del rápido desarrollo industrial en el siglo XIX, muchos empleadores lograron
beneficios a partir de la explotación de los obreros. Los campesinos sin educación migraron en
masa a las ciudades en búsqueda de trabajo en las fábricas y terminaron en ambientes precarios,
a menudo trabajando por salarios miserable. Los sindicatos comenzaron en el Reino Unido como
una forma de agrupar a los trabajadores y lograr la equidad por ellos mismos. Como la única
herramienta de negociación que tenían era su propio trabajo, se abstenían de trabajar en forma
de "huelga", lo cual fue efectivo para lograr los cambios necesarios en sus lugares de trabajo.
El movimiento de los sindicatos se distribuyó por todo el mundo en las siguientes décadas, e
incluso, ingresó en la política. Los sindicatos, como mecanismos del cambio, se aliaron con las
tendencias políticas de izquierda, y en general siguen las mismas tendencias.
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Ventajas
Los sindicatos pueden ayudar a sus miembros a negociar de forma colectiva los
salarios y beneficios de forma más efectiva de lo que podrían hacerlo los individuos por
sí mismos. Un trabajador tiene una mínima posibilidad de éxito cuando va a pedir un
aumento a su jefe, sino que probablemente será despedido, en especial durante el siglo
XIX, por hacer semejante pedido que perjudicaría las ganancias del empleador. Los
sindicatos, sin embargo, pueden hacer los mismo pedidos y tener el beneficio de
representar a toda la fuerza laboral, con una mayor posibilidad de éxito.

Desventajas
Hay momentos en que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos, pero el
poder de los sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a niveles irrealmente
altos. Estos niveles pueden superar a lo que el mercado puede sostener, lo cual causa el
aumento de los costos de fabricación de los objetos que se producen. El efecto
contrario al aumento de salario se hace notar en que los costos se trasladan a través de
toda la cadena hasta el usuario, que inevitablemente, es el trabajador representado por
el sindicato. Las huelgas también hacen que los miembros un sindicato parezcan
codiciosos, en especial si tienen un trabajo bien pago en comparación con otros
trabajadores.

Garantías
Las prácticas laborales deben escribirse en forma de leyes en la mayoría de los países, y
ésto hace que una huelga de un sindicato sea un proceso legal, asegurando que el
empleador no puede despedir a un empleado por hacer huelga. Las huelgas en general
se resuelven rápidamente, ya que los empleadores se dan cuenta que las pérdidas
producidas por la huelga aumentarán los costos, y que una solución es lo mejor para
todas las partes involucradas. En algunos países, los sindicatos cuentan con la
protección legal que defiende sus derechos en caso de un despido injusto. Los
sindicatos se crearon para promover el nivel de vida y las perspectivas laborales de los
trabajadores, y para este fin, los sindicatos aportan una capacitación especial a sus
miembros. A veces ofrecen cursos nocturnos para que los obreros avancen en su campo
laboral, o cursos comunitarios como de primeros auxilios o prácticas de seguridad
laboral.

Mano de obra barata en el extranjero

Otra desventaja de la agitación provocada por los sindicatos es que el trabajo puede
eventualmente mermar. Los salarios irreales fomentan que los empleadores o
reduzcan la cantidad de operarios o decidan tercerizar la producción a otros países
donde los sindicatos no están involucrados en el proceso de manufactura. Esta
confrontación ha producido una atmósfera divisoria entre "ellos" y "nosotros" en
muchos lugares de trabajo, en lugar de fomentar la confianza y la cooperación.

Despidos injustos
Las leyes contra los despidos injustos tienen una contra también, ya que pueden usarse
para proteger los puestos de trabajo de empleados incompetentes o deshonestos que
deberían ser despedidos. La ley también puede tener el efecto opuesto de reducir el
empleo, como se ha observado en las leyes de Australia desde los años 70s y las leyes
federales de los Estados Unidos en los 90s, en donde los empleadores dudan de
contratar nuevo personal porque quitarlos de su puesto por incompetencia sería muy
costoso.