Menciona la cultura organizacional y responsabilidad social de Bio Pappel

Según Chiavenato (2009), la cultura organizacional está formada por las normas
informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de una
organización y dirigen sus acciones a la realización de los objetivos de esta en su
cumplimiento participan todos los miembros.
La empresa Bio Pappel se identifica y manifiesta en la forma de actuar de sus trabajadores,
cada año capacitan más gente para que piensen y actúen como líderes en productividad,
innovación, sustentabilidad y medio ambiente. La empresa es reconocida por su servicio,
capacidad de respuesta y confiabilidad como proveedor, una de las principales marcas con
las cuales colabora Bio Pappel son Scribe, Titan y McKinley.

Promueve una cultura de sustentabilidad, que impulsan donaciones e iniciativas

empresariales, donde busca incrementar el reciclaje de papel e inspirar a otros con este
propósito. De la misma forma cuidar los bosques, que ayudaran al planeta y a la sociedad.
Bio Pappel su modelo permite producir papel sin cortar árboles, cogenerar energía verde.

Fue reconocida como una de las empresas con mejores prácticas y cultura anticorrupción
en México. Lleva ocho años consecutivos como empresa Socialmente Responsable.

Bio Pappel cuanta con una fundación, que apoya al fidecomiso Pro-bosque de Chapultepec,
mantiene una alianza con Papalote Museo del Niño donde enseñan a los niños la cultura
del reciclaje y la sustentabilidad. De la misma forma apoyan a la pobreza y a la cruz roja
mexicana.

¿Qué importancia consideras que tiene la responsabilidad social de una

empresa dentro de su entorno?

Es de suma importancia que una empresa tenga un perfecto equilibrio en la

responsabilidad social, ya que logran apoyar a sus colaboradores, mejorando su calidad
de vida y de su familia, de la misma forma cuidan el medio ambiente, con ello tienen una
buena aceptación de la sociedad, sus compradores se sienten identificados con la marca
y le dan un crecimiento económico al negocio.
Bibliografía:

 Unadm. (2020). Comportamiento organizacional Unidad 1. Contextualización del

Comportamiento organizacional. Recuperado febrero 2020, de Unadm Sitio web:
https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE1/GAP/02/GCOR/U1/Descar
gables/COR_U1_CN.pdf
 https://www.biopappel.com/

 Chiavenato, I. (2009) Comportamiento Organizacional. La dinámica del éxito en las

organizaciones (2a. ed., pp. 5-90). México: Mc Graw Hill.