ENFERMEDADES OCUPACIONALES

ACCIDENTES LABORALES

Enfermedad Ocupacional

Se considera enfermedad ocupacional aquella enfermedad derivada del trabajo, o el

agravamiento/complicación o crisis de una enfermedad común pre-existente
producida o exacerbada por la exposición crónica a situaciones adversas, sean estas
producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este
se encuentra organizado, con deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador.

Por lo tanto, si la enfermedad Ocupacional conlleva a menoscabo gradual y paulatino

de la salud, generalmente aparece después de varios años de exposición al factor(es)
de riesgo, en consecuencia se tiene que adelantar a indagar antes de esperar a que
aparezcan los síntomas y se presente la enfermedad para actuar, ya que generalmente
los efectos de estas enfermedades son irreversibles.

Su base legal se encuentra en el Artículo 70 deLa Ley Orgánicade Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el cual establece:

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o

agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la
trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de
agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la

lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la
presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas
por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo
conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

Criterios para la Enfermedad Ocupacional

Para que una enfermedad pueda ser considerada Ocupacional, deben analizarse
minuciosamente las siguientes variables, entre otras:

 El diagnóstico o sospecha de enfermedad, como deterioro de la salud.

 Revisión de la Descripción del cargo, puesto de trabajo y factores de riesgo
laboral confluentes.
 Orientación del o los agentes causales, determinación de la exposición al
riesgo.
 Evaluaciones especiales del ambiente, puesto de trabajo y actividades.

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  Determinar si existe o existió la presencia de varios agentes disergonómicos al
mismo tiempo.
 La concentración de los factores de riesgos en el ambiente de trabajo.
 El tiempo y gradiente de exposición del trabajador.
 Las características personales/medicas del trabajador en estudio.
Enfermedades comunes preexistentes, que se agravaron con ocasión del
trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se
encuentran obligados a trabajar.
 La relatividad de la salud/edad/sobrepeso/cigarrillos/alcohol/deportes.
 Exámenes especiales orientados a la probable patología a investigar.
 Demostrar científicamente la relación causa-efecto.
 Relacionar los factores de riesgo laboral presentes y la patología en los sistemas
u órganos con detrimento.

Toda vez confirmado el diagnostico se procede con los diferentes pasos médicos,
administrativos, legales, etc.

Principios Médicos Legales

El acto médico, cualquiera que sea, se ve revestido de una serie de preceptos legales,
que refuerzan la idoneidad del mismo y protegen al trabajador (paciente).

Las medidas de vigilancia de la salud se llevaran a cabo respetando el derecho a la

intimidad del trabajador y a la confidencialidad de las informaciones. El acceso a estos
datos está reservado al personal médico, y nunca pueden usarse con fines
discriminatorios.

Los preceptos legales para el ejercicio profesional y atención médica de trabajadores

se encuentran enmarcados en:

 La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

 Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
 Ley Orgánica del Trabajo.
 Ley del ejercicio de la Medicina.
 Código de Deontología Médica.
 Normas OIT.
 Normas COVENIN.
 Demás leyes normas y reglamentos que de una u otra forma están conexos al
ejercicio profesional.

Investigación y Determinación de Enfermedades Ocupacionales

La Identificación del origen de enfermedad ocupacional, tiene como fin tomar

decisiones relacionadas con las conductas clínica y administrativa que se requieren
para el manejo del trabajador y establecer la orientación del caso

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La Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente es una de las disciplinas más
importantes de la Salud Ocupacional, la definición del Colegio Americano de Medicina
Ocupacional y Ambiental, nos dice lo siguiente:

Es la especialidad médica dedicada a la prevención y manejo de las lesiones,

enfermedades e incapacidades ocupacionales y ambientales, de la promoción de la
salud y de la productividad de los trabajadores, sus familias y comunidades. (7,8).

Por lo tanto, la Salud Ocupacional, es el resultado de un trabajo multidisciplinario

donde intervienen profesionales en medicina ocupacional, enfermería ocupacional,
higiene industrial, seguridad, ergonomía, psicología organizacional, epidemiología,
toxicología, microbiología, estadística, legislación laboral, terapia ocupacional,
organización laboral, nutrición y recientemente, promoción de la salud. Por lo tanto, es
necesario definir que la diferencia radica en que mientras la Medicina Ocupacional y
del Medio Ambiente es una rama de la Medicina y que para aprenderla se necesita ser
médico, la Salud Ocupacional se ha tomado arbitrariamente como una profesión,
cuando en realidad es una actividad multidisciplinaria

En conclusión, la función de la Medicina Ocupacionales proteger y fomentar la salud y

la capacidad de trabajo de los trabajadores, así como el bienestar de su familia y la de
su ambiente. De esta manera, la Medicina contribuye a una buena gestión de las
empresas saludables. El Médico Ocupacional, desempeña una función en la reducción
de la incidencia de enfermedades y lesiones, en el alivio del sufrimiento y en fomentar
y proteger la salud de las personas a lo largo de sus vidas.

La Organización Mundial de la Salud(OMS) y la Organización Internacional del Trabajo

(OIT) definen que la Medicina del Trabajo (Ocupacional) se centra principalmente en
tres objetivos: 1.- mantenimiento y promoción de la salud y la capacidad de trabajo
(aptitud para la tarea o “Fitness For Duty”). 2.- La mejora el trabajo y el medio
ambiente de trabajo para que favorezcan la salud y la seguridad de los trabajadores.
3.- El desarrollo de culturas de trabajo favorecedoras de la salud y la seguridad en el
trabajo y, en consecuencia, que promuevan un clima social positivo y un
funcionamiento eficiente y mejoren la productividad de la empresa.

El Médico Ocupacional debe hacer un esfuerzo constante por identificar lesiones, pero
mayor aun, por prevenirlas. Por tanto el análisis de tendencias y la bioestadística, se
convierten en una herramienta esencial. El conocer bien la tarea y los requisitos de la
misma, presentan al Medico Ocupacional la gran oportunidad de hacer prevención
primaria, a través de la identificación de riesgos. La tarea en medicina ocupacional
consiste en:

1.- Identificar, controlar y educar sobre estos factores de riesgo en el trabajo que
ayuda a identificar formas de prevención dirigidas a evitar que trabajadores en tareas
similares se enfermen (prevención primaria)

2.- Hacer seguimiento temprano (vigilancias medicas) de grupos de trabajadores a

riesgo para detectar y controlar condiciones clínicas seleccionada a la tarea, antes de

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que estas se manifiesten en forma de problemas de salud que amenacen la salud del
trabajador (prevención secundaria)

3.- Diagnosticar, tratar y prevenir problemas de salud producidos por el trabajo, lo que
representa a su vez, una oportunidad para reintegrar al trabajador a una actividad
económica productiva (prevención terciaria).

Categoría de empresa

En la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT) (2005) se establecen categorías de empresas, tal como lo dispone el
articulo 94 de la ley en comento, dándole competencia al órgano rector de sistema de
seguridad social, la facultad de aprobar mediante resolución motivada un sistema de
clasificación de riesgos, para cada rama de actividad económica, según la clasificación
Industrial Internacional Uniforme, de acuerdo a la peligrosidad del proceso productivo.

A tal efecto de la creación del Régimen Prestacional, de seguridad y salud en el trabajo

se crea el fondo de prestaciones de largo plazo y fondo de corto plazo, a tal fin y para
los efectos de la fijación de la tasa de cotización del régimen prestacional de seguridad
y salud en el trabajo, las empresa, establecimientos, explotación y faena se distribuirán
en la siguiente clase de riesgo:

Clase I Riesgo Mínimo

Clase II Riesgo Bajo

Clase III Riesgo Medio

Case IV Riesgo Alto

Clase V Riesgo Máximo

Accidente de Trabajo

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT), en su Artículo 69 define el Accidente de trabajo como:

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la

trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

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Serán igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición

a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones
meteorológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,

cuando tengan relación con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde

su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya
sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al
trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el
recorrido.

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño
de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver
del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que
concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el
numeral anterior.

Son también accidentes de trabajo

En rescate y salvamento: Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza

análoga, cuando tengan relación con el trabajo.

En jornada IN ITINERE: El que sufra el trabajador en el desarrollo de la jornada In

Itinere, es decir, en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, durante su recorrido
habitual. Debe existir concordancia cronológica y topográfica en el recorrido, salvo que
utilice otro por razones no imputables al trabajador.

En Actividades Sindicales: El que sufra el trabajador dirigente en el desempeño de

cargos sindicales, incluyendo la jornada in Itinere.

Clasificación de los Accidentes de Trabajo

En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo “que
es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente”.

No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en los
ambientes laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus características, clasifican los
accidentes según su tipo de acuerdo a sus objetivos.

a) Accidentes en los que el material va hacia al hombre:

 Por golpe.
 Por atrapamiento.
 Por contacto.

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b) Accidentes en los que el hombre va hacia el material:

 Por pegar contra.

 Por contacto con.
 Por prendimiento.
 Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado,
manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado).
 Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).
 Por aprisionamiento.

c) Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:

 Por sobre esfuerzo.

 Por exposición.

La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo le

corresponderán medidas específicas de prevención.

Causas de los Accidentes

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los
equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en
condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que
todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al
identificar y controlar las causas que los producen.

1) Causas Técnicas: Condiciones peligrosas o inseguras: Es todo factor de riesgo que

depende única y exclusivamente de las condiciones existentes en el ambiente de
trabajo. Ejemplos:

 Falta de mantenimiento preventivo a equipos y maquinaria.

 Falta de equipos de protección individual.
 Falta de condiciones en lugares de trabajo.
 Falta de señalización.
 Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo.
 Falta de comunicación entre empresa y trabajadores/as.
 Malos procedimientos de trabajo.
 Falta de orden y limpieza.
 Instalaciones eléctricas inadecuadas

2) Causas Humanas: Actos inseguros: Violación a normas o procedimientos de trabajo,

motivados por prácticas incorrectas que ocasionan el accidente es la causa humana, es
decir, lo referido al comportamiento del trabajador/a. Ejemplos:

 Exceso de confianza.
 No usar los equipos de protección individual.
 Imprudencia del trabajador/a.
 Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar.

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  Adoptar posiciones inseguras.
 Malos procedimientos de trabajo

3) Causas Mixtas: Causas Técnicas y Humanas

Los accidentes de trabajo se pueden prevenir realizando una vigilancia constante,

tanto sobre las CONDICIONES INSEGURAS que existan en el ambiente de trabajo como
sobre los ACTOS INSEGUROS de los trabajadores/as.

Factores de los Accidentes

Existen factores de los accidentes que tienen importancia para prevenirlos.

Fuente del accidente: La fuente del accidente es el trabajo que la persona

ejecutaba en el momento de ocurrir el suceso.

Agente del accidente: El agente, es el elemento físico del ambiente que tiene
participación directa en la generación del accidente. Normalmente los podemos
clasificar, como por ejemplo: Materiales, medios de producción, edificios, esmeril, etc.

Tipo de accidente: El tipo de accidente es la forma en que se produce el

contacto entre la persona y el objeto del ambiente.

Responsabilidad en caso de accidentes laborales

La protección a la salud y la vida, en cualquier terreno del actuar humano, tiene, como
en todos los países, rango constitucional. En Venezuela,la Constitución dela República
Bolivarianade Venezuela denota una clara preocupación en este campo y contiene
cinco importantes normas que evidencian del Constituyente de lograr la
materialización de esta protección, desarrollando la seguridad social con normas de
orden público que, además de requerir la apropiada atención del sector patronal,
comprende considerables esfuerzos y cargas asumidas en este campo por el Estado.

Responsabilidades Indemnizatorias

Las responsabilidades indemnizatorias implican una obligación de dar, es decir el pago

de indemnizaciones al operario infortunado o sus causahabientes.

Características

 Se responde frente a los trabajadores y trabajadoras o sus causahabientes.

 Generan obligaciones indemnizatorias (contractuales o extra contractuales )
 Requiere la ocurrencia del infortunio.
 Su gradación depende del tipo de discapacidad.
 Se determina en proceso judicial por ante la jurisdicción laboral.

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Tipos de Responsabilidades Indemnizatorias

Contractuales

La responsabilidad contractual deriva del incumplimiento de normas contractuales

(contrato de trabajo), que aunque no se haga por escrito existe desde el momento que
la persona humana presta un servicio personal remunerado bajo relación de
dependencia. Las normas contractuales laborales son suplidas por la legislación del
trabajo, las cuales establecen las obligaciones patronales, dentro de las cuales existen
un gran número de ellas dedicadas a la materia de la seguridad y la salud en el trabajo.

La responsabilidad contractual se divide en Objetiva y Subjetiva.

a. Responsabilidad Objetiva

La Responsabilidad Objetivaderiva de las disposiciones dela Ley Orgánicadel Trabajo,

según la cual el patrono responde objetivamente ante el daño causado a un trabajador
infortunado independientemente de la culpa en la ocurrencia del infortunio,
entendiendo a la relación de trabajo como nexo causal.

En tal sentido el patrono responde por responsabilidad objetiva independientemente

de las circunstancias que hayan rodeado al infortunio, siempre y cuando no medien en
la ocurrencia del mismo las eximentes de responsabilidad previstas en el artículo 563
de la Ley Orgánica del Trabajo.

b. Responsabilidad Subjetiva

La responsabilidad subjetiva deriva de las normas previstas enla Ley Orgánicade

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en la que el
patrono sólo responde si media en la ocurrencia del infortunio el hecho ilícito civil, es
decir, si por la negligencia, impericia o inobservancia del empleador se produjere el
infortunio. Esta responsabilidad tiene una carga sujetiva en la persona del patrono,
pues requiere su intervención, sea por acción o por omisión.

Se dice por acción o por omisión, ya que el patrono responde subjetivamente por
hacer y por no hacer. Responde por hacer cuando por imprudencia, impericia o
negligencia induce a la ocurrencia del infortunio y responde por no hacer cuando no
cumple con las normas de higiene, seguridad y salud.

Extracontractuales

a. Responsabilidad Civil

La responsabilidad Civil Extracontractual deriva del hecho ilícito civil, al incurrir el

patrono en la inobservancia de normas legales de obligatorio cumplimiento, o la
negligencia o impericia.

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Al ser el hecho ilícito la conducta culposa o dolosa contraria a derecho y del cual el
ordenamiento jurídico deriva como consecuencia sustantiva indemnizarla, la empresa
que sea demandada debe indemnizar al trabajador el daño material por lucro cesante,
tomando como expectativa de vida la establecida por la Sala de Casación Social en
sentencia No. 144 del 7 de marzo de 2002, es decir setenta (70) años.

Para determinar esta indemnización además de estar presente la mediación del hecho
ilícito civil en ocurrencia del infortunio, es necesario que concurran otras
circunstancias, las cuales se analizan de seguidas:

a) El incumplimiento de una conducta preexistente. Derivada del incumplimiento o

inejecución de una conducta preexistente que todo sujeto de derecho debe observar,
cumplir y acatar.

b) El carácter ilícito del incumplimiento culposo. El cual implica la antijuricidad, por

violación de normas legales, que no debe ser tolerado, consentido ni permitido por el
ordenamiento jurídico.

c) El daño, producido por el incumplimiento culposo ilícito. El daño sufrido estará

determinado por la entidad de la lesión y la disminución física psíquica y funcional del
trabajador que repercuta de forma directa en su capacidad de ganancias o generación
de ingresos.

d) La relación de causalidad (relación causa-efecto). Relación entre el daño sufrido y el

efecto que lo causó, la cual requiere que el daño sufrido por la víctima sea un efecto
del incumplimiento ilícito, actuando el incumplimiento culposo como causa y el daño
como efecto.

Responsabilidad Penal

La LOPCYMAT establece la responsabilidad penal de los patronos ante la ocurrencia de

un infortunio de trabajo, siempre que medie el hecho ilícito civil en la ocurrencia del
infortunio.

Características:

 Se responde frente a los organismos de control estatal.

 Genera pena corporal.
 Requiere la ocurrencia del infortunio.
 Su gradación depende del tipo de discapacidad.
 Se determina en proceso judicial por ante la jurisdicción penal. Las penas
corporales que impone la norma dependerán del tipo de discapacidad laboral
que presente el trabajador infortunado la cual debe estar certificada por el
INPSASEL y son de la siguiente manera:

 La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del

trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida
diaria, la pena será de cinco (5) a nueve (9) años de prisión.

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  La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena
será de cinco (5) a ocho (8) años de prisión.
 La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena será de
cuatro (4) a siete (7) años de prisión.
 La discapacidad parcial permanente, la pena será de dos (2) a cuatro años de
prisión.
 La discapacidad temporal, la pena será de dos meses a dos años de prisión.
 La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o
de latrabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena
será de dos (2) a cuatro (4) años de prisión.

Igualmente dispone la ley que hasta tanto no se reforme el Código Penal, el Ministerio
Público creará Fiscales Especiales con competencia nacional en materia de salud y
seguridad laborales.

Los delitos de esta Ley son de acción pública, sin perjuicio de que los afectados o sus
causahabientes puedan ejercer directamente las acciones penales correspondientes,
sin intervención del Ministerio Público. Podemos observar de lo establecido en la
norma que la acción penal es tanto publica como privada, pues por disposición expresa
es de carácter publica, pero al permitir que los afectados o sus causahabientes puedan
ejercerla directamente la convierte en acción privada.

Eximentes de Responsabilidad Patronal

La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 563 establece las eximentes de

responsabilidad patronal frente a la ocurrencia de un infortunio de trabajo. En el caso
de que medie en la ocurrencia del infortunio laboral alguna de estas circunstancias
eximentes, el patrono estaría liberado de responsabilidad. Las eximentes de
responsabilidad son:

 a) cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la víctima;

 b) cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo, si no se
comprobare la existencia de un riesgo especial;
 e) cuando se trate de personas que ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la
empresa del patrono;
 d) cuando se trate de personas que ejecuten trabajos por cuenta del patrono
en sus domicilios particulares; y
 e) cuando se trate de los miembros de la familia del propietario de la empresa
que trabajen exclusivamente por cuenta de aquél y que viven bajo el mismo
techo.

DEMANDA LABORAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Todo trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad

ocupacional que haya producido una lesión discapacitante tiene el derecho de acudir a
los órganos jurisdiccionales a demandar las prestaciones e indemnizaciones que
derivan de la ocurrencia del infortunio, atendiendo a la responsabilidad del patrono.

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La demanda laboral por infortunio de trabajo tiene un objeto inmediato, como lo es el
cobro de prestaciones e indemnizaciones derivadas del infortunio y un objeto mediato
que consiste en la determinación del origen de esas cantidades dinerarias que
constituyen las prestaciones e indemnizaciones que se reclaman en la demanda.

La pretensión de la demanda por infortunio de trabajo debe cumplir con los requisitos
que dispone el artículo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, por lo que es
necesario determinar en primer lugar si el accidente o la enfermedad son laborales,
verificando el nexo causal, es decir, si el accidente o la enfermedad ocurrió en el curso
del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo; en segundo lugar determinar de
dónde derivan las prestaciones o indemnizaciones que se reclaman, atendiendo a la
responsabilidad del patrono.

Dependiendo del tipo de Responsabilidad patronal se determinarán las prestaciones e

indemnizaciones que se reclaman y que se traducen en cantidades dinerarias. Las
responsabilidades contractuales atienden a una tarifa establecida en la ley y las
extracontractuales atienden a circunstancias propias del individuo.

La responsabilidad Objetiva da derecho a demandar prestaciones derivadas de la

seguridad social en caso de que el patrono haya incumplido con las normas que regula
este tipo de prestación social, así como la indemnización por daño moral, según el
criterio reiterado de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia,
atendiendo a los criterios de gradación de la indemnización establecidos por la propia
sala, los cuales son:

a) la entidad (importancia) del daño, tanto físico como psíquico (la llamada escala de
los sufrimientos morales);

b) el grado de culpabilidad del accionado o su participación en el accidente o acto

ilícito que causó el daño (según sea responsabilidad objetiva o subjetiva);

c) la conducta de la víctima;

d) grado de educación y cultura del reclamante;

e) posición social y económica del reclamante;

f) capacidad económica de la parte accionada;

g) los posibles atenuantes a favor del responsable;

h) el tipo de retribución satisfactoria que necesitaría la víctima para ocupar una

situación similar a la anterior al accidente o enfermedad; y, por último,

i) referencias pecuniarias estimadas por el juez para tasar la indemnización que

considera equitativa y justa para el caso concreto.

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La Responsabilidad Subjetiva le otorga al trabajador infortunado a demandar
indemnizaciones tarifadas reguladas enla Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), atendiendo al tipo de discapacidad laboral
que resulte de la lesión producida por el infortunio a saber:

Artículo 130. En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste
estará obligado al pago de una indemnización al trabajador, trabajadora o
derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión, equivalentes a:

1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) años ni más de ocho (8)

años, contados por días continuos, en caso de muerte del trabajador o de la
trabajadora.
2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) años ni más de siete (7)
años, contados por días continuos, en caso de discapacidad absoluta
permanente para cualquier tipo de actividad laboral.
3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) años ni más de seis (6) años,
contados por días continuos, en caso de discapacidad total permanente para el
trabajo habitual.
4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) años ni más de cinco (5) años,
contados por días continuos, en caso de discapacidad parcial permanente
mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para
la profesión u oficio habitual.
5. El salario correspondiente a no menos de un (1) año ni más de cuatro (4) años,
contados por días continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de
hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la
profesión u oficio habitual.
6. El doble del salario correspondiente a los días de reposo en caso de
discapacidad temporal.

En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la

indemnización será equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora.

Cuando la gran discapacidad esté asociada a la discapacidad temporal, la

indemnización será una indemnización equivalente al triple del salario correspondiente
a los días que hubiere durado la incapacidad.

Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades

profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del
trabajador, más allá de la simple pérdida de su capacidad de ganancias, en las
condiciones y circunstancias contempladas en el artículo 71 de esta Ley, el empleador
queda obligado a pagar al trabajador, por concepto de indemnización, una cantidad de
dinero equivalente al salario de cinco (5) años contando los días continuos.

A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el cálculo de las mismas
será el salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.

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Estas indemnizaciones previstas en la LOPCYMAT se podrán demandar con
independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social.

Para que proceda el pago de estas indemnizaciones tarifadas por Responsabilidad

Subjetiva, es necesario que medie en la ocurrencia del infortunio el hecho ilícito civil
del patrono o sus representantes, es decir, la negligencia, impericia o inobservancia de
las normas y que tales circunstancias que abarcan el hecho ilícito hayan sido
determinantes en la ocurrencia del accidente.

Se considera que si el patrono o sus representantes incumplen con las normas de

higiene, seguridad y salud o incurre en alguna de las infracciones administrativas antes
analizadas no necesariamente se configura el hecho ilícito civil, es necesario que tal
incumplimiento o infracción hayan repercutido en la ocurrencia del infortunio.

Determinadas como fueren las responsabilidades patronales debe plantearse la

demanda laboral por infortunio de trabajo, solicitando las prestaciones o
indemnizaciones que fueren procedentes, a continuación presentamos un modelo de
demanda laboral por infortunio de trabajo en la que el trabajador sufrió una lesión
músculo esquelética que generó en el trabajador una discapacidad parcial y
permanente.

BIBLIOGRAFÍA

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Editorial Melvin C.A.

Castillo Serrano, M. (2007). Responsabilidades y Sanciones Patronales por

Incumplimiento de la norma LOPCYMAT. En Castillo Serrano (Comp.), Legislación en
Prevención, Salud y Seguridad Laboral. (pp. 421-470).

Código Civil. (1982). Gaceta Oficial de la República de Venezuela Nº 2.990. Fecha: Julio
26 de 1982.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005). Gaceta

Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 38.236. Fecha: Junio 26 de 2005.

Ley Orgánica del Trabajo. (1997). Gaceta Oficial de la República de Venezuela Nº

5.152 Extraordinaria. De fecha, Junio 19 de 1997.

https://temasdederecho.wordpress.com/2012/06/04/el-riesgo-ocupacional-accidente-
de-trabajo-y-enfermedad-ocupacional/

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