Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo

PAN AMERICAN LIFE DE COLOMBIA

Política de Seguridad y salud en el Trabajo

PAN AMERICAN LIFE DE COLOMBIA, COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A es una

empresa dedicada a seguros de vida, accidente y de salud, está comprometida con la
protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su integridad física,
mental y social mediante la Identificación de los peligros, evaluación y valoración de los
riesgos con el fin de establecer los respectivos controles; promoviendo la seguridad y
salud, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SGSST.
La alta dirección de la empresa destina los recursos humanos, físicos y financieros
necesarios para el funcionamiento del sistema, todos los niveles de dirección asumen
la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo con
la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales y todas las
que su actividad económica involucra,
Todas las normas y reglamentos que queden establecidos serán de obligatorio
cumplimiento por TODOS nuestros empleados, contratistas, subcontratistas,
aprendices, clientes, temporales y visitantes, con el fin de realizar un trabajo seguro y
productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas
condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y
la organización con el objetivo de prevenir la ocurrencia de Accidentes de Trabajo y/o
Enfermedades de origen Laboral.

JUAN PABLO LUQUE LUQUE

Representante Legal.

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Documento mediante el cual la Empresa se compromete a dar cumplimiento a las

disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguran
una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, conformado por:

 Garantía de constitución y funcionamiento del Comité paritario de Seguridad y

Salud en el trabajo- COPASST, así mismo en establecer el Comité de
Convivencia laboral.
 Compromiso de la compañía a destinar los recursos necesarios para el
desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
 Resumen de los peligros laborales existentes en la compañía.
 Obligación que tenemos todos los trabajadores frente al cumplimiento estricto de
las disposiciones legales y demás normas relacionadas con seguridad y salud
en el trabajo, que incluye la participación activa en las actividades actividades de
medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, el proceso de
formación y entrenamiento para los trabajadores de acuerdo a las actividades
que vaya a desempeñar.

Identificación de peligros, presentes en el trabajo

PSICOSOCIAL
 Gestión organizacional
 Características de la
organización del trabajo
 Características del grupo
social de trabajo
 Condiciones de la tarea
 Interfase persona - tarea
 Jornada de trabajo
BIOMECÁNICO
 Postura (prolongada
mantenida, forzada,
anti gravitacional)
 Esfuerzo
 Movimiento repetitivo
FÍSICO
 Iluminación (luz visible por
exceso o deficiencia)
 Disconfort térmico

QUÍMICO BIOLOGICO CONDICIONES DE SEGURIDAD

 Virus  Tecnológico (explosión,
 Bacterias fuga, derrame, incendio)
 Accidentes de tránsito
 Locativo (sistemas y
medios de
almacenamiento)
 Eléctrico (alta y baja
tensión)
 Publico (robos, asaltos)

Responsabilidades de los Trabajadores

  Procurar el cuidado integral de la salud.

 Suministrar información clara veraz y completa sobre su estado de

salud.

 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión

de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros

y riesgos latentes en su sitio de trabajo.

 Participar en las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo

definido en el plan de capacitación del SG-SST.

 Participar y contribuir en el cumplimiento de los objetivos del sistema

de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Decreto 1072, Articulo 2.2.4.6.10

Grupos De Apoyo Al SG-SST

COPASST
Es el organismo de coordinación entre
el empleador y los trabajadores, que
promueve y vigila las normas y
reglamentos de la Seguridad y Salud
en el Trabajo dentro de la empresa.
Resolución 2013 de 1986.
Cualquier inquietud, queja o sugerencia
la puede comunicar a través del correo:
lrairan@palig.com Ext: 2230
Comite de Convivencia Laboral
Es el organismo de coordinación entre
el empleador y los trabajadores que
busca prevenir el acoso laboral
contribuyendo a proteger a los
empleados contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en
los lugares de trabajo.
Resolución 652 y 1356 de 2012
Cualquier inquietud, queja o sugerencia
la puede comunicar a través del correo:

comitedeconvivencia@palig.com Ext:
2127
 ¿Lo que Debe saber….?

Accidente de Trabajo

Se define el AT como “todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, El que se produzca por la ejecución de
una perturbación funcional o actividades recreativas, deportivas o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte”. culturales, cuando se actúe por cuenta
Aquel que se produce durante la o en representación del empleador o de
ejecución de órdenes del empleador, o la empresa usuaria.
contratante durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aun fuera del
lugar y horas de trabajo.

Enfermedad Laboral

Incidente
Es aquella contraída como resultado de
la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del
Suceso acontecido en el curso del
medio en el que el trabajador se ha
trabajo o en relación con este, que tuvo
visto obligado a trabajar.
el potencial de ser un accidente, en el
Ley 1562 de 2012 artículo 4 que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones.
 Acto Inseguro Condición insegura

Son as fallas, olvidos, errores u Son las instalaciones, equipos de

omisiones que hacen las personas al
realizar un trabajo, tarea o actividad y
que pudieran ponerlas en riesgo de
sufrir un accidente.
trabajo y herramientas que NO están en
condiciones de ser usados y de realizar
el trabajo para el cual fueron diseñadas
o creadas y que ponen en riesgo de
sufrir un accidente a la olas personas
que las ocupan.

Si identifica un Acto o Condición Insegura, realice su Autoreporte de Condiciones de Trabajo,

enviando un correo a: lrairan@palig.com / Dudas o inquietudes: Ext 2230

¿Qué hacer en caso de Accidente de Trabajo- AT?

Ocurrencia del AT ¿Está en la compañía? SI Reportar al Jefe

inmediato

NO
Brindar los primeros auxilios
si está capacitado y
autorizado para hacerlo.
¿ El Accidente es Laboral?

SI NO ¿El Accidente es Laboral?

EPS

Reporte a ARL SURA SI NO

LÍNEA MÉDICA ARL EPS

Desde Bogotá: 4055911 Opción 1- 1
Fuera de Bogotá: 018000511414

Reporte por página web ARL

SURA
Remisión a IPS
 Remisión a IPS

Investigación
por parte de
SST
SST reporta el AT a la ARL en el
registro FURAT (Formato Único de
Reporte de Accidentes de Trabajo)
Reporte
formal (2
días hábiles)

Investigación
por parte de
SST

Brigadas de Emergencia
Los brigadistas coordinan ya administran los recursos técnicos, tecnológicos para la
atención de emergencias, procurando la seguridad humana y la continuidad del
negocio.

Buscan salvaguardar a las personas, sus bienes y el entorno de los mismos.

Identificación del personal de apoyo

 Recomendaciones en caso de emergencia

Punto De Encuentro

Parque 118 –CR 22Constado norte de PAN AMERICAM LIFE

 Gestión de los Riesgos
Dentro del Sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, establecemos
medidas de prevención y control enmarcadas en los siguientes programas:

 Plan de emergencias y contingencia

 Investigación de accidentes de trabajo
 Programa de inspecciones de seguridad
 Gestión de contratistas
 Programa de capacitación
 Medicina preventiva y del trabajo

Contáctenos en caso de requerir:

 Suministro y reposición de elementos de protección personal a quien aplique.
 Estándares de seguridad
 Acompañamiento y asesoría en actividades de alto riesgo.
 Seguimientos posteriores a accidentes de trabajo o enfermedad laboral
 Revisiones en áreas o puestos de trabajo
 Asesoría para el desarrollo de eventos, salidas laborales o proyectos especiales.
 Capacitaciones especificas en seguridad y salud.

Correo: lrairan@palig.com

Ext: 2230