Propuesta

de reforma laboral
y pensional
Esta propuesta es...
...para que los ...para que 1’500.000
jóvenes de hoy, adultos mayores,
mañana se puedan que no se han
pensionar. podido pensionar,
puedan recibir una
mesada pensional de
salario mínimo.

Edgar Ospina D.
Abogado laboralista
Profesor Universidad Libre
 Bogotá, 8 de enero de 2020

Compañeros
Comité Nacional de Paro

Ref. Propuesta para una reforma laboral y pensional

La propuesta que presentamos a continuación fue publicada como video por

Edgar Ospina Duque, en su canal de YouTube: Derecho laboral para luchar.
La propuesta es susceptible de mejorar y completar, pero, a nuestro criterio,
contiene los elementos centrales de una reforma que realmente beneficie a la
mayoría de personas mayores hoy desamparadas y a las nuevas generaciones
de trabajadores de todas las condiciones. Por esta razón la suscribimos, la
difundimos y la proponemos para la discusión.

v v v

El Comité Nacional de Paro en el pliego de los 13 puntos que presentó al

gobierno nacional, en los numerales 5 y 6, exige que el gobierno se abstenga
de presentar y tramitar las reformas laboral y pensional. Es evidente que el Paro
y las movilizaciones han obligado al gobierno a posponer las contrarreformas
laboral y pensional que estaba preparando para presentar luego de las elecciones
de octubre de 2019. Pero intentará presentarlas y hacerlas aprobar apenas vea
que tiene condiciones favorables.

Hasta ahora el Comité de Paro se ha opuesto a que el gobierno presente

las contrarreformas laboral y pensional que estaba preparando, pero no ha
presentado una propuesta positiva de reforma laboral y pensional. Consideramos
es indispensable que lo haga lo más pronto posible, pues son millones las
personas mayores y jóvenes que hoy están desamparadas y es necesario dar
una respuesta concreta.

Hemos llegado a la conclusión que la crisis del sistema pensional no

se puede resolver de verdad si no se modifica a fondo la legislación laboral,
aboliendo la informalidad y el desempleo. La propuesta que hacemos es para
que 1’500.000 adultos mayores, que hoy reciben del programa Colombia Mayor
un miserable subsidio de 65.000 pesos, puedan recibir una mesada pensional de
salario mínimo y para que los jóvenes de hoy, mañana se puedan pensionar.

Hasta ahora el gobierno lo único que ha ofrecido a los luchadores son

migajas, como la devolución parcial del IVA y la reducción parcial y gradual de
la cotización de salud a los pensionados, medidas que no tocan ninguno de
los privilegios de la alta burocracia del Estado ni de la ultra - minoría rica de la

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sociedad. Con estas migajas y con la metodología planteada por el gobierno
para discutir los 13 puntos del pliego de peticiones y las 104 temas en que
ha sido desarrollado, el único propósito del gobierno, del Congreso y de los
multimillonarios de éste país, es dividir y debilitar el movimiento.

El Comité de Paro y todos los luchadores tendrían que exigir al gobierno, al

congreso y a las altas cortes, que son los que detentan el poder en la sociedad,
soluciones claras, concretas, precisas e inmediatas. La propuesta que
estamos haciendo tiene como único propósito ayudar a los de abajo a precisar
sus exigencias en el campo laboral y pensional.

Tenemos que ser objetivos y reconocer que hasta este momento el

proletariado industrial no ha parado y que es un reto de las centrales obreras
garantizar esa participación y la más amplia solidaridad de los sectores
organizados de la clase obrera con los informales y la juventud, las minorías
indígenas y negras, con las mujeres, con los mayores adultos, etc., que son los
más afectados con la desigualdad reinante en el país.

Este escrito no tiene propietario privado, es patrimonio de los

trabajadores y los luchadores, de todos los viejos desamparados, de los
jóvenes de todos los géneros y condiciones, de los indígenas y negros, de
las mujeres y, en general, de todos los colombianos que en los últimos 30
años, han sido vandalizados, saqueados laboralmente por los gobiernos
y el empresariado de éste país, por lo tanto, puede ser reproducido y
difundido por cualquier medio, e igualmente libremente utilizado por todo aquel
que considere que le es útil en su lucha contra la desigualdad, la injusticia y la
arbitrariedad.

Firmas
Sindicato Nacional de Trabajadores de Holcim de Colombia --SINTRAHOLCIM”
Sindicato de Trabajadores de Gerdau --SINTRAGERDAU”
Esteban Gonzales, directivo sindical y presidente de Sintrametal.
Jaiver David Guzmán (dirigente sindical, presidente Sintrametal Subdirectiva de
Cota)
Mónica Baena Castaño. Maestra, líder y delegada sindical de ASDEM
Marta Monsalve (Pensionada)
Carlos Vergel (Pensionado)
Hercilia Bustamante P. (pensionada)
Ancizar Mejía (Trabajador independiente)
Sol Lucia Cano (Contratista Secretaria Salud)
José H. Garzón (contratista ICBF)
Carlos Arturo García, ex directivo sindical de Sutimac y pensionado
Edgar Ospina D. (abogado Laboralista)

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 Hay que quitar privilegios
a la alta burocracia del Estado
y a los ricos, en beneficio de los más pobres
Hoy todos los países del mundo están regidos por el sistema capitalista. En la
inmensa mayoría de ellos, desde 1990, se ha impuesto el neoliberalismo, que ha
traído como consecuencia que los ricos se hagan cada vez más ricos y los pobres
cada vez más pobres. Como resultado, ha crecido descomunalmente la desigual-
dad y la injusticia en el planeta y, desde luego, en Colombia.
En enero de 2018 Oxfam, una confederación internacional de 20 organiza-
ciones no gubernamentales que trabajan juntas en más de 90 países, publicó su
informa anual sobre la desigualdad en el mundo en el 2017.
En ese Informe se afirma lo siguiente:
“El año pasado (2017), el número de personas cuyas fortunas superan los mil millones [de
dólares] alcanzó su máximo histórico, con un nuevo multimillonario cada dos días. En este
momento hay 2.043 multimillonarios [en dólares] en todo el mundo, de los que nueve de
cada diez son hombres. La riqueza de estos multimillonarios también experimentó un
enorme crecimiento, lo suficiente como para poder terminar con la extrema pobreza
en el mundo hasta siete veces. (negritas nuestras). El 82% del crecimiento de la riqueza
mundial durante el último año fue a parar a manos del 1% más rico, mientras que la del
50% más pobre de la población mundial no aumento lo más mínimo… En todo el mundo,
la economía del 1% más rico se construye a expensas de trabajos mal pagados, a
menudo ocupados por mujeres, que reciben salarios miserables sin que se respeten sus
derechos fundamentales…”
La situación de la desigualdad y la injusticia no es muy distinta en Colombia.
De acuerdo con información del Banco Mundial, de la OCDE y de otras ins-
tituciones que se ocupan de la desigualdad, el 10% de la población colombiana
más rica, gana cuatro veces lo que gana el 40% más pobre. El 20% de los ingre-
sos totales en nuestro país están concentrados en sólo el 1% de la población o
sea 480.000 personas, y la mitad total de los ingresos está en manos del 10% de
ella. También, el 1% de la población, 480.000 personas más ricas del país, junto
a algunas compañías trasnacionales, poseen alrededor del 82% de las tierras en
Colombia.
Otra cifra preocupante es que a las familias de menos recursos les tomaría 11 ge-
neraciones para poder alcanzar el promedio de ingresos del país. Colombia es el país
con más desigualdad en Suramérica y el segundo más desigual de todo el continente,
sólo superado por Haití. En el mundo somos el séptimo país más desigual.
Las anteriores cifras se quedan cortas frente a los datos suministrados por Luis
Jorge Garay S. y Jorge Enrique Espitia Z., en el texto “Dinámica de las desigual-
dades en Colombia”, publicado en octubre de 2019. A nivel del ingreso líquido, del

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 Propuesta de reforma laboral y pensional

patrimonio líquido, de la propiedad de la tierra, et.c, las desigualdades son abe-

rrantes, ofensivas y dejan al descubierto que una pequeña minoría de personas
naturales y jurídicas se ha apropiado de la inmensa mayoría de la riqueza de la
sociedad colombiana. Para los autores, en Colombia, hablar de los más ricos no
es suficiente, por eso les toca hablar de los super-ricos y de los súper super-ricos.
La pobreza, la desigualdad, la crisis del sistema pensional que se expresa en
más de un millón de mayores adultos que no tienen pensión y reciben miserables
auxilios del Estado, hacen parte de la concentración de la riqueza en una minoría
insignificante de la población. Contra estas aberrantes desigualdades e injusticias
fue que salieron a protestar millones de colombianos el 21 de noviembre de 2019
y contra ellas siguen protestando.
No se puede empezar a resolver el problema pensional si no se toman medidas
radicales y de fondo en el campo laboral. Las modificaciones al sistema pensional
en Colombia, aunque no resuelvan el problema de fondo, por lo menos deben mo-
dificar significativamente las profundas desigualdades e injusticias, y para lograr
este propósito es necesario suprimir, de manera inmediata, privilegios de la
alta burocracia del Estado y del sector más ricos de la sociedad, en beneficio
de los más pobres. A esos objetivos limitados apunta nuestra propuesta.
Lo que vamos a expresar son algunos elementos de una reforma laboral y pen-
sional, que tienen que ir de la mano, y cuyo alcance es amortiguar la desigualdad,
pero que no la elimina.

Esta son algunas de las propuestas

que debieran hacer los trabajadores,
la juventud y todos los luchadores
1. El derecho al trabajo es un principio fundante de la nación colombiana de
acuerdo con la Constitución Política. Lo primero que tiene que garantizar el Estado
y cada gobierno en concreto es el cumplimiento del artículo 25 de la Constitución Po-
lítica que dice lo siguiente: “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza,
en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas” (negritas nuestras)

Este trabajo, para que sea digno y justo, debe cumplir los requisitos del artículo 53
de la CP, que son: contrato de trabajo estable, con un salario suficiente, las pres-
taciones sociales y seguridad social en pensiones, salud y riesgos laborales. Go-
bierno que con su Plan Nacional de Desarrollo no sea capaz de cumplir esta obligación
constitucional básica, sería ilegítimo y debería renunciar e irse del poder.

2. El subsidio del desempleo. Se crea de manera inmediata un subsidio al

desempleo. Si el trabajador queda desempleado y el gobierno no lo logra ubicar la-

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 Propuesta de reforma laboral y pensional

boralmente, le debe pagar un subsidio de desempleo, mientras esté desempleado,

equivalente al SMLMV y de ese salario le seguirá descontando para la seguridad
social en salud y pensiones.

3. Sistema Público, Estatal y Único de Pensiones, a partir de Colpensiones,

introduciéndole de manera inmediata todos los cambios que sean necesarios para
que pueda responder a los nuevos retos de manejar todo el sistema pensional del
país. El gobierno, el Congreso, el Ministerio del Trabajo y la Dirección de Colpen-
siones tendrían, a partir de la nueva norma, 90 días de plazo para tomar todas las
medidas concretas que garanticen esta transición. Si el Congreso no toma las me-
didas, el presidente tiene la obligación de tomarlas de manera inmediata.

4. Eliminación de los fondos privados de pensiones. Las pensiones de los

colombianos no pueden seguir siendo manejadas, en su inmensa mayoría, por el
capital financiero, el más avaro y despiadado de todos los capitales. Se eliminan
los Fondos Privados de Pensiones y en tres meses se debe proceder a liquidarlos.
Todo el dinero de los trabajadores cotizantes y pensionados, con sus rendimientos,
que está en su poder, debe pasar de manera inmediata a Colpensiones. Tendrán
90 días a partir de la vigencia de la nueva norma para que esos dineros estén en
Colpensiones.

5. Afiliación obligatoria al sistema pensional de toda la población en edad

de trabajar, sin excepción alguna, de manera inmediata, esté o no trabajando.

6. Cotizaciones al sistema pensional. El principio de la solidaridad es central

dentro del sistema de la seguridad social y se debe concretar, entre otros eventos,
en las cotizaciones de los afiliados a pensiones. Las cotizaciones quedaran así:

a) Hasta dos SMLMV el 16%

b) Más de dos salarios mínimos y hasta 4 SMLMV 17%
c) Más de cuatro salarios mínimos y hasta 10 SMLMV 18%
d) Más de 10 SMLMV, 1% adicional por cada SMLMV
Todo lo cotizado por los afiliados al sistema pensional por encima del 16% va
al Fondo de Solidaridad Pensional y Subsidio del desempleo (FSPSD).

7. Todos los colombianos, hombres y mujeres que cumplan la edad exigida

por la ley (M -57 H -62) tienen derecho a una pensión, por lo menos, equivalente al
salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV).

8. Monto de la mesada pensional

a) Para los afiliados que cotizan con base en el SMLMV o en una suma inferior
al SMLMV, el 100% del promedio de lo ahorrado en los últimos 10 años, sin

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 Propuesta de reforma laboral y pensional

que puede ser inferior al SMLMV. El fondo de solidaridad pensional subsi-

diaria el faltante, de ser necesario.
b) Para los afiliados que cotizan con base hasta de dos SMLMV, el 90% del
promedio de lo ahorrado en los últimos 10 años, sin que puede ser inferior
al SMLMV.
c) Para los afiliados que cotizan con una base superior a dos y hasta 10 SML-
MV, el 85% del promedio de lo ahorrado en los últimos 10 años.
d) Para los afiliados que cotizan con una base superior a 10 y hasta 15 SML-
MV, el 80% del promedio de lo ahorrado en los últimos 10 años.
e) Para los afiliados que cotizan con una base superior a 15 SMLMV, el 70%
del promedio de lo ahorrado en los últimos 10 años, sin ninguna excepción.
f) No pueden existir mesadas pensionales superiores a 20 SMLMV.
Para mesadas pensionales superiores a un salario mínimo mensual legal vi-
gente no puede haber subsidio alguno.
9. Jornada laboral de 7 horas diarias y 42 a la semana. Durante el siglo XIX y
las primeras décadas del siglo XX la jornada laboral bajó, debido a la lucha de los
trabajadores, de 14 y 15 horas diarias a 8 horas diarias, sin reducir los salarios.
Pero en los últimos 100 años no se ha reducido a pesar del aumento de la pro-
ductividad, las revoluciones industriales, el avance de la tecnología y la robótica.
Todos los beneficios de este proceso de aplicación de la ciencia a la producción se
han ido al bolsillo de los empresarios y los capitalistas. Ha llegado la hora que esto
cambie y, por lo menos, en una pequeña proporción, esos beneficios redunden
en provecho de los trabajadores. En consecuencia, se reduce la jornada laboral a
7 horas diarias y 42 a la semana, sin reducir los salarios, como una medida para
redistribuir el trabajo entre toda la población en edad de trabajar, combatir eficaz-
mente el desempleo y reconocer el derecho al descanso de los trabajadores.
10. Todas las personas pensionadas que reciban una mesada pensional su-
perior a cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes no pueden trabajar
asalariadamente ni en el sector público ni en el privado, para que esas plazas de
trabajo las puedan ocupar los jóvenes que ingresan al mercado laboral, los que es-
tán desempleados o los informales. Solo en la eventualidad que haya pleno empleo
y que se necesite mano de obra se les autoriza una cantidad de horas en las que
pueden laborar.
11. A partir de esta reforma ningún salario en el sector público y privado de
la economía, sin excepción alguna, puede ser superior a 25 SMLMV. Así como
se establece un salario mínimo, es necesario establecer un salario máximo. En el
sector privado existen salario escandalosos y ofensivos en relación a los más de 7
millones de trabajadores colombianos que ganan menos de un salario mínimo. El
gerente de la Federación de Cafeteros gana 105 millones de pesos mensuales y en

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 Propuesta de reforma laboral y pensional

muchas empresas privadas existen salarios superiores a esta cifra. Es necesario

atacar la desigualdad de manera real y efectiva.
12. Se elimina el derecho de los expresidentes de la república a la pensión
vitalicia luego de ser presidentes y para pensionarse deben cumplir los requisitos
de edad y semanas cotizadas como cualquier ciudadano.
13. Como ha sucedido en Chile, a partir de la vigencia de la presente reforma,
el Congreso de la República debe proceder mediante un Acto Legislativo a reducir
los elevadísimos salarios que actualmente devengan el Presidente de la Republi-
ca, los Ministros, los Congresistas, las Altas Cortes (Corte Constitucional, Corte
Suprema de Justicia y Consejo de Estado), los órganos de Control y ajustarlos a
los topes establecidos en esta reforma, es decir con un tope máximo de 25 SMLMV.
14. Fondo de solidaridad pensional y subsidio al desempleo (FSPSD). Se
crea el FSPSD que tiene como finalidad única ayudar a financiar las pensiones de
aquellas personas cuyos ahorros no le alcancen para obtener una mesada pensio-
nal equivalente al SMLMV, y pagar el subsidio de desempleo a aquellas personas
a las que el Estado y el Gobierno no les garanticen el derecho a tener un trabajo.
15. El Fondo de solidaridad pensional y de subsidio al desempleo (FSPSD)
tendrá, entre otras, las siguientes fuentes de financiamiento:
v Todo lo que coticen los afiliados al sistema pensional por encima de la coti-
zación general y básica que es del 16%.
v Eliminar la reposición de votos a los partidos en todas las campañas elec-
torales que se celebren en el país y esos dineros, calculados sobre las últi-
mas elecciones presidenciales y de corporaciones públicas, se destinaran
al fondo de solidaridad pensional y de subsidio al desempleo.
v Se prohíbe que las personas jurídicas y naturales financien las campañas
electorales de los candidatos a todas las corporaciones públicas, a las al-
caldías, gobernaciones y presidencia de la República. Inscritos los candida-
tos, todos competirán en igualdad de condiciones, con la misma publicidad
por los medios radiales y de televisión del Estado, portales de internet y
los espacios que concedan los medios privados de comunicaciones y que
deben ser iguales para todos los candidatos.
v Todas las personas naturales y jurídicas, incluidas las multinacionales, que
tengan un patrimonio de 1.000 millones de pesos o más deben pagar para
el FSPSD un impuesto del 1%, cada año y a más tardar cuando presenten
su declaración de renta. Cuando ese patrimonio supere los 5.000 millones
de pesos el impuesto será de 1.5%
v Eliminar las unidades de trabajo legislativo de los Congresistas y esas sumas
de dinero van al fondo de solidaridad y subsidio del desempleo (FSPSD).

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 Propuesta de reforma laboral y pensional

v Eliminar el subsidio que tienen los Congresistas por teléfonos celulares y

esas sumas deben ir al FSPSD.
v Se reduce el derecho a esquema de seguridad de los expresidentes a un
año después de salir del cargo. Los dineros que se ahorren van al FSPSD.
v El presupuesto de publicidad de todas las entidades del Estado, desde la
presidencia de la república y hasta la última inspección de policía se reduce
de manera inmediata en un 60% y esos dineros se ponen a disposición del
FSPSD.
v Todos los bienes incautados al narcotráfico, el paramilitarismo, el lavado de
activos, la minería ilegal, el contrabando, la corrupción, una vez rematados,
esos dineros deben ir al FSPSD. En el 2019 se han incautado bines avalua-
dos en 5.5 billones, en el 2018 se incautaron bienes por 5.9 billones y en el
2017 por valor de 4.2 billones. Estos dineros ayudarían significativamente a
resolver los problemas del sistema pensional.
16. En ninguna entidad del Estado puede existir más de un 5% de personas
que trabajan con contratos de prestación de servicios (CAPS) y todas las otras
personas contratadas actualmente bajo esa modalidad deben pasar a la nómina
de la entidad correspondientes con todos sus derechos laborales y de la seguridad
social, incluida la cotización para pensiones.
17. Se derogan todas las normas relacionadas con los BEP, el programa so-
bre adultos mayores y la pensión familiar. Estos tres mecanismos han sido creados
por los legisladores y los gobiernos para burlar, en la práctica, el derecho de todos
los colombianos a tener, como mínimo, una mesada pensional de salario mínimo.
A todas estas personas mayores que no tienen posibilidad de pensionarse debido
a la informalidad y al desempleo se les debe garantizar el derecho a una mesada
pensional equivalente al SMLMV. El Estado y los gobiernos de los últimos 30 años
son los directamente responsables de su situación de pobreza y desamparo por-
que con su política laboral y de seguridad social los arrojó a la informalidad y los
colocó en la situación de no tener un trabajo en condiciones dignas y justas y en
consecuencia no poder cotizar para la pensión.
18. Todos los contratos sindicales actualmente vigentes se deben dar por ter-
minados en máximo 30 días y todos esos trabajadores deben ser enganchados
laboralmente por la entidad o empresa que suscribió el contrato sindical con el
sindicato, con todos sus derechos laborales y de seguridad social, incluida la coti-
zación para pensiones.
19. Se derogan todas las normas sobre intermediación laboral, todos los tra-
bajadores en misión deben ser enganchados por las empresas para las que pres-
tan sus servicios, con todos sus derechos laborales y de seguridad social, incluida
la cotización para pensiones.

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 Propuesta de reforma laboral y pensional

20. Se les respetan los derechos adquiridos a todos los trabajadores del sec-
tor público y privado; y a todos los trabajadores que están hoy afiliados al sistema
pensional y están cotizando, se les garantiza la aplicación de las normas actual-
mente vigentes, excepto todo lo referente a cotizaciones que se les aplicará a
todos los afiliados al sistema sin excepción.

21. Cotización de los pensionados para la salud. Todos los pensionados que
tengan en la actualidad una mesada pensional igual o inferior a tres salarios míni-
mos cotizarán para salud el 4% y todos los demás seguirán cotizando el 12%, pero
el 8% restante va al FSPSD.

Es necesario estudiar la posibilidad de suprimir otros gastos suntuarios del

Estado y el gobierno, igualmente de modificar o suprimir privilegios de la alta buro-
cracia del estado y los sectores más ricos de la sociedad, al tiempo que establecer
más mecanismos para hacer efectivo el principio de solidaridad y que obliguen a
las multinacionales, las grandes empresas y a al reducido grupo de multimillona-
rios, que se han enriquecido con el trabajo barato de millones de colombianos.

“Nuestro sufrimiento
es ganancia para ellos”
Las desigualdades en el sistema económico, social y político colombiano son
tan aberrantes y ofensivas en relación a la inmensa mayoría de la población que
viene como anillo al dedo lo expresado por William Shakespeare en su tragedia
Coriolano, en la que el pueblo, muerto de hambre y ultrajado, decidió sublevarse
contra los tiranos. Veamos.

Dice el ciudadano:
“–Se nos considera ciudadanos pobres; a los patricios, ricos. Lo que la autori-
dad ya no puede consumir, nos aliviaría a nosotros. Si nos cedieran siquiera lo que
les sobra, mientras todavía está bueno, pensaríamos que nos tratan humanitaria-
mente, pero creen que salimos demasiado caros. La flacura que nos aflige, reflejo
de nuestra miseria, es como un inventario para hacer la cuenta de su abundancia.
Nuestro sufrimiento es ganancia para ellos. Venguemos esto con nuestras picas,
antes que nos convirtamos en esqueletos. Porque los dioses saben que digo esto
con hambre de pan, no con sed de venganza”.

Cuando el pueblo pidió granos baratos, el tirano respondió:

–“Qué es lo que pedís, perros callejeros…”
Concluye el ciudadano:
–“¿Que se preocupan por nosotros? ¡Vaya que es cierto! Nunca se han preo-

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 Propuesta de reforma laboral y pensional

cupado por nosotros. Nos dejan morir de hambre mientras sus trojes [sus bodegas]
están atestados de trigo; proclaman edictos sobre la usura para apoyar a los usu-
reros; revocan diariamente cualquier decreto justo que se dé contra de los ricos y
promulgan diariamente nuevos reglamentos lacerantes para encadenar y reprimir
a los pobres. Si las guerras no nos devoran, lo harán ellos; y en eso consiste todo
el amor que nos profesan”.
(Coriolano, Tragedia de William Shakespeare)

El escenario adecuado son las calles,

la plaza pública y los organismos colegiados
ue han venido dirigiendo la lucha
El escenario adecuado para lograr estos objetivos no es ni la Comisión Nacio-
nal de Concertación y Conciliación de Políticas Laborales ni la Mesa Permanente
de Concertación para la reparación Colectiva del Movimiento Sindical, donde el
régimen y los empresarios controlan todo. Tampoco es aceptable el mecanismo
tramposo que viene proponiendo el gobierno, desde el comienzo, y cuyo único
propósito es dividir y fragmentar el movimiento. El mecanismo debe ser un proceso
de negociación de quienes tienen el poder (Gobierno, Congreso y Cortes) con el
Comité Nacional de Paro.

El escenario adecuado son las calles, la plaza pública y los organismos colegia-
dos que han venido dirigiendo la lucha. Así lo han comprobado de manera irrefutable
la juventud y los trabajadores de Hong Kong, los indígenas, campesinos y trabajado-
res del Ecuador, los trabajadores y la juventud chilenos y los indomables catalanes.

Los trabajadores, los campesinos, las minorías indígenas y negras, las muje-
res, etc., no pueden olvidar, ni por un solo minuto, que los empresarios y su gobier-
no son muy pocos, que los de abajo son la inmensa mayoría, son millones y que
deben hacer valer su superioridad moral y numérica.

Para terminar, queremos recordar las palabras que el gran poeta inglés P. B.
Shelley dirigió a los trabajadores y al pueblo después de la masacre obrero de Pe-
terloo, en Manchester en 1819:

“Levantaos cual leones tras el sueño

En número invencible,
Arrojad vuestras cadenas a la tierra como un rocío
Que mientras dormíais cayó sobre vosotros.
Vosotros sois muchos, ellos pocos”1

P.B. Shelley, La necesidad del ateísmo y otros escritos de combate, Edición Pepitas de calabaza, ed. marzo de
2015. La máscara de la anarquía, poema escrito con ocasión de la matanza de Manchester el 16 de agosto de 1819.

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