CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE

PRIMER JUZGADO DE PAZ LETRADOLABORAL – CHICLAYO

SEDE LUIS GONZALES

EXPEDIENTE : 00729–2019–0–1706-JP-LA-01

MATERIA : BENEFICIOS SOCIALES Y/O INDEMNIZACION

DEMANDADO : SEGURA SERNAQUE JORGE

DEMANDANTE : SANCHEZ PORRO VICENTA

JUEZ : EDGARDO SALAZAR CHAVESTA

SENTENCIA

RESOLUCION NUMERO: DOS.-

Chiclayo, cuatro de septiembre

Del dos mil diecinueve

I. ASUNTO:

Es materia del presente proceso, la demanda interpuesta por SANCHEZ PORRO VICENTA,
contra SEGURA SERNAQUE JORGE, sobre PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, solicitando Tutela
Jurisdiccional Efectiva en el sentido que la emplazada cumpla con abonar la suma total de
S/. 20,002.31 (VEINTE MIL DOS SOLES CON TREINTA Y UN CENTIMOS) conforme se advierte
del petitorio de su escrito postulatorio de demanda, del cual fluye que viene peticionando el
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, que comprende los conceptos de gratificaciones, vacaciones
no gozadas e indemnizables y CTS así como el pago de remuneraciones insolutas por el
periodo solicitado por el demandante en relación al record laboral comprendido entre el 25 de
DICIEMBRE DE 2013 hasta el 02 de DICIEMBRE del 2017, pago de los interés legales, costas y
costos del proceso.

II. ANTECEDENTES:

DEMANDA.

Fluye del escrito postulatorio de demanda que obra de folios catorce a diecisiete, que la
accionante sustenta su pretensión en los siguientes argumentos:

1.- Indica que ingreso a prestar servicios para el demandado el 25 de diciembre de 2013 en
calidad de cocinera, en un horario de trabajo de 6:40 am hasta las 4:30 pm, culminando sus
labores con fecha 02 de septiembre de 2017.
2.- Afirma que se encontró laborando más de tres años con ocho meses para el emplazado, sin
estar registrada en planillas y el pago de sus remuneraciones se daba de manera directa, si
emitirse boletas de pago.

3.- Alega que en las actuaciones administrativas ante la Autoridad de Trabajo, el demandado
Segura Sernaque Jorge, admitió que la accionante viene laborando tres años en su restaurant,
en su calidad de cocinera.

4.- Finalmente precisa que al no haberle cancelado la emplazada sus beneficios sociales y
remuneraciones insolutas, es que recurre al órgano jurisdiccional, solicitando se declare
fundada su demanda.

RESOLUCION ADMISORIA.

Mediante resolución Nº 01 que obra a folios dieciocho a veinte se admite a trámite la

demanda en la vía del proceso Abreviado Laboral, confiriéndose traslado de ley a la parte
demandada para que la absuelva en un plazo de diez días, bajo apercibimiento de seguirse el
proceso en su rebeldía y se señala fecha para la Audiencia Única.

CONTESTACION DE DEMANDA.

El demandado SEGURA SERNAQUE JORGE, cumplió con contestar la demanda, conforme se

tiene del escrito de contestación de folios treinta y dos a treinta y cuatro, estableciendo los
siguientes argumentos de defensa:

1.- Señala que ha sido una imprecisión la afirmación realizada ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo, pues la demandante ha laborado para la señora Liliana Chanta Santiago,
conjuntamente con su hijo Guillermo Ficha Chanta, quienes eran inquilinos del local de
propiedad del demandado, no habiendo querido mencionar que la actora ha laborado tres
años para el actor, pues dicha aseveración no se condice con la verdad.

2.- Indica el accionante que recién decide contratar los servicios del actora a partir del 05 de
diciembre del 2015; fecha que se corresponde con la licencia de funcionamiento que se
adjunta como medio probatorio, además alega que formalmente la demandante ingresa al
libro de planillas a partir del 01 de julio del 2017, negando la existencia del despido arbitrario,
pues el mismo jamás fue cotejado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

AUDIENCIA UNICA.

Mediante Acta que obra de folios cuarenta y dos a cuarenta y cinco, consta que con fecha 15
de Agosto del dos mil diecinueve, se llevó a cabo la Audiencia Única con la participación de
ambas partes procesales, no se llegó a propiciar la conciliación dado que se mantuvieron en las
posiciones asumidas en sus respectivos escritos postulatorios, se enumeraron las pretensiones
materia del proceso, dejándose constancia que la emplazada contesto dentro del plazo legal,
razón por la cual se admitió la contestación se le tuvo por debidamente apersonada al proceso.
Acto seguido, se expuso los argumentos de la parte demandante, procediéndose a la
sustentación de su teoría del caso, la cual se inició con los alegatos de apertura; se fijó los
puntos materia de controversia; se admitió y actuó los medios probatorios. Se expuso los
alegatos finales de la parte demandante, comunicándose la decisión de reservarse el fallo de la
sentencia, citando a las partes para que concurran al juzgado a efectos de la notificación de la
sentencia, por lo que, corresponde emitir dicha providencia principal.

III. FUNDAMENTPS DE LA DECISION:

Principios del derecho del trabajo, derechos laborales, su protección, carga de la prueba
respecto de su exigencia y cumplimiento de obligaciones laborales.

PRIMERO: La principal garantía establecida por el derecho al debido proceso legal y el acceso a
la tutela jurisdiccional efectiva o eficaz, se grafica en el acceso pleno e irrestricto con la
obligación que la ley señala taxativamente a los jueces y tribunales para la determinación de
derecho de las personas o de las incertidumbres con relevancia jurídica, pues de lo contrario la
negación del acceso a la justicia implica hacer caer al ciudadano en indefensión, y alejarle de
las soluciones pacíficas de controversias que la constitución política de Estado prevé
explícitamente en beneficio de estos y de la comunidad. Entonces el derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva es un deber del Estado, por lo que este no puede excusarse de conceder
tutela jurídica a todo aquel que lo solicite, en ese sentido toda persona tiene derecho a la
tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos e interés, con sujeción
a un debido proceso a tenor de lo dispuesto por el artículo Primero del Título Preliminar del
Código Procesal Civil; correlato infraconstitucional del Principio que informa la correcta
función jurisdiccional, establecido en el artículo 139, inciso 3 de la constitución política; que
este conjunto de garantías que aseguran el ejercicio de los derechos en un proceso, han
adquirido rango constitucional y es lo que conocemos como debido proceso ( formal y
sustancial), que como señala magistralmente el profesor uruguayo Eduardo Couture: “ Es algo
más que la simple garantía de un proceso. Es la garantía misma del derecho” con las que
cuenta una persona cuando es parte procesal. Sin embargo, un debido proceso no es solo
aquel en el que respetan esas garantías procesales, sino que debe añadirse una exigencia de
índole material, relacionada con el contenido de justicia o razonabilidad que toda decisión
supone.

SEGUNDO: El derecho del trabajo se inspira en Principios que nos llevan a interpretar los
derechos sociales desde su verdadera y más elemental dimensión, ya que se trata de derechos
que son esencialmente derechos del hombre o derechos humanos. Se trata de derechos que
deben gozar todos los trabajadores como personas y ciudadanos, de manera efectiva, pues no
se alcanza fin alguno solamente por el reconocimiento de los derechos en general si el Estado
no se preocupa por la suerte de hombres y mujeres que son parte de una relación laboral;
siendo personas se les debe garantizar el respeto a sus derechos fundamentales.

TERCERO: Se entiende “por procesos laborales los concebidos para resolver litigios en que se
invocan reglas y normas relativas al trabajo dependiente”, también, como conjunto de actos
procesales que se desarrollan en forma progresiva, sistemática y teleológicamente con el
objeto de resolver el conflicto laboral. Esta actividad procesal se lleva a cabo para el
desenvolvimiento de la función jurisdiccional en materia laboral, que se caracteriza
fundamentalmente por: i) constituir un instrumento tuitivo a favor del trabajador, por medio
el cual el Estado, ejercitando su función jurisdiccional, tutela y ampara al más débil del
conflicto laboral; ii) constituir un instrumento del Estado que busca alcanzar la justicia social.
Recordemos, una vez más, que el Derecho del trabajo se creó para compensar la desigualdad
real entre las partes de la relación laboral; por ello el `Principio Protector deriva de la propia
razón de ser del Derecho Laboral y este principio, que nadie discute en la parte sustantiva,
también debe aplicarse en el aspecto procesal y es que todos los principios del proceso laboral
se sintetizan en uno, la especial protección o tutela que se dispensa al trabajador.

CUARTO: Es pertinente señalar que el presente proceso se rige por las normas contenidas en
la ley Nº 29497 (Nueva Ley Procesal del Trabajo). Así de conformidad con el artículo 23º de la
citada ley, “la carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su
pretensión o a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las reglas especiales de
distribución de la carga probatoria, acreditada la prestación personal de servicios, se presume
la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. Cuando
corresponda si el demandante