Pergunta 1

Pode o técnico de segurança fazer perícia técnica?

a. O médico do trabalho tem habilitação para fazer a perícia técnica.
b. Qualquer pessoa do departamento de recursos humanos está habilitada para fazer a
perícia técnica.
c. Não. A perícia técnica cabe somente ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.
d. Qualquer pessoa do sindicato da categoria está habilitado para fazer a perícia técnica.
e. É de responsabilidade de seu superior imediato fazer a perícia médica.

Pergunta 2
Como define-se o dimensionamento do SESMT?
a. O dimensionamento se dá de acordo com o acordo sindical da classe.
b. O dimensionamento se dá de acordo com disposição da alta administração da empresa
somente.
c. O dimensionamento acontece de acordo com o número de membros da CIPA na
organização.
d. O dimensionamento do grupo se dá pelo grau de risco da atividade principal da empresa
e do número total de empregados da empresa.
e. O dimensionamento se dá como sugere a NR-17 (ergonomia).

Pergunta 3
Quando se faz necessária a criação do SESMT numa empresa?
a. Quando a empresa possuir mais de 50 empregados.
b. Quando o sindicato solicitar.
c. Quando uma comissão de tripartite de três áreas distintas da empresa solicitar.
d. Somente quando houver troca de diretoria.
e. Em caso de empresa familiar, quando houver sucessão de poder.

Pergunta 4
Quais são os profissionais que integram o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho?
a. Representantes do sindicato, membros da CIPA e médico do trabalho.
b. Engenheiro de segurança do trabalho, médico do trabalho, técnico de segurança do
trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar de enfermagem.
c. Membros da CIPA, engenheiro de segurança do trabalho e enfermeiro do trabalho.
d. Representantes do sindicato de classe e o técnico de segurança do trabalho.
e. Somente o médico e o engenheiro do trabalho.

Pergunta 5
Em relação aos empregados, constitui dever decorrente das normas de Medicina e Segurança
do Trabalho:
I - Observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que
trata o item II do artigo 157 da CLT.
Il - Colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos do capítulo da segurança e
Medicina do Trabalho da CLT.
III - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: à observância das instruções
expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo 157 da CLT e ao uso dos
equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
a. Todos os itens estão corretos.
b. Somente os itens II e III estão corretos.
c. O item III está incorreto.
d. Somente o item I está incorreto.
e. Estão corretos somente os itens I e III.

Pergunta 6
As NR’s 10, 11, 15 e 17 são, respectivamente, relacionadas a:
Assinale uma das alternativas abaixo:
a. Trabalho em altura, espaços confinados, instalações elétricas e programa de controle
médico da saúde ocupacional.
b. Instalações elétricas; transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de materiais;
insalubridade, ergonomia.
c. Vasos de pressão, fornos, ergonomia e trabalho em altura.
d. Equipamento de proteção individual, CIPA, transporte, manutenção, armazenagem e
manuseio de materiais e vasos de pressão.
e. Saúde ocupacional, ergonomia, vasos de pressão e insalubridade.

Pergunta 7
É conhecida como a “Carta Magna do Estado”:
Assinale uma das alternativas abaixo:
a. A CLT;
b. As diretrizes do SUS;
c. A lei de diretrizes básicas para educação;
d. As normas regulamentadoras do trabalho;
e. A Constituição Federal.

Pergunta 8
O PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário é:
a. Uma lei de abrangência nacional;
b. Uma lei de abrangência internacional;
c. Um decreto lei contido na CLT;
d. Um documento histórico-laboral com dados administrativos, registros ambientais,
monitoração biológica durante o período trabalhado.
e. Um documento equivalente a carteira de trabalho.

Pergunta 9
Qual o órgão que concedia aposentadoria e pensões aos estivadores de carga? Assinale uma
das alternativas abaixo:
a. ONU
b. SUS
c. IOT
d. CLT
e. IAPETC

Pergunta 10
Segundo a definição de legislação é correto afirmar:
a. Conjunto de leis de uma nação ou o “direito de legislar”.
b. Conjunto de partidos políticos de um país.
c. Conjunto de municípios e estados reunidos em um só território demarcado.
d. O conjunto de leis de uma nação e o “direito de legislar”.
e. É o regime de presidencialista do Brasil.

Pergunta 11
Sobre as avaliações do PPRA, considere as afirmativas a seguir:
1- A avaliação de ruído por dosimetria deve cobrir a totalidade da jornada de trabalho.
2- Em uma avaliação de ruído, se o valor encontrado for de 0,96 (96%), considera-se dentro do
nível de ação.
3- A identificação de risco biológico é confirmada por meio de avaliação quantitativa.
4- Na avaliação quantitativa de um agente químico, caso esse agente não tenha limites
previstos na NR 15, podem ser adotados valores pela ACGIH ou estabelecidos em negociação
coletiva de trabalho.
Assinale a alternativa correta.
a. Somente as afirmativas 1 e 2 são verdadeiras.
b. Somente as afirmativas 1 e 4 são verdadeiras.
c. Somente as afirmativas 2 e 4 são verdadeiras.
d. Somente as afirmativas 1, 3 e 4 são verdadeiras.
e. Somente as afirmativas 2, 3 e 4 são verdadeiras.

Pergunta 12
Para que serve a tabela de gravidade na elaboração do mapa de risco?
a. Para definir se o risco é pequeno (círculo pequeno), médio (círculo médio – o dobro do
tamanho do círculo pequeno) ou grande (círculo grande – quatro vezes o tamanho do círculo
pequeno) no local definido.
b. Para dividir todo layout em círculos.
c. Para decorar o layout com círculos coloridos de qualquer cor.
d. Para indicar o grau de qualificação dos trabalhadores da fábrica.
e. Para identificar as áreas de maior amizade entre os trabalhadores.

Pergunta 13
A operação de soldagem gera alguns riscos ambientais ao operador. Assinale a alternativa que
representa um risco químico:
a. Calor.
b. Fumos metálicos.
c. Umidade.
d. Risco de choque.
e. Risco de queda.

Pergunta 14
O que é o mapa de risco?
a. A representação gráfica do processo de trabalho.
b. É a representação gráfica dos acidentes ocorridos no último ano.
c. É a representação gráfica do histórico de dor da empresa.
d. É a foto dos trabalhadores colocada na “planta baixa” da empresa.
e. É uma representação gráfica de um conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho
(sobre a planta baixa da empresa, podendo ser completo ou setorial), capazes de
acarretar prejuízos à saúde dos trabalhadores: acidentes e doenças de trabalho.

Pergunta 15
Identifique qual item NÃO faz parte da elaboração do mapa de risco:
a. Conhecer o processo de trabalho no local analisado: os trabalhadores: número, sexo,
idade, treinamentos profissionais e de segurança e saúde, jornada; os instrumentos e
materiais de trabalho; as atividades exercidas; o ambiente.
b. Identificar os riscos existentes no local analisado, conforme a classificação específica dos
riscos ambientais.
c. Participação nos lucros e resultados.
d. Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia; medidas de proteção coletiva;
medidas de organização do trabalho; medidas de proteção individual; medidas de higiene e
conforto: banheiro, lavatórios, vestiários, armários, bebedouro, refeitório, área de lazer.
e. Identificar os indicadores de saúde, queixas mais frequentes e comuns entre os
trabalhadores expostos aos mesmos riscos, acidentes de trabalho ocorridos, doenças
profissionais diagnosticadas, causas mais frequentes de ausência ao trabalho.

Pergunta 16
Qual a estrutura básica do PPRA?
a. Segue as mesmas recomendações da CIPA;
b. Antecipação e reconhecimento dos riscos, estabelecimento de prioridades e metas de
avaliação e controle, avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
c. Mapeamento da dor via questionário nórdico e, a partir daí, criar um plano de ação para
acabar com a dor de todos os funcionários;
d. Definir a lista de todos os funcionários, discriminar, em local adequado, a política salarial
de todos os colaboradores, fazer o levantamento das necessidades da análise ergonômica
do trabalho em cada posto de trabalho.
e. Segue as mesmas recomendações da ISO 9000.

Pergunta 17
A NR-11 trata de:
Assinale uma das alternativas abaixo:
a. Ergonomia;
b. Saúde no trabalho,
c. Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais;
d. Operações insalubres;
e. Número de micro movimentos em cada tarefa.

Pergunta 18
Segundo a Norma Regulamentadora 9 do Ministério do Trabalho, o prazo mínimo obrigatório
para se manter a documentação relativa ao desenvolvimento do Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais nas empresas é de
a. vinte anos.
b. cinco anos.
c. dez anos.
d. dois anos.
e. um ano.

Pergunta 19
Pode o técnico de segurança fazer perícia técnica?
a. O médico do trabalho tem habilitação para fazer a perícia técnica.
b. Qualquer pessoa do departamento de recursos humanos está habilitado para fazer a
perícia técnica.
c. Não. A perícia técnica cabe somente ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.
d. Qualquer pessoa do sindicato da categoria está habilitado para fazer a perícia técnica.
e. É de responsabilidade de seu superior imediato fazer a perícia médica.

Pergunta 20
Qual a finalidade do SESMT nas empresas?
a. Ser capaz de contratar bons funcionários;
b. Promover, periodicamente, mutirões de catarata;
c. Diligenciar tecnicamente para que sejam tomadas as medidas prevencionistas e
acidentes do trabalho ou de doenças ocupacionais de modo a proteger eficazmente os
trabalhadores em relação aos riscos profissionais por ventura existentes.
d. Criar um “apêndice” à CLT;
e. Fazer a devia gestão da CIPA.

Pergunta 21
Quais os requisitos de investidura para ser Médico do Trabalho?
a. Técnico portador de comprovação de registro profissional expedido pelo Ministério do
Trabalho.
b. Médico portador de certificado de conclusão de curso de Especialização em Medicina do
Trabalho, em nível de pós-graduação, ou portador de certificado de residência médica em
área de concentração em saúde do trabalhador ou denominação equivalente, reconhecida
pela Comissão Nacional de Residência Médica, do Ministério da Educação, ambos
ministrados por universidade ou faculdade que tenha curso de graduação em medicina.
c. Auxiliar de enfermagem ou técnico de enfermagem do trabalho, ministrado por instituição
especializada reconhecida e autorizada pelo Ministério da Educação.
d. Ser portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia de
Segurança do Trabalho, nível de pós-graduação.
e. Ser portador de registro profissional de psicologia com pós-graduação em sociologia do
trabalho.

Pergunta 22
Quais as situações especiais, a serem consideradas no dimensionamento do SESMT das
empresas, NÃO FAZEM PARTE DA NORMA?
Estabelece quarta norma regulamentadora cinco situações excepcionais a serem observadas
no dimensionamento do SESMT, a saber:
a. A empresa que possua mais da metade de seus empregados em estabelecimento ou setor
ou atividade, cujo grau de risco seja superior ao da sua atividade principal, deverá
dimensionar o SESMT em função do maior grau de risco e do número total de empregados.
b. A empresa poderá constituir o SESMT centralizado para atender a um conjunto de
estabelecimentos pertencentes a ela, desde que a distância a ser percorrida entre aquele
em que se situar o SESMT centralizado e os demais estabelecimentos não ultrapasse cinco
mil (5.000) metros, dimensionando-o em função do total de empregados dos vários
estabelecimentos e do grau do risco.
c. Havendo na empresa, estabelecimento(s) que isoladamente necessite(m) organizar SESMT e
outro(s) que não necessitem(s), desde que localizados no mesmo Estado, a mesma poderá
constituir o SESMT centralizado, dimensionando-o pelo somatório do número de
empregados existentes nos diversos estabelecimentos, exceto se a empresa for grau de
risco 1 (um), caso em que o total de empregados a ser considerado será o resultante do
somatório entre o número de empregados do estabelecimento que possua a maior
quantidade de empregados e a média aritmética do número de empregados dos demais
estabelecimentos.
d. Por ação sindical e por meio dele estabelecer o dimensionamento do SESMT bem como as
atribuições de cada um dos integrantes do grupo.
e. As empresas de engenharia, os canteiros de obra e as frentes de trabalho, com menos de
1000 (mil) empregados, situados no mesmo estado, não serão considerados como
estabelecimentos, mas sim como integrantes da empresa de engenharia principal
responsável, a quem caberá organizar um SESMT centralizado especificamente em relação
aos profissionais de nível superior: engenheiros de segurança do trabalho, médicos do
trabalho e enfermeiros do trabalho, enquanto os profissionais de nível médio: técnicos de
segurança do trabalho e auxiliares de enfermagem do trabalho serão dimensionados
isoladamente por canteiro de obra ou frente de trabalho.

Pergunta 23
Quais os requisitos de investidura para ser Técnico de Segurança do Trabalho?
a. Técnico portador de comprovação de registro profissional expedido pelo Ministério do
Trabalho.
b. Médico portador de certificado de conclusão de curso de Especialização em Medicina do
Trabalho, em nível de pós-graduação, ou portador de certificado de residência médica em
área de concentração em saúde do trabalhador ou denominação equivalente, reconhecida
pela Comissão Nacional de Residência Médica, do Ministério da Educação, ambos
ministrados por universidade ou faculdade que tenha curso de graduação em medicina.
c. Auxiliar de enfermagem ou técnico de enfermagem do trabalho, ministrado por instituição
especializada reconhecida e autorizada pelo Ministério da Educação.
d. Ser portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia de
Segurança do Trabalho, nível de pós-graduação.
e. Ser portador de registro profissional de psicologia com pós-graduação em sociologia do
trabalho.

Pergunta 24
A comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), regulamentada pela Consolidação das
Leis de Trabalho (CLT) e pela Norma Regulamentadora n.º 5 (NR–5) do MTE, tem como
objetivo a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais decorrentes do trabalho, com vistas
à preservação da vida e à promoção da saúde do trabalhador. A partir dessas informações e
dos múltiplos aspectos a elas relacionados, assinale a opção correta.
a. Os membros da CIPA possuem um mandato de um ano, vedada a reeleição.
b. Depois da posse dos membros da CIPA, a empresa deverá promover treinamento para esses
membros, preferencialmente fora do expediente normal da empresa.
c. Antes do encerramento das atividades do estabelecimento e durante o mandato dos
membros da CIPA, o empregador poderá reduzir o número de representantes dessa
comissão com vistas à contenção de gastos.
d. Anualmente, a CIPA tem por atribuição promover, em conjunto com a empresa
contratante, campanhas de prevenção da AIDS.
e. Apenas as empresas com mais de cem trabalhadores devem designar representantes dos
empregados para compor a CIPA.

Pergunta 25
A Lei Eloy Chaves estabelecia o que?
a. A CLT;
b. A primeira versão da Constituição Brasileira;
c. A criação da Previdência no Brasil;
d. A criação das normas regulamentadoras do trabalho;
e. A criação do PCMSO.

Pergunta 26
Que são normas regulamentadoras e quem as fazem?
Assinale uma das alternativas abaixo:
a. São regras que regulamentam o comércio feitas por vereadores e tem amplitude municipal,
só valem em uma região específica.
b. Formalizam a definição de acidente de trabalho afirmando que é aquele que acontece no
exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho.
c. As Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que regulamentam,
fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho. São em número
de 36. As NRs são elaboradas por uma comissão tripartite composta por representantes
do governo, dos empregadores e dos empregados.
d. São normas que definem o trabalho insalubre como sendo aquele prestado em condições
que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância
fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus
efeitos (CLT, art. 189 e NR 15).
e. São aquelas normas que se referem ao preenchimento da “Comunicação de Acidente do
Trabalho”.

Pergunta 27
Em um estabelecimento bancário com CIPA composta de 4 membros eleitos (3 efetivos e 1
suplente) e 4 membros designados (3 efetivos e 1 suplente), cabe ao técnico de segurança,
pautando-se nos termos da NR 5, assessorar a administração no sentido de orientar que:
a. sejam permitidas até duas reeleições para o mandato na CIPA.
b. não ocorra transferência dos membros da CIPA para outro estabelecimento, mesmo com a
anuência desses membros.
c. a empresa contrate uma firma especializada para identificar os riscos do processo de
trabalho e para elaborar o mapa de riscos.
d. o membro titular da CIPA perca o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar
a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
e. os membros da CIPA, eleitos e designados, sejam empossados até o quinto dia útil após o
término do mandato anterior.

Pergunta 28
A cor azul indica os riscos:
a. Riscos químicos.
b. Riscos físicos.
c. Riscos biológicos.
d. Riscos ergonômicos.
e. Riscos mecânicos ou de acidente.

Pergunta 29
A cor vermelha indica os riscos:
a. Riscos químicos.
b. Riscos físicos.
c. Riscos biológicos.
d. Riscos ergonômicos.
e. Riscos mecânicos ou de acidente.

Pergunta 30
Para que serve o mapa de risco?
a. É uma representação gráfica de um conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho
(sobre a planta baixa da empresa, podendo ser completo ou setorial), capazes de acarretar
prejuízos à saúde dos trabalhadores: acidentes e doenças de trabalho.
b. Para a conscientização e informação dos trabalhadores, por meio da fácil visualização dos
riscos existentes na empresa. Além disso, deve reunir as informações necessárias para
estabelecer o diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho na empresa e
possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações entre os
trabalhadores, bem como estimular sua participação nas atividades de prevenção.
c. Para definir o planejamento de manutenção da empresa.
d. Para ajudar o médico do trabalho com o histórico de dor da empresa.
e. Para aplicação dos métodos da ergonomia (RULA, REBA, etc.).

Pergunta 31
O que previa a Lei fundamental de 1934?
a. Forma tríplice de custeio da previdência: ente público, empregado e empregador, sendo a
contribuição obrigatória;
b. Justiça social;
c. Discriminação social como crime;
d. A CLT;
e. O SUS.

Pergunta 32
O INSS – Instituto Nacional de Seguro Social (autarquia ligada ao então Ministério do Trabalho
e Previdência Social atual Ministério da Previdência Social) foi criando em:
a. 1969
b. 1977
c. 1988
d. 1937
e. 1990

Pergunta 33
Quais são os requisitos de investidura para ser Engenheiro de Segurança do Trabalho?
a. Técnico portador de comprovação de registro profissional expedido pelo Ministério do
Trabalho.
b. Médico portador de certificado de conclusão de curso de Especialização em Medicina do
Trabalho, em nível de pós-graduação, ou portador de certificado de residência médica em
área de concentração em saúde do trabalhador ou denominação equivalente, reconhecida
pela Comissão Nacional de Residência Médica, do Ministério da Educação, ambos
ministrados por universidade ou faculdade que tenha curso de graduação em medicina.
c. Auxiliar de enfermagem ou técnico de enfermagem do trabalho, ministrado por instituição
especializada reconhecida e autorizada pelo Ministério da Educação.
d. Ser portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia de
Segurança do Trabalho, nível de pós-graduação.
e. Ser portador de registro profissional de psicologia com pós-graduação em sociologia do
trabalho.

Pergunta 34
Qual principal objetivo da OIT no Brasil?
a. Promover o emprego;
b. A promoção do trabalho “decente” combatendo o trabalho infantil, tráfico de pessoas
para fins comerciais e sexuais e a igualdade entre as pessoas;
c. Garantir o emprego
d. Garantir a CIPA dentro das organizações;
e. Regulamentar o trabalho no Brasil.

Pergunta 35
Que são normas regulamentadoras e quem as fazem?
Assinale uma das alternativas abaixo:
a. São normas que regulamentam o trabalho noturno afirmando que o trabalho noturno é
aquele prestado das 22h de um dia às 5h do dia seguinte para o trabalho urbano (CLT, art.
73, § 2.0). Para o trabalho rural, é aquele prestado das 20h de um dia às 4h do dia seguinte,
na pecuária, e das 21h de um dia às 4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às
5h do dia seguinte, na agricultura (Lei 5889/73, art. 7.0 e Decreto 73626/74, art. 11,
parágrafo único).
O adicional de insalubridade não é inerente ao trabalho noturno. O trabalhador somente
terá direito ao adicional de insalubridade se a insalubridade for caracterizada no seu
ambiente de trabalho, quer exerça trabalho noturno ou não.
b. Formalizam a definição de acidente de trabalho afirmando que é aquele que acontece no
exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional podendo causar morte, perda ou redução, permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho.
c. As Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que regulamentam,
fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho. São em número
de 34, a saber, 29 Normas Regulamentadoras e 5 Normas Regulamentadoras Rurais. As
NRs são elaboradas por uma comissão tripartite composta por representantes do
governo, dos empregadores e dos empregados.
d. São normas que definem o trabalho insalubre como sendo aquele prestado em condições
que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância
fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus
efeitos (CLT, art. 189 e NR 15).
e. São aquelas normas que referem-se ao preenchimento da “Comunicação de Acidente do
Trabalho”.

Pergunta 36
Que são normas regulamentadoras e quem as fazem?
Assinale uma das alternativas abaixo:
a. São regras que regulamentam o comércio feitas por vereadores e tem amplitude municipal,
só valem em uma região específica.
b. Formalizam a definição de acidente de trabalho afirmando que é aquele que acontece no
exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho.
c. As Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que regulamentam,
fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho. São em número
de 36. As NRs são elaboradas por uma comissão tripartite composta por representantes do
governo, dos empregadores e dos empregados.
d. São normas que definem o trabalho insalubre como sendo aquele prestado em condições
que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados
em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos
(CLT, art. 189 e NR 15).
e. São aquelas normas que se referem ao preenchimento da “Comunicação de Acidente do
Trabalho”.

Pergunta 37
Na empresa, a quem compete esclarecer e conscientizar os empregados sobre os acidentes do
trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção?
a. Ao chefe imediato;
b. Ao sindicato;
c. A Delegacia Regional do Trabalho;
d. Aos funcionários do RH da empresa;
e. Aos profissionais do SESMT.

Pergunta 38
Com base na NR – 3, sobre Embargo e Interdição, analise as situações a seguir:
• A empresa 1 do ramo alimentício recebeu uma notificação do órgão competente, havendo,
assim, paralisação total das atividades no setor de serviço de embalagens de alimentos
devido ao risco grave e iminente aos seus trabalhadores.
• A empresa 2 do ramo da construção civil recebeu uma notificação do órgão competente,
havendo, assim, paralisação total de uma máquina de serra circular que não estava de
acordo com a NR 1.
Acerca das situações acima, pode-se afirmar que:
a. A empresa 1 sofreu uma interdição e a empresa 2 sofreu um embargo.
b. A empresa 1 sofreu um embargo e a empresa 2 sofreu uma interdição.
c. A empresa 1 sofreu embargo e a empresa 2 recebeu uma advertência.
d. Ambas as empresas sofreram embargo.
e. Ambas as empresas sofreram interdição.