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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

Versión: 01/28-11-19
EN EL TRABAJO 2020
Código: PL15-07 PLAN Página: 1 de 17

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO 2020

UNIDAD DE NEGOCIO CAJAMARCA

Elaborado por: Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Aprobado por:
Alfredo Quesada Runco Raúl Huamán Osorio Víctor Jirón Álvarez Claudia Quispe León Claudia Quispe León
Supervisor de SST-MA UN Jefe de UN Cajamarca Gerente de Operaciones Gerente General Sesga Gerente General Reyser
Cajamarca 26/11/19 27/11/19 28/11/19 28/11/19
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ÍNDICE

1. Introducción.................................................................................................................. 3

2. Alcance ........................................................................................................................ 3

3. Objetivos ...................................................................................................................... 3

4. Metas ........................................................................................................................... 4

5. Línea Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ..................... 4

6. Base Legal ................................................................................................................... 4

7. Política del Sistema de Gestión de Seguridad .............................................................. 5

8. Responsabilidades ....................................................................................................... 5

9. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo ................................................................. 7

10. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos ...................................................... 7

11. Control del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo ........................................... 11

12. Aplicación ..................................................................................................................... 11

13. Capacitación ................................................................................................................ 11

14. Procedimientos ............................................................................................................ 11

15. Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo .......................................... 12

16. Salud Ocupacional ....................................................................................................... 12

17. Planificación de la Actividad Preventiva ....................................................................... 13

18. Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales .................... 13

19. Auditoría ....................................................................................................................... 14

20. Estadísticas .................................................................................................................. 14

21. Presupuesto ................................................................................................................. 14

22. Cronograma ................................................................................................................. 14

23. Anexos ......................................................................................................................... 14

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1. INTRODUCCIÓN

El Área de Seguridad y Salud en el Trabajo, apoyada en la Política del Sistema Integrado de Gestión,
y la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) establecida por el CONSORCIO
SESGA & REYSER, ha elaborado el presente Plan, con la finalidad de integrar la prevención de
riesgos, a los procedimientos de trabajo aplicados en las actividades que realiza nuestra Empresa,
en tanto, durante la ejecución de las actividades se cuenten con las medidas de control necesarias
y eficientes con la finalidad de minimizar los peligros y riesgos que cuenten con una valoración
considerable, además, que tengan un impacto negativo en la salud y la seguridad de nuestros
colaboradores y la comunidad, así como también en la conservación del Medio Ambiente. Ello sin
duda, contribuirá a cumplir las expectativas de productividad eficaz y calidad de servicio para
nuestros clientes.
Todo esto en conformidad con lo previsto en la Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento, aprobado por D.S. N°005-2012- TR.

2. ALCANCE

El presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) será ejecutado por el Área de
Seguridad y Salud en el Trabajo en colaboración con el área técnica con implicancia en todo el
personal de la Empresa desde administrativos e ingenieros supervisores, hasta personal técnico.

3. OBJETIVOS

El CONSORCIO SESGA & REYSER, cuenta como uno de sus Objetivos Estratégicos, en el Eje
Estratégico de Mejorar la Seguridad y Salud en el trabajo y la Gestión Ambiental, “Reducir los
Incidentes de SST”, para ello se han trazado los siguientes objetivos:

a. Objetivos Generales

 Mejorar la Cultura de Seguridad del personal que se encuentra laborando en la


empresa.
 Garantizar la protección de todos los trabajadores de lesiones y enfermedades
ocupacionales; mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de controles para la minimización de los mismos.
 Reducir los accidentes con daño a los trabajadores, público en general y daño a la
propiedad.
 Mejorar la productividad y calidad de servicio de la empresa a través de un Servicio de
Calidad y principalmente con Seguridad.
 Mejorar las Actividades para reducir su Impacto Ambiental.

b. Objetivos Específicos

 Proteger, preservar y mejorar continuamente la integridad psicofísica de las personas


que participan en el desarrollo de las actividades de la empresa, mediante la
identificación, reducción y control de los riesgos, a efectos de minimizar la ocurrencia
de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales.
 Identificar y evaluar los riesgos en los procedimientos, instalaciones o situaciones que
puedan causar accidentes, incidentes o enfermedades a los trabajadores.
 Establecer las actividades que permitan prevenir los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales en los trabajadores.
 Controlar los riesgos inherentes a las actividades de la Empresa en el cumplimiento
con las normas vigentes.
 Difundir las Políticas y Objetivos de Calidad y Seguridad de la Empresa.
 Capacitar a los trabajadores en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Involucrar a los supervisores técnicos en la prevención de riesgos laborales.

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 Proteger a los terceros y público en general contra los peligros de la ejecución de


nuestras actividades en instalaciones eléctricas y actividades inherentes al rubro.
 Implementar con Equipos de protección personal bajo normas de calidad.
 Permitir la participación eficiente de los trabajadores en el sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
 Organizar Brigadas de Emergencia acordes con Defensa Civil.
 Elaborar, actualizar y difundir los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS),
así mismo entrenar al personal para su adecuado cumplimiento.
 Efectuar seguimiento médico al personal expuesto a posibles riesgos de enfermedad
ocupacional.
 Llevar un registro adecuado de los exámenes médicos, consultas médicas y de los
casos de enfermedades ocupacionales, su tratamiento y seguimiento.

4. METAS

El cumplimiento de los objetivos del presente plan se verá reflejado en los resultados del Plan
Operativo de la organización, alcanzando las metas establecidas.
Las herramientas fundamentales para el logro de lo planificado son las capacitaciones y
entrenamientos, inspecciones en campo, reuniones con el personal, teniendo las metas siguientes
para el periodo 2020:

 Cero accidentes fatales.


 Cero lesiones Incapacitantes: Temporales o Permanentes.
 Máximo de 4 No Conformidades en SST por parte del cliente.
 Cumplimiento del Programa Anual de SST 2020 en un 100%.
 Cumplimiento de las Inspecciones Programadas en el PASST, en un 100%.
 Asistencia del personal de la empresa en las capacitaciones y entrenamientos en un 85%.

5. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El CONSORCIO SESGA & REYSER cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual se encuentra Elaborado y Validado por Empresa Global Consulting Corporation
S.A.C. (Anexo 1 – Certificado).
Así mismo También basado principalmente en la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
(IPER) desarrollados para cada una de las actividades que este ejecuta, a partir de estos, es que
se elabora el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo para el año 2020. (PASST-2020).

6. BASE LEGAL

Este trabajo se ha elaborado sobre la base de los siguientes dispositivos legales y normativos en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a. Normas Peruanas del Ministerio de Energía y Minas:

 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Modificatoria, Ley 30222.


 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por D.S. N°005-2012-TR.
 Código Nacional de Electricidad Tomo IV “Sistema de Distribución”: R.M. N° 303 – 78
EM/DGE del 30.05.78.
 Código Nacional de Electricidad Suministro 2001: R.M. N° 366 – 2001 EM/VME.
 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad (RESESATE),
aprobado por Resolución Ministerial Nº 111-2013- MEM/DM.

b. Normas Técnicas Peruanas: (Relacionadas con los IPP y EPP).


c. Normas Internacionales: (Normas ISO 45001 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo).

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7. POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Toda organización autorizada por la alta dirección deberá desarrollar, difundir y aplicar claramente
una política en Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte de la política general de la empresa y
como componente importante de su gestión administrativa, que comprenda la gestión técnica y la
gestión del talento humano, teniendo como objetivos la prevención de los riesgos, la mitigación de
los daños, la seguridad de las labores, el mejoramiento de la productividad, la satisfacción y el
bienestar de sus colaboradores y la defensa de la salud de los trabajadores.
La política de Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional de la empresa es el punto
inicial y crucial para la implantación del sistema, y se encuentra incluida en la Política del SIG de la
empresa. De la cual se desprenden los siguientes compromisos:

 Fomentar la participación activa de todos nuestros trabajadores, implementar y mantener los


controles necesarios para una adecuada gestión de la seguridad, salud en el trabajo y medio
ambiente.
 Prevenir y tener capacidad de respuesta efectiva ante la ocurrencia de incidentes, en toda la
cadena de valor, protegiendo la salud y seguridad de nuestros trabajadores y partes
interesadas, proporcionándoles un ambiente de trabajo seguro y saludable; considerando que
ninguna meta de producción o emergencia operacional, justifica que un trabajador se exponga
a riesgos.
 Cumplir con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que suscribamos
voluntariamente, relacionados a los aspectos ambientales y los riesgos asociados a nuestras
actividades. (Anexo 2 – Política del SIG).

8. RESPONSABILIDADES

a. Gerencia General

 Liderar y facilitar el cumplimiento del contenido del PASST, manifestando un


compromiso visible con la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Evaluar el desempeño y liderazgo de las Administraciones de Línea a fin de establecer
una Dirección y Control de incidentes y accidentes.
 Proporcionar a sus trabajadores los Equipos de Protección Personal idónea a las
actividades generales y especiales que realicen.
 Participar y/o recibir retroalimentación de las actividades planeadas y programadas del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente

 Planificar, organizar, ejecutar, dirigir y controlar el Programa Anual de Seguridad y


Salud en el Trabajo (PASST).
 Realizar inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Efectuar un acompañamiento permanente e intensivo, mediante el asesoramiento y
capacitación al personal de la empresa en relación a los riesgos de índole laboral
asociados a las actividades desarrolladas en las distintas áreas.

c. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.


 Evaluar los avances de los objetivos establecidos en el PASST.
 Promover que todos los nuevos trabajadores, reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación, sobre prevención de riesgos.
 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los

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problemas de SST, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, simulacros, entre


otros.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Llevar el libro de Actas y el control del cumplimiento de los acuerdos.
 Reunirse mensualmente, en forma ordinaria, para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria, para analizar
accidentes que revistan gravedad; o cuando las circunstancias lo exijan.

d. Supervisores de campo

 Apoyar al Comité y al equipo de seguridad y salud en el trabajo en el cumplimiento de


sus responsabilidades.
 Realizar Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo y Observación de Tareas
Críticas.
 Reportar Actos y Condiciones Sub estándares en las actividades en campo
 Apoyar en la Investigación de Accidentes de Trabajo.
 Efectuar un acompañamiento permanente e intensivo, mediante el asesoramiento y
capacitación al personal en sus labores asociado a las actividades desarrolladas en las
distintas áreas.

e. Colaboradores

 Conocer y aplicar el RESESATE, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el


Trabajo (RISST), la Política del SIG de la empresa, los Procedimientos Escritos de
Trabajo Seguro (PETS) y Estándares de trabajo.
 Cumplir las disposiciones del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
(RISST), normas y procedimientos, reglas básicas o cartillas de instrucción que se
deriven.
 Realizar toda acción conducente a prevenir incidentes, accidentes y en caso de ocurrir
informar a su jefe inmediato, supervisor de grupo y/o al Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Participar a través de los grupos de trabajo en el mejoramiento continuo de las
condiciones laborales y bienestar del trabajador, a través de los grupos de trabajo, o al
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Cumplir con los lineamientos establecidos asumiendo actitudes preventivas en todas
las tareas que deban emprender, priorizando las actividades que protejan a las
personas y los bienes de la empresa.

Los principales encargados del Desarrollo y Cumplimiento del Plan Anual de SST 2020 en la Unidad
de Negocio Libertad Sierra, son:

 Ing. Raúl Huamán Osorio, Jefe de Unidad de Negocio Cajamarca.


 Ing. Alfredo Quesada Runco, Supervisor de SST-MA Cajamarca.
 Ing. Richard Padilla Padilla, Jefe de Media Tensión.
 Ing. Rogelio Gonzales Díaz, Jefe de Baja Tensión.
 Ing. Sdrubal Vargas Portal, Jefe de Alumbrado Público.
 Ing. Reinaldo Cáceres Marchena, Jefe de Predictivos.
 Ing. Robert Flores Padilla, Jefe de emergencia.
 Ing. Persy Silva Silva, Jefe de SE Celendín.
 Ing. Marco Huertas Gálvez, Jefe de SE San Marcos.
 Ing. Oscar Agip Uriarte, Jefe de SE Cajabamba.
 Ing. Gino Chunga Zuloeta, Jefe de SE Chilete.

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Asimismo, se detalla la estructura organizacional de la empresa en el Anexo 3 – Organigrama de


la Unidad de Negocio Cajamarca.

9. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Dando cumplimiento a la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo se renovó el Comité de


Seguridad y Salud en el Trabajo bajo elecciones, democráticas secretas y directas el 27 de
setiembre del año 2019 siendo elegidos los siguiente como tales:

PRESIDENTE ING. RAUL HUAMAN OSORIO.


SECRETARIO ING. ALFREDO QUESADA RUNCO.
VOCAL TITULAR TEC. EDIN CASTILLO CRUZ .
VOCAL TITULAR TEC. MARCOS ALCANTARA FLORES
VOCAL SUPLENTE TEC. JORGE AGUILAR OCAS
VOCAL SUPLENTE TEC. ERNESTO MACHUCA VASQUEZ

10. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

La empresa deberá identificar los peligros, evaluar los riesgos y determinar los controles de todas
las actividades que realizan teniendo como base lo estipulado en el P15-01 Identificación de
Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles:

Se inicia con el análisis de todas las actividades o servicios que se realizan, en consulta con los
trabajadores y sus representantes ante el Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
lo cual involucra la ejecución de una o varias tareas realizadas por personal propio, empresas que
brindan servicios y visitantes de nuestras instalaciones, identificando los peligros y evaluando los
riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Para la elaboración de la matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y sus
Controles (IPERC) existen 2 etapas, descritas a continuación:

a. Primera Etapa: (Matriz IPERC) Línea Base. Este IPERC se realiza por única vez, usando la
“Matriz Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Controles”, para cada una de las
actividades rutinarias y actividades de emergencia.
El resultado de la evaluación inicial o línea base debe estar documentado; este servirá de
base para adoptar decisiones sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y también como referencia para evaluar la mejora continua del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 78 DS-005-2012-TR).

b. Segunda Etapa: Documento Interno Periódico. Se trata de una revisión y/o actualización
periódica al menos una vez al año como mínimo o cuando se detecten nuevos peligros,
cambien las condiciones de trabajo, o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el
trabajo.

Nº Responsable Descripción
¿Se ha tenido cambios en los procesos y/o se han identificado nuevos
Gerentes de peligros?
Línea /
 Sí; elaborar el IPERC Periódico, pasa a la actividad 02.
Jefes /
01  No, pasa a la actividad 07.
Supervisores
Los cambios y/o nuevos peligros a identificar podrán ser generados por:
de Área /
Trabajadores  Cambios o propuestas de cambios en la organización, sus actividades o
materiales.

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Nº Responsable Descripción
 Modificaciones en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
incluyendo los cambios temporales y sus impactos en las operaciones,
procesos y actividades.
 Cualquier obligación legal aplicable relativa a la Evaluación de Riesgos y la
implementación de los controles necesarios.
 El diseño de las áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la maquinaria
/ equipamiento, los procedimientos operativos y la organización del trabajo,
incluyendo su adaptación a las capacidades humanas.
Nota: Esta actividad aplica para el control y actualización del IPERC Periódico
(Segunda Etapa).
Identificación de Peligros y Riesgos asociados
Es importante tener presente que, para una correcta identificación de peligros y
riesgos, se debe basar en lo siguiente:
 Peligros: Tener en cuenta las condiciones inseguras y los agentes agresivos
que pueden impactar (causa daños y lesiones) en los trabajadores.
 Riesgos: Tener en consideración la probabilidad de que ocurra un suceso
o exposición peligrosa y la severidad del daño que puede ocasionar el
suceso o exposición.
 Consecuencias: Tener en consideración los efectos o daños que pueden
causar a los trabajadores.
Gerentes de Además, para llevar a cabo una correcta identificación de peligros y riesgos, se
Línea / debe tener en cuenta lo siguiente:
Jefes /  Las actividades rutinarias y no rutinarias.
02  Recomendaciones del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
Supervisores
de Área / en seguridad.
Trabajadores  Inspecciones.
 Reporte de incidentes.
 Investigación y/o estadísticas de accidentes.
 Entrevistas.
 Análisis de Trabajo Seguro (ATS).
 Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS).
 Auditorías.
 Observación en campo de procedimientos de trabajo planeados.
 Reuniones de los diferentes Comités y Sub Comités Paritarios, etc.
Nota: Esta actividad aplica para el inicio del IPERC Base (Primera Etapa) y el
control y actualización del IPERC Periódico (Segunda Etapa).
Evaluación de los Riesgos
1. La evaluación de riesgos consistirá en dar un valor cuantitativo y/o cualitativo
al riesgo.
2. Se procederá a evaluar el riesgo determinando el Riesgo Puro, el cual debe
quedar definido de acuerdo al tipo del nivel de Riesgo. De obtenerse una
valoración de riesgo inaceptable y/o significativo, se implementarán controles
Gerentes de (métodos y/o procedimientos), para mitigar el riesgo puro (riesgo residual o
Línea / remanente).
Jefes / 3. Los formatos a usar serán:
03
Supervisores  F15-01 Formato de Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de
de Área / Riesgos y Controles: Para Actividades Rutinarias y Emergencias (IPERC
Trabajadores Segundo Nivel).
4. Para la evaluación en el formato IPERC se debe tomar en cuenta los siguientes
criterios:
 Probabilidad (PROB): Está dividida en 3 elementos de evaluación. Las
columnas de cada uno de estos elementos se llenarán con los índices que
correspondan según el siguiente cuadro:

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Nº Responsable Descripción
CRITERIO DE PROBABILIDAD
La actividad se ejecuta rara vez, por lo que es poco probable que
BAJA 1
ocurra un accidente.
La actividad se ejecuta mensualmente. Hay posibilidad que el
MEDIA 2
accidente ocurra en determinadas circunstancias.
La actividad se ejecuta diariamente. Hay un alto grado de
ALTA 3
exposición al peligro.

 Severidad del Daño (SEV): Se colocará el índice según las consecuencias:

CRITERIO DE SEVERIDAD
Lesión o enfermedad sin incapacidad, sin descanso
LEVE (SL) 1 médico. (Ej.: Golpe, corte, dermatitis leve). Incidente
menor.
MODERADA Lesión o enfermedad incapacitante reversible o temporal
2
(LIT) (Ej.: Luxación, fractura, etc.).
Lesión incapacitante o enfermedad irreversible (Ej.:
SEVERO
3 mutilaciones, paraplejia, etc.). También incluye la fatalidad
(LIP y FA)
del accidentado.

 El riesgo se obtendrá de la multiplicación de la Probabilidad (PROB) por


la Severidad (SEV):

Riesgo = PROB x SEV

MATRIZ DE EVALUACIÓN DEL RIESGO


CRITERIO DE SEVERIDAD
CRITERIOS DE
LEVE MODERADA SEVERO
PROBABILIDAD
(SL) (LIT) (LIP y FA)
BAJA (B) 1 2 3
MEDIA (M) 2 4 6
ALTA (A) 3 6 9

 Los criterios para determinar el tipo de riesgo según su nivel de riesgo se


determinan según la siguiente tabla:

CRITERIO DE ACEPTABILIDAD
NIVEL DE VALORACIÓN DE
ACEPTABILIDAD
RIESGO RIESGO
RIESGO
X<=2
ACEPTABLE
ACEPTABLE
RIESGO
2<X<=4
MODERADO
RIESGO
4<X<=6
SIGNIFICATIVO
NO ACEPTABLE
RIESGO
6<X<=9
ALTO

5. Luego de determinar el nivel de cada uno de los riesgos, deben ser definidas
las acciones que garanticen el efectivo control de los riesgos, de tal modo que
no haya Riesgos Significativos o Riesgos Inaceptable.
Las acciones recomendadas para los controles de los riesgos identificados y
evaluados, deben ser establecidas conforme a la siguiente tabla:

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ACCIONES RECOMENDADAS PARA CONTROL DE RIESGOS
No es necesario actuar inmediatamente
RIESGO
No se requiere tomar acción inmediata, no es necesario
ACEPTABLE
conservar registros documentados, exceptuando aquellos
(NR = 1 y 2)
previstos por la legislación.
Monitorear y mejorar los controles existentes
Se pueden requerir implementar controles operativos.
RIESGO
Pueden considerarse soluciones o mejoras eficaces que no
MODERADO
representen un costo adicional elevado. Es requerido
(NR= 3 y 4)
realizar monitoreos para asegurar que los controles son
efectuados.
Realizar mejoras en el muy corto plazo en los controles
existentes y/o paralizar las operaciones hasta reducir a
un nivel aceptable
Se deben tomar las acciones para reducir los riesgos,
RIESGO mediante un Plan de Acción, definiendo los plazos para la
SIGNIFICATIV implementación de las acciones o el trabajo no debe ser
O (NR=6) iniciado o continuado hasta que el nivel del riesgo se haya
reducido. Las acciones que involucran mayores recursos
principalmente financieros, pueden necesitar de plazos
mayores. Existe la Posibilidad de incluir dichas acciones
como Objetivos y Metas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La operación no debe proseguir y se debe reducir el
riesgo inmediatamente
RIESGO
El trabajo no debe ser iniciado o continuado hasta que el
INACEPTABL
nivel del riesgo se haya reducido. De no ser posible la
E ( NR=9)
reducción del riesgo, a causa de recursos limitados, el
trabajo tiene que permanecer detenido.
Gerentes de
Línea / ¿Riesgo Inaceptable o Significativo?
Jefes /
04  Sí; va a la actividad 05.
Supervisores
 No, va a la actividad 06.
de Área /
Trabajadores
Restringen la Actividad y Proponen Medidas de Control Adicionales
Según corresponda el Jefe de UN o Área en coordinación con los responsables
involucrados, restringen la actividad y proponen medidas de control adicionales a
Gerentes de
los ya existentes o nuevos controles (Ver 3j) para minimizar el riesgo,
Línea /
registrándolos en la matriz IPERC.
05 Jefes /
Se deberá reevaluar la nueva probabilidad y severidad para obtener el Riesgo
Supervisores
Residual luego de implementado los controles propuestos, registrando los
de Área
resultados en las columnas correspondientes de la matriz IPERC (luego de la
evaluación, el riesgo remanente deberá ser aceptable y/o moderado; y la actividad
podrá ejecutarse nuevamente).
¿Aprueba evaluación de riesgos?
El Gerente de Operaciones, con la aprobación del Gerente General, presenta al
Comité Paritario SST el estudio de riesgos, derivado de la Identificación de
Gerente
Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de Controles para su aprobación.
General /
En dicho Estudio, se establece las Actividades Críticas, las mismas que deben de
Gerentes de
06 formar parte de los Programas de Gestión en relación a la Seguridad y Salud en el
Línea / Comité
Trabajo, que deben de implementarse en la organización, a efectos de convertirlas
Paritario de
en Actividades Controladas y en consecuencia No Críticas.
SST
¿Aprueba?
 Sí; pasa a la actividad 07.
 No, va a la actividad 03.
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Alfredo Quesada Runco Raúl Huamán Osorio Víctor Jirón Álvarez Claudia Quispe León Claudia Quispe León
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Nº Responsable Descripción
Difunde y/o implementa la matriz IPERC
Jefes /
 Difunde el estudio de riesgos aprobado a toda la empresa, incluyendo a todas
07 Supervisores
las empresas de servicios y visitantes, para la adopción de las acciones de
de Área
prevención y medidas de control correspondiente.

11. CONTROL DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a. Distribución y Revisión

El CONSORCIO SESGA & REYSER a través de su área de SST-MA y el área SIG mantendrá
un registro de todas aquellas personas que laboran y que hayan recibido una copia del
presente plan, así como de las revisiones y/o modificaciones realizadas.
Las revisiones y/o modificaciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo se
derivarán del presente Plan. La revisión y evaluación de la gestión del mismo la dispondrá el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y la realizará el área responsable del Programa
de Seguridad.
Dicha Oficina se asegurará que las revisiones y/o modificaciones ya realizadas sean
entregadas a todas las personas que laboran en la Empresa. Será responsabilidad de cada
uno de ellos tener la versión actualizada y destruir las copias obsoletas.

b. Cumplimiento de la Legislación Vigente

Las actividades consideradas en este Plan asegurarán el cumplimiento de todas las normas
de Seguridad y Salud Ocupacional vigentes en el País.

12. APLICACIÓN

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como fin buscar ofrecerle al trabajador una
estrategia de gestión que ayude a desarrollar con eficiencia las labores, minimizando los riesgos
más significativos para este, para ello el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplicará como
un sistema de asesoramiento a cada uno de los trabajadores que cuenta el CONSORCIO SESGA -
REYSER.
Este plan será revisado periódicamente sobre la base de las observaciones provenientes de todos
los sectores involucrados.

13. CAPACITACIÓN

Todo aquel trabajador nuevo o reingresante debe ser parte de una charla de inducción y será
indispensable para que estos puedan iniciar sus labores como tales. La charla de inducción debe
estar a cargo por un personal capacitado y/o supervisión de la empresa.
Esta debe tener como objetivo hacer conocer a los nuevos integrantes acerca del reglamento interno
de trabajo como también el reglamento interno de seguridad y salud ocupacional con el que cuenta
de la empresa.
Además, el acompañamiento permanente e intensivo, mediante el asesoramiento y capacitación al
personal de la Empresa en relación a los riesgos de índole laboral asociados a las actividades
desarrolladas en las distintas áreas serán a cargo la supervisión.

14. PROCEDIMIENTOS

EL CONSORCIO SESGA – REYSER Elaborara Procedimientos dentro del marco de la ley de


Seguridad y Salud en el Trabajo para todos los procesos que esté involucrado como son:

 Procedimientos Escrito de Trabajo Seguro (PETS).


 Procedimientos Para Estándares de Trabajo.
 Procedimiento para Investigación de Accidentes e Incidente.
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 Reglamento de Seguridad y Salud en Trabajo con ELECTRICIDAD – 2013.

Asimismo, se cuenta con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo lo cual se dan
las Pautas que deben tenerse en consideración para la Ejecución de los Trabajos.

15. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La supervisión tiene el deber de inspeccionar constantemente los lugares de trabajo con la finalidad
de garantizar un área de trabajo segura y siguiendo las normas internas y dando cumplimiento las
normas de Seguridad de Trabajo y de Salud Ocupacional.

a. Registro y Reporte

Uno de los principales elementos de este Programa es mantener registros de las diferentes
actividades relacionadas a la prevención de riesgos tales como:
 Informes y registros de Exámenes Médicos Ocupacionales.
 Registro de Inspección Planeadas e Inopinadas.
 Registro de Inspección Planeada de Almacén y Oficina.
 Registro de Inspección de EPPS, Herramientas, DEE, Arnés y Escalera.
 Registro de Inspección de Guantes Dieléctricos.
 Investigación de accidentes e incidentes ocurridos en el desarrollo de las actividades.
 Informe mensual de Seguridad de Trabajo y Salud Ocupacional.
 Registros de charlas de 5 (cinco) minutos, Permisos de trabajos en Altura, Check List
de Unidades Móviles, etc.

b. Equipos de Protección Personal

Los Equipos de Protección Personal básico serán entregados a todas las personas que
laboren dentro del CONSORCIO SESGA - REYSER, a esto, se le sumarán otros equipos
complementarios los cuales estarán determinados por la función o labor que el trabajador
desarrolle en campo, y serán renovados dentro del plazo que los mismos exigen, a excepción
de deterioro, mal uso entre otros.
Entre los equipos que podrá recibir el personal se considera:

 Casco protector de cabeza, normado, con barbiquejo.


 Zapatos dieléctricos.
 Guantes de cuero.
 Guantes dieléctricos y sobreguantes.
 Protector auditivo.
 Gafas protectoras o lentes contra impacto.
 Protección respiratoria.
 Ropa y chalecos que cuenten con cintas reflectivas.
 Ropa de protección adicional y especial (según sea necesario).

El EPP debe ser mantenida en buen estado y no debe estar suelta cerca de los equipos.

16. SALUD OCUPACIONAL

La empresa Consorcio Sesga & REYSER’ cuenta con un programa de actividades destinadas a
cuidar la salud de los trabajadores, el cual acompaña al PASST 2020.

a. Examen Pre Ocupacional

Este tipo de exámenes será aplicado a los postulantes a una vacante laboral dentro del
Consorcio Sesga- Reyser como personal propio, a fin de determinar si se encuentran aptos

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física y psicológicamente para el puesto que postulan. Los exámenes serán de acuerdo a los
riesgos que se verá expuesto según el tipo de trabajo que implique el puesto al que postula.

b. Vigilancia de la Salud Ocupacional

Esta Actividad de la Vigilancia de Salud Ocupacional se ha implementado en el Consorcio


SESGA - REYSER con el objetivo de Evaluar periódicamente su salud, y las observaciones
y/o recomendaciones médicas que tengan los trabajadores.

c. Examen Médico Periódico

El Área de SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO a través de Servicios Médicos


Ocupacionales ha programado los exámenes médicos ocupacionales para el propio personal
del Consorcio que viene laborando, como parte de su evaluación periódica. Los exámenes se
realizan de forma anual, es decir una vez al año.

17. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

El Plan de Emergencia es una estrategia constituida por un conjunto de recursos ideados con el
propósito brindar una respuesta inmediata y eficaz a cualquier situación de emergencia, con el
propósito de prevenir los impactos adversos a la salud humana y, al mismo tiempo, proteger la
propiedad en el área de influencia y el medio ambiente.
En caso de una emergencia general, tomar las siguientes precauciones:

 Detener el trabajo, alejarse del peligro y esperar instrucciones.


 Tratándose de una maquinaria, detenerla y apagar las fuentes de alimentación eléctrica.
 Tratar de evitar incidentes mayores (por ejemplo, desconectar las líneas de combustible), sin
exponerse al peligro.
 Notificar al Supervisor.

Los objetivos que busca cubrir el Plan de Emergencias son las siguientes:

 Orientar y preparar a los trabajadores de nuestra empresa, sobre las medidas a adoptar frente
a un evento de un sismo o incendio.
 Evitar o mitigar las lesiones que las emergencias puedan ocasionar a nuestro personal.
 Evitar o minimizar el impacto de los siniestros sobre la salud y el medio ambiente.
 Reducir o minimizar las pérdidas económicas y daños que puedan ocasionar a nuestra
empresa por afectación a su estructura.
 Capacitar permanentemente a todo nuestro personal en prevención de sismos e incendios y
entrenamientos en acciones de respuestas si se dieran estas situaciones de emergencia.
 Contar con los procedimientos a seguirse durante las operaciones de respuesta a la
contingencia de sismo e incendio.
 Supervisar la seguridad física de todo el personal.

El detalle de la manera cómo actuar en caso de una contingencia, se encuentra en el PL15-08 Plan
de Emergencias 2020.

18. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Analizar y determinar la causa de los accidentes e incidentes de trabajo que pudieran acontecer en
nuestra empresa, a fin de adoptar las medidas correctivas del caso que pudieran corresponder,
considerando su difusión en todo el ámbito de la empresa.
Para ello, se viene trabajando en la Instrucción I15-01 Investigación de Accidentes, Incidentes y
Enfermedades Ocupacionales.

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19. AUDITORÍA

Someter a cada área de la empresa a un examen crítico Sistemático con el objeto de minimizar los
riesgos. Se realiza por lo menos una vez al año: Se presenta un informe escrito a los supervisores
del área para que lleven a cabo las medidas correctivas. La auditoría es realizada por una o varias
personas especializadas y capacitados en temas de Seguridad.
Se auditará los acuerdos tomados en las reuniones mensuales del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Se hará un Control de la Asistencia del Personal a las Capacitaciones y Charlas Programada.
El resultado de las Inspecciones con sus correcciones será registrado y serán verificados por la
Auditoria.
La Auditoria se Programará para el mes de diciembre del Año 2020; las auditorías Internas al
Sistema de Gestión por parte del área SIG, se realizarán de acuerdo al Programa Anual de
Auditorías.

20. ESTADÍSTICAS

De acuerdo al reglamento de la Ley 29783 y la Resolución Ministerial 050 se llevarán a cabo los
siguientes registros:

 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, Incidentes peligrosos y otros


incidentes.
 Registro de Exámenes médicos ocupacionales.
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonómicos.
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de estadísticas de seguridad y salud ocupacional.
 Registro de Equipos de Seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacro de emergencia.
 Registro de Auditoria.

21. PRESUPUESTO

El monto de inversión de este Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, será financiado con
ingresos propios presupuestados de la institución.

22. CRONOGRAMA

Para el 2020 se cumplirá el siguiente programa PR15-04 Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

23. ANEXOS

a. Anexo 1: Certificado Elaboración y Validación de la Línea Base del Sistema de Gestión de


Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Anexo 2: Política del Sistema Integrado de Gestión.
c. Anexo 3: Organigrama de la Unidad de Negocio Libertad Sierra.

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ANEXO 1

Elaborado por: Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Aprobado por:
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ANEXO 2

Elaborado por: Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Aprobado por:
Alfredo Quesada Runco Raúl Huamán Osorio Víctor Jirón Álvarez Claudia Quispe León Claudia Quispe León
Supervisor de SST-MA UN Jefe de UN Cajamarca Gerente de Operaciones Gerente General Sesga Gerente General Reyser
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ANEXO 3

Claudia Quispe León


Gerente General

Jeanette Vereau Vega


Asistente Administrativo Juan Sánchez Calderón
Supervisor General SST – MA

Víctor Jirón Álvarez Consuelo Zuñe Andonaire


Gerente de Operaciones Gerente Administrativo

José Guzmán Chuman


Supervisor TIC

Segundo Castro Vera


Raúl Huamán Osorio Jefe de Alfredo Ruiz Aguilar
Jefe de Contabilidad y
Jefe de UN Cajamarca Finanzas Jefe de Logística
Recursos Humanos
Miguel Melendez Milagros Yupanqui
Alfredo Quesada Runco Vanner Quiliche Cueva
Esquivel Juarez
Supervisor SST – MA UN LS Supervisor TIC
Asistente de Almacén Asistente Contable
Asistente Udamar Pérez Fernandez
Renato Farfán Zapata Cristina Mejía Campos Mary Acevedo Quispe
TIC Supervisor de Mtto de UU
Asistente de SST-MA Supervisor de Facturación Supervisor de RRHH
MM
Miguel Llanos Molina Rosa Castillo Salazar
Supervisor Logística Asistente
Administrativo

Richard Padilla Rogelio Gonzales Reinaldo Cáceres


Sdrubal Vargas Jefe de
Padilla Díaz Marchena Robert Flores Padilla
Portal Servicios Menores
Jefe de MT Jefe de BT Jefe Franja y Jefe de Emergencia
Jefe de AP
Predictivos
Gino Chunga Marco Huertas
Hugo Briceño Meza Oscar Agip Uriarte Gino Chunga
Zuloeta Percy Silva Silva Gálvez
Asistente MT Jefe de SE Zuloeta
Asistente BT Jefe de SE Celendín Jefe de SE San
Cajabamba Jefe de SE Chilete
Marcos
Cuadrilla: Cuadrilla:
Cuadrilla: Cuadrilla: Cuadrilla: Cuadrilla: Cuadrilla: Cuadrilla: Cuadrilla:
Técnico Electricista Técnico Electricista
Técnico Electricista Técnico Electricista Técnico Electricista Técnico Electricista Técnico Electricista Técnico Electricista Técnico Electricista
Técnico de Apoyo Técnico de Apoyo
Técnico de Apoyo Técnico de Apoyo Técnico de Apoyo Técnico de Apoyo Técnico de Apoyo Técnico de Apoyo Técnico de Apoyo
Conductor de UM Conductor de UM
Conductor de UM Conductor de UM Conductor de UM Conductor de UM Conductor de UM Conductor de UM Conductor de UM
Operador de Grúa Operador de Grúa

Elaborado por: Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Aprobado por:
Alfredo Quesada Runco Raúl Huamán Osorio Víctor Jirón Álvarez Claudia Quispe León Claudia Quispe León
Supervisor de SST-MA UN Jefe de UN Cajamarca Gerente de Operaciones Gerente General Sesga Gerente General Reyser
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