una persona introvertida y reservada también puede ser un buen .líder.

Según un estudio publicado por Harvard, los líderes extrovertidos tienen muchas ventajas,
como tener disposición a ser el centro de atención y no tener inconvenientes para liderar los
debates dentro de la organización. No obstante, en un entorno dinámico e impredecible, los
introvertidos suelen ser líderes más efectivos, especialmente cuando los trabajadores son
proactivos y ofrecen ideas para mejorar el negocio.

En dicho entorno el líder extrovertido se puede sentir amenazado, mientras que el jefe
silencioso tiende a escuchar con mayor atención y muestra mejor recepción hacia las
sugerencias de sus empleados, generando una mayor empatía con ellos.