AlfaCon Concursos Públicos

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ÍNDICE
Direitos Sociais����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������2
Direitos Fundamentais Trabalhistas – Art. 70���������������������������������������������������������������������������������������������������������������2
Proibições�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������2
Direito dos Trabalhadores Domésticos����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������3
Direitos Coletivos Trabalhistas�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������5
Regras de Associação Profissional ou Sindical���������������������������������������������������������������������������������������������������������5
Direito de Substituição Processual�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������6
Direito de Greve������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������6
Direito de Participação�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������6
Direito de Representação Classista�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������6

Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com
fins comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AlfaCon Concursos Públicos.
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Direitos Sociais
Direitos Fundamentais Trabalhistas – Art. 70
“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social:
XXIX – ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de
cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato
de trabalho;”
Este inciso prevê as chamadas regras de PRESCRIÇÃO TRABALHISTA. Como se pode de-
preender do inciso, existem dois tipos de prescrição: uma de 2 anos e outra de 5 anos. Importa distin-
guir a aplicação desses prazos.
O período de 2 anos refere-se ao prazo que o trabalhador possui para ingressar com uma ação
trabalhista reivindicando seus direitos. Esse prazo inicia sua contagem a partir do dia em que houve
a rescisão do contrato de trabalho.O período de 5 anos diz respeito aos anos de verbas trabalhistas
vencidas a que o empregado terá direito quando entrar com a ação, a contar do momento em que se
entra com a ação.

→→ A prescrição de 2 anos conta-se para frente, e a de 5 anos conta-se para trás.

Proibições
“XXX – proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo
de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI – proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalha-
dor portador de deficiência;
XXXII – proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais
respectivos;
XXXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;”
A Constituição articula que é proibido o trabalho para os menores de 16 e, em seguida, excepcio-
na esta regra dizendo que é possível, a partir dos 14, na condição de aprendiz. Ela objetivou dizer que o
trabalho no Brasil se inicia aos 14 anos. Esse entendimento se fortalece à luz do Art. 227, § 3º, I da CF.
“Art. 227, § 3º – O direito a proteção especial abrangerá os seguintes aspectos:
I – idade mínima de quatorze anos para admissão ao trabalho, observado o disposto no Art. 7º,
XXXIII;”
Assim, para os menores de 18 anos ficam proibidos os trabalhos perigosos, insalubres e noturnos.
“XXXIV – igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo1 empregatício permanente e o traba-
lhador avulso1.”
1. Segundo a Lei 12.023/2009, trabalhado avulso é: “aquele que presta serviços nas áreas urbanas ou rurais de caráter intermitente
sem vinculo empregatício, mediante intermediação obrigatória do sindicato da categoria por meio de acordos e convenções coleti-
vas de trabalho para execução das tarefas.”.
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Direito dos Trabalhadores Domésticos

“Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos
incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e
XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das
obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades,
os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social.”
(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 72, de 2013)
→→ VEJAMOS A TABELA!
Tabela Direitos Sociais Dos Trabalhadores

TRABALHADORES URBANOS E RURAIS DOMÉSTICOS SERVIDORES PÚBLICOS

(ART. 7º CF) (ART. 7º §Ú) (ART. 30 §3º)

*I – relação de emprego protegida contra

I – relação de emprego protegida contra despe-
despedida arbitrária ou sem justa causa, nos
dida arbitrária ou sem justa causa, nos termos
termos de lei complementar, que preverá
de lei complementar, que preverá indenização
indenização compensatória, dentre outros
compensatória, dentre outros direitos;
direitos;

II – seguro-desemprego, em caso de desempre- * II – seguro-desemprego, em caso de desem-

go involuntário; prego involuntário;

III – fundo de garantia do tempo de serviço; * III – fundo de garantia do tempo de serviço;

IV – salário mínimo, fixado em lei,

IV – salário mínimo, fixado em lei, nacional-
mente unificado, capaz de atender a suas ne-
cessidades vitais básicas e às de sua família com
moradia, alimentação, educação, saúde, lazer,
vestuário, higiene, transporte e previdência
social, com reajustes periódicos que lhe preser-
vem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vin-
culação para qualquer fim;
nacionalmente unificado, capaz de
IV – salário mínimo, fixado em lei, nacio-
atender a suas necessidades vitais
nalmente unificado, capaz de atender a suas
básicas e às de sua família com
necessidades vitais básicas e às de sua família
moradia, alimentação, educação,
com moradia, alimentação, educação, saúde,
saúde, lazer, vestuário, higiene,
lazer, vestuário, higiene, transporte e pre-
transporte e previdência social,
vidência social, com reajustes periódicos
com reajustes periódicos que lhe
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
preservem o poder aquisitivo,
vedada sua vinculação para qualquer fim;
sendo vedada sua vinculação para
qualquer fim;

V – piso salarial proporcional à extensão e à

complexidade do trabalho;

VI – irredutibilidade do salário, salvo o VI – irredutibilidade do salário, salvo o

disposto em convenção ou acordo coletivo; disposto em convenção ou acordo coletivo;

VII – garantia de salário, nunca inferior ao VII – garantia de salário, nunca inferior ao VII – garantia de salário, nunca
mínimo, para os que percebem remuneração mínimo, para os que percebem remuneração inferior ao mínimo, para os que
variável; variável; percebem remuneração variável;

VIII – décimo terceiro salário com base na re- VIII – décimo terceiro salário com base na VIII – décimo terceiro salário com
muneração integral ou no valor da aposentado- remuneração integral ou no valor da aposen- base na remuneração integral ou no
ria; tadoria; valor da aposentadoria;

IX – remuneração do trabalho noturno * IX – remuneração do trabalho noturno IX – remuneração do trabalho

superior à do diurno; superior à do diurno; noturno superior à do diurno;

X – proteção do salário na forma da lei, consti- X – proteção do salário na forma da lei, cons-
tuindo crime sua retenção dolosa; tituindo crime sua retenção dolosa;

XI – participação nos lucros, ou resultados,

desvinculada da remuneração, e, excepcio-
nalmente, participação na gestão da empresa,
conforme definido em lei;

XII – salário-família pago em razão do depen- * XII – salário-família pago em razão do de- XII – salário-família pago em razão
dente do trabalhador de baixa renda nos termos pendente do trabalhador de baixa renda nos do dependente do trabalhador de
da lei; termos da lei; baixa renda nos termos da lei;

XIII – duração do trabalho normal

XIII – duração do trabalho normal não
superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensação de horários
e a redução da jornada, mediante acordo ou
convenção coletiva de trabalho;
XIII – duração do trabalho normal não
superior a oito horas diárias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensação
de horários e a redução da jornada, mediante
acordo ou convenção coletiva de trabalho;
não superior a oito horas diárias e
quarenta e quatro semanais, facul-
tada a compensação de horários
e a redução da jornada, mediante
acordo ou convenção coletiva de
trabalho;

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XIV – jornada de seis horas para o trabalho rea-
lizado em turnos ininterruptos de revezamen-
to, salvo negociação coletiva;
XV – repouso semanal remunerado, preferen-
cialmente aos domingos;
XVI – remuneração do serviço extraordinário
superior, no mínimo, em cinquenta por cento à
do normal;
XVII – gozo de férias anuais remuneradas com,
pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal;
XVIII – licença à gestante, sem prejuízo do
emprego e do salário, com a duração de cento
e vinte dias;
XIX – licença-paternidade, nos termos fixados
em lei;
XX – proteção do mercado de trabalho da
mulher, mediante incentivos específicos, nos
termos da lei;
XXI – aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos
termos da lei;
XXII – redução dos riscos inerentes ao
trabalho, por meio de normas de saúde, higiene
e segurança;
XXIII – adicional de remuneração para as ati-
vidades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei;
XXIV – aposentadoria;
XXV – assistência gratuita aos filhos e depen-
dentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de
idade em creches e pré-escolas;
XXVI – reconhecimento das convenções e
acordos coletivos de trabalho;
XXVII – proteção em face da automação, na
forma da lei;
XXVIII – seguro contra acidentes de trabalho,
a cargo do empregador, sem excluir a indeniza-
ção a que este está obrigado, quando incorrer
em dolo ou culpa;
XXIX – ação, quanto aos créditos resultantes
das relações de trabalho, com prazo prescri-
cional de cinco anos para os trabalhadores
urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a
extinção do contrato de trabalho
XXX – proibição de diferença de salários, de
exercício de funções e de critério de admissão
por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI – proibição de qualquer discriminação
no tocante a salário e critérios de admissão do
trabalhador portador de deficiência;
XXXII – proibição de distinção entre trabalho
manual, técnico e intelectual ou entre os profis-
sionais respectivos;
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XV – repouso semanal remunerado, prefe- XV – repouso semanal remunerado,
rencialmente aos domingos; preferencialmente aos domingos
XVI – remuneração do serviço ex-
XVI – remuneração do serviço extraordiná-
traordinário superior, no mínimo,
rio superior, no mínimo, em cinquenta por
em cinquenta por cento à do
cento à do normal;
normal;
XVII – gozo de férias anuais remuneradas XVII – gozo de férias anuais remu-
com, pelo menos, um terço a mais do que o neradas com, pelo menos, um terço
salário normal; a mais do que o salário normal;
XVIII – licença à gestante, sem prejuízo do XVIII – licença à gestante, sem
emprego e do salário, com a duração de cento prejuízo do emprego e do salário,
e vinte dias; com a duração de cento e vinte dias;
XIX – licença-paternidade, nos termos XIX – licença-paternidade, nos
fixados em lei; termos fixados em lei;
XX – proteção do mercado de
trabalho da mulher, mediante in-
centivos específicos, nos termos da
lei;
XXI – aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos
termos da lei;
XXII – redução dos riscos inerentes ao XXII – redução dos riscos inerentes
trabalho, por meio de normas de saúde, ao trabalho, por meio de normas de
higiene e segurança; saúde, higiene e segurança;
Aposentadoria por regime próprio
XXIV – aposentadoria;
(Art. 40);
* XXV – assistência gratuita aos filhos e de-
pendentes desde o nascimento até 5 (cinco)
anos de idade em creches e pré-escolas;
XXVI – reconhecimento das convenções e
acordos coletivos de trabalho;
* XXVIII – seguro contra acidentes de
trabalho, a cargo do empregador, sem excluir
a indenização a que este está obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa;
XXX – proibição de diferença de
XXX – proibição de diferença de salários, de
salários, de exercício de funções e
exercício de funções e de critério de admissão
de critério de admissão por motivo
por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
de sexo, idade, cor ou estado civil.
XXXI – proibição de qualquer discriminação
no tocante a salário e critérios de admissão
do trabalhador portador de deficiência;
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XXXIII – proibição de trabalho noturno, XXXIII – proibição de trabalho noturno,

perigoso ou insalubre a menores de dezoito e perigoso ou insalubre a menores de dezoito e
de qualquer trabalho a menores de dezesseis de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de anos, salvo na condição de aprendiz, a partir
quatorze anos; de quatorze anos.

XXXIV – igualdade de direitos entre o traba-

lhador com vínculo empregatício permanente e
o trabalhador avulso.

* Atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obri-

gações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades.

Direitos Coletivos Trabalhistas

O direitos sociais coletivos são aqueles exercidos pelos trabalhadores, coletivamente ou no interesse
de uma coletividade, e podem ser classificados em:
• direito de associação profissional ou sindical;
• direito de greve;
• direito de substituição processual;
• direito de participação;
• direito de representação classista.

Regras de Associação Profissional ou Sindical

“Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

I – a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no
órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical;”
“II – é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores
ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;”

Princípio da Unicidade Sindical

“IV – a assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será des-
contada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, indepen-
dentemente da contribuição prevista em lei;”

→→ Convém observar que existem duas contribuições neste inciso: uma chamada de Contribuição
Confederativa e outra, de Contribuição Sindical. Mas surge uma pergunta: qual das duas é paga
diretamente para o sindicato? Apesar de o nome induzir ao erro, a contribuição paga diretamente
ao sindicato é a Confederativa!
• A Contribuição Confederativa é a prevista neste inciso, fixada pela assembleia geral, des-
contada em folha para custear o sistema confederativo. Esta é aquela paga às organizações
sindicais e é facultativa (só é obrigada aos filiados aos sindicatos).
• A Contribuição Sindical, que é a contribuição prevista em lei, mais precisamente na Con-
solidação das Leis trabalhistas (CLT) deve ser paga por todos os trabalhadores, ainda que
profissionais liberais. Sua natureza é obrigatória e possui caráter tributário.
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Liberdade de Associação
“V – ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
VI – é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;
VII – o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais;”
Estabilidade Sindical
“VIII – é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de
direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato,
salvo se cometer falta grave nos termos da lei.”
A estabilidade sindical constitui norma de proteção aos dirigentes sindicais. Ela possui grande
utilidade ao evitar o cometimento de arbitrariedades por parte das empresas, em retaliação aos re-
presentantes dos empregados.
O importante, nesse caso, é entender o período de proteção que a Constituição garantiu aos dirigentes
sindicais. A estabilidade se inicia com o registro da candidatura e permanece como candidato eleito, até
um ano após o término do seu mandato. É preciso ter cuidado com essa regra! Ela não é absoluta, pois a
proteção contra despedida arbitrária não prospera diante do cometimento de falta grave.
Direito de Substituição Processual
“III – ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive
em questões judiciais ou administrativas.”

Direito de Greve
“Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de
exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
§ 1º – A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das neces-
sidades inadiáveis da comunidade.
§ 2º – Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.”
Observa-se que o direito de greve é um direito fundamental de todo trabalhador. Entretanto, no
Brasil, há uma lei específica regulamentando-o, somente aos trabalhadores da iniciativa privada, a Lei
7783/89. Assim, é importante lembrar, no momento da prova que, por não haver uma lei garantindo os
serviços essenciais que devam ser prestados enquanto durar a greve dos servidores públicos, entende
o STF que esses servidores deverão fazer greve nos termos da lei da iniciativa privada.
Direito de Participação
“Art. 10. É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos
públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de discussão e deliberação.”

Direito de Representação Classista

“Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante
destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.”
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EXERCÍCIOS
01. Cabe ao sindicato a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria a que
representa, inclusive no que diz respeito a questões administrativas.
Certo ( ) Errado ( )
02. A realização de trabalho noturno, perigoso ou insalubre por menor de dezoito anos de idade é
permitida desde que o empregador pague a esse trabalhador adicional pecuniário.
Certo ( ) Errado ( )
03. A criação de sindicatos independe de autorização estatal, ressalvado o registro no órgão com-
petente, sendo vedado ao sindicato que represente a mesma categoria profissional abranger a
mesma base territorial de outro.
Certo ( ) Errado ( )
04. O direito de ação, quanto a créditos resultantes das relações de trabalho, prescreve em cinco
anos após a extinção do contrato de trabalho, para os trabalhadores urbanos, e em dois anos,
para os trabalhadores rurais.
Certo ( ) Errado ( )
05. Os menores de dezoito anos de idade não podem exercer qualquer trabalho, ofício ou profis-
são, salvo na condição de aprendiz, a partir dos dezesseis anos de idade.
Certo ( ) Errado ( )
06. A CF prevê o direito de greve na iniciativa privada e determina que cabe à lei definir os serviços ou
atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
Certo ( ) Errado ( )
GABARITO
01 – CERTO
02 – ERRADO
03 – CERTO
04 – ERRADO
05 – ERRADO
06 – CERTO

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