Actividad evaluativa 2: Responsabilidad legal.

Elaborado por:
Johan Andrés Guerrero Maldonado
Diego Andrés Tapias Pinto
Mirlan Beatriz Álvarez Espinoza

Presentado al docente:
Rosa Cecilia Alvarado Alvarado

2020
Análisis de situación 1.
1. ¿Qué sucede si el señor Restrepo, llega a tener un accidente y éste se define como de origen
laboral?
Primero que todo la empresa recibiría sanciones de tipo administrativa por no afiliar al trabajador
Restrepo al Sistema General de Riesgos Laborales como: la obligación del reconocer y pagar las
prestaciones asistenciales y económicas requeridas y pueden conllevar a multas sucesivas
mensuales hasta de 500 SMMLV.

Ahora las consecuencias del accidente hacia el trabajador deberán ser 100% asumidas por el
empleador, las cuales incluyen en caso de que se requieran la asistencia médica necesaria,
servicio de hospitalización, odontología, suministro de medicamentos, diagnósticos, prótesis y
ortesis, servicios de rehabilitación y gastos de traslado para su tratamiento. El trabajador como
fue lesionado a causa del accidente, el empleador está en obligaciones de dar al trabajador una
indemnización tarifaria por concepto del accidente ya que no se encontraba afiliado al Sistema de
Riesgos Laborales.

2. ¿Qué tipo de Responsabilidades se generan entre el empleador y el trabajador accidentado en

esta situación planteada?
Para el caso del trabajador Restrepo existe las siguientes responsabilidades:

 Responsabilidad laboral: se deben reconocer los gastos que son generados al trabajador y a
la familia por el accidente. Estos gastos son por atención médica y las indemnizaciones
pertinentes.
 Responsabilidad administrativa: directamente a la no afiliación de los trabajadores
vinculados en la empresa al Sistema General De Riesgos Laborales.

3. Frente al caso de los señores Salamanca y Sánchez, ¿Qué Responsabilidad tiene el empleador
por la mora en el pago de las cotizaciones al Sistema? Es más, se podría afirmar ¿Que está el
empleador en mora?
El empleador al no cancelar a tiempo los pagos correspondientes al Sistema General de Riesgos
Laborales, implica una responsabilidad de tipo administrativa. Teniendo en cuenta las fechas en
las que se encuentra la situación de estudio, si las labores de mantenimiento en altura se
realizaron dentro del segundo semestre del 2014, el empleador se encontraba en mora.
4. Cuando se actúa en calidad de contratante, ¡Cómo se debe proceder con los pagos de aportes
al Sistema de los contratistas?, existe Responsabilidad y de qué tipo en caso de que haya un
accidente laboral.
Los contratistas independientes deben realizar los aportes al Sistema de Seguridad Social (salud,
pensión y ARL) mediante las plataformas autorizadas por el gobierno. Para la autorización de las
actividades por los contratistas independientes por parte del contratante, antes se deberá verificar
su afiliación a cada una de las instituciones del Sistema de Seguridad Social, la planilla de
Seguridad Social y que el tipo de riesgo sea el correspondiente a la actividad a desarrollar.

La responsabilidad que existe es laboral ya que existe una relación bajo un contrato comercial o
civil, lo que quiere decir que los contratistas están protegidos de cualquier evento con causa u
ocasión del trabajo y si no se realizan los pagos de seguridad social estos deben ser asumidos por
el empleador o en dado caso el contratante en caso de un accidente de trabajo.

5. Si el señor Bello empieza un tratamiento por una lumbalgia y el médico de su E.P.S. le indica
que se debe iniciar el trámite para definir el origen de su enfermedad. ¿Qué pasa en este
caso? ¿Qué tipo de responsabilidad tiene el empleador?
De acuerdo con el decreto 0723 de 2013 “el contratante deberá verificar el pago mensual de
aportes por parte de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Laborales”.
Los trabajadores independientes tienen el derecho al reconocimiento de las prestaciones
asistenciales y económicas que establecen por ley, siempre y cuando se encuentre afiliado. Como
el Sr. Bello no se encontraba afiliado, el empleador tiene que responder por los gastos por
servicios auxiliares de diagnóstico o tratamiento y Gastos de traslado, en condiciones normales,
que sean necesarios para la prestación de estos servicios.

6. En estos casos ¿Qué recomendaciones daría usted a su empleador?

Se recomienda que la empresa se ponga al día con los pagos de la seguridad social de los
trabajadores Salamanca y Sánchez. Para el caso del señor Restrepo, antes de continuar sus
labores de la empresa, se debe afiliar al trabajador y hasta que esta afiliación sea comprobada en
las paginas web o medios como vía telefónica, podrá iniciar sus actividades. Para el caso de los
contratistas, el empleador debe iniciar diseñando un proceso para el ingreso de contratistas donde
se verifique el estado de afiliación, tipo de riesgo e inducción del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo del empleador.
Análisis de situación 2.
1. ¿Qué sucede si el señor Jiménez muere posterior a un accidente laboral por descarga eléctrica
al no des energizar la máquina y tratar de repararla (el trabajador no era del área de manteni-
miento)?
Este suceso pudo haberse evitado si el empleador hubiese cumplido con las normas y leyes de
Seguridad y Salud en el Trabajo, realizando inducción al Sistema de Gestión de la seguridad y
Salud en el Trabajo donde se incluya la siguiente información:

 Tipos de riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores en las actividades
operacionales de la empresa.
 Definiciones estacadas de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Reglamento interno de trabajo.
 Reglamento de higiene y seguridad industrial.
 Plan de emergencias.
 Funciones que desarrollara en la empresa.

Como no se tomaron los anteriores controles y el trabajador desafortunadamente muere en un

accidente laboral dentro de la empresa, de acuerdo con la ley 599 de 2000, es un homicidio
culposo por negligencia del empleador y la persona encargada de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, traduciéndose en “prisión de treinta y dos (32) a ciento ocho (108) meses y multa de
veinte y seis punto sesenta y seis (26.66) a ciento cincuenta (150) salarios mínimos legales
mensuales vigentes” conforme la ley mencionada.

2. ¿Surge para el empleador algún tipo de Responsabilidad frente a sus familiares sobrevivien-
tes? ¿Cuál? Explique brevemente.
Se presenta la responsabilidad civil afectando el interés privado de los familiares sobrevivientes
y la reparación del daño, que según el código sustantivo del trabajo en al artículo 216 “cuando
exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente de trabajo o
enfermedad laboral, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios” tal cual
como se encuentra en la situación.
3. Frente a los señores Jiménez y Vargas que responsabilidad tiene el empleador, ¿Por qué?
El empleador tiene como responsabilidad la de tipo administrativa ya que no se han desarrollado
las acciones correspondientes de los programas de salud ocupacional y las normas de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

4. ¿Cómo Coordinador del área de Salud y Seguridad en el Trabajo, cómo debe actuar?, ¿Qué
tareas debe emprender?
El coordinador SST de la empresa tras lo ocurrido debe iniciar arreglando las falencias
encontradas en el ingreso de trabajadores nuevos a la empresa. Para esto, deberá diseñar una
cartilla o presentación bastante visual sobre la información del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo:

 Riesgos a los que el trabajador estará expuesto.

 Uso obligatorio de elementos de protección personal.
 Plan de emergencias.
 Información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Inducción a puesto de trabajo por jefe o líder de área.

Al empleador le deberá solicitar la compra de dotación y elementos de protección personal

acordes a cada una de las actividades de la empresa. A cada trabajador nuevo se le solicitara leer
el reglamento interno de trabajo y el reglamento de higiene y seguridad industrial dejando en
todas las actividades de divulgación de información y entrega de dotación o EPP´S, la firma de
los trabajadores para la evidencia de entrega.