CENTRO TEXTIL Y DE GESTIÓN INDUSTRIAL-SENA

REGIONAL ANTIOQUIA

LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER

INSTRUCTORA: CRISTINA RESTREPO

JUAN DANIEL ARIAS QUICENO

JAIME ALONSO PEREZ VARGAS
LILIANA MARCELA VELASQUEZ SUAREZ
LUISA FERNANDA SALDARRIAGA RÍOS

MATERIA: DERECHO LABORAL

15-11-2019
 TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL

1.Ver el video OBLIGACIONESLABORALES EN

COLOMBIA

2.Formar grupos de a cuatro desarrollar el siguiente taller:

2.1 Con sus propias palabras describa que es la

legislación laboral?
Entendemos por legislación laboral todas las de leyes y normas
que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya
sea en lo que afecta a los derechos del trabajador, como
también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

2.2. Es falso o verdadero que: el contrato de trabajo es

aquel por el cual una persona jurídica se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración. Explique y comente

Si es falso ya que solo puede prestar el servicio una persona

natural a otra natural o una natural a otra jurídica pero jamás
una jurídica a persona natural.
2.3. ¿Cuáles son los tres elementos esenciales del
contrato de trabajo?
 La actividad personal del trabajador, es decir, realizada
por sí mismo
 La continuada subordinación o dependencia del
trabajador.
 Remuneración o salario.

2.4. Dar 8 ejemplos de obligaciones y prohibiciones del

trabajador.
 Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles
de trabajo y las materias primas o productos
elaborados. Sin permiso del empleador.
 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo
la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
 Conservar armas de cualquier clase en el sitio del
trabajo, a excepción de las que con autorización legal
puedan llevar los celadores (D.2478/48).
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin
permiso del empleador, excepto en los casos de
huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.
 Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del
trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
 Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase
de propaganda en los lugares de trabajo.
 Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para
afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o
retirarse.
  Usar los útiles o herramientas suministradas por el
empleador en objetos distintos del trabajo contratado.

2.5. ¿Qué autoridades son competentes para autorizar

permisos de trabajo a menores de edad? Enumérelos
todos.
Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar
autorización escrita:
 del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera
autoridad local
 a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor
de familia.

2.6. ¿Qué es la incapacidad en materia laboral?

La incapacidad laboral es la situación en la que se encuentra
un trabajador cuando no puede realizar las funciones de su
puesto de trabajo.

2.7. ¿Sólo el contrato escrito es válido en Colombia

explique?
NO. Ya que hay otros tipos de contratos como lo son el verbal
y el de termino indefinido entre otros.
2.8. Mencione 5 fondos de pensión privados.
 Protección S.A.
 Porvenir S.A.
 Colfondos Pensiones y Cesantías
 Old Mutual.
 Colpatria.

2.9. ¿Consultar por cuanto tiempo puede trabajar una

persona en periodo de prueba?
El periodo de prueba en Colombia no debe ser mayor a 2
meses.

2.10. ¿Diferencias entre los fondos privados y régimen de

prima media?
Una diferencia es que en el régimen privado un trabajador
puede pensionarse cumpliendo la edad requerida y 1.150
semanas cotizadas y en el régimen publico deberá tener la
edad requerida y 1.300 semanas cotizadas.