¿CÒMO SE MANIFIESTA EL MALTRATO PSICOLOGICO HACIA LA

MUJER EN EL AMBIENTE LABORAL?.

Janner A. López Avendaño1.

EL EJERCICIO ABUSIVO DE
PODER POR PARTE
EMPLEADOR, “LO HACE
OLVIDAR” QUE HOY EN DÍA
EXISTE LA LEY Nº 30364 LEY
PARA PREVENIR, SANCIONAR
Y ERRADICAR LA VIOLENCIA
CONTRA LAS MUJERES QUE EN
SU ARTÍCULO 1. ESTABLECE
LO SIGUIENTE:- LA PRESENTE
LEY TIENE POR OBJETO
PREVENIR, ERRADICAR Y
SANCIONAR TODA FORMA DE VIOLENCIA PRODUCIDA EN EL
ÁMBITO PÚBLICO O PRIVADO CONTRA LAS MUJERES POR SU
CONDICIÓN DE TALES.

Al respecto debemos precisar que la actividad económica de las mujeres es

esencial para la economía, la colectividad, la familia y la propia mujer. Con su
trabajo, las mujeres contribuyen al desarrollo de su país, al mejoramiento del
nivel de vida de su familia, a la eclosión de su propia personalidad y de sus
capacidades individuales. En todos los países sin embargo existen casos en
que las mujeres en sus centros de trabajo, siguen siendo víctimas de
maltratos psicológicos, actos calumniosos y/o difamantes, que afectan
gravemente su estado emocional y su propia autoestima, humillaciones y
discriminaciones, lo que se identifica como un acoso moral (maltrato
psicológico) en el trabajo. Se entiende por acoso moral y/o maltrato
psicológico en el trabajo, cualquier manifestación de una conducta abusiva,
acción u omisión que dañe la autoestima, la identidad o el desarrollo
emocional de una persona, especialmente los comportamientos, palabras,
actos, gestos y textos que puedan atentar contra la personalidad, dignidad o
integridad física o psicológica de un trabajador o trabajadora.

Con relación a esa definición, maltrato psicológico en los centros de trabajo,

es identificado como un abuso de poder que atenta contra los derechos
laborales de las mujeres, con consecuencias negativas para el lugar de trabajo

1
Abogado, Egresado de la Maestría en Derecho Constitucional y Derechos Humanos.
Especialista Judicial de la Corte Superior de Justicia de Piura.
y que degrada gravemente a la mujer que es víctima de este tipo de maltrato
en su centro de trabajo. Supone una acción reiterada de abusos,
expresándose a través de humillaciones por parte de una o varias personas,
lo más común es que quien sufre el abuso está en situación de subordinación
directa respecto de quien lo comete.

EJEMPLOS DE CONDUCTAS ABUSIVAS QUE CONFIGURARÍAN UN

MALTRATO PSICOLÓGICO EN EL AMBIENTE LABORAL:

 Difamar a la víctima con la finalidad de acabar con su reputación e

imagen personal;
 Amenazas reiteradas de despido o cambio de sector como forma de
punición;
 Tratarla de manera irrespetuosa, diferente, excluirla;
 Modificar varias veces las atribuciones o responsabilidades de la
trabajadora sin su previo conocimiento;
 Ridiculizar a la víctima y estigmatizarla frente a otros trabajadores;
 Ignorarle los éxitos y conquistas profesionales;
 Criticar continuamente su trabajo, sus propuestas;
 Castigar o impedir cualquier toma de decisión o iniciativa personal en el
marco de sus atribuciones;
 Desvalorizar el trabajo, ideas o resultados obtenidos en comparación
con los demás trabajadores;
 Incentivar a los demás trabajadores a participar de cualquiera de las
acciones anteriores mediante persuasión, coacción o abuso de autoridad.

Esas conductas, realizadas de manera reiterada, constituyen un maltrato

psicológico, y generan en la víctima una pérdida gradual de autoconfianza y
autoestima, causando estrés y abriendo la posibilidad a otras enfermedades
físicas y psicológicas. Afectan sobremanera la calidad de su trabajo y la calidad
de su vida en general, repercutiendo en sus relaciones sociales y familiares.

Una de las modalidades más visibles en que se presenta la violencia basada en

género en el trabajo es el maltrato psicológico y emocional que sufre la
trabajadora, que refleja este patrón de dominación de género que se dirige
de manera particular en contra de las mujeres, por ello la Ley 30364 Ley para
prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes
del grupo familiar establece que el trabajador o trabajadora víctima de la
violencia a que se refiere dicha ley tiene que ver garantizado su derecho, a no
sufrir despido por causas relacionadas a dichos actos de violencia.