GESTION LABORAL

PRESENTADO POR:
EVER MOLINA RAMIREZ
BLADIMIR ORTIZ SANTOS

ENTREGADO A:
JAIR DIAZ PULGARIN

UNIVERSIDAD DE SUCRE

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICASY ADMINISTRATIVAS

CONTADURIA VII

SINCELEJO-SUCRE

2019
 COPASST

El Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo (COPASST), antiguamente

llamado Comité paritario de salud Ocupacional (COPASO), al cual le fue
modificado su nombre mediante el decreto 1443 de 2014 subderrogado por el
Decreto 1072 de 2015 por medio del cual se dictaron las disposiciones para la
implantación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-
SST).

Este comité nació con el propósito de promocionar la salud ocupacional en todos

los niveles de la empresa, promulgar y sustentar prácticas saludables, motivar a
los trabajadores en adquisición de hábitos seguros y trabajar mancomunadamente
con las directivas y el responsable de salud ocupacional para lograr los objetivos
y metas propuestas.

COPASST

El Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo es el organismo encargado

de vigilar y promocionar las normas, reglamentos y demás disposiciones que
tengan que ver con la Salud Ocupacional y Seguridad dentro de la empresa. Su
principal finalidad es buscar la reducción de los riesgos que se puedan presentar
durante las actividades realizadas dentro de la empresa.

Este comité nació con el propósito de promocionar la salud ocupacional en todos

los niveles de la empresa, promulgar y sustentar practicas saludables, motivar a
los trabajadores en adquisición de hábitos seguros mancomunadamente con las
directivas y el responsable de salud ocupacional para lograr los objetivos y metas
propuestas.

ALCANCE DEL COPASST

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de

seguridad y salud en el trabajo dentro de la institución.

En ningún momento el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo entrará

a reemplazar las acciones de prevención y promoción en Seguridad y Salud en el
trabajo, ni asumirá las responsabilidades que, en prevención y control de
accidentes así como de enfermedades laborales, identificación, evaluación y el
control de riesgos, tienen los diferentes niveles jerárquicos de la empresa.

Funciones del comité tales como:

Proponer actividades de impacto en seguridad y salud en el trabajo, recomendar

medidas preventivas y/o correctivas, auditar el desarrollo de las mismas

¿Cómo es la estructura del COPASS?

El Copasst estará conformado por igual número de representantes por parte del
empleador y trabajadores, se nombrara un presidente quien será elegido entre los
representantes del empleador y elegido directamente por el anualmente y tendrá
las siguientes funciones:

 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio

de las reuniones.

 Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a

las reuniones por lo menos un vez al mes.

 Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

 Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones

aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.

 Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e

informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del
mismo.

 Se elegirá un secretario entre los miembros participantes al comité

por votación realizada entre estos y tendrán las siguientes funciones:

 Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones

programadas.
 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y
someterla a la discusión y aprobación del Comité.

 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el

Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los
trabajadores.

 El comité tendrá una vigencia de dos año como lo establece la

resolución 2013 de 1986.

FUNCIONES DEL COPASST:

 Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de

trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren
y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

 Proponer y participar en actividades de capacitación de seguridad y

salud dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimiento de trabajo.

 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de

seguridad y salud en las actividades que éstos adelanten en la empresa y
recibir por derecho propio los informes correspondientes.

 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina,

higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes;
promover su divulgación y observancia.

 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas
que se hayan realizado.

 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los

ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el
personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar
al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.

 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores

 en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los

trabajadores en la solución de los problemas. Tramitar los reclamos de los
trabajadores relacionados con la seguridad y salud.

 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad

y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo
estipulado en la presente Resolución.

 Elegir al Secretario del Comité.

 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás

actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier momento a
disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.

 Las demás funciones que le señalen las normas sobre seguridad y

salud en el trabajo.

Este comité tendrá una vigencia de dos (2) años a partir de la fecha de publicación
de resolución que evidencia oficialización por parte de la alta gerencia. Los
miembros del comité serán los encargados de velar por las condiciones generales
de seguridad y salud de los empleados, además de apoyar las investigaciones de
accidentes de trabajo en general, y asistir a reuniones exigidas por la norma.

CARACTERISTICA PRINCIPAL:

Estar conformada por igual número de representantes por parte de la

administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de
allí su denominación de paritario. El empleador debe nombrar sus representantes
y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.

OBJETIVOS

Objetivo general

Crear conciencia a los miembros del Comité sobre la importancia de su labor

dentro de las empresas.
Objetivos específicos

1) Orientar a los integrantes del Comité sobre el marco legal, estipulado en los
Decretos 614/84, 1295/94 y en la Resolución 2013/86.

2) Dar las herramientas necesarias y suficientes para el desempeño de su labor en

la empresa.

3) Indicar los parámetros para el funcionamiento interno y externo del Comité.

4) Orientar un plan estratégico para el aprovechamiento de los recursos existentes

¿COMO SE CONFORMA EL COPASST?

De acuerdo a la resolución 2013 de 1986 establece que para la conformación del

comité deben haber representantes del empleador y trabajador por igual número
en ambas partes, para ello la resolución ha dispuesto lo siguiente de acuerdo al
número de funcionarios de la empresa:

Artículo 2 de la Resolución 2013 del 06 junio 1986.

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad

que les confiere el artículo 25 del Decreto 614 de 1984,

RESUELVEN

ARTICULO lº: “Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que

tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y
funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta
y con la presente Resolución”
ARTICULO 2º: “Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará
compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, asi:

De 1 0 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.

De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.

De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las

partes.

A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes
asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el
Presidente del Comité.”

Para las empresas de menos de 10 trabajadores, continúa vigente el artículo 35

del Decreto 1295 de 1994, obliga a nombrar un Vigía Ocupacional (hoy vigía de
seguridad y salud en el trabajo) que tiene las mismas funciones del Comité
Paritario de Salud Ocupacional (actualmente COPASST).

En cuanto a su integración del COPASST, el empleador debe nombrar sus

representantes y Los trabajadores, elegir los suyos mediante votación libre, esto
aplica para un periodo de 2 años con la posibilidad de reelección. El Vigía de salud
y seguridad en el trabajo es elegido por el empleador, no requiere proceso de
votación. No es necesario registrar el comité en el Ministerio del trabajo, pues con
la ley 1429 de 2010 se eliminó expresamente esta obligación.
El COPASST debe reunirse por lo menos una vez al mes dentro de las
instalaciones de la empresa en horario laboral y mantener un archivo de las actas
de reunión con los soportes de la gestión realizada. La empresa debe proporcionar
a los integrantes mínimo 4 horas semanales dentro de la jornada de trabajo las
cuales son destinadas al funcionamiento del comité.

Sus funciones continúan rigiéndose por lo establecido en el Art 26 del Decreto 614
de 1984 y Art 11 de la resolución 2013 de 1986.

Las ARLs son fundamentales en la gestión de los COPASST, pues por ley deben
brindarles la asesoría y capacitación necesaria para el logro de las metas
propuestas y al trabajar en equipo sin duda alguna pueden conducir a la práctica
de hábitos seguros en la actividad laboral, así como prevención de accidentes y
enfermedades laborales, sobre costos por reemplazos de incapacidades o por
disminución de la productividad, al fin y al cabo ambos se interesan por las
condiciones de salud ocupacional al interior de la empresa.

De acuerdo a lo mencionado aunque los COPASST en el decreto 1443 de 2014 se

les oficializa su cambio de nombre, estos continúan teniendo una gran
responsabilidad al interior de las organizaciones en cuanto a la vigilancia y la
promoción de actividades de seguridad y salud, de ahí que quienes los integren no
solo deben estar totalmente comprometidos con el bienestar de sus compañeros si
no con la empresa, pues alguna omisión puede ocasionar cuantiosas sanciones.

¿Ante que dependencia oficial deben registrarse los Comités Paritarios de Salud
Ocupacional?

Ante la Oficina Departamental de Trabajo, sección de Salud Ocupacional

(Ministerio de Trabajo).se debe diligenciar el formulario preestablecido enviando
original y copia del mismo, así como el acta de constitución del Comité.

Obligaciones del Empleador

1. Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité,

garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
2. Designar sus representantes.

3. Designar al Presidente del Comité.

4. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones

del Comité.

5. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción

de las medidas más convenientes o informarle las decisiones tomadas al respecto

Obligaciones de los Trabajadores

1. Elegir libremente sus representantes, con los reglamentos e instrucciones de

servicio ordenados por el empleador.

2. Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar

sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en
la empresa.

3. Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad en el trabajo y con los
reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.

¿CUAL ES LA SANCION PARA LAS EMPRESAS QUE NO CONFORMEN EL

COPASST?

según lo dispuesto en el artículo 91 del decreto ley 1295 de1994 adicionado por el
artículo 13 de la ley 1562 de 2012 el incumplimiento de los programas de salud
ocupacional, las normas en salud ocupacional hoy (sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo) y aquellas obligaciones propias del empleador,
dentro de las cuales se encuentras la conformación del COPASST, acarreará
multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, en
caso de reincidencia en tales conductas, se podrá ordenar la suspensión de
actividades hasta por un término de ciento veinte (120 ) das o cierre definitivo de la
empresa

FUENTES DE CONSULTA

https://www.curn.edu.co/infoadmin/inf-copaso.html

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de
%201986%20Organizacion%20y%20Funcionamiento%20de%20Comites%20de
%20higiene%20y%20SI.pdf

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/572-copaso-comite-
paritario-salud-ocupacional-riesgo-laboral

http://sintramienergeticalajagua.blogspot.com/2010/02/copaso-comite-paritario-de-
salud.html

http://prevencionar.com.co/2015/11/23/mas-los-copasst-anteriormente-copaso/

http://www.unilibrecucuta.edu.co/portal/images/INSTRUCTIVO_ELECCIONES_CO
PASST_UNILIBRE_2016_2018.pdf

https://www.uniagraria.edu.co/que-es-el-copasst/