TALLER DE SEGUIMIENTO PROCEDIMIENTO LABORAL

1. Contra qué clase de providencias procede el recurso de casación en materia

laboral?
a) Sentencias de segunda instancia proferidas por las salas laborales de los
Tribunales Superiores, cuando reúnan los requisitos legales referentes a la
clase de proceso en que hayan sido dictadas y a la cuantía mínima requerida
para la concesión del recurso y al interés que asista al recurrente.
b) Sentencias de primera instancia proferidas por los juzgados laborales del
circuito por medio de la figura de la casación per saltum la cual consiste en
saltarse la etapa correspondiente a su conocimiento en apelación por la sala
laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial, siempre que quien lo
interponga obtenga el consentimiento escrito de su contraparte o del
apoderado de esta.
c) Sentencias inhibitorias.

2. Cuál es la finalidad del recurso?

Los objetivos o finalidades que busca el recurso extraordinario de casación laboral
tienen una particularidad especial y es que están precedidas de un interés público
el cual siempre se reflejará en un interés privado posterior.
Por ello, los objetivos principales de éste, son tres:
• La defensa de la ley sustantiva y salvaguardia del derecho aplicado en cada caso
en particular y en los diferentes procesos.
• La unificación de la jurisprudencia a nivel nacional y,
• Enmendar los daños causados a las partes, provenientes de la sentencia materia
del recurso de casación y así reestablecer el derecho violado con la sentencia.

3. Cuál es el interes jurídico para recurrir en casación y cómo se estima

tratándose de demandante y demandado?
El interés para recurrir es de 120 salarios mínimos legales vigentes. Así quedó
estipulado mediante la ley 712 de 2001 que reformó el antiguo artículo 86 del Código
de Procedimiento Laboral en donde el interés jurídico era de 100 veces el salario
mínimo legal vigente.
Para el demandante su interés lo constituye el monto de las pretensiones que le
fueron resueltas desfavorablemente, y para el demandado su interés se concreta
en el monto de la condenas que se decretaron en su contra.
4. En qué consiste el recurso de casación per-saltum y cuáles son los
requisitos para su interposición?
Es aquella que procede contra sentencias proferidas en primera instancia por jueces
del circuito, cuando se prescinda del recurso de apelación, y solo podrá instaurarse
por primera causal de casación, es decir, que la sentencia sea violatoria de una
norma de derecho sustancial.
La parte que desee saltar la instancia de apelación deberá obtener el
consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado, que deberá presentarse
personalmente por su signatario ante el mismo juez.
En síntesis el recurso de casación per saltum requiere de:
a. Común acuerdo de las partes. Es decir, la parte que desee saltar la segunda
instancia mediante el recurso ordinario de apelación deberá obtener el
consentimiento de la otra parte, o de su apoderado, mediante escrito debidamente
presentado personalmente por su signatario ante el mismo juez laboral.
b. Debe proponerse dentro del término que se tendría para interponer el recurso de
apelación contra la sentencia, es decir, que la parte recurrente cuente con un
término de 3 días para proponerlo.
c. Cuando se interpone el recurso per saltum, solo puede basarse en la causal
primera de casación, esto es, por violación de una norma de derecho sustancial, por
infracción directa, o falta de aplicación de la ley, o por aplicación indebida, o por
interpretación errónea.

5. Cuál es el término para la interposición del recurso?

El recurso debe ser interpuesto por quien tenga interés para recurrir la sentencia,
ya sea de forma oral , cuando la sentencia se profiera en estrados, o por escrito
dentro de los 15 días siguientes a la notificación de la sentencia proferida por el
Tribunal de segunda instancia. Para la interposición del recurso de casación per
saltum sólo se cuenta con un término de tres días, es decir, un plazo igual al que
existe para apelar.

6. Cuáles son las causales o motivos para la interposición del recurso?

El artículo 87 del Código Procedimental Laboral dispone la sentencia a recurrir ha
de ser violatoria de la ley sustancial, por infracción directa, aplicación indebida o
interpretación errónea. Dispone además que el error de hecho será motivo de
casación laboral solamente cuando provenga de falta de apreciación o apreciación
errónea de un documento auténtico, de una confesión judicial o de una inspección
judicial; pero es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto,
demostrando haberse incurrido en tal error y siempre que éste aparezca de
manifiesto en los autos.

7. En qué consisten:
La infracción directa se puede definir de muchas maneras diferentes, pero en el
fondo equivale a dejar de aplicar la ley al conflicto de interés discutido en el proceso
por una rebeldía del juez que pasa por alto el precepto legal. Procede también por
dar aplicación a la ley no habiendo lugar a ello, de la misma manera puede haber
infracción directa cuando se aplica una norma pero de forma incompleta o porque
se aplica dicha disposición a un hecho inexistente no demostrado en el proceso.
Hay lugar a la aplicación indebida cuando el juez aplica la ley que no regula el
caso, es decir, aplica una ley diferente a la necesaria o correspondiente.
En el caso de la interpretación errónea el juez sí aplica la ley que regula el caso,
pero le da una interpretación que no es la correcta. Este fenómeno se presenta en
el caso de muchas normas jurídicas cuyos contenidos no son lo suficientemente
diáfanos y que por tal hecho, pueden fácilmente dar origen a diferentes
interpretaciones.

8. Cuándo se presenta error de derecho?

• Cuando se da por probado un hecho sin la prueba requerida.
• Cuando no se da por probado el hecho, estando la prueba solemne en los autos.
Es por tanto, un error en que incurre el juez y que recae en la valoración de las
pruebas, violando así, indirectamente la ley sustancial y que recae en las pruebas
ad sustantiam actus que son aquellas que solo ellas pueden probar un determinado
hecho, deben contar siempre por escrito y solo pueden probarse documentalmente.

9. Cuándo se presenta error de hecho?

El error de hecho se puede dar por dos motivos o razones fundamentales:
a).Por no dar por probado un hecho, estándolo, ó
b).Por tener un hecho por establecido, sin que sea así
Estas circunstancias ocurren por la mala apreciación o la falta de apreciación de la
prueba considerada en sí misma y no con relación a las normas que la reglamentan
lo que trae como consecuencia la violación de la ley sustancial.
10. Cuál es el término para presentar la demanda de casación?
El artículo 64 del Decreto 528/64 dispones que una vez admitido se ordenará el
traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) días, a cada uno, para que dentro
de ese término presenten las demandas de casación.
11. Señale los requisitos de la demanda de casación.
El artículo 90 del Código de Procedimiento Laboral dispone los siguientes requisitos
que debe contener la demanda:
1. La designación de las partes;
2. La indicación de la sentencia impugnada;
3. La relación sintética de los hechos en litigio;
4. La declaración del alcance de la impugnación;
5. La expresión de los motivos de casación, indicando:
a) El precepto legal sustantivo, de orden nacional, que se estime violado, y el
concepto de la infracción, si directamente, por aplicación indebida o por
interpretación errónea.
b) En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de
errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas, citará éstas
singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió.

12. Por qué se afirma que la casación no es una tercera instancia?

El recurso de casación no puede ser considerado como una tercera instancia,
porque no todos los fallos pueden ser objeto de este recurso, de ahí su carácter de
extraordinario es decir, que solo procede para ciertos casos taxativamente
establecidos en la ley. Además, los aspectos que a través suyo de debaten son
totalmente diferentes a los planteados en las instancias, de allí que su primera
función sea de quebrantar, romper o casar ese fallo impugnado y entrar a través del
nuevo fallo a ocupar el lugar de la segunda instancia, elemento este que reafirme el
carácter de extraordinario no sólo conceptual sino legalmente hablando en razón a
la trascendencia que tiene su resultado último dentro de un proceso ordinario
laboral.

13. Cuál es el contenido de la expresión “Ley sustancial de carácter

nacional”?
Son aquellas disposiciones que concretan situaciones jurídicas, aquellas que
permiten hacer una declaración o las que crean, modifican o extinguen relaciones
jurídicas concretas entre las personas implicadas en determinada situación
situación, cuyo carácter de producción y aplicación es nacional.