PENGURUSAN SUMBER MANUSIA ERAN TRANG. Prestasi organisasi boleh di menjadi lebih telus, mudah difahami dan relevan, di samping sentiasa konsisten dengan keputusan. Antara ‘tugas-tugas dan fungsi-fungsi Bahagian Sumber Manusia adalah membuat pemilihan & pengambilan pekerja, membuat penilai prestasi, memberikan ganjaran/faedah/insentif yang bersesuaian, memberikan latihan yang berterusan dan juga sentiasa menjaga kebajian pekerja supaya mereka sentiasa berasa selamat semasa bekerja. jgkatkan dengan cara menaiktaraf sistem pengurusan sumber manusia supaya SIAPA YANG PATUT HADIR © Semua yang terlibat dalam pengurusan sumber manusia (pengurusan pekerja) terutama mereka yang di Bahagian Sumber Manusia atau Pentadbiran seperti: © Pengarah © Pengurus © Penyelia o Eksekutif © Kerani © Setiausaha © Pembantu Peribadi © Pentadbir Pejabat © Pemilik Perniagaan © Usahawan © Sesiapa yang berminat untuk bekerja di Bahagian Sumber Manusia atau Pentadbiran © Semua yang menguruskan perihal gaji dan cuti pekerja KELAYAKAN MINIMA #// Minat untuk belajar menguruskan pekerja Tahu membaca, menulis dan membuat sedikit kiraan mudah (tambah, tolak, darab & bahagi) ‘© Mempunyai pengalaman bekefja sekurang-kurangnya 2 bulan dalam sebarang bidang OBJEKTIF KURSUS Pada akhir kursus ini, peserta akan © Mengetahui konsep Pengurusan Sumber Manusia * Membuat perancangan program latihan untuk pekerja © Mengambil tindakan disiplin yang betul terhadap pekerja © Menguruskan hal-hal berkaitan gangguan seksual pekerja PILAH TRAINING (ns0115006.) No, 642 alan aid 3, Taman Bukit inten, 72000 Kuala Pil, Negeri Sembilan Mobile No: +60196103688 | Emai: admin@plahtraining com | htp//plaaining.com | hitps:/lacebook com/PaabtraiingPENGURUSAN SUMBER MANUSIA ERAN TRANG. ISI KANDUNGAN KURSUS BAHAGIAN 1: PENGENALAN KEPADA PENGURUSAN SUMBER MANUSIA ‘A. Sejarah, praktis terkini dan akan datang B. Penilaian diri sendiri terhadap bidang pengurusan C. Memahami budaya organisasi secara ringkas BAHAGIAN 2: PERANCANGAN, PEMILIHAN DAN PENGAMBILAN PEKERJA A. Pengenalan kepada perancangan, pemilihan dan pengambilan pekerja Definisi-definisi & objektif Kepentingan perancangan dan membuat pemilihan pekerja yang tepat Elemen-elemen perancangan sumber manusia Proses pemilihan pekerja dan membuat keputusan memilih pekerja Temuduga a. Jenis temuduga b. Panduan untuk menjadi penemuduga yang baik c. Panduan mengendalikan proses temuduga ™mooe BAHAGIAN 3: LATIHAN DAN PEMBANGUNAN PEKERJA ‘A. Matlamat latihan dalam organisasi Keperluan & kepentingan latihan Jenis-jenis latihan Proses latihan Program latihan orientasi Kepentingan latihan orientasi Kesan latihan orientasi ‘Analisa tugas, pekerja dan organisasi Mendraf TNA rzr@™mone BAHAGIAN 4: PENILAIAN PRESTASI A. Definisi, tujuan, aspek dan kaedah penilaian prestasi Sumber-sumber penilaian Kesilapan dalam membuat penilaian Aspek yang perlu dinilai ‘Temuduga penilaian prestasi Mendraf penilaian prestasi untuk organisasi masing-masing ™moo®e BAHAGIAN 5: PENGURUSAN PAMPASAN DAN FAEDAH (COMPENSATION & BENEFITS) A. Definisi Faktor-faktor yang perlu diambilkira dalam penentuan pampasan Kepentingan pampasan Memahami keperluan pampasan Sistem ganjaran Jenis ganjaran Faedah-faedah wajib Ganjaran berasaskan pencapaian zom7mon® PILAH TRAINING (ns0115006.) No, 642 alan aid 3, Taman Bukit inten, 72000 Kuala Pil, Negeri Sembilan Mobile No: +60196103688 | Emai: admin@plahtraining com | htp//plaaining.com | hitps:/lacebook com/PaabtraiingPENGURUSAN SUMBER MANUSIA ERAN TRANG. BAHAGIAN 6: KESELAMATAN, KESIHATAN DAN PERLINDUNGAN PEKERIA Definisi Kepentingan menjaga kesihatan dan keselamatan pekerja Faktor kemalangan Isu-isu keselamatan dan kesihatan Langkah-langkah penyiasatan jika berlakunya kemalangan Penilaian program kesihatan dan keselamatan Menangani stress (tekanan) di tempat kerja Strategi menangani isu kesihatan dan keselamatan di tempat kerja Gangguan seksual a. Cara mengendalikan aduan gangguan seksual b. Menjaga kerahsiaan c. Tindakan yang perlu diambil rra7mooep> BAHAGIAN 7: SALAH LAKU PEKERJA DAN TINDAKAN DISIPLIN A. Jenis salah laku B, Proses mengambil tindakan disiplin mengikut undang-undang dan “best practice” C. Penamatan perkhidmatan dan pemecatan TENTATIF PROGRAM HARI PERTAMA Masa Tajuk — = 9.45am Pendaftaran 10.00am Bahagian 1 Bahagian 2 1.00pm Rehat 2.00pm Bahagian 3 6.30pm Tamat Hari Pertama HARI KEDUA Masa Tajuk 10.00am Bahagian 4 & 5 1.00pm Rehat 2.00pm Bahagian 6 & 7 6.00pm Tamat Kursus Nota: * Peserta boleh membawa dokumen berkaitan pengurusan sumber manusia yang ada supaya mudah untuk ditambah baik, sekiranya perlu. PILAH TRAINING (ns0115006.) No, 642 alan aid 3, Taman Bukit inten, 72000 Kuala Pil, Negeri Sembilan Mobile No: +60196103688 | Emai: admin@plahtraining com | htp//plaaining.com | hitps:/lacebook com/PaabtraiingPENGURUSAN SUMBER MANUSIA ERAN TRANG. PENDAFTARAN DAN PEMBAYARAN Untuk menghadiri kursus ini, sila lengkapkan borang yang disertakan di mukasurat yang berikut, imbas (scan) atau ambil gambar dan hantarkan ke e-mel - admin@pilahtraining.com. Sekiranya ingin menghantar peserta untuk tarikh berlainan, sila isikan borang berlainan. Yuran kursus termasuk: © Sijil kehadiran © Bahan latihan Bayaran penuh hendaklah dibuat semasa menghantar borang pendaftaran. Bayaran boleh dibuat melalui akaun berikut: Bank : CIMB Bank Berhad Nama Akaun : PILAH TRAINING Nombor Akaun : 8006999577, SWIFT Code : CIBBMYKL Branch : Bahau, Negeri Sembilan Nombor Pendaftaran SSM: NSO115006-X Yuran kursus tidak boleh dituntut daripada HRDF. MAKLUMAT TAMBAHAN *Makananypenginapan dah pengangkutan tidak disediakan Sekiranya memerlukan penginapan untuk kursus di UTM, Kuala Lumpur, tempahan di hotel berhampiran boleh dibuat melalui Agoda dan Booking.com.Antara hotel-hotelnya adalah Scholar's Inn, The Royal Widad dan The Regency Scholar. * Kursus dalam Bahasa Melayu. Kursus akan dijalankan melalui aktiviti-aktiviti berkumpulan dan persendirian. Peserta perlu mendraf dokumen-dokumen berkaitan semasa dalam kursus. Sekiranya perlu, sila bawa laptop dan dokumen- dokumen sedia ada. PILAH TRAINING (ns0115006.) No, 642 alan aid 3, Taman Bukit inten, 72000 Kuala Pil, Negeri Sembilan Mobile No: +60196103688 | Emai: admin@plahtraining com | htp//plaaining.com | hitps:/lacebook com/PaabtraiingPENGURUSAN SUMBER MANUSIA PILAH TRAINING BORANG PENDAFTARAN | Untuk mengiktikursu in sila engkapkan borang in, imbas dan hantarkan semula kepada Kami melalui ere admin@ platraining.com. Tempat anda hanya sh selepas pembayaran penuh dibuat. YURAN: RIVISBOS€orang (tidak boleh dituntut daripada HRDF) termasuk sijil penyertaan & bahan latihan. BAYARAN AWAL: Potongan 10% sekianya bayarandibuat 4 minggu sebum trikh kursus (1 PENDAFTARAN BERDUA: Potongan 4% (untuk pendaftaran kursus yang sama pada tarikh dan tempat yang sama) PENDAFTARAN BERKUMPULAN TIGA ORANG ATAU LEBIH: Potongan 10% (untuk pendaftaran kursus yang sama pada tarikh dan tempat yang sama) ‘Tempat kursus (pilih salah satu) Tarikh Masa Butterworth, Pulau Pinang 110 & 11 Feb 2020 ‘gam-Spm 0 _UTM, Kuala Lumpur 17 & 18 Feb 2020 Oam-6pm O_UTM, Kuala Lumpur 110 & 11 March 2020, 0am-6pm UTM, Kuala Lumpur 13 & 14 April 2020 0am-6pm Kota Kinabalu, Sabah 4&5 May 2020 ‘Bam-4pm O_Kuching Sarawak 11 & 12 May 2020 ‘Bam-apm 1 Kuala Terengganu, Terengganu 8&9 Jun 2020 ‘Sam-Spm Langkawi, Kedah 15 & 16 Jun 2020 ‘Sam-Spm U_Johor Bahru, Johor 22 & 23 Jun 2020 ‘Sam-Spm T_UTM, Kuala Lumpur 10 & 11 Ogos 2020 0am-6pm UTM, Kuala Lumpur 14 & 15 Dec 2020 0am-6pm MAKLUMAT PENGEBILAN Nama Organisasi/Syarikat/Individu: Alamat: E-mail No Tel: MAKLUMAT PESERTA PESERTA 1 Nama penuh: Jawatan: E-mail: No Tel Bimbit: PESERTA 2 Nama penuh: Jawatan: E-mail: No Tel Bimbit: Disahkan olet Nama: Jawatan: E-mail: No Tel Tandatangan: Cop Syarikat: PILAH TRAINING (ns0115005-) No. 642 Jalan Baidu 3, Taman Bukit inten, 72000 Kuala Pah, Negerl Sembilan Mobile No: +60196103686 | Ema: admin@piahtraining.com | Htpi//plahtraning.com | hitpsy/facebook.com/PiabTrainng