OBJETIVO: Establecer la metodología de planeación, administración y resp

ALCANCE: Este documento es de cumplimiento obligatorio y aplica para to

N° ACTIVIDAD RESPONSABLE

Jefe S.S.T. y Responsable de Control de

1 Proforma de S.S.T.
Proyectos
 Coordinador S.S.T.

Reglamento de Seguridad y Salud en

2 el Trabajo

Jefe S.S.T.

Coordinador S.S.T.
Requisitos y Condiciones particulares Gerente de Procuración y
3 de S.S.T. para Subcontratos Subcontratos, Asesor Legal, Gerente de
Proyecto.

Gerente de Proyecto, Responsable de

Subcontratos en Obra,
4 Reunión con Contratistas Aprobados Coordinador S.S.T. y
Jefe de S.S.T.
 Personal Externo
5 Exámenes Médicos (Preferiblemente realizado por un
Profesionista de la salud Acreditado)

6 Curso de Inducción S.G.I. Jefe S.S.T.

 Jefe de Personal y Responsable Legal
7 Credencialización del Contratista

Entrega de Equipo de Protección Responsable S.S.T. del Contratista, Jefe

8 Personal (EPP) S.S.T. SGI

Determinar Funciones,
9 responsabilidades del equipo de Jefe de S.S.T.
S.S.T.
9 Análisis de Riesgos Jefe y/o Supervisor de S.S.T.

Jefe de S.S.T., Coordinador de

10 Programa Semestral de Capacitación Capacitación y/o Tercero Acreditado

Jefe y/o Supervisor de S.S.T. sin limitar

11 Platicas diarias de S.S.T. a que pueda impartirla cualquier
personal operativo de obra

12 PAST Jefe y/o Supervisor S.S.T.

13 Infracción de S.S.T. Jefe y/o Supervisor S.S.T.

Jefe y/o Supervisor S.S.T.

14 Comisión de Seguridad e Higiene

Plan de Atención y Respuesta a Gerente S.S.T., Coordinador PC y Jefe

15 Emergencias S.S.T.

Jefe S.S.T. y
16 Campaña de vacunación Medico responsable
 Reporte de investigación de
17 Jefe y/o Supervisor S.S.T.
accidentes

18 Alerta de Seguridad Jefe y/o Supervisor S.S.T.

19 Inspecciones de S.S.T. Jefe y/o Supervisor S.S.T.

19 Inspecciones de S.S.T. Jefe y/o Supervisor S.S.T.

20 Carta de liberación para Contratistas Jefe y/o Supervisor S.S.T.

21 DOSSIER de S.S.T. Jefe y/o Supervisor S.S.T.

 PROGRAMA PLAN DE SEGURI
Matriz de Roles, Responsabilidades

ología de planeación, administración y responsabilidades, para ejecutar las actividades concernientes a la Seguridad Laboral y Salud en el T

e cumplimiento obligatorio y aplica para todas las Empresas Contratistas.

ACCIONES

Generar según el catalogo de conceptos (Requerimientos del Cliente/Obligaciones Contractuales) la

programación de uso de los recursos (EPP, EPC, Recursos Preventivos) que se requieren para el
desarrollo del proyecto en materia de S.S.T.
Elaboración del Instructivo disciplinario de acuerdo a los requerimientos contractuales y medidas
preventivas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ejecución y divulgación del instructivo disciplinario a todos los niveles del proyecto, aunado a los
representantes de las diferentes contratistas homologadas por SAYSA. (Condición particular y
contractual, se cerrara con la carta de adherencia por parte del Contratista).

Según la actividad a ejecutar por parte del contratista se deberá cumplir con el anexo "R" de la
política de subcontratación el cual homologa en su categoría y disciplina a cualquier empresa,
persona jurídica o moral que pretenda prestar servicios y/o productos a SYASA, para la verificación se
aplicara el CHECK LIST Prearranque el cual cuenta con los requisitos en materia de S.S.T. establecidos
en la Ley.

Informar sobre las obligaciones a las que es acreedor al momento de prestar algún servicio a SGI, así
como también de las sanciones y penalidades aplicables en caso de incumplimiento.
El Examen Médico Ocupacional se ejecutara a los empleados de la subcontratista según disciplina
actividad y/o riesgo. El formato de Evaluación Medico Ocupacional deberá estar foliado y contar con
Nombre, Sello, y Cedula Profesional del Medico. Parámetros: Apto - Apto Condicionado - No Apto. El
Medico SGI será el único autorizado previa consulta para verificar la autenticidad del documento.

La Inducción S.G.I. inicia el programa de capacitación y sensibilización del proyecto, siendo esta
"obligatoria" para el ingreso de todo el personal a Obra (Propios y Subcontratados), esta será
preparada de manera dinámica. El jefe S.S.T. impartirá esta formación en un lapso de 08 horas, la
misma será de contenido visual y de carácter didáctico, SGIndo actividades motoras e interactivas
(Calistenia, Colocación de Arnés, utilización del EPP, entre otros.) Para visitantes el mismo deberá leer
y entender las indicaciones del tríptico de seguridad (Deberá quedar firmado en la caseta del
Vigilante el formato original donde acepta y entiende los riesgo inherentes a la obra).
Todo el personal inscrito en el proyecto deberá contar con la credencial de identificación, la cual será
entregada por control de acceso, por lo tanto será obligación del personal portar en todo momento la
credencial que se le sea proporcionada, los datos que deberá contener esta credencial son:
a) Fotografía reciente (Sin barba, sin lentes, sin casco y fondo blanco).
b) Número de folio.
c) Nombre completo y CURP.
d) Nombre y logotipo de la compañía a la que pertenece.
e) Categoría.
f) Nº de Seguro Social.
g) Teléfono de aviso en caso de emergencia.
h) Tipo de sangre.
i) Tipo de Alergias.

Dotar al personal administrativo y operativo con el EPP básico según matriz EPP señalada en la NOM-
031-STPS-2011. Cabe señalar que el equipo deberá ser remplazado cuando haya terminado su vida
útil. Todo el personal deberá contar de manera Obligatoria con el EPP para ingresar a obra. Control o
filtro seguridad patrimonial, verificación responsable S.S.T. de obra, Supervisión Constante, Jefe de
frente).

Determinar las funciones y responsabilidades de cada parte del equipo.

Es obligación del Contratista responsable de las actividades realizar los análisis de riesgo de cada una
de las actividades en base a los procedimientos técnicos constructivos. Estos análisis deberán
difundirse entre el personal operativo involucrado y encontrarse en las áreas de trabajo. El
Coordinador y/o jefe de seguridad S.S.T. junto con los responsables de la obra deberán revisar y en
caso de estar correctos aprobar los análisis de riesgo para que puedan ejecutarse.

Definir un programa de charlas de inicio de programa para los próximos seis meses con temas
relacionados a la seguridad y la salud en el trabajo.

Impartir diariamente al inicio de la jornada una plática de por lo menos 5 minutos con temas
relacionados a la seguridad y salud ocupacional, documentar y reportar de forma diaria, semanal y
mensual a la Coordinación S.S.T. y al Gerente de Especialidad sobre las horas hombre de
capacitación generadas.

Todos los trabajos considerados de alto riesgo dentro del Plan de Seguridad Operativa deberán de
contar antes de su ejecución con un permiso de trabajo firmado por el jefe de seguridad, y jefe de
frente, con el fin de asegurarse que el trabajador realice sus actividades de forma segura y este
consciente de los riesgos a los que esta expuesto, todo trabajo de alto riesgo que no cumpla con
estas características será suspendido.
El jefe y/o supervisor de seguridad deberá sancionar al personal que viole los lineamientos y
reglamentos de seguridad aplicables del proyecto. El tipo de sanción será determinada acorde al
grado de la infracción cometida, pudiendo ser desde una llamada de atención, una suspensión o la
baja definitiva del proyecto.

SGIr la comisión de Seguridad e Higiene en conjunto con el Gerente de Proyecto elaborando el acta
constitutiva correspondiente, se deberá establecer un programa anual de recorridos y elaborar el acta
de recorrido correspondiente, dando seguimiento a las acciones correctivas propuestas en estos
recorrido es conjunto con los SGIntes de la comisión. Las actas deberán estar en poder del Secretario
de la Comisión para efectos de Auditoria.

Se deberá elaborar el plan de atención y respuesta a emergencias, contingencias y desastre

considerando los posibles casos que se pudieran presentar en el proyecto de acuerdo a los riesgos
asociados, este plan deberá ser revisado y aprobado por el Director S.G.I. quien designara los recursos
necesarios y será difundido entre todo el personal que labore dentro del proyecto.

Debido a los riesgos a que están expuestos los trabajadores y personal administrativo en los
proyectos, se deberán realizar campañas de salud como: vacunación, prevención de obesidad,
diabetes mellitus, hipertensión arterial, higiene personal, orden y limpieza entre otras.
En caso de ocurrencia de accidente o incidente, se elaborara el reporte de investigación
correspondiente, dicha investigación debe involucrar al Gerente y/o responsable de la actividad, se
deberá dar aviso a la Dirección S.G.I. y Gerencia S.S.T. en un lapso máximo de 30 minutos de la
ocurrencia del evento y se dará seguimiento a las acciones correctivas propuestas.

Una vez que se concluya con la investigación de un accidente se elaborar una alerta de seguridad la
cual debe contener las causas que propiciaron el evento así como las acciones correctivas generando
una lección aprendida de deberá ser difundida a través del Coordinador S.S.T. a los demás proyectos
de la empresa para prevenir su ocurrencia en otro centro de trabajo.

Se deberán realizar las inspecciones de seguridad que marca el plan de seguridad de acuerdo a la
periodicidad establecida en el mismo, se dará seguimiento a los hallazgos encontrados en dichas
inspecciones hasta su corrección y quedaran documentadas y resguardadas por el responsable de
S.S.T. para efecto de auditorias.
Se deberán realizar las inspecciones de seguridad que marca el plan de seguridad de acuerdo a la
periodicidad establecida en el mismo, se dará seguimiento a los hallazgos encontrados en dichas
inspecciones hasta su corrección y quedaran documentadas y resguardadas por el responsable de
S.S.T. para efecto de auditorias.

Documento que será entregado al final del proyecto al subcontratista que haya entregado y cumplido
con todos lo requerimientos por estipulados en el contrato en materia de seguridad.

El responsable del área de seguridad conformara un expediente el cual contenga la información

relevante de seguridad laboral y salud en el trabajo que servirá como referencia en caso de requerir
cualquier consulta.
PLAN DE SEGURIDAD OPERATIVA
oles, Responsabilidades y Funciones S.S.T.

guridad Laboral y Salud en el Trabajo del proyecto, a fin de asegurar que se cumplan los requisitos establecidos por el Cliente y las Autorid

FRECUENCIA DE EJECUCIÓN DEL DOCUMENTO TIPO DE DOCUMENTO

Inicio de proyecto PROFORMA S.S.T.

(Se actualizara mensualmente)
 Única (Inicio de proyecto)

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo; Registros: Actas administrati

Condición particular: Documento vivo aplicable

durante el tiempo de ejecución del proyecto).

Antes, Durante y Después. (Aplica a todos los

Subcontratistas que pretendan tener una relación Políticas S.S.T. para Contratistas, Anexo "A" y Anexo "B", Carta de Adherencia
comercial con SGI+A.)

SGI-SST-FOR-0032 Lista de Asistencia

Se realizara un Kick Off con cada Subcontratista
(Según como ingresen a Obra) y posteriormente
reunión general cada 15 días Minuta de reunión
Requisito Obligatorio para el ingreso a Proyecto. Documento externo

SGI-SST-FOR-0032 Lista de Asistencia

Colaboradores Administrativos y Operativos de
Nuevo Ingreso (Propios y Subcontratados) -
Visitantes al ingresar a Obra.

Tríptico de entrada a proyecto

 Ingreso a Proyecto Formato de credencial

Una vez ingresando al proyecto SGI-SGI-FOR-0096 Registro de Entrega de EPP

Inicio de Proyecto N/A

 SGI-SST-FOR-0068 Identificación y Evaluación de Riesgos

SGI-SST-FOR-0070- Triptico de Notificación de Riesgos

Se realiza una vez (Antes de iniciar
cualquier actividad especifica).
SGI-SST-FOR-0071 Carta Notificación de Riesgos

SGI-SST-FOR-0073 Matriz de Valoración y Control de Riesgos (2)

Cada seis meses Programa de Capacitación

Diaria SGI-SST-FOR-0032 Lista de Asistencia

Semanal Formato de reporte semanal HHC

Diario PAST-SGI
 Cada vez que se cometa una violación a los
lineamientos y reglamentos de seguridad Formato de infracción de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
establecidos.

Acta constitutiva

Se conformara al inicio del proyecto, junto con el

acta constitutiva. Adicionalmente al finalizar los Acta de recorrido
recorridos de la comisión se deberá elaborar el acta
del recorrido correspondiente.
Programa anual

Inicio del proyecto SGI-SST-FOR-0001-Plan de Atención y Respuesta a Emergencias

Interno, con registros y evidencias fotográficas.

Realizar una campaña de vacunación
por lo menos una vez al año
Anexo Lineamientos Generales para llevar acabo una campaña de vacunació
 SGI-SST-FOR-0079 Notificación e investigación de accidentes In

Inmediatamente después de ocurrido el accidente SGI-SST-FOR-0080-Anexo A

SGI-SST-FOR-0082 Anexo B

SGI-SST-FOR-0083-Anexo C

Posteriormente de ocurrido un accidente SGI-SST-FOR-00085 Alerta de Seguridad

Semanal 3SGI000187_Anexo 1 Inspección Planta de Soldar

Semanal 3SGI000188_Anexo 2 Inspección Equipo oxicorte

Semanal 3SGI000189_Anexo 3 Inspección de Extintores

Mensual 3SGI000190_Anexo 4 Inspección de Vehículos y Maquinaria

Semanal 3SGI000191_Anexo 5 Inspección Andamios de Trabajo o Carga

Mensual 3SGI000192_Anexo 6 Inspección de Cocinas y Comedores

Mensual 3SGI000193_Anexo 7 Inspección de Almacén

Mensual 3SGI000194_Anexo 8 Inspección de campamentos

 Semanal 3SGI000195_Anexo 9 Inspección Instalaciones y Talleres

Mensual 3SGI000196_Anexo 10 Inspección Instalaciones Sanitarias

Mensual 3SGI000197_Anexo 11 Inspección Almacenamiento Despacho Combustible

Mensual 3SGI000198_Anexo 12 Control de Acciones Correctivas Derivadas de Inspecc

Mensual 3SGI000199_Para inspecciones de seguridad y salud (anexo 16)

Mensual 3SGI000200_Anexo 17 Inspección a Botiquín de primeros auxilios

Semanal 3SGI000201_Anexo 18 Inspección a Escaleras

Acorde a requerimientos por contrato.

(Se anexa formato como referencia)
Al finalizar el proyecto

Formato de Carta de Liberación

Se conformara de la compilación de un archivo digital e

Durante el proyecto y se finaliza al termino del mismo.impreso de todos los formatos documentados en esta matriz.
an los requisitos establecidos por el Cliente y las Autoridades competentes en esta materia.

REFERENCIA NORMATIVA

Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el

Trabajo 2015 Capitulo II, Art. 7 Obligaciones del
Patrón.
 NOM-030-STPS-2009- Servicios Preventivos de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Apartado No. 5
Obligaciones del Patrón. Reglamento Federal de
Seguridad y Salud en el Trabajo 2015 Capitulo II,
Art. 7 Obligaciones del Patrón.

NOM-031-STPS-2011, Apartado V Obligaciones

del Patrón. Reglamento Federal de Seguridad y
Salud en el Trabajo 2015 Capitulo II, Art. 7
Obligaciones del Patrón.

Políticas Corporativas.
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el
Trabajo Capitulo III Art.7 Numeral XX,
Ley Federal del Trabajo Art. 423 Numeral VIII

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional, NOM-031-STPS-2011, NOM -030-
STPS-2009
 Política Corporativa, Reglamento Interno

NOM-017-STPS-2008 Punto. 5.4

Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Reglamento Interno
 NOM-031-STPS-2011 No. 8;
NOM-028-STPS-2012 No 7; Reglamento Federal
de Seguridad y Salud en el Trabajo Capitulo III Art.
7 Numeral I

NOM-031-STPS-2011 No. 20;

Ley Federal del Trabajo Capitulo III BIS Art. 153-A,
153-D;

Política Corporativa, Reglamento Interno

OSHA 18001
 Reglamento Interno

NOM-019-STPS-2011;
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el
Trabajo Art. 7
Numeral -IV

NOM-030-STPS-2009- Servicios Preventivos de

Seguridad y Salud en el Trabajo. Apartado No. 5
Obligaciones del patrón. Reglamento Federal de
Seguridad y Salud en el Trabajo 2015 Capitulo II,
Art. 7 Obligaciones del patrón.
NOM-031-STPS-2011

NOM-030-STPS-2009
Guía de Referencia II - Recomendaciones para
instrumentar las acciones de Salud en el Trabajo -
Fracción II - 1.1.2 Inciso C
Ley Federal del Trabajo Articulo 504. Obligaciones
de los patrones, Fracción V.

Política Corporativa, Reglamento Interno

NOM-031-STPS-2011 Apartado No. 5.

Obligaciones del patrón puntos: 5.5 y 5.6.
 NOM-031-STPS-2011 Apartado No. 5.
Obligaciones del patrón puntos: 5.5 y 5.6.

NOM-031-STPS-2011 NOM -030-STPS-2009.

Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Capitulo Tercero.- Sujetos Obligados,
Articulo 7.

Política Corporativa, Reglamento Interno