Introducción al derecho del trabajo.

Lic. DERECHO
Módulo 10. Relaciones Individuales de trabajo.
Unidad 2. Condiciones y relaciones individuales de trabajo.
Sesión 4. Condiciones de trabajo.
Docente: Lic. Ana Guadalupe Gonzales Santos.
Alumno: Norma Pozos Flores. Email: pozos78@nube.unadmexico.mx

Febrero 2020.
 Introducción al derecho del trabajo.

Índice.

Contenido
Presentación.................................................................................................................................... 3
Actividad integradora. Calculo de Prestaciones. ............................................................................... 5
Conclusiones. .................................................................................................................................... 11
Bibliografía ........................................................................................................................................ 13
Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad. ............................................... 14
Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones. ................................................................................. 16

Febrero 2020.
 Introducción al derecho del trabajo.

Presentación.

En esta sesión continuamos adentrándonos al derecho laboral, analizáremos las

condiciones de trabajo pues como sabemos la actividad laboral se ve sujeta a variables
muy diversas, pues bien, el conjunto de todas ellas forma las condiciones de trabajo.
Podemos mencionar el factor económico como uno de los factores determinantes en el
trabajo, o sea, el sueldo fijo, las horas extras y demás complementos influyen en nuestro
salario y por ende en nuestra economía. También podemos mencionar lo relacionado a la
seguridad, ya que en diversas fuentes de empleo se cuenta con políticas de riesgos
laborales es decir que hay normas o reglas que rigen sus actividades para que tengan las
suficientes garantías de seguridad física y de salud para los trabajadores, Adicional a estas
encontramos otras condiciones que también influyen en la manera de realizar un trabajo, el
horario, los incentivos entre otros. Y es de suma importancia comprender que las
condiciones de trabajo solamente se podrán modificar por acuerdo de las partes y siempre
y cuando de dicha modificación sea de beneficio y no perjudicial para el trabajador.

El trabajo es la principal actividad social humana, representa supervivencia y sostenimiento,

da valor, progreso, aporte y virtud social, es un derecho fundamental y provee además
status e identidad, sin embargo, el trabajo por sí solo no es causa de dignificación de la
persona si no se cuenta con las condiciones laborales óptimas que garanticen al ser
humano crecimiento, cumplimiento y potencialización de sus capacidades y satisfacciones.
Pero medir estas condiciones laborales y la calidad de vida laboral es una misión difícil, no
solo por las subjetividades que se entretejen sino por la cantidad de variables y modelos
con los que se desarrolla dicho ejercicio, que es justamente lo que se desea mostrar en
estas líneas en las que se describen las distintas formas de operacionalizar el ámbito laboral
y como a través de él se logra el desarrollo del hombre trabajador.

En nuestras siguientes actividades podremos conocer y analizar sobre el fin de las

relaciones labores es cuando nos encontramos con dos términos muy sonados en la
termino de la relación laboral y son liquidación o finiquito. que aplica en cada caso y a cuanto
asciende el monto de dichas indemnizaciones en cada caso analizado.

También y no menos importante analizamos las condiciones de trabajo relacionadas al

principio de igualdad recordemos que todos tenemos derecho a ser tratados igual es un

Febrero 2020.
 Introducción al derecho del trabajo.

derecho fundamental del hombre, no sólo frente al Estado sino también entre los propios
hombres. Nuestro ordenamiento laboral consagra expresamente el principio de igualdad de
trato entre los principios rectores o bases sobre las que se asienta el Derecho del Trabajo.

Cada vez mas firmes en nuestro avance cada vez enriquecemos un poco mas nuestro
conocimiento una sesión bastante complicada en el sentido de que hay mucho por
aprender, pero como siempre aquí vamos con toda la actitud y como siempre ¡Sin miedo
al éxito ¡

Febrero 2020.
 Introducción al derecho del trabajo.

Actividad integradora. Calculo de Prestaciones.

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una liquidación.
3. Responde las preguntas que se planteen.

El trabajador Héctor Aguilar Luna ingresó a laborar para la empresa Diseño en

Decoraciones, S. A. de C. V. el día 2 de enero de 2002, en la categoría de programador
de estrategias empresariales (puesto que dada su naturaleza es de confianza). El
trabajador percibía desde el 1 de enero de 2013 un salario diario base de $400.00,
además del pago quincenal de $1,500.00 como bono de productividad, prestación que
venía percibiendo de manera continua y permanente desde la fecha de su ingreso.
Asimismo, Héctor tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral de las
09:00 a las 19:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a las 15:00 horas,
misma que disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo cada semana
y teniendo su día de descanso en lunes.

El 15 de agosto de 2015 el trabajador es despedido sin que hubiese cubierto la última

quincena, dejándosele también de pagar las horas extras laboradas desde el 1 de enero
de 2014 y la prima dominical que generó desde esa fecha. Por otra parte, el trabajador
laboró el día 2 de febrero de 2015 (en conmemoración del 05 de febrero), sin que se le
pagara dicho día de descanso obligatorio; no disfrutó de sus vacaciones desde el 2 de
enero de 2014 y no se le pagó su prima vacacional correspondiente ni el aguinaldo dese
el 2013. Por todo ello, Héctor demandó al patrón su reinstalación, presentado su
demanda el 29 de septiembre de 2015, exigiendo el pago de salarios caídos, así como
salarios y prestaciones devengadas. Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 9 de
noviembre de 2015 decide insumirse al arbitraje y utilizar la figura que contempla el
artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, negándose a reinstalar al trabajador y
comprometiéndose a pagar las indemnizaciones correspondientes y adeudadas.

Febrero 2020.
 Introducción al derecho del trabajo.

Conforme a este planteamiento:

1 ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?

El fundamento de las indemnizaciones lo encontramos en el artículo 48 (LFT, 2019, pág.

16) El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe
arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha
en que se realice el pago. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa
de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción
intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido
hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo preceptuado en la última
parte del párrafo anterior.

Fecha de ingreso 2 de enero 2002

Fecha de baja 15 de agosto 2015
Salario mensual $15,000.00
Salario diario integrado $526.01
Salario mensual integrado $15,780.30
Salario diario $500.00
Años trabajados 13 años 7 meses y 1\2
Días de vacaciones 16 días.
Vacaciones $5000.00
Prima Vacacional $1250.00
Aguinaldo $4612.50
Aguinaldo no pagado $15,000.00 (2013-2014) *
Indemnización 3 meses $47,340.90
Indemnización 20 días por $143,337.70
año
días no laborables $3000.00 (2 días)
Prima dominical por 13 años $390,000.00 *
Prima dominical por 7 $18,750.00
meses y 1/2
Quincena no pagada $7500.00
Salarios caídos al laudo $37,500.00
Total, de la indemnización. $683,010.15

Como podemos darnos cuenta en el caso teórico el patrón decidido pagar la indemnización,
en lugar de reinsertarlo a su empleo esta opción la encontramos en el artículo 49 (LFT,

Febrero 2020.
 Introducción al derecho del trabajo.

2019, págs. 18-19) -“ La persona empleadora quedará eximida de la obligación de

reinstalar a la persona trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones”..

2 ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se

adeudan?

1. Aguinaldo ,30 día en total correspondientes a 15 días de los años 2013- 2014

Ya que el trabajador indica no se le pagaron.

2. Prima dominical 4 domingos por mes que laboro es decir 4 x12 meses x13 años
laborados dentro de la empresa.
3. Quincena no pagada.
4. Salario caído al 9 de noviembre.

3.- ¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?

Artículo 516 (LFT, 2019, pág. 151)“Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado
a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.”

Por lo consiguiente podemos darnos cuenta que hay dos prestaciones que no serán
pagadas.

-Aguinaldo ,30 día en total correspondientes a 15 días de los años 2013- 2014

Ya que el trabajador indica no se le pagaron. $15,000.00

-Prima dominical 4 domingos por mes que laboro es decir 4 x12 meses x13 años laborados
dentro de la empresa. $390,000.00

La siguiente jurisprudencia nos señala que la prescripción de las acciones de trabajo es de

un año, lo que nos confirma que ninguna prestación debe se pagada por el patrón de
acuerdo a estos supuestos.

Febrero 2020.
 Introducción al derecho del trabajo.

PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN PARA EXIGIR DIVERSAS PRESTACIONES

DERIVADAS DE UN CONVENIO FINIQUITO. EL CÓMPUTO DEL TERMINO PARA
AQUELLA QUE OPERE INICIA A PARTIR DE LA FECHA DE CELEBRACIÓN DEL
PACTO RELATIVO.

Si en un juicio laboral se reclaman diversas prestaciones derivadas de la celebración de un

convenio finiquito para determinar el inicio del cómputo del término previsto en el artículo
516 de la ley federal del trabajo consistente en que las acciones del trabajo prescriben en
un año contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible debe
atenderse a la fecha de la celebración del pacto material de la acción de nulidad para el
cómputo del término para que se opere la prescripción aludida sin que pueda ser parámetro
la del último día laborado por el actor pues el derecho al reclamo nace a partir de la
celebración de dicho convenio.

• Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta.

Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo y que a la letra dice: “El salario se integra con los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.” (LFT, 2019, pág. 24)

-El sueldo diario lo obtenemos al dividir el sueldo mensual entre 30 días de un mes; en este
caso sería lo siguiente: $15,000.00/30= $500.00

-La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días de
vacaciones. Para obtenerla debemos de multiplicar el número de días de vacaciones por el
salario diario, después se multiplica por el porcentaje de la prima vacacional y se divide
entre 365 días del año.

16x$500.00=$8000x.25%=$2000/365= $5.47

-La gratificación anual por concepto de aguinaldo es de 15 días de salario y se debe de

dividir entre los 365 días de un año.15x500= $7,500/365= $20.54

Febrero 2020.
 Introducción al derecho del trabajo.

La suma de los conceptos anteriores nos da por resultado lo que llamamos salario diario
integrado.

Sueldo diario Prima Aguinaldo Salario diario Salario

vacacional integrado mensual
integrado
$500.00 $5.47 $20.54 $526.01 $15,780.30
-Artículo 50 fraccion II de la Ley Federal del Trabajo, al ser un empleado contratado
por tiempo indeterminado, le corresponde por concepto de indemnización 3 meses
de sueldo y 20 días por cada año de servicio.

-3 meses de sueldo

15,780.30 x 3 =$47,340.90

-20 días de sueldo por cada año de servicios prestados

Salario diario integrado por 20 días por cada año de servicio, más la parte proporcional que
corresponde a 225 días

526.01 x 20 =$10,520.20

10520.20 x13 = $136762.60

Adicional a esto le sumaremos la parte proporcional a los 7 meses y ½ que laboro

$526.01x20= $10,520.20/360 =29.2227 días proporcionales

29.2227x225= $7,013.44 a esto le sumamos los $136,762.60 y nos da como
resultado la siguiente cantidad: $143,337.70
Al trabajador del ejemplo le corresponden 16 días de vacaciones, entonces lo que
sigue es dividir esta cifra por 360 días posibles laborables a un año, y el resultado
lo tenemos que multiplicar por los meses que laboro Héctor durante ese año, que
son 7 meses y 1/2, tomando cada mes por 30 días nos da un total de 2 días.
Posteriormente tenemos que multiplicar la cifra obtenida por el sueldo diario (no
hay que confundirnos con el sueldo diario integrado)

Febrero 2020.
 Introducción al derecho del trabajo.

16/360= 0.0444x225= 10

Sueldo diario $500.00x10= $5000

Prima vacacional. Multiplicamos el concepto obtenido por vacaciones por el 25%

correspondiente a la prima vacacional, lo cual nos da como resultado lo siguiente:

5000 x .25%=$1250

Aguinaldo: Solo la parte proporcional al tiempo laborado. (7 meses y ½)

15/365= 0.0410x225= 9.225 días a pagar por concepto de aguinaldo.

9.225x$500.00= $4612.50

Después de realizar todo el análisis anterior y descontando los dos conceptos que no
aplican el total del finiquito seria. $ 278,010.15 aproximadamente.

Vacaciones $5000.00

Prima Vacacional $1250.00

Aguinaldo $4612.50

Indemnización 3 meses $47,340.90

Indemnización 20 días por $143,337.70

año

días no laborables $3000.00 (2 días)

Prima dominical por 7 $18,750.00

meses y 1/2

Quincena no pagada $7500.00

Salarios caídos al laudo $37,500.00

Total, del finiquito. $268,291.10 aprox.

El total es un aproximado hay que tomar en cuenta que no se le esta aplicando aun el
ISR.

Febrero 2020.
 Introducción al derecho del trabajo.

Conclusiones.
Las condiciones de trabajo son de suma importancia para establecer una adecuada
relación laboral, ya que el trabajador debe conocer los derechos mínimos que tiene,
como sus jornadas de trabajo, sus horas de descanso, su día de descanso. Con las
actividades realizadas en esta sesión podemos tener un panorama más amplio en
cuestión al derecho laboral, específicamente a las condiciones de trabajo que como
sabemos son el conjunto de normas, reglamentos, clausulas y estipulaciones que
se encuentran en un contrato laboral, que en ningún caso podrá ser inferior a las
condiciones señaladas en la ley, ni podrá restringirse por cuestiones de edad, sexo,
color, etnia y clase social. Las condiciones de trabajo a las que tiene derecho el
trabajador, como mínimo, se pueden clasificar en los siguientes rubros: Jornada de
trabajo ,Horas extras , Días de descanso ,Vacaciones ,Salario ,Participación de
utilidades , Aguinaldo ,Prima de antigüedad ,Prima dominical entre otras ahora bien
en los casos teóricos prácticos nos sirvieron de mucho ya que nos hacen
documentarnos y proponer diversos puntos de vista que al fin de cuentas es lo que
nos interesa ,para llegar a la mejor opción para el cliente cabe mencionar que es
necesario saber distinguir sobre dos conceptos abordados en esta sesión y gracias
a que tuvimos los caso prácticos, nos quedan claro la liquidación y el finiquito. A
manera de conclusión recordemos que el finiquito Es una remuneración económica
que debe el patrón entregar a un trabajador cuando se da fin a la relación laboral.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo aplica un pago de finiquito cuando el fin de
la relación laboral es por causa del trabajador, ya sea decisión propia o por
incumplimiento de normas o políticas establecidas por la empresa. Y también
sabemos cuáles son las prestaciones que se nos deben de pagar en caso de
finiquitar la relación laboral tales como los días trabajados y no pagados, parte
proporcional del aguinaldo, vacaciones y otras prestaciones como bonos, vales,
comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades, etc. Entonces con respecto a este
tema podemos concluir La terminación es un concepto jurídico de carácter laboral
que tiene como función disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por
mutuo consentimiento, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar
con las actividades laborales. La consecuencia directa de la terminación es poner

Febrero 2020.
 Introducción al derecho del trabajo.

fin a la a la relación de trabajo, por lo que desaparece la relación subordinada y por

supuesto las obligaciones derivadas de la relación laboral.

Como pudimos darnos cuenta la ley señala que la relación unilateral promovida por
el patrón, cuando no es capaz de comprobar las causas que la generen, se
identifican a un despido injustificado, por lo que el trabajador tiene derecho a que lo
reinstalen en el empleo que desempeñaba o bien que se le indemnice por el importe
de tres meses, y se le paguen los salarios caídos. A manera de conclusión
recordemos que el finiquito Es una remuneración económica Muchas veces se
confunde el concepto legal de liquidación por finiquito, pero hay diferencias. El
finiquito se da al trabajador por parte del patrón cuando la relación laboral entre
ambos se da por terminada. La liquidación es propiamente una indemnización que
se debe de pagar al trabajador cuando la responsabilidad de la rescisión recae en
el patrón. Siempre que el pago de la liquidación sea procedente, el monto de
éste se compone de tres meses de salario por concepto de indemnización, 20 días
de sueldo por cada año de servicios prestados, y el pago de una prima de
antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio
prestado, así como el pago de las partes proporcionales del aguinaldo, las
vacaciones y prima vacacional, más las prestaciones que haya generado el
trabajador y que no se hubiesen pagado aún al momento de su despido. Podemos
concluir que fue una sesión bastante interesante llena de conocimientos y de cierta
manera de retos pues la incertidumbre de saber si estamos en lo correcto o no nos
mantiene en un constante aprendizaje que nos lleva a seguir documentándonos en
este maravilloso mundo del derecho y en espera de una retroalimentación que como
en cada actividad realizada nos ayude a comprender y mejorar neutra calidad de
entendimiento a si que como siempre concluimos nutra actividad.y avanzamos a la
siguiente sesión sin ¡Miedo al éxito!

Febrero 2020.
 Introducción al derecho del trabajo.

Bibliografía
LFT. (02 de 07 de 2019). Obtenido de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

https://www.academia.edu/36186690/Actividad_1._Las_condiciones_de_trabajo_y_el_prin
cipio_de_igualdad_MACM
https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo
https://www.elsevier.es/es-revista-revista-latinoamericana-derecho-social-89-articulo-
comentarios-sobre-norma-mexicana-igualdad-S1870467013719833
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S4/Descarga
bles/DE_M10_U2_S4_GA.pdf
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S4/Descarga
bles/DE_M10_U2_S4_TA.pdf
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4458/10.pdf
https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo
https://www.nominapro.mx/blog/aprende-paso-a-paso-a-calcular-tu-liquidacion/

https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/paginas/tesis.aspx

Febrero 2020.
 Introducción al derecho del trabajo.

Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad.

1. Lee el texto de apoyo.

2. A partir del cuadro, analiza la vinculación.

Condición de trabajo. Vinculación con el principio de igualdad.

Jornadas de trabajo de acuerdo a los artículos 58 -68 del (LFT, 2019)
-jornada diurna :8 laborales, entre las 6:00 y las 20:00 horas.
-Jornada nocturna:7 horas laborales entre, 20:00 y las 6:00 horas.
Jornadas de
-Jornada mixta.7 laborables, comprendidas entre l horario diurno y
trabajo.
nocturno.
Además, las jornadas extraordinarias, que deben de contar con el
consentimiento del trabajador y pueden ser de la siguiente manera:
-Máximas 3 horas diarias pagadas al doble.
-El limite es 3 veces por semana.
-Si se labora más tiempo, se debe de pagar al tripe.

Días de descanso. - De acuerdo con el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, los días
de descanso para un empleado lo señala de la siguiente forma: “Por
cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso,
por lo menos, con goce de salario íntegro.” (LFT, 2019, pág. 22)
-Artículo 71 indica que de acuerdo al ordenamiento en mención se
procurará que el día de descanso sea en domingo, indicando en su
párrafo segundo lo siguiente: “Los trabajadores que presten servicio en
día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por
ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.”
(LFT, 2019, pág. 23)

Febrero 2020.
 Introducción al derecho del trabajo.

Contar con días de descanso es obligatorio, lo enmarca LFT en su

artículo 74.
- Artículo 75 de la LFT en su párrafo segundo nos indica lo siguiente:
“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán
derecho a que se les pague, independientemente del salario que les
corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio
prestado.” (LFT, 2019, pág. 23)
Vacaciones. -Artículo 76 de la LFT, un empleado tiene derecho a vacaciones después
de haber laborado un año, correspondiéndole por lo menos seis días.
-Posteriormente, por cada año que se labore, se aumentaran dos días
de vacaciones hasta llegar a doce. Haciendo mención el párrafo
segundo del ordenamiento en mención lo siguiente: “Después del cuarto
año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.” (LFT, 2019, pág. 23)
- El artículo 80 de la LFT nos indica que un empleado debe de recibir,
por los días de vacaciones, su salario diario más un extra no menor del
25 %, conocido esto como prima vacacional.
Salario. - Artículo 82 de la LFT, el salario “es la retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su trabajo.” (LFT, 2019, pág. 24)
-El artículo 86 de este ordenamiento hace mención al principio de
igualdad al indicar lo siguiente: “A trabajo igual, desempeñado en
puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual (LFT, 2019, pág. 25)
- El artículo 90 de la LFT nos señala que el salario mínimo es: “la cantidad
menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en
una jornada de trabajo” (LFT, 2019, pág. 25)
Participación de -El artículo 117 de la LFT nos señala que los trabajadores participaran
los trabajadores
en las utilidades de las empresas.
en la utilidad de
las empresas. -El reparto de utilidades no es otra cosa que el pago adicional al salario
que realizan las empresas a los trabajadores al haber obtenido
ganancias en el plazo de un año.
-En cuanto a la repartición el artículo 123 de la LFT nos indica que
deberá de hacerse en dos partes iguales.
-La primera considerando el tiempo laborado.
-La segunda considerando el monto de salario devengados.

Febrero 2020.
 Introducción al derecho del trabajo.

Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones.

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las
liquidaciones.
2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

La señora Alma lleva trabajando 5 años en una empresa de seguridad privada, cuando
entró estuvo a prueba por 3 meses, y le dijeron que si se quedaba le darían seguro social,
aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades, a los 3 años de trabajar ahí, no le habían dado
nada de lo que le dijeron, por lo que habló con su jefe inmediato y le comentó que si se lo
iban a pagar en tiempo o en dinero, pero que era su derecho, el jefe le dijo que lo iba a ver
con el contador. Pasaron 2 años más y no le han resuelto nada, no cambia de trabajo
porque no le quedan mal con el sueldo, solo con las prestaciones, y por su edad ya no la
contratan en otra compañía de seguridad privada, supo de casos de compañeros que
demandaron y que lo perdieron por que al firmar el contrato los hacían firmar 3 hojas en
blanco, y en ellas insertaban todo lo que supuestamente les pagaron cuando no era cierto,
y jugaban con la necesidad de la gente, pese a las multas recibidas por parte del IMSS.

Ella está decidida a renunciar,

¿Qué es lo que le correspondería por ley?

Su liquidación. con base al artículo 51 (LFT, 2019, pág. 19)”Son causas de rescisión de la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo,

respecto de las condiciones del mismo…” Como podemos darnos cuenta cuando la sra.
Alma entro a laborar le dijeron que tendría prestaciones ahí está el engaño.

¿Cuánto sería la cantidad correspondiente?

Para hacer un calculo usaremos un supuesto de que su sueldo es de $6000.00 mensuales.

Febrero 2020.
 Introducción al derecho del trabajo.

Salario diario. $200.00

Años laborados. 5 años
3 meses de sueldo. $18,912.60
20 dias de sueldo $21,364.10
por año laborado.
Aguinaldo $15,000.00
Vacaciones $2,800.00
Prima vacacional $700.00

Liquidación total: $58,776.70 aprox.

y esta empresa,

¿Debe de pagar reparto de utilidades?

No se sabe se tendría que saber algunos datos para saber si aplica o no el pago de las
misma como si la empresa genero utilidades. Suponiendo que sí y De acuerdo con el
artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo, la señora Alma tiene derecho a participar en las
utilidades de la empresa para la cual deja de laborar. “Los trabajadores participarán en las
utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional
para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. (LFT, 2019, pág. 30)

- El artículo 122 del ordenamiento en mención nos indica lo siguiente: “El importe de las utilidades
no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.”
(LFT, 2019, pág. 31)

Con el caso, solo deberás de responder las respuestas.

Febrero 2020.