ESTRUCTURA DEL APARTADO CONTENIDO DEL TRABAJO FINAL

1. Capítulo I: Política (Pablo)

La Gerencia General de QUICKSAFETY CONSTRUCTION SAC ha definido y establecido una

política reafirmando así su compromiso con el sistema de gestión de seguridad, salud y
medio ambiente, aprobándola y asumiendo el firme compromiso en brindar todos los
recursos necesarios para su estricto cumplimiento.

2. Capítulo II: Organización

2.1 Comité de SST (Pablo)
QUICKSAFETY CONSTRUCTION SAC en conformidad con la Ley de Seguridad y salud en
el trabajo N° 29783, aprobado por el DS 005_2012-TR, ha llevado a cabo la
conformación de su Comité de Seguridad y Salud en el trabajo para los periodos 2019-
2021, en la cual está compuesto 3 miembro de la parte empleadora y 3 miembro de la
parte trabajadora, siendo sus integrantes según la descripción en el cuadro de
estructura de CSST.

 Cuadro de estructura de Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Comité

Central)

Presidente
Gerente General

Secretario
Jefe SSOMA

Miembro 1 Miembro 2 Miembro 3 Miembro 4

Operario Operario Operario Jefe RRHH

 Cuadro de estructura de Sub Comité de Seguridad y Salud en el trabajo (Obras)

Presidente
Residente de Obra

Secretario
Jefe de Prevención
de riesgos

Miembro 1 Miembro 2
Trabajador Trabajador

El comité de seguridad y salud en el Trabajo desarrolla sus funciones con sujeción a lo

señalado en las Normas legales fundamentales en la Ley 29783.

Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud
en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
2.2 Reglamento Interno de SST (RISST) (Pablo)
QUICKSAFETY CONSTRUCTION SAC ha elaborado su Reglamento interno de SST para
el cumplimiento de todos los trabajadores bajo la siguiente estructura:

I. Resumen ejecutivo
II. Objetivo y alcance
III. Liderazgo y compromiso:
IV. Política de seguridad y salud
V. Definiciones
VI. Funciones y responsabilidades
VII. Organización interna de Seguridad y Salud en el Trabajo
VIII. Identificación de requisitos
IX. Evaluación de riesgos IX. Estándares de seguridad y salud en el trabajo
X. Preparación y respuesta a emergencias
XI. Equipos de protección personal
XII. Formación
XIII. Exámenes de Salud
XIV. Investigación de accidentes
XV. Planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
XVI. Documentación y registros
XVII. Evaluación del sistema

2.3 Recursos, Funciones y Responsabilidades (Pablo)

La Gerencia General conociendo su responsabilidad sobre la seguridad y salud en el

trabajo, y reafirmando su apoyo asume su compromiso y designa responsables
específicos para el desarrollo de la gestión.
La organización para QUICKSAFETY CONSTRUCTION SAC ha sido establecida de
acuerdo a la siguiente estructura:
La Gerencia General, conocedora de la importancia del cumplimiento estricto de
las normas legales y demás requisitos a nivel de organización, para asegurar el
seguimiento de la implementación del Plan de SST en QUICKSAFETY
CONSTRUCTION SAC ha designado a:

NOMBRE Y APELLIDO Jefe de Recursos Humanos

Teléfono 939613754

E-mail recursos.humanos@quicksafety.com

NOMBRE Y APELLIDOS Jefe de SSMA

Teléfono 994118859

E-mail ssoma@quicksafety.com

A continuación, se describe las funciones y responsabilidades de los

colaboradores para cumplir con el SGSST en QUICKSAFETY CONSTRUCTION SAC.
Funciones Responsabilidades

 Asegurar que las buenas prácticas de Seguridad y Salud en

el Trabajo (SST) se aplique en todos los procesos que la
organización ha considerado en QUICKSAFETY
CONSTRUCTION SAC.
 Involucrarse personalmente, motivando a los trabajadores
en el esfuerzo de cumplir con los estándares y normas
relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Asumir su responsabilidad con la Seguridad y Salud en el
Trabajo asignando los recursos necesarios para el
cumplimiento de los objetivos y metas.
 Promover la participación de todo el personal (de acuerdo a
GERENCIA su posición) en el desarrollo e implementación del Plan de
GENERAL Seguridad y Salud en el trabajo.
 Asegurar la implementación del Plan de Seguridad y Salud
en el Trabajo desde la planificación y programación de
todas las actividades del alcance de QUICKSAFETY
CONSTRUCTION SAC.
 Aprobar los requerimientos de recursos necesarios para el
desarrollo de las actividades de Seguridad y Salud en el
Trabajo establecidas en el Plan.
 Promover el compromiso e involucramiento con el Sistema
de Gestión de SST de toda la línea de mando a su cargo.
 Asegurar la implementación de las medidas/correctivas de
acuerdo a los plazos establecidos, estableciendo acciones
 necesarias que permitan evitar reincidencias.
 Aplicar de forma inmediata las acciones disciplinarias
establecidas en el RISST/ RIT, en cuanto se detecte
incumplimiento sustentado en la línea de mando.
 Promover la planificación y participación de los líderes en
toda la organización en las actividades que establecen los
Planes de SST, para asegurar su correcta aplicación para una
adecuada gestión.
 Promover que los líderes se involucren directamente,
coordinando con el área de SST, para definir las actividades
a desarrollar para el cumplimiento de los objetivos de la
QUICKSAFETY CONSTRUCTION SAC.
 Programar auditorías internas y comunicar su ejecución a
los responsables, con el objeto de verificar el
funcionamiento del SG-SST y el cumplimiento de los
objetivos y metas.
 Coordinar con el Responsable de Jefe de SSMA a fin de
asegurar la correcta aplicación de los permisos de trabajo,
AST u otras herramientas de SST, promoviendo la revisión
de todo aquello que vaya a usarse, operar, implantarse,
establecerse, etc.
 Participar conjuntamente con los líderes en la investigación
JEFE DE de incidentes asegurando que se implementen las medidas
RRHH preventivas/correctivas producto las investigaciones
realizadas.
 Programar las capacitaciones de SST y asegurar su estricto
cumplimiento.
 Coordinar con los líderes de QUICKSAFETY CONSTRUCTION
SAC para la realización del IPER, estableciendo controles
realizables y aplicables para controlar las posibilidades de
ocurrencia de accidentes.
 Programar e involucrar a los líderes en las inspecciones
planeadas y no planeadas en QUICKSAFETY CONSTRUCTION
SAC, informando sobre las condiciones/actos sub
estándares detectados para que se planteen las acciones
correctivas necesarias.
 Realizar el seguimiento permanente a la implementación,
control y mejoras sobre la SST.
 Administrar toda la información relacionada a los asuntos
de Seguridad y Salud en el Trabajo como: Estadísticas,
enfermedades, otras, manteniendo la confidencialidad que
el caso requiera.
 Verificar que las herramientas, equipos portátiles u otros,
estén en buen estado y cumplan con los estándares de SST.
Jefe SSOMA  Llevar el control adecuado de ingreso y salida documentada
de la entrega de EPP a los trabajadores en QUICKSAFETY
CONSTRUCTION SAC.
  Mantener un registro adecuado de los equipos de
protección personal (EPP) entregados, descartando aquellos
que sean considerados inservibles.
 Mantener visible y a disposición, las hojas de seguridad
(MSDS) de los materiales químicos usados en QUICKSAFETY
CONSTRUCTION SAC.
 Asistir a la capacitación de inducción general y demás
capacitaciones que se programen en QUICKSAFETY
CONSTRUCTION SAC.
 Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de
trabajo seguro establecidos dentro del sistema de gestión
de SST.
 Asumir su responsabilidad por su seguridad personal y la de
Trabajadores sus compañeros de trabajo.
 Reportar de forma inmediata cualquier incidente o
accidente.
 Cumplir estrictamente los procedimientos, instrucciones y
demás directivas establecidas reglamentos internos de
seguridad y reglamento interno de trabajo.
 Cuidar y realizar el mantenimiento adecuado de los EPP,
recibidos, ya que para su reposición, deberán entregar el
equipo usado.

2.4 Competencia y formación (perfil de puesto y capacitación) (Pablo)

a. Perfil de Puesto

Se elaboran los perfiles de puesto para los trabajadores. Los perfiles deben
considerar los requerimientos específicos para las actividades a realizar.
 b. Capacitacion

La empresa elabora el programa anual de capacitacion, en la cual describe lo

siguiente:

Estado
Responsable de AÑO: 2019 Fecha de (Realizado,
N° Descripción de la Actividad Área
Ejecución verificación pendiente, en
E F M A M J J A S O N D proceso)

Ley de Seguridad y salud en el

1 JEFE SST SSOMA x feb-19 PROCESO
trabajo 29783, DS 005_2012

2 Funciones del comité de SST JEFE SST SSOMA x mar-19 PROCESO

Reporte y analisis de accidentes e EMPRESA

3 EXTERNO x x may-ago 19 PROCESO
incidentes CAPACITADORA

EMPRESA
4 Orden y limpieza EXTERNO x x jun-dic 19 PROCESO
CAPACITADORA
EMPRESA
5 Iperc , ATS EXTERNO x abr-19 PROCESO
CAPACITADORA
2.5 C EMPRESA
6 Primeros auxilios EXTERNO x sep-19 PROCESO
o Formacion de auditories internos CAPACITADORA
EMPRESA
7 EXTERNO x may-19 PROCESO
m SST CAPACITADORA

unicación, participación y consulta (Pablo)

a. La comunicación del Sistema de Gestión se realiza a través de la difusión y las

capacitaciones de los documentos de la ley 29783 Seguridad y Salud en el
trabajo y registros obligatorios según el DS 005_2012 –TR Reglamento de la
Ley de SST.
b. La consulta y participación del personal se realiza a través de las siguientes
formas:
 - Elección de los representantes de la parte trabajadora para el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Participación en la Identificación de Peligros y evaluación de riesgo y
control.
- Involucramiento en la investigación de accidentes e incidentes.
- Involucramiento en la elaboración de la política ssoma.
- Sean consultados cuando exista un cambio en las operaciones de la
empresa.
- Participar en las inspecciones de SSOMA.

2.6 Documentación (Pablo)

La empresa ha implementado la siguiente documentación conforme a lo exigido a

la ley 29783 Seguridad y salud en el trabajo.

a. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d. El mapa de riesgo.
e. La planificación de la actividad preventiva.
f. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La documentación referida a) y d) se encuentra evidenciado en la entrada principal

de la empresa.
La documentación referida c) se encuentra en cada puesto de trabajo dentro de la
empresa.

2.7 Registros en General (de acuerdo a calificación de empresa

La empresa está calificada como Pequeña empresa, dado que cuenta con más de
10 empleados pero menos de 100 empleados. Por lo cual QUICK SAFETY
CONSTRUCTION S.A.C. cuentas con los siguientes registros:

 Registro de Seguimiento
 Registro de Estadísticas de seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de evaluación de SGSST
 Registro de AT IP EP e I

Estos registros se podrán observar en los siguientes puntos del trabajo, sin
embargo son diferencias para el tipo de empresa que es calificada.
 2.7.1. Ejemplo: Registro de accidentes de trabajo, Enfermedades Ocupacionales
Incidentes Peligrosos y otros

REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES,

INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES
Nº REGISTRO: 1

DATOS DEL EMPLEADOR :

1 2 3 4 TIPO DE ACTIVIDAD
RAZÓN SOCIAL O 5 Nº TRABAJADORES
RUC DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, provincia) ECONÓMICA
DENOMINACIÓN SOCIAL EN EL CENTRO LABORAL

QUICK SAFETY CONSTRUCTION

20530837816 Av. Javier Prado Este, Santiago de Surco 15023 Construcción de Edificios 19
S.A.C
Com pletar sólo si contrata servicios de interm ediación o tercerización:
DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:

6 7 9 10
RAZÓN SOCIAL O 8 DOMICILIO TIPO DE Nº TRABAJADORES
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, departam ento, provincia) ACTIVIDAD ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL

DATOS DEL TRABAJADOR (A):

11 APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR: 12 Nº DNI/CE 13 EDAD

JESUS REMACHE 70451103 29

14 15 PUESTO DE 16 17 18 19 20 TIEMPO DE 21 N° HORAS TRABAJADAS
ANTIGÜEDAD EN EL SEXO TURNO EXPERIENCIA EN EL PUESTO
ÁREA TIPO DE CONTRATO EN LA JORNADA LABORAL
TRABAJO EMPLEO F/M D/T/N DE TRABAJO (Antes del suceso)

Ingeniero de gestión
PROYECTOS 3 AÑOS M D PERMANENTE 2 AÑOS 196 horas
de propuestas

ACCIDENTE DE TRABAJO / INCIDENTE PELIGROSO / INCIDENTE

22
MARCAR CON (X) SI ES ACCIDENTE DE TRABAJO / INCIDENTE PELIGROSO / INCIDENTE
ACCIDENTE DE TRABAJO INCIDENTE PELIGROSO X INCIDENTE
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO, INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

23 FECHA Y HORA 24 FECHA DE INICIO DE LA 25

LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL HECHO
DE OCURRENCIA INVESTIGACIÓN

DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO

Escaleras de ingreso a las oficinas
22 8 2019 04:34 p.m. 23 8 2019

MARCAR CON (X) SÓLO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO 28 29

Nº DÍAS DE Nº TRABAJADORES
26 DESCANSO AFECTADOS O
27
GRADO DEL ACCIDENTE MÉDICO POTENCIALMENTE
GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO INCAPACITANTE (DE SER EL CASO) (De ser el AFECTADOS
caso) (De ser el caso)

ACCIDENTE ACCIDENTE ACCIDENTE TOTAL PARCIAL TOTAL PARCIAL

X - 1
LEVE INCAPACITANTE MORTAL TEMPORAL TEMPORAL PERMANENTE PERMANENTE

30 DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADA (De ser el caso): Tobillo derecho
31 DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO, INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

El trabajador Jesus Remache identificado con DNI 70451103, a la hora de salida del centro de trabajo de 4:34 p.m.,la cual fue registrada por la camara de seguridad, no se percato de la
senalización que se dispuso de piso mojado y continuo su salida, por lo que al descender el tercer escalón este resbalo, sin embargo al sujetarse en la varanda este evito su caida pero se
torcio el tobillo de la pierna derecha.

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H2B1

32 DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO, INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

Acto sub estandar, ya que el Sr. Jesus Remache, debio estar atento a la senalizacion que se tenia el area (escalera), sin embargo tambien existe un incumplimiento en el procedimiento de
limpieza, ya que no se debe realizar en su hora de salida de los trabajadores.

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H2B2

33 MEDIDAS CORRECTIVAS

FECHA DE EJECUCIÓN
¿Qué medidas correctivas se implementarán para eliminar la causa que originó el accidente de trabajo, incidente peligroso o INDICAR RESPONSABLES DE
incidente? LA IMPLEMENTACIÓN
DÍA MES AÑO

1.- Delimitación de area mojada, mediante senalización Persona de limpieza 24 8 2019

2.-Uso de cinta antideslizante en la escalera Area de mantenimiento 1 9 2019

3.- Programación de la actividad de limpieza Persona de limpieza 1 9 2019

H2B3
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ENFERMEDAD OCUPACIONAL

34 35 36 38 39 40 41
NÚMERO DE
37
TIPO DE AGENTE QUE TRABAJADORES QUE ADQUIRIERON
LA(LAS) ENFERMEDAD(ES) ÁREAS DONDE SE
ORIGINÓ LA ENFERMEDAD NOMBRE DE LA CAUSAS QUE ORIGINARON MEDIDAS
OCUPACIONAL(ES) PRESENTÓ LA FECHA DE
OCUPACIONAL ENFERMEDAD LA ENFERMEDAD CORRECTIVAS A RESPONSABLE
ENFERMEDAD EJECUCIÓN
(VER TABLA OCUPACIONAL OCUPACIONAL | IMPLEMENTAR
OCUPACIONAL
REFERENCIAL 1 )
PRIMER SEGUNDO
SEMESTRE SEMESTRE

Agregar más filas

H2B4

42 TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES

FÍSICO QUÍMICO BIOLÓGICO DISERGONÓMICO PSICOSOCIALES

Manipulación inadecuada de
Ruido F1 Gases Q1 Virus B1 D1 Hostigamiento psicológico P1
carga.
Vibración F2 Vapores Q2 Bacilos B2 Diseño de puesto inadecuado D2 Estrés laboral P2

Iluminación F3 Neblinas Q3 Bacterias B3 Posturas inadecuadas D3 Turno rotativo P3

Ventilación F4 Rocío Q4 Hongos B4 Trabajos repetitivos D4 Falta de comunicación y entrenamiento P4

Presión alta o baja F5 Polvo Q5 Parásitos B5 Otros, indicar D5 Autoritarismo P5

Temperatura (Calor o frío) F6 Humos Q6 Insectos B6 Otros, indicar P6

Humedad F7 Líquidos Q7 Roedores B7

Radiación en general F8 Otros, indicar Q8 Otros, indicar B8

Otros, indicar F9

43 RESPONSABLE DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN

Nombre: ROJAS CANALES ESTEFANY Cargo: INGENIERA SSOMA Fecha: 30/08/2019 Firma: Y.R.C
 2.8 Control de documentos

El control de documentos de QUICK SAFETY CONSTRUCTION S.A.C. se registra de

acuerdo al Procedimiento de CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS, PR-SST-
001, donde se señala los tipos de documentos a considerar en su sistema de
gestión de SST.
Se establece el siguiente tipo de codificación:

Tipo de Documento Código

Manual MA
Procedimiento PR
Formato FO
Política PO
Plan PL

Dentro de este procedimiento podemos encontrar la metodología que se utiliza en

la elaboración, revisión, aprobación, distribución, ubicación, modificación y
manejo de los documentos del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, adjuntado en PR-SST-01 CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS.docx.

3. Capítulo III: Planificación y aplicación

3.1 MATRIZ IPERC
La Matriz de Identificación de peligros y evaluación de riesgos e implementación
de controles se realizó por puesto de trabajo de acuerdo a normativa vigente, de
los siguientes puestos de trabajo:

En Obra:
 Maestro de Obra:1
 Operarios Carpinteros: 15
 Operarios fierreros: 5
 Operarios Albañiles: 4
 Oficiales Carpintero: 10
 Oficiales fierreros: 4
  Oficiales Albañiles: 3
 Ayudantes Carpinteros: 12
 Ayudantes fierreros: 3
 Ayudantes Albañiles: 3
 Ingeniero de Oficina Técnica: 1
 Ingeniero de Producción: 1
 Residente de Obra: 1
 Ingeniero de Calidad: 1
 Administrador de Obra:1
 Ingeniero de SSMA: 1
 Almacenero: 1
 Operadores de maquinaria pesada: 2

En Oficina Central

 Gerente General:1
 Gerente de Operaciones:1
 Gerente de Administración y Finanzas:1
 Responsable de Gestión Humana:1
 Jefe de Oficina Técnica:1
 Ingeniero de gestión de la propuesta: 1
 Jefe de RRHH:1
 Asistenta social:1
 Jefe de Contabilidad:1
 Asistente de Contabilidad:1
 Jefe de Proyectos (Obras):1
 Jefe de Oficina Técnica:1
 Administrador de Contratos:1
 Ingeniero de Mejora Continua: 1
 Jefe de Mantenimiento (Central):1
 Jefe de Logística:1
 Técnico de Mantenimiento Mecánico: 1
 Jefe de SSMA:1
 Asistente de Logística:1
 Responsable de Almacén Central:1
El formato utilizado como Matriz IPERC cumple con el formato mínimo obligatorio de
RM 050-2013-TR, se encuentra en ESTEFANY\MATRIZ IPERC QUICK SAFETY
CONSTRUCTION S.A.C y como se observa en la siguiente imagen:

La metodología a seguir para la elaboración de la Matriz IPERC y su difusión dentro de la

empresa es la siguiente:

A) IDENTIFICACIÓN Y ACCESO DE REQUISITOS LEGALES APLICABLES Y OTROS

El área legal de la organización identificará a través del diario El Peruano o mediante

informes periódicos de un estudio jurídico, los requisitos legales aplicables y otros
requisitos que voluntariamente suscriba, relacionados a la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

B) ACTUALIZACIÓN

Una vez identificados los cambios en los requisitos legales y otros, el área legal
actualizará la plataforma legal mediante el registro “Matriz de Identificación y
Evaluación de cumplimiento de los Requisitos Legales aplicables y Otros Requisitos”, con
dichas modificaciones, así como también, será la encargada de verificar su aplicabilidad.
La comunicación de dicha actualización se realizará mensualmente. El Área Legal
remitirá dicha matriz al Coordinador del Sistema de Gestión de SST, para su posterior
difusión.

C) EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO LEGAL

El Coordinador del Sistema de Gestión de SST junto con el área Legal, dispondrán los
medios para que se lleven a cabo las evaluaciones del cumplimiento legal, la cual podrá
ser llevada a cabo por un ente externo o por el área legal de la empresa, la misma será
anualmente.

Para dicha evaluación, se podrá disponer del uso de la “Matriz de Identificación y

Evaluación de cumplimiento de los Requisitos Legales aplicables y Otros Requisitos”.

El Supervisor de SST junto con el responsable de cada locación, realizará un control

periódico del cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros, estableciendo las
correspondientes acciones correctivas en caso de identificar desviaciones.
D) COMUNICACIÓN Y CAPACITACIÓN

De ser necesario, se deberá solicitar capacitación o generar un requerimiento

complementario para la aclaración de las obligaciones.

La Gerencia Legal debe definir y ejecutar, cuando este a su alcance, y hacer seguimiento
a las capacitaciones referente a los requisitos legales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para ejecutar estas capacitaciones podrá solicitar el apoyo a quien considere, interno o
externo. Se deberán mantener listas de asistencias de estos eventos los que deberán
derivarse al área de RRHH para su archivo.

El Supervisor SST de cada locación velará para que los requisitos legales sean conocidos
por las áreas responsables del cumplimiento, así como verificará en forma periódica el
cumplimiento de los compromisos relacionados a los requisitos legales.

E) REGISTROS

Matriz de Identificación y Evaluación de cumplimiento de los Requisitos Legales

aplicables y Otros Requisitos

3.2 Mapa de Riesgos

El Mapa de riesgos de la empresa QUICK SAFETY CONSTRUCTION S.A.C., se elaboró de

acuerdo a los riesgos identificados en la matriz IPERC, dentro de las instalaciones de la
Oficina Central, donde se encuentra las áreas administrativas, RR.HH, Contabilidad,
Proyectos, Mantenimiento, Logística, Gerencia general y de operaciones.
El mapa de riesgos esta publicado en cada área de la empresa, a conocimiento de
todos los trabajadores.

3.3 Requisitos legales

El control de documentos de QUICK SAFETY CONSTRUCTION S.A.C. se registra de

acuerdo al Procedimiento de IDENTIFICACION Y EVALUACION DE REQUISITOS LEGALES,
PR-SST-002, donde se señala la metodología considerada en la identificación, revisión y
análisis, evaluación de cumplimiento legal y comunicación y capacitación de estos
requisitos legales.

Además se tuvo en cuenta las siguientes normas legales:

- Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias

- D.S. 005-2012-TR Reglamento de Ley 29783 y modificatorias
- Norma G.050 Seguridad durante la Construcción
- R.S. 021-1983-TR Normas básicas de seguridad e higiene en las actividades de
construcción.
- D.S. 42F Reglamento de Seguridad Industrial
- D.S 011-2019-TR Reglamento de Seguridad y salud para sector construcción.
- NTP-ISO 45001:2018 Sistema de Gestión de Gestión y Salud en el Trabajo
- Otras Normas Legales aplicables
Los documentos o formatos relacionados se pueden encontrar en ESTEFANY\3.3
REQUISITOS LEGALES.

3.3.1 Matriz de evaluación y cumplimiento de Requisitos legales y otros

MATRIZ DE EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS FR-SST-003

Rev. 00
LEGALES Y OTROS
FECHA DE EVALUACIÓN: 10/08/2019

EVALUADOR: Rojas Canales Estefany

EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO

DESCRIPCIÓN Y DETALLE DE ARTÍCULO/ APARTADO DE DISPOSITIVO LEGAL

DETALE DE LA INTERPRETACIÓN E IMPLEMENTACIÓN
(INCLUIR ARTÍCULO)
CUMPLE/ NO EVIDENCIAS RESPONSABLE DE ÁREA O
ACCIONES DE MEJORA PLAZO
CUMPLE (DOCUMENTOS, FOTOGRAFÍAS, OTROS) PROCESO

DISPOSITIVO LEGAL APLICABLE (OBLIGATORIO O VOLUNTARIO)

Segun el Art. 38° de la Ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo, "La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa":
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas El art. 38° anteriormente mencionado se refiere a que toda empresa del Peru, debe contar con un sistema de Seguridad y salud en el trabajo
a) Verificación y seguimiento del cumplimiento de marco normativo legal
de la práctica preventiva. implementado, que cumpla con las leyes y reglamentos nacionales, acuerdos convencionales y derivadas de practicas preventivas, De modo que los No cumple Matriz de requisitos legales SSOMA 1 año
peruano correspondiente al sector construcción
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura. procesos productivos de la empresa se realice de forma segura con un mejoramiento continuo de su desempeño.
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.

Según el Art 76 del DS 005-2012-TR dice que, "Cuando el artículo 37º de la Ley hace referencia a la legislación y otros dispositivos
El art. 76° anteriormente mencionado se refiere a que es de consideración en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, los dispositivos
legales pertinentes comprende a todas las normas nacionales generales y sectoriales en materia de seguridad y salud en el a) Verificación y seguimiento del cumplimiento de marco normativo legal
legales pertinentes, normas nacionales, generales y sectoriales asi como otras normas internacionales, que pueden suplir impresiciones o vacios No cumple Matriz de requisitos legales SSOMA 1 año
trabajo, así como, a las normas internacionales ratificadas. También se incluyen las disposiciones en la materia acordadas por internacional correspondiente al sector construcción
legales a la norma peruana.
negociación colectiva, de ser el caso."

Según el articulo 32° del DS 005-2012-TR dice que, "La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Implementación de todo los documentos obligatorios en el Sistema de
Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente: gestión de seguridad y salud en el trabajo, como:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Politica de seguridad y salud en el trabajo. a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Existe documentación obligatoria que todo empresa, organización u ente debe exhibir como parte del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. No cumple - Mapa de riesgos SSOMA c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de 1 año
trabajo. De todas las mencionadas por incisos a y c deben estar en lugares visibles dentro de la empresa.
d) El mapa de riesgo.e) La planificación de la actividad preventiva. - Plan anual de seguridad y salud en el trabajo. control.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Matriz IPERC. d) El mapa de riesgo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de e) La planificación de la actividad preventiva.
aquella exigida en las normas sectoriales respectivas. f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Según el artículo 18 de la Ley 29783 Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La empresa debe identificar aquellos riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y
a) Realizar actualizaciones semestrales de la Matriz IPERC e inmediata en
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: otros. La metodologia para la identificacion de peligros y evaluacion de riesgos esta establecida en el RM 050-2013-TR de formatos del Sistema de No cumple Matriz IPERC SSOMA/Operaciones 1 año
caso de accidentes de trabajo donde so se halla identificado ese peligro.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al gestion de seguridad y salud en el trabajo.
empleador y otros.

Según el artículo 37 de la Ley 29783 . Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de Se debe elaborar la linea base del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo como diagnostico inicial del estado en el que este cada
a) Elaborar el Diagnostico Preliminar del estado del SGSST de la
base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo empresa. Esta herramienta permitira medir su mejora continua, ademas debe ser accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales. No cumple Diagnostico Preliminar de SGSST(Linea base) Operaciones/RR.HH/SSOMA 1 año
empresa, con el trabajo conjunto de todas las areas.
establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como Este articulo se cumple con el llenado del formato de línea base de su SGSST.
referencia para medir su mejora continua. La evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.

Según el artículo 56 de la ley 29783 . Exposición en zonas de riesgo

El documento en el que debe estar registrado la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que sean
Realizar actualizaciones semestrales de la Matriz IPERC e inmediata en
concurrentes en el centro de trabajo, es en la Matriz IPERC. Para evitar la generacion de daños en la salud de los trabajadores y preveer cualquier No cumple Matriz IPERC SSOMA 1 año
El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el caso de accidentes de trabajo donde so se halla identificado ese peligro.
consecuencia posible.
centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.

3.4 Objetivos, metas, Plan y Programa de SST

QUICK SAFETY CONSTRUCTION S.A.C. determino los objetivos y metas, luego de un

análisis de línea base del punto de inicio en el que se encontraba la empresa. Estos
objetivos y metas se observan a continuación:

Figura n°. Objetivos y Metas de SST para QUICKSAFETY CONSTRUCTION SAC

Por otro lado el Plan Anual de SST, se desarrolló en el mes de diciembre, de acuerdo a
diversos criterios, de alcance para todo los empleados de QUICK SAFETY
CONSTRUCTION S.A.C.

El Plan Anual de SST de QUICK SAFETY CONSTRUCTION S.A.C., tiene la siguiente

estructura:

INTRODUCCIÓN
1. Alcance
2. Elaboración de Línea Base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
3. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
4. Objetivos
5. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
5.1. Comité SST (Central):
5.2. Comité Técnico SST (Obra)
6. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Mapa de Riesgos
7. Organización y Responsabilidades
8. Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
8.1. Inducción general
8.2. Charla de 5 minutos (diálogos diarios de seguridad)
9. Procedimientos
10. Inspecciones internas de Seguridad y Salud en el Trabajo
11. Salud Ocupacional
12. Clientes, Sub Contratos y Proveedores
12.1. Clientes:
12.2. Sub contratos:
12.3. Proveedores:
13. Plan de Contingencias
14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales 19
15. Auditorias
16. Estadísticas
17. Implementación del Plan
17.1. Presupuesto

El documento esta codificado como PL-SST-001, como se puede observar en la

siguiente imagen.
El Programa de Seguridad y Salud en el trabajo de QUICK SAFETY CONSTRUCTION
S.A.C., de código FO-SST-001 se sub-dividió en 4 objetivos.
 Código: FO-SST-01

Revision: 00
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Fecha: 04/07/2019

1 de 1

DATOS DEL EMPLEADOR:

RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN DOMICILIO ACTIVIDAD N° TRABAJADORES EN

RUC
SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, provincia) ECONÓMICA EL CENTRO DE LABORES

QUICKSAFETY CONSTRUCTION SAC 205215334 Av. La molina 123 Construccion 50

Objetivo General
Lograr cumplir estrictamente la legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
1
Objetivos Implementar los requisitos legales obligatorios que apliquen para asegurar cumplimiento
Específicos
Meta ≥95 %
Indicador %CL= (Requisitos legales implementados/ Requisitos legales que aplican ) * 100

Presupuesto S/.12 000.00

Recursos Transporte, procedimiento de identificación y evaluación de requisitos legales, otros

Estado
AÑO:
Responsable Fecha de (Realizado, Observacione
N° Descripción de la Actividad Área
de Ejecución verificación pendiente, s
E F M A M J J A S O N D en proceso)

1 Elaborar linea base del SST JEFE SSOMA SSOMA X feb-19 PROCESO

2 Elaborar organigrama de la empresa JEFE RRHH RRHH X feb-19 PROCESO

3 Formar Comité de SST JEFE RRHH RRHH X feb-19 PROCESO

4 Reunion de CSST JEFE SSOMA SSOMA X X X X X X X X X X X Mensual PROCESO

Realizar procedimeinto de elaboracion y
5 JEFE SSOMA SSOMA X mar-19 PROCESO
control de documentos
Identificación de requisitos legales ABOGADO
6 EXTERNO X feb-19 PROCESO
aplicables EMPRESA
Difusión de los requisitos legales ABOGADO
7 EXTERNO X feb-19 PROCESO
aplicables EMPRESA
Reunión con los responsable de
ABOGADO
proceso y Comité de SST para
8 EMPRESA / EXTERNO X mar-19 PROCESO
explicación y alcances de impacto y/o
CSST
cambio por requisitos legales

Evaluación de cumplimiento legal en los

9 procesos que aplican los requisitos JEFE SSOMA SSOMA X mar-19 PROCESO
legales
Elaborar objetivos generales y
10 CSST SSOMA X mar-19 PROCESO
especificos de SST para el año
Elaborar y aprobar Plan anual y
11 CSST SSOMA X mar-19 PROCESO
Programas de SST
12 Elaborar plan de emergencia CSST SSOMA X mar-19 PROCESO

13 Elaboracion y publicar Politica SST CSST SSOMA X mar-19 PROCESO

Elaboracion de Reglamento Interno de
14 CSST SSOMA X mar-19 PROCESO
Seguridad y Salud
15 Difusion del RISST CSST SSOMA X X X X X X X X X X Mensual PROCESO
Elaborar IPERC y seguimiento según
16 CSST SSOMA X X may-19 PROCESO
objetivo 2
Registrar las recomendaciones SST en
17 los contratos de los trabajadores de la JEFE RRHH RRHH X X jul-19 PROCESO
emrpesa

18 Elaboracion y publicar mapa de riesgos CSST SSOMA X jun-19 PROCESO

Implementar los documentos y registros

19 CSST SSOMA X jun-19 PROCESO
obligatorio de SST

Estandarizar procedimientos operativos

20 CSST SSOMA X X X sep-19 PROCESO
por puestos de trabajo

Seguimiento de aplicación de registro

21 CSST SSOMA X X X X X X X Mensual PROCESO
obligatorios SST

Elaborar programa de capacitacion y

22 CSST SSOMA X mar-19 PROCESO
seguimiento según objetivo 3

Programa de auditoria y seguimineto

23 CSST SSOMA X abr-19 PROCESO
según objetivo 5

24 Autoevaluacion de linea base CSST SSOMA X dic-19 PROCESO

Todos los documentos mencionados anteriormente se encuentran adjuntos en

ESTEFANY\3.4 OBJETIVOS, METAS Y PLAN Y PROGRAMA DE SST.
3.5 Preparación y respuesta a emergencias

QUICK SAFETY CONSTRUCTION S.A.C. cuenta con un Plan de preparación ante

emergencia a fin contar con personal preparado para casos de emergencia en toda la
organización; este plan incluye políticas, directivas, organización de brigadas,
equipamiento de seguridad, capacitación, entrenamiento del personal, plan de
evacuación y procedimientos a seguir.

El presente documento tiene la siguiente estructura:

1. INTRODUCCIÓN
2. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
3. OBJETIVOS
3.1 Objetivo General
3.2 Objetivos Específicos
4. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE RESPUESTA A LA EMERGENCIA:
4.1 Elaboración y difusión de la cartilla de respuesta ante emergencias:
4.2 Comité de Crisis y sus responsabilidades:
4.3 Funciones y responsabilidades del comité de crisis:
4.4 Definición de áreas críticas:
4.5 Comunicaciones:
5. CAPACITACIONES Y SIMULACROS
5.1 Capacitación
5.2 Simulacros
(*) SIMULACRO NACIONAL ESTABLECIDO EN EL Nº 023-2019-PCM
6. OPERACIONES Y RESPUESTA
6.1 Procedimiento de Notificación
6.1.1 Comunicación a la Autoridad competente
6.1.2 Comunicación (es) a la(s) comunidad (es) involucrada(s)
6.1.3 Comunicación a otras instituciones
6.2 Identificación de áreas críticas
6.3 Procedimiento de respuesta
6.3.1 Niveles de alerta
6.3.2 Flujograma de respuesta a emergencias
6.3.3 Procedimiento en caso de incendios
6.3.4 Procedimiento en caso de sismo
6.3.5 Procedimiento de emergencia ante otro tipo de desastres:
6.3.6 Procedimientos específicos de actuación
6.4 Actividades de mitigación
6.4.1 Mitigación física
6.4.1 Mitigación química
6.5 Planes de disposición y eliminación
7. EVALUACIÓN DE LA EMERGENCIA
8. PROCEDIMIENTO PARA REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL PLAN
El Plan de Preparación ante emergencias incluye la conformación de brigadas de
emergencias, de las cuales se tiene fijas sus funciones específicas en el siguiente
documento, así como los procedimientos de acción previos, en el momento y después
de la situación de emergencia.
El presente documento es encontrado con la codificación de PL-SST-002, a
conocimiento de las partes interesadas que considere QUICK SAFETY CONSTRUCTIÓN
S.A.C.
 4. Capítulo IV: Evaluación
4.1 Investigación de accidentes (Brenda)

Todos los accidentes y enfermedades ocupacionales que ocurran durante el desarrollo de una
obra, deben investigarse para identificar las causas de origen y establecer acciones correctivas
para evitar su recurrencia.

La investigación estará a cargo de una comisión nombrada por el Residente de la obra e

integrada por el ingeniero de campo del área involucrada, el jefe inmediato del trabajador
accidentado, el representante de los trabajadores y el prevencionista de la obra.
El informe de investigación debe contener como mínimo, los datos del trabajador involucrado,
las circunstancias en las que ocurrió el evento, el análisis de causas y las acciones correctivas.
Adicionalmente se adjuntarán los documentos que sean necesarios para el sustento de la
investigación. El expediente final debe llevar la firma del jefe de la obra en señal de
conformidad.

En caso de muerte, debe comunicarse de inmediato a las autoridades competentes para que
intervengan en el proceso de investigación.

La notificación y reporte a las autoridades competentes (Ministerio, aseguradoras, EsSalud,

EPS, etc.) de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupaciones se harán de acuerdo a lo
establecido en el Título V del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto Supremo
009-2005-TR y normas modificatorias. La evaluación de los riesgos se revisará, si fuera
necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido siguiendo las
siguientes pautas:

 Evitar la búsqueda de responsabilidades. Una investigación técnica del accidente

persigue identificar “causas”, nunca responsables.
 Aceptar solamente hechos probados. Se deben recoger hechos concretos y objetivos,
nunca suposiciones ni interpretaciones.
 Evitar hacer juicios de valor durante la “toma de datos”. Los mismos serian prematuros
y podrían condicionar desfavorablemente el desarrollo de la investigación.
 Realizar la investigación lo más inmediatamente posible al acontecimiento. Ello
garantizará que los datos recabados se ajusten con más fidelidad a la situación
existente en el momento del accidente.
 Entrevistar, siempre que sea posible, al accidentado. Es la persona que podrá facilitar
la información más fiel y real sobre el accidente.
 Entrevistar asimismo a los testigos directos, mandos y cuantas personas puedan
aportar datos del accidente.
 Realizar las entrevistas individualizadamente. Se deben evitar influencias entre los
distintos entrevistados. En una fase avanzada de esta investigación puede ser útil
reunir a estas personas cuando se precise clarificar versiones no coincidentes.
 Realizar la investigación del accidente siempre “in situ”. Para un perfecto
conocimiento de lo ocurrido es importante y, en muchas ocasiones imprescindible,
conocer la disposición de los lugares, la organización del espacio de trabajo y el estado
del entorno físico y medioambiental.
 Preocuparse de todos los aspectos que hayan podido intervenir. Analizar cuestiones
relativas tanto a las condiciones materiales de trabajo (instalaciones, equipos, medios
de trabajo, etc.), como organizativas (métodos y procedimientos de trabajo, etc.), del
comportamiento humano (calificación profesional, actitud, etc.) y del entorno físico y
medioambiental (limpieza, iluminación, etc.).

FIGURA N°: REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES

FIGURA N°: REGISTRO DE REPORTE DE INCIDENTES
FIGURA N°: REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
4.2 Auditorias (Brenda)
De manera adicional y complementarias a las de inspección que se llevan a cabo
rutinariamente, se deben desarrollar auditorias periódicas que hagan posible una profunda y
más crítica evaluación de la implementación y su grado de eficacia de los distintos
componentes del plan de SST.

El Ing. Residente garantiza que las auditorias sean llevadas a cabo por personas competentes y
tan independientes como sea posible de las actividades que se auditen.

El Comité SST define la fecha de auditoria a realizarse, mínimo 2 veces por proyecto.

Las auditorias señalan, entre otras cosas:

 Si se ha logrado que el desempeño de la gestión de SST en el Proyecto auditado es de

un nivel o estándar aceptable.
 Así mismo si la organización está cumpliendo con todas las obligaciones relacionadas
con SST.
 Establece las fortalezas y debilidades del Plan SST.

Los resultados de las auditorias son comunicados a todo el personal relevante del proyecto
para que se tomen las acciones correctivas correspondientes.

FIGURA N°: REGISTRO DE AUDITORIAS

 4.3 Vigilancia Médica (Brenda)

A fin de prevenir enfermedades ocupacionales y garantizar el cumplimiento de las normas en

el ámbito del trabajo, el área de Recursos Humanos a programado las siguientes actividades:

 Exámenes médicos ocupacionales (EMO): se difundirá la importancia y obligatoriedad

porque los trabajadores deben realizarse el EMO; el medico ocupacional realizará el
seguimiento respectivo de los resultados.
 Programas de vigilancia de salud (capacitaciones y/o charlas, despistajes y otros)
 Registro estadístico de las atenciones del tópico, de los descansos médicos y de las
evaluaciones medicas ocupaciones.
 Inspecciones periódicas a los botiquines.

4.4 Monitoreo de Agentes (Brenda)

CONTROL DE AGENTES FISICOS:

 La empresa brindará capacitación a todo el personal en general en el control de

agentes físicos de la zona de trabajo.
 Se contará con el monitoreo de los agentes físicos presentes en los lugares donde la
empresa realice labores como: ruido, temperaturas extremas, presión barométrica,
vibraciones, humedad extrema, iluminación y radiaciones.
 Niveles de Ruido: Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el
tiempo de exposición sea superior a los siguientes valores:

NIVELES DE RUIDO EN LA ESCALA “A” TIEMPO DE EXPOSICIÓN

82 decibeles 16 horas/jornada
85 decibeles 08 horas/jornada
88 decibeles 04 horas/jornada
91 decibeles 02 horas/jornada
94 decibeles 01 horas/jornada
97 decibeles 30 minutos/jornada
100 decibeles 15 minutos/jornada
102 decibeles 9 minutos/jornada
105 decibeles 4 minutos/jornada

No debe exponerse al personal a ruido continuo, intermitente o de impacto por encima de un

nivel ponderado de 140db.

 Realizarse el mapa de riesgos, con la finalidad de obtener las guías de diagnóstico para
los exámenes médicos obligatorios por actividad que realiza cada trabajador.
 Los protocolos de evaluaciones médicas para los trabajadores son obligatorios y
deberán realizarse de forma expresa de la siguiente manera:
A) Evaluación Pre Laboral
a) Trabajadores de Construcción Civil: Peones, Oficiales y Operarios
o Evaluación Médica: Test Músculo Esquelético
b) Operadores y Operarios de Máquina Pesada (Contratistas)
o Oftalmología: Agudeza Visual Cerca/Lejos, Visión de Colores/ Test Ishihara
o Audiometría
 o Evaluación Médica: Test Músculo Esquelético
c) Empleados
o Evaluación Médica: Test Músculo Esquelético
o Oftalmología: Agudeza Visual Cerca/Lejos, Visión de Colores/ Test Ishihara
B) Evaluación Laboral
a) Trabajadores de Construcción Civil: Peones, Oficiales y Operarios
o Evaluación Médica: Test Músculo Esquelético
b) Operadores y Operarios de Maquina Pesada (Contratistas)
o Oftalmología: Agudeza Visual Cerca/Lejos, Visión de Colores/ Test Ishihara
o Audiometría
o Evaluación Médica: Test Músculo Esquelético
c) Empleados
o Evaluación Médica: Test Músculo Esquelético
o Oftalmología: Agudeza Visual Cerca/Lejos, Visión de Colores/ Test Ishihara
d) Empleados Más de 01/Permanentes
o Evaluación Médica: Test Músculo Esquelético
o Oftalmología: Agudeza Visual Cerca/Lejos, Visión de Colores/ Test Ishihara
C) Evaluación de Retiro
a) Trabajadores de Construcción Civil: Peones, Oficiales y Operarios
o Evaluación Médica: Test Músculo Esquelético
b) Operadores y Operarios de Maquina Pesada (Contratistas)
o Audiometría
o Evaluación Médica: Test Músculo Esquelético
c) Empleados
o Evaluación Médica: Test Músculo Esquelético

CONTROL DE AGENTES QUÍMICOS

 La empresa brindará capacitación a todo el personal en general, en el control de

agentes químicos.
 Se contará con el monitoreo de los agentes químicos presentes en los lugares donde la
Empresa realice labores como: vapores, gases, humos metálicos, neblinas, entre otros
que pueden presentarse en las labores.

CONTROL DE AGENTES BIOLOGICOS

 La empresa brindará capacitación a todo el personal en general, en el control de

agentes biológicos.

ERGONOMIA

 La empresa brindara capacitación a todo el personal en general sobre los riesgos de

salud ocupacional ergonómicos del centro de trabajo.
 Se tomará en cuenta la interacción hombre – máquina – ambiente, de manera que la
zona de trabajo sea tan segura, eficiente y cómoda como sea posible, considerando los
siguientes aspectos: manejo de manual de materiales, movimiento repetitivo, ciclos de
trabajo – descanso, sobrecarga perceptual y metal, etc.

4.5 Simulacros (Brenda)

Como parte de la capacitación del personal se va realizar un simulacro el cual tendrá como
objetivo la preparación del personal. Es importante programar simulacros con el fin de
establecer una medición del comportamiento de la brigada de emergencia y de todo el
personal.

A) Clasificación de los Simulacros:

 Simulacro avisado: Se realizará un simulacro con previa coordinación con la brigada

de emergencia y el grupo de trabajo con el fin de repasar aspectos de
comunicación, técnicas básicas, uso de extintores y Primeros Auxilios.
 Simulacro sorpresivo: Se realizará un simulacro con previa coordinación con la
brigada de emergencia, pero sin conocimiento del grupo de trabajo para evaluar el
comportamiento y desempeño del grupo ante un suceso inesperado.
B) Realización de los Simulacros
Se deben realizar mínimo dos simulacros por año, teniendo en cuenta estas fases:
1- Planeación de la actividad
En esta fase se debe tener en cuenta:
 La actividad que se va a realizar
 Los recursos humanos y técnicos disponibles para la ejecución de la
actividad.
 Las personas comprometidas en la realización de la actividad simulada, los
lesionados ficticios, los brigadistas, el personal administrativo necesario y
los observadores.
 El área o las áreas de la empresa seleccionada, las rutas de evacuación, los
obstáculos, las escaleras y las puertas de salida y los sistemas de alarma y
comunicación.
 Las áreas de concentración de los evacuados y las posibles áreas de
expansión.
 La institución de salud a donde se podrían remitir los lesionados, el sistema
de remisión, de comunicación y de transporte de lesionados.
 El sistema de información a familiares de las posibles víctimas.
 El mecanismo de evaluación que se va a utilizar al finalizar el simulacro.

2- Ejecución de la Actividad:
Es la fase en la que se requiere la mayor atención y seriedad en la participación de
las personas. Esta actividad se sugiere dividirlas en varias tareas.
 Reunión del Comité Organizador para realizar los últimos ajustes a la
actividad, repasar los pasos a seguir y detectar inconvenientes o
imprevistos.
 Preparación de los trabajadores que van a representar lesionados ficticios.
 Supervisión del área en donde va a suceder la emergencia ficticia.
 Ubicación de los observadores y confirmación de sus actividades.
 Declaración de la alarma por la o las personas designadas.
 Difusión de la alarma por las personas designadas.
 Comunicación con las instituciones que prestan ayuda en situaciones de
emergencia.
  Maniobras o actividades específicas tendientes al control inicial de la
situación de riesgo que generó la emergencia, de acuerdo con lo planeado y
con los recursos disponibles.
 Definición de la evacuación, definición del tipo de evacuación: total o
parcial, orden de evacuación, designación del lugar de concentración de los
evacuados e iniciación de la evacuación.
 Concentración de los lesionados ficticios en las zonas de seguridad
predeterminadas.
 Instalación del centro de atención a los lesionados.
 Clasificación de los lesionados y definición de remisiones a instituciones
hospitalarias si es el caso.
 Orden de finalización de la actividad por la persona designada para tal fin.
 Concentración de los participantes en un lugar predeterminado para la
evaluación de la actividad.

3- Evaluación de la Actividad:
Esta fase es especialmente importante para sacar conclusiones que sirvan de base
para realizar ajustes, corregir errores o resaltar aciertos en toda la actividad.
 Llevar un orden para evaluar: área asignada, recursos disponibles, señal de
alerta y alarma, etc., teniendo en cuenta el cumplimiento de las actividades
indicadas en la fase de ejecución.
 Suficientes formatos de evaluación para ser diligenciados por cada
participante; lesionados, observadores, personal de atención a evacuados,
etc.
 Recopilar el material, analizarlo y sacarlo y sacar conclusiones pertinentes,
que serán anexadas al plan de emergencias de la empresa.
 Publicar o difundir los resultados del simulacro entre todos los
trabajadores, no solo señalando errores, sino resaltando los aciertos.

4.6 Inspecciones y observaciones (Brenda)

Se implementará un registro de inspección y control de instalaciones/equipos, obteniendo un

diagnóstico para aceptar su utilización o recomendar las mejoras correspondientes, en caso de
rechazo. Estará a cargo del Maestro de Obra y Operadores de las maquinarias pesadas.

Las Inspecciones, son un Instrumento que permite descubrir los problemas y evaluar sus
riesgos antes que ocurran los incidentes y otras pérdidas. Se deberá aplicar las inspecciones en
2 grandes clases:

 Inspecciones Planificadas
 Inspecciones Inopinadas, aquellas que no están regidas por una frecuencia ni patrón
respectivo, de uso propio del Comité SST/Supervisor de SSOMA.

Alcance de Inspecciones Planificadas

 Para Herramientas Manuales y de Poder Portátiles.

 Maquinarias-Herramientas.
 EPP
 Elementos de Tracción e Izaje.
  Condiciones de Construcción, Señalización y Sanidad en Lugares de Trabajo.
 Condiciones de Instalación Eléctrica en Lugares de Trabajo.
 Equipos Auxiliares.

Para efectos de las inspecciones se deberá tener en cuenta lo reglamentado en el D.S. N°005-
2012-TR y sus modificaciones, ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y la norma G
050 Seguridad Durante la Construcción.

FIGURA N°: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FIGURA N°: INSPECCIÓN DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA
4.7 Evaluación de cumplimiento legal (Brenda)
La empresa deberá evaluar el cumplimiento legal de la norma como se establece en la Matriz de identificación de requisitos legales y otros
requisitos y definir planes de acción para el cumplimiento de los requisitos legales aplicables.
La evaluación del cumplimiento legal se deberá registrar en los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

FIGURA N°: MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

 4.8 Medición y evaluación de desempeño (Aldo)
5. Capítulo V: Acciones para la mejora
4.1 Revisión anual (revisión por la dirección) (Aldo)
4.1.1 Revisión de procedimientos (Aldo)
4.1.2 Vigilancia del SGSST (Aldo)
4.13 Disposiciones de mejoramiento continuo (Aldo)
1. Cumplimiento de objetivos. (Aldo)
2. IPER (Aldo)
3. Resultados de Auditorías. (Erick)
4. Resultados de la Supervisión y medición de la eficiencia (desempeño).
(Erick)
5. Investigación de accidentes, enfermedades e incidentes. (Erick)
6. Resultados de la gestión del Comité de SST (o Supervisor). (Erick)
7. Cambios en las normas legales. (Erick)
8. Resultados de las inspecciones. (Erick)
9. Acuerdos, convenios y/o actas de trabajo. (Erick)
 TRABAJO FINAL:
CASO DE EMPRESA PARA IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

QUICKSAFETY CONSTRUCTION SAC es una empresa dedicada a

trabajos de ingeniería como supervisión y construcción de estructuras
(edificaciones industriales, cimentaciones para equipos industriales,
proyectos inmobiliarios, construcción de losas, otras similares). Asimismo,
la Organización cuenta con una Oficina Central y un Almacén Central que
es desde donde se manejan todas sus operaciones durante la ejecución de
todos los proyectos.

En la revisión inicial se encontró que la empresa:

1. Tiene una política de SST (Rev. 2016)

2. Tiene Objetivos de SST (no se ha determinado formas de medición)- No
tiene fecha.
3. No se ha podido determinar la vigencia de la documentación y registros.
4. Cuenta con Organigrama, que incluye la organización central y en Obra.
5. Cuenta con un mapa de procesos.
6. No tiene IPER
7. No cuenta con Plan de SST, en consecuencia no cuenta con plan de
capacitación, programa de SST.
8. No cuenta con Comité de SST (Oficinas y Obra)
9. No realiza auditorías de SST
10. No realiza monitoreo de agentes.
11. Tiene un RISST (2016)- No se evidencia aprobación del documento
12. No tiene un plan de preparación y respuesta a emergencias
13. No evidencia la entrega de las recomendaciones básicas de SST
14. No evidencia registros de capacitación e inducción
15. No se identifican procedimientos de gestión ni operativos.
Datos de la Empresa:
(1) La empresa cuenta con la siguiente planilla:

En Obra:
 Maestro de Obra:1
 Operarios Carpinteros: 15
 Operarios fierreros: 5
 Operarios Albañiles: 4
 Oficiales Carpintero: 10
 Oficiales fierreros: 4
 Oficiales Albañiles: 3
 Ayudantes Carpinteros: 12
 Ayudantes fierreros: 3
 Ayudantes Albañiles: 3
 Ingeniero de Oficina Técnica: 1
 Ingeniero de Producción: 1
 Residente de Obra: 1
 Ingeniero de Calidad: 1
  Administrador de Obra:1
 Ingeniero de SSMA: 1
 Almacenero: 1
 Operadores de maquinaria pesada: 2
En Oficina Central

 Gerente General:1
 Gerente de Operaciones:1
 Gerente de Administración y Finanzas:1
 Responsable de Gestión Humana:1
 Jefe de Oficina Técnica:1
 Ingeniero de gestión de la propuesta: 1
 Jefe de RRHH:1
 Asistenta social:1
 Jefe de Contabilidad:1
 Asistente de Contabilidad:1
 Jefe de Proyectos (Obras):1
 Jefe de Oficina Técnica:1
 Administrador de Contratos:1
 Ingeniero de Mejora Continua: 1
 Jefe de Mantenimiento (Central):1
 Jefe de Logística:1
 Técnico de Mantenimiento Mecánico: 1
 Jefe de SSMA:1
 Asistente de Logística:1
 Responsable de Almacén Central:1

(2) La Empresa Quicksafety Construction SAC desde hace 2 años viene

afrontando los temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a las
exigencias de los clientes. Esto quiere decir, que si el cliente no tiene
estándares de trabajo referidos a SST, las implementaciones se han venido
dando solo a nivel de Equipos de Protección Personal y documentos básicos
de campo como Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST). En este contexto,
la empresa se ha visto obligada a evaluar la necesidad de mejora en la gestión
de SST.

(3) Documentos asociados:

3.1 Política de SSMA (2016)
3.2 Objetivos de SST, sin fecha
3.3 Mapa de procesos
3.4 Organigrama de Oficina Central y Obra
3.4.1 Matriz de Objetivos y Metas