Вы находитесь на странице: 1из 77

Вопросы экзамена

1.Предпринимательская деятельность и виды собственности в РФ.


Предпринимательская деятельность, предпринимательство представляет собой инициативную
самостоятельную деятельность граждан и их объединений, направленную на получение прибыли,
осуществляется гражданами на свой риск и под имущественную ответственность в пределах,
определяемых организационно-правовой формой предприятия.
Фирма – это организационно-хозяйственный, имущественный комплекс, используемый
собственниками для осуществления предпринимательской деятельности с целью получения прибыли.
Виды предпринимательства: Существуют разные классификации видов предпринимательской
деятельности:

• по содержанию,назначению;(производственной,коммерческой,финансовой,консультативной)
• количеству собственников;(индивидуальной, коллективной)
• по видам собственности;
• по признакам законности (законное,незаконное,лжепредпринимательство)

По видам собственности

В соответствии с Гражданским кодексом РФ признаются следующие виды собственности:

1. Государственная собственность – имущество, являющееся собственностью:

- РФ (федеральная собственность);

- республик, краев, областей, городов федерального значения, автономных областей и округов


(собственность субъекта РФ).

2. Муниципальная собственность - принадлежит городским и сельским поселениям, муниципальным


образованиям: школам, больницам, поликлиникам и др.

3. Частная собственность - принадлежит гражданам или юридическим лицам.

4. Смешанная собственность - возникает в случае сочетания различных форм собственности.

5. Общая собственность - двух или нескольких лиц возникает тогда, когда имущество не может быть
разделено без изменения его назначения (здания, сооружения).

1
2.Организационно-правовые формы предприятия.
Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности (ОПФ) — это формы, в
которых конкретное лицо (человек либо организация) может вести бизнес. Российское
законодательство предусматривает множество видов ОПФ.
Самым грубым будет деление на тех, кто:
• имеет статус юридического лица (ООО, АО, МУП и т. д.);
• не имеет такого статуса (ИП, филиалы, представительства и т. д.)

3.Классификация фирм.
Так как одно предприятие не может удовлетворить все типы потребностей, то выделяются типы
предприятия, соответствующие определенным потребностям.
1. Виолент (“Силовик”) - крупное предприятие, занимающееся массовым производством стандартного
продукта. Для таких предприятий характерны большие размеры, выпуск качественной дешевой
продукции, малая рентабельность единицы продукции и высокая рыночная устойчивость.

2. Патиент (“Приспособленец”, “Нишевик”) - среднее или малое по размерам,


узкоспециализированное предприятие на производстве незаменимых продуктов (учитывает желание
потребителя). Характерны высокий уровень параметров и высокая рентабельность единицы
продукции. Рыночная устойчивость средняя.

3. Коммутанты (“Соединители”) - мелкие предприятия с серийным производством. Они


предназначены для удовлетворения местных потребностей, обладают высоким уровнем гибкости.
Уровень устойчивости очень низкий, но силен предпринимательский дух.
4. Эксплеренты (“Исследователи”, “Пионеры”) - венчурные предприятия с высокой степенью
неустойчивости и риска. Они занимаются разработкой единичного нового продукта. С появлением
2
единицы этого продукта предприятие либо заканчивает свою жизнь, либо переходит в новый тип
предприятия.
Предприятия различаются по отраслевой принадлежности по следующим признакам:

По характеру потребляемого сырья - предприятия делятся на предприятия добывающей и


обрабатывающей промышленности.

По назначению готовой продукции - предприятия, производящие средства производства и


предприятия, выпускающие предметы потребления.

По признаку технологической общности - предприятия с прерывным и непрерывным процессом


производства.

По времени работы в течение года - предприятия сезонного и круглогодового действия.


По размерам - крупные, средние и мелкие.

Размеры определяются численностью работников индивидуально для каждой сфере народного


хозяйства. Размеры предприятий влияют на структуру органов управления, численность
управленческого аппарата, на структуру и себестоимость продукции.
По уровню специализации предприятия подразделяют на специализированные, универсальные,
смешанные.
Специализированные предприятия выпускают ограниченную номенклатуру продукции, на каждом
рабочем месте обрабатывается незначительное количество ее наименований (производство шоколада,
крекера).

Универсальные - изготавливают широкую номенклатуру продукции, на рабочих местах


обрабатываются различные наименования продукции (пищекомбинат).

Смешанные - занимают промежуточное место между специализированными и универсальными.


Степень специализации определяет масштабы выпуска одноименной продукции и организационный
тип производства.
Различают предприятия массового, серийного и единичного производства.
Коэффициент закрепления операций рассчитывается как отношение всех технологических операций,
выполняемых на предприятии за определенный период к числу рабочих мест за аналогичный период

Единичное – свыше 40
Серийное – от 1 до 40 (мелкосерийное 20-40; среднесерийное 10-20; крупносерийное 1-10)

Массовое -1

3
4. Объединение организаций.
Объединения предприятий возникают в результате различного типа слияний и поглощений.
При поглощении одно предприятие покупает другое (полностью или частично), и в дальнейшем
осуществляется контроль над ним, т.е. оно сохраняет главенствующее положение.
При слиянии предприятия, имеющие общий интерес, объединяются с целью создания новой
компании.
Слияния бывают горизонтальные, вертикальные и конгломератные

Горизонтальные слияния - объединения предприятий, которые являются конкурентами в одной и


той же отрасли. Цель горизонтальных слияний заключается в получении выигрыша от экономии,
обусловленной масштабами деятельности, и защите от жесткой конкуренции.
Вертикальные слияния - объединения предприятий, действующих в одной отрасли, но в разных
звеньях технологической цепи. Цель вертикальных слияний заключается в получении надежного
доступа к источникам ресурсов и рынкам сбыта. Эти слияния способствуют монопольным
проявлениям и поэтому требуют особого внимания со стороны государства.
Конгломератные слияния - объединения предприятий различной отраслевой принадлежности, не
связанных между собой технологически, совершаемые для увеличения масштабов и уменьшения
риска благодаря диверсификации производства. Целью этих слияний является ускорение роста
предприятия и диверсификация риска. Теоретически, если в одном из видов производства
наблюдается спад, в другом может начаться подъем, что позволит компании в целом удержать
равновесие на рынке.
Организационные формы объединения предприятий:

1. КАРТЕЛЬ – простейшая форма монополистического объединения.


Каждое предприятие, вошедшее в картель, сохраняет производственную и коммерческую
самостоятельность.
Объектами соглашения могут быть: ценообразование, сферы влияния, условия продаж,
использование патентов, регулирование объемов производства, согласование условий сбыта
продукции, найм рабочих.

Действует, как правило, в рамках одной отрасли. Затрудняет функционирование рыночных


механизмов. Попадает под действие антимонопольного законодательства. В одних странах мира
запрещены законом, в других, напротив, их формирование поощряется в целях реструктуризации
промышленности, стандартизации материалов и комплектующих, ограничения конкуренции между
мелкими фирмами.
2. СИНДИКАТ – организационная форма монополистического объединения предприятий, при
которой вошедшие в него компании теряют коммерческую самостоятельность, но сохраняют
юридическую и производственную свободу действий (закупка сырья и сбыт продукции
осуществляются централизованно).
4
Были широко распространены в дореволюционной России. Классическим примером
международного синдиката является алмазный синдикат «Де Бирс», сосредоточивший в своих руках
реализацию практически всех добываемых в мире необработанных алмазов.

Россия, так же как и многие другие страны, вынуждена сотрудничать с этим синдикатом. Пока он
располагает возможностями давления на аутсайдеров, пытающихся вести торговлю алмазами
самостоятельно, вплоть до их полного вытеснения с рынка.
Во многих странах мира приняты законы, направленные против любых форм монополистических
объединений, оказывающих тормозящее влияние на развитие экономики.
3. ТРЕСТ - объединение предприятий, в котором предприятия-участники теряют
производственную и коммерческую самостоятельность и подчиняются единому управлению –
центральной компании.

Реальная власть в тресте сосредоточивается в руках правления или головной компании


(централизация производственной и коммерческой деятельности). Преимущественное развитие
тресты получили в отраслях, производящих однородную продукцию. В современный период тресты
встречаются редко. В России в строительстве - организационно-производственная единица (напр.,
строительно-монтажные тресты и др.).
4. КОНЦЕРН – многоотраслевое акционерное общество, которое характеризуется единством
собственности и контроля (приобретает контрольный пакет акций различных компаний,
являющихся по отношению к нему дочерними).

5. ХОЗЯЙСТВЕННАЯ АССОЦИАЦИЯ – мягкая форма добровольного объединения


самостоятельных предприятий, которые одновременно могут входить и в другие объединения
(совместное решения научно-технических, производственных, экономических и др. задач).
6. КОНГЛОМЕРАТ – монополистическое объединение, диверсифицированная корпорация,
возникшая в результате слияния разнородных, не связанных между собой по отраслевому или
технологическому признакам предприятий, кредитных учреждений, находящихся под единым
контролем.
7. ХОЛДИНГ – финансовая компания, владеющая контрольным пакетом других предприятий с
целью контроля и управления их деятельностью и получения дохода на вложенный в акции капитал.
8. КОНСОРЦИУМ – крупная финансовая организация, создающаяся в результате временного
соглашения между банками и промышленными предприятиями для совместного проведения
крупных финансовых операций (инвестирование в крупный промышленный проект).

5
5.Организация процесса и его планирование.

Организация процессов – функция менеджмента, комплекс управленческих и производственных


процессов по реализации планов.

Управленческий процесс– совокупность осуществляющихся в рамках организационной структуры


фирмы операций и процедур воздействия управляющей подсистемы на управляемую. Только здесь в
качестве предмета труда выступает управленческое решение, информация, нормативно-технический
или управленческий документ.

Производственный процесс представляет собой комплекс трудовых и естественных процессов,


направленных на изготовление товара заданного качества, количества, ассортимента и в
установленные сроки. Каждый производственный процесс состоит из множества частичных
процессов, в результате выполнения которых создаются отдельные составные части товара.

Все частичные процессы подразделяются на основные, вспомогательные и обслуживающие.


Под основными процессами понимаются такие, в результате которых изменяется форма или размеры
предмета труда, его внутренние свойства, состояние поверхности, взаимное расположение составных
частей. К вспомогательным относят такие процессы, которые непосредственно не соприкасаются с

6
предметами труда, а призваны обеспечивать нормальное протекание основных процессов.
К обслуживающим относятся такие процессы, как контроль качества продукции, внутризаводское
транспортирование, складирование и т. п.

6.Характеристика экономических показателей работы фирмы.

Экономический показатель — показывает, характеризует состояние экономики, ее объектов,


протекающих в ней процессов в прошлом, настоящем и в будущем. Экономические показатели
представляют один из самых распространенных и эффективных инструментариев описания
экономики, используемых в экономической науке и в управлении экономическими процессами.

В соответствии с делением экономической науки на макроэкономику и микроэкономику принято


выделять обобщенные макроэкономические показатели, характеризующие экономику в целом и
ее крупные части, сферы, и микроэкономические показатели, относящиеся в основном к
экономике компаний, корпораций, предприятий, фирм.

В процессе деятельности организации постоянно приходится иметь дело с систе-мой показателей,


которые можно классифицировать по следующим признакам:

1)Количественные и качественные:

количественные показатели плана выражаются абсолютными величинами. На-пример, объем


товарной, реализованной, валовой продукции; численность работа-ющих, фонд оплаты труда; сумма
прибыли; размер затрат различных производствен-ных ресурсов: металла, топлива;

качественные показатели являются величинами относительными. Они выража-ют экономическую


эффективность производства, его отдельных факторов. К ним относятся те, которые выражают
соотношение количественных показателей между собой. Например, производительность труда,
рентабельность производства, фондо-отдача, коэффициент оборачиваемости оборотных средств.

2)По измерителям показатели подразделяются на:

Стоимостные показатели (руб.) — это всеобщий эквивалент и наиболее универсаль-ный измеритель


в условиях товарно-денежных отношений, используемый в плановой и учетной деятельности
организаций. С их помощью определяют динамику, пропорции и темпы развития предприятия,
взаимоувязывают все разделы плана, планируют объем реализации, товарную и валовую продукцию,
затраты предприятия и др.

Натуральные показатели являются первичными, а стоимостные — вторичными, так как последние


исчисляются на основе первых. Кроме натуральных показателей, которые выражают количество
7
материальных ценностей в натуральных единицах измерения (штуках, тоннах, метрах, литрах и т.д.) в
экономическом анализе применяется также разновидность этих показателей — условно-
натуральные показатели. Они позволяют обобщить объем различных видов однотипной продукции,
выпускаемой организацией. Например, в консервной промышленности выпускаемые консервы
выражаются в условных банках. Консервная банка, имеющая определенные размеры и вместимость,
принимается в качестве условной единицы, и банки других размеров пересчитываются в эту условную
банку. Таким образом, достигается выражение общего объема продукции в условно-натуральных
показателях.

Трудовые показатели используются для определения численности работников, норм выработки,


производительности труда, размера оплаты труда. Например: нормо-час, человеко-день, станко-час,
руб./чел., шт./чел.

3) По функционально-содержательному назначению выделяют

Плановые показатели устанавливаются на предстоящий период и обязательны для исполнения. Для


обоснования плановых показателей применяют оценочные и расчетно-аналитические показатели.

Оценочные показатели являются обобщающими, с их помощью: на подготовительной


стадии разработки плана дают независимую объективную оценку реального состояния объекта и
производят отбор вариантов и проектов. На-пример, при внедрении нового изделия идет отбор новой
техники и технологии; выбор потребителей продукции и поставщиков сырья и материалов;
определение профессионально-квалификационного состава персонала предприятия и др.; в ходе и
после выполнения плана дают оценку фактически достигнутых результа-тов и сравнивают с
проектными и плановыми показателям.

Расчетно-аналитические показатели играют промежуточную роль. Дополнитель-ным расчетам


подвергаются, как правило, элементы объектов, которые оказывают влияние на конечные результаты
в целом и направлены на подтверждение выбора и оценки результатов данного варианта плана.
Например, при планировании роста про-изводительности труда будут рассмотрены следующие
элементы: квалификация пер-сонала и их трудовая дисциплина, пересмотрены нормы времени и
выработки; каче-ственный состав и загрузка оборудования; качество продукции, зависящее от
качества исходного материала, инструментов; причины простоев и др.

8
7.Система норм и нормативов, основные показатели нормирования.

Норматив - это эталон расхода различных ресурсов на производство единицы продукции, значение
которого должно соответствовать достигнутому уровню развития рыночных отношений при полной
степени использования техники, передовой технологии, прогрессивной организации производства и
требуемой квалификации персонала.

Норма – это функция от норматива.

Нормирование представляет собой процесс установления нормы.

В целом нормы и нормативы выполняют следующие функции:

являются базой для расчетов организации производства в целом, а также производственных и трудовых
процессов в частности;

на их основе осуществляется планирование всех технико-экономических показателей работы


предприятия и его структурных подразделений;

являются основой организации заработной платы всех категорий работающих;

на их базе организуется оперативный и бухгалтерский учет;

используются в качестве инструмента контроля за использованием ресурсов, а также при проведении


анализа.
С точки зрения уровня управления нормы и нормативы могут быть разделены на две основные группы.

1. Задаваемые соответствующими федеральными или региональными органами управления, в


частности

2. Устанавливаемые на уровне предприятия

В зависимости от содержания затрат и результатов различают

1. Если они измерены в стоимостном выражении, то нормы и нормативы считаются экономическими.

2. Если же затраты или результаты исчислены в технических единицах, то такие нормы и нормативы
относятся к технико-экономическим.

В зависимости от участия в планировании видов и сторон деятельности предприятия нормы и


нормативы предприятия подразделяют на десять групп:

1. Нормативы эффективности производства.

2. Нормы и нормативы труда и заработной платы.

3. Нормы и нормативы расхода и запасов сырья, материалов, топлива и энергии.


9
4. Нормы и нормативы использования производственных мощностей и освоения проектных
мощностей.

5. Нормативы капитальных вложений и капитального строительства.

6. Нормы и нормативы потребности и запасов оборудования и показатели его использования.

7. Финансовые нормы и нормативы.

8. Нормы денежных (комплексных) затрат на производство (обслуживание, представительские


расходы, отчисления на цеховые мероприятия и т.п.).

9. Социально-экономические нормы и нормативы.

10. Нормы и нормативы охраны окружающей среды.

Все нормы и нормативы отличаются друг от друга по следующим признакам:

1) время действия – оперативные, текущие и перспективные;

2) характер распространения – межотраслевые, отраслевые и местные;

3) объект нормирования – могут устанавливаться на операцию, деталь, узел, вид продукции или работ;

4) степень детализации – специфицированные и сводные (специфицированные нормы показывают


величину расхода i-го материала на производство единицы продукции, а сводные нормы - расход
материалов на единицу продукции по укрупненной номенклатуре материалов);

5) масштаб применения – индивидуальные (единичные) и групповые (обобщённые);

6) метод разработки – расчётно-аналитические, опытные и отчётно-статистические.

Методы определения норм и нормативов.

Расчетно-аналитический метод. Предусматривает изучение и обобщение опыта работы передовых


предприятий, цехов, участников, отдельных бригад.

Статистический метод. Определение норм на основе отчетных данных, собранных за длительный


период времени. Недостаток: все недочеты предыдущего периода механически переносятся в условия
нового планового периода. Поэтому считается, что этот метод оправдан в том случае, когда нет
необходимых данных для использования расчетно-аналитического метода.

Опытный метод. Проводится эксперимент, и на основе результатов определяют нормативы.

8.Показатели производственной программы.

Производственная программа (план производства и реализации продукции) — это комплексное


задание по выпуску и реализации продукции определенного ассортимента и качества в натуральных и
стоимостных показателях, ориентированных на достижение целей организации (предприятия).

10
Производственная программа состоит из трех разделов:

1. План производства продукции в натуральном выражении - устанавливает объем выпуска продукции


соответствующего качества по номенклатуре и ассортименту в физических единицах измерения (т, м,
шт). Он определяется, исходя из полного и лучшего удовлетворения спроса потребителя и достижения
максимального использования производственных мощностей;

2. План производства продукции в стоимостном выражении в показателях валовой, товарной и чистой


продукции;

3. План реализации продукции в натуральном и стоимостном выражении. Он составляется, исходя из


заключенных договоров на поставку продукции, а также полуфабрикатов, узлов и деталей по
договорам кооперации с другими предприятиями, а также собственной оценки емкости рынка.
Исходя из натуральных объемов производства и поставок рассчитываются стоимостные показатели:
товарная, реализованная; валовая и чистая продукция.
Номенклатура продукции — это перечень наименований изде-лий, по которым в дальнейшем будут
устанавливаться задания по производству. Предприятия, как правило, разрабатывают
производст-венную программу по расширенному ассортименту. Ассортимент — разновидность этих
изделий по видам, сортам, типам в разрезе но-менклатуры.

Товарная продукция представляет собой стоимость продукции, и услуг, предназначенных к отпуску


за пределы основной деятельности предприятия в планируемом периоде. В объем товарной продукции
включаются:

- стоимость произведенных в данном периоде (сданных на склад) и предназначенных для реализации


на сторону (другим организациям и предприятиям) готовых изделий;

- стоимость работ и услуг промышленного характера по заказам со стороны;

- стоимость полуфабрикатов собственного производства и продукции вспомогательных цехов для


реализации на сторону; стоимость полуфабрикатов и продукции для поставки своему капитальному
строительству и непромышленным хозяйствам своего предприятия;

- стоимость нестандартного оборудования, приспособлений общего назначения своего производства,


зачисляемых в основные фонды предприятия или реализуемых на сторону;

- стоимость работ и услуг для непромышленных хозяйств и ор-ганизаций своего предприятия, включая
работы по капитальному ремонту и модернизации оборудования и транспортных средств своего
предприятия.

Реализованная продукция — это продукция, изготовленная, от-груженная и оплаченная


потребителем, сбытовой или торгующей организацией (посредником).

11
РП = ТП + ОН - ОК ,где РП — объем реализованной продукции по плану, руб.;ТП — объем товарной
продукции по плану, руб.;ОН — остатки нереализованной продукции на начало планового пе-риода,
руб.;ОК — остатки нереализованной продукции на коней планового пе-риода, руб.

Следо-вательно, товарной называется продукция, подготовленная к пере-даче в хозяйственный


оборот, а реализованной — продукция, уже находящаяся в хозяйственном обороте.

Валовая продукция — это стоимость всей продукции, независимо от степени ее готовности, т.е.
стоимость общего результата произ-водственной деятельности предприятия за определенный период.

ВП = ТП + Нн - Нк,где ВП — объем валовой продукции по плану, руб.;ТП — объем товарной продукции


по плану, руб.;НН , НК — стоимость остатков незавершенного производства на на-чало и конец
планового периода, руб.

Чистая продукция — стоимостной показатель, выражающий вновь созданную коллективом


предприятия стоимость. Чистая продукция исчисляется путем вычитания из товарной продукции
материальных затрат и суммы амортизации основных фондов. Расчеты выполняются в текущих
и сопоставимых ценах.

9.Экономическая сущность, классификация основных фондов предприятия.

Основной капитал – денежная оценка основных фондов как материальных ценностей, имеющих
длительный период функционирования.

Основные фонды– это совокупность производственных, материально-вещественных ценностей,


которые действуют в процессе производства в течение длительного периода времени, сохраняют при
этом на протяжении всего периода времени натурально-вещественную форму и переносят их
стоимость на продукцию по частям по мере износа в виде амортизационных отчислений.

12
Структура основных фондов характеризует их состав и процентное соотношение различных групп в
их общей стоимости. Для характеристики качественного состояния основных средств на предприятии
используют понятия «производственная (видовая)», «технологическая» и «возрастная структура»
основных средств.

Под производственной структурой понимается соотношение раз-личных групп основных фондов по


вещественно-натуральному соста-ву в их общей среднегодовой стоимости.Важнейшим показателем
производственной структуры является доля активной части в их общей стоимости.

Технологическая структура основных фондов предприятия харак-теризует их распределение по


структурным подразделениям предпри-ятия в процентном выражении к их общей стоимости.

Возрастная структура основных фондов характеризует их рас-пределение по группам (до 5 лет, от 5


до 10, от 10 до 15, от 15 до 20 и свыше 20 лет). Средний возраст основных фондов по предприятию
рассчитывается как средневзвешенная величина.

Учёт и оценка основных фондов.

Учет основных фондов производится в натуральной и денеж-ной формах.

С помощью натуральных показателей он осуществ-ляется отдельно для каждой группы выше


приведенной класси-фикации. Эта форма учета позволяет опреде-лить вещественную структуру
основных фондов, их технический уровень, составить баланс оборудования. Исходными показателями
для учета основных фондов в натуральном выражении служат данные инвентаризации (проверка

13
остатков основных фондов путем их подсчета в натуре). Каждый объект основных средств имеет свой
инвентарный номер и технический паспорт.

Учет в денежной форме проводится для определения общей величины основных фондов, их
динамики, структуры, расчета амортизационных отчислений, экономической эффективности
капитальных вложений.

11.Износ, амортизация и воспроизводство основных фондов.

Износ основных средств – это утрата основными средствами части своей стоимости.

Физический износ – потеря стоимости в результате изменения физических, механических и т.п. свойств
основных средств. Физический износ может возникать как в процессе эксплуатации, так и в процессе
бездействия ПФ.

Моральный износ – делится на:

1) моральный износ I-го рода – это потеря стоимости в результате появления аналогичных, но более
дешевых средств труда.

2) моральный износ II-го рода – это потеря стоимости, в результате появления аналогичных, наиболее
производительных средств труда.
14
Социальный износ – потеря стоимости в результате того, что новые основные средства обеспечивают
более высокий уровень социальных требований (комфортность, безопасность, эргономичность).

Экологический износ – это потеря стоимости в результате ужесточения стандартов в области охраны
окружающей среды.

Частичный износ – наступает вследствие неравномерного износа отдельных элементов основных средств
и возмещается путем ремонта.

Полный износ – соответствует полному обесцениванию основных средств, когда их дальнейшее


использование убыточно или невозможно. В этом случае основные средства ликвидируются и
замещаются новыми.
Амортизация – это процесс переноса стоимости основных средств на готовую продукцию и возмещение
этой стоимости в процессе реализации продукции. Перенос стоимости в виде амортизационных
отчислений в денежном выражении должен соответствовать степени износа основных средств, при этом
эти отчисления включаются в себестоимость продукции.

Основные функции амортизационных отчислений:


полное восстановление выбывших основных фондов по истечении срока их службы (обеспечение
простого воспроизводства); накопление средств для расширенного воспроизводства; создание системы
планово-финансовых нормативов, необходимых для планирования народно-хозяйственных пропорций
воспроизводства основных фондов и распределения ресурсов оборудования; создание системы
хозрасчетных нормативов, используемых в расчетах себестоимости, прибыли, рентабельности;
стимулирование более быстрого обновления основных фондов.

Нелинейный – Сумма начисленной за один месяц амортизации в отношении амортизируемого


имущества определяется как произведение его остаточной стоимости (Со) и нормы амортизации,
определенной для данного объекта:
А=Со * На , где Н а – норма амортизации в % к остаточной
На=2/𝑛∙100%.
Амортизация по нему начисляется в следующем порядке:

15
1. Остаточная стоимость объекта фиксируется как его базовая стоимость для дальнейших расчетов.
2. Сумма начисленной за один месяц амортизации в отношении данного объекта определяется путем
деления его базовой стоимости на количество месяцев, оставшихся до истечения срока полезного
использования.

Линейный – характеризуется равномерным отнесением на себестоимость продукции амортизационных


отчислений. Полная первоначальная стоимость полностью амортизируется. (Величина годовых
амортизационных отчислений определяется умножением первоначальной стоимости объекта основных
средств на норму амортизации, исчисленную исходя из срока полезного использования этого объекта.)

Уменьшаемого остатка – является способом ускоренной амортизации ОПФ. Амортизационный фонд


формируется быстрее. (Величина годовых амортизационных отчислений определяется умножением
остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года на норму амортизации,
исчисленную исходя из срока полезного использования этого объекта и коэффициента ускорения,
установленного в соответствии с законодательством РФ.)

По сумме чисел лет срока полезного использования – сочетает в себе возможность учесть процесс
реальной эксплуатации ОПФ по годам и быстрее накопить амортизационный фонд. Он соединяет
достоинства линейного метода и ускоренной амортизации. (Величина годовых амортизационных
отчислений определяется умножением первоначальной стоимости объекта основных средств на
соотношение, в числителе которого число лет, остающихся до конца срока полезного использования
объекта, а в знаменателе – сумма порядковых чисел лет срока полезного использования.)

Пропорционально объему продукции (работ) – учитывает реальный процесс эксплуатации


амортизируемого объекта, отражает его физический износ. (Величина годовых амортизационных
отчислений определяется умножением натурального показателя объема продукции в отчетном периоде,
умноженном на соотношение первоначальной стоимости объекта основных средств и предполагаемого
объема выпуска за весь срок полезного использования объекта.)

16
12.Показатели и пути улучшения использования основных фондов на предприятии.

1. Обобщающие показатели использования основных фондов.

Фондоотдача (Фо) – показатель выпуска продукции на один рубль стоимости основных фондов;
определяется как отношение фактического объема выпуска продукции к среднегодовой стоимости
основных производственных фондов: где Вф – стоимость товарной или нормативно-чистой
п
р
о
д
у
Фондоемкость
к (Фе) – величина, обратная фондоотдаче; показывает долю стоимости ОПФ,
приходящуюся
ц на каждый рубль выпускаемой продукции.
и
Рентабельность
и основных производственных фондов (Rопф) характеризует величину прибыли,
приходящуюся
, на один рубль фондов: где П – прибыль, руб.;Ф – среднегодовая стоимость основных

п
производственных фондов, руб
р
о 17
и
з
в
Уровень обеспеченности работников основными средствами определяется показателем
фондовооруженности труда. Фондовооруженность – это отношение стоимости основных

производственных фондов (Ф) к количеству работников (Ч): Однако


фондовооруженность не является показателем эффективности использования основных фондов в
полной мере, так как расчет любого показателя эффективности предполагает сопоставление
результата (эффекта) с вызвавшими его затратами.

2. Показатели экстенсивного использования основных фондов отражают уровень их использования по


времени.

Коэффициент экстенсивного использования оборудования (Кэкст) определяется как отношение


фактического количества часов работы оборудования (Тф) к количеству часов работы по норме (Тн):

Коэффициент сменности работы оборудования (Ксм) – это отношение общего количества


отработанных оборудованием станко-смен (Дстсм) к количеству станков, работавших в наибольшую
смену (n):

Коэффициент загрузки оборудования (Кзагр) – отношение фактического коэффициента сменности


работы (Ксм.ф) к плановой сменности оборудования (Ксм.пл):

3. Показатели интенсивного использования основных фондов отражают уровень их использования по


мощности.

Коэффициент интенсивного использования оборудования (Кинт) – отношение фактической


производительности оборудования (Пф) к нормативной или к производственной мощности (Пн):

18
4. Показатели интегрального использования, учитывающие совокупное влияние экстенсивных и
интенсивных факторов.

Коэффициент интегрального использования оборудования (Кинтегр) комплексно характеризует


его эксплуатацию по времени и мощности и представляет собой произведение коэффициентов
экстенсивного и интенсивного использования оборудования: К интегр = Кэкст · К инт

Пути улучшения использования основных фондов на предприятии:

- повышение сменности работы, сокращение внутрисменных и целодневных простоев


оборудования, а также количества бездействующего оборудования;
- улучшение организации вспомогательного и обслуживающего производства предприятия,
обеспечение централизации ремонтных служб;
- своевременное и качественное проведение планово-предупредительных и капитальных ремонтов,
повышение уровня квалификации обслуживающего персонала;
- своевременное обновление ОПФ, особенно активной части с целью не допустить чрезмерного
физического и морального износа;
- улучшение качества подготовки сырья и материалов к процессу производства;
- совершенствование технологических процессов, повышение уровня механизации и автоматизации
производства, обеспечение фондосберегающего развития предприятия;
- совершенствование организации производства, труда, материально-технического снабжения и
тактического планирования.

Понятие, состав и структура оборотных средств.

Оборотные средства (оборотный капитал) — это совокупность де-нежных средств, авансируемых


для создания оборотных производст-венных фондов и фондов обращения.
Состав оборотного капитала:
1) производственные запасы;
2) незавершенное производство и полуфабрикаты;
3) расходы будущих отчетных периодов;
6) готовая продукция;
7) товары;
8) прочие товарно-материальные ценности;
9) товары отгруженные;
10) денежные средства;
11) дебиторская задолженность;
12) краткосрочные финансовые вложения;
13) прочие оборотные средства.
Оборотные производственные фонды — это предметы труда (сырье, основные материалы и
полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части и др.); средства труда со
сроком службы не более года или определенной стоимостью (малоценные и быстро-изнашивающиеся
предметы и инструменты); незавершенное произ-водство и расходы будущих периодов.
19
Оборотные производственные фонды состоят из трех частей:
производственные запасы;
незавершенное производство и полуфабрикаты собственного
изготовления;
расходы будущих периодов.

20
Нормирование оборотных средств.

Процесс определения экономически обоснованных размеров обо-ротных средств, необходимых для


организации нормальной работы предприятия, называется нормированием оборотных средств.
Аналитический метод предполагает определение потребности в оборотных средствах в размере их
среднефактических остатков в базовом периоде, скорректированных на планируемый рост объема
производства. При этом учитываются конкретные условия работы предприятия в предстоящем году.
Данный метод применяется на предприятиях, где средства, вложенные в материальные затраты, имеют
большой удельный вес в общей сумме оборотных средств.
При использовании коэффициентного метода запасы и затраты подразделяются на зависящие от
изменения объемов производства (сырье, материалы, затраты на незавершенное производство, готовая
продукция на складе) и не зависящие (запчасти, МБП, расходы буду-щих периодов). В первом случае
потребность в оборотных средствах определяется исходя из их размера в базисном году и темпов роста
производства продукции в предстоящем году. Вторая часть оборот-ных средств, не имеющая
пропорциональной зависимости от объема производства, планируется в размере их среднефактических
остатков за ряд лет. На практике аналитический и коэффициентный методы применяются одновременно.

21
Метод прямого счета предусматривает расчет норм по каждому элементу оборотных средств. Метод
прямого счета используется при создании нового предприятия и периодическом уточнении потребно-сти
в оборотных средствах действующих предприятий. В общем виде его содержание включает разработку
норм запаса по отдельным важней-шим видам товарно-материальных ценностей всех элементов
норми-руемых оборотных средств, а также определение нормативов в денежном выражении для каждого
элемента оборотных средств и совокупной потребности предприятия в оборотных средствах.
В процессе нормирования определяют норму и норматив оборот-ных средств.
Норма оборотных средств - это количество дней, в течение кото-рых оборотные средства «связаны» в
материальных запасах и заделах, начиная с оплаты счетов за ресурсы и кончая передачей готовой
про-дукции на склад. Она отражает период, в течение которого величина оборотных средств
обеспечивает бесперебойное питание предпри-ятия ресурсами.
Норматив оборотных средств — это размер финансовых ресурсов, предназначенных для
формирования не снижающихся минимальных запасов оборотных средств и обеспечения
непрерывности процесса производства.
Норматив оборотных средств (Нос) рассчитывается по формуле
Нос = Нпз + Ннп + Нгп + Нбп + Но, где Нпз - норматив производственных запасов; Ннп - норматив
неза-вершенного производства; Нгп - норматив запаса готовой продук-ции; Нбп - норматив расходов
будущих периодов; Но - норматив ос-татков денежных средств.
Производственные запасы на предприятиях делятся на текущие, страховые (гарантийные),
транспортные и подготовительные.
Текущие запасы обеспечивают бесперебойную производственную деятельность предприятия на
период между двумя очередными по-ставками и являются основной частью оборотных средств.
Норматив текущего запаса (Зт) в натуральном выражении данного вида материала равен произведению
среднесуточного его потребле-ния (а) на половину интервала поставок в днях (И): Зт = а х 0,5И.
Страховой (гарантийный) запас создается для обеспечения беспе-ребойной работы предприятия на
случай возможных нарушений пе-риодичности поставок материалов. Норматив страхового запаса (Зс) в
натуральном выражении принимается в размере примерно 50 % от норматива текущего запаса. Его
можно также определить более точно исходя из времени, необходимого для организации получения
материала от поставщика, и среднесуточного потребления данного материала: 3С = а ∙ (В1 + В2 +
В3+В4), где Вх — время, необходимое для заказа и отгрузки материалов, дни; В2 — время нахождения
материала в пути, дни; В3 — время приемки материала, дни; В4 — время, необходимое для подготовки
материалов в производство, дни.
Транспортный запас учитывает длительность пребывания опла-ченных грузов в пути. Норматив
транспортного запаса (3ТР) в нату-ральном выражении определяется по формуле 3ТР = а ∙ (В2-В5), где
В5 — время оборота платежных документов, дни.
При расчете величины запасов в натуральном выражении транс-портный запас не должен входить в
производственный, поскольку он находится не на предприятии, а в пути следования. Однако он
«от-влекает» оборотные средства, и при расчете норматива оборотных средств транспортный запас
следует включить.
Подготовительный запас создается на время, необходимое для подготовки и запуска в производство
поступившего материала (время приемки, складирования, лабораторного анализа материалов).

22
Нор-матив подготовительного запаса (Зп) в натуральном выражении опре-деляется по формуле
Зп = а ∙ В4.
Если не требуется специальных операций для подготовки мате-риала в производство, то норматив
подготовительного запаса прини-мается равным величине среднесуточного потребления данного вида
материала.
Сезонный запас
Норматив оборотных средств по каждому элементу производст-венных запасов в денежном
выражении определяется произведением норматива в натуральном выражении (Зi) на планово-
расчетную цену соответствующего элемента запаса (Цi): Нп.з = ∑ Цi ∙ Зi, где п - количество элементов
оборотных средств.
Норматив оборотных средств для обеспечения незавершенного про-изводства (Ннп) зависит от
длительности производственного цикла и коэффициента нарастания затрат: Нн п = Звал ∙ Тц ∙ Кн : Д,
где 3вал — затраты на производство валовой продукции, тыс. руб.; Тц — длительность
производственного цикла, дни; Кн — коэффициент на-растания затрат; Д — продолжительность
периода, дни.
Коэффициент нарастания затрат на предприятиях, где затраты
осуществляются равномерно, определяется по формуле
Кн = (Зе + 0.5 ∙ 3н) ∙ (Зе + Зн), где Зе — единовременные затраты сырья, материалов, покупных
полу-фабрикатов, комплектующих изделий, производимые в начале про-цесса производства, руб.; Зн
— нарастающие затраты (все остальные затраты до окончания процесса производства), руб.; 0,5 -
коэффи-циент, характеризующий равномерность нарастания последующих затрат.
Коэффициент нарастания затрат на предприятиях, где затраты осуществляются неравномерно,
определяется по формуле Кн = Сср : Спр, где Сср — средняя себестоимость изделия в незавершенном
производ-стве, руб.; Спр - производственная себестоимость изделия, руб.
Норматив запаса готовой продукции (Нг п) на складе предприятия определяется временем для
накопления партии, погрузки, транспор-тирования ее до станции отправления, выписки счетов —
платежных требований и предъявления их в банк в пределах срока, установлен-ного банком: НГП =
Зс ∙ (ИОТГ + ВДОК), где Зс - среднесуточные затраты на производство продукции, руб.; Иотг —
интервал отгрузки готовой продукции, дни; Вдок — время, необ-ходимое на оформление платежных
документов, дни.
15.Показатели использования оборотных средств.

Уровень эффективности использования оборотных средств харак-теризуют следующие основные


показатели: коэффициент оборачи-ваемости; загрузка оборотных средств; длительность одного
оборота. Коэффициент оборачиваемости (Kо) определяется делением объе-ма реализации
продукции в отпускных ценах (РП) на средний остаток оборотных средств на предприятии за тот же
период (СО): Kо = РП : СО
Коэффициент оборачиваемости характеризует число кругообо-ротов, совершаемых оборотными
средствами предприятия за опреде-ленный период (год, квартал).
Величина коэффициента загрузки оборотных средств (К3) обратна коэффициенту
оборачиваемости. Данный показатель характеризует сумму оборотных средств, затраченных на один
рубль реализованной продукции: К3 = СО : РП
23
Длительность одного оборота (Т, дни) находится делением коли-чества дней в периоде (Д) на
коэффициент оборачиваемости (Ко): Т = Д : Ко
Чем меньше продолжительность оборота или больше число со-вершаемых оборотными средствами
кругооборотов при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется оборотных
средств, и наоборот, чем быстрее оборотные средства совершают кругооборот, тем эффективнее они
используются.
Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств выража-ется в высвобождении, уменьшении
потребности в них в связи с улуч-шением их использования. Различают абсолютное и относительное
высвобождение оборотных средств.
Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потреб-ности в оборотных средствах.
Относительное высвобождение отражает изменение как величины оборотных средств, так и объема
реализованной продукции.
Величина высвободившихся оборотных средств (ОСВ) определя-ется по формуле: ОСВ = ВР(Т0 –
ТБ ) : Дп, где ВР - выручка от реализации продукции в отчетном периоде, руб.; Тб и То — средняя
длительность оборота в базисном и отчетном (пла-нируемом) периоде, дни; Дп - длительность
расчетного периода, дни.
16. Пути улучшения использования оборотного капитала фирмы.

Эффективность использования оборотных средств обусловлена следующими факторами:


рациональное использование материаль-но-технических ресурсов;
сокращение сверхнормативных запасов;
совершенствование системы материально-технического обеспече-ния;
сокращение длительности производственного цикла и величины незавершенного производства;
минимизация запасов готовой про-дукции;
соблюдение договорной и платежной дисциплины

Персонал предприятия: структура, управление.

24
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) –это совокупность работников, входящих в его
списочный состав.Все работники предприятия делятся на две группы:

1)промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием. К


нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов;
научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий,
находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также
служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств
предприятия;

2)непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.


К нему относятся работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских
и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, учреждений дошкольного воспитания
и культуры, состоящих на балансе предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП)
подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические
исполнители (служащие).

Управление персоналом связано с разработкой и реализацией кадровой политики, основными


целями которой являются:
- удовлетворение потребности предприятия в кадрах;

- обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного


продвижения кадров;
- эффективное использование трудового потенциала предприятия.
Реализация этих целей предполагает выполнение многих функций, а именно:
- планирование, наем и размещение рабочей силы, включая отбор, ориентацию и адаптацию;
- обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации;
- оценку персонала (проведение аттестации работников, продвижение по службе и организация
карьеры);
- определение условий найма, труда и его оплаты;
- мотивацию труда и соблюдение дисциплины;

обеспечение формальных и неформальных связей, создание благоприятного психологического климата


-в коллективе;
реализацию социальных функций (льготное питание на предприятии, помощь семье, организация
отдыха и др.);
- контроль за безопасностью труда.
Работу с кадрами на предприятии осуществляют все линейные руководители, а также некоторые
функциональные отделы и менеджеры: отдел кадров, отдел труда и заработной платы, отдел
технического обучения, управляющие (директора, менеджеры) персоналом.

В зависимости от типа взаимосвязей между участниками процесса управления можно выделить


следующие разновидности структур управления: линейная; функциональная; линейно-
функциональная; матричная; дивизиональная; комбинированная.

18. Движение кадров.


25
При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует
отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю
продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего. В балансе рабочего времени
различают три категории фонда времени: календарный, номинальный и эффективный.
Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный (при
условии прерывного производства) – календарному с учетом вычета выходных и праздничных
дней.
Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения общественных
и государственных обязанностей составляет эффективный (полезный) фонд рабочего времени.
Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система
показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими
показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с
учетом принятых и выбывших за этот день работников. Она учитывает численность всех работников
предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу. Явочная численность
характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая
находящихся в командировках. Среднесписочная численность – это численность работников в
среднем за определенный период (месяц, квартал, год). Среднесписочная численность работников
за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на
календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная
численность работников за предыдущую дату.Среднесписочная численность работников за квартал
(год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы
работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).
Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели:
1) коэффициент оборота по приему – это отношение численности всех принятых работников за
данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;
2) коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к
среднесписочной численности работников;
3) коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным
причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности
(определяется за определенный период);
4) индекс стабильности рабочей силы – это отношение численности работников, проработавших на
предприятии в течение как минимум года, к числу работников, принятых год назад.

19.Нормирование труда.

26
Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, направленный на
установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений
между численностью работников разных групп и количеством единиц оборудования.

Все затраты рабочего времени делятся на время работы и время перерывов. Рассмотрим вначале
состав затрат времени работы.Время работы состоит из времени выполнения задания и
времени работы, не обусловленного выполнением производственного задания
(непроизводительные затраты времени, выполнение несвойственных данному работнику работ
и т.п.).

Время на выполнение задания делится на подготовительно-заключительное, оперативное и


время обслуживания рабочего места.
Подготовительно-заключительное время (Тпз) связано с подготовкой к выполнению задания
и действиями по его окончанию. Оно включает:
1) получение наряда на работу, получение инструмента, приспособлений, технологической
документации, материалов, заготовок;

2) ознакомление с работой, технологической документацией, чертежами;


3) прохождение инструктажа о порядке выполнения работы;
4) установка приспособлений, инструмента, наладка и подналадка оборудования, заточка и
правка инструмента в начале работы;
5) сдача остатков материалов и заготовок, инструмента, приспособлений, технологической
документации и наряда;
6) сдача выполненной работы контролеру.
Оперативное время (Топ) – время, связанное с изменениями формы и свойств предмета труда,
оно подразделяется на основное (технологическое) и вспомогательное
Основное время(То) непосредственно затрачивается на изменение формы или свойств предмета
труда, его размера, состава, форма, а также положения в пространстве.
Вспомогательное(Тв) – на действия, обеспечивающие выполнение основной работы. Это время,
затраченное на установку, крепление, выверку деталей, загрузку сырья, съем готовой
продукции; управление оборудованием и изменение режимов его работы, перемещение изделий
на рабочем месте. Здесь имеют место циклически повторяющиеся работы, т.е. повторяемость
работ.
Основное время можно подразделить на следующие виды рабочего времени (в зависимости от
его затрат):
а) время ручной работы – это время работы, выполняемой в основное время вручную, без
применения машин и механизмов. Например, разрезание ножовкой, пробивка отверстий в
бетонных и железобетонных конструкциях, уплотнение бетона ручными вибраторами, затирка
поверхностей и нанесение на поверхности штукатурного раствора;

27
б) машинно-ручное время – время работы, выполняемой в основное время вручную при помощи
машин. Например, сварочные работы, крепление конструкций и деталей с применением
монтажного пистолета;
в) время активного наблюдения – время (машинное), в течение которого рабочий следит за
работой машины, ходом технологического процесса, чтобы обеспечить выполнение
необходимого количества работы и исправность оборудования. Например, электросварка на
автоматических машинах;
г) время пассивного наблюдения – время (машинное), в течение которого рабочему нет
необходимости постоянно наблюдать за работой оборудования или технологическим
процессом, однако, он следит за всем процессом ввиду отсутствия другой работы,
предусмотренной технологией и организацией производства.
Время обслуживания рабочего места(Тоб) – это время технического и организационного
обслуживания рабочего места, обеспечивающего работу без потерь. Оно включает:
- время технического обслуживания рабочего места. Например, замена износившегося
инструмента, заточка и подзаточка инструмента, подналадка оборудования в процессе его
работы;
- время организационного обслуживания рабочего места, т.е. время, затраченное на
поддержание рабочего места в рабочем состоянии и выполнение таких работ, как прием и сдача
смены, раскладка и уборка инструмента, документации, уборка отходов.
Работы, не предусмотренные выполнением производственного задания (Тнз) – это разовые
(случайные) работы, нехарактерные для данного рабочего места, а также непроизводительные
затраты рабочего времени. Они также включаются в состав времени работы.
Непроизводительные затраты рабочего времени – это время, затраченное на:
- изготовление забракованной продукции, исправление брака, снятие излишних припусков;
- работы, выполняемые с отклонением от установленной технологии;
- время, затрачиваемое на хождение за нарядом, чертежом, материалами, за мастером,
наладчиком, контролером, за подсобными рабочими;
- разыскивание и доставка инструмента и приспособление, заготовок и материалов.
Рассмотрим, из чего складывается время перерывов.Все перерывы можно разделить на 2
группы:
1) регламентированные перерывы;
2) нерегламентированные перерывы.
Регламентированные перерывы(Тпр) включают два вида перерывов:
а) время перерывов на отдых и личные надобности (Тотл). Например, перерывы в течение смены
для отдыха в целях поддержания нормальной работоспособности и предупреждения
утомляемости; время, затрачиваемое рабочим на личную гигиену (умывание, удаление пота,
пыли с лица и рук);
б) перерывы, обусловленные технологией и организацией производственного процесса (Тпт) –
это перерывы в работе, вызываемые различием установленных тактов сопряженного

28
оборудования или выполнением работ по обслуживанию рабочего места в соответствии с
графиком (перерывы по организационно-техническим причинам).
Нерегламентированные перерывы (Тпн) включают:
1) перерывы из-за нарушения производственного процесса – это время перерывов по
организационно-техническим причинам. Например, ожидание наладки и наладка,
неисправность оборудования и устранение неисправности; отсутствие заготовок, деталей,
материалов на рабочем месте; отсутствие электроэнергии, пара, газа, воды; отсутствие
инструмента, оснастки; ожидание крана, электрокара;
2) перерывы, зависящие от исполнителя, которые в свою очередь делятся на два вида:
- перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины. Например, опоздание на работу,
самовольные отлучки с рабочего места, преждевременный уход с работы и т.п.;
- перерывы по уважительным причинам. Например, отлучка исполнителя с разрешения
администрации, внезапное заболевание, травма, посещение медпункта, обучение ученика и т.п.
В состав научно обоснованной нормы времени (Нвр) включаются пять основных элементов:
1) подготовительно-заключительное время (Тпз);
2) основное (технологическое) время (То);
3) вспомогательное (технологическое) время (Тв);
4) время обслуживания рабочего места (Тоб);
5) время регламентированных перерывов на отдых и личные надобности (Тотл).
Это находит отражение в следующей формуле: Нвр = Тпз + То + Тв + Тоб + Тотл.

В нормировании труда используются: нормы времени, нормы выработки, нормы времени


обслуживания и нормы численности.

Нормы времени – время, необходимое для выполнения единицы работы (изготовления


продукции) одним рабочим (бригадой) при определенных организационно-технических
условиях. Норма времени состоит из штучного времени и подготовительно-заключительного
времени.
Норма выработки – количество единиц работы (изделий) которое должно быть выполнено в
единицу времени (час, смену, месяц) одним рабочим или группой рабочих. Следовательно,
норма выработки – величина, обратная норме времени.
Норма обслуживания – количество единиц оборудования, производственных площадей,
установленное для обслуживания одним рабочим или группой рабочих. Норма обслуживания
применяется при нормировании труда вспомогательных рабочих.
Норма численности – это установленная численность работников определенного
профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных
производственных, управленческих функций или объемов работ. Она определяет численность
работников, необходимую для выполнения определенного объема работы.
По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам
или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или его подразделениям.
Норма управляемости определяет количество работников, которое должно быть
непосредственно подчинено одному руководителю.

29
Нормированное задание определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые
должны быть выполнены одним работником или бригадой за данный отрезок времени (смену,
сутки, месяц). Может устанавливаться в натуральных единицах, нормо-часах, нормо-рублях.
Методы нормирования труда:
1) аналитические. Анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы,
проектирование рациональных режимов работы оборудования, организации труда и
необходимых затрат времени по элементам трудового процесса, установление норм на
операции;
2) суммарные. На основе либо опыта нормировщика (опытный метод), либо статистических
данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод).
Методы изучения затрат рабочего времени делятся на два вида:
1. Метод непосредственных замеров (МНЗ), реализуется через такие его виды, как фотография
рабочего времени, хронометраж и киносъемка. Хронометраж позволяет установить, что
выполняются только необходимые действия.
2. Метод моментных наблюдений (ММН), основан на положениях математической статистики
и применяется для определения удельного веса повторяющихся элементов работы или
перерывов.
Определение потребности в персонале ведется раздельно по группам ППП и непромышленного
персонала.
Исходными данными для определения численности являются:
- производственная программа;
- нормы времени, выработки и обслуживания;
- номинальный (реальный) бюджет рабочего времени за год;
- мероприятия по сокращению затрат труда и т.д.
Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются:

1. Расчеты по трудоемкости производственной программы. Норматив численности (Нч)


работников (основных рабочих-сдельщиков) при этом определяется по формуле:

где Тпл–плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч.;


Фн – нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год (расчетный эффективный
фонд рабочего времени), ч;
Квн - ожидаемый коэффициент выполнения норм времени.
Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому
нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск
продукции.
Метод расчета численности по трудоемкости производственной программы является
наиболее точным и достоверным.

2. По нормам выработки. При этом может быть использована формула:

30
где Qпл - плановый объем выпуска продукции за период времени (в установленных
единицах измерения);
Нвыр - плановая норма выработки за период (в тех же единицах измерения).
3. По нормам обслуживания. Планирование численности основных рабочих в аппаратурных
процессах и вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы
обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом
сменности работ. Применяется формула:

где Ко – количество единиц установленного оборудования;


С – количество рабочих смен;
Но - норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним
рабочим);
Ксп - коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.
В прерывных производствах Ксп определяется как отношение номинального фонда времени
к полезному (эффективному), а в непрерывных – как отношение календарного фонда
времени к полезному.
4. По рабочим местам. Этим методом обычно определяется численность вспомогательных
работников, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы
обслуживания (например, крановщики, стропальщики).
Применяется формула: Нч = М * С * Ксп ,
где М – число рабочих мест.
Численность обслуживающего персонала может быть определена и по укрупненным нормам
обслуживания. Например, численность уборщиков можно определить по количеству
квадратных метров площади помещений, гардеробщиков – по количеству обслуживаемых
людей. Численность служащих может быть определена исходя из анализа среднеотраслевых
данных, а при их отсутствии – по разработанным нормативам. Численность руководителей
можно определить с учетом норм управляемости и ряда других факторов.
Численность руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по каждой функции
методом прямого нормирования или методом корреляционной зависимости.
Численность непромышленного персонала не зависит от численности промышленно-
производственного персонала и определяется раздельно по каждому виду деятельности с
учетом особенностей (детские учреждения, жилищно-коммунальное хозяйство, подсобное
сельское хозяйство и т.п.).
Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала
предприятия может быть представлена как фонд ресурсов труда (Фрт) в человеко-днях,
человеко-часах: Фрт = Чсп * Трв,
где Чсп - среднесписочная численность работников;
Трв - средняя продолжительность рабочего периода в днях или часах.

31
20.Производительность труда.

Производительность труда – это его эффективность, результативность. Для измерения


производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка– это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или
приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Это наиболее
распространенный и универсальный показатель труда.
Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные)
единицы измерения.В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели
выработки:
- на один отработанный человеко-час (часовая выработка);
- один отработанный человеко-день (дневная выработка);
- на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная
выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.

Выработка (В) рассчитывается по формулам:

где Q – объем продукции за период времени (месяц, квартал, год);Чср.сп – среднесписочная


численность работников (или рабочих). где Т – затра ты рабочего времени на производство
продукции.

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вд) выработка на одного рабочего:

где Qм – объем продукции за месяц; Тчас, Тдн– количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего
времени), отработанных всеми рабочими за месяц.

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются


внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности
живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются
целодневные простои и невыходы.

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения
выработки:

1. Натуральный. Уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции


в физических единицах измерения к среднесписочной численности ППП. Натуральные показатели
при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная,
нефтяная, лесная, электроэнергетика, а условно-натуральные – в текстильной, цементной,
металлургической промышленности, в производстве минеральных удобрений.
2. Трудовой. При этом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах.
32
3. Стоимостный. Уровень производительности труда определяется путем деления объема продукции
в денежном выражении на среднесписочную численность ППП. При этом применяются показатели
валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или


работы. Единицы трудоемкости - нормо-часы. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ
перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства
и трудовыми затратами. Определяется трудоемкость (Тр) по формуле:

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции, в нормо-часах или человеко-часах; Q


– объем произведенной продукции в натуральном выражении. Труд, затраченный на производство
продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной
численностью работающих.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее


виды:
а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);
б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих);
в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);
г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и
служащих);
д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукции
уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и
овеществленного труда на единицу продукции сокращается. Изменение производительности труда
(индекс Jпт) может быть определен по формулам:

гдеВо, Вб – выработка продукции в отчетном и базисном периоде;


То, Тб - трудоемкость продукции в отчетном и базисном периоде.

В целом по предприятию планирование производительности труда осуществляется по основным


технико-экономическим факторам в следующем порядке:

33
- определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого
мероприятия по повышению производительности труда (Эi);
- вычисляется суммарная экономия численности (Эч) под воздействием всех факторов
и мероприятий;
рассчитывается прирост производительности труда ( ПТ) по формуле:

где Чр – численность ППП, необходимая для выполнения годового


объема производства при сохранении выработки прошлого года.
Расчетная численность промышленно-производственного персонала на плановый период
определяется исходя из базисной численности (Чб), планируемого индекса изменения объема
производства (Jq) и относительной экономии численности, полученной в результате расчетов роста
производительности труда (Эч): Чппп = Чб*Jq - Эч.

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:


1.Факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки,
повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести
кадров и др.).
2. Факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное
стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных
норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.
3. Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии:
механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация
простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда.
21.Форма и система оплаты труда и ее элементы.
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая
собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и
распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного
труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах
долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного
потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в
общественном производстве.

Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату.


Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником
за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она
определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени
работы.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на
номинальную зарплату.

Заработная плата выполняет несколько функций.

34
1. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей
силы.
2. Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является
продолжением и дополнением первой.
3. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать
работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.
4. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером
заработной платы, трудовому статусу работника.
5. Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы.
6. Формирование платежеспособного спроса работающих по найму. Заключается в определении
их покупательной способности, что, в свою очередь, оказывает влияние на совокупный спрос,
структуру и динамику национального производства.
7. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда
(через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных
издержках производства и в издержках на рабочую силу. В этой функции воплощается реализация
предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий,
порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.


Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру
(норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение
работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда
(относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное
(устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы
количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ
предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в
прежней экономической системе.
Организационно-техническое нормирование обеспечивается каждым предприятием
самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за
равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества.
Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность
нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной
платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые,
вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы;
интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные
коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками,
начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные
тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке
предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

35
Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу
времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер
возрастает по мере увеличения разряда.
Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.
Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы
определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для
каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад)
первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду.
Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный
коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда,
предусмотренного тарифной сеткой.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от
конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не
устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно
лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при
общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
Заработная плата каждого работника представляет его долю в заработанном всем коллективом
фонде заработной платы. При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику
определенного квалификационного уровня не сопровождается параллельным установлением ему
соответствующей тарифной ставки или оклада, т.е. заранее конкретный уровень оплаты труда
работнику неизвестен.
Эта модель может применяться:
- на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;
- на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.
В первом случае работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного
уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный
коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника с учётом
его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент
учитывает особенности труда в данном периоде времени.
Определение коэффициента квалификационного уровня осуществляется следующим образом:
а) исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся за период, предшествующий
бестарифной системе оплаты труда;
б) исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда
работников в период, предшествующий бестарифной системе.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда являются:


- система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда;
- экспертная система оценки результатов труда;
- «паевая» система оплаты труда;
- комиссионная система оплаты труда;
- система «плавающих окладов».
Оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги
населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта,
внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за

36
выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде
фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.
При системе плавающих окладов сотрудники получают деньги в зависимости от результата их
работы, прибыли организации и суммы денежных средств, которую планируют расходовать на
заработную плату. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или
понижении зарплаты на определенный коэффициент.

Существует множество комбинированных систем оплаты труда.


Система оплаты труда с групповым премированием очень похожа на бестарифную. Отличие
заключается в том, что заработная плата работников здесь состоит из двух частей: оклада и премии.
Оклад определяется для каждого работника в соответствии с трудовым договором, премия
определяется аналогично заработной плате при бестарифной системе оплаты труда.
Устанавливается общая сумма премий либо для отдела, либо для группы сотрудников, занятых в
одном проекте. Далее определяется доля занятости каждого сотрудника в этом проекте. После этого
рассчитываются уже непосредственно суммы премий всем участникам проекта. Для расчета премии
каждого сотрудника используется та же формула, что и в расчете заработной платы при бестарифной
системе оплаты труда.
Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию. Премии в этом случае начисляются
не за достигнутые результаты в работе, а за полученные навыки или знания. То есть чем выше
квалификация или степень образования работника, тем большую премию он получит. Разумеется,
последнее утверждение верно, если образование и квалификация специалиста соответствуют
занимаемой должности и характеру работы.
Заработная плата при бонусной системе состоит из двух частей: оклада и премии.
Бонус (вознаграждение или премия) может быть личный и командный.
Личный бонус – вознаграждения, поощряющие высокие индивидуальные заслуги работника в деле
решения стратегических и тактических задач предприятия (достижение более высоких
индивидуальных результатов, вклад в снижение издержек производства, в увеличение объемов
реализуемой продукции/услуги, экономию ресурсов и т.п.)
Командный бонус– премиальное вознаграждение группы за достижение целей своего
подразделения, стратегически или тактически значимых для организации в целом (увеличение
продаж, повышение конкурентоспособности, повышение прибыли, рост производительности в
подразделении и пр.)
Размер премии (в процентах) для каждого работника должен быть четко определен. Он зависит от
выручки, полученной непосредственно работником, общих доходов или прибыли организации.
Бонусная система оплаты труда применяется, например, для тех, от чьей работы напрямую
зависят доходы или прибыль организации (например, работников торговли, сферы услуг).
Тантьема – это дополнительное вознаграждение (премия) представителей высшего
управленческого звена, которое выплачивается за вклад руководителя на стратегическом
(принципиальном) уровне в существенное улучшение общих финансово-хозяйственных и
корпоративно-командных показателей. Например, повышение общей прибыли предприятия,
продвижение и закрепление нового товара/услуги на рынке, успешную реализацию стратегических
установок, существенное снижение величины издержек производства, значительную экономию
ресурсов, повышение эффективности производства и т.п.

37
Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для
определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми
формами заработной платы.
Форма заработной платы– это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по
признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником
работы с целью его оплаты.
Существуют две основные формы заработной платы:
1. Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по
установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
2. Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную
продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности


установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает
заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.
Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий:
1. Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно
организовать повременную оплату труда.
2. Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на
основании соответствующих нормативных документов.
3. Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию
труда повременщиков.
4. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.
Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-
премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника
данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная,
месячная тарифная ставка.
Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой
повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных
показателей по специальным положениям о премировании работников.
При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным
месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей,
специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы,
устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может
предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.
На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством
предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие
этим должностным месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающего может быть
дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в
соответствии с положением о профессии (должности).
Повременная с нормированным заданием (или сдельно-повременная) – при этом работнику
устанавливается объем работ, который должен быть выполнен за определенный период времени.

38
Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом
договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать


количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм
выработки, нормы времени, нормированного производственного задания.
Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение следующих условий:
1) наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в
соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;
2) выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а её уровень
должен непосредственно зависеть от самого работника. Иначе говоря, отдельный работник или их
группа могли бы реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего труда;
3) создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы;
4) без надлежащего учёта результатов работы и фактически отработанного времени не может быть
эффективной сдельной оплаты потому, что любые отклонения в правильности учета приведут к
искусственному завышению объёма выполненной работы или уровню выполнения норм.
При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в
соответствии с количеством произведенной продукции.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг,
которая определяется по формулам:

где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы;


Тсм – продолжительность смены, ч;
Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;
Ред – расценка.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может


быть индивидуальной и коллективной.
Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле: Рсд=Тст* Нвр, где
Нвр– норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм
оплаты труда.Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по
сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по
следующей формуле: Зсд = Ред*В, где Зсд – сдельный заработок;Ред – расценка;В – количество
произведенной продукции.

Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм


выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого
предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации
работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда. При сдельно-
премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам
выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и
качественных показателей работы: Зсд.пр=Зсд+Зпр или Зсд. пр. = Зсд * (1+Ппр/100) , где Зсд.пр –
39
сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда; Зпр – премия за выполнение
(перевыполнение) установленных показателей; Ппр– процент премии за выполнение показателей
премирования. В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий
поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены
конкретные упущения в работе.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим


образом:
- за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;
- за объём работы, превышающий нормы выработки – по повышенным расценкам.
Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется
стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом
предприятии или на новом рынке.
Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста
заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе
оплаты труда осуществляется по документам о выработке.
Сдельно-регрессивная характеризуется тем, что начиная с определенного уровня перевыполнения
норм, происходит снижение сдельной расценки.

Косвенно-сдельная оплата труда – система оплаты труда, при которой труд вспомогательного
персонала оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции,
произведенной основными работниками, которых они обслуживают. Она применяется для оплаты
труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка
определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
Косвенно-сдельную расценку (Рк) можно рассчитать по формуле:

Где Тс – дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по


данной системе;Q – нормируемый объем (суммарная норма выработки)обслуживаемых
производственных рабочих. Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении
обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.

Аккордная система – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий
работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является
оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по
заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует
выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:

где Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;Pi – расценка i-


го вида работ, руб. и коп; gi– объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

40
Аккордно-премиальная система – означает, что за сокращение сроков выполнения аккордного
задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия.
Коллективная (бригадная) система – когда заработок каждого работника поставлен в зависимость
от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. Коллективная (бригадная) сдельная
оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава
железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда
труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу
самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы
выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих. При
этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул:

где Рб – бригадная сдельная расценка, руб. и


коп;Тс – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;Нвр– норма времени;Нвыр –
бригадная норма выработки.

Концепции издержек производства.

Издержки – это затраты на приобретение факторов производства.


Эта бесспорная истина разными экономистами рассматривается с разных позиций и с разными
целями.
Классики политэкономии А. Смит и Д. Рикардо определяли издержки как средние общественные
затраты на единицу продукции на среднем предприятии или как среднюю величину от затрат на всех
предприятиях отрасли.
К. Маркс связывал изучение издержек со стремлением исследовать особенности эксплуатации
наемного труда, которые отражены в стоимости, а следовательно, в издержках.
Чтобы произвести товар, считал Маркс, общество должно затратить как живой труд (необходимый
и прибавочный), так и овеществленный, выраженный в стоимости оборудования, сырья, топлива и
т. д.
Эти затраты труда образуют стоимость товара, которую он назвал издержками общества.
Денежной выручкой после реализации товара капиталист покрывает затраты на оборудование,
сырье, топливо, энергию и оплату необходимого труда. Прибавочный труд он не оплачивает.
Значит, затраты, которые понес капиталист, т. е. его издержки производства, меньше издержек
общества (стоимости товара) на величину неоплаченного прибавочного труда. Именно он является
источником прибыли. Следовательно, у Маркса прибыль находится за пределами издержек.
Кроме издержек производства Маркс выделял издержки обращения, т. е. затраты, связанные с
процессом реализации товара. В образовании стоимости товара принимают участие не все издержки
обращения, а лишь та их часть, которая является производительной, т. е. представляет собой
продолжение процесса производства в сфере обращения (транспортировка, хранение, упаковка и
т. п.).
Следовательно, у Маркса не все издержки являются ценообразующими.
В отличие от К. Маркса экономисты других школ рассматривают издержки с точки зрения
хозяйственника.

41
Они полагают, что предприниматель от всех без исключения издержек ждет дохода. На этом
основании они включают в издержки прибыль предпринимателя, оценивая ее как плату за риск.
Рассмотрим некоторые из этих концепций.
Маржиналисты (Менгер) рассматривают издержки как психологическое явление, основанное на
предельной полезности. По их мнению, сумма (издержки), уплачиваемая фирмой за факторы
производства, определяется предельной полезностью, которой издержки обладают с точки зрения
продавца.
Австрийская школа (Ф. Визер) разработала субъективную теорию издержек альтернативных
возможностей, согласно которой действительные издержки производства данного товара равны
наивысшей полезности тех благ, которые общество могло бы получить, если бы по-другому
использовало затраченные производственные ресурсы.
В институциональной теории (Дж. Кларк, Дж. Гобсон) подробно исследованы накладные
издержки и введено понятие «человеческие издержки», которые измеряются качеством трудовых
условий и способностями работников.
Представители неоинституционализма (Р. Коуз, К. Эрроу) разработали теорию трансакционных
издержек, которые относятся главным образом к сфере обращения.
Вывод. В марксистской теории издержек упор делается на их различиях по социально-
экономическому признаку: издержки общества отражают затраты труда общества; издержки
предприятия (фирмы) – затраты капитала. Разница между ними образует прибавочную стоимость,
безвозмездно присваиваемую капиталистами. Остальные концепции абстрагируются от социально-
экономического содержания издержек и рассматривают их с чисто прикладных (хозяйственных)
позиций.
Классификация издержек.

Издержки можно считать по-разному, поэтому в экономической теории, начиная с А. Смита и Д.


Рикардо, существуют десятки различных систем анализа издержек. К середине ХХ в. сложились
общие принципы классификации: 1) по методу оценки затрат и 2) по отношению к величине
производства.

42
1.Экономические, бухгалтерские, альтернативные издержки. Если смотреть на куплю-продажу
с позиции продавца, то в целях получения дохода от сделки в первую очередь необходимо окупить
понесенные затраты на производство товара.
Экономические (вмененные) издержки – это хозяйственные затраты, понесенные, по мнению
предпринимателя, им в процессе производства. В их состав включаются:
1) ресурсы, приобретенные фирмой;
2) внутренние ресурсы фирмы, не включаемые в рыночный оборот;
3) нормальная прибыль, рассматриваемая предпринимателем как компенсация за риск в бизнесе.
Именно экономические издержки предприниматель вменяет себе в обязанность возместить в
первую очередь через цену, и если ему это не удается, он вынужден уйти с рынка в другую сферу
деятельности.
Бухгалтерские издержки – денежные расходы, платежи, осуществляемые фирмой с целью
приобретения на стороне необходимых факторов производства. Бухгалтерские издержки всегда
меньше экономических, так как они учитывают только реальные затраты на приобретение ресурсов
у внешних поставщиков, юридически оформленные, существующие в явном виде, что и является
основанием для бухгалтерского учета.
2.Бухгалтерские издержки в своем составе имеют прямые и косвенные издержки. Первые состоят
из расходов непосредственно на производство, а вторые включают затраты, без которых фирма не
может нормально работать: накладные расходы, амортизационные отчисления, выплату процентов
банкам и т. д. Разницу между экономическими и бухгалтерскими издержками составляют
альтернативные издержки.

Альтернативные издержки – это затраты на производство продукции, которую фирма производить


не будет, так как использует ресурсы при производстве данного товара. По существу,
альтернативные издержки – это издержки упущенных возможностей. Их величина определяется
каждым предпринимателем самостоятельно, исходя из его личных представлений о желательной
доходности бизнеса.
3. Постоянные, переменные, общие (валовые) издержки. Рост объемов производства фирмы, как
правило, влечет за собой рост издержек. Но так как ни одно производство не может развиваться
бесконечно, поэтому издержки являются очень важным параметром в определении оптимальных
размеров предприятия. С этой целью применяется разделение издержек на постоянные и
переменные.
Постоянные издержки – затраты фирмы, которые она несет вне зависимости от объема своей
производственной деятельности. К ним относятся: плата за аренду помещений, затраты на

43
оборудование, амортизация, налоги на имущество, займы, оплата труда управленческого и
административного аппарата.
Переменные издержки – затраты фирмы, которые зависят от величины производства продукции. К
ним относят: затраты на сырье, рекламу, оплату наемных рабочих, транспортные услуги, налог на
добавленную стоимость и др. При расширении производства переменные издержки увеличиваются,
а при сокращении – снижаются.
Деление издержек на постоянные и переменные условно и приемлемо только для короткого периода,
в течение которого ряд факторов производства неизменен. В долгосрочном периоде все издержки
становятся переменными.
Валовые издержки – это сумма постоянных и переменных издержек. Они представляют собой
денежные расходы фирмы на производство продукции.

Связь и взаимозависимость постоянных и переменных издержек в составе общих можно выразить


математически и графически: FC+ VC= TC; TC– FC= VC; TC– VC= FC , где FC– постоянные
издержки; VC– переменные издержки; TC– общие издержки
– издержки фирмы; Q– количество выпускаемой продукции.

4. Средние издержки. Средние издержки – это валовые издержки, приходящиеся на единицу


продукции. Средние издержки можно рассчитывать на уровне и постоянных, и переменных
издержек, поэтому все три разновидности средних издержек принято называть семейством средних
издержек.

где ATC– средние общие издержки; AFC– средние


постоянные издержки; AVC– средние переменные издержки; Q– количество выпускаемой
продукции.

Для предпринимателя важно знать, как его средние общие издержки соотносятся с рыночной ценой.
При этом возможны три ситуации, когда рыночные цены:
а) ниже издержек;
б) выше издержек;
44
в) равны издержкам.
В ситуации а) фирма будет вынуждена покинуть рынок. Как следствие, при неизменности спроса
цены поднимутся
В ситуации б) фирма будет получать высокий доход и к ней присоединятся другие фирмы. В
результате предложение превысит спрос и цены упадут.
В ситуации в) минимальное значение средних общих издержек совпадает с рыночной ценой, т. е.
только покрывает ее. Казалось бы, здесь нет стимула – прибыли и фирма должна будет покинуть
рынок. Но это не так. Дело в том, что предприниматели в свои издержки включают не только
постоянные и переменные, но и альтернативные издержки. Поэтому в данной ситуации есть
прибыль, но нет сверхприбыли из-за превышения спроса над предложением. Ситуация в) является
самой типичной на рынке, а фирму, попавшую в нее, принято называть предельной фирмой.
Предельные издержки. Предприниматель хочет знать не только минимум издержек на единицу
продукции, но и на весь объем производства. Для этого необходимо рассчитать предельные
издержки.Предельные издержки – это дополнительные издержки, связанные с производством еще
одной добавочной единицы продукции.

где МС – предельные издержки; ΔTC – изменение общих издержек; ΔQ – изменение выпуска


продукции.
Расчет предельных издержек в сопоставлении со средними общими и переменными издержками
позволяет предпринимателю определить объем производства, при котором его издержки будут
минимальны.
Фирма, увеличивая объем производства, идет на дополнительные (предельные) издержки ради
дополнительной выгоды, дополнительного (предельного) дохода.
Предельный доход – это дополнительный доход, возникающий при увеличении производства на
единицу продукции. Предельный доход тесно связан с валовым доходом фирмы, является его
приростом.
Прямые затраты непосредственно связаны с изготовлением конкретных видов изделий и относятся
на себестоимость единицы продукции на основании норм и данных учета.
Например, стоимость комплектующих изделий, которые использованы при производстве
конкретной аппаратуры, непосредственно включаются в ее себестоимость.
Классификация и разграничение расходов на прямые и косвенные осуществляются с учетом типа
и особенностей производства, и не могут быть едиными для всех случаев. Так, на предприятии с
массовым типом производства, выпускающем один вид изделий, все затраты будут прямыми. На
предприятиях с серийным, а тем более с единичным типом производства, где одновременно
изготавливается несколько видов изделий, большая часть расходов будет косвенной.
Косвенные (накладные, непрямые) расходы являются общими для нескольких видов продукции
(цеховые (общепроизводственные), общезаводские (общехозяйственные), внепроизводственные
расходы) и включают в себестоимость конкретной продукции косвенным путем, по какому-либо
заранее установленному признаку.
45
Затраты, включаемые в себестоимость, классифицируются по ряду признаков. В зависимости от
участия в процессе производства или с технологической точки зрения выделяются основные и
накладные затраты.
К основным затратам относятся технологически неизбежные затраты (на сырье и материалы,
топливо и энергию, на технологические цели, оплату труда производственных рабочих с
начислениями на их зарплату). В себестоимости продукции такие затраты составляют более 80%
общей ее суммы. Эти затраты являются прямыми, рассчитываемыми по удельным нормам
материальных затрат и заработной платы, норм обслуживания и т. д. и считаются условно-
переменными, так как с изменением объема выпуска и реализации продукции они изменяются.
К накладным затратам относятся расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые,
общезаводские и внепроизводственные расходы. Они являются косвенными, распределяемыми по
видам продукции косвенным путем – пропорционально заранее принятому признаку (например,
объему производства или затратам), и считаются условно-постоянными, как правило, не
изменяющимися с изменением объема производства или изменяющимися незначительно.
24.Методы калькулирования затрат.
Калькулирование определяется как система экономических расчетов себестоимости отдельных
видов продукции (работ, услуг). В процессе калькулирования соизмеряются затраты на
производство с количеством выпущенной продукции и определяется себестоимость единицы
продукции.
Задача калькулирования – определить издержки, которые приходятся на единицу их носителя, т.е.
единицу продукции (работ, услуг) предназначенных для реализации, а также для внутреннего
потребления. Конечным результатом калькулирования является составление калькуляций.
Калькуляция бывает:
• плановой, которая составляется на планируемый период на основе прогрессивных норм затрат
труда и средств производства;
• отчетной, которая исчисляется на основе данных учета и показывает фактический уровень затрат;
• нормативной, в основе которой лежат текущие нормы, характеризующие достигнутый уровень
затрат.
Себестоимость продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты
предприятий на производство и реализацию продукции (работ, услуг).
Различают четыре основных метода калькулирования продукции:
• простой;
• нормативный;
• позаказный;
• попередельный
Простой применяется на предприятиях, вырабатывающих однородную продукцию, не имеющих
полуфабрикатов и незавершенного производства.
На этих предприятиях все производственные расходы за отчетный период составляют
себестоимость всей выработанной продукции. Себестоимость единицы продукции исчисляется
путем деления суммы производственных расходов на количество единиц продукции.
Нормативный применяется на предприятиях с массовым и серийным характером производства.
Обязательным условием его применения является составление нормативной калькуляции по
действующим на начало месяца нормам и последующее систематическое выявление в текущем
порядке отклонений от данных норм (экономии и перерасхода) в конце месяца.
46
Позаказный метод учета применяется на предприятиях индивидуального и мелкосерийного
производства, где производственные расходы учитываются по отдельным заказам на изделие или
работам. Здесь фактическая себестоимость определяется по окончании выполненного заказа. Вся
сумма затрат будет составлять ее себестоимость.
Попередельный метод применяется на предприятиях, где исходное сырье и материалы в процессе
производства проходят ряд пределов, этапов (кирпичное, текстильное), или там, где из одних
исходных материалов в одном технологическом процессе производства получают различные виды
продукции. При попередельном методе сначала определяется себестоимость всей продукции, а
затем себестоимость ее единицы.

Современные системы калькулирования позволяют решать не только традиционные задачи, но и


прогнозировать экономические последствия таких ситуаций, как:
- целесообразность дальнейшего выпуска продукции;
- установление оптимальной цены на продукцию;
- оптимизация ассортимента выпускаемой продукции;
- целесообразность обновления действующей технологии;
- оценка качества работы управленческого персонала.
25.Управление затратами.
Объектами анализа себестоимости продукции являются следующие показатели:
полная себестоимость продукции в целом и по элементам затрат;
уровень затрат на рубль выпущенной продукции;
себестоимость отдельных изделий;
отдельные статьи затрат;
затраты по центрам ответственности.
Анализ себестоимости продукции является важнейшим резервом увеличения прибыли. Объектами
анализа себестоимости продукции являются:
полная себестоимость продукции в целом и по элементам затрат,
Затраты на рубль товарной продукции,
себестоимость отдельных изделий и элементов затрат,
отдельные статьи.
Анализ себестоимости осуществляется по следующим основным направлениям:
анализ структуры затрат, ее динамики и оптимальности для получения прибыли;
анализ динамики себестоимости по обобщающим показателям и факторов их изменения, поиск
возможностей устранения факторов роста себестоимости;
анализ себестоимости продукции по статьям;
анализ себестоимости единицы отдельных изделий с целью их удешевления (без снижения
качественных параметров) и повышения конкурентоспособности;
выявления резервов снижения себестоимости.

При проведении анализа себестоимости необходимо сравнить плановые и фактические затраты на


производство и реализацию продукции. Также анализируют динамику каждой из статей затрат.
Рассматривают какие из статей затрат внесли наибольшее изменение в структуре себестоимости и
структуре реализации продукции.
Обобщающим показателем себестоимости продукции является показатель затрат на рубль товарной
продукции.
47
Затраты на 1р ТП = полная с/сть всей ТП / ∑ ТП в оптовых ценах предприятия.
Объектом анализа является разность между фактическими и плановыми затратами на 1р ТП
(сверхплановое снижение или повышение этих затрат). При этом необходимо определить влияние
на изменение затрат на 1р ТП следующих факторов:
Сдвиги в структуре продукции (в связи с неодинаковым соотношением себестоимости отдельных
видов продукции и оптовой цены на эту продукцию. Увеличение уд. веса в общем объеме ТП более
рентабельной продукции приводит к снижению затрат на рубль ТП)
Изменение уровня себестоимости единицы выпускаемой продукции
Изменение уровня цен на материальные ресурсы
Изменение уровня оптовых цен.

Резервы снижения себестоимости продукции


1. Снижение материалоемкости продукции за счет внедрения новых, более экономных технологий,
применение ресурсосберегающей техники и технологии, малоотходной технологии, устранение
потерь при переработке, хранении и транспортировки материалов, ужесточение контроля за
сбережением материала, ликвидация брака и потерь материала.
2. Увеличение конечного выхода продукции, более комплексное использование материалов,
применение программных форм материально-технического снабжения, поиск более выгодных
поставщиков замена дорогостоящих покупных изделий и полуфабрикатов, улучшение
потребительских качеств продукции, изменение рецептуры потребляемого сырья, внедрение научно
обоснованных, рациональных норм расхода материала, снижение затрат полуфабрикатов
собственного изготовления.
3. Снижение затрат за счет вторичного использования материальных ресурсов (утилизация отходов,
восстановление, сбор, заготовка и использование отходов).
4. Разумное увеличение дохода приходящегося на одного работника и правильное соотношение
фонда оплаты труда и других выплат и льгот.
5. Снижение и ликвидация непроизводственных выплат.
6. Нормальное соотношение роста дохода работника и соответствующего прироста объема
продукции.
7. Повышение качества и потребительских свойств продукции.
8. Снижение трудоемкости продукции.
9. Устранение случаев брака, увеличение материальной ответственности за брак.
10. Снижение накладных расходов
Понятие, функции цен.
Существуют две основные теории цены.
По мнению сторонников классической школы (трудовая теория стоимости), цена выражает
стоимость товара.
Сторонники другой теории (теория предельной полезности, маржинализм) считают, что цена
представляет собой сумму денег, которую покупатель готов заплатить за товар определенной
полезности.

Функции цены отражают ее сущность, роль в экономике, место среди других экономических
категорий и взаимосвязь с этими категориями.

48
В экономической литературе традиционно выделяют следующие функции цен:
учетно-измерительная;
регулирующая (сбалансирования спроса и предложения);
стимулирующая;
перераспределительная.

Учетно-измерительная функция – отражает возможность использования цены для измерения


результатов и стоимостного учета различных экономических процессов. Цена в этом качестве
выступает как денежное выражение общественно признанных затрат труда и его полезности.
Реализуя учетно-измерительную функцию, цена дает возможность, во-первых, определить затраты
различных ресурсов на производство товара (трудовых и материальных), во-вторых, сопоставить
различные товары и услуги, в-третьих, организовать товарообмен, определив количество денег,
которое покупатель должен уплатить, а продавец получить за товар. Кроме того, цена является
носителем важнейшей экономической информации и участвует в расчете всех стоимостных
показателей, используемых в статистике, анализе и прогнозировании экономических систем
(валовой национальный продукт, валовой региональный продукт, объем реализованной продукции,
объем товарооборота и т.д.). Цена также участвует в расчете таких показателей как фондоотдача,
производительность труда, рентабельность.

Цена может существенно отклоняться от издержек. Особенностью современной экономики является


существенное отклонение цены от издержек по новым, престижным товарам, учет в цене имиджа
фирмы.

Налоговый кодекс дает право контролировать налоговым органам правильность цен при
товарообменных операциях (часть 1, ст. 40).
Регулирующая функция или функция сбалансирования спроса и предложения – через цены
осуществляется связь производства и потребления, предложения и спроса. Цена свидетельствует о
равновесном состоянии или о наличии диспропорций на рынке товара. На конкурентном рынке цена
устанавливается в результате стихийного взаимодействия предложения и спроса, а на
монополизированном или регулируемом государством, на формирование цены могут оказывать
влияние нерыночные силы.

В условиях рыночной экономики не только конечный товар, но и каждый производственный ресурс


имеет свою цену. Цена ресурсов, как цена любого товара, реагирует на изменение спроса и
предложения. Учитывая сложившиеся уровни цен на производственные ресурсы, производитель
стремится минимизировать затраты на производство продукции (ресурсосбережение,
технологический прогресс, появление новых видов материалов).
Стимулирующая функция цены проявляется через ее воздействие на продавца и покупателя
товаров. Совершая товарообменную, операцию оба ее участника стремятся к достижению
наилучших результатов. Для продавца – это получение наибольшей выручки и прибыли, для
покупателя – минимизация затрат на приобретение товара определенного качества. Цена оказывает
непосредственное влияние на достижение этих результатов
На производителя стимулирующее или сдерживающее воздействие оказывают:

49
уровень цены (различные цены на ликероводочную продукцию, производимую на территории РФ
и на ввозимую;
цена труда – заработная плата в сельском хозяйстве составляла в 2008 г. 20% от заработной платы в
добыче топливно-энергетических полезных ископаемых);
уровень рентабельности (перелив капитала – капитал стремится в отрасли с повышенной
рентабельностью, высокий уровень рентабельности обеспечивает инвестиционную
привлекательность и является самым действенным стимулом структурной перестройки
экономики);
таможенные пошлины – для защиты отечественного производителя.
На потребителя стимулирующее или сдерживающее воздействие цен может проявляться через:
уровень цены;
надбавки и скидки к цене;
акциз (например, ставки акциза по подакцизным товарам составляют 8 руб. за 1 литр
стопроцентного этилового спирта, отпускаемого для производства лекарственных средств; 48 руб.
за 1 литр стопроцентного этилового спирта, содержащегося в ликероводочных изделиях,
крепостью до 25% и 60 руб. по алкогольной продукции крепостью свыше 25%);
дифференцированное ценообразование;
продажа товаров в кредит и т.п.

Перераспределительная функция цен означает, что с помощью цены осуществляется


перераспределение вновь созданной стоимости между отраслями, секторами национальной
экономики, регионами страны, социальными группами, иными словами происходит регулирование
доходов отраслей, организаций, населения.
Способы перераспределения доходов с помощью цены:
соотношение цен на различные виды продукции.
включение и/или невключение в цену налогов (НДС – пониженная ставка для социально значимых
товаров, акциз – на отдельные товары – предметы роскоши, ювелирные изделия, табачные,
виноводочные).

установление различных цен для разных потребителей на одну и ту же продукцию (в энергетике


для промышленных потребителей и населения, подписка – физические и юридические лица, газ
для бытовых нужд – городское и сельское население).

Особенно наглядно эта функция отражается в ценах, регулируемых государством. Государство,


регулируя с помощью цен накопление отдельных отраслей экономики, влияет на темпы их
развития, обеспечивая достижения национальных приоритетов. Одновременно перераспределение
накоплений через систему цен из одних отраслей в другие может привести к отставанию в
развитии, снижению конкурентоспособности отдельных отраслей.Государство может использовать
перераспределительную функцию цены для решения социальных задач, создавая через цену
благоприятные (неблагоприятные) условия для потребления товаров, поддерживая наименее
социально защищенные слои населения.

27.Классификация цен.

50
Первым и важнейшим признаком классификации цен является их дифференциация в
соответствии с обслуживаемой сферой товар-ного обращения.
В зависимости от этого признака цены подразделяются на сле-дующие основные виды:
• оптовые цены на продукцию промышленности;
• цены на строительную продукцию;
• закупочные цены на сельскохозяйственную продукцию;
• тарифы грузового и пассажирского транспорта;
• розничные цены;
• тарифы на коммунальные и бытовые услуги;
• цены, обслуживающие внешнеторговый оборот (экспортные и импортные цены).

Оптовые цены на продукцию промышленности— цены, по кото-рым реализуется и закупается


продукция предприятий, фирм и организаций промышленности независимо от форм собственно-сти
в порядке оптового оборота. Продукция продается и покупает-ся оптовыми партиями со сменой
форм собственности, чего не было при административном ценообразовании. В этом
принципи-альное отличие оптовых цен в условиях перехода к рыночным от-ношениям.
Оптовые цены на продукцию промышленности в свою очередь подразделяются на два подвида:
• оптовая цена предприятия (отпускная цена);
• оптовая цена промышленности.
Оптовая цена предприятия (отпускная цена)- цена изготовите-ля продукции, по которой
предприятие реализует произведенную продукцию оптово-сбытовым организациям или другим
предпри-ятиям. Необходимый размер прибыли для предприятия (фирмы) опре-деляется
потребностями его развития и не может быть меньше ми-нимально допустимого уровня,
обеспечивающего нормальный про-цесс воспроизводства. В противном случае в условиях жесткой
кон-куренции предприятие может разориться и стать банкротом.
Если в плановой экономике допустимо существование низкорентабельных и нерентабельных
предприятий, живущих за счет дота-ций из бюджета, то в рыночных условиях их практически не
может быть, за редким исключением, когда государство с целью поддер-жания приоритетных
отраслей и производств вынуждено выделять дотации предприятиям этих отраслей.
На основе оптовых цен предприятия (отпускных цен) произво-дится планирование, анализ и расчет
стоимостных показателей ра-боты предприятия (фирмы). Оптовая (отпускная) цена предприятия
состоит из себестоимости (издержек производства и реализации), прибыли, акциза (по подакцизным
товарам) и НДС.
Цена изготовителя продукции обращена к производству, тесно связана с ним.
Разновидностью оптовой цены предприятия-изготовителя явля-ется трансфертная цена.
Трансфертная цена применяется при со-вершении коммерческих операций между подразделениями
одной и той же фирмы или предприятия. Она может использоваться как в отношении готовых
изделий, полуфабрикатов, сырья, так и в от-ношении услуг, в том числе управленческих платежей и
процентов за кредит.
В последние годы трансфертные цены получают большое рас-пространение, поскольку
внутрифирменная торговля становится все более важным элементом международной торговли. Так,
внутрифирменная торговля широко осуществляется между аме-риканскими компаниями и их
филиалами, находящимися в дру-гих странах. Таким же образом действуют и другие страны на
Территории США.

51
Использование трансфертных цен может оказывать существен-ное влияние на
конкурентоспособность фирмы на рынке. Так, пу-тем снижения цен на сырье и материалы,
поставляемые дочерними предприятиями, можно заметно повысить конкурентоспособность
конечного товара.
Пониженные трансфертные цены иногда применяются также для уменьшения таможенных пошлин
и др. Однако это противоре-чит антимонопольному законодательству и может быть наказуемо.

Оптовые цены промышленности — цены, по которым предпри-ятия и организации-потребители


оплачивают продукцию оптово-сбытовым и снабженческим организациям.
Оптовая цена промышленности помимо оптовой (отпускной) цены включает снабженческо-
сбытовую (оптовую) наценку или скидку и НДС. Снабженческо-сбытовая (оптовая) наценка или
скидка — это цена на услугу по снабжению и сбыту; как любая цена, она должна компенсировать
издержки снабженческо-сбытовых или оптовых организаций и обеспечить им прибыль.
Если цены изготовителей продукции больше тяготеют к произ-водству, то оптовые цены
промышленности теснее связаны со сфе-рой обращения (оптовой торговлей).
Разновидностью оптовой цены промышленности является цена биржевого товара (или биржевых
сделок). Эта цена формируется на базе биржевой котировки и надбавок или скидок с нее в
зависимости от качества товаров и расстояния товара от места поставки, предусмотренного
биржевым контрактом.

Таким образом, цены различаются в зависимости от того, на какой стадии товародвижения они
формируются. Обычно массовый товар проходит три стадии товародвижения:
• предприятие — оптовая торговля;
• оптовая торговля — розничная торговля;
• розничная торговля — потребители.
Этим стадиям товародвижения соответствуют три вида цен:
• оптовая цена предприятия (отпускная цена), ее еще называют ценой изготовителя;
• оптовая цена промышленности;
• розничная цена (о ней речь пойдет дальше).

Цены на строительную продукцию.


Продукция строительства оценивается по трем видам цен:.
1) сметная стоимость — предельный размер затрат на строитель-ство каждого объекта;
2) прейскурантная цена — усредненная сметная стоимость еди-ницы конечной продукции типового
строительного объекта (за 1 кв. м жилой площади, 1 кв. м полезной площади, 1 кв. м маляр-ных
работ и др.);
3) договорная цена, устанавливаемая по договоренности между заказчиками и подрядчиками; сфера
действия этой цены все более расширяется с развитием рыночных отношений, соответственно
сужается сфера действия других видов цен на строительную про-дукцию.
Закупочные цены на сельскохозяйственную продукцию— это цены (оптовые), по которым
реализуется сельскохозяйственная продукция сельскохозяйственными предприятиями, фермерами
и населением. На практике закупочные цены для отдельных хозяйств трансформируются в средние
цены фактической реализации, в которых учтены цены и количество продукций, проданной по
различным каналам реализации (заготовительным организациям, по прямым связям c розничной

52
торговлей, на колхозном рынке и др.). Закупочные цены — договорные (свободные) цены, они
устанавливаются в зави-симости от соотношения спроса и предложения.
По своему составу закупочная цена состоит, во-первых, из се-бестоимости, во-вторых, из размера
прибыли, необходимого для продолжения осуществления хозяйственной деятельности в услови-ях
рыночных отношений на основе не только простого, но и расширенного воспроизводства, и, в-
третьих, из НДС.
Важнейшим для развития сельского хозяйства является вопрос обеспечения ценового паритета в
обмене продукцией между про-мышленностью и сельским хозяйством, эквивалентности этого
об-мена, недопущения ценового противостояния между городом и се-лом.
Тарифы грузового и пассажирского транспорта— плата за пере-мещение грузов и пассажиров,
взимаемая транспортными организа-циями с отправителей грузов и населения. Составные элементы
та-рифа — издержки и прибыль транспортных организаций и НДС.
Особенностью формирования издержек в этой отрасли является то, что затраты грузового
транспорта состоят из двух частей: ставки затрат за начально-конечные операции (погрузка и
выгрузка) и ставки затрат за движенческую операцию (транспортировка гру-зов).
Тарифы на коммунальные и бытовые услуги — это плата за раз-личного рода услуги,
оказываемые населению бытовыми и комму-нальными службами. К ним относятся цены на услуги
прачечных, парикмахерских, химчисток, цены на ремонт одежды и обуви, а также плата за квартиру,
телефон и пр.
Цены на эти услуги включают себестоимость, прибыль и НДС.
Цены, обслуживающие внешнеторговый оборот (экспортные и им-портные цены), обладают
следующими специфическими чертами:
1) отражают внешнеэкономические связи государства с другими странами;
2) находятся в зависимости от цен мировых рынков, отражаю-щих условия производства и
реализации мирового хозяйства.
Внешнеторговые цены используются при экспорте товаров и их импорте. Внешнеторговые сделки
осуществляются, как правило, на базе цен основных мировых товарных рынков.
Мировая цена есть денежное выражение мировой интернацио-нальной стоимости товара. Она
формируется под воздействием спроса и предложения того или иного товара на мировом рынке,
колебаний валютных курсов и т. д.
Мировые цены находятся под значительным влиянием государ-ства, которое проводит
регулирование внешнеэкономической дея-тельности через лицензирование, квотирование,
субсидирование экспорта и импорта. На мировые цены большое влияние оказывает инфляция.

В структуре экспорта России в нынешних условиях преобла-дающее место занимают нефть, газ, лес
и другие виды сырья. Особое значение в системе мировых цен имеют цены на экспор-тируемые
товары. На них действуют два основных вида цен:
1) цена франко-станция отправления;
цена франко-станция назначения.
Эти цены различаются методами возмещения транспортных расходов, и каждая из них имеет много
разновидностей.
На экспортируемые товары внутри страны устанавливаются специальные цены и надбавки к
внутренним оптовым ценам. В них включаются также таможенная пошлина и другие таможенные
пла-тежи.

53
Классификация цен в зависимости от территории действия. В со-ответствии с этим признаком
различают:
• цены единые, или поясные;
• цены региональные и местные.
Единые, или поясные цены устанавливаются и регулируются государственными органами. Речь
идет о таких видах продукции и услуг, как газ, электроэнергия, транспорт, квартирная плата и
не-которые другие.
Региональные и местные цены регулируются региональными органами власти и управления. В
процессе формирования эти цены ориентируются на издержки производства и реализации,
склады-вающиеся в данном регионе. Региональными являются цены и та-рифы на подавляющее
большинство коммунальных и бытовых ус-луг, оказываемых населению.
Региональными являются закупочные цены на продукцию сель-ского хозяйства.
Классификация цен в зависимости от порядка возмещения потре-бителем транспортных расходов
по доставке грузов. Исходя из этого экономического признака различают несколько видов цен.
1. Цена в месте производства продукции. По этой цене товар пе-редается покупателю в том месте,
где он был произведен, со всеми правами на него и ответственностью. В этом случае покупатель
опла-чивает сверх цены все фактические расходы по транспортировке продукции до места
назначения.
2. Единая цена с включением расходов по доставке. Этот метод ус-тановления цены предполагает
формирование фирмой единой цены для всех покупателей независимо от их местоположения, с
включением в нее одинаковой суммы транспортных расходов. Эта сумма рассчитывается как
средняя стоимость всех перевозок. Еди-ная цена особенно выгодна тем покупателям, которые
удалены от места производства товара и фактические транспортные расходы которых значительно
превышают средние.
3. Зональные цены. В соответствии с этим методом определения цен выделяется несколько
географических зон и устанавливается единая цена для клиентов, расположенных в границах одной
зоны. Для каждой из зон эти цены являются различными, так как уста-навливаются они с учетом
величины транспортных расходов; по мере удаленности зоны цена возрастает.
4. Цены, определяемые на основе базисного пункта. Согласно этому методу предприятие (фирма)
устанавливает в нескольких географических пунктах базисные цены на одну и ту же продук-цию.
Фактические цены продажи рассчитываются путем прибав-ления к цене, установленной для
ближайшего от заказчика базис-ного пункта, транспортных расходов по доставке товара к месту
назначения.

При переходе общества к рынку появляется такой классифика-ционный признак, как степень
свободы цен от воздействия государ-ства при их определении. В зависимости от этого
классификацион-ного признака различают следующие виды цен.
1. Свободные цены свободно складываются на рынке под воздей-ствием спроса и предложения
независимо от какого бы то ни было прямого влияния государственных органов. Государство
может воз-действовать на эти цены (их уровень) лишь косвенно — путем влияния на
конъюнктуру рынка доступными ему способами, на-пример, установить «правила игры» на
рынке с помощью мер, ог-раничивающих недобросовестную конкуренцию и монополизацию
рынка. С этой целью вводится ряд запретов: на горизонтальное фиксирование цен, вертикальное
фиксирование цен, ценовую дис-криминацию, демпинг, недобросовестную ценовую рекламу.

54
2. Регулируемые цены складываются под влиянием спроса и предложения, но испытывают при
своем формировании опреде-ленное воздействие государственных органов, которое
осуществля-ется методами: 1) либо прямого ограничения роста или снижения цен; 2) либо путем
регламентации рентабельности; 3) либо путем установления предельных надбавок или
коэффициентов к фикси-рованным ценам прейскуранта; 4) либо путем установления
пре-дельных значений элементов цены; 5) либо каким-нибудь анало-гичным методом.
3. Фиксированные цены прямо устанавливаются государством в лице каких-либо органов
власти и управления (например, Ми-нистерства экономического развития и торговли Российской
Фе-дерации или отдела (управления) цен региональных органов вла-сти и управления).
Существуют такие формы фиксирования цен, как прейскурантные цены, замораживание
рыночных свободных цен, фиксирование монопольных цен. Такие цены устанавливают-ся в
экстремальных условиях (в случае войны, стихийных бедст-вий, кризиса в экономике, острого
дефицита товаров и т. д.).
28. Порядок ценообразования. Методы ценообразования.
Все методы ценообразования могут быть разделены на три основные группы, в зависимости от
того, на что в большей степени ориентируется фирма-производитель или продавец при выборе
того или иного метода:
1) на издержки производства — затратные методы;
2) на конъюнктуру рынка — рыночные методы;
3) на нормативы затрат на технико-экономический параметр продукции — параметрические
методы.

Затратные методы.
Затратные методы ценообразования предполагают расчет цены продажи продукции путем
прибавления к издержкам производства некой определенной величины. К ним можно отнести
следующие методы:
1) полных издержек;
Суть метода полных издержек (метод «издержки плюс») состоит в суммировании совокупных
издержек (переменные (прямые) плюс постоянные (накладные) издержки) и прибыли, которую
фирма рассчитывает получить.
Если предприятие отталкивается от определенного процента рентабельности производства
продукции, то расчет продажной цены может быть произведен по следующей формуле:
Р = С (1+ R/100),
где Р— продажная цена;
С — полные издержки на единицу продукции;
R — ожидаемая (нормативная) рентабельность.
2) прямых затрат;
Сущность метода прямых затрат (метод минимальных издержек, метод стоимостного
изготовления) состоит в установлении цены путем добавления к переменным затратам
определенной надбавки — прибыли. При этом постоянные расходы, как расходы предприятия в
целом, не распределяются по отдельным товарам, а погашаются из разницы между суммой цен
реализации и переменными затратами на производство продукции. Эта разница получила
название «добавленной», или «маржинальной».
Метод прямых затрат позволяет с учетом условий сбыта находить оптимальное сочетание
объемов производства, цен реализации и расходов по производству продукции. Однако он может
55
быть с уверенностью использован при установлении цен только тогда, когда имеются
неиспользованные резервы производственных мощностей и когда все постоянные расходы
возмещаются в ценах, установленных из текущего объема производства.
3) предельных издержек;
Расчет цен на основе метода предельных издержек также базируется на анализе себестоимости,
но он более сложен, чем рассмотренные методы. При предельном ценообразовании надбавка
делается только к предельно высокой себестоимости производства каждой последующей
единицы уже освоенного товара или услуги.
Этот метод оправдан только в том случае, если гарантированная продажа по несколько более
высокой цене достаточна, чтобы покрыть накладные расходы.
4) на основе анализа безубыточности;
К методам ценообразования на основе издержек производства относится расчет цен на основе
анализа безубыточности и обеспечения целевой прибыли. Фирма стремится установить на свой
товар цену на таком уровне, который обеспечивал бы ей получение желаемого объема прибыли.
Точку безубыточности можно также найти аналитическим методом по следующей формуле

где BSV — точка безубыточности;


FC — постоянные затраты;
TR — валовая прибыль.
5) учета рентабельности инвестиций;
Метод учета рентабельности инвестиций. Основная задача метода состоит в том, чтобы оценить
полные затраты при различных программах производства товара и определить объем выпуска,
реализация которого по определенной цене позволит окупить соответствующие
капиталовложения.
Данный метод учитывает платность финансовых ресурсов, необходимых для производства и
реализации товара. Метод успешно подходит при принятии решений о величине объема
производства нового для предприятия товара с известной рыночной ценой. Основной недостаток
метода — использование процентных ставок, которые в условиях инфляции весьма
неопределенны во времени.
6) надбавки к цене.
Метод надбавки к цене предполагает умножение цены приобретения товара на повышающий
коэффициент по формуле:

где Ps— цена продажи;


Pp — цена приобретения;
m — повышающий коэффициент (торговая надбавка), %.

Рыночные методы.
Предприятия, использующие рыночные методы с ориентацией на потребителя, прежде всего
ориентированы в своей практике ценообразования на сложившийся уровень спроса на товар, на
эластичность спроса, а также на ценностное восприятие потребителем их продукции.

56
Методы ценообразования, основанные на воспринимаемой ценности товара, базируются
на величине экономического эффекта, получаемого потребителем за время использования
товара.
К данной подгруппе методов можно отнести:
1) метод расчета экономической ценности товара;
Процедура расчета цены по методу расчета экономической ценности товара для потребителя
состоит из следующих этапов:
1) определение цены (или затрат), связанной с использованием того блага, которое
покупатель склонен рассматривать как лучшую из реально доступных ему альтернатив;
2) определение всех параметров, которые отличают данный товар, как в лучшую, так и в
худшую сторону, от товара-альтернативы;
3) оценка ценности для покупателя различий в параметрах данного товара и товара-
альтернативы;
4) суммирование цены безразличия и оценок положительной и отрицательной ценности
отличий товара от товара-альтернативы.
) метод оценки максимально приемлемой цены.
Вторым способом определения цены через воспринимаемую ценность товара является метод
оценки максимально приемлемой цены. Данный подход особенно полезен для установления цен
на промышленные товары, когда базовая выгода для покупателя состоит в снижении издержек.
Под максимальной ценой понимается цена, соответствующая нулевой экономии на издержках,
т.е. чем выше будет повышаться цена относительного данного уровня, тем сильнее будет ее
неприятие покупателем.
Процедура определения цены по методу оценки максимально приемлемой цены сводится к
следующим расчетам:
1) определение совокупности применений и условий применения товара;
2) выявление неценовых достоинств товара для покупателя;
3) выявление всех неценовых издержек покупателя при использовании товара;
4) установление уровня равновесия «достоинства—издержки».

Подгруппа методов с ориентацией на спрос может быть подразделена на:


1) метод анализа пределов;
2) метод анализа пика убытков и прибылей.
Метод на основе анализа пределов чаще всего используется компаниями, ведущими или
начинающими свою хозяйственную деятельность на несовершенном, незрелом рынке. В этом
случае фирмы-продавцы пытаются определить цену в районе точки совпадения предельных
доходов и расходов, т.е. на уровне, обеспечивающем достижение максимально высокой прибыли,
найдя соответствующие этой точке объемы продаж и определив цену на данное время.
Однако определение цены на основе анализа пределов является уместным в случае, если фирма
исходит из предпосылки достижения максимальной прибыли. Но даже при этом следует
располагать следующими условиями:
- фирма должна быть в состоянии точно подсчитать и постоянные, и переменные издержки;
- она должна располагать условиями, позволяющими точно спрогнозировать и графически
изобразить кривую спроса;
- спрос на рынке должен находиться под влиянием изменения только/или преимущественно цен,
а объем продаж — показывать соответствующий уровень цены.

57
Метод определения цены продажи на основе анализа пика убытков и прибылей позволяет
найти объем производства и объем продаж, соответствующие такому положению, когда общая
сумма прибылей и общая сумма затрат равны между собой. При этом данный способ
применяется в случае, когда целью компании является определение цены, дающей возможность
получить максимум прибыли. Он позволяет определить ряд возможных цен в результате их
сравнения с прямой суммарных издержек, которая строится из предложений на основе этих
нескольких вариантов цен, находится требуемая цена, позволяющая получать максимальную
прибыль.

Методы расчета цены с ориентацией на конкуренцию, также относящиеся к группе


рыночных методов, устанавливают цены на товары и услуги через анализ и сравнение силы
дифференциации товаров данной фирмы с фирмами-конкурентами на конкретном рынке. При
этом во внимание принимается сложившийся уровень цен. Таким образом, метод определения
цены с ориентацией на конкуренцию состоит в определении цены с учетом конкурентной
ситуации и конкурентного положения данной фирмы на рынке.
Методы установления цены с ориентацией на конкурентов можно подразделить на:
1) метод следования за рыночными ценами;
2) метод следования за ценами фирмы-лидера на рынке;
3) метод определения цены на основе привычных, принятых в практике данного рынка цен;
4) метод определения престижных цен;
5) состязательный метод.
Параметрические методы.
Фирмы часто испытывают необходимость в проектировании и освоении производства такой
продукции, которая не заменяет ранее освоенную, а дополняет или расширяет уже
существующий параметрический ряд изделий. Под параметрическим рядом понимается
совокупность конструктивно и технологически однородных изделий, предназначенных для
выполнения одних и тех же функций и отличающихся друг от друга значениями технико-
экономических параметров в соответствии с выполняемыми производственными операциями.
Нормативно-параметрические методы – это методы установления цен на новую продукцию в
зависимости от уровня ее потребительских свойств с учетом нормативов затрат на единицу
параметра. К данной группе методов ценообразования можно отнести:
1) метод удельных показателей;
Метод удельных показателей используется для определения и анализа цен небольших групп
продукции, характеризующихся наличием одного основного параметра, величина которого в
значительной степени определяет общий уровень цены изделия. При данном методе
первоначально рассчитывается удельная цена P’по формуле: P’ = Pb / Nb , где Pb — цена
базисного изделия;
Nb — величина параметра базисного изделия.
Затем рассчитывается цена нового изделия P по формуле: P = P’ x N, где N — значение
основного параметра нового изделия в соответствующих единицах измерения.
Этот метод можно применять для обоснования уровня и соотношения цен небольших
параметрических групп продукции, имеющих несложную конструкцию и
характеризующихся одним параметром. Он крайне несовершенен, поскольку игнорирует все
другие потребительские свойства изделия, не учитывает альтернативные способы
использования продукции, а также полностью игнорирует спрос и предложение.

58
2) метод регрессионного анализа;
Метод регрессионного анализа применяется для определения зависимости изменения цены
от изменения технико-экономических параметров продукции, относящейся к данному ряду,
построения и выравнивания ценностных соотношений и определяется по формуле:
P = f (Х1,Х2, …Хn),
где Х1, 2,…n — параметры изделия.
Этот метод позволяет моделировать изменение цен в зависимости от их параметров, строго
определять аналитическую форму связи и использовать рассчитанные уравнения регрессии
для определения цен изделий, входящих в параметрический ряд. Метод регрессионного
анализа является более точным, более совершенным среди других параметрических
методов. Увязка цен с качеством достигается с помощью экономико-параметрических
приемов и вычислительной техники.
3) агрегатный метод;
Агрегатный метод заключается в суммировании цен отдельных конструктивных частей изделий,
входящих в параметрический ряд, с добавлением стоимости оригинальных узлов, затрат на
сборку и нормативной прибыли.
3) балловый метод.
Балловый метод состоит в том, что на основе экспертных оценок значимости параметров
изделий для потребителей каждому параметру присваивается определенное количество
баллов, суммирование которых дает своего рода оценку технико-экономического уровня
изделия. Он незаменим в тех случаях, когда цена зависит от многих параметров качества, в
том числе от таких, которые не поддаются количественному соизмерению. К последним
относятся удобство изделия, эстетичность, дизайн, экологичность, противопожарность,
органолептические свойства (запах, вкус, цвет), модность.

где P’ — цена одного балла;


Pb — цена базового изделия-эталона;
M — балловая оценка i-го параметра базового изделия;
Vi — весомость параметра.
Далее определяется цена нового изделия:

где Mni — балловая оценка i-го параметра нового изделия.


29.Особенности ценовой политики.
Ценовая политика предприятия – важнейшая составная часть маркетинговой политики,
состоящая в установлении (определении) цен, обеспечивающих выживание фирмы в рыночных
59
условиях, и включающая выбор метода ценообразования, разработку ценовой системы, выбор
ценовых рыночных стратегий.
Цели ценовой политики:
а) обеспечение выживаемости (сбыта) фирмы. Важными компонентами ценовой политики
являются объем сбыта (продаж) и доля на рынке;
б) максимизация прибыли. Фирма делает оценку спроса и издержек применительно к разным
уровням цен и останавливается на таких ценах, которые обеспечивают в будущем максимальную
прибыль;
в) удержание рынка.

Рыночная цена формируется под влиянием ряда факторов: спроса и предложения, издержек
производства и сбыта, цен конкурентов и пр. Спрос на товар определяет верхний уровень цен.
Валовые издержки определяют минимальную величину цены.

Ценовые стратегии – обоснованный выбор из нескольких вариантов цены (или перечня цен),
направленный на достижение максимальной (нормативной прибыли) для фирмы на рынке в рамках
планируемого периода.

Ценовые стратегии обычно меняются в зависимости от того, как товар проходит свой жизненный
цикл. Особенно сложна стадия внедрения товара на рынок, которая включает разнообразные
ценовые вариации. Стратегии ценообразования определяют принципы формирования цен на новые
товары (услуги). Существует несколько стратегий ценообразования:

60
1. Стратегии дифференцированного ценообразования. Основаны на неоднородности
покупателей и возможности продажи одного и того же товара по разным ценам:
а) ценовая стратегия скидки на втором рынке – основана на особенностях постоянных и переменных
затрат. Например, новые лекарства сталкиваются с конкуренцией идентичных, но более дешевых
непатентованных средств. Встает выбор: либо сохранить высокую цену на патентованные лекарства
и потерять часть рынка, либо снизить цену, понести убытки на этой разнице, но сохранить или
расширить рынок сбыта. Возможная стратегия заключается в дифференцированном
ценообразовании на патентованные и непатентованные лекарства;
б) ценовая стратегия периодической скидки – основана на особенностях спроса разных категорий
покупателей. Применяется при временных и периодических снижениях цен на модные товары вне
сезона, внесезонных туристических тарифов, цен на билеты на дневные спектакли. Также
применяется в стратегии «снятия сливок», т.е. установления высокой цены на новый товар в расчете
на потребителя, готового купить по такой цене;
в) ценовая стратегия «случайной» скидки (случайного снижения цен) – опирается на поисковые
затраты, мотивирующие случайную скидку. Фирма пытается одновременно максимизировать число
покупателей, информированных о низкой цене, и не информированных, покупающих по высокой
цене.
2. Стратегии конкурентного ценообразования. Строятся на учете конкурентоспособности фирмы
посредством цен:
а) стратегия проникновения на рынок – основана на использовании экономии за счет роста
масштабов производства, используется для внедрения новых товаров на рынок;
б) стратегия по «кривой освоения» - покупающие товар в начале делового цикла получают
экономию по сравнению с последующими покупателями, т.к. они покупают товар по более низкой
цене, чем готовы были заплатить;
в) стратегия сигнализирования – строится на использовании доверия покупателя к ценовому
механизму, созданному конкурирующими фирмами. Это привлекает новых или неопытных
покупателей, которые не осведомлены о ценах конкурентов. Как пример, успех некоторых дорогих,
но низкокачественных товаров;
г) географическая стратегия – называется ФОБ (франко-станция отправления).
3. Стратегии ассортиментного ценообразования. Применимы, когда у фирмы есть набор
аналогичных, сопряженных или взаимозаменяемых товаров:
а) стратегия «набор» - применяется в условиях неравномерности спроса на невзаимозаменяемые
товары. Стратегия смешанных наборов создает эффект сравнимой цены, набор предлагается по
цене, которая намного ниже цен его элементов (например, комплексные обеды);
б) стратегия «комплект» - основана на различной оценке покупателями одного или нескольких
товаров фирмы. Цель фирмы при этом – балансировочное ценообразование в зависимости от
ассортимента;

61
в) стратегия «выше номинала» - применяется фирмой, когда она сталкивается с неравномерностью
спроса на заменяемые товары и может получить дополнительную прибыль за счет роста масштабов
производства;
г) стратегия «имидж» - используется, когда покупатели ориентируются на качество, исходя из цен
на взаимозаменяемые товары.
30. Прибыль и доход предприятия.
Прибыль и доход являются основными показателями финансовых результатов производственно-
хозяйственной деятельности предприятия.
Доход – это выручка от реализации продукции (работ, услуг) за вычетом материальных затрат. Он
представляет собой денежную форму чистой продукции предприятия, т.е. включает в себя оплату
труда и прибыль.
Доход характеризует общую сумму средств, которая поступает предприятию за определенный
период и за вычетом налогов может быть использована на потребление и инвестирование. Доход
иногда является объектом налогообложения. В этом случае после вычета налога он подразделяется
на фонды потребления, инвестиционный и страховой. Фонд потребления используется на оплату
труда персонала и др. выплаты.
Прибыль – это часть выручки, остающаяся после возмещения всех затрат на производство и сбыт
продукции.
На величину прибыли (дохода) существенно влияют как объем выпускаемой продукции, так и ее
ассортимент, качество, величина себестоимости, совершенствование ценообразования и другие
факторы. В свою очередь прибыль воздействует на такие показатели, как рентабельность,
платежеспособность предприятия и другие.
Общая величина прибыли предприятия (валовая прибыль) состоит из трех частей:
) прибыли от реализации продукции - как разницы между выручкой от реализации продукции
(без учета НДС и акцизного сбора) и ее полной себестоимостью;

прибыли от реализации материальных ценностей и иного имущества (это разница между ценой
)ихприбыли
продажи иот
затратами
внереализационных
на их приобретение
операций,
и реализацию);
т.е. операций, непосредственно не связанных с
основной деятельностью (доходы по ценным бумагам, от долевого участия в совместных
предприятиях; сдачи имущества в аренду; превышение суммы полученных штрафов над
уплаченными и др.).
Выделяют налогооблагаемую прибыль, т.е. прибыль, рассчитанную с учетом положений
налогового законодательства. Эта прибыль является базой налогообложения налогом на прибыль.
Она отличается от бухгалтерской прибыли, которая рассчитывается по данным бухгалтерского
учета.
Чистая прибыль представляет собой разницу между валовой прибылью и налогом на прибыль.
Она остается в распоряжении предприятия и направляется в фонды потребления и накопления. Из
фонда потребления чистая прибыль расходуется на следующие цели: оплата путевок работникам,
премии, подарки и т.п. Из фонда накопления предприятие финансирует инвестиционные расходы:
приобретение новых основных фондов, строительство, реконструкцию, модернизацию,
приобретение акций других предприятия и т.п.
Предприятие может не создавать фонды, но также направлять прибыль на указанные выше цели.

62
31. Рентабельность ресурсов и продукции.
В отличие от прибыли, которая показывает абсолютный эффект деятельности, существует
относительный показатель эффективности работы предприятия - рентабельность. В общем виде он
исчисляется как отношение прибыли к затратам и выражается в процентах.
Различают следующие виды рентабельности:
1. рентабельность производства(производственных фондов) (Рп), рассчитывается по формуле:
Рп = Пв / (ОФП + НОС), где Пв - общая (валовая) прибыль за год (или другой период);
ОФП - среднегодовая стоимость основных производственных фондов;
НОС - среднегодовой остаток нормируемых оборотных средств.
2. рентабельность собственного капитала(Рс.к), который характеризуется размером уставного
фонда (акционерного капитала), он интересует всех акционеров, т.к. определяет верхнюю
границу дивидендов: Рс.к = Пч / Кс, где Пч - чистая прибыль (с учетом уплаты процентов за
кредит); Кс - собственный капитал, величина которого принимается по данным баланса и равна
сумме активов за минусом долговых обязательств.
3. рентабельность перманентного капитала (Рп.к) - отражает эффективность использования
долгосрочного (перманентного) капитала в деятельности организации (как собственного, так и
заемного): Рп.к = Пч / Кп, где Кп – перманентный капитал.
4. рентабельность совокупных активов (Ра) - характеризует эффективность использования всего
наличного имущества предприятия: Ра = Пч / Ка, где Ка - средняя сумма активов баланса
предприятия;
5. рентабельность продукции (Рпр) характеризует эффективность затрат на ее производство и
сбыт: Рпр = Пр / Ср, где Пр - прибыль от реализации продукции (работ, услуг); Ср - полная
себестоимость реализованной продукции;
6. рентабельность отдельных видов продукции(Рв.пр): Рв.пр = Пед / Сед, где Пед- прибыль в
расчете на единицу продукции; Сед - полная себестоимость единицы определенного вида
продукции;
7. рентабельность реализации, (продаж или товарооборота)Рр - показывает долю прибыли,
приходящуюся на одну денежную единицу продаж (стоимость реализованной продукции):
Рр = Пр / Vр, где Пр – прибыль от продаж; Vр – выручка от продаж.
32.Понятие и виды эффективности.
Эффективность производства представляет собой комплексное отражение конечных результатов
использования всех ресурсов производства за определенный промежуток времени.
Эффективность производства характеризует повышение производительности труда, наиболее
полное использование производственных мощностей, сырьевых и материальных ресурсов,
достижение наибольших результатов при наименьших затратах.
Оценка экономической эффективности производится путем сопоставления результатов
производства с затратами: Результат / Затраты.

Под результатами производства понимают его полезный конечный результат в виде:


материализированного результата процесса производства, измеряемого объемом продукции в
натуральной и стоимостной формах;
2) народнохозяйственного результата деятельности предприятия, который включает не только
количество изготовленной продукции, но и охватывает ее потребительскую стоимость.

63
Конечным результатом производственно-хозяйственной деятельности предприятия за
определенный промежуток времени является чистая продукция, т.е. вновь созданная стоимость, а
конечным финансовым результатом коммерческой деятельности – прибыль.
Эффективность производства можно классифицировать по отдельным признакам на следующие
виды:
- по последствиям - экономическая, социальная и экологическая;
- по месту получения эффекта - локальная (хозрасчетная) и народнохозяйственная;
- по степени увеличения (повторения) - первичная (одноразовый эффект) и мультипликационная
(многократно-повторяющаяся);
- по цели определения - абсолютная (характеризует общую величину эффекта или в расчете на
единицу затрат или ресурсов) и сравнительная (при выборе оптимального варианта из нескольких
вариантов хозяйственных или других решений).

Все вместе взятые виды эффективности формируют общую интегральную эффективность


деятельности предприятия.
Достижение экономического или социального эффекта связано с необходимостью осуществления
текущих и единовременных затрат. К текущим относятся затраты, включаемые в себестоимость
продукции. Единовременные затраты - это авансированные средства на создание основных и
прирост оборотных фондов в форме капитальных вложений, которые дают отдачу только через
некоторое время.
Измерение эффективности производства предполагает установление критерия экономической
эффективности, который должен быть единым для всех звеньев экономики - от предприятия до
народного хозяйства в целом. Таким образом общим критерием экономической эффективности
производства является рост производительности общественного труда.
В настоящее время экономическая эффективность производства оценивается на основе данного
критерия, выражающегося в максимизации роста национального дохода (чистой продукции) на
единицу труда.

На уровне предприятия формой единого критерия эффективности его деятельности может служить
максимизация прибыли.
Эффективность производства находит конкретное количественное выражение во взаимосвязанной
системе показателей, характеризующих эффективность использования основных элементов
производственного процесса. Система показателей экономической эффективности производства
должна соответствовать следующим принципам:
- обеспечивать взаимосвязь критерия и системы конкретных показателей эффективности
производства;
- определять уровень эффективности использования всех видов, применяемых в производстве
ресурсов;
- обеспечивать измерение эффективности производства на разных уровнях управления;
- стимулировать мобилизацию внутрипроизводственных резервов повышения эффективности
производства.

С учетом указанных принципов определена следующая система показателей эффективности


производства.
1) обобщающие показатели:
64
- производство чистой продукции на единицу затрат ресурсов;
- прибыль на единицу общих затрат;
- рентабельность производства;
- затраты на 1 рубль товарной продукции;
- доля прироста продукции за счет интенсификации производства;
- народнохозяйственный эффект использования единицы продукции;
2) показатели эффективности использования труда (персонала):
- темп роста производительности труда;
- доля прироста продукции за счет увеличения производительности труда;
- абсолютное и относительное высвобождение работников;
- коэффициент использования полезного фонда рабочего времени;
- трудоемкость единицы продукции;
- зарплатоемкость единицы продукции;
3) показатели эффективности использования производственных фондов:
- общая фондоотдача;
- фондоотдача активной части основных фондов;
- рентабельность основных фондов;
фондоемкость единицы продукции;
- материалоемкость единицы продукции;
- коэффициент использования наиважнейших видов сырья и материалов;
4) показатели эффективности использования финансовых средств:
- оборачиваемость оборотных средств;
- рентабельность оборотных средств;
- относительное высвобождение оборотных средств;
- удельные капитальные вложения (на единицу прироста мощности или продукции);
- рентабельность капитальных вложений;
- срок окупаемости капитальных вложений и др.
5)ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ МАРКЕТИНГА
 показатели контроля сбыта.
1Контроль сбыта - первый в очереди показателей, характеризующих результативность
маркетинговой деятельности, который предусматривает определение:
объема продаж (в натуральном или денежном выражении);
количество оборотов товарных запасов;
продолжительность оборота товарных запасов в днях
При контроле сбыта фиксируются плановые и фактические показатели объема продаж (в
натуральном или денежном выражении) которые сравниваются с фактическими
показателями сбыта
Контроль объема продаж в целом на предприятии дополняется анализом микро-продажи, т.е.
отдельно анализируется сбыт по сегментам потребителей, территориями, каналами сбыта,
продуктами - теми маркетинговыми объектами, которые не обеспечили достижение
запланированных результате.
Анализируется отклонения плановых и фактических показателей сбыта а также роль в
уменьшении объемов сбыта, которую сыграли отдельные факторы, а именно количество
проданных товаров и цена.

65
 доля рынка. Относительная доля рынка. Доля рынка компании в канале сбыта.
Доля рынка характеризует положение компании на рынке относительно конкурентов.
Количественный показатель доли рынка определяется процентным соотношением
показателей объема продаж, к общему объему продажи товаров той же категории на рынке.
Хотя доля рынка является наиболее важным показателем маркетинговой деятельности
компании, не существует общепринятого совершенного метода ее измерения. Доля
компании может быть рассчитана как на рынке в целом, так и в рамках отдельного
обслуживаемого сегмента. Обслуживаемый сегмент — часть общего объема рынка, за
который ведется конкурентная борьба.

Доля рынка может определяться двумя способами:


Доля рынка в натуральном выражении (в штучном выражении) — количество единиц
товара, проданного конкретной компанией в процентном соотношении к общему объему
продаж на рынке, выраженное в тех же единицах.
Доля рынка в стоимостном выражении (в объемах продаж). Доля рынка по объемам
продаж отличается от доли штучных продаж на рынке тем, что она отражает цены, по
которым продаются товары. В действительности, относительно простым способом расчета
относительной цены является деление доли рынка по объемам продаж на долю рынка по
штучным продажам.
 доля продукта в общем обороте. Темпы роста оборота. Относительный рост оборота
Общий объем продукции разделить на продукцию и потом все это умножить на 100.
• процент пробных и повторных покупок
Чтобы рассчитать коэффициент повторных покупок, разделите количество клиентов, совершивших
более одной покупки, на общее количество клиентов.
Например, в 2018 году из 10 тыс. клиентов 500 человек совершили более одной покупки.
Следовательно, коэффициент повторных покупок составит: 500 клиентов: 10 000 клиентов × 100%

• доля новых клиентов

• доля компании в совокупном объеме покупок клиента


Доля компании в совокупном объеме покупок клиента
Показатель "Доля в "кармане", или кошельке, клиента" позволяет оценить, какую часть составляют
расходы на товары компании в совокупных расходах клиентов или в расходах клиентов на товары
данной категории. Расчет данного показателя следует проводить в динамике
• коэффициент текучести клиентов
Коэффициент текучести клиентов
CTR = количество потерянных потребителей / общее количество потребителей × 100%
Эффективное управление работой с покупателями требует регулярного пересчета этого показателя
в процентах. Желательно определять коэффициент текучести ежемесячно. Если такой возможности
нет, частоту проверок можно снизить до ежеквартальной.
• частота покупок
Средняя частота покупок — показывает Вам как часто средний клиент совершает покупки за
время жизненного цикла в месяцах. 1 клиент совершил 4 покупки за 16 месяцев. СЧП=4/16=0,25
2 клиент сделал 10 покупок за 20 месяцев СЧП=10/20 = 0,5
66
• маржинальный анализ.
Маржинальный анализ помогает выявить оптимальные пропорции между затратами, ценой и
объемом реализации, что позволяет определить для каждой конкретной ситуации объем реализации,
обеспечивающий безубыточную деятельность. Этот вид анализа еще носит название CVP-анализ
(cost – volume – profit или затраты – объем – прибыль).
Ключевыми показателями маржинального анализа являются:
• переменные затраты;
• постоянные затраты;
• маржинальный доход;
• критический объем производства (порог рентабельности, точка безубыточности);
• запас финансовой прочности;
• эффект производственного (операционного) рычага.
Переменные затраты – это затраты, меняющиеся с изменением объема производства (затраты на
сырье и материалы, время работы оборудования, трудозатраты и т.п.). В практике маржинального
анализа принято считать, что зависимость между объемом производства и переменными затратами
является прямо пропорциональной.
Постоянные затраты – это затраты, не зависящие от объема производства (амортизация, арендная
плата, страховые взносы и т.п.).
Маржинальный доход (маржинальная прибыль, вклад на покрытие) выражается разницей
между выручкой от продаж и суммой переменных затрат. Расчет маржинального дохода дает
информацию предприятию о величине выручки, которую необходимо получить, чтобы окупить
постоянные затраты и получить прибыль.
Критический объем производства (порог рентабельности, точка безубыточности) – это
минимально допустимый объем продаж, который покрывает все затраты на изготовление
продукции, не принося при этом ни прибыли, ни убытков.
Запас финансовой прочности выражается разницей между достигнутой фактической выручкой от
реализации и порогом рентабельности. Если выручка от реализации опускается ниже порога
рентабельности, то финансовое состояние предприятия ухудшается. При необходимости запас
финансовой прочности можно рассчитать в процентах к выручке от реализации.
Эффект производственного (операционного) рычага проявляется в изменении прибыли в
зависимости от изменения объема реализации и производственных расходов. Показатель
рассчитывается как отношение маржинального дохода к прибыли.

Earnings before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization. Дословно его можно
перевести как «прибыль до уплаты процентов по кредитам, налоговых и
амортизационных отчислений».

Кроме того, EBITDA иногда может использоваться как средство «завышения»


прибыльности фирмы и повышения ее внешней привлекательности для инвесторов.

«прибыль до процентов, налогов и амортизации». С помощью ЕБИТДА можно


проследить формирование прибыли предприятия на всех уровнях, с помощью этого
термина анализируются предприятия в сравнении.

67
 Методы дисконтирования
Процесс, в котором заданы ожидаемая в будущем к получению сумма и ставка,
называется дисконтированием, искомая величина – приведенной суммой, а ставка –
ставкой дисконтирования.

Уровень экономической эффективности в промышленности зависит от


многообразия взаимосвязанных факторов. Для каждой отрасли промышленности
вследствие ее технико-экономических особенностей характерны специфические
факторы эффективности.
Все многообразие факторов роста эффективности можно классифицировать по трем
признакам:
1) источникам повышения эффективности, основными из которых является: снижение
трудо-, материало-, фондо- и капиталоемкости производства продукции, рациональное
использование природных ресурсов, экономия времени и повышение качества
продукции;
2) основным направлениям развития и совершенствования производства, к которым
относятся: ускорение научно-технического прогресса, повышение технико-
экономического уровня производства; совершенствование структуры производства,
внедрение организационных систем управления; совершенствование форм и методов
организации производства, планирования, мотивации, трудовой деятельности и др.;
3) уровню реализации в системе управления производством, в зависимости от которого
факторы подразделяются на:

68
а) внутренние (внутрипроизводственные), основными из которых являются: освоение
новых видов продукции; механизация и автоматизация; внедрение прогрессивной
технологии и новейшего оборудования; улучшение использования сырья, материалов,
топлива, энергии; совершенствование стиля управления и др.;
б) внешние - это совершенствование отраслевой структуры промышленности и
производства, государственная экономическая и социальная политика, формирование
рыночных отношений и рыночной инфраструктуры и другие факторы.
33. Особенности процедуры банкротства и его предупреждение.
Законодательством определены следующие критерии, которые свидетельствуют о
несостоятельности организации:
Сумма задолженности кредиторам и получателям бюджетных платежей в общей совокупности
превышает 300 000 рублей.
Срок выполнения обязательств превышает установленные соглашением периоды более чем на три
месяца.
Существует задолженность организации перед собственным персоналом по выплате
вознаграждения, причитающегося ему по заключенным трудовым соглашениям.

То есть, если у компании существуют долги, ее могут признать банкротом.


Для стратегических предприятий, естественных монополий - наличие не исполненных
обязательств в течение 6 месяцев с даты, когда они должны быть исполнены.
Для кредитных организаций -14 дней.

Рассмотрим возможности, которые предоставляет банкротство участникам данной процедуры.


Для владельца бизнеса
Банкротство собственникам позволяет:
Осуществить защиту имущества компании на время от судебных взысканий.
Снять существующие аресты, которые наложены на объекты имущества предприятия-должника, что
позволит использовать их до определенного момента.
Получить некоторую отсрочку платежей по существующим долгам.
Получить возможность реструктуризировать состав задолженности перед кредиторами.
Частично списать сумму долга или проценты и штрафные санкции.
Для кредитора
Банкротство с долгами позволяет прежде всего при наличии у должника имущества получить долг
пусть и не в полном объеме, но в достаточной части.
При отсутствии средств и имущества у компании должника, кредиторы после банкротства получают
возможность списать просроченную задолженность и закрыть взаимоотношения с ним.
Для учредителей
После того как судья выносит решение о признании организации банкротом, она закрывается.
Объявление компании банкротом, приводит к тому, что на задолженность перестают начисляться
пени и штрафы.
Если все имущество ушло на погашение долгов, то собственники при банкротстве мало, что
получают. Они теряют право на свои доли в уставном капитале фирмы. Но в отношении их личного
имущества никакие действия не могут предприниматься по взысканию. К тому же собственники
могут открыть новую компанию.

69
Для директора
При банкротстве руководителя компании отстраняют от ее управления. Если в результате изучения
материалов дела выявится, что банкротство стало причиной намеренного доведения предприятия
до убытков, то тогда к ответственности могут привлекаться и директор компании, и ее главный
бухгалтер.

Инициировать процедуру может сам хозяйствующий субъект, у которого существуют значительные


долги, или же его партнеры, кредиторы.

Подготовка заявление
Закон устанавливает, что заявление о банкротстве должно подаваться только в письменном виде.
Оно должно содержать следующие сведения:
Название судебного органа, в который передается заявление;
Информация о должнике — название, номера ИНН и ОГРН;
Сумма долгов перед кредиторами;
Сумма долгов по возмещению причиненного вреда жизни, выплате компенсаций, зарплат, выходных
пособий и иных платежей;
Сумма долгов по обязательным платежам;
Расшифровка невозможности погасить все имеющиеся долги в полном объеме;
Данные о том, какое у должника имеется имущество и денежные средства;
Данные об открытых расчетных счетах, с указанием реквизитов банков;
Данные о СРО, из которой выбирается временный управляющий. Если это лицо еще не выбрано, то
можно проставить требования к его кандидатуре.
Список дополнительных документов.

В числе документов, которые должны быть переданы в суд вместе с заявлением о банкротстве,
должны присутствовать:
Учредительные документы субъекта бизнеса;
Документы, по которым можно установить наличие задолженности;
Документы, которыми можно подтвердить неспособность фирмы рассчитаться по всем
предъявленным требованиям;
Документы, которые могут подтвердить правомерность возникновения задолженностей;
Список кредиторов и должников, с расшифровкой их наименования либо Ф. И.О., проставлением
адресов и суммы долга;
Бухгалтерский баланс на последнюю отчетную дату;
Отчет о стоимости имеющегося имущества.
Все документы должны быть представлены в подлинном виде. Если предоставляются копии, то их
необходимо заверить в установленном порядке.

Подача документов в суд


По закону, дела о признании предпринимателей и юридических лиц банкротами рассматривает
арбитражный суд по их расположению.
Документы на банкротство могут быть переданы в суд руководителем должника, либо лицом,
уполномоченным на это согласно учредительным документам.

70
Решение суда
Суд может вынести одно из следующих решений:
Предприятие-банкрот и кредиторы заключают мировое соглашение, процедура банкротства
прекращается;
Суд объявляет должника банкротом, а его имущество продается через торги;
Производится реструктуризация долгов компании;
Суд считает, что причин для банкротства нет, и заявление отклоняется.

Стадии проведения процедуры


Вся процедура банкротства разделена на несколько важных этапов, на каждом из которых решаются
определенные вопросы. Любой из этапов занимает существенный промежуток времени, поскольку
при его выполнении решается множество нюансов и задач.
Процедура наблюдения
Наблюдение — это первая стадия при банкротстве организаций, и она обязательна к применению.
Ее назначение происходит по отдельному определению суда.
Во время этого периода ответственное лицо — временный управляющий, собирает максимально
полные сведения о текущем положении должника, его финансовых возможностях, до всех
заинтересованных лиц доносится информация о начале банкротства.
Назначение временного управляющего
При проведении процедуры наблюдения назначается временный управляющий. Если процесс
двигается дальше, то на это место должен оформляться новый человек.
Это производится для того, чтобы при движении от этапа к этапу не возникали заинтересованные
лица, а сама процедура выполнялась наиболее беспристрастно.
До 2015 года закон не ограничивал выбор управляющего, поэтому их самостоятельно выбирало
руководство банкрота. Сейчас же законодательство требует, чтобы такой выбор делал суд.
Современный управляющий является связующим звеном между руководством компании, ее
кредиторами, а также судом, которое проводит банкротство. Он должен быть непредвзятым и в
равной степени отстаивать интересы каждой стороны банкротства.
На управляющего ложатся следующие обязанности:
Постоянно выполнять оценку состояния предприятия;
Соблюдать законные права кредиторов;
Следить за сохранностью имущества до окончания процедуры;
Уведомлять персонал о проведении сокращений или увольнений;
Взаимодействовать со всеми госорганами или службами;
Проводить собрания кредиторов в сроки, определенные законом.
Финансовое оздоровление
Когда в процессе наблюдения будут обнаружены благоприятные обстоятельства и скрытые резервы,
то суд может установить финансовое оздоровление. Во время выполнения этого этапа процедуры
все шаги, предпринимаемые администрацией фирмы согласовываются с управляющим.
Процедуру можно ввести только после положительного голосования на общем собрании
кредиторов. Там должно быть поддержано решение о спасении компании, а также утвержден график
погашения задолженностей.
После принятия судом финансового оздоровления происходит:
Отмена досудебных мер по закрытию долгов;
Остановка применения всех ранее принятых приказов о взыскании долгов;

71
На долги, какие сформировались на момент назначения оздоровления, больше не присуждаются
штрафы;
Останавливается выплата процентов или иных средств по акциям;
Запрещаются взаимозачеты или бартеры, какие ведут к любому изменению задолженности;
Запрещаются любые действия с долями компании.
Главная цель оздоровления — это закрытие всех образовавшихся долгов и восстановление
стабильной работы компании. Если за период, какой отводится на оздоровление, не получилось
перевернуть ситуацию к лучшему, может вводиться внешнее управление либо продажа всех
имеющихся активов.
Внешнее управление
Период внешнего управления — это альтернатива финансовому оздоровлению. Ее целью также
является восстановление платежеспособности должника и погашение всех накопившихся долгов.
Главным отличием является то, что полное управление компанией переходит от директора или
руководящего органа к внешнему управляющему.
На управляющего возлагаются следующие права и обязанности:
Оформить план работ и оптимизации совершаемых расходов, которые смогут улучшить состояние
организации;
Предлагать кредиторам подписать мировое соглашение от имени руководства компании;
Оформлять исковые заявления о признании сделок неправомерными;
Передавать в уполномоченные органы данные о хищениях и злоупотреблениях.
Конкурсное производство
Этот этап является завершающим в процедуре банкротства. В этот момент все предпринимаемые
усилия направляются на то, чтобы максимально покрыть все долги кредиторов. Для спасения
организации во время этого этапа действия уже не предпринимаются.
В течение этого промежутка производятся следующие действия:
Начинаются сроки погашения по всем договорам и искам;
На все долги компании больше не начисляются штрафы и проценты;
Все сведения об открытии и работе компании больше не считаются коммерческой тайной;
С имущества снимаются все ранее наложенные аресты для его дальнейшей продажи;
Итогом проведенной деятельности является организация торгов и максимальное погашение
накопившихся долгов.
На этом этапе формируется конкурсная масса, в которую включается все выявленное имущество,
материалы и т.д.
Мировое соглашение
На любом этапе проведения банкротства закон разрешает заключить между сторонами мировое
соглашение. Это соглашение между компанией и должниками по погашению накопившихся долгов.
В отдельном документе должны быть прописаны сроки погашения, процентные ставки, размеры
ежемесячных платежей и т. д.
Принятие мирового соглашения должно быть установлено путем голосования на собрании
кредиторов. Одновременно устанавливается лицо из числа участников собрания, которое наделяется
полномочиями подписать документ от лица всех.
Выполнение мирового соглашения является обязательным для каждой из сторон. При его
нарушении со стороны компании, процедура банкротства может быть возобновлена.

72
Сроки проведения
Во время проведения банкротства, юридическое лицо проходит через несколько процедур.
Закон устанавливает их максимально возможную длительность:
Период наблюдения не может превышать 7 месяцев. За это время временный управляющий должен
провести анализ активов и путей выхода из кризиса. Продления этого срока не предусмотрено.
Период финансового оздоровления не может длиться более 2 лет (24 месяца).При этом первая и
вторая очередь кредиторов должны быть погашены не позднее 6 месяцев с момента начала. Общая
сумма долгов должна быть погашена за месяц до окончания периода.
Период внешнего управления по закону длится 18 месяцев. При этом при истечении срока возможно
его продление на период еще 6 месяцев.
Период конкурсного производства — последний период банкротства. Он не может превышать 12
месяцев, однако при необходимости может быть продлен еще на 6 месяцев.
Инновационная и инвестиционная деятельность предприятий.
Инвестиции – отказ от текущего потребления в пользу будущих доходов.
Само понятие инвестиций (от лат. – одеваю) означает вложение капитала в отрасли экономики как
внутри страны, так и за ее пределами.
Инвестиции – это сравнительно новая категория для российской экономики он появился в конце 80-
х гг. До этого времени применялся термин «капитальные вложения». Причем этот термин
применялся, как правило, к строительству, и трактовался как «затраты на воспроизводство основных
фондов, их увеличение и совершенствование внутри станы с целью достижение некого социального
эффекта».
Такая трактовка сужает сущность инвестиций т.к. относится только к реальному производству и не
оставляет места обыденному понятию инвестирования при котором любые вложения в том числе и
в финансовые активы считаются инвестициями.
Наиболее общее определение инвестиций следующее: «ИНВЕСТИЦИЯМИ НАЗЫВАЮТСЯ
ВЛОЖЕНИЯ В ОСНОВНОЙ КАПИТАЛ, ЗАПАСЫ, РЕЗЕРВЫ, ТРЕБУЮЩИЕ ОТВЛЕЧЕНИЯ
МАТЕРИАЛЬНЫХ И ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ НА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ».

Классификация инвестиций
По объекту вложения средств: реальные инвестиции (вложения средств в реальные активы). Под
реальными инвестициями понимают вложения капитала в воспроизводство основных средств, в
прирост запасов товарно-материальных ценностей и другие объекты инвестирования, связанные с
осуществлением операционной деятельности предприятия или улучшением условий труда.
финансовые инвестиции (вложение средств в различные финансовые инструменты). Акции,
облигации и пр. которые выпущены либо государством, либо предприятиями различных
организационно-правовых форм собственности.
интеллектуальные инвестиции, включают вложения в подготовку кадров, лицензии, «ноу-хау»,
научные разработки и пр.
По способу вложения инвестиции подразделяются: прямые инвестиции или
капиталообразующие, обеспечивающие создание и воспроизводство основных фондов, создание и
накопление оборотных средств. Прямые инвестиции, как правило, фиксируются как вложения
инвестора в уставной капитал.
портфельные инвестиции – это инвестирование в форме портфеля ценных бумаг различной
доходности и степени риска.

73
По форме собственности: государственные, частные, в том числе инвестиции юридических и
физических лиц, смешанные
По национальной принадлежности: отечественные, иностранные
По уровню инвестиционного риска: безрисковые, низкорисковые, среднерисковые,
высокорисковые,спекулятивные
По периоду инвестирования: краткосрочные (менее 1года), среднесрочные (от 1 до 3
лет),долгосрочные (свыше 3 лет)
По типу взаимозависимости инвестиций: - независимые (если решение о принятии одного из
проектов не влияет на решение о принятии другого);
альтернативные (если два или более проектов не могут быть реализованы одновременно);
комплементарные (если принятие одного проекта приводит к росту дохода по другим проектам);
замещаемые (если принятие одного проекта приводит к снижению дохода по другим проектам);

Формы реальных инвестиций:


новое строительство;
перепрофилирование (преобразование производственного цикла для выпуска новой продукции)
расширение действующих предприятий (предполагает введение новых объектов производственного
назначения на новых площадях в дополнение к действующим);
реконструкция (проведение строительно-монтажных работ на действующих площадях без
остановки производства с частичной заменой оборудования);
модернизация (совершенствование и приведение активной части ОФ в состояние, соответствующее
современному уровню осуществления технологических процессов).

Инвестиционная политика предприятия может быть: консервативной, компромиссной (умеренной)


и агрессивной. Консервативная инвестиционная политика - приоритетной целью является
минимизация уровня инвестиционного риска. Инвестор не стремится ни к максимизации уровня
текущей прибыльности инвестиций, ни к максимизации темпов роста капитала. Компромиссная
(умеренная) инвестиционная политика - выбор таких объектов инвестирования, по которым
уровни прибыльности и риска в наибольшей степени приближены к среднерыночным. Агрессивная
инвестиционная политика - выбор таких объектов инвестирования, по которым уровни
прибыльности и риска значительно выше среднерыночных.
Для реализации инвестиционной политики предприятиями разрабатывается инвестиционная
программа, которая представляет собой совокупность реальных инвестиционных проектов,
сгруппированных по отраслевым, региональным признакам и инвестиционной привлекательности.

Основными источниками инвестирования являются:


собственные финансовые ресурсы и внутрихозяйственные резервы инвестора (прибыль,
амортизация, денежные накопления, сбережения граждан и юридических лиц);
- заемные финансовые средства инвесторов (банковские и бюджетные кредиты, облигационные
займы);
- привлеченные финансовые средства инвестора (средства, полученные от продажи акций,
облигаций, векселей, казначейских обязательств и других ценных бумаг и их оборота на финансовом
рынке, паевые и другие взносы членов трудового коллектива, граждан и юридических лиц);
- денежные средства, централизуемые объединениями предприятий в установленном порядке;

74
- инвестиционные ассигнования из государственного бюджета, местных бюджетов и внебюджетных
фондов;
- иностранные инвестиции.

Инновации (нововведения) — это создаваемые (осваиваемые) новые или усовершенствованные


технологии, виды продукции или услуг, а также организационно-технические решения
производственного, административного, коммерческого или иного характера, обуславливающие
продвижение технологий, продукции и услуг на рынок.

К инновациям относятся:
■ научно-техническая продукция — открытия, гипотезы, теории, концепции, экспертные
системы, модели, изобретения, рационализаторские предложения, научные и конструкторские
разработки, проекты, опытные образцы новой техники, новых изделий, продукция информатики
(программы для ЭВМ, базы данных)
■ создание передовой производственной технологии — разработка технической документации,
рабочих чертежей, изготовление необходимого оборудования, испытание и приемка его в
установленном порядке;
■ новые технологии в стране или за рубежом, не имеющие аналогов соответственно отечественных
или зарубежных;
■ принципиально новая технология — технология, не имеющая аналогов отечественных и (или)
зарубежных, обладающая качественно новыми характеристиками, отвечающими требованиям
современного уровня или превосходящими его, базирующаяся
на высокорезультативных изобретениях;
■ использование передовой производственной технологии — ее внедрение и промышленная
эксплуатация, результатом которой является выпуск продукции, оказание услуг (получение или
обработка информации);
■ технологически новый продукт — продукт, чьи технологические характеристики
(функциональные признаки, конструктивное выполнение, дополнительные операции, а также
состав применяемых материалов и компонентов) или предполагаемое использование являются
принципиально новыми либо существенно отличающимися от аналогичных ранее производимых
продуктов. Такие инновации могут быть основаны на принципиально новых технологиях либо на
сочетании существующих технологий в новом использовании, либо на использовании результатов
исследований и разработок;
■ технологически усовершенствованный продукт — существующий продукт, для которого
улучшаются качественные характеристики, повышается экономическая эффективность
производства путем использования более высокоэффективных компонентов или материалов,
частичного изменения одной или более подсистем (для комплексной продукции).

Все многообразие инноваций можно классифицировать по ряду признаков.


1. По степени новизны выделяют следующие инновации:
■ принципиально новые, не имеющие аналогов в мировой практике;
Для принципиально новых видов продукции и технологии особенно важен показатель их патентной
и лицензионной чистоты и защиты, так как они как интеллектуальные продукты первого рода
обладают не только приоритетностью, абсолютной новизной, но и являются оригинальным

75
образцом, на основании которого при помощи тиражирования получают новшества-имитации,
копии или интеллектуальный продукт второго рода.
■ новшества относительной новизны, не применявшиеся ранее в данной стране, отрасли, на
предприятии.
2. По объекту (областям) применения различают:
■ продуктовые инновации, включающие разработку, опытное производство и внедрение
технологически новых и усовершенствованных продуктов, новых материалов, комплектующих
изделий и т.п.;
■ процессные инновации, которые главным образом включают разработку и внедрение
технологически новых или технологически значительно усовершенствованных производственных
методов, включая методы передачи продуктов. Инновации такого рода могут быть основаны на
использовании нового производственного оборудования, новых методов организации
производственного процесса или их совокупности, а также на использовании результатов
исследований и разработок. Такие инновации нацелены, как правило, на повышение эффективности
производства или передачи уже существующей на предприятии продукции, но могут
предназначаться также и для производства и поставки технологически новых или
усовершенствованных продуктов, которые не могут быть произведены или поставлены с
использованием обычных производственных методов;
■ технологические инновации, означающие разработку и применение новых технологий в
различных отраслях производства и областях человеческой деятельности, которые обеспечивают
производство новых видов продукции, повышение их качества, сокращение текущих
производственных затрат, повышение экономической эффективности производства.
■организационные инновации, связанные прежде всего с процессами реформирования
организационных структур, совершенствованием организации производства и труда;
■ управленческие инновации связаны с реструктуризацией процесса управления
предприятием. Они реализуются с применением реинжиниринга развития или кризисного
реинжиниринга, применяемого в чрезвычайно сложной ситуации и когда для выхода из нее
требуются соответствующие меры радикального характера;
■ информационные инновации — решают задачи организации рациональных информационных
потоков в сфере научно-технической и инновационной деятельности, повышения достоверности и
оперативности получения информации.
■ социальные инновации направлены на совершенствование форм и систем оплаты труда,
улучшение условий труда, организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников.
■ рыночные инновации — открывают новые рынки реализации производимых продуктов;
■ комплексные инновации — представляют собой сочетание различных инноваций,
обеспечивающих одновременное достижение не одного, а нескольких положительных результатов.
3. По степени значимости в экономическом развитии результатами инновационной
деятельности могут быть:
■ пионерные, или базисные инновации, которые коренным образом изменяют технологический
уклад, производственную структуру, систему управления и темпы экономического развития. Такие
инновации появляются периодически и являются результатом фундаментальных научных
исследований. В настоящее время к ним можно отнести глобальную информационную
систему Internet, открытия в биотехнологии, достижения генной инженерии, нанотехнологий и др.;

76
■ принципиально новые инновации, на основе которых возможно качественное изменение
технологической системы, смена поколений техники, появление новых отраслей производства;
■ улучшающие инновации, направленные на усовершенствование известных технологий, объектов
техники или продукции, основой которых являются результаты прикладных исследований и
проектно-конструкторских разработок;
■ простые, или модификационные инновации, обеспечивающие частичное изменение технико-
экономических характеристик выпускаемой продукции, техники и технологии, позволяющие
поддерживать их на определенном потребительском уровне.
4. По масштабам распространения выделяют инновации:
■ транснациональные;
■ межотраслевые;
■ региональные;
■ отраслевые;
■ инновации в рамках предприятия.
5. По причинам возникновения:
■ стратегические инновации, реализация которых позволяет получить конкурентные
преимущества на рынке;
■ адаптивные инновации, обеспечивающие выживание предприятия в изменяющихся внешних
условиях.

Технологический уклад – это совокупность сопряжённых производств, имеющих единый


технический уровень и развивающихся синхронно. Смену доминирующих в экономике
технологических укладов предопределяет не только ход научно-технического прогресса, но и
инерция мышления общества: новые технологии появляются значительно раньше их массового
освоения.
35. Экономическая эффективность и оценка жизнеспособности предприятий и
фирм.

36.Экономическая эффективность проекта.

77