S5. ACTIVIDAD INTEGRADORA.

DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES:
RESOLUCIÓN DE CASOS
Sesión 5. Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones

1 DE FEBRERO DE 2019
ALUMNA: GABRIELA MARGARITA MIHEL JIMÉNEZ.
DOCENTE: DOCTOR JOSÉ ALFREDO ORTEGA TORRES
SESION 5: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.

ACTIVIDAD INTEGRADORA: CALCULAR FINIQUITO CON REPARTO DE UTILIDADES

Con el propósito de que los estudiantes resuelvan un caso, analizando la ley y

desarrollando operaciones para el cálculo de finiquitos y liquidaciones, y Reparto de
Utilidades se requiere nuevamente un estudio de caso, tomando de referencia el siguiente
ejemplo:

El trabajador Jorge Vallejo Hernández ingresó a laborar para la empresa El Pabellón

Mexicano, S. A. de C. V. el día 01 de febrero de 1990, en la categoría de Jefe de
Departamento. (puesto que dada su naturaleza es de confianza). El trabajador percibía
desde el 1 de enero de 2017 un salario diario base de $600.00, además del pago quincenal
de $2,000.00 como bono de productividad, prestación que venía percibiendo de manera
continua y permanente desde la fecha de su ingreso.

Asimismo, Jorge tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral de las 09:00
a las 18:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a las 15:00 horas, misma que
disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo cada semana y teniendo su
día de descanso en lunes.

El 15 de septiembre de 2017 el trabajador es despedido sin causa, ni motivo, sólo pérdida

de la confianza, por cambio de director que era su jefe inmediato

Por otra parte, el trabajador laboró el día 18 de noviembre de 2016 (en conmemoración del
20 de noviembre), sin que se le pagara dicho día de descanso obligatorio; no disfrutó de
sus vacaciones desde el 2 de enero de 2015 y no se le pagó su prima vacacional
correspondiente ni el aguinaldo dese el 2016.

Por todo ello, Jorge demandó al patrón su reinstalación, (Art.48 LFT). Presentado su
demanda el 29 de octubre de 2017, exigiendo el pago de salarios caídos, así como salarios
y prestaciones devengadas.

Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 9 de diciembre de 2017 decide insumirse al
arbitraje y utilizar la figura que contempla el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo,
negándose a reinstalar al trabajador y comprometiéndose a pagar las indemnizaciones
correspondientes y adeudadas.

Conforme a este planteamiento:

• ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones, EL FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN del

trabajador?

$689,564.50

• ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se adeudan?

Día de descanso no pagado (18 de noviembre de 2016) lo consideramos triple porque

era día festivo por el 20 de noviembre.

$600. Salario diario*3=$1,800.

Vacaciones del 2016 = 20 días *600 salario diario= $1,200.

Días trabajados hasta el 2017; 345 días x 15/365=14.09 días*600= $8,454.

Prima vacacional; 343*22/365=20.67 días *$600= $12,402.

Días de descanso laborados 18 noviembre $600*3= $1,800.

Prima vacacional 2015 prescribe.

Prima vacacional del 2016-22 días que le corresponden por años prestados
22*$600=13,200.

Prima vacacional de $3,300.

Aguinaldo del 2016=$9,000.

PTU $47017.40

• ¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?

Sí, las vacaciones, del 2015, dado que, si no se toman en el periodo correspondiente, ya
no se pagan ni se acumulan. Artículo 79. LFT: Las vacaciones no podrán compensarse
con una remuneración.

“Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador
tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.”
• Cuantifica EL FINIQUITO, Y LIQUIDACION fundando y motivando tu respuesta

Artículo 49. El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante

el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:

Fracción III. En los casos de trabajadores de confianza;

Artículo 50. Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad
igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera
de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año
y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en

veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe
de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta
que se paguen las indemnizaciones.

Indemnización:

Salario diario $600

Aguinaldo por años trabajados; 27.94 años

Indemnización de 3 meses $ 54,720.

20 días*año 335,280.

Por antigüedad 12 días*año*$600*2714 201,168.

Total: 591,168
Finiquito:

Por prima vacacional $ 12,402.

Por prima vacacional 2017 3,100.50

Por pago de aguinaldo 8,458.

Total 23,960.50

PTU o Reparto de utilidades

Día de descanso no pagado $ 1,800

Vacaciones 2016 13,200.

Prima vacacional 2016 3,300.

Aguinaldo 2016 9,900.

Total 27,300.

Gran Total 642,428.50

PTU 47,140.

Total 689,568.50

CUANTO LE CORRESPONDE DE REPARTO DE UTILIDADES A JORGE VALLEJO

HERNANDEZ

PTU=$47,140.

Renta Gravable $ 10 000 000.00

10% Relativo a la Participación de Utilidades $1 000 000.00

Total, a Repartir $1 000 000.00

Ejercicio Fiscal 1ro. Enero al 31 de diciembre.

Salario Anual de Jorge Vallejo Hernández $219,000.00

Días trabajados 270

Trabajadores con Derecho a Reparto de Utilidades 25

Participación por días trabajados $500,000.00

Participación por Salarios Devengados $500,000.00.

Suponiendo que 5 trabajadores ganan lo mismo que Jorge y Trabajaron el mismo número
de días

5 trabajadores ganan $180,000.00 anuales y trabajaron 250 días

5 trabajadores ganan $160,000.00 anuales y trabajaron 235 días

5 trabajadores ganan $140,000.00 anuales y trabajaron 290 días

5 trabajadores ganan $110,000.00 anuales y trabajaron 300 días

Fuentes consultadas:

Ley Federal del Trabajo

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

SAT. (2018). Manual laboral y fiscal sobre la participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresas 2018. CDMX: SAT.